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培训主管/培训经理

4千-6千

泉州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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量身职业规划
公寓式宿舍
旅游巴士接送
高工资高福利
时时员工关爱
国际一流培训
多彩员工活动
广阔职业发展
工作环境温馨
国际管理理念

南安市泛华酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

有投必应

1.做好酒店培训需求收集，培训预算和培训计划制定和培养课程开发。 2.通过学习适应，能够独立开展基础的通用类课程的组织和教学，如企业规章制度，应知应会，管理通用类和办公软件类课，梳理规范企业课程体系，培训师体系，培训制度体系。 3.组织企业文化活动，如唱歌比赛，趣味运动会等，富有想法和创意，为企业创造良好的文化氛围。 4.进行酒店各项标准制度的执行检查和整改跟进。 5.完成培训数据统计和相关报表制作。 6.有一定基础的视频剪辑和文案能力，维护人力资源部公众号，短视频账号等。

员工关系副经理

8千-1万

上海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
补充医疗保险
带薪年假
年终奖金
员工宿舍
员工体检
节日礼物
免费工作餐
员工健身房
员工生日礼物

上海半岛酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、负责制定酒店年度及月度员工活动计划，具有创意性 2、负责酒店员工活动计划的实施及落实 3、按期向直属主管反馈活动实施结果 4、负责员工设施设备的定期检查，维护与升级 5、负责员工宿舍的开发、管理，以及员工事务的处理 6、负责企业社会责项目的计划与实施，并按时完成集团系统细心地录入与更新【职位描述】 1、具有较强的组织能力和创新精神 2、具有良好的中英文沟通能力和协调能力 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力【其他福利】 1、工资调整：酒店将根据业绩和提升情况进行工资调整 2、百分之一服务费奖金：具体金额根据酒店营运状况而定 3、年终奖：酒店将根据公司业绩及员工绩效制定年终奖方案 4、酒店将根据政府的规定为您缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 5、为了给您与您的家属提供更好的保障，酒店将为您与您的家属购买补充医疗保险 6、您产生的门急诊医疗费用，赔付比例为75%(含乙类)；住院医疗费用，赔付比例为100%(含乙类) 7、您的连带配偶和子女产生的门急诊医疗和住院医疗，赔付比例为50%(含乙类) 8、您的年假天数：15个工作日，每服务满1年增加1天，最多不超过20个工作日 9、每个公历年将享有的带薪病假天数：9天 10、法定假日天数：11天 11、每年享受一次在全球的任一家半岛酒店为期3晚的免费住宿，参考当时出租率或其他限制

人事专员

4千-6千

唐山 | 经验不限 | 学历不限

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唐山南湖紫天鹅大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

岗位描述： 1.负责酒店招聘工作，根据酒店的人才培养规划和定岗定编需求，进行人才招聘； 2.负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.负责员工入职培训及各部门培训情况，进行培训分析，完善培训计划； 4.负责酒店员工考勤及假单的审核、登记工作； 5.负责工资的计算、审核与发放； 6.负责员工社保、意外保险等手续的办理工作以及配合劳动部门进行年审工作等；任职条件：3年及以上人力资源相关模块工作经验；熟悉人力资源专业知识，了解国家各项劳动人事法规政策。福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

培训主管

5千-6千

苏州 | 经验不限 | 学历不限

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苏州逸衡酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上（有洲际工作经验者优先）。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源部经理（天府三街）

7千-9千

成都 | 3年以上 | 学历不限 | 提供住

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六险一金
年终奖金
年薪年假病假
年底双薪
年度调薪晋升
年度旅游
包住餐补

成都馨乐庭高新公寓酒店

精品酒店 | 50-99人

发布于 04-16

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投递简历

岗位职责：负责酒店人力资源管理工作建立管理人力资源政策与流程与集团标准保持一致按照集团薪酬福利标准，落实当地薪酬福利政策，保证在市场上有一定竞争优势及保留人才。控制人力成本，以达到目标的最优化建立和谐的劳资关系完善绩效管理与考核体系推进公司企业文化建设建立保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目督促完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划发挥人力资源在酒店的作用，建立并保持最佳员工关系和员工士气按照集团政策严严格开展人力资源工作服从上级领导的工作安排任职资格：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑具备三年以上人力资源管理工作经验，专业能力强很强的计划性和实施执行的能力熟悉地方法律法规知识良好的个人素质，沟通、协调、团队领导能力具有较强的语言表达能力和人际交往能力

人事主管

4千-5千

泉州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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量身职业规划
公寓式宿舍
旅游巴士接送
高工资高福利
时时员工关爱
国际一流培训
多彩员工活动
广阔职业发展
工作环境温馨
国际管理理念

南安市泛华酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

有投必应

1.至少2年以上的人事工作经验，相对擅长人力资源招聘和员工关系入离调转模块。 2.具有较强的工作原则性和责任心，能够在团队中树立学习榜样。 3.良好的表达和协调能力，能够做好部门新员工业务技能带教和日常工作监督。 4.掌握一定的劳动法律法规，了解考勤和薪资原理。 5.协助培训组织和企业文化活动开展。主要福利: 五星级酒店办公环境；包吃住，医社保，周日法定假正常休上班时间:8:00-12:00，14:00-18:00

招聘专员

3千-4千

承德 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
管理规范
领导好
人性化管理

承德金宝万达嘉华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少XXX年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

人事经理

6千-8千

南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
个性化管理
红谷滩CBD
各类补贴

南昌禧悦丽尊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

1.在公司人力资战略、政策和指引下框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。 2.对酒店进行日常行为质检。 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4,定期进行人力资源分析，提交酒店人力资源分析报告。 5.协定制定公司人力资源整体战略规划。

人事专员

4千-5千

上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
人性化管理

上海皇廷国际大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

1、定期检查宿舍、员工餐厅、更衣室等便利设施，并保持其良好的维护和作用； 2、员工宿舍的相关费用的控制和管理； 3、负责员工招待费等发票的管理和报销； 4、负责入离职的办理； 5、负责办公文具的申领，和采购； 6、负责员工花名册的更新及健康证、年假的统计； 7、负责员工档案的整理； 8、负责员工考勤的核对； 9、其他日常工作。

培训经理

5千-8千

西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理

西安新兴酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。【岗位要求】 1、有国际连号酒店筹开工作经验。 2、具有良好的沟通能力和协调能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、精通英文。 5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 6、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 7、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

培训专员

5千-6千

嘉兴 | 2年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
包吃包住
帅哥多
美女多
节日礼物
技能培训

振石大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-16

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投递简历

一、主要工作职责： 1. 协助酒店SOP视频化工作； 2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3. 负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作； 4. 收集各部门月度培训计划和报告及其初审工作； 5. 协助上级针对各部门培训负责人开展关于培训知识和技巧的培训工作； 6. 维护人力资源微信公众账号，编辑并发布员工活动微信推文；二、任职要求： 1.本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.有国际联号酒店工作经验者优先考虑。

员工餐厅主管（佛山南海）

6.3千-7千

广州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
包吃包住

广州元生态大健康科技有限公司

有限服务中档酒店 | 1000-2000人

发布于 04-16

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投递简历

岗位职责 1、负责监督员工餐厅的运营、确保饮食达到卫生标准； 2、监督员工厨房运营，控制食材成本； 3、把关出品质量，遵守规章制度； 4、定期检查厨房灶具的损耗情况并记录； 5、研究新菜品要求： 1、相关行业经验3年以上，川湘菜厨师优先考虑，35岁-55岁；有大锅菜/厨房管理经验优先 2、无不良嗜好、无犯罪纪律工作时间 1、两头班：8:30-12:30 15:00-19:00 有员工饭堂优先，川湘菜厨师优先考虑包食宿，入职购买五险，绩效奖、全勤奖此岗位上班地点：佛山市南海区桂城

招聘培训岗（培训方向优先）

6千-6.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳市湾区国际酒店有限公司会展国际酒店分公司

有限服务中档酒店 | 1000-2000人

发布于 04-16

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投递简历

岗位职责： 1.负责配合人力资源规划，根据酒店运营情况及各部门人员需求计划，编制人员招聘和储备计划及方案并组织实施，做好招聘宣传材料的设计和制，； 2.熟悉各种劳动法规和酒店招聘程序及用工标准，严格依法招工、用工，发布职位信息，收集简历和筛选，安排面试，组织背调，发送录用通知，跟进后续人员到位情况，建立、管理、更新和维护人才储备库； 3.维护和拓展招聘渠道，寻求与人才市场、外部招聘机构、高等院校等的合作，并保持良好的合作关系； 4.进行招聘效果分析和评估，核算招聘成本，跟踪招聘成果； 5.策划并实施员工内外部培训需求调查，制定、组织、落实新员工入职培训、酒店月度和年度培训计划，监督各部门日常工作知识及技能技巧培训，建立员工培训与开发体系，对培训效果进行追踪及管理，并协助组织员工外部培训相关事项； 6.制定培训方案并跟进经费预算、管理、控制，审核预算支出； 7.做好培训讲师队伍建设及各类培训教材编写开发等工作； 8.上级领导交代的其他工作。任职条件： 1.40周岁以下，大学本科(含)及以上学历； 2.两年以上同岗位工作经验，有酒店、会所行业经验者优先考虑； 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备一定的招聘识人技巧； 4.具有优秀的文字功底，能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写，有良好的语言表达能力及组织策划能力，有热情及感染力； 5.熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。 6.优秀者可适当放宽条件。

人事专员/主管

4千-5千

南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
个性化管理
红谷滩CBD
各类补贴

南昌禧悦丽尊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

1、负责招聘、面试工作。 2、制作工资表及五险一金的缴纳。 3、负责酒店相关的人事工作

人力资源文员 Human Resources Officer

3千-4千

佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
帅哥多
美女多
包吃包住
人性化管理

佛山顺德海骏达希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-16

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投递简历

有投必应

【本岗位为薪酬福利专员】岗位职责维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。准时完成人力资源相关报表，协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。确保所有的表格和数据都得到准确的处理，归档和更新。负责管理酒店各类劳动合同，确保所有合同都在有效期内。监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。良好口头及书面沟通技巧。熟练使用计算机办公软件。了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。做事积极主动、喜欢挑战新事物。

Human Resources Manager 人力资源部经理

8千-1.1万

盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位晋升
技能培训
节日礼物
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
五险一金

江苏千鹤湖酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

1、负责酒店人力资源部的管理工作； 2、负责制定酒店人力资源政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。职位要求 1、具备大专及以上学历，酒店工作3年以上； 2、具备较强英文听、读、写能力； 3、至少3年以上的人力资源管理工作经验； 4、年龄：32周岁以上40周岁以下。

员餐厨师长

8千-1万

北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住

北京大红门希尔顿欢朋酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责： 1.严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生 2.每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前餐后的卫生工作 3.负责食品验收工作，严格执行卫生标准，保证出品质量岗位要求： 1具备相应的厨房管理从业经验2年以上 2协调能力强，具备良好的团队素质 3.身体健康，作风正派。

招聘经理 Recruitment Manager

6千-8千

珠海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
包吃包住
离口岸近
离长隆近
制服好看
团队活力满分

珠海横琴希尔顿逸林酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

· 协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通。 · 制定年度招聘战略计划并有效执行，能够按时招募符合岗位要求的人才。 · 维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系。 · 负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求。 · 寻找并对所有总监级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求。 · 需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课。 · 妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动。 · 并能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划。 · 给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排。 · 对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌。 · 参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜。 · 组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率。 · 更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训。 · 对部门的面试官进行面试技能、面试程序及相应系统使用的培训。 · 协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等。 · 及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性。 · 管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序。

培训经理

6千-8千

拉萨 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
年假路费报销
员工生日礼物

拉萨香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

招聘经理/副经理

5千-7.5千

拉萨 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
年假路费报销
员工生日礼物

拉萨香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求： 1、大专及以上学历，有酒店行业人力资源相关工作，且对招聘模块有较丰富的实战经验； 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

Learning & Development Manager 培训与发展经理

1.2万-1.6万

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
管理规范
节日礼物
技能培训
帅哥多
美女多

深圳蛇口希尔顿南海酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 04-15

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投递简历

根据集团政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。岗位职责： 1.定期进行培训需求分析和酒店内培训。 2.制定酒店培训计划并跟进执行。 3.指定和管理培训预算，监督、分析和报告预算的变动。 4.协调部门间及外部交叉培训。 5.协助所有部门培训师的培训，完成每月及正在进行的培训报告。 6.协助人力资源总监保证酒店整体培训的有效运作。岗位要求： 1. 较强的培训技巧、演讲技巧及沟通技巧。 2. 强烈责任感，具有自我激励能力。 3. 出色的组织能力。 4. 英文熟练，优秀的书面及口语翻译技巧。

员餐厨师

5千-6千

杭州 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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五险
技能培训
包吃包住
生日福利
提成丰厚
带薪年假
节日礼物
集团内部轮岗
各种补贴
年度旅游

杭州明豪voco酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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岗位职责： 1、按照本岗位工作程序与标准，优质高效地完成式的制作，以满足员工的需求。 2.开餐前准备好用具并搞好卫生，开餐后将用具收好，并要打扫干净工作区域，关好设备开关。任职条件： 1、心理健康，身体健康。 2、具有初中以上文化程度。 3、有上岗证。 4、经过初级培训，能讲普通话。

培训与人才赋能岗

1万-1.5万

厦门 | 3年以上 | 本科

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
员工体检
年终奖金

厦门佰翔酒店集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 04-15

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投递简历

职责范围： 1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作； 2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制，并能够有效推动落地实施，审核旗下成员酒店人力资源管理的相关事项； 3、开展人才梯队建设，组织实施人才培养与人才发展项目，构建和完善人才管理体制机制；推进能力素质模型构建、培训体系建设、品牌服务文化推进与课程开发、组织架构优化等专项人力资源项目； 4、为新筹开酒店项目提供人才、培训和开业专业支持，为运营中成员酒店提供组织优化、体制机制优化等的意见和建议，助力成员酒店提升经营效益；负责公司和部门领导交办的其他工作。任职资格： 1、本科及以上学历，有酒店行业从业经历者优先； 2、3年以上大中型企业或酒店行业人力资源管理相关工作经验，具有较强的独立承担人力资源项目（培训或人才管理）运作的能力； 3、结果导向，富有创新精神、工作逻辑思路清晰，有较强的文字功底及组织协调能力，熟练掌握ppt制作与其他相关办公软件。

员工食堂厨师

4千-5千

拉萨 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
年假路费报销
员工生日礼物

拉萨香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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岗位职责 1.在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。岗位要求 1.具备相应的从业经验2年。 2.身体健康，作风正派。 3.沟通协调能力强，服从安排。 4.持有专业的上岗证书。

人力资源主管

4千-5千

拉萨 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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拉萨香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-15

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投递简历

岗位职责 1、负责员工考勤、假期等的审核； 2、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收传递工作； 3、组织筹办、策划员工活动； 4、负责酒店员工人事档案的管理及临时用工工作； 5、办理酒店每年员工体检工作事宜，完成领导安排的其他工作； 6、负责员工入离职手续办理； 7、建立良好的关系，为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助，包含且不限于社保福利，酒店政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等； 8、负责员工报销的审核及跟进；岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具备英语听说读写能力； 5．工作责任心强，有耐心。