1. 协助处理部门日常行政事务，如会议安排、文件归档等。 2. 维护和更新台账，确保信息准确无误。 3. 与员工保持良好关系，处理员工关系问题，提供必要的支持和建议 4. 协助组织员工活动，提高员工的满意度和参与度。 5. 协助进行人力资源数据分析，提供有价值的反馈和建议。 6. 完成领导分配的其他工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验8年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3、负责各部门人员编制的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验二年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

一、岗位职责 1、负责根据度假区各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历，并进行初面试； 2、负责对招聘渠道进行开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足度假区人才需求； 3、协助上级定期对招聘效果进行分析，提出优化招聘制度和流程的建议； 4、负责对拟录用人员做背景调查，进行待遇沟通，完成录用通知； 5、负责协助上级定期进行校园招聘的组织策划工作。 二、任职条件 1、学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）； 2、专业：人力资源、心理学、行政等相关专业优先； 3、工作经验：2年以上招聘管理或相关岗位工作经验； 4、基本技能：具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力，逻辑思维能力； 5、个性与品质：良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 6、其他要求：掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。

一、岗位职责 1、负责做好度假区干部选拔、考察、任用等工作； 2、负责做好干部人事档案信息收集与审核； 3、负责做好度假区人才盘点、选拔、管理等工作； 4、负责做好干部人才相关工作档案整理工作； 5、负责做好干部人才常态化考察谈话等工作； 6、负责做好部门资产管理工作； 7、负责做好部门督办跟进落实工作； 8、负责做好部门年度预算及培训计划制定工作； 9、负责做好部门整体性材料汇总、撰写工作； 10、领导交办的其他工作事项。 二、任职条件 1、学历：本科及以上学历 2、专业：不限，人力资源、档案管理、中文、马克思等专业优先 3、政治面貌：中共党员 4、工作经历：不限，具有相关工作经历优先 5、能力要求 （1）政治审查合格，无不良背景； （2）具有较好的团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、公文写作能力、工作创新能力； （3）学习能力、抗压能力、责任心强； （4）熟悉办公软件及办公设备。

协助负责酒店薪酬福利工作，确保严格遵守锦江首选酒店管理公司制度以及当前地方政府有关用工政策的规定； 协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议；

起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程； 执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善； 根据酒店人力资源规划，了解酒店人力资源需求； 汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批； 根据酒店发展情况及部门人员需求，组织编制酒店人才招聘计划； 根据制订的人员招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制订并实施； 收集招聘信息，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系； 组织人员对应聘人员进行面试相关工作； 发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作； 员工详细电子信息建立与及时更新； 建立人才档案库，满足酒店发展的需要并及时更新相关信息； 对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告； 了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度； 了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，并提出合理化建议； 根据酒店业务发展情况和市场水平，协助薪酬专员撰写薪酬调查报告； 建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告； 做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作； 离职员工面谈、离职面谈分析，提供每季度离职面谈总结与分析报告； 在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作； 完成领导交办的其他工作。

职位描述 1、负责公司人力资源部的全面管理工作，制定和实施年度人力资源规划； 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设； 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、负责公司培训及员工关系； 7、负责公司事务的综合行政管理； 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业，大专及以上学历； 2、一年以上同岗位工作经历，有酒店行业工作经历者优先录用； 3、稳定性强。 我们提供：有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他

岗位职责： 1.定期检查宿舍； 2.打扫宿舍公共区域卫生； 3.核算员工宿舍电费使用情况； 4.办理员工入住和搬离宿舍的相关手续； 5.向工程保障部申报宿舍相关维修并跟进。 任职要求： 1.具有同岗位工作经验一年以上者优先； 2.有基本电脑操作能力者优先； 3.身体健康，形象良好，沟通能力良好。

作为人力资源经理，您将应以最高标准完成以下任务：    人力资源策略 ·       根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 ·       根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 ·       确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 ·       建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 ·       通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 ·       制定人力资源年度预算和月度预测。 ·       制定部门营运预算，以控制成本和花费。 ·       鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 人力资源运营 ·       协调和监督人力资源部的整体活动。 ·       确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 ·       实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 ·       确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 ·       为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 ·       协助部门经理制定部门工作职责描述。 ·       确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 ·       协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 ·       代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 ·       与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 ·       协助GM与酒店业主维护良好的关系。 招聘： ·       监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 ·       与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 ·       与营运部门密切配合以求最大化劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 ·       定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。 薪资与福利 ·       有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 ·       设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 ·       协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。 学习及发展 ·       监督酒店所有员工的培训和发展职能。 ·       定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 ·       通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 ·       与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 ·       指导各部门工作评估。 ·       聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 ·       协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 文化建设 ·       在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 ·       倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 ·       积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。 合规性 ·       确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 ·       确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 ·       确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 ·       熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 团队成员设备设施 ·       确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 ·       保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 ·       协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 ·       定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 ·       每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 ·       对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。 其他 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1.掌握菜单，负责备齐加工原料。 2.负责按加工规格要求对原料进行切割、浆制。 3.合理使用和维护好所用器械设备，妥善保管加工用具。 4.及时妥善保藏未加工及加工好的原料，杜绝浪费。 5.每天保持餐厅的环境整洁，做好防蝇、防鼠、防虫等工作； 6.随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 7.掌握和运用礼貌语言，严格执行员工餐厅相关管理规定。 岗位要求 1.热爱本职工作，工作认真踏实。 2.懂得各类原料的加工方法，熟悉宾馆菜肴的加工规格标准。 3.身体健康，能适应轮班工作。