工作职责： 1、制定物业行政工作的年度、季度、月度工作目标及工作计划， 建立行政管理体系制度的制定和梳理，统筹物业各项目行政工作的执行推动； 2、统筹部分1－2个人力模块工作，编制并审核项目年度预算，指导项目绩效考核标准的运用与实施； 3、负责员工文化活动、员工关怀等事务，提升团队凝聚力； 4、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理类专业为佳； 2、5年以上大型企业/高端商业/集团性物业人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务，3年以上同岗位工作经验； 3、200人以上劳动密集企业工作经验优先，熟悉食堂、宿舍、固定资产等行政相关管理制度； 4、良好的口头表达和沟通协调能力，较强的服务意识与自驱力； 5、能够独立组织与开展日常工作。

工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

岗位职责： 1.组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算； 2.优化、推行企业文化管理、人力资源规划、招聘管理、培训开发管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等相关流程和制度； 3.组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动，增强团队凝聚力； 4.拟订酒店人力资源发展规划，定期组织酒店人力资源现状分析、内外部环境分析、需求和供给分析； 5.组织制定年度、月度用人需求计划，开发并维护酒店各招聘渠道，及时调整招聘策略； 6.组织建立人才储备机制，实施人才梯队建设，以满足酒店对后备人才的需求； 7.主导建立酒店各部门的绩效考核指标与目标体系，定期组织相关部门对绩效管理工作进行评估与优化； 8.组织进行岗位价值评估和薪酬调研，完善薪酬管理制度与各项福利政策。  任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业毕业； 2.3年以上中高档酒店人力资源管理工作经历； 3.熟悉劳动人事方面法律知识，较强的组织管理能力、协调沟通能力； 4.具备组织协调、成本意识、创新能力、信息收集能力。

注意：是14薪 【岗位职责】 向酒店管理中心HRBP总监负责，负责某一酒店板块（奢华板块、精品板块、综合板块等六个板块）全面的人事工作，或者酒店管理中心本部的招聘、培训工作，包括但不限于： 1、负责实施酒店人力资源政策、制度。 2、建立合理的用人机制，有效控制员工流动率。 3、负责实施酒店管理中心制定的人力资源规划。 4、组织完成培训计划。 5、营造和谐的劳资关系。 6、实施酒店中心制定的绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、年龄35岁以内，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、有做过酒店业务岗位方面的经验优先。

岗位职责： 1.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制与管理规程； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.协助上级完成各项人力资源工作，并按要求提供各类工作报表； 4.协助完成工作文件的编辑与校对工作； 5.负责大厦整体质量检查，并对各职能部门进行全面的检查、监督和协调； 6.协助大厦相关部门，制订专项检查计划并安排实施； 7.收集、整理、分析质检信息，提出改进意见和整改方案，并传达给相关部门存档，作为日后奖惩的重要依据； 8.根据酒店实际运营情况及时调整质检标准、完善质检表格，以保证质检依据的时效性； 9.每月对重复出现的问题和重点事项进行总结归纳，整理成内部培训材料，并及时反馈给各部门贯彻学习，避免同一事件的再次发生； 10.建立并完善人员招聘体系，根据大厦人力资源需求，拟定年度招聘计划； 11.负责招聘实施工作，包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 12.负责发放录用通知，并及时办理录用人员的招用手续； 13.制定并组织实施大厦各项培训管理规程； 14.制定年度培训计划与预算方案，并监督各部门培训计划的执行情况； 15.组织员工入职培训工作，确保各项培训规程的切实执行； 16.协助落实与人事相关的员工管理工作； 17.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2.35周岁以内，形象良好，身体健康； 3.具有3年以上酒店工作经历和2年以上人事主管工作经验； 4.具有良好的思想品德和较高的政治觉悟，中共党员优先，组织纪律性强，无不良生活嗜好； 5.擅长文字撰写工作，并熟练运用各类办公软件； 6.团队意识较强，有积极进取的精神和接受挑战的性格，为人正直开朗，学习适应能力强，能够承受一定的工作压力。

【岗位职责】 1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效及奖惩管理体系，优化绩效及奖惩相关制度与工作流程； 2、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行； 3、协助公司完善各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式； 4、协助公司完善员工奖励和员工处罚的定义、范围、程度和结果； 5、负责监督、指导公司各部门绩效考核及奖惩工作的实施，对考核和奖惩结果进行全面监控； 6、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性； 7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进； 8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 9、对员工绩效及员工奖惩的考评结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 【岗位要求】 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、从事酒店人力资源工作5年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向3年或以上； 3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推 4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbp等管理工具，并有过推动运行经验

岗位要求： 1.本科学历； 2.同岗位工作经验1年以上； 3.具备招聘或薪酬方向工作经验； 4.良好的英文沟通能力。

岗位职责： 1、在招聘、福利、员工关系、工资及管理方面支持人力资源经理。 2、负责酒店考勤和假期管理，审核各部门考勤信息，确保其准确录入系统中。 3、负责酒店员工相关福利待遇的办理。 4、在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 5、保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 6、检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 7、根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 8、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 岗位要求： 1、2年以上国际联号酒店同岗位经验，具备薪资福利管理的实操经验。 2、熟悉并理解劳动法律法规、社保及公积金办理流程。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、熟练掌握Microsoft办公软件。 6、持有大学英语四级/六级证书，具备一定书面英语表达能力。

协助组织、协调、开展日常员工关系、薪酬福利、绩效考核及评估、招聘、培训等工作： 1、负责员工关系管理，及监督转正及合同续签台账管理 2、协助组织员工社交、文体活动、企业文化等活动的落地工作； 3、协助人员评估及优化的数据统计等落地工作； 4、招聘： （1）根据拟定的招聘计划及任务分工，开展社招工作，并维护招聘网站渠道 （2）参与校招工作 （3）内部用工调度、费用审核等工作 5、培训：参与新员工培训授课，协助质检工作

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历（本科优先）； 2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有品牌酒店行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 此岗位工作地点为：广东梅州。

岗位职责： 1.负责员工入、离、转等手续的办理，确保流程合规； 2.负责月度工资制表，并按照时间节点提交； 3.负责五险一金的缴纳以及稳岗补贴等政府优惠类政策的持续跟踪以及办理务； 4.负责企业培训需求调研，制定企业的年度、月度培训计划； 5.负责监督指导各部门的部门培训以及分享学习的组织和实施； 6.负责人力资源纸质档案的完整和合规，并建立一人一档备查； 7.负责企业员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；协调员工关系，解决劳动纠纷； 8.负责公司车辆和固定资产管理急维护； 9.负责行政物品采买等行政内容； 10.完成上级临时交办的工作任务。 任职要求： 1.年龄24-35周岁，精通人力资源专业技能，具有良好的沟通及数据分析能力，执行力强，善于招聘及人工异动管理经验； 2.大专及以上人力资源管理专业； 3.2年及以上同岗位工作经验； 4.人力资源管理相关专业知识。

· Interview Line Associates · 面试员工 · Liaison with recruitment agencies and hotel schools · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · Co-ordinate work experience programs · 协调实习生计划。     · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · Site inspections for schools, colleges, and universities · 拜访学校，学院和大学。 · Correct and timely placement of internal and external advertisements · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · Adherence to pre, during and post employment checklists · 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions · 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · Assist with line staff counseling and career management · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. · 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 · Adhere to time frames established by Head Office · 遵守总部设定的时间表。 · Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: · 与培训经理一起或受其指派协调培训工作： · First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. · 急救课程，职业健康与安全，工作复健课程 · Issue invitations to attend internal and external programs · 发送内外部培训项目的请柬 · Maintain records of training attendance · 保存参加培训人员的记录 · Implement Orientation · 执行新员工培训 · Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling · 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 · Conduct training for line Associates · 执行员工培训 · Conduct departmental skills audits · 进行部门技能审核 · Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees · 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 · Maintenance of employee files · 员工档案的维护工作。 · Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · Data Base Management · 数据库的管理 · Manage standardized responses to correspondence · 管理标准化的书信回复。 · Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · Prepares and administers detailed induction program for new staff · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance · 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · Regularly communicates with staff and maintains good relations · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；； 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。

岗位职责 1、负责公司行政的后勤事务，包括证照管理、文件资料整理。 2、负责员工关系管理工作。 3、协助对员工奖惩的审核。 4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 5、协助处理员工保险及福利方面的工作。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、本科以上学历，英语四级，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1、完成酒店人力资源部的管理工作。 2、配合制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、配合制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、配合组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、配合建立和谐的劳资关系。 7、配合建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验，能熟悉掌握一门外语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

岗位职责 行政类： 1.落实总经理分派的各项工作任务，并根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作日程； 2.按要求参加相关行政会议等，正确记录会议并及时传送到相关人员； 3.做好文件收、发、审、存，及时跟进总经理交待的重要工作； 4.跟进重大市场推广活动的实施，提升酒店品牌知名度和认同度； 5.维护酒店管理制度、工作程序和标准的实施和运转，落实岗位责任制； 6.负责办公用品管理，保证办公室内办公用品的充足。 人事类： 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.配合总经理完成年度招聘工作； 3.制定年度培训计划，并落实员工培训； 4.负责员工活动策划及组织、企业文化建设； 5.完成服务质量检查与食品安全卫生检查工作； 6.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1、大专以上学历，行政文秘、人力资源、社会学、法律及相关专业，1年以上同等职位工作经验。 2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。 3、熟悉各种招聘渠道，掌握面试方法与技巧。 4、有良好的沟通、组织、协调能力，较强的语言表达能力和灵活的处事能力，能独立协调对内对外关系。

岗位职责 1、协助运营部门跟进员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责: Operate Excellently卓越运营 1.Receives guests, visitors, and candidates in a professional manner and in the DYTMGM Way. 以专业的、钓鱼台美高梅方式接待来访客人和应聘者。 2.Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous service to guests, visitors and candidates. 保证向客人、来访者及应聘者提供及时、有效、礼貌的服务。 3.Makes suggestion on the improvement of guest service. 提供合理化建议以改进对客人的服务。 4.Receives all visitors of the hotel in a professional manner and DYTMGM Way. 以专业的钓鱼台美高梅方式接待来访的员工。 5.Function as primary support to the Hotel Operations including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持酒店运作。 6.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐 7.Maintains up-to-date personal records for all employees. 不断更新员工的档案记录。 8.Counsels employees on job related issues and where necessary on items of personal nature. 与员工进行与工作有关的沟通。 任职资格: -Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 -Initiative 主动 -Customer Service Oriented 以客户服务为中心 -Good interpersonal skills 良好的交际能力 -Enthusiastic 热情 Organized 有组织能力

岗位职责： 1、在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人事经理。 2、确保酒店的招聘流程符合雅高集团标准。 3、熟悉如何运用新媒体、直播等形式进行招聘、对人才招聘工作充满热情。 4、在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 5、保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 6、根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 7、与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 岗位要求： 1、大专及以上学历毕业，2年及以上人力资源工作经验，1年及以上招聘经验 2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 2、熟练掌握Microsoft办公软件、以及各类视频剪辑软件。 3、具有良好的沟通能力、抗压能力和协调能力。