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  • 杭州 | 2年以上 | 学历不限

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    • 国际品牌酒店
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    【职位描述】Maintains all applications from recruitment channel, screens and interviews applicants suitable for positions.  Arranging interview at appropriate time.维护招聘渠道所有的应聘要求,以便从中选择合适的人选,并组织和安排面试事宜。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请,不论通过还是拒绝都能在两周之内给予回复。Prepare recruitment advertisements align with updated hotel information that reinforces the corporate identity and projects a professional image. 准备酒店的招聘资料,及时更新酒店的信息,使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools and develop new schools.与相关单位、酒店院校保持紧密地联系,并开拓新的合作单位。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration.  协助完成新员工的录用、登记等手续。 【任职要求】Keep an optimistic and positive work attitude拥有乐观、积极的工作态度Good communication skill and talent analysis skills良好的沟通能力和人才分析能力 Familiar with the local talent market, effectively analyze the talent market dynamics熟悉本人才市场,能够有效分析人才市场动态Willing to try new ways and methods of work, and brave to explore new channels乐于尝试新的工作方式与方法,勇于开拓新的渠道Hospitality graduation with at least two years relative working experience is preferred酒店专业毕业且在本职工作两年以上优先考虑Fluent English英文表达流利
  • HRBP主管

    5千-1万
    嘉兴 | 2年以上 | 本科 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    1、作为人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案。2、负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级。3、负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理。4、负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围。5、负责公司各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业。2、熟悉HRBP、HRCOE、HRSSC组成的现代人力资源管理模式。3、两年以上同岗位工作经验者优先。福利待遇:       一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。     入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。     外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 前景开阔
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    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    技能要求:人力资源,人力 岗位职责:1、负责浙江杭州公司行政人事部的全盘管理工作;2、负责浙江杭州公司人事制度制定及完成公司各项招聘需求,包括筛选简历、电话邀约、初试等;  3、公司员工关系处理及各项活动策划筹备;4、负责建立、完善、保管各项人事文件档案、考勤、提成及工资核算、劳动合同签订、五险一金处理等人事工作事宜;5、负责办公室行政相关事宜。 任职要求:1、大专及以上学历;2、具备五年及以上行政人事相关工作经验,熟悉各项招聘流程及人事管理制度;3、责任心强、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养,具备优秀的口头表达能力,能承受较大的工作压力;4、能接受加班,出差。   月休四天,五险一金,享受正常国家法定节假日及节假日福利。 有员工餐  广阔发展空间  欢迎加入我们! 地址:浙江省杭州市临平区华元欢乐城喜悦庭2幢。
  • 北京-延庆区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:12
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    5千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:37
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    岗位职责1.负责处理员工社保(包括工伤、医疗、生育险等的申报及报销)、公积金等福利相关事宜;2.熟悉掌握酒店相关薪酬福利制度,完成酒店全员薪金的核算,确保员工薪酬的准确无误;3.负责所属项目人员的招聘与培训;4.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试;5.负责新员工入职培训及实习生的培训工作;6.对招聘渠道开发、维护、拓展,保证项目所需人才。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成,具有国际联号酒店相关工作经验。
  • 上海-静安区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:27
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    年轻至爱
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    Assist in monitoring/tracking employee relationsissues including resolution and follow-up.协助追踪和跟进员工关系事宜,提供合理建议,并能持续推进。Assist management in screening resumes, conducting interviews and selecting new hourly hires using selection tools and systems. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, country and company policies and standards.协助经理进行招聘工作,如筛选简历、协助面试流程,使用招聘相关工具和系统甄选合适的候选人。跟进招聘流程,确保符合国家、当地和公司的政策和制度。Review and ensure accurate maintenance of all employeerecords and files.确保员工个人档案的完整性和正确性。Assist management in preparing payroll of hourly employees (e.g., ensure accuracy, adjustments, and distribution).协助经理做好每月员工工资关帐和发放,确保准确性、及时性。
  • 北京-延庆区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:44
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    招聘主管·         负责酒店基层员工招聘事宜。·         与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。·         通过酒店网站管理在线求职信息。·         参与对职业技术学校,学院,高等院校的联系、合作与宣讲。·         及时更正和发布内部和外部的广告信息。·         保管面试前,面试中以及面试后的人员名单。·         通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。·         协助拓展有效的内外部招聘资源。·         保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。薪酬主管·         执行酒店的薪酬福利政策。·         制订并维护当前薪酬发放的各个环节。·         在任何时候都要对薪酬保密,并严格执行办公室出入及安全制度。·         完成薪酬的统计以及月末结算工作。·         管理现行的薪酬发放准备工作。·         协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。·         与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。·         协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。·         更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。培训主管·         协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。·         定期检查部门培训及服务标准。·         制定培训计划,并按照计划组织实施。·         负责培训数据统计分析,满意度调研。·         培训教室、培训器材、培训资料、培训档案的管理。
  • 人事主管

    5千-6千
    温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12:37
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 神农架 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    职位概述:执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。工作职责:· 面试员工· 与猎头公司和酒店学校取得联系。· 协调实习生计划。· 通过酒店网站管理在线招聘工作。· 拜访学校,学院和大学。· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。· 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。· 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。· 协助员工的咨询和职业管理工作。· 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。· 遵守总部设定的时间表。· 与培训经理一起或受其指派协调培训工作:· 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。· 员工档案的维护工作。· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。· 数据库的管理· 管理标准化的书信回复。· 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。· 制定和执行新员工具体入职培训计划。· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。· 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。· 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 福州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或酒店行业从业经验者优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 温州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 月绩效奖
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    职能概述:协助人力资源总监制定、组织实施酒店人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现酒店经营发展战略目标提供人力保障。任职标准:文化程度:大专及以上,人力资源管理或相关专业。英语水平:具备英语听/说/读/写能力。基本素质: 1 熟悉国家劳动管理法规和人事政策。2 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。3 思路清晰,头脑灵活,能有效的贯彻集团人事制度。4 良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。5 有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力;
  • 嘉兴 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 05-06
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    岗位职责:1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;5、完成领导交给的其它工作。任职要求:1、大专及以上学历,2年以上人事相关工作经验优先;2、熟悉员工录、退工等实务流程及相关劳动人事法律法规;3、工作细致主动,有较强的服务意识及抗压能力;4、能独立开展工作,良好沟通协调能力、亲和力;5、适应力强,善于思考学习,有良好的团队合作意识和职业操守。注:该岗位属于金恪集团度假村事业部酒店版块,可包食宿,薪资结构:12+1。工作地点:浙江省嘉兴市桐乡市乌镇
  • 广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:15
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 负责协助人力资源经理经理招聘缺编岗位;2. 负责协助人力资源经理培训新入职员工、安排跨店培训跟进;3. 负责员工入离职/转正/调动等人事手续办理;4. 负责安排员工宿舍/工衣等行政类工作;5. 完成部门经理安排的其它相关工作。任职资格:1. 大专学历,两年以上酒店人事相关工作经验;2. 熟练运用微软办公软件;3. 良好的沟通及写作技巧;4. 认真负责,能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。
  • 珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:28
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    负责员工关系工作
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 午餐补贴
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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、负责认真做好每月薪资资料的制作,包括新进人员、离职人员、异动人员、帮工费用、MOD费用、年假补偿费、宿舍费用、餐券费用、社保、应扣费用等。8、负责认真做好档案管理,人员基本资料更新,包括电子档及书面档。所有人事相关档案材料归档和及时更新,包括入职、异动人员、合同续签人员、违纪、离职、政策签核、请假单、加班单、人事变更单等,每月薪资考勤资料复印归档。9、负责认真做好整理、汇总各部门的培训计划,深入部门了解培训要求和培训计划执行情况。10、负责认真做好每季度对酒店新出台的酒店产品知识、人事政策、部门价格政策进行落实、汇总,并对各部门管理层进行全面的酒店产品知识的培训,并跟进部门培训进展并进行考核。汇总培训记录、内容、成绩并建立培训档案。11、负责认真做好新员工入职培训,包括酒店产品知识介绍、酒店规章制度、仪容仪表、急救知识及消防安全知识等。12、负责认真做好员工餐厅管理,包括餐券费用统计制作,每周排班、菜单、食堂费用消耗管控,设备报修等。13、负责认真做好各项检查工作(包括员工仪容仪表检查、办公室检查、员工宿舍、更衣柜检查等),并进行记录,跟进不符合项,汇总整理,必要时提出合理的整改意见。          14、负责认真做好员工告示栏的管理,以建立酒店与员工良好的沟通渠道。15、负责认真做好生日管理,每月月底制作下月生日人员资料:生日名单、生日慰问信、生日蛋糕券的制作,并于每月初公布于员工餐厅;将生日券发放到各部门;16、负责认真做好部门资产盘点。包括员工宿舍、员工餐厅、培训教室、晨会办公室、人事部固定资产。对所管辖范围内已坏物品进行工程报修,并及时跟进维修进展。17、负责认真做好员工宿舍、更衣柜的安排和办理,并做好相应使用情况的登记。每月一次检查员工宿舍管理,对宿舍长工作进行监管。配合做好宿舍水电费用。每周检查更衣柜,及时跟进有问题事项。18、完成上级交办的其他工作。
  • 北京 | 经验不限 | 硕士 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:36
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    • 投递简历
    岗位职责:1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议;7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系职位要求:1.本科及以上学历,人力资源、心理学和法律相关专业优先。2.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用。3.学习能力较强,工作积极主动,条理性强,有较好的时间意识和团队合作意识,优秀的沟通能力和抗压性,有一定文字功底尤佳。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 09:39
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责员工的薪酬计算与发放;2、办理员工入离职手续;3、劳动合同和员工档案的管理;4、员工宿舍的管理;5、员工关系管理;6、上级交办的其他工作。岗位要求:1、大专以上学历;2、有同岗位工作经验;3、熟练操作办公软件;4、性格外向热情、做事主动积极。
  • 桂林 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:54
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助人力经理在人员编制、招聘录用、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系、企业文化、人事信息管理等事项的统筹、组织与执行;2、根据公司的发展战略和业务目标,制定合理的人力资源管理框架,有效开展公司人力体系的年度工作计划,并负责跟踪落实;3、协助人力经理不断优化、完善平台公司人员招聘、培训、人才管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系及行政管理、信息管理方面的制度,提高公司管理水平;4、组织和推动企业文化建设;维护良好的政企、企业间关系。任职资格:1、本科以上学历;2、大型酒店、景区或文旅行业3年以上人力资源管理从业经历;3、具备扎实的企业管理知识;具有良好的洞察力、执行力和人际连接力;4、优良的沟通协调能力及抗压能力。
  • 福州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 09:39
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    岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递工作。2、负责酒店外聘人员招聘、入职体检及办理就业证、居留证等。3、负责收集统计每月考勤。5、为培训部完成日常事务工作,记录酒店培训的有关事宜。6、根据培训安排进行资料的印制工作。7、生日会及其他员工活动的照像工作。8、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事主管

    5千-6千
    南京 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    工作内容:1.招聘渠道的拓展与维护,人员招聘;2.每月薪酬核算,员工薪酬调整;3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度;5.领导交办的其他工作。任职要求:1.有餐饮及酒店也经验者优先;2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务,擅长招聘;3.具备优秀的语言表达能力和文字功底,较强的执行能力和观察力;4.责任感强,有良好的服务意识与团队合作意识,抗压能力及领悟力强工作时间:8小时
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:18
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    职位描述:我们热情,不仅对客人我们规范,不仅于制度和我们一样,带着梦想即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!只要你有才,虚以待位,只等你来!无限的发展空间,我们的成长邀请你一同参与!岗位要求: 活力四射,聪慧睿智,自信满满
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:19
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:19
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:23
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    - Prepare and submit periodic personnel reports such as the notices for employee probation complete, labor contract renew, promotion and monthly employee leave summary etc.     定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:员工试用期转正通知、合同续签通知、员工晋升祝贺信函、员工晋升确认函、每月员工假期统计表等。-Manage and update employee personnel file, monthly employee payroll, social insurance and house fund. etc. records.     管理和更新员工的档案、每月工资、社会保险、公积金造册。-Prepare and submit periodic employee payroll related reports.    定期准备并上交员工薪资相关报告。-Monitor and review hotel benefits and compensation and recommend to T&C  Manager of the changes as appropriate.   关注酒店的员工福利和补助情况,如有变化,向人才与文化经理汇报。-Monitor the follow up of employee attendance record..   监督员工考勤记录。-Maintain the HR computer system.    人事系统的维护。-Ensure employee from other cities have temporarily resident certificate and update on time.    确保外地员工办理了员工暂住证并及时更新。-Ensure the salary and wages issue for resignation employee and manage the resignation employee personal file.    确保离职员工的薪资发放及离职人员档案管理。
  • 崇左 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
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    1. Fully support and assist the work of human resources department.全面支援人力资源部的工作。2. Keep good relationship with recruitment channels.与各种招聘渠道保持良好关系。3. Keep the fluent and right operation on C&B.处理好所有员工薪酬福利方面的运作。4. Assist supervisor in the coordination of internal committees such as Welfare; TM Restaurant; Activities etc.协助上级协调内部委员会的工作,如福利,团队成员餐厅,活动等。5. To execute any other duties as assigned by line manager.执行直接上级安排的其他工作。
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