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  • 招聘主管

    8千-1万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 提供食宿
    • 员工活动丰富
    • 六险一金
    • 培训机会多
    • 人际关系简单
    • 发展平台大
    • 自主申报晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责公司招聘需求识别、审核及招聘日常工作开展;2、负责组织开展各类面试评价工作;3、负责校企合作日常管理(实习生、管培生);4、负责中高端职位猎聘工作,包括与第三方猎头公司的合作;5、负责协同开展岗位配置与人才管理工作,包括组织各部门开展年度岗位编制盘点,部门职责、岗位职责优化,人才访谈与评价等工作6、其他上级领导安排的工作任职要求:1、有3年以上招聘岗位工作经验,在招聘渠道拓展、招聘需求识别、人员面试评价方面有一定沉淀;2、具备良好的沟通协调能力,处事公正灵活,具备较强的抗压能力和责任心;3、有意愿在组织人力资源管理领域长期发展。
  • 招聘主管

    7千-9千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 提供工作餐
    • 提供住宿
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1.   制定年度招聘计划及预算,并依据年度招聘计划,制定具体招聘方案;2.   根据酒店的人员架构及流动情况,做好预测,并与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划;3.   分析酒店人员流动、需求,提出可行性报告;4.   维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;5.   与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系;6.   协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制;
  • 招聘主管

    6千-8千
    上海-闵行区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 提供宿舍
    • 美味工作餐
    • 免费班车
    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    Assists with the development and implementation of human resource strategies for the department    协助部门发展以及人力资源战略的实施。Monitors status regularly and adjusts strategies as appropriate    根据实际运作状况,做出适当的方案调整。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the l Website.通过网站管理在线求职信息。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post-employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment. 保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。                      Updates Recruitment Report, Manning headcount and compiles the monthly manning report.更新招聘进度报表,月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。Performs any other duty as assigned by the Department manager.执行部门经理下达的其他任务。
  • 人事主管

    5.6千-8千
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有酒店人事工作经历优先。
  • 招聘主管

    7千-8千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    职位描述: 1.负责所属项目人员的招聘与培训; 2.实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、组织面试; 3.负责新员工入职培训及实习生的培训工作; 4.对招聘渠道开发、维护、拓展,保证项目所需人才; 5.负责年度培训计划的编制,及月度培训的实施。 任职资格: 1.大专以上学历,3年以上招聘工作经验,有酒店行业工作经历优先考虑; 2.能够独立完成培训,具有1年以上的培训工作经验; 3.丰富的招聘经验,熟悉各种招聘渠道; 4.能够独立开拓校企合作。 福利待遇:五险一金 包食宿 免费员工班车 丰富多彩员工生日会 联系电话:020-38788888-80820 杜小姐
  • 招聘助理

    6千-8千
    北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 员工餐厅
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    5千-7千
    上海-长宁区 | 2年以上 | 学历不限 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续;3.维护和拓展招聘渠道;4.跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;5.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求1.2年以上招聘工作经验;2.熟悉酒店行业各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;3.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。福利待遇:法定假期、带薪年假、五险一金;生日会/聚餐;节假日员工福利;额外的员工医疗保险;健全的奖金福利体系;美味的员工餐等
  • 廊坊 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 发展空间大
    • 年终奖
    • 一日四餐
    • 住宿条件好
    • 店龄补助
    • 晋升公平
    • 人才培养
    • 京津交通便利
    • 薪酬有竞争力
    • 正规保险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 招聘主管

    6千-8千
    嘉兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责:1.根据公司经营管理和业务发展规划,合理预测人力资源需求,组织制定人才配置规划;2.负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;3.积极寻求内部及外部招聘渠道并保持良好的联系,保证公司所需人才的供给渠道畅通;4.负责建立公司各级储备人才库。任职资格:1.教育程度:大专及以上学历,专业不限;2.工作经验:2年以上招聘版块从业经历;3.有一线专业人才成功招聘经验;4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
  • 招聘主管/经理

    4.5千-6.5千
    苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 根据编制及业务发展需求,协调、统计招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,对接招聘机构; 5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求:1. 专科及以上学历,人力资源或酒店管理相关专业;1. 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等基本知识培训; 2. 3年以上HR领域工作经验,2年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3. 对人才的发现、引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。(备注:下班时间请拨打18355518381吴先生联系。)
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续,进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同,建立人事档案等;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的变更手续;7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作;9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导;10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 忠诚店龄奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1.    Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.    Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.    Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.    Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。5.    Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.    Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。  8.    Ability to manage by example.具有以身作则的能力。9.    Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10.  Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。Required Qualifications必要的资历要求:1.      University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学本科,良好的中英文读写能力。2.      Minimum 5 years related working experience in hotel industry.至少五年相关酒店工作经验。3.      Minimum 2years of extensive human resources experience.至少两年相关人力资源管理经验。 Preferred Qualifications更高的资历要求:1.    Possess initiative and willing to take on extra responsibilities when required.积极主动,愿意承担额外的职责。2.    Line operations management and labor related experience preferred.有运作部门工作经验者将被优先考虑。
  • 惠州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 帅哥美女多
    • 生日礼物
    • 每周双休
    • 员工出游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘主管

    5千-6千
    珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    工作职责:1. 制定年度招聘计划及预算,并依据年度招聘计划,制定具体招聘方案;2. 根据酒店的人员架构及流动情况,做好预测,并与部门进行沟通,及时做好招聘补员计划;3. 分析酒店人员流动、需求,提出可行性报告;4. 维护和完善招聘渠道,收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态;5. 与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系;6. 协助建立酒店人才选拔体系,组织竞聘活动,建立科学有效的人才储备机制;7. 完成领导交给的其他相关工作或任务。任职资格:1.大专及以上学历,人力资源专业优先考虑,2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,掌握面试技巧,熟练使用办公软件及相关的人事测评软件;3.具有良好的沟通、协调、执行能力。
  • 丽江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、辅助人事经理协调各部门招聘需求,年度、季度、月度招聘计划; 2、维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效的招聘渠道; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、沟通联系各大院校,进行实习生招聘; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,至少2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 北京 | 2年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 工作餐
    • 团队建设活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    1.  负责酒店人力资源招聘事宜。2.  面试1--5级员工。3. 与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.  通过酒店网站管理在线求职信息。5.  参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。6.  及时更正和发布内部和外部的广告信息。7.   保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。8.   通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。9.    保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。10.  保持和内部员工的畅通沟通。11. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
  • 人事主管

    5千-6千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工活动
    • 生日福利
    • 做五休二
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1.根据酒店招聘计划,不断完善招募渠道与程序,通过多途径、多方式开展新员工招募工作,为酒店招聘到合适的员工。2.具体有多渠道的招聘资源,院校资源以及开发能力。3.做好实习生的全面维系工作,协助人力资源总监招聘学生,临时工、外部小时帮工。4.保证准确安全的保存所有员工记录。5.社会保险和住房公积金的缴纳6.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。7.及时收集并反映员工建议,并反馈跟进情况。8.酒店员工宿舍,后勤工作的统筹9.集团类报表的录入10.做每月薪资发放审核工作11.管理员工考勤及假期。12.执行人力资源总监分派的其他与人力资源有关的工作任务。岗位要求1.大专以上学历,2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。2.熟悉招聘业务流程,招聘渠道与资源丰富,精通各种面试方法。3.熟悉国家劳动管理法规和人事政策。4.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。5.有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻酒店人事制度。6.良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。7.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    5千-6千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    1、工作职责(1)协助人事经理做好招聘计划和招聘工作;(2)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(3)维护各招聘渠道;(4)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(5)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(6)完成上级领导交办的其他工作。2、任职要求(1)第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;(2)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;(3)熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
  • 安徽 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
     1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历,有2年以上星级酒店同岗位工作经验;2、熟悉酒店人员架构及编制,能够根据实际缺编情况进行合理的人员招聘;3、熟练各招聘渠道的维护及运用,有一定的资源和平台基础;4、具备一定的招聘技巧和专业技能,能够独立开展招聘工作。
  • 招聘主管

    5千-6千
    北京-延庆区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    • 投递简历
    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、大专及以上学历,至少5年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 人事主管

    5千-6千
    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 职业发展
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘主管

    4.5千-5.5千
    南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    岗位职责 1、负责招聘渠道的开发和管理,负责开发及维护院校关系; 2、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决3、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程; 岗位要求 1、大专及以上学历,至少1年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 烟台 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-13
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    Manage the recruiting and hiring process  for all departments.To select and refer applicants with right qualification and talents that provide exceptional customer service.遵守招聘和聘佣程序。推荐和挑选合格员工。To administer PAF for personnel movement eg. New hires, resignation, promotion, transfer, dismissal, etc.跟进人事变动表的进度,如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。Prepare HR monthly staffing and turnover report.准备月度人事报表和流动率报表。Coordinate activities relating to students trainees such as handling monthly payment, trainee evaluation and organize      regular meeting.协调实习生的工作,如每月津贴发放、评估和定期组织会议。Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.根据公司政策和程序,及时高效完成各项工作。Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。2 years Human Resources Recruitment  experience.2-3年人力资源招聘理经验。Good knowledge and understanding of labour law application and requirement.了解并理解劳动法律法规。Good communication and inter-personal skills.良好的沟通和人际交往。Able to operate computer software program.能够操作办公室软件。Good command of spoken and written English.良好的英语口语和写作能力。
  • 招聘主任

    5千-6千
    上海-浦东新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理及行政助理建立部门内部有效的运作程序。1.       编制年度人员招聘计划2.       根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求;建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道3.       建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道4.       定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理5.       定期更新内外网招聘信息6.       及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选7.       对面试未通过者简历进行删除、销毁或储备8.       通过电话沟通、面试等环节,对候选人作出准确判断与选择9.       与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜10.    完成面试评价表11.    入职前的背景调查12.    定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作 13.    建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度14.    负责入职和离职面试。15.    协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。16.    准备及管理部门内部标准及执行程序。17.    协助发展及保存相关技能数据库。18.    根据工作需要,为培养员工多技能,协助发展员工个人培训计划。
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