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薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

工作职责: 1.结合业务发展,根据集团及成员酒店管理岗位招聘需求,编制年度招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道;  3.建立和完善招聘流程和招聘体系; 4.执行甄选、推荐、面试、录用等招聘实施工作; 5.集团实习院校开发及维护,对成员酒店进行招聘支持。 任职资格: 1.旅游或酒店管理专业本科及以上学历; 2.4年以上酒店HR工作经验,至少2年以上独立负责招聘工作经验,熟悉招聘流程及各类招聘渠道搭建和评估; 3.有院校开发经验,有校企合作成功案例经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:· Recruit talent according to hotel manning.根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。· Assist in establishing standard policies and procedures for recruitment. 协助建立招聘制度与程序。· Develop and implement recruitment and screening system.制定和实施招聘和筛选系统。· Develop recruitment channels through talent market, women's Federation and outside recruitment fair. 拓展招聘渠道,通过人才市场,妇联,招聘会等· Develop relationship with schools, set up and maintain long term cooperation relationship for trainees.发展校企关系,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系,建立实习生合作。· Recruit foreign management trainee外国管理实习生的招聘。· Release and update recruitment information on website.定期在指定网站发布,更新招聘信息。· Handle expatriate work permits, residence permits and visas.办理外籍人人才作许可证。· Contacts concerned personnel of the city/ province Labor Bureau city/ province Public Security Bureau and other relevant office apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival.联系市/省劳动局市/省公安局和及其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人人才作许可证,居留证和签证。· Making recruitment related reports, and regularly analyzes relative data.制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据。· Check e-mail every day, select CV, inform interview.每日查看邮件,甄选简历,通知面试。· Check and update recruitment information on websites everyday : VeryEast, Zhaopin, Career.Accor, Ajinga, Linked-in and so on.每日检查及更新网站招聘信息:最佳东方、智联招聘、雅高集团集团招聘网、菁客及领英等。· Conduct interview every day. And arrange and appoint GM interview.每日进行日常招聘,安排约定总经理面试。· Cooperate with Part Timer Company.与计时工公司保持合作。· Conduct a resignation interview with the departing employee to record the reason for the departure.与离职人才进行离职面谈,记录离职原因。· Monthly completion rate analysis report.每月完成离职率分析报告。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、有招聘经验,负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1、大专以上学历,有招聘经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。工作时间:8:30-17:30,双休

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,三年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少两年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

如需立即申请,请点击以下链接登录费尔蒙集团官方求职网站进行在线职位申请。如您未通过费尔蒙集团网站申请,可能导致我们无法看到您的求职信息,并可能延误您的岗位申请。谢谢理解!https://frhi.taleo.net/careersection/ext_fairmont/jobdetail.ftl?job=CHG00453&lang=Zh-CNResponsibilities: • Assist with Director & Asst. Director of Talent & Culture for establishing recruitment plan and recruitment budget.• Responsible for designing recruitment advertisement (posters, flyers, and digital advertisement, etc.) and  managing & advertising vacancies/recruitment events on local recruitment websites/on-line social media (Veryeast, 51job, Weixin, Linked-in etc.) as well as other local and national media advertisements(newspaper, radio, etc.).• Select Hospitality schools and build the long-term partnership with the selected school as well as assist training manager for introducing internship programs.• Represent the Hotel & Residences at local job fairs and Hospitality Schools.• Liaise with Headhunters/Recruitment consultants with Director & Asst. Director of Talent & Culture.• Responsible for managing resumes and inquiries received from external/internal websites, on-line social media (Weixin), phone, fax and walk-in.• Support with the interviews for colleagues & leaders level and internship applicants.• Assisting with reference checks and processing new hire/internal transfer & promotion approval paperwork.• Initiate offers for both internal and external candidates. • Assist with follow up for non- successful candidates as necessary. • Liaise with Department managers to maintain up to date Job Descriptions.• Responsible for coordinating, promoting and tracking company Talent Scout Referral Program.• Maintaining internal recruitment system, manpower guide, monthly hiring report and arrival report, etc.• Prepare weekly recruitment updates to Director & Asst. Director of Talent & Culture.• Prepare weekly on boarding report to Housing Manager, Training manager and T&C Team for upcoming arrivals and Orientation.• Provide back-up support when needed other duties as assigned.Qualifications:• Minimum of 2 years’ experience within a hotel or Human Resources environment, and minimum 2 years in recruitment role, preferably experience within international luxury hotel.• University/College degree or a formal education in Human Resources Management an asset.• Self-confident, creative, proactive, with ability to prioritize and make effective decisions. • Excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal in English and Mandarin.• Must be dedicated to provide Excellence Guest Service to our internal and external guests.• Highly enthusiastic, positive with excellent personal presentation.• Ability to build strong relationships, interact and influence others at all levels of the organization.• Highly organized and able to prioritize and meet deadlines in a fast-paced environment.• Ability to demonstrate tact and diplomacy in an environment of confidentiality with an effective balance of common sense, compassion and business acumen.• Computer literacy a must, with a strong knowledge of Word, Excel, Word, Outlook and PowerPoint.签证要求: 必须拥有在中国合法工作权。酒店将协助合适的外籍人选办理工作签证。立即申请: 无论您是事业刚起步还是正在寻找有意义的职位,我们都邀请您访问 http://www.fairmontcareers.com/,详细了解有关费尔蒙酒店及度假村的信息,把握难得的就业机会!

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;   2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;   3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;   4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;   5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;   6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1、大专以上学历;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Job Summary:The position of the Recruitment Manager is considered the management line of the Human Resources department. He / She will manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.  Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.  Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter.Job Required:Fluent in written and spoken English.Excellent knowledge of local labor laws.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

【岗位职责】1.协助人力行政部经理制定招聘计划;2.建立并拓展各类招聘渠道,如实习院校、人力资源中介公司、劳务外包公司、内部推荐、网络招聘及现场招聘等,确保招聘来源和及时满足用人部门人力需求;3.定期对酒店人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员合理的供求情况,进行招聘需求分析;4.负责酒店对内及对外的招聘信息的草拟及发布、简历筛选及面试工作;5.负责办理员工入职手续,同时做好劳动合同签订工作;6.上级交办的其他工作。【任职资格】1.大专及以上学历,具五星级酒店同岗工作经验;2.如有实习生院校及人力资源中介公司资源优先考虑;3.具有良好的协调能力、执行力和原则性强,富有亲和力;4.有一定的写作能力;5.独立完成领导交办的各项任务。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-阿坝

Duties and Responsibilities工作职责Proved a professional, advisory and executive support service to the Director of HR to assist in strategic goals or the establishment.为协助人力资源总监达到战略目标,向其提供专业化、建设性的行政支持。Insure efficient utilization of departmental resources.保证有效利用部门资源。Analyzes staff turnover ratio and advice and in cooperation with Director of HR.与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。Follow group standard procedures of the appointment of selected personnel.依照集团标准程序选拔人才。Perform associated training duties in the absence of the Training Manager.协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。Assist Department Heads in maintaining current knowledge and understanding of contemporary Human Resource Issues协助筛选所有应聘人员。Deal effectively with workplace colleagues from a variety of cultures work effectively in a team.与不同文化背景同事进行有效沟通。Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成所有报告和服务。Carry out other tasks as directed by your supervisors.执行由上极交待的其他工作。Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Conduct trainee recruitment.实习生招聘。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过集团网站管理在线招聘工作。Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利Leadership and management skills具备领导及管理技巧。Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.学历要求:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2.工作经验:2年以上同岗工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-宝山区 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历,1年半以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少1年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 4千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格及福利待遇1、至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道;4、法定节假日补贴+五险一金保险福利+双休制;5、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目;6、有专业的锻炼平台和发展上升机会。

薪资: 5.5千-7.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、本科以上学历,5年以上国际品牌酒店人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-7千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-文昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店运作需求,完成招聘计划;2.与院校保持良好的合作关系,完成实习生招聘任务;3.开发和维护招聘渠道;4.拥有一定小时工资源;岗位要求1.态度积极,具有良好的沟通和协调能力2.有责任心,具备一定的抗压能力3.相关工作经验1年以上;4..熟悉本地劳动法及相关法律法规;5.精通办公软件。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

工作职责: 1.结合业务发展,根据酒店管理岗位招聘需求,编制年度招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道;  3.建立和完善招聘流程和招聘体系; 4.执行甄选、推荐、面试、录用等招聘实施工作; 5.集团实习院校开发及维护,对成员酒店进行招聘支持。 任职资格: 1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策; 2.4年以上酒店HR工作经验,至少2年以上独立负责招聘工作经验,熟悉招聘流程及各类招聘渠道搭建和评估; 3.有院校开发经验,有校企合作成功案例经验者优先。4.熟悉酒店行业各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-威海 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

工作职责1.建立及更新内部、 外部职位信息。2.接待、 记录、查看、跟踪应聘信息。3.协助及维护、 更新人员档案。4.查看、记录、推荐、回复所有人员应聘简历。5.每月统计及概括应聘人员信息数量。6.维护及管理应聘人员档案信息。7.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;岗位要求1.大专以上学历;2.良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel;3.良好的中英文口语沟通;4.积极向上,有团队精神。5.思维敏捷,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

有相关招聘和培训经验

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源经理与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣,监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照集团招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制,保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策,以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理完成其他相关工作。岗位要求1.本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部3年以上招聘经验。3.英语听说读写能力和公文写作能力。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划;2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道;3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大型企业人力资源工作经验;2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.具有本地人力和劳动法的知识Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.精通微软办公软件Proficient in the use of Microsoft Office良好的写作技能Good writing skills 

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