RequiredSkills 技能要求Communication skills areutilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third partiesthat reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。Knowledge of Local Labour andEmployment Regulations, and strong leadership and  ablility of communication, planning and organization. 具有本地人力和雇佣法的知识以及较强的领导力及沟通、计划及组织能力Proficient in the use ofMicrosoft Office精通微软办公软件 Fluent English and good in written英语流利并具备良好的书写技能Qualifications 学历Diploma in Human Resources,Training or Business Administration will be preference 具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书优先Experience 经验2 years of relevant experienceor an equivalent combination of education and work-related experience. Orcombination of required working experience to wave education requirement.Solid school resources and HR indutry network, and strong recruitment developing ability. 2年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景或结合所要求的工作经验适当降低学历要求。具备稳固的学校资源及人力资源行业人脉网，较强的招聘渠道开发能力。Hospitality and professional dedication待人热情，具备较高的敬业精神Fluent English 英语口语流利    

职责描述：1、根据公司编制结合招聘授分权体系，制定并报批年度招聘计划与预算；2、招聘流程及规范的制定与改进，各招聘渠道的建立与维护；3、完成年度招聘计划与人才池建设。任职要求：1、5-8年以上招聘管理工作经验，至少3年以上集团/管理公司相同岗位工作经验；；2、人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业；3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力，具有高度的责任感和严谨的工作态度；4、有猎头、校企合作等相关工作经验的优先考虑

岗位职责：1、建立和健全酒店事业部招聘手册，按照集团人力资源战略规划制定年度人力资源需求和招聘计划2、主导酒店招聘平台的升级，搭建酒店事业部招聘系统，建立核心人才库3、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率4、做好旗下各酒店高管的人才储备工作，拟定招聘方案并组织实施，统筹关键人才的招聘工作5、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库，对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化招聘流程6、拓展酒店高层管理人员的招聘渠道，选择高效的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作7、与业务部门有效沟通，以提升招聘的效率和准确率8、根据集团相关制度及标准，统筹并指导旗下酒店做好招聘预算、录用等相关工作，确保按照标准执行9、联系各高等院校，根据各酒店情况，实施与跟进集团绿动力校招项目。10、根据集团要求，完成相关报表的收集汇总及上报11、完成新进员工入职、转正、调动、离职等工作，并做好相关信息及人事系统的维护工作 任职要求：1、人力资源、酒店管理或相关专业大学本科以上学历2、具备三年以上独立招聘工作经验，熟悉酒店旅游行业的运作，具有丰富的行业资源与人脉关系3、较强的招聘交付能力、沟通能力及数据分析能力，工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，性格活泼开朗，积极务实4、良好的中英文写作、口语和阅读能力

岗位职责：1.通过各种渠道开展招聘工作，以满足各部门的用人需求。2.定期发布职位空缺信息，每天更新网站空缺信息并查阅、主动搜索简历，为酒店找到合适的人才；3.严格按任职条件初步甄选求职人员，选择合适人员推荐至部门，并跟进面试结果；4.根据人员编制，合理控制在职人员的数量； 任职要求： 1.大专及以上学历，2年以上招聘经验；2年以上酒店人力资源从业经验2.熟练使用办公自动化软件3.较强亲和力，沟通能力良好，具有基本员工素质、技能判断能力，能简单处理员工投诉；具有部分员工资源。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，三年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少两年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；8.实习生院校开发，校企合作关系维护。岗位要求1.工作经验：5年以上酒店工作经验，至少2年以上招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责/职位描述【职位描述】Maintains all applications from recruitment channel, screens and interviews applicants suitable for positions.  Arranging interview at appropriate time.维护招聘渠道所有的应聘要求，以便从中选择合适的人选，并组织和安排面试事宜。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 1 weeks from date of receipt.确保所有的求职申请，不论通过还是拒绝都能在一周之内给予回复。Prepare recruitment advertisements align with updated hotel information that reinforces the corporate identity and projects a professional image.准备酒店的招聘资料，及时更新酒店的信息，使其能够加强宣传本酒店的特性、计划以及专业的企业形象。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools and develop new schools.与相关单位、酒店院校保持紧密地联系，并开拓新的合作单位。Prepares the documentation process for visa applications for foreign nationals.为国外的应聘者准备签证所需要的相关文件。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration.  协助完成新员工的录用、登记等手续。【任职要求】Keep an optimistic and positive work attitude拥有乐观、积极的工作态度Good communication skill and talent analysis skills良好的沟通能力和人才分析能力Familiar with the local talent market, effectively analyze the talent market dynamics熟悉本人才市场，能够有效分析人才市场动态Willing to try new ways and methods of work, and brave to explore new channels乐于尝试新的工作方式与方法，勇于开拓新的渠道Hospitality graduation with at least two years relative working experience is preferred酒店专业毕业且在本职工作两年以上优先考虑Fluent English英文表达流利

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.有独立招聘的工作经验，对人力资源相关工作熟悉2.至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

与猎头公司和酒店学校取得联系； 协调实习生计划； 通过酒店网站管理在线招聘工作； 拜访学校，学院和大学； 正确及时的发布内部和外部的招聘广告； 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈； 协助员工的咨询和职业管理工作； 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告； 监督并保证所有人员编制信息的更新并输入电脑。

岗位职责1.全面统筹酒店中长期招聘工作规划。2.负责酒店招聘渠道的维护与拓展。3.负责酒店行业人才搜寻、面试对接、薪资谈判等工作。4.负责统计招聘数据，评估招聘效果。5.负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料。6.负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。岗位要求1.大专以上学历，三年以上相同工作经验。2.具备基本的英语口语交流能力。2.性格开朗、工作踏实，责任感强。

主要岗位职责 1. 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 3. 完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1. 熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2. 2年以上招聘工作经验； 3.  熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 4. 积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；岗位要求1.       大专以上学历         Bachelor or higher degree required  2.       具有相关工作经验         Experienced in related workplace  3.      有较强的语言表达和沟通能力         Excellent in verbal expression and communicationskills

1. 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。2. 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，从而满足酒店对人力资源要求。3. 按管理层要求更新人员招聘计划。4. 与相关部门经理就人力需求情况进行沟通，根据营运需要为相关部门及时补充人力。5. 负责办理员工酒店内部调动。6. 负责处理招聘的管理工作，包括职位申请表格，登记报到，安排面试，推荐到部门，背景调查，接收/录取确认信，拒绝录取等，确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节。7. 根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库。 8. 管理酒店网站上的招聘包括及时更新集团网、最佳东方网上职位信息、索取和筛选简历、推荐候选人。9. 联络人才市场和酒店专业学校。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，2年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上国际联号酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责招聘网站维护及更新。 3.负责各部门帮工、临时用工的调配及结算。 4.负责实习生院校的联系及维护。 5.负责实习生的招聘及管理。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1、 根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、 甄别、选择、建立和维护各种招聘渠道，定期分析，根据公司业务需求，实时调整最优方式； 3、 负责岗位招聘工作，包括职位发布、简历筛选、意向沟通、面试安排、背景调查、录用等工作； 4、 总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，统计招聘数据，完成招聘分析； 5、 不断建立完善公司的后备人才库和人才储备机制； 6、 输出招聘实战技巧和能力提升培训，协助上级领导不断提高招聘队伍的专业水平；

岗位职责1.负责招聘、筛选、同时协助人力资源经理与部门经理沟通来决定中层管理员工以及基层员工的雇佣，监督酒店的招聘以及筛选流程。2.按照集团招聘标准完成招聘工作。3.按照酒店编制，保证各部门人员充足。4.联系和开发实习学校及保证充足的实习生生源。5.执行人才发展计划。6.要保持随时开门的政策，以友好的态度欢迎员工的来访。7.协助人力资源经理完成其他相关工作。岗位要求1.本科以上学历。2.在国际品牌酒店人力资源部3年以上招聘经验。3.英语听说读写能力和公文写作能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、大专及以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划；2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道；3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。岗位要求1、专科以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上；2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：