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薪资: 1.2万-1.8万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州-长乐 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责招聘团队管理工作。2、负责人才的招募及招聘渠道的拓展;3、负责人才测评体系搭建;4、负责公司后勤行政部高端岗位招聘管理;任职要求1.男女不限,本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先;2.熟悉招聘各环节,有渠道资源,丰富的面试经验,能有效筛选人才,提高复试通过率;3.有团队管理工作经验,能够带领团队人员共同完成招聘任务;4.有大中型企业五年以上招聘工作经验,有酒店或物业公司后勤行政岗位招聘经验者或者猎头经验者优先。福利待遇:该岗位工作地点在长乐,基地环境优美,配套齐全,岗位包住,有餐补----每周工作五天,每天8小时,弹性班次,周末双休;----带薪年假,婚假,产假,法定节假日一样不少;----完善的员工培训制度及职业生涯规划;----丰富多彩的部门活动,爬山、聚餐、运动会、尾牙等活动;----贴心年货、庆生蛋糕等,每年提供免费体检;----设置健身房、游泳馆、体育馆、电影院、KTV、员工食堂、桑拿室等,人性化工作环境。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司用人战略方针,梳理年度招聘规划,制定年度招聘整体计划,选择有效的招聘渠道,实时掌握用人部门招聘需求;2、协助部门总监完善公司组织架构、岗位设置,及时更新岗位说明书,提升招聘岗位的匹配度;3、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型,通过人岗匹配体系,为公司招聘模块提供科学有效的建议;4、建立完善的招聘体系,优化招聘制度、流程管理,维护现有招聘渠道的同时,着重开拓新的酒店行业渠道及校招渠道;5、实时监控公司整体编制在岗率,指导招聘有效进行,确保人员到岗及时率及人岗匹配度;6、协助部门总监内部团队管理,包括:部门培训、人才梯队建设、绩效考核、组织氛围提升等;7、协助上级领导交办的其他任务;任职资格: 1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;2、五年以上的招聘专业经验,至少两年以上的管理经验,酒店行业优先考虑;3、熟悉各类招聘渠道及人才甄别体系,有一定的实习生/管培生院校资源;4、具备组织、指挥和控制、协调下属完成工作目标的能力,调动下级工作积极性;5、沟通表达、写作、语言能力佳,具有较强的亲和力、责任心及抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道;2、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;3、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;4、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;5、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;6、负责开拓院校资源并保持良好合作关系;7、完成上级领导交办的各项任务。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1、根据公司发展战略,进行人才盘点,编制年度人员招聘计划;2、负责招聘体系的建立与维护,制定与实施招聘计划,推进招聘进度,对招聘结果负责;3、负责招聘效果的监测与评估,并提供优化建议,提升招聘效率与招聘质量;4、负责招聘分析和人才市场分析,搭建行业人才库,包括竞争对手信息,定向人才挖掘;5、完善人才测评工具,负责甄选、面试、评估、背调和录用工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、完成上级交办的其他工作任务; 岗位要求1、全日制本科以上学历,人力资源、企业管理、心理学相关专业;2、三年以上酒店行业独立招聘工作经验或猎头经验,熟悉各种招聘渠道,对招聘工作有深刻见解,能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;3、具备优秀的人才画像能力,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具备业务导向工作思维,良好的服务意识,有较强的组织协调能力、团队协作意识,及抗压能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、负责合理调配员工到最适当的岗位上,做好人员挖掘、引进工作;2、负责保存员工人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作;3、接待和处理员工举报和投诉工作;4、具体负责办理招聘、劳动合同签订,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;5、负责接待和处理员工关于薪资方面的举报、投诉、纠纷等,负责员工工伤事故的调查等工作并对、员工纠纷,并做好善后处理和补偿工作;6、编制劳动工资预算,并对各部门的奖金核算进行有效的监督管理,并做好劳资档案的存档;7、负责人事板块的质检及飞检工作;8、员工活动的组织策划执行;9、完成领导交代的其他工作;任职要求:1、专业资格要求:酒店管理或人力资源等相关专业。2、两年以上酒店相关从业经验。3、具备本岗位较强的知识水平和技能,具有良好的文字组织和表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.部门领导交办的其它工作任务。岗位要求1.大专以上学历。2.3年以上人力资源领域工作经验,3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:不提供食宿

1.在人力资源总监的管理下工作,负责酒店人力资源招聘及储备事宜。2.根据酒店人力资源编制和发展要求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。3.开发、维护、评估、甄选符合酒店要求的招聘渠道,积极拓展招聘中介、人才市场和酒店管理学校、职业技术学校的招聘渠道并保持良好的联系。4.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系。5.执行招聘、甄选、面试、录用签呈签核工作。6.建立后备人才选拔方案,协同培训经理做好酒店人才的培养储备机制。7.通过酒店网站管理在线求职信息,及时更新发布内部和外部的招聘广告信息,通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。8. 收集、提报同城竞争酒店人力资源方面的相关信息。9. 保持与内部员工的畅通沟通,为员工的询问提供准确的回答及解释。10.每月及时更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。11.参照温德姆酒店集团的运营管理标准,完成任何其它合理和被临时指派的工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州

有同等工作经验2年以上

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善酒店的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。2.具备国内或国际中端酒店人事招聘相关工作经验,5年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘管理工作经验。3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4.了解人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。5. 有温州及周边星级酒店人事与招聘管理工作经验,有招聘渠道和院校生源者优先。

薪资: 6千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

       1、根据招聘计划,独立开展中高端招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;  4、负责招聘团队的建设和人员培养;  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;  8、完成领导安排的其他工作。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

职位名称:招聘副经理/主管1. Responsible for recruitment and selection.负责酒店人员的招聘与甄选工作 2. To assist the HumanResources Department by fulfilling various human resources functions. 协助人力资源部履行各种人力资源部职能

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及岗位需求,协调、统计各部门的招聘需求。2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5.5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

PURPOSE OF POSITIONTo recruit new staff as well as selectcolleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy. KEY ROLES & RESPONSIBILITIES·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets·        Advise on and implement recruitment strategy·        Advise managers on best practice recruitment and selection·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities·        Check references on pre-selected candidates·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics·        Update manning guide weekly·        Prepare job descriptions and person specifications·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources PERSONAL ATTRIBUTES·        Excellent written and verbal communication skills·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines·        Ability to build and maintain effective working relationships·        Ability to carry out training on recruitment and selection·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative QUALIFICATIONS·        Degree in Human Resources Management or its equivalent EXPERIENCE·        Minimum 2 years experience in asimilar capacity ideally with a 5 star hotel

薪资: 5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项手续,进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同,建立人事档案等;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的变更手续;7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;8.做好公司员工人事档案、信息化更新工作;9.每月制作招聘相关表格并递交酒管、相关领导;10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

人事招聘、劳资、薪酬、员工食堂管理等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上酒店招聘工作经验,有一定的社会资源和大专院校资源。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

·负责起草与招聘、员工活动工作相关的职责、程序、标准和规章制度。·根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求·积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;·与猎头对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;·做好重要岗位的人才储备;·及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;·定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;·校园招聘或其他招聘相关项目的洽谈及跟进·组织员工团建活动,丰富员工业余生活;·员工宿舍的管理;

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校,学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.9.协助人事经理处理日常工作及其他任务。Assist personnel manager for daily work and other task.

薪资: 4千-6.5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。地址:北京市东城区东单三条甲33号(王府井书店往东50米京纺大厦后身)

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州

岗位职责:1.全面负责行政人事各模块工作。2.人事:员工招聘,培训,五险一金,薪资福利,绩效考核,员工活动等各项工作开展。3.行政:员工工装,员工餐厅,员工宿舍,办公用品仓库管理。微信公众号运营。任职要求:1.大专学历,3年以上同岗位工作经验。2.有良好沟通协调能力,吃苦耐劳,抗压能力强,有奉献精神。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责招聘计划的组织实施,2、 参与编制招聘工作的各项费用预算,严格控制招聘费用,减少酒店经营成本3、   组织实习生招聘,并协助后续管理工作,根据相关数据及信息评估校园招聘效果4、 做好员工的入职、调动、离职手续,掌握员工进出动态,并及时更新,保持相关资料的正确性。5、 办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资等相关费用结算。6、 确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施,核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额,填报员工工资调整审批。7、 负责酒店员工劳动合同的征询、签订及存档工作。8、 认真核对各部门员工人数、出勤天数、工资、津贴和标准,编制月度汇总表,并将每月部门员工考勤表、已造册工资表,分类装订,妥善保管。9      其他人事招聘类工作。任职资格:文化程度:大专及以上,人力资源管理、旅游管理或相关专业。工作经历:2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。英语水平:具备英语听/说/读/写能力。基本素质:1、 了解国家劳动管理法规和人事政策。2、 熟悉酒店各部门运作流程和相关要求。有筹建酒店经验的优先考虑。3、 有良好的招聘甄选经验,头脑灵活,能有效的贯彻人事制度。4、 有良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。5、 有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力。          职位内容和要求,右边小助手可以为您提供参考范例哦!

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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