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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4.负责社会保险及商业保险的办理。5.负责建立健全员工的人事档案。6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。7.负责员工考勤管理和纪律监察。8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。11.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟练使用办公软件。

薪资: 1千以下 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.参与招聘流程,讨论招聘需求,筛选简历并负责面试。Participates in the recruitment progress, discussing for recruitment needs, screening applications and conducting interviews.2.建立校企合作,维护与学校和实习生的关系。To build school-enterprise cooperation, maintain good relations with schools and trainees.3.通过我们招聘网站管理在线招聘工作。Manage the on-line recruitment through our recruitment web site.4.拜访学校,学院和大学。 Site inspections for schools, colleges, and universities.5.正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Correct and timely placement of internal and external advertisements.6.执行离职面谈并提供人才离职原因的反馈。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover.7.向人才提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback.8.定期与人才交流思想,保持良好的员工关系。Regularly communicates with talents and maintains good relations.

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责部门日常管理事宜,执行招聘、培训、员工关系、人事变动的审核、薪酬绩效等工作;3.合理调配酒店的人力资源与外部兼职资源。4. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2. 熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验。 3. 有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

1.根据现有编制及酒店各部门运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.协助人力资源经理建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求可合作的招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;5.对应聘人员进行面试前沟通和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.协助人力资源经理建立酒店后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据集团现有编制及业务发展需求,协调、统计各酒店的招聘需求,编制年度人员招聘计划,指导集团各成员酒店招聘工作的开展,并负责集团经理级以上管理人员的招聘;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.负责组织人才市场调研,了解需求状况和业内人才动态;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8.完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

工作职责: 1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求; 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等; 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等; 5、完成部门安排的其他临时性工作。 任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先(欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘);2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力;3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选;4、性格外向,具备良好的职业道德和操守,善于沟通与协助,良好的团队合作意识。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责:1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道,维护合作院校

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求,编制年度、季度、月度招聘计划;2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系;3 维护现有招聘渠道并进行综合评估,根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查;6 适时提出工作合理化改进建议;7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作; 任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历;(2)专业知识:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训;对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件;2、工作经验3年以上企业招聘工作经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心,良好的团队合作意识,富有热情,积极进取,深入了解企业文化及业务知识;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

大专以上学历、有相关工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水

岗位职责:1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等与招聘相关的工作。2、依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。3、根据公司发展战略,制定人力资源招聘和培训规划,并监督执行。4、根据集团和酒店各项方针、政策和规定,制定本酒店的各项人力资源招聘和培训制度,并监督执行情况。 任职资格:任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,26-35岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有管理类大专以上学历。3、语言能力:普通话流利,英语。4、工作经验:具备1年以上同岗位工作经验。5、管理能力:了解酒店管理、服务方面的系统知识,掌握国家有关人力资源管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。6、其它能力:熟练的计算机操作能力,熟悉国家及地方相关劳动法律法规。了解社会学、心理学、行政管理学等知识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度;2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3、负责新员工入职培训工作;4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5、收取各部门季度、月度培训计划初审工作;6、负责建立酒店质量管理和质量检查档案;7、负责建立酒店质检小组,牵头定期做酒店质量检查工作。岗位要求:1、大专以上学历,培训质检主管3年以上工作经验或培训质检经理2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、能按照酒店经营发展对人才的需求,制定酒店总体培训规划和实施计划;5、具备教育学、心里学以及酒店管理理论知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。    职责范围  1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。  2.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。  3.当发生到职、离职、调职及升职时,须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。  4.联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容,并核对确认正确无误。  5.定期和不定期检查员工宿舍,主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。  6.据要求将员工资料输入电脑,做好人事档案的保管工作。  8.负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。  9.负责审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。  10.按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。  11.根据全酒店员工人数增减变化,每月及时审核、统计各部门员工出勤情况,做好工资发放单并转财务,做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。  12.根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。  13.帮助组织员工签订劳动合同。  14.负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。  15.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。  16.负责给新聘员工编排更衣柜,并保存和更新相关资料记录。  17.员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。  18.收、发各种文件、信函、备忘录。  19.对部门办公用品、劳保用品制订计划,并负责领取,发放和保管。  20.负责办公室的日常清洁管理工作。  21.每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。  22.负责行政人事部考勤工作。  23.负责宿舍管理,  24.完成上级交办的其他各项工作。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.负责员工入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理,建立人才档案。3.负责公司考勤管理,做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入,维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。7.无酒店人事工作经验勿投此岗位

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、男女不限,有相关工作经验3年以上2、擅长招聘或培训

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.         Analyze learning needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of an annual and monthly Learning & Development Plan to the Management Team for review and implement the plan after approval.分析酒店及部门学习需求,制定整体学习和发展战略,制定年度和月度学习和发展计划,经酒店管理层批准后执行。2.         Ensure that learning and development are integrated into business plans and budgets, andtargeted goals are identified and monitored.保证学习和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。3.         Develop tools and systems to ensure learning and development programs meet the hotel’s objectives.制订工具和体系,保证学习和发展计划达到酒店目标。4.         Drive the Departmental Training system and organize Trainers’ club related training activities.推动部门培训体系,组织部门培训员俱乐部,开展相关培训活动。5.         Markets the learning function by regularly communicating the outcome of training initiatives.通过定期交流学习活动的结果,推广学习的功能。6.         Familiarize with the Hilton HR and Learning & Development Standards, localizing where necessary.熟悉希尔顿人力资源及学习和发展标准,必要时使其本土化。7.         Ensureffective training programs are in place for the following: Brand and QA related Training programs, New Team Members Orientation, Train the Trainer, Customer Service Training, Job Skill Training(through certification of departmental standards and procedures), Supervisory Skills Training, Management Development, Fire, Life and Safety Training, Talent Retention Related Training and Service Skill Related Training.确保有效开展以下培训项目:品牌及质量检查要求的培训、新员工入职培训、培训培训员、顾客服务培训、岗位工作技能培训培训(通过对部门标准和流程的认证)、督导技能培训、管理发展项目、消防及生命安全培训、留才培训及服务技巧培训。8.         In charge of staff related activities, such as Monthly Birthday Party, Outing, team member communications, Annual Staff Party, sports or other local community acitivities.负责组织员工有关活动,例如月度员工生日会, 外出活动,员工沟通活动,年度晚会,体育活动及与当地社区相关的活动。9.         Assit to drive the better Quality Audit Score, SALT result  and GTMS result. Consult, plan and make the staff activities, communications and service related training happen to promote the Quality Audit, SALT and GTMS score.协助提升质量检查成绩、顾客满意度和员工满意度。调查、计划和组织实施相关的员工活动、沟通会及服务意识培训以提升质量检查成绩、顾客满意度和员工满意度。10.     Monitor the progress of the Learning & Development Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved.监督部门学习和发展计划执行进程,确保实现培训目标。11.     Maintains all hotel training records in hard copies or soft copies.保留、维护酒店所有相关的电子版或书面版的培训记录。12.     Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for team member personal development.创建员工阅览室,提供书籍、视频、杂志和可视学习材料,协助培训员的培训项目及员工的个人发展。13.     Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effectively communicated.与部门经理合作,设计、策划和执行满足部门具体培训需求的培训项目,确保培训计划有计划实施,并进行有效沟通。14.     Attend departmental training session and critique performance to drive the quality service.参加部门培训课程,评估培训效果,确保培训质量。15.     Use Hilton benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. E.g.: achievement of SALT goals, budget, etc.运用希尔顿评估标准,督导培训过程,并进行相应调整,如实现SALT目标,达到预算等。16.     Monitor, analyze and report variations from the budget.监督、分析和报告预算的变动。17.     Prepare and monitor training programs for Hotel Management Trainees, Cross Exposures internally and externally, Hotel School Trainee, Top Talent Development, Succession Planning, etc.准备并监督以下培训项目:酒店管理培训生项目、内外交叉培训项目、实习生培训项目,高潜力员工发展项目,继任人发展计划等。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广西-南宁

 岗位职责: 1、根据公司年度编制及各部门岗位需求开展招聘工作;2、管理维护各招聘渠道,定期发布各岗位招聘信息;3、对人员的简历进行甄选,邀约面试,并进行面试安排;4、接待面试,跟进面试结果,并安排面试人员的录用及报到时间;5、负责办理试用期入职手续,合格录用转正及手续和整理相关的档案;6、负责联系各大高校参加校园招聘会,组织校园招聘,并做好相关的准备工作;7、协助开展培训工作,完成上级交代的其它工作事项。任职要求:1、具有较强的自我管理能力、积极主动、进取心及工作责任心强;2、具有较好的亲和力、普通话标准,良好的沟通协调能力;3、任人力资源岗位2年以上,擅长招聘任用或培训管理,有良好的写作功底;4、较好的计划执行力、抗压能力。

薪资: 3千-4千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

负责公司人员招聘日常工作及招聘渠道的发掘及维护,同岗位工作经验优先录用。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

1、负责管理招聘团队,人才发展梯队建设;2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘人员;3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;4、收集工作过程中产生的各类招聘数据,提供招聘工作分析报告;5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系,建设人才梯队;6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;7、负责开拓院校资源并保持良好合作关系;8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

1. 制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。2. 定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。3. 按管理层要求更新人员招聘计划。4. 与相关部门经理就收人力需求情况进行沟通,根据营运需要为相关部门及时补充人力。5. 负责办理员工酒店内部调动。6. 负责处理招聘的管理工作,包括职位申请表格,登记报到,安排面试,推荐到部门,背景调查,接收/录取确认信,拒绝录取等,确保有效/专业操作整个招聘流程工作的每个环节。7. 根据求职申请表分门别类建立电子档人才档案库。 8. 管理酒店网站上的招聘包括及时更新集团网、最佳东方网上职位信息、索取和筛选简历、推荐候选人。9. 联络人才市场和酒店专业学校。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

  负责酒店日常招聘工作

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.8千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助部门经理建立健全人事招聘管理制度、体系、办法,规范人事招聘工作流程,负责组织、协调、监督制度和流程的实施;2、维护酒店各类招聘渠道,制定酒店年度、月度招聘计划,经上级领导审批后执行;3、负责管理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;4、建立良好的员工关系并协助处理劳动争议事件;5、负责部门人员的培训、培养和考核工作;6、负责统筹员工档案管理;7、与外联机构(人才交流中心、职业介绍所、旅游学校、政府相关部门等)建立并保持良好合作关系。任职资格:1、熟悉国家颁布的一系列劳动法规、人事制度以及办理程序;2、3年的人事方面的工作经验和专业技能;3、在人事管理方面受过专业培训;4、熟悉酒店的经营概念和运作状况;5、熟悉酒店的人事架构、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度;6、文笔优先、执行能力及抗压能力强;7、投简历前,请先了解详细工作地点,不接受者请勿投简历。 

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