• 招聘主管

• 北京石景山景园假日酒店
• 2019-08-19 19:03:42

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.两年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• Recruitment Manager/Supervisor 招聘经理/主管

• 深圳蛇口希尔顿南海酒店
• 2019-08-19 19:02:24

岗位职责：协助人力资源部经理/副经理做好人力资源部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护，实习生管理等等。1.督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2.开发学校资源，以获得实习生，并很好维护校企合作的关系。3.根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。5.分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系，维护及不断扩张招聘渠道。7.保证Taleo集团招聘系统正常运作，如及时公布岗位，及信息更新等。8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。9.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRM/HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。工作技能技巧要求：1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.熟悉国家及本地法律。5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.基本掌握计算机技能。7.具有以身作则的能力。8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。9.良好组织及展示技巧。必要的资历要求：1.大学本科，良好的中英文读写能力。2.至少1年国际五星级同等职位工作经验。3.至少2年相关人力资源管理经验。

• 招聘主管 / Service Leader - Human Resources

• 广州香格里拉大酒店
• 2019-08-19 18:55:15

Responsibilities:岗位职责：In professional and Shangri-La hospitality way to receive vistors and candidates.以专业的、香格里拉方式接待来访客人和应聘者Requirements:岗位要求：Has good communication skill良好的沟通技能Communicates and writes with fluency in English良好的中英文书写及口语表达Minimum 1 years experience in an International 5 star hotel在国际5星级酒店有至少1年的相关工作经验Familiar with Microsoft office熟悉电脑办公软件操作Displays initiative and be creativity具有创新思维，工作积极主动

• 招聘副经理/资深主管

• 北京粤财JW万豪酒店
• 2019-08-19 18:42:52

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历；2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验；3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 人事专员

• 珠海捷旅航空酒店
• 2019-08-19 18:40:34

1.负责员工入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理，建立人才档案。3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入，维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。7.无酒店人事工作经验勿投此岗位

• Human Resources Officer 人力资源主管

• 厦门海沧融信华邑酒店
• 2019-08-19 18:31:04

岗位职责1.维护和分析各招聘渠道，随时更新最新职位空缺，对酒店所需人才进行搜集，储备，招聘工作；2.礼貌地接听所有应聘来电，并专业地回答来电者的咨询；3.专业友好地接待所有应聘者；4.协助制定实习生招聘计划，开发和维护院校及中介关系；5.负责更新面试统计记录；6.计划，组织，落实安排季度员工活动，实习生活动，节日宿舍庆祝活动；7.其它人力资源相关事宜。岗位要求1.有同岗位工作经验者优先考虑；2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；3.具有良好的沟通能力和协调能力；4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 招聘经理

• 北京园博会建国饭店
• 2019-08-19 18:27:49

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；8.实习生院校开发，校企合作关系维护。岗位要求1.工作经验：5年以上酒店工作经验，至少2年以上招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 招聘经理 Recruitment Manager

• 三亚半山半岛洲际度假酒店
• 2019-08-19 18:21:17

岗位职责1. 面试员工。2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。3. 协调实习生计划，拜访学校。4. 通过集团网站管理在线招聘工作。5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。8. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。9. 数据库的管理，管理标准化的书信回复。10. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。11. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。12. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。13. 协助员工的咨询和职业管理工作。14. 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。15. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。岗位要求1. 至少三年以上人力资源工作经验，至少两年以上招聘工作经验。2. 具有本地人力和雇佣法的知识。3. 熟悉实习生院校管理工作。4. 优秀的沟通交流技能，组织协调能力佳。5. 英语流利，熟悉使用微软办公软件。6. 良好的写作技能。7. 具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力。

• 招聘经理

• 远洲集团股份有限公司
• 2019-08-19 18:14:50

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验，有校园招聘经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• Recruitment Officer 招聘主管

• 天津于家堡洲际酒店及行政公寓
• 2019-08-19 18:10:19

Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校，学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists ·         遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·         Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.·         具有本地人力和雇佣法的知识·         Proficient in the use of Microsoft Office·         精通微软办公软件 ·         Good writing skills·         良好的写作技能 Qualifications –学历·         Diploma in Human Resources, Training or Business Administration.  ·         具有人力资源，培训或商业管理的毕业证书·Experience –经验·         1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.·         1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景 

• 招聘主管

• 珠海市来魅力假日酒店
• 2019-08-19 18:08:29

条件：１、大专以上学历；　　　２、具有相同工作经验五年以上；　　　３、良好的组织协调和沟通表达能力；工作内容：　　　１、根据珠海各招聘网站及招聘渠道补充人员；　　　２、与各大中专院校紧密合作保持一定量的实习生补充；　　　３、组织公司实习生的各种联谊活动；　　　４、根据公司要求补充适合的人员。

• 招聘经理

• 希尔顿欢朋（中国）总部
• 2019-08-19 17:51:08

岗位职责：1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略，制定招聘策略和规划。2、负责公司总部岗位的招聘面试工作，以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作。3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘效果，合理控制招聘成本。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系，建立和完善希尔顿欢朋的人才库。5、企业人事体系相关工作。任职资格：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，招聘及相关工作3年以上工作经验，年龄26-32岁；2、思维逻辑清晰，有一定分析能力。有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力；3、具备基本的英文沟通能力，英文流畅者优先；4、外企零售、快销行业优先考虑。

• 招聘主管 Recruitment Supervisor

• 上海艾迪逊酒店
• 2019-08-19 17:46:09

- 同等星级酒店工作经验，招聘职能三年以上经验- 优秀的英语沟通与书写能力- 热衷于酒店工作环境，为人热情- 优秀的电脑操作技能 

• 人事主管

• 衢州醉根酒店有限公司
• 2019-08-19 17:41:31

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• 人事副理

• 东莞长安莲花山庄
• 2019-08-19 17:40:04

1、男女不限，有相关工作经验3年以上2、擅长招聘或培训

• Recruitment Manager 招聘经理

• 福州南三迪希尔顿逸林酒店
• 2019-08-19 17:31:26

同等岗位工作经验

• 人力资源部主管

• 三亚山海天JW万豪酒店
• 2019-08-19 17:28:02

- 主要负责招聘工作- 英语流利优先考虑

• 招聘主管

• 沈阳皇朝万鑫酒店管理有限公司沈阳皇朝万鑫酒店
• 2019-08-19 17:24:03

 岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；任职要求：1.本科或以上学历，人力资源专业；2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

• 招聘经理

• 深圳坪山格兰云天国际酒店
• 2019-08-19 17:20:46

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 招聘经理

  (急)
• 深圳友和国际酒店有限公司
• 2019-08-19 17:16:09

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 招聘主管 Service Leader - HR

• 香格里拉（温州）有限公司
• 2019-08-19 17:16:02

Position Requirements:- 2 plus years of working experience at internationalhotels, among which about 1 years as Recruitment supervisor;- Good command of English;- Pleasant personality, well organized and selfmotivated;- Able to plan, coordinate and execute effectively;- Great presentation and communication skills.

• 招聘经理 Service Manager - HR

• 香格里拉（温州）有限公司
• 2019-08-19 17:16:02

Position Requirements:- 5 plus years of working experience at international hotels, among which about 2 years as Recruitment Manager;- Good command of English;- Pleasant personality, well organized and selfmotivated;- Able to plan, coordinate and execute effectively;- Great presentation and communication skills.

• 人事主管

• 天津武清美居酒店
• 2019-08-19 17:06:16

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

• Human Resources Supervisor人事主管

• 北京世园璞燊酒店
• 2019-08-19 17:01:29

·        Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:熟悉并坚持酒店管理的架构，包括以下系统：  ·        Interviewing and Recruitment面试及招募·        Induction and orientation入职·        Training and Development培训及发展·        Performance Appraisal工作评估·        Associate Administration员工管理·        Succession接班人计划·        Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序·        Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, associate benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与以下列出不局限以下的单位保持联系：员工福利办事处/业务代理人/求职者/政府官员/学院大学/竞争者/其他本地成员·        Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部，保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序，依从有关雇佣管理的政府现行的法规·        Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme适当地帮助人力资源总监发展和准备酒店的战略计划，行销计划和目标计划·        Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - associaterelations, associate activities and hotel policies and programmes保证畅通的沟通线路来散布感人雇主与员工之间的感人信息，员工活动和酒店的政策与计划       ·        Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with Corporate and government requirements, such as turnover reports, personnel inventories, absenteeism reports, health and safety, accident reports etc.准备和提交符合政府要求的管理周期报告，如员工流动报告，职员事务记录，旷工纪录，健康与安全，事故报告等·        Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality有效机密地保持和更新员工纪录，法律档案及其他人事事件·        Maintains effective communications at all levels of management and staff与不同层次的管理者和员工保持有效的沟通·        Assists in maintaining and creating a positive atmosphere within the hotel that allows for open two way communication that ensures morale and productivity reach the highest possible levels帮助在酒店内部保持和建立一个开放的双向沟通的积极工作氛围，来提高员工的士气和积极性·        Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies发展和实施招募和广告发行系统程序，以便吸引空闲职位的候选人·        Ensures all new associates attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with hotelguidelines. 确保所有的新员工按照酒店的管理的方针都参加了酒店的入职培训·        Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process监督工作评估项目的管理，为各部门管理者提供这方面的咨询服务·        Participates in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate 通过推荐合适的候选人参与酒店的管理发展和继任计划·        Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements经常地分析酒店的人力架构需求，并针对需求推荐候选者和发展的活动·        Contributes to the development and implementation of improved methods of work and better utilization of staff in all areas致力于新工作方法的发展和执行及在各个领域最大化地发挥员工的潜能·        Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, associate\personal relations and legal issues related to personnel从职业生涯计划，培训和发展，员工/个人关系及与员工有关的法律发行物方面给酒店员工以必要的建议劝告·        Ensures applicable laws, regulations, IHG policies and procedures, and union agreements are followed in relation to Grievance and Disciplinary procedures. Consults with department heads on appropriate actions and recommends to management final action to be taken确保员工意见处理和惩罚程序都是遵循着应用的法律，法规，洲际酒店管理集团的程序，联盟协议执行的，同部门管理者商议并提供适当的处理意见·        Implements and monitors an effective associate relations and welfare programme in the hotel 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策·        Participates in developing and implementing programmes to ensure associate security and safety参与计划项目的实施以保证员工的安全·        Ensures all staff facilities are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards保证员工所有的设施设备正常运作，并达到九点的清洁标准·        Deals with all problems relating to individuals in an understanding, caring and confidential manner采取理解，人道及秘密的方式来处理个人的所有问题·        Ensures all staff are aware of company benefits and make these available确保所有的职员都知道公司的福利政策并接受咨询·        Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行对比，保证酒店在当地劳动力市场上处于适当的位置·        Monitors present and future trends, practices and systems in the personnel field and makes recommendations as appropriate监督人事领域内现在的和将来的趋势/实践/系统，做出恰当的建议·        Serves as a member of the Union negotiating team and actively participates in the establishment of Union agreements作为联盟协议小组的一员，积极参与联盟协议的制定·        Oversees the implementation and administration of Union agreements回顾联盟协议的实施及管理·        Maintains control of Pension plans and safeguards both Company and staff interests. Ensures that all Government Regulations are adhered to保持对公司和员工的养老金计划和安全的管理，遵守政府的政策法规·        Maintains hotel Disciplinary Procedures, conducts disciplinary meetings and completes the necessary documentation as necessary保持酒店纪律工作条例，开展纪律工作会议，完成必要的文件·        Ensures that all staff abide by the hotel dress codes and hotel rules确保所有的员工都遵守酒店政策和制度·        Contributes towards regional activities as directed致力于指派的区域性的活动

• 人事主管

• 武汉梁子湖龙湾度假村
• 2019-08-19 16:55:41

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。