• 招聘经理 Recruitment Manager

• 三亚半山半岛洲际度假酒店
• 2019-09-18 08:23:46

岗位职责1. 面试员工。2. 与猎头公司和酒店学校取得联系。3. 协调实习生计划，拜访学校。4. 通过集团网站管理在线招聘工作。5. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。7. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。8. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。9. 数据库的管理，管理标准化的书信回复。10. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。11. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。12. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。13. 协助员工的咨询和职业管理工作。14. 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。15. 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。岗位要求1. 至少三年以上人力资源工作经验，至少两年以上招聘工作经验。2. 具有本地人力和雇佣法的知识。3. 熟悉实习生院校管理工作。4. 优秀的沟通交流技能，组织协调能力佳。5. 英语流利，熟悉使用微软办公软件。6. 良好的写作技能。7. 具有解决问题、推理、号召、组织和培训能力。

• 招聘经理Recruitment Manager

• 福州中庚喜来登酒店
• 2019-09-18 08:20:55

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验：对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

• 高级招聘专员

• 北京古北水镇旅游有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-18 08:00:12

工作职责： 1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求； 2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘、利用和维护等； 3、执行招聘、甄选、面试、录用等工作； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等； 5、完成部门安排的其他临时性工作。 任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先（欢迎优秀相关专业应届毕业生应聘）；2、熟悉各类招聘渠道并有渠道开发能力；3、掌握各种招聘测评技术并能进行初步面试甄选；4、性格外向，具备良好的职业道德和操守，善于沟通与协助，良好的团队合作意识。

• 招聘主管

• 北京古北水镇旅游有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-18 08:00:12

岗位职责：1.辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作4. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道5. 维护现有招聘渠道，维护合作院校

• 招聘主管/专员

• 北京古北水镇旅游有限公司
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-18 08:00:12

岗位职责：1 辅助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2 辅助招聘经理建立和完善公司招聘流程和招聘体系；3 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道4 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工调查；6 适时提出工作合理化改进建议；7 根据特殊需要组织大型面试招聘工作； 任职要求：1、知识要求（1）教育背景：人力资源、心理学、行政管理相关专业专科及以上学历；（2）专业知识：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面培训；对人才发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；熟悉办公室操作软件及相关的人事管理软件；2、工作经验3年以上企业招聘工作经验。3、能力要求具备很强的责任心和事业心，良好的团队合作意识，富有热情，积极进取，深入了解企业文化及业务知识；4、身体状况（1）身体素质：身体健康（2）心理素质：较强的抗压力5、个性特质要求敬业，工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

• 人事经理

• 謇公湖国际大酒店
• 2019-09-18 07:58:45

1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。

• 人事经理（招聘与人才发展）

• 广州市元生态休闲主题酒店管理有限公司
• 2019-09-17 21:43:03

岗位职责：1、  根据集团整体组织架构，制定年度招聘计划；2、  维护和完善招聘渠道，收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；3、  根据人员流动情况，做好预测，并与部门进行沟通，及时做好招聘补员计划；4、  建立人才选拔体系，组织竞聘活动，建立科学有效的人才储备机制；5、  与人才公司、大中专旅游院校保持良好的合作关系；6、  完成领导交给的其他相关工作或任务。任职要求：1、专科及以上学历，年龄25-35岁，3年以上中大型服务企业HR招聘经验；2、酒店行业招聘管理及实施经验者优先；3、善于发掘招聘渠道；具备大型专场招聘会、社会招聘会策划及执行经验；4、优秀的沟通能力、表达能力、抗压能力。

• 人事专员

• 珠海捷旅航空酒店
• 2019-09-17 20:52:47

1.负责员工入职、转正、离职等相关事务。2.人事档案管理，建立人才档案。3.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作。4.负责人事资料的录入，维护和管理。5.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。6.负责社会保险及商业保险的办理。7.无酒店人事工作经验勿投此岗位

• 招聘主管/专员

• 上海兴荣温德姆酒店
• 2019-09-17 18:24:17

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.三年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘经理

• 湖南瑞尔酒店管理有限公司
• 2019-09-17 18:09:44

 教育背景：统招全日制大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先经    验：3年以上中型企业人力资源工作经验，2年以上专职招聘管理经验                                                     年龄要求：25-40岁技能技巧:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。3、 优秀的沟通表达能力、亲和力、执行力，良好的工作心态和抗压能力，责任心强。 4、熟练操作OFFICE等常用的办公软件，具备良好的职业道德。  

• 人力资源部主管

• 三亚山海天JW万豪酒店
• 2019-09-17 18:08:18

- 主要负责招聘工作- 英语流利优先考虑

• 酒店人事主管

• 北京宏平雨鑫酒店管理有限公司
• 2019-09-17 18:02:00

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。地址：北京市东城区东单三条甲33号（王府井书店往东50米京纺大厦后身）

• 招聘经理/主管

• 碧桂园凤凰国际酒店皖中区域
• 2019-09-17 17:59:58

 1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历，有2年以上星级酒店同岗位工作经验；2、熟悉酒店人员架构及编制，能够根据实际缺编情况进行合理的人员招聘；3、熟练各招聘渠道的维护及运用，有一定的资源和平台基础；4、具备一定的招聘技巧和专业技能，能够独立开展招聘工作。

• Recruitment Officer 招聘专员

• 安徽宿州希尔顿逸林酒店
• 2019-09-17 17:25:52

1. 负责各岗位人员招聘。2. 招聘信息汇总及招聘数据分析。3. 人员相关工作协调工作。

• HRBP

• 东呈国际集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-17 17:21:56

岗位职责:1、深入了解业务，结合业务发展需求，主动及时提供专业建议和支持，反馈和解决团队发展需要；2、负责招聘和人才配置等相关工作，健全和优化组织构架；3、从专业角度提出绩效考核激励计划和具体实施办法，落实和推进集团绩效考核方案；4、协调团队内部与外部员工关系，策划组织员工活动，防范和处理劳资风险；5、开展储备人才培训，调整人才结构，支持业务发展；任职资格:1、本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验2、有酒店行业背景或大型连锁、快消品行业经验优先3、具备优秀的职业素养，能承受一定工作压力4、优秀的沟通协调能力，积极主动，有责任心和敬业精神5、能够适应较为频繁的出差

• Recruitment Supervisor招聘主管

• 千岛湖文渊狮城铂瑞酒店
• 2019-09-17 17:11:54

岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；任职要求：1.本科或以上学历，人力资源专业；2.三年以上酒店、物业、百货等行业招聘工作经验；3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

• Training Officer培训主管

• 千岛湖文渊狮城铂瑞酒店
• 2019-09-17 17:10:08

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责监督酒店各部门年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与酒店各部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有酒店人事培训相关工作经验 2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字能力和口头表达能力。 5.能熟练操作计算机，能独立制作课件。

• 酒店管理部-招聘经理

• 千岛湖文渊狮城铂瑞酒店
• 2019-09-17 16:58:53

工作职责：1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。任职资格：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

• 招聘经理

• 珠海华发喜来登酒店
• 2019-09-17 16:45:11

- 有丰富的招聘渠道和人才储备资源- 对工作具有热情- 具备很高的抗压能力- 擅长沟通

• 培训主管

• 珠海华发喜来登酒店
• 2019-09-17 16:45:11

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

• 招聘经理

• 恒大酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-17 16:30:53

岗位职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5.负责校园招聘和实习生招聘工作；6.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；7.负责组织人才市场调研，了解需求状况和业内人才动态；8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；9.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.第一学历本科及以上，2年酒店以上同等职务工作经验；2.熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；4.具有良好的亲和力、洞察力和分析判断力。

• 人力资源主管 HR Officer

• 成都科华明宇豪雅饭店
• 2019-09-17 16:16:15

成都凯悦臻选筹备，工作地点成都西部国际金融中心（近春熙路）1. 在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理或总监。2. 每月检查员工出勤表。将员工出勤中存在的问题汇总给人力资源总监以保持良好的出勤情况、同时将问题汇总以改进应改进的问题。3. 检查及更新记录所有员工年假情况，每月或随时提供年假记录给人力资源总监。4. 负责酒店所有外籍员工的工作签证申请，确保每一位外籍员工的工作录用符合国家法律，同时及时更新所有工作签证。

• 招聘主管/经理

• 雅斯特酒店集团
  最佳雇主

  最佳雇主
• 2019-09-17 15:59:56

 岗位职责： 1、根据公司年度编制及各部门岗位需求开展招聘工作；2、管理维护各招聘渠道，定期发布各岗位招聘信息；3、对人员的简历进行甄选，邀约面试，并进行面试安排；4、接待面试，跟进面试结果，并安排面试人员的录用及报到时间；5、负责办理试用期入职手续，合格录用转正及手续和整理相关的档案；6、负责联系各大高校参加校园招聘会，组织校园招聘，并做好相关的准备工作；7、协助开展培训工作，完成上级交代的其它工作事项。任职要求：1、具有较强的自我管理能力、积极主动、进取心及工作责任心强；2、具有较好的亲和力、普通话标准，良好的沟通协调能力；3、任人力资源岗位2年以上，擅长招聘任用或培训管理，有良好的写作功底；4、较好的计划执行力、抗压能力。

• 招聘主管

• 北京石景山景园假日酒店
• 2019-09-17 15:55:51

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；　　6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作；　　7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；　　8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；　　9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；　　10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷；　　12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；　　13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；　　14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置；　　15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；2.两年以上招聘工作经验，其中一年以上主管经验；3.熟悉招聘理论与实操；4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

• 招聘主管Recruitment Supervisor

• 天津瑞吉金融街酒店
• 2019-09-17 15:48:13

‍协助人力资源总监在任何时候严格保守机密。掌握最新的员工名单。筛选所有应聘人员，依照瑞吉标准程序招聘员工，选拔人才。接待求职者并协助填好求职申请表和筛选求职申请表。负责所有员工企业账号的管理，包括建立、调转、删除、修改等日常维护。及时更新并维护集团网站上员工的电子信息数据库。为人力资源总监安排会晤及面谈会，并做好工作记录。建立维护以及开发新的校企合作，维护良好的校企关系。与实习生建立良好的沟通关系，如定期举办实习生沟通会等等。管理并维护合作的招聘平台。协助准确安全保存所有人事记录。实施并管理员工离职面试程序。实施和组织进行“员工敬业度调查”并反馈。接听电话，打印及复印文件资料等。协助后线区域及员工宿舍的管理工作。鼓励并支持所有培训计划。确保办公区域干净整洁，为来访者创造符合品牌精神的环境。协助处理进出信件。根据采购程序及细则采购、存储物品。根据库存程序存储物品。清楚工作职责，执行饭店健康及安全法规、政策及执行程序。及时清除险情，向上级报告安全隐患。遵守饭店安全及紧急情况政策及执行程序。了解掌握饭店安全、急救及消防程序。根据饭店要求记录安全事件、事故。遵守饭店清洁及保养程序。根据瑞吉及饭店标准保持个人仪容仪表。随时保持专业态度及行为。不断分析、评估、提高个人工作表现。遵守饭店质量保障原则。遵守万豪商业行为准则。遵守酒店员工手册。遵守瑞吉及饭店政策和执行程序。执行并运用人力资源管理系统。以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。与具备不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。在团队中有效工作。保证所有报告和服务按时完成。为人力资源总监、人力资源经理提供当前的部门内部事务反馈。执行上司交待的其他任务。