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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    创新招聘
    创新招聘
    岗位职责:·   通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。·   全面负责对前厅部,客房部,安保部,工程部,餐饮部,厨房及康乐部的管理以及食品安全等方面的工作。·   积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)·   确保集团标准及各个部门服务与相关规范制度的培训及落实·   对酒店的所有区域进行例行检查,确保酒店软硬件时刻处于最佳状态。·   合理控制各个部门相关运营成本,在不影响集团标准,安全规范及客人体验的前提下最大化营运利润。制定具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。·   用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队,确保团队有效合作,高效运作。·   合理的为直接管理范围内的部门制定或批准年度/季度/月度的预算,目标及工作计划。·   组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。·   亲自监督每日员工工作表现与仪容仪表.·   确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。确保酒店及直属部门完成相关关键指标包括但不限于收入,利润,SALT,QA,流失率等。·   促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。·   辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。·   执行与监督酒店各项活动,如庆典,装饰,新年庆祝活动,与会议宴会主办单位的沟通与协调等。·   对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。·   确保每天的VIP客人得到应有的照顾和服务。·   坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。·   协助总经理完成酒店所有活动与相关运作工作,完成总经理安排的相关工作。·   如需要在总经理不在时代理相关工作。·   完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位资格希尔顿营运总监始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:·   诚挚待客:自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验·   正直诚信: 时时刻刻为所应为·   领导核心:力争在业界和所在社区都位居领导地位·   团队合作:所有工作中积极发扬团队合作精神·   主人翁精神: 勇于为自己的行动负责并敢于做出决定·   即时行动:以刻不容缓的态度和纪律运营·   教育:  大专以上或同等学历。酒店、旅游、商务管理专业。·   工作年限:10年以上相关运营部门工作经验,具有餐饮和房务部的管理经验者优先。·   其他要求:流利的英语说写能力,熟练使用电脑,随机应变的能力,具有创造性。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:19
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    Position Summary职位概述Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include:Front Desk Service,Food&Beverage/Kitchen,Housekeeping,Engineering,Security,Fitness Centre and other relevant operating departments.Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects:Maximization of revenues and profits,minimization of operating costs,implementation and follow up of service standards/team member training.Ensures highest levels of customer satisfaction.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,餐饮/厨房,客房,工程,安保,健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。1.To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues:in particular,the GM,CD,DOF&HRD.通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。2.Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战略。3.Actively participate in the key management issues in the property(Capital projects,refurbishment,training,customer service).积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)。4.Actively support the CD by ensuring that Front Desk and F&B team members are fully trained and committed to upselling.确保餐饮部,前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品,以此来积极支持商务发展部的工作。5.Actively support the CD in the generation of revenue by ensuring the highest possible level of collaboration in Conference&Banqueting organization to maximize yield and profit.确保宴会部门的利润以此来辅助商务发展部最大可能的创收。6.Conduct routine inspections of all areas of the hotel.对酒店的所有区域例行检查。7.To achieve the planned operational profit margins in both Food&Beverage and Rooms在餐饮和前厅部完成计划的利润。8.Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner.Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans(Cost per occupied room,food cost;beverage costs;payroll including overtime;other expenses;other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。9.Ensure that all labour costs are flexed according to levels of demand/activity/season and that opportunities for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully.确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。10.To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue(in rate,volume or Banqueting)from the CD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发维护和关注来自商务发展的收入(房价,数量或宴会),以确保收入与成本之间的最高水平。11.Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保所采购的物品物有所值。12.To manage all the direct reports(e.g.Chef,F&B Outlet Managers,Housekeeper,Front Desk Manager,Banqueting Manager,Chief Engineer)in a professional and motivating fashion.用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。(如:厨师,餐厅经理,管家,客户经理,宴会经理,总工程师)13.Set objectives for each direct report.为直接管理范围内的部门设立目标。14.Review performance on a regular and consistent basis.定期评估表现。15.Offer coaching and guidance when appropriate.在必要时提供教导和指导。16.Recommend relevant salary reviews.推荐相关的工资回顾。17.Deal effectively with instances of poor performance.合理的处理不良表现。18.Identify development needs and future career paths.确立发展需求和事业发展路线。19.Conduct regular Operations meetings including all direct reports.组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。20.Recruit high quality team members in conjunction with HR department.与人力资源部一起挑选高质量的员工。21.Ensure sound performance management practices,through recognition and disciplinary action if necessary.确保健全的绩效管理制度,在必要时采取处罚行动。22.To ensure the team members within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.很好的管理运营部的员工,并确保他们清楚目标并通过了完善的培训,以及最合理的部署。23.Set clear tasks for each team members.为每位员工设定清晰的工作任务。24.Allocate team members to tasks in the most flexible and productive fashion(with HRD).灵活的为分配员工以确保生产力的合理化(和人力资源总监)。25.Investigate opportunities for outsourcing.寻找外包的机会。26.Ensure a fully trained team of departmental trainers is in place with departmental training action plans,rolling 3 month training plan(with HRD).确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工,为部门制定培训计划,推出季度培训计划(和人力资源总监)。27.Ensure all team members are fully trained in job skills and customer service based on departmental service standards and records are maintained.(with HRD).确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准,记录要保留(和人力资源总监)。28.Ensure effective standards of two-way communication exists for all team members.确保有效地进行双向沟通。29.Ensures that all team members attending training sessions are being briefed before and debriefed after.确保员工按时参加先期和后期的培训。30.Responsible for the participation of all new team members to the Spirit of Hilton Orientation program and ensures departmental induction takes place.确保新员工参加“希尔顿介绍”的出席情况并提供部门的简短介绍。31.Ensures that work schedules/rosters are written according to hotel needs and compliance to labour laws.确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。32.To ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation,guaranteeing that brand values and standards are never compromised.确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。33.Ensure highest possible levels of customer service across the operation.尽可能的提供高标准的服务。34.Actively follow up on SALT&AQ reports instituting corrective actions in a fast and effective manner.积极跟进SALT和AQ、有效率的采取整改措施。35.Actively investigate what further reforms to the operation may be necessary to raise standards.积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。36.Ensure that brand standards/use of logo are never compromised.确保不违反品牌标准和logo的使用规定。37.To oversee the running of all Food&Beverage operations ensuring that all department service standards are met consistently.确保各餐厅一贯的遵循服务标准。38.Guarantee all aspects of food&service quality in all the outlets.确保食品和酒水质量。39.Oversee the management of all outlets,the kitchen(s)and Banqueting ensuring that standards,efficiencies and quality are actively promoted and delivered.确保厨房和宴会部门遵循标准,提供有效率的和高质量的服务。40.Ensure the most cost-effective F&B purchasing/menu engineering to meet cost/revenue priorities.确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。41.To investigate and implement new F&B concepts with the full involvement of the GM&the VP.与总经理和副总裁一起开发实施新的餐饮理念。42.Through F&B departmental Managers ensure the most cost-effective promotion of all aspects of the F&B operation in conjunction with the CD(menu presentations/menu/pricing/promotions and ongoing activities.促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动(菜单/价钱/推广)。43.Assist CD in establishing(with C&C Sales)an efficient and competitive C&C strategy including all pricing.辅助商务发展总监建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。44.Evaluate competitors products and price policy twice per year.对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。45.To oversee the running of all Rooms Division operations ensuring that all departmental service standards are met consistently.确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。46.To ensure that the Front Desk operation,including telephone and all uniformed services,works to the highest standards for customer satisfaction and cost-effectiveness.确保所有前台员工包含总机,始终提供高标准的服务以及成本效应。47.To ensure that all Front Desk systems are fully and effectively utilized and that regular,ongoing training is organized.前厅部的所有系统都在有效地利用,并持续地提供培训。48.To ensure that the housekeeping function(whether outsourced or not)is run to the highest professional quality standards at the lowest level of cost.确保客房部(不论外包与否)使用最低的成本,达到高质量的标准。49.Ensures good work liaisons with other departments(Hsk/Eng/Accounting).与其他部门保持良好的合作(客房,工程、财务)。50.Participates in Weekly FO meetings to analyse performance/business and to implement action for improvement and team spirit.每周参加前厅部部门会议,分析表现/生意和制定发展计划。51.Ensures with the FDM and Revenue Manager that a maximum occupancy is reach daily.与前厅和收入经理共同确保每天达到最高的出租率。52.Guides FDM on daily strategy(overbooking-out/booking).每天为前厅经理提供战略的指引(预订)。53.Responsible to ensure best quality of cleanliness throughout the hotel.确保酒店的卫生状况良好。54.Ensures VIP rooms are checked on a daily basis.确保每天检查VIP房间。55.To oversee the running of an Engineering operation ensuring that all departmental service/legal/safety standards are met consistently.确保工程部的运营一贯的遵循部门标准/法律/安保规定。56.To ensure that the Engineering team works within all legal and organizational standards and that technical efficiency is maintained at an optimum level.确保工程部的各项工作均符合法律要求,技术标准和效率保持最佳水平。57.With the Chief Engineer and,most importantly,the General Manager,ensure that the highest possible attention is paid to the safety and security of all guests and staff through detailed reviews and checks on all procedures,equipment etc.与总工程师,尤其是总经理,要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。58.Challenge existing levels of POMEC expenditure with the Chief Engineer ensuring that energy,payroll and other costs are at the lowest possible level consistent with safety and quality standards.与总工程师确保POMEC的开支,其中包含能源,薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。59.Ensure effective planning of maintenance works to guarantee standard of product quality.有效的计划维修工作来确保生产质量安全。60.Ensures through Chief Engineer that repairs are recorded and dealt with in the quickest possible time.确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。61.To ensure that all IT supplies are ordered and delivered against clearly defined specifications and within or better than agreed budget limits.确保所有的IT项目供应有序并明确界定的规格,并控制在预算范围内或有所结余。62.Ensure the IT SOX compliance.确保遵循IT SOX的审核标准。63.Ensure all IT related contracts are up to date.确保所有IT相关的合同及时更新。64.Ensure all IT operations are in line with the P&P.确保IT相关的运营遵循各项规章制度。65.Prepare yearly budgets in conjunction with GM/CD/DOF/HRD for-revenue;FF&E;manning;capital expenditure;costs and expenses.与GM/CD/DOF/HRD共同制定年度预算–收入,固定资产,人员,大额项目,成本和花费。66.Review and approval of all expense accounts for Operations Team.审核和批准营运部门的所有花费。67.Participate in forecast meetings.参加预算/测会议。68.Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 运营总监

    3万-4万
    深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    职责描述:1.负责品牌所辖酒店的运营管理,做好收益管理,达成运营指标;2.负责筹备门店运营筹备管理,新开业店的预算制定、业绩赋能及督导;3.负责酒店销售和渠道、会员管理;4.负责酒店餐饮运营支持;5.协助酒店运营团队的建设及培养。任职要求:1.大专及以上学历,酒店管理、企业管理等相关专业优先;2.至少8年以上连锁或高星酒店工作经验,至少5年以上酒店总经理经验,熟悉中高端连锁酒店各层级流程机制;3.对酒店筹建运营有深刻的专业认知和个人见解;4.对工作和生活充满热情和冲劲,具备一定的领导能力、沟通能力和团队协作能力。有高星酒店经验
  • 武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 月休6天
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:11
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责规划公司的市场发展策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善。Responsible for planning the company's market development strategy, grasping the company's development direction in the industry, completing the company's market positioning in the industry, providing timely market feedback and continuously optimizing and improving the company's market operation plan.2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标,对营销预期目标及实际效果负责。Achieve the established brand marketing objectives through various marketing means, and be responsible for the expected marketing objectives and actual results。3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源,建立有效的媒介传播手段等。Responsible for key customer development, channel expansion, business negotiation, development and coordination of various media resources, and establishment of effective media communication means。4、负责团队的建设与管理,全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划。Responsible for team construction and management, overall arrangement and management of the annual market strategy and market plan of the Marketing Department。岗位要求1、学历要求:市场营销或相关专业大专以上学历。2、工作经验及年限:五年以上企业市场管理工作经验。3、培训:战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训。4、专业技能:对市场营销工作有深刻认知,有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系。5、职业素养及胜任能力要求:高度的工作热情,良好的团队合作精神,有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
  • 苏州 | 经验不限 | 本科

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    • 工作餐
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    • 白领公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:58
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    • 投递简历
    职责描述:与销售和营销利益相关者合作,为Sangha提供有效的品牌战略。 确保所有的宣传、促销活动和营销活动都遵循品牌和营销指导方针和策略。 制定并推动客人入住前后行程策略的执行。 发起、计划、领导和执行持续的、定期的、季节性的和战术性的推广活动 制定和实施计划,提高目标受众对Sangha品牌和产品的认识 协调不同部门执行营销和沟通活动,包括但不限于销售和业务发展、餐饮、客房、宾客关系、健康、水疗、诊所和别墅 委托/进行市场份额研究和竞争分析 监督市场数据分析和评估 跟踪营销活动的投资回报率 为媒体、行业合作伙伴和社区打造Sangha品牌 与关键行业和市场的媒体和行业合作伙伴建立积极的关系 在餐饮/项目/招待等方面获得媒体的关注。 与从创意(平面设计)、IT和生产到产品营销和法律的跨职能团队合作,制作有效的宣传材料 获得必要的同意,并对所有营销宣传品、产品和促销提供最终批准 检查所有在线通信和数字媒体,包括公司和Sangha网站以及社交媒体账户和页面 拥有网站营销预算 最大限度地利用投资,确保强劲的投资回报率 控制营销费用和相关代理费用 任职要求:至少5年酒店、医疗保健和健康、高端零售商场、会议和展览行业的工作经验;在市场营销、媒体、社会营销或其他相关领域的工作经验,无论是在内部还是代理环境中 对康养、中国文化、正念以及全国和世界市场趋势的热情和兴趣 在江苏和/或浙江省的实际工作和生活经验 能够流利地了解社交媒体趋势,熟悉微信、大众点评、携程等 优秀的书面和口头沟通能力 管理小型团队的领导经验(5人以下)
  • 佛山 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责会所的日常运营管理工作,负责组织、协调、促进会所内各经营业态良性运作;2、负责会所相关工作流程和管理制度的制定、监督、施行和调整;3、负责会所工程问题整改跟进;4、负责会所物业管理及监督,确保正常运行。5、负责会所采购体系搭建,完善供应体系,降低采购成本。5、根据会所费用政策,制订预算使用计划,审核费用使用的合理性。任职要求:1、28-40岁,酒店管理或工商管理相关专业本科以上学历。2、具有星级酒店或高端会所管理工作经验。3、熟悉会所管理体系与制度建设,良好的团队的管理与建设能力,扎实的公文写作能力。4、具备创新服务、管理服务流程的经验,具备一定礼仪常识及处理突发事件能力,具有较强的判断、应变与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力,熟悉会所管理、卫生、消防等实践常识。6、形象气质佳,普通话、粤语标准流利。
  • 上海-松江区 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 11:18
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    • 投递简历
    岗位职责:•在职责领域内最大化洲际酒店集团的市场占有率。  •每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。  •执行酒店及洲际酒店集团的市场销售政策程序。•通过参与大客户的销售活动,了解当前市场的需要,竞争对手的行动以及酒店计划的有效度。•积极通过销售活动为酒店带来重要客户。 •与公众、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店形象。岗位要求:•在国际品牌酒店拥有相同职位的工作经验。•具有良好的人际关系、沟通技巧、领导技能,和责任范围内所有任务的知识。
  • 运营总监

    1.6万-2.5万
    无锡 | 经验不限 | 大专

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    • 奖金种类丰富
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1、在公司发展战略下,建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程;2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现;3、执行并监控酒店运营管理情况,确保各项工作有效落实;4、审阅营业报表,进行营业分析,组织经营分析会,制定和调整经营决策;5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况,提出整改意见,有效实现管理目标;6、协助总经理管理酒店的运营部门的筹备以及开业后的日常运营,并根据总经理安排监管其他部门。岗位要求:1、全日制专科以上学历,酒店及旅游管理相关专业优先;2、8年以上酒店行业运营管理经验,4年以上国际连锁酒店集团,拥有高端五星级酒店房务、前厅背景为佳;3、有丰富的团队组建及管控经验,有较强的计划、决策和综合判断能力;4、有良好的职业道德和责任感、有激情,事业心强;5、极好的沟通技巧,团队精神以及事业格局。* 此职位为公司旗下“滇中空港蔚景温德姆酒店”招聘* 工作地点:云南昆明
  • 河源 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:13
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    1.       Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.随机应变的能力,具有创造性。2.       Strong commercial acumen, with experience in F&B or Rooms Management is preferred .强大的商业意识,具有餐饮或房务的管理经验优先。3.       Culturally aware and flexible.具有不同的文化意识。4.       Working experience within Hilton Group is preferred.有希尔顿集团内部酒店的工作经验优先。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    经常在线
    经常在线
    职责描述:1、洞察客户需求及趋势2、设计宾客体验场景,研发创新服务产品3、建立宾客体验监察体系任职要求:1、5年以上酒店相关管理及运营经验2、全日制大专及以上学历,酒店管理专业为佳3、形象好,气质佳,有很强的服务意识及客户分析洞察能力4、有国际星级酒店部门经理或运营总监背景为佳
  • 市场经理/总监

    1.5万-2.5万
    嘉兴 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    经济型酒店/3星级 | 50-99人
    发布于 09:32
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据景区发展规划和年度经营计划,制定整体营销方案并组织实施,全面负责市场营销推广及销售工作;2、营销计划管理,制定并实施营销工作计划,营销措施、组织定期整理上报销售情况的数据报表;3、负责营销市场定位,组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争项目分析、产品定位及价格测算等活动,制定、具体实施项目整体营销推广计划、拓展市场计划;4、负责外部合作伙伴关系的管理,保持与旅行社、OTA平台、酒店、职能部门、企事业单位、社团、自驾车俱乐部等旅游供应商的对接沟通,建立良好、长期的合作关系。与广告商、媒体等专业机构组成伙伴关系;5、策划、举办各类营销活动,与各部门保持良好的合作关系,在重大活动策划和接待中做好协调等相关工作。6、负责公司和项目品牌的塑造、推广和维护;7、负责部门内绩效管理与团队建设工作,做好所属营销人员专业知识、销售技巧等方面的培训。任职要求:1、市场营销、旅游管理、新闻、广告、管理类等相关专业,大专及以上学历;2.、旅游、景区行业5年以上景区市场营销管理工作经验,有市场资源者优先;3、熟练掌握销售系列知识和技能,熟悉市场营销学、消费心理学相关知识,对不同业态项目,包括景区、商业、餐饮等均有丰富的销售经验;4、具有较强的组织协调能力,较强的沟通协调、分析与解决问题的能力;5、具备良好执行力、职业操守、团队合作精神,能够承受一定的工作压力。
  • 郑州 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:06
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    岗位职责:1.在公司经营战略指导下,制定园区发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;2.负责景区的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;3.根据公司方针和景区运营需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;4.对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。任职要求:1.五年以上同岗位工作经验,有文旅小镇、大型综合景区项目规划和管理的成功经验;2.本科以上学历,知识面广,具有敏锐的市场洞察力及执行力;3.极强的管理能力、计划能力和沟通表达能力等;4.培训经历:接受过酒店、餐饮、财务、营销等系统知识培训;工作地点:郑州市上街区
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    1.根据公司品牌定位进行战略发展定位, 制定品牌中长期战略发展规划及实施方案;2.根据公司品牌发展战略规划,进行品牌体系塑造及运作;3,全面负责公司品牌推广策划制定及管理工作,建立和发展公司的品牌文化和产品文化,策划及执行重大推广活动或终端系列推广活动等;4.管理集团所有视觉输出,对输出内容的品质把关,负责5.准确把握公司的品牌定位,公司产品的设计风格,管理公司的平面和空间形象系统,优化丶规范品牌VI丶SI丶CI系统;6.跟踪,观测行业竞争对手的发展动向及策略,及时提出有效营销应对策略以管理建议;7.对新媒体,自媒体平台有深刻的了解和实操经验。负责所有新媒体平台的运营,对双V,短视频平台内容有规划,对内容和数据负责8·负责官网的优化以及运营,增强用户粘性和获取率。任职要求1、专科及以上学历,广告学,工商管理,市场营销专业优先;2、5年以上品牌,企划,市场相关工作经验,3年以上团队管理工作经验;3、具有丰富的品牌资源,精通各类新媒体平台的规则以及玩法;4、具有优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力以及抗压力;5、具备优秀的文字驾驭能力以及审美能力。6、为人有趣,开朗,思维活跃优先
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    1、撰写年度营销方案,确定销售指标、工作方向和工作计划,确定和有效控制营销费用。 2、围绕年度指标做好政策的梳理和建议,掌握市场信息、把握市场节奏,撰写年度市场分析报告为公司领导决策提供依据。 3、做好集团客户市场的销售工作,深挖渠道和客户资源。 4、管理好团队,确定更为科学、更有激励性的考核办法,发挥每个销售员的积极性,体现多劳多得。 5、外拓市场内抓接待保障,做好从客户开拓、计调对接、团队接待等一条龙的服务保障。 6、不断优化流程制度。 7、开展市场调研,策划适合市场的产品内容。 8、稳定客户关系,完善客户档案。 任职要求: 1、大专及以上学历,有3年以上的旅游行业市场营销工作经验和团队管理经验。 2、具有敏感的商业和市场意识,较高的分析问题及解决问题的能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。 3、出色的沟通和谈判技巧,关系维护及人力交往能力。 4、富有协作和团队精神,积极、自信、敬业,用于面对工作挑战。 5、个人具备较强的抗压力,能适应长期出差的工作状态。 福利待遇:        一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    1、制定网络新媒体部的年度目标和工作计划 2、负责部门的队伍建设,制定完善考核机制 3、负责电商渠道的运营,包括运营指标、渠道开拓维护、自有平台的建设优化,提供相关的技术支撑。 4、负责公司品宣及官号的运营,做好媒体关系工作和危机公关。 5、公司及活动产品的品牌和设计工作,做好精准投放和宣传,为大销售服务。 6、负责公司产品活动的策划、包装、渠道和销售工作。 7、负责公司品宣所需的素材拍摄和制作。 负责公司资源总控工作,做好线上和线下的咨询客服、大数据分析、会员管理、社群运营及资源统筹,内控成本、精准营销。 任职要求: 1、大专及以上学历,有新媒体运营、内容编辑和设计,线上线下活动策划等实战经验,有3年以上的团队管理经验。 2、具有较强的新闻、热点敏感性,有良好沟通表达能力及扎实的文字功底,能有互联网的思维和平台运营能力。 3、有良好的策略思考能力并能独立撰写方案,一定程度的掌握图片处理软件。 4、知识面广,思维活跃,具有高度责任心,能承受较大的工作压力,独立思考能力 ,观察力和应变能力。 5、拥有管理意识和管理能力,创业开拓精神,勇于创新,充满好奇心,主观能动性强。 福利待遇:         一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。
  • 品牌经理

    8千-2万
    嘉兴 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    1、根据景区运营项目发展和市场的战略,负责小镇品牌推广策略、费用预算的制定和统筹监管。2、负责景区运营项目的内外部品牌推广流程、制度的设定与完善。3、根据景区运营项目的品牌调性,准确定位品牌风格,对平面设计内容进行审核和把关。4、负责实施景区运营项目整合品牌传播,组织策划、协调执行活动的落地,提升项目品牌影响力。5、规划新媒体运营。                 6、制定品牌管理战略性文件,规定品牌管理与识别运用的一致性决策方面的决策。7、建立品牌的核心价值及定位,并使之适应公司的文化及发展需要。8、定义品牌架构及沟通组织的整体关系,并规划整个品牌系。任职要求:1、本科或以上学历,新闻传播、市场营销、公关、广告等相关专业毕业。2、5年以上企业品牌管理、媒体或公关工作经验,3年以上项目管理和团队管理工作经验。3、具备良好的沟通能力,优秀独立的文字撰写和审美能力、项目管理能力和创新意识。4、富有工作激情,细心认真,承压力强。福利待遇:    一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。    入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。    外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 东营 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    岗位职责1.制定及执行饭店市场销售计划2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标。4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作。5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。
  • 福州 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 09:39
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    岗位职责1、为酒店提供专业、有力的支持,以达到战略目标;2、实施并发展部门和酒店的政策;3、制定市场推广战略和促销活动;4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标;5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案;6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额;7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划;8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动;9、评估、掌握市场动态和趋势;10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施;11根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策;12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案;13、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧;2、通过探讨和聆听,具备善于发掘客户需求的能力;3、具备果断、自律的性格、具备高度的自信心,工作的热情和主动权;4、擅长交际,与不同的人打交道;5、懂得运用心里学技巧;6、具备销售的相关经验。
  • 运营经理

    1.5万-2万
    南宁 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 全勤奖
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-06
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    岗位:运营经理要求:1、35岁以下  男士  形象好  气质佳 2、本科以上学历,酒店管理专业优先考虑3、5年以上酒店管理经验从事过酒店前厅、酒店客房、酒店销售管理优先考虑4、有较强的公关、文笔能力5、形象好、气质佳;性格开朗有亲和力6、能接受出差7、持CI 驾驶证岗位职责:1、负责集团旗下各分店的运营及管理2、协助新店筹备工作3、提升酒店营业额、提高评分等4、制定酒店管理制度并监督落地实施薪资待遇:薪资具经验面谈  底薪+提成+各项奖金+各项补贴福利待遇:包吃包住+五险编制归属:集团(深圳市)工作地点:南宁市、重庆市、邯郸市、毕节市等有意向欢迎投递简历  !
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
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    • 五险
    • 夜班补贴
    • 用餐补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    创新招聘
    创新招聘
    岗位职责:   1、与餐饮部门配合客户的日常沟通,发展和维护与客户的良好业务关系,有一定的餐饮客户资源;   2、对潜在客户进行定期跟踪,定期提交销售进度报告,完成销售目标;   3、制定市场销售目标和销售计划;   4、响应客户要求,接受客户投诉,为客户解决问题;      5、开拓餐饮渠道客户、制定有效合作方;      6、根据情况组织活动完成销售推广工作。     ★薪资待遇面谈 任职要求: 1、在广州市天河区从事过中餐销售工作者优先考虑; 2、形象良好; 3、优秀的谈判技巧和人际沟通能力,善于沟通学习和为人诚实,能够在压力环境中工作。
  • 三亚 | 5年以上 | 学历不限

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 完善培训体系
    • 节日生日礼物
    • 丰厚年终奖金
    • 众多外派机会
    • 一流工作环境
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-05
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    • 投递简历
    1. 积极参与制定和执行营销计划,完成酒店宴会年度销售预算。2. 确定部门目标和计划,指导和激发员工以实现部门目标。3. 检查和负责宴会活动的所有跟进事项,确保客人随时随地都享受到高品质的服务。4.保持与各部门之间的沟通协调,确保活动的顺利进行。5. 负责与区域销售团队保持紧密的联系,提出最佳方案,从而将商机/问询转化为确认的业务。6. 建立并维持主要的客户档案,建立良好的客户关系,并关注客户的满意度。7. 分析市场趋势,及时调整策略,程序和客户涵盖范围以实现计划目标。8. 准备每月团队的宴会销售预测和房间产量预测。9. 制定并保持有效的会议活动数据档案及团队结构图。
  • 销售经理

    8千-1.5万
    六安 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:09
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    • 投递简历
    岗位职责1、拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2、监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3、与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4、在部门年度预算内,推行销售计划。5、保存以前、现在有潜力客户的资料。6、制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7、以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1、高中以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2、有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3、精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4、有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。
  • 北京-朝阳区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:58
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责酒店不同社交平台的日常内容营销策划,执行和跟进维护,通过有效的手段提升账号 影响力,活跃度,传播力,覆盖度。2.收集潮流、时尚资讯,编排每周每月的社交媒体发布内容和主题。3.拓展酒店线上媒体及行业资原关系,根据活动需求,规划、联络、邀请相应媒体进行传播。4.统筹规划管理,网路竞价,新媒体运营,互动咨询部门。任职要求:1.大专以上学历,2年及以上在数字营销(市场营销)领域工作经验。2.具备互联网、数字化思维,熟悉直播及线上社群开发。3.英文精通,可英文攥写营销策划文稿。4.有市场策划工作经验优先。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 工作餐
    • 年底花红
    • 行业领先者
    • 白领公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:58
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    良好的设计,以实现业务目标。会做PPT演示能使用不同的工具完成设计工作高品质,不拖延营销材料设计建立视觉基调,性格和信息,将有效地与目标受众沟通,并实现项目目标。协助开发业务发展项目的演示材料。有很强的设计能力。按期交付任务照片拍摄岗位要求:有3年以上的相关设计经验本科毕业,有相关设计专业背景有拍摄经验英文能基本读写熟练使用Photoshop, Illustrator,熟悉ppt
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:48
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    • 投递简历
    投递较多
    投递较多
    岗位职责:1.负责公司形象和产品形象规划设计,公司日常宣传、策划设计制作;2.根据节日、活动负责有关海报、宣传彩页、活动物料、奖牌等的设计与制作;3.广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新;4.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成;5.协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业LOGO处理等;6.与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收;7.执行公司开发项目的VI设计发展和导入;8.协助完成公司广告等宣传文件的审核及设计工作;9.利用自身的行业背景和知识,在设计与制作过程中有效的控制成本。任职要求:1.美术、平面设计、广告等相关专业,本科或以上学历,具有5年或以上相关工作经验,有设计相关经验者优先;2.熟练相关操作的平面设计软件,如PHOTOSHOP ILLUSTRATOR,CORELDRAW FREEHAND等,不必都会,但需有1-2种精通;3.熟悉画册、海报、折页、VI形象设计及印刷工艺流程知识,并能独立的完成设计工作;4.有扎实的美术基础,色彩控制能力强,思维敏捷有创意;5.较强的学习和沟通能力,有良好的团队意识,工作认真敬业。6.面试前需发送个人设计作品。
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