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薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述:保证人力资源部顺利有效运作,全面负责公司的人力资源劳资模块功能。建立及保持良好的员工考勤纪律,以提高员工工作自觉性。确保公司用工薪酬、福利待遇的合法性、合规性,参与制定对公司及员工具有发展意义的规章制度。任职要求:1、大专及以上学历,经济、管理等相关专业,两年以上人力资源管理从业经验;2、良好口头及书面沟通技巧;3、熟悉国家及本地法律;4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧;5、基本掌握计算机技能;6、沟通协调能力强,具备良好的团队素质;7、具有吃苦耐劳的能力;8、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工的机密。福利待遇:1、公司依规定为每位员工缴纳住房公积金(住房公积金按8%比例购买)、社会保险(五险齐全);2、员工生日发放福利品,另有年终双薪、全勤奖、生日费及其它补贴;3、五天八小时工作制,享受法定假期及带薪年休假(累计工龄满一年享有8天年假);4、公司免费提供住宿(水电费自付),员工宿舍提供24小时冷热水供应、电视机、空调等;5、公司免费提供三餐。面试地址:广州市黄埔区科学城香雪八路98号香雪国际酒店公寓D栋213人力资源部(地铁六号线香雪站F出口出来走大约500米)

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。负责部门效益奖 金的计算与基数下发。负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作。负责员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。监督各部门按时提交考勤记录表;负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。负责员工考勤的定期检查及抽查工作。员工年假、病假及其他假期的管理;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数;办理员工参保、转移手续。负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。办理变更、补缴手续。医药费报销。双薪的计算与考勤审核。店庆费的计算与审核。员工防暑降温费、取暖费、煤火费的计算、申请;每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核。按照调职程序核查评估表及其他规定要求的文件。调职单各项内容的确认:如:岗位,工资级别, 生效日期等内容的确认。负责各部门考勤记录表的存档保管工作;定期检查员工的上/下班刷卡纪录;社会保险管理系统的维护。监督完成办理社保所需资料的收集汇交。办理员工退休手续。.各项社会保险其他相关工作。全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理;根据需要,提供员工的信息情况。人事管理信息系统运行状况的监测登记.向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询,解释饭店的有关规定。协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务。定期与员工交流,维持良好的关系, 鼓励员工提供建设性的反馈意见以提高工作业绩;任职要求:具备酒店管理大专学历或完成高级酒店管理培训,2年及以上相关工作经验。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言;英语表达必须流畅。能使用其它语言者优先。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。 

薪资: 5.5千-6.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

  基本素质:有责任心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条    件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7建立、检查、更新人事纸质及电子档案, 负责劳动合同的管理工作。8.协助入职手续办理,审核资料合规性等,9.部门交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥-庐阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.英语能力熟练,能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理和员工奖惩的审核工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。5.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。6.负责各部门人员编制的审核工作。7.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。8..协助部门负责人酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机与金蝶软件操作;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:河南-洛阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-西城区 食宿:提供吃

岗位职责1.根据酒店的经营状况,提出有关工资和福利方面计划和调整的建议2.负责员工续订劳动合同,员工表现评估和晋升, 员工提升,调转等相关工作3.保持员工在酒店个人档案的完整和信息更新,员工档案调转,随时提供管理查询,并开具与工作相关的证明4.审核酒店的每月考勤工作,与财务共同完成酒店员工的工资发放5.审核过失报告,加班报告和所有津贴6.提出有关劳动保护,安全和卫生的改进意7.全面负责管理员工保险包括:养老保险,生育保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和住房公积金8.准备所有假期的统计报告以及相关人力资源方面的统计报告9.与社保局等相关政府机构建立和保持良好关系10.了解政府相关政策法规, 根据政策法规的变化修改员工入职离职流程,以确保企业与员工的合法关系岗位要求1.大专以上学历,3年以上同岗位工作经验2.能熟练操作计算机3.熟悉劳动法、社会保险、劳动工资、福利等政策、法规4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识 

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:河南-洛阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-南岸区 食宿:提供食宿

岗位职责1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。2、 对普通员工的工资调整和审核。3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4、 协助对员工奖惩的审核。5、 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6、 填报工资报表, 并报上级审核。7、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2、能熟练操作计算机。3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5、原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:甘肃-兰州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.对普通员工的工资调整和审核;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.具有基本的英语基础。

薪资: 3.5千-4.3千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、职责描述1.1执行酒店人事政策,掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规;1.2办理员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退、休假等手续,掌握员工进出动态,并及时更新集团SAP人事资料,保持相关资料的准确性;1.3确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施,核算酒店各部门月度奖金额度,核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额,五险一金相关政策咨询及执行,上报总经理审批后发放各部门;1.4负责酒店人事档案资料管理和SAP系统人力资源模块内容的创建及维护,及时建立员工的人事档案,管理和收集人力资源管理资料与数据。1.5负责酒店员工劳动合同的征询、签订及存档工作。1.6每月制作人事报表,分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料,分析员工流失原因,将所有部门需补充员工人数,岗位情况报人力资源部副经理。1.7准确向人力资源经理及上级管理部门上报各类报表,提供各类员工分布情况和人员变动情况。1.8组织定期开展员工体检、职业病体检等员工健康相关工作;1.9负责公众责任险、员工意外险的投保,员工意外事件处理,宾客重大意外事件处理及理赔等。1.10 承担酒店后勤保障管理工作,包括员工宿舍、更衣室管理。1.11完成部门经理交办的其它工作。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 国际联号高端酒店相关岗位工作经验2年以上;2. 熟悉招聘、员工关系或薪资福利模块;3. 熟悉成都人力资源市场者优先;4. 接受想晋级的潜力人选;5. 稳定性强。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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