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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:07
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    技能要求:1、有较丰富的绩效考核工作经验;2、具有较强的office办公软件应用能力(Excle、Word、PPT等);3、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先 。岗位职责:1、熟悉人力资源管理,特别是绩效考核管理经验;2、负责酒店员工晋升标准的制定和实施;3、跟踪日常干部考核情况,并按照周期出具企业干部队伍评估报告;4、负责月度,季度,年度干部考核的组织及开展5、根据酒店规划,出具酒店员工晋升方案,并随时修订;任职要求:1、形象气质佳,工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;2、专科及以上人力资源专业或相关专业,年龄:25-35岁 ;3、有绩效考核、督查、数据分析类培训经历者优先;4、2年以上人力资源管理绩效版块同岗工作经验;5、具备人力资源相关及绩效领域相关知识;6、有酒店、餐饮等相关产业同岗经验者优先;
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:43
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    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:44
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    岗位职责1、负责集团旗下各门店(上海区、江浙区)的薪酬核算和制作各类薪资报表;2、协助办理入离职手续和社保对接工作;3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求;1、有酒店、餐饮经验者优先;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    关注生产力的提高,有效控制成本, 确保所有设备的合理部署和高效运行。确保最新的技术和设备的使用,有效的提高工作效率。确保出勤记录按照酒店的政策和程序执行。
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:32
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:47
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    负责工资的准确级别核定,计算与及时发放负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作监督各部门按时提交考勤记录表负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系负责各部门考勤记录表的存档保管工作员工年假、病假及其他假期的管理每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核每月外包考勤的审核更衣柜、倒班宿舍及员工活动室的管理定期检查员工的上/下班刷卡纪录协助各项员工活动的规划及实施, 包括但不限于:员工生日会,洲际酒店集团各项员工活动等协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务协助人力资源团队完成招聘工作协助为员工制作名牌、工作证,制服单协助办理进店/离店手续根据需要,提供员工的信息情况负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份人事管理信息系统运行状况的监测登记.保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗。定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准。
  • 薪酬主管

    4千-6千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:32
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    1、完成酒店工资奖金的核算及相应报表的制作,薪资异常处理,保障薪酬核算与发放准确;2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果;3、协助上级设计并完善酒店的薪酬体系,加强人力成本管控,定期收集和分析同行业人力资源状况和薪酬水平;4、协助上级设计完善酒店员工福利制度,并指导监督落实员工福利;5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、有良好的培训能力。任职资格1、大专以上学历,统计学、人力资源相关专业优先;2、必须具有3年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验,具有酒店行业背景者优先;3、良好的沟通及组织协调能力,执行力和亲和力强;4、数据统计分析能力强、细心;5、熟练使用办公软件,熟悉劳动法及人事相关政策法律6、党员优先
  • 薪资主管

    5千-6千
    西安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:11
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    岗位职责1、负责各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8、做好每月援助人员福利核对并及时提交财务部。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:55
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    • 投递简历
    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 薪酬主管

    4千-6千
    南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:06
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.制订公司年度绩效总目标及各类绩效考核指标,并组织实施; 2.负责绩效管理的日常管理工作,包括工作组织与协调、人员管理与考核等,督促各岗位人员全面完成工作计划; 3. 完成薪酬体系完善的起草工作(含薪酬福利相关制度的起草); 4. 研究、开发并优化薪酬管理的各种方法和工具;研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告; 5. 收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并与公司水平进行对比分析,定期向管理层报告;协助制定年度薪资预算原则及工具,协助财务开展年度预算工作; 6. 深入了解并支持业务,提供整体薪酬解决方案,设计并实施公司薪酬架构,短期、长期激励制度与福利项目;参与公司工作分析、组织设计、薪酬体系设计等工作 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先; 2、3年以上人力资源专业工作经验,有餐饮、零售业等连锁行业薪酬福利管理工作经验优先考虑; 3、熟练掌握现代薪酬体系设计理论,开发薪酬管理工具及推广应用;熟知劳动、合同法规,对薪酬福利方面能做规划解析; 4、对数字敏感,且逻辑性强,有极强的数据分析能力, 能从数据中发现根源性问题; 5、其他根据实际工作情况进行安排。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 财务主管

    4千-6千
    苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责1、 酒店各部门员工的考勤管理工作。2、 对普通员工的工资调整和审核。3、 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4、 协助对员工奖惩的审核。5、 工资发放,税务缴纳。6、 填报工资报表, 并报上级审核。7、 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2、能熟练操作计算机。3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5、原则性强。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    年轻至爱
    年轻至爱
    岗位职责1、审核酒店各部门员工的考勤工作;2、审核员工的工资及职位变动;3.、审核各部门外包费用;4、负责员工离职的手续办理;5、协助对员工奖惩的审核;6、员工五险一金工作和办理员工团体保险变更手续等具体工作的经办;7、填报并审核工资报表,并报上级审核;8、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、细心、耐心,具有基本服务意识。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:14
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:23
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    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7建立、检查、更新人事纸质及电子档案, 负责劳动合同的管理工作。8.协助入职手续办理,审核资料合规性等,9.部门交办的其他工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 成都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:40
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    • 投递简历
    1、执行酒店的工资福利政策,完成考勤、薪金的统计以及月末报表等工作;2、负责员工的请假事宜及纪录;3、负责社保、公积金相关事宜;4、负责人事系统的录入与保证准确性,负责检查员工档案各类资料是否存档、是否准确;5、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释,保持和内部员工的畅通沟通;6、完成上级领导安排的其他工作。
  • 临沧 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:54
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    • 投递简历
    岗位职责:1、跟踪、分析公司内部薪酬数据,收集市场薪酬信息,参与编制人力成本预算;2、负责汇总公司各部门考勤,核算薪资并根据需求制作相关报表;3、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议,确保其合乎公司的相关规定;4、协助设计考核及绩改方案,参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先;2、一年以上薪酬绩效相关工作经验,具有一定的薪酬管理、员工绩效考核实践经验;3、熟练薪酬考勤系统及常用办公软件操作。
  • 湛江 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:58
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  • 昆明 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 11:16
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    • 投递简历
    1. 办理保险及住房公积金业务,与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。2. 负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的考勤表及工资表。3. 协助行政人力资源经理编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。4. 进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。岗位要求:1. 熟练的计算机办公能力及函数公式。
  • 薪酬主管

    4.5千-5千
    宿州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 11:13
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  • 陇南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 双休制
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:50
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相关岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:46
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:12
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    主要工作职责:Core Responsibilities: 日常管理和训练 Day to Day Management and Training ·           每月发送过试用期员工名单和劳动合同续签名单。Sending monthly name lists for employee labor contract renew and employee pass the probation.·           新入职管理层需做名片的整理资料发送给上海设计部,经确认后下单。Sending new arrival’s files to the design center in Shanghai who plays the management role in need of business card and making an order after confirmation.·           规划班车路线及班车安排。Planning shuttle bus route and shuttle bus schedule.·           负责跟进员工餐厅的日常事务及每周员工餐厅会议的召开并做会议纪要。Following staff canteen stuffs and organize weekly canteen meeting and minutes.·           开具离职证明、收入证明等。Drawing up employee separation proofs and income proofs etc.·           收集各类假单和加班单。Collect various leave application forms and overtime application form.·           审核每月考勤。Review the monthly work attendance. 沟通 Communication·         跟部门与酒店其他主要部门维持清晰的沟通。Maintain clear lines of communication with the department and other key departments within the Hotel.·         按照需要,出席酒店和各项会议。Attend Hotel Meetings as required.
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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