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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责 1、具备同等酒店相关工作经验者优先; 2、普通话标准,英语流利; 3、熟练操作办公室Office软件; 4、具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。 岗位要求 1.认同并实践公司企业文化; 2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助进修发展部经理完成培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训资料;负责员工考核工作的实施。6.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Prepare the materials of Orientation and conduct it each the second and the fourth Tuesday per month. 准备入职培训材料并在每个月的第二和第四个星期二进行新员工入职培训To notify the new employees in the form of written minimum three days in advance.至少提前三天以书面形式通知新员工Conduct Hotel English Training. 进行酒店英语培训Conducting coach for the parts of English training or dept sections needed to coach.  And administer follow up and evaluation after the courses finished.指导各部门英语培训课程,或需要指导的课程部分。跟踪执行情况,课程完成后作评估Summary training plan for all depts. before 25th per month and report to training manager.每月25号之前作各个部门的培训计划概要,并向培训经理汇报Draft weekly training report for hotel and report to training manager on time once a week.起草每周的酒店培训报告,并每周按时向培训经理汇报一次Follow up the training report which do not be on schedule and report training manager.跟踪未按时递交的培训报告,并向培训经理汇报Check staff appearance and courtesy minimum once a week.至少每周检查一次员工仪表和礼仪Check English on spot minimum once a week.至少每周现场检查一次英语水平To continuously update English test paper.不断更新英语考试试卷Organize promotion English test once a week.每周组织一次提高英语水平的测验Preparation for the employee of the month.为月度优秀员工评选作准备Prepare the coupon, poster and certificate for the employee of the month.为月度优秀员工准备优惠券、并公报,颁发证书 Assist training manager with staff activity.协助培训经理组织员工活动Achieve other works from training manager.完成培训经理安排的其他工作Observing P&P for safety, secure and hygiene.遵守安全、保障和卫生政策与计划Conform to the policy of staff appearance and courtesy.遵守员工仪表与礼仪规范To attend relevant meeting and training on schedule. 按时参加相关会议和培训                           

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济宁 食宿:提供食宿

岗位职责:1.配合培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求:1.具备同等酒店相关工作经验者优先;2.普通话标准,英语流利;3.熟练操作办公室Office软件;4.具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

 岗位职责1、配合部门经理完成培训、考试组织与管理;2、配合部门经理完成内部活动的督导与组织;3、企业文化、内部经营信息的整理和宣传;4、协助完成双语物资审核;5、完成领导交办的其他工作。任职要求1、大学英语四级及以上;2、大学本科及以上学历;3、无经验要求,从事过培训行业者优先。 福利待遇 1. 缴纳社会保险、住房公积金。 2. 提供免费工作餐。 3. 享受带薪年休假。 4. 享受交通补贴、通讯补贴。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江 食宿:提供食宿

1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、负责相关活动项目的组织开展。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.对酒店的服务质量进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、反馈质检信息。3. 制定质量管理的考核标准并组织实施。4.负责饭店培训管理及员工的培训工作。5.分析培训需求,制定并完成饭店年度培训计划和月度培训计划。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-怀柔区 食宿:提供食宿

JOB RESPONSIBILITIES工作职责:Prepare and deliver training programmes.准备和开展培训课程。Follow-up on management training activities and departmental training.跟进管理层培训活动和部门培训。Track overall training and training results.跟踪所有的培训和培训结果。Prepare and update training tools.准备和更新培训工具。Coordinate external training.协调外部培训。Market training activities in-house.内部培训活动的宣传。Update hotel training pages on my.kempinski.在“我的凯宾斯基”上更新本酒店培训页面。Prepare training needs analysis.准备培训需求调查和分析。Research and design new training programmes. 调研和设计新的培训课程。Responsible for training departmental fixed assets inventory and preservation.负责管理培训部的固定资产的盘点和保存。Lead by example and promote Kempinski’s core values.起到榜样模范作用并推行凯宾斯基的核心价值。Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety.理解并严格遵守员工手册中的规章制度,遵守酒店的消防安全、卫生、健康和安全政策。Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 据酒店酒店运营需要,可随时增加相应的职责和任务。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

·       Analyze training needs of thehotel in general and individual departments, and develop strategies whichaddress needs, presenting in the form of a Training Business Plan for theGeneral Manager and Executive Committee for review·       分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。·       Familiarize yourself with theIHG HR and Training Standards, localizing where necessary·       使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。·       Ensure effective trainingprograms are in place for the following:·       确保在以下方面有效的执行培训计划:o   New Employee Orientationo   新员工入职o   Train the Trainero   培训培训师o   Customer Service Trainingo   宾客服务培训o   Technical job specific training(through certification of departmental standards and procedures)o   技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o   Supervisory Skills Trainingo   监督管理技能培训o   Management Developmento   管理层发展o   Fire, Life and Safety Trainingo   消防和生命安全培训o   Selling Skills  o   销售技巧o   Employee retrainingo   员工再培训·       Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department tot ensure that the trainingobjectives are being achieved·       监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。·       Maintains all hotel trainingrecords·       保存酒店全部的培训记录。·       Establish a training library ofbooks, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in theirtraining programs and for staff personal development·       建立培训图书馆,配备书籍,录像,记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。·       Design, produce and implementtraining programmes which meet specific departmental needs in conjunction withDepartment Heads, ensuring that training session plans are structured and thattraining is effective·       与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。·       Attend departmental trainingsession and critique performance·       参加部门的培训课程,评估表现。·       Use IHG benchmarks to monitorsuccess of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS,GSTS, achievement of budget, etc·       利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。·       Assist Department Trainers inpreparing and conducting departmental training and assess accordingly·       协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。·       Prepare and monitor trainingprograms for:·       制定和监督为以下人员提供的培训项目:o   Management Traineeso   管理培训生o   Work Experienceo   实习生o   Hotel School Trainees, etco   酒店学校实习生等·       Obtain a network of specialisttraining professionals who can assist with the conduct of training programmesfor advanced or specialist training·       与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。·       Ensure that Department Headsabide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·       确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。·       Produce monthly trainingreports for your Manager and the General Manager including:·       为上级经理和总经理编制以下月度培训报告:o   Internal Training Programsconducted:o   完成的内部培训项目:n   Who attendedn   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收益和培训目标o   External training programsattended:o   参加的外部培训项目:n   Who attendedn   参加人n   Number of people attendedn   参加人数n   Duration of trainingn   培训时间n   Who trainedn   培训师n   Cost of delivery (including labor costs)n   培训成本(包括人工成本)n   Anticipated return on investment and/or training goaln   预计的收获和培训目标·       Liaise with other IHG TrainingManagers to share experiences and resources·       与洲际酒店集团的培训经理们保持联系,交流经验,交换资源。·       Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses·       同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。·       Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials·       更新培训资源和资料供应商的信息和记录。·       Delivers briefings of allinternal programmes to executive management and department heads·       为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。·       Contributes towards regionalactivities as directed by Regional Director of Human Resources / GeneralManager·       按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。·       Provides input for probationand formal performance appraisal discussions to Line Managers in line withcompany guidelines·       为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·       Coaches, counsels anddisciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·       向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效·       Regularly communicates withstaff and maintains good relations·       定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 ·       Works with Superior  in the preparation and management of theDepartment’s budget·       和上级领导一起编制和管理部门预算

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

 * 可接受全职实习生。 Be responsible for ensuring that all learning and organizational development activities are aligned to the corporate direction. Furthermore, the Assistant L&D Manager is responsible for providing as well as PROMOTING “a Climate of Enthusiasm” amongst all levels throughout the hotel by creating and ensuring colleague satisfaction through effective learning and development. 负责保证所有的学习与组织发展活动与企业方向一致。此外,负责在全酒店提供和倡导积极的氛围,通过有效的学习与发展活动提高和保证同事满意度。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理,根据培训计划组织实施培训工作,做好培训前期会场布置、设施设备和培训资料的准备工作;2.负责培训期间员工的签到、签退,培训中数据的统计工作;3.负责培训后期调查、评估等工作,根据酒店培训体系完善培训档案;4.协助培训经理策划和组织酒店员工相关活动的开展,推动企业文化建设和推广。5.完成领导交待的相关工作;任职要求:1.人力资源、管理类相关专业;2.性格开朗活泼,善于与人沟通;3.具备较强的责任心,良好的沟通组织能力;4.身体健康,有较强的抗压力;5.具团队精神,具同岗工作经验或优秀应届毕业生均可;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。任职资格:1、年龄21-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;6、熟练使用办公软件。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:一、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作。二、负责培训教材的开发,培训教案的设计,培训场地的布置等工作。三、负责培训会议的组织、会议纪要的整理工作。四、负责跟踪、检查、督导各部门的培训工作。五、协助上级负责酒店培训要求的分析及年度培训计划的编制工作。任职要求:年龄25-35周岁,大专以上学历,人力资源、酒店管理、教育类等相关专业,企业培训师(初级),具优秀的英语听、说、写、译能力。 

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理完成年度、月度、培训计划的需求调研及计划拟定,落实培训组织实施,完成培训评估,具体实施培训运作管理工作。 2.辅助培训经理完成培训管理制度、流程及各类培训课件、培训文案起草工作。3.选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。4.负责新员工入司前岗前培训工作,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,增加员工对企业的归属感及荣誉感。5.有效组织员工参加各类培训及与培训有关的活动,推动企业文化发展建设。6.完成每月度各部门服务案例征集、上报,对各部门服务案例培训情况进行监督、评估。7.完成培训经理交代的其他工作。 任职资格:1.知识要求(1)教育背景:人力资源、酒店管理等相关专业大专以上学历;(2)专业知识:熟悉培训需求分析,计划制定实施、效果评估,有一定的编写课件及课程开发能力;熟练使用各种办公软件,精通PPT制作;2.能力要求较强的逻辑思维能力,做事有条理,计划性强;较强的团队合作精神,积极进取,开朗热情,有较强责任心;较强的关系协调能力,良好的文字以及语言表达能力;

薪资: 3.5千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

具体职责:    一、编写年度、月度培训计划。    二、根据培训计划具体落实培训工作。    三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。    四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。    五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。    六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。    七、对员工培训进行考核,评估培训效果。    八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。    九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。    十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。    十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。    十二、负责健康证的管理工作。    十三、负责员工宣传栏的制作及定期更新。    十四、负责员工各项文体活动的安排。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

工作内容:岗位职责(男女)1、根据酒店的发展战略,完善公司培训相关制度、培训体系,完成各培训项目的实施与反馈。2、酒店内部培训需求的调查3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成。4、管理员工培训信息,执行培训效果评估,编制培训类报表和分析报告。5、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈。6、建立员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通。7、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、设备教材等)。8、协助搭寻公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授。9、领导安排的其他工作。职位要求:1、形象气质佳,大专以上学历,3年以上相关工作经验,熟练运用office等办公软件。2、具有酒店服务培训从业经验者做优先,人力资源,工商管理相关专业背景。3、具有构建现代化培训体系的理念,较强的分析能力4、责任心强,具备较强 的倾听和表达能力亲和力、学习能力。5、具有团队合作意训。工作时间:每天8小时,双休。

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