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  • 上海-长宁区 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    经常在线
    经常在线
    应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。 职位描述  工作职责: 1. 负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理; 2. 制定店长班学员培训计划和流程,按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 3.   以身作则,带头示范,培养店长班学员管理酒店的动手能力; 4 . 对店长班学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 5. 建立管理学院培训档案和内部讲师队伍; 6 . 上级交代的其他工作;   任职资格: 1 、年龄 28-35 ,本科及以上学历; 2 、经验要求: ① 3 年以上酒店全面管理工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3 、为人正直、原 则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4 、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5 、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
  • 酒店培训师

    1万-1.5万
    上海-长宁区 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    经常在线
    经常在线
     应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。 职位描述  工作职责: 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授,建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程; 2.与集团各部门进行沟通,根据各部门的沟通汇总,辅助集团内部培训课程的开发,跟进培训计划的执行,审批修订培训教材; 3.定期总结培训结果,形成优化报告,定期开展各种形式的培训和评估工作,提升培训质量; 4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力; 5.协助指导学员职业生涯发展规划,创建相关职业发展的培训课程; 6.熟悉酒店体系及运作; 7.完成上级交办的其他事宜。 任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求:3年以上培训工作经验,熟悉各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;连锁企业培训经验优先; 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。 [员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
  • 培训主管

    4千-1万
    北京-宣武区 | 2年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 五险一金
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    • 年底双薪
    经济型酒店/3星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责:1、了解部门的培训需求,协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划的组织、协调、实施工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 岗位要求 1、大学本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、较强的口头表达及文字综合能力。4、具备一定的组织协调、分析解决问题的能力。5、薪资面议。
  • 质培主管

    4.5千-6千
    金华 | 2年以上 | 大专

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 出国旅游
    • 社会保险
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    工作内容:1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。4.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。5.组织入职培训、参与监督酒店内部各类培训。职位要求:1.专科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。
  • 宁波 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    • 班车接送
    • 免费拓展体验
    • KTV欢唱
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
      能接受长时间户外活动执行;   个性活泼外向,喜欢与人互动;  体校及退伍军人优先。
  • 培训助理

    5千-6千
    嘉兴 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    1.参与企业员工和企业发展培训需求调研,汇总并整理培训需求;2.分析不同岗位的培训需求,对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;3.按照企业培训计划,负责相关模块课程的讲授工作;4.培训课程结束后,协助并参与培训课程的评估工作。5.根据培训效果,不断的改进和完善培训课程和培训方式;6.整理培训教材以及教案资料,并归档。任职要求:1.熟悉使用办公软件,尤其擅长PPT制作及培训课程编制;2.熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;3.优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰;学习能力强;3.大专以上学历,人力资源相关专业优先。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
     1、在HRD领导下,全面负责培训工作及酒店各部门的质检工作; 2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 3、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 4、制定酒店年度培训预算 5、组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其进行监督全面检查。    6、对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督    7、落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力    8、  定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报    9、完成上级交办的其他工作.
  • 质培专员

    4千-5千
    成都 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.负责酒店质量管理体系的运作,开展每日的质检工作以及组织酒店开展周质检工作。负责质量工作手册的修订。岗位要求1.要求是人力资源部专业或酒店管理专业,有经验者优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.了解酒店各岗位工作程序,能够以此作为质检工作依据。
  • 湖州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 北京-平谷区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    1、 培训管理(1)协助组织员工入店培训;(2)协助和督导员工岗位再培训。2、 培训资源管理建立小图书馆包括:书、光盘、录像带、杂志等资源供员工使用,以提高员工的知识和技能。3、 随时更新和完善培训教材及其它资源。4、 授课(1)协助完成入店培训课程的授课;(2)协助完成其他酒店要求课程的授课。5、 培训部门的其它工作。
  • 惠州 | 2年以上 | 大专

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
      1.人力资源专业、中文专业或英语专业;  2.有较好的文字处理能力;  3.有一定的活动组织能力;  4.有良好的语言组织能力及表达能力,有相关培训工作经验;  5.有酒店相关工作经验,熟悉酒店各部门运作;  6.能独立开发课件。
  • 上海 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    培训助理(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;3、学员接待、住宿安排及部门电话的接听;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训;9、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息9、上级交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科以上;2、良好的沟通能力,优秀的电脑操作技能;3、能够组织酒店培训课程及公共管理课程;4、学习能力强、执行力强;5、公平、公正、正直、诚信;6、认可企业的核心价值观。培训专员(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、根据操作标准,修改指导手册,更新培训资料;3、做好各区域考评收集、整理;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、独立研发课程PPT并授课;9、上级交办的其他工作。任职资格:1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2、全日制本科以上,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3、熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4、有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5、认可企业的核心价值观。课程开发助理:工作职责:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。任职资格:1.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;2.有相关课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作Vegas/Premiere、PS等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。 课程开发专员:工作职责:1、 全面掌握课程研发体系;2、 根据操作标准,手册流程,更新培训PPT课件及视频文件;3、 精通PR/Vegas、AE、MG/flash动画、PS;4、 精通照片、视频拍摄;5、 能很好的运用视、听语言元素,根据创意脚本或文案进行制作、剪辑、合成;6、 具有优秀的项目把握能力及良好的剪辑节奏感;7、 对作品的主题创意、节奏、色彩方面有较好的把握;8、 完成上级交办的其他事项;9、 具备以上条件且有酒店工作经验的优先考虑。任职资格:1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash/MG、Vegas/Premiere、PS、AE等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
  • 培训师

    3.5千-4.5千
    惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责:1、负责每月收集、编排、配合、检查各部门培训计划;2、能独立开发培训课题,制作培训课件;3、能按照酒店经营发展对人才的需求,制订酒店总体培训规划;4、具备教育学、心理学及酒店管理理论知识;5、熟悉酒店各岗位操作规程。任职要求:1、男女不限,形象好、气质佳;2、大学以上学历,有星级酒店培训工作经验2年以上;3、具有良好的沟通能力、协调能力;4、具有企业文化活动的策划与组织能力;5、具有较强的文字处理能力和口头表达能力。
  • 培训主管

    4千-6千
    杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 免费工作餐
    • 丰厚年终奖
    • 五险双休
    • 提供住宿
    • 环境宜人
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
     1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 培训专员

    4千-5千
    广州 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    1. 收集和汇总培训计划及培训报告。2. 准备和开展培训课程,内部培训和活动的宣传。3. 跟进员工培训活动和部门培训,如通知的拟定,培训时间、地点、人员的安排,考核成绩的汇总等。4. 跟踪所有的部门培训和培训结果,进行培训检查。5. 准备和更新培训工具。6. 整理和归档培训文件及资料。7. 管理和运营部门微信公众号,8. 负责管理培训部的固定资产的盘点和保存。9. 据酒店酒店运营需要,可随时增加相应的职责和任务。10. 企业文化活动的策划及跟进。11. 完成部门经理分配的其他工作任务
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 月度绩效奖金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    Main responsibilities主要职责1) Assist Senior Learning & Development Supervisor to find out, analysis and determine the hotel training needs.协助高级学习与发展主管了解、分析、确定酒店的培训需求。2) Prepare and organize New Staff Orientation.新员工入职培训的准备和组织工作。3) Senior Learning & Development Supervisor to design and conduct some training courses as per the hotel training needs.协助高级学习与发展主管根据酒店培训需求设计培训课程,并教授部分课程。4) Responsible for internal fairs of training section, including recording and updating hotel and staff training information, training facilities management, and training materials preparation.培训的内务工作,包括酒店培训档案及员工培训情况的记录和更新、培训器材的管理、以及培训资料的准备。5)Following up and checking departmental training and feedback to Senior Learning & Development Supervisor and Director of Talent & Culture in time.部门培训情况的跟踪、检查,并将信息及时向高级学习与发展主管和人才与文化总监反馈。Education / Professional experience学历/专业经验 1.College degree or above.大专以上学历。2.Fluent oral and written English.英语口语和书写流利。3.With training experience, hotel training experience is preferred.有培训经验,最好有酒店的培训经验。4.With basic training skill and capability.具有基本的培训技能。
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    年轻至爱
    年轻至爱
    岗位描述:1.支持学习与发展经理计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。2.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。3.根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。4.保证培训器材和设施完好。5.为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。6.协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。7.为经理和员工培训提供建议和支持。岗位要求:1.成熟、开朗、擅长与人交往2.良好的沟通技巧和演讲技能3.有创造力和分析能力,组织能力4.能够操作办公室软件5.良好的英语口语和写作能力
  • 培训主管

    3千-4千
    西安 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 美味员工餐
    • 月休六天
    • 劳保用品
    • 生日礼品
    • 旺季奖励
    • 宿舍零距离
    • 领导同事好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责:1.定期收取并审核各部门培训计划,跟踪、监督计划实施情况;2.汇总培训的反馈意见,并提出改进方案;3.协助组织各类培训的实施;4.定期进行培训需求调查,并根据调查结果制定相应措施及培训计划;5.在培训部经理的指导下编写或修订培训教材;6.协助培训部经理组织员工活动(包括员工竞技类、技能比武类活动及生日会等);7.搜集资料,定期更新员工宣传栏及宿舍宣传栏;8.评选优秀员工及相关事项办理;9.配合培训部经理完成宿舍行政管理事务的落实执行;10.负责员工宿舍各项费用的核算及缴纳;11.负责酒店内外部帮工的协调、考勤的审核,费用的核算;12.协助做好部门日常人事工作等;13.完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1.具有大学专科以上学历,人力资源管理、管理类相关专业。2.1年以上人事、培训相关工作经验,曾受训《培训者技巧》等相关课程。3.具备较强的敬业精神及团队协作精神。4.具备良好的心理素质及承受更多工作的潜质。5.了解必要的服务行业知识、与工作相关的法律知识等。6.掌握基本培训技能,能够灵活使用培训技巧。7.熟悉培训工作流程及操作规范,熟练使用培训设备。8.熟练使用办公自动化设备及系统软件等。9.具备较强的语言组织能力及公文写作能力。10.具备良好的沟通能力及语言表达能力。
  • 西双版纳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 服务费分享
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 3、根据培训安排进行资料的印制工作。 4、生日会及其他员工活动的照像工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    Support the Training Manager in establishing a training network according to Kempinski standard. 支持培训经理按照凯宾斯基标准建立培训网络。Support the Training Manager in ensuring that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures支持培训经理,确保每个由公司共同开发BITES培训课程的部门均已全面实施这些培训,并确保它们反映了所有酒店特定的政策和程序Implement training marketing strategy as defined by the Training Manager实施培训经理定义的培训营销策略 Support Kempinski DNA and brand immersion activities.支持凯宾斯基DNA和品牌沉浸式活动。Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered.不断寻求和支持新的方法,实践和流程,以提高所提供培训服务的效率。 Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management完成酒店管理层指定的凯宾斯基体验评估(KEA)检查 Support the Training Manager in ensuring that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report支持培训经理,确保每月正确完成凯宾斯基培训月度报告,并在区域培训合并报告中更新结果 Lead by example and promote Kempinski’s core values.以身作则,弘扬凯宾斯基的核心价值观。Support the completion of the Training Self Audit (using the Kempinski Training Peer & Self Audit Tool).支持完成培训自我审核(使用Kempinski培训同伴和自我审核工具)。 Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures.推广和实施凯宾斯基企业培训政策和程序。Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety.了解并严格遵守员工手册中规定的规则和规定以及酒店的防火,卫生,健康和安全政策。
  • 培训师

    3千-4千
    邢台 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项;4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化;2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。7.接受应届毕业生。
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-08
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    岗位职责1、根据集团战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、定期了解集团旗下酒店各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;3、负责集团内部运营体系的构建,课程体系的梳理及内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、指导各个部门培训规划,统筹培训资源,监督培训执行。 任职资格1、大专及以上学历;2、2年以上工作经验,有酒店行业培训管理工作经验者优先;3、具有课程规划和课程开发能力;4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;5、成熟稳重,认真踏实,工作富有激情,能承受压力和挑战。
  • 培训助理

    4千-4.4千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-10
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    【任职条件】1、专业态度、处事稳重、性格乐观,有优秀的沟通能力和团队合作精神。2、强烈责任感,具有自我激励能力。3、了解运营知识,具备一定的培训工作经验,具备培训师或教师资质证书者优先。4、熟练使用 Word, Excel和Power point。【工作职责】1、以认真负责的态度参与日常的培训授课工作;2、编写、修订培训资料,做好授课前的备课工作;3、与受训员工保持良好的沟通和合作,确保培训工作收到最佳的效果;4、留意收集各类培训信息,不断完善和改进授课的方法和形式;5、完成有关培训工作的报告,定期把文件分类、存档,建立健全的文件资料档案;6、确保受训员工遵守课堂纪律;7、确保培训设备、器材和培训教材处于完好的状态,保持培训场地的清洁卫生。8、完成部门主管分配的其它工作任务。 
  • 培训专员

    4.5千-6千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-09
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    • 投递简历
    岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.同岗位工作经验1年以上,能熟练操作计算机。
  • 成都 | 3年以上 | 大专

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    • 午餐补贴
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    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 04-09
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    工作内容:1、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。职位要求:熟悉酒店培训内容工作时间:周一至周五
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