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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-津南区 食宿:提供食宿

皇冠假日酒店®及度假村的目标是让宾客在商务旅行时轻松掌控取得成功所需的一切。那正是您发挥作用之处。当您成为皇冠假日酒店及度假村品牌的一员,您拥有的不仅仅是一个头衔。如果您与Gina一样擅长羽毛球,并喜欢阅读,您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。天津京基皇冠假日酒店正在寻找Gina这样的人才:充满活力、信心十足、雄心勃勃,在自己的岗位上出色表现,同时帮助我们的宾客也取得成功。天津京基皇冠假日酒店是由洲际酒店集团在天津管理的,由京基集团投资兴建的酒店项目。京基皇冠假日酒店坐落于津南区,毗邻津南开发区,靠近津港和津晋高速公路沿线,公共交通便利。我们酒店正在寻找睿智体贴、形象专业的员工加入我们的团队。岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.组织及开展英文培训。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,以及英语听、说、读、写能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度、月底培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.深入各酒店各部门了解培训需要,提出可行性培训建议。7.能独立进行基础培训为佳。8.积极主动配合部门总监完成其他工作。任职要求1.大专以上学历,有酒店培训或从业经验者优先。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.语言表达亲和、流畅,培训循序渐近,性格沉稳。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

•Provide secretarial services to Learning & Development Department.负责学习与发展部的秘书服务。•Maintain strictest confidentiality at all times on all matters.在所有时间对所有工作保守机密。•Operate office telephones.接听办公室电话。•File and retrieve documents and information.存档及索引文件和信息。•Purchase stock/inventory according to purchasing procedures and specifications.根据采购程序及制度采购用品。•Handle and store stock according to stock control procedures.根据库存制度管理及保管用品。•Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis.确保所有报告及服务都能按时完成。•Provide ongoing feedback on current internal L&D issues to L&D Leader, Manager and Director of T&C.向学习与发展主管、经理和人才与文化总监随时反馈学习与发展部内部事务。•Carry out other tasks as directed by your supervisors.完成主管分配的其他任务。•Finalize all regular payment or cash advance of department and assistant team to well control cost.完成日常的部门报销或借款工作,协助部门完成成本控制。•Ensure wherever possible that ambassadors are provided with a work place free of discrimination, harassment and victimisation确保提供给大使们一个没有歧视、骚扰和危险的工作环境。•Treat complaints of harassment and discrimination promptly and confidentially.处理骚扰、歧视的投诉并且保密。•Treat customers and colleagues from all cultural groups with respect and sensitivity.使用符合集团文化的行为并且尊重及灵活地对待每一位客人和同事。•Identify and deal with issues which may cause cross cultural conflict or misunderstanding.识别和处理可能导致跨文化冲突或误解的问题。•Interact with department and hotel ambassadors in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication.使用专业与积极的方式与部门和酒店同事保持良好关系,促进团队精神,确保有效的双向沟通。•Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures.与客人和同事在多元文化下有效工作。•Work effectively in a team.在团队内有效工作•Assists the L&D Manager to develop hotel annual training plans.协助学习与发展经理制订饭店年度培训计划。•Prepares report of the training results. 每次培训后,做好培训记录报表。•Maintains hotel training library.管理酒店培训资料室。•Develops some generic training manuals and courses制订基础培训的培训手册和培训课程。•Ensure that training records of staff at different levels is maintained.确保按级别对员工培训记录的归档。•Schedules and attends trainers meeting.安排并出席酒店内部培训员会议。•Assist conduct orientation program for new employees.协助对新员工进行新员工入职培训。•Assist in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, behavior & attitude, Grooming, and Communication Skills) for employee.协助实施基础培训项目,如:礼貌礼仪,行为和态度,仪容仪表和沟通技巧等。•Assist in maintaining the employee training records.协助对员工培训记录归档。•Assist in monitor the usage of the training aids, daily inspection and distribution oftraining rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.协助管理培训辅助设备的使用,每日合理分配培训教室的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。•Respect the electronic equipment.合理使用和维护电子教学设备。•Assists Learning & Development Manager to implement and monitor employee relations and motivation through the training program in the hotel. 协助学习与发展经理做好促进员工关系、调动员工积极性的工作。•Assists the Learning & Development Manager to coordinates and executes employee social, athletic and recreational program and facilities.协助习与发展经理组织员工的社会、运动和文体活动。•Disseminates information regarding hotel training.传达酒店的培训信息。•Coordinates functions and activities with other department.协调与其他部门的工作和活动•Perform other related duties & special projects as assigned by the supervisor.随时执行上级分配的其他相关任务或特殊项目。•Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified确保所有潜在的和实际的危险是被立即报告和纠正的。•Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency and Bomb procedures熟悉各个部门的消防、紧急和炸弹处理程序。•Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and employees为了客人们和员工们的安全和消防安全,必须确保所有的紧急程序都被预演、落实和实施。•Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc.在公平的酒店规则和严格遵守的法律法规下,确保在酒店内所有人的人生和财产安全。•Ensure all staff within the department work in a manner which is safe and unlikely to give risk of harm or injury to selves or others确保所有员工都在部门内以安全的方式操作,避免不安全的或者不适合的冒险的行为造成自己或者其他工作人员的损伤或不便。•Use safe manual handling techniques and practice safe work habits following Accor Health, Safety and Environment policies, maintain procedures to minimize our impact on the environment and prevent pollution.遵循雅高健康、安全和环境政策,来养成使用安全操作手册和实践安全工作的习惯。减少对环境的影响和防止污染。•Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to Accor Internet and Email policy确保保密和安全的存储所有知识产权和数据,包括所有印刷品和电子软件。遵守雅高互联网和电子邮件政策。•Ensure Hotel, Customer and Staff information or transactions are kept confidential during or after employment with the company.  保证酒店、客户和员工的信息,交易期间或在公司就业后信息保密。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : Assist Training Manager to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. Co-ordinate hotel generic training, departmental training, brand training, language training, computer training, etc. Keep and track training data. Present training and assist other associates with conducting training.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店基础培训、部门培训、品牌培训、语言培训及电脑培训等。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 1.    Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。 2.    Oversee the day-to-day operations and functions of the Training.负责酒店培训日常运作。 3.    Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 4.    Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule.根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。 5.    Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided.保证培训器材和设施完好。 6.    Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates.为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。7.    Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team.通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。 8.    Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials.协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 9.    Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates.根据万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 10. Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training.为经理和员工培训提供建议和支持。 11. Attend departmental 15-minute training and give feedback to trainer.参加15分钟培训并给予反馈。 12. Source and organize training and development program for supervisory and management associates.为主管和经理开发和安排培训课程。 13. Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training.协调酒店管理培训。 14. Prepare training assessment report and monthly training report.准备培训评估报表和月度培训报表。 15. Liaise with local and overseas hotel schools in regard to student trainee programs and to evaluate the effectiveness of training program and trainee progress.与当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况。 16. To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction.组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动,以实现员工整体满意。 17. Implement tuition assistance program and make recommendation on the application of tuition assistance.实施助学计划,为助学申请提出建议。 18. Work with DHR/HRM on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development.与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。 19. To perform any other duties as assigned by the Management.完成管理层交给的其它任务。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-毕节 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责培训项目的实施,并持续改善;2.协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3.协助上级编制并完善酒店的年度培训计划并组织实施;4.负责酒店的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5.负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。岗位要求1.基本条件:20岁以上,男170CN以上,女160CM以上;2.文化程度:大专及以上学历,人力资源、酒店管理相关专业,熟悉培训工作流程;3.外语水平:英语四级;4.工作经验:1年以上同岗位工作经验;5.其    他:具有良好的组织管理能力,沟通能力,工作细致严谨,熟练使用办公软件。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.协助培训经理制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪各部门培训效果并进行评估改进。3.负责经常深入部门,了解部门的培训需求。4.整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统5.负责人力资源部微信公众号运营。6.完成上级交办的其他相关工作。岗位要求1.大专以上学历;形象职业化,语言表达能力较好,谈吐清晰,思路明确。2.有一定的文笔写作能力。3.热爱培训工作,工作积极向上,较强的团队合作意识和敬业精神。4.能熟练操作计算机

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划;跟踪评估培训效果,进行改进。2.按期向上级领导反馈酒店培训的实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。9.负责酒店的招聘工作。岗位要求1.男性,中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力以及酒店质量管理的培训经验和能力。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

Part Time 兼职Native English Speaker 英语为母语者Duty Hour 工作时间13:00-17:30 on each Tuesday and Friday 每周二和每周五下午一点至五点半

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据培训计划组织培训实施工作,做好会场布置、人员组织、出勤管理等;2、负责培训教室、培训资料的管理工作以及培训中的数据统计工作;   3、负责培训后的调查、分析、评估等工作,建立健全培训记录档案;   4、参与对公司各岗位进行的规章制度、岗位职责以及服务规范检查,督导各部门服务质量的整改、落实、提高;5、协助培训经理策划和组织公司文体活动的展开,推动企业文化的宣导和建设。任职要求:1、人力资源、管理类相关专业优先;2、具备很强的责任心和事业心,良好的沟通能力和组织协调能力;3、身体健康,有较强的抗压力4、敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:一、负责新员工入职培训和酒店公共培训的组织、实施、考核工作。二、负责培训教材的开发,培训教案的设计,培训场地的布置等工作。三、负责培训会议的组织、会议纪要的整理工作。四、负责跟踪、检查、督导各部门的培训工作。五、协助上级负责酒店培训要求的分析及年度培训计划的编制工作。任职要求:年龄25-35周岁,大专以上学历,人力资源、酒店管理、教育类等相关专业,企业培训师(初级),具优秀的英语听、说、写、译能力。 

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

 * 可接受全职实习生。 Be responsible for ensuring that all learning and organizational development activities are aligned to the corporate direction. Furthermore, the Assistant L&D Manager is responsible for providing as well as PROMOTING “a Climate of Enthusiasm” amongst all levels throughout the hotel by creating and ensuring colleague satisfaction through effective learning and development. 负责保证所有的学习与组织发展活动与企业方向一致。此外,负责在全酒店提供和倡导积极的氛围,通过有效的学习与发展活动提高和保证同事满意度。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.能独立组织开展酒店新员工入职培训,并授课。8.能独立组织酒店基础且常规的培训。岗位要求1.大专及以上全日制大学学历,专业不限,有相同岗位工作经验者或具备一定英语水平者优先。2.熟悉酒店员工的岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供住

1、 协助培训中心总监完成日常培训工作;2、负责新员工,在职员工,转岗员工的培训组织,实施以及考评;3、 完成训后调查,分析,评估,认证等工作,同时为培训工作以及业务提出改进意见。任职资格:1、本科及以上学历,良好的学习能力和抗压能力,具备培训工作经验者优选。2、出色的语言表达能力和亲和力。3、有创新思维,善于整合资源。4、有良好的敬业精神和团队精神,抗压能力强5、熟练使用PPT,EXCEL等办公软件。

薪资: 2千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责:协助培训部经理和主管开展培训工作。协助培训经理/主管搜集适合于员工培训的资料,并负责采购。根据要求开展英语培训,并进行有效的英语测试。保管并更新所有培训记录。打印,准备和传真一些外发的信件,被忘录,报告等。协助完成月度培训报告及翻译工作。办公室行政工作。与部门沟通,了解参加培训课程的人员名单。协助培训经理,联络部门或姐妹酒店开展员工的交叉培训,外派培训。保管、维护培训教室、图书室的培训设施、培训资料及库存。如有需求,随时为行政部门提供帮助。根据管理层要求履行其他的责任和义务。学历:具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书。经验:1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科或以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训;3、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;4、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);5、领导安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、形象好、气质佳,具备良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、热爱服务行业、认同企业文化。工作时间:8:00-17:00,月休4天。酒店福利:缴纳五险、免费住宿、免费三餐、节日福利、年底奖金、团建旅游、免费工装。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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