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薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工入、离职,变动考核,及奖惩等具体工作;2、负责员工资料及劳动合同等各类人事档案的管理;3、负责组织并协调各种员工活动,优秀员工评选等;4、负责起草人事方面的各类文件,完善相关规章制度;5、负责进行人事数据的汇总、分析等工作;6、协助人员招聘、员工培训等工作;7、完成上级交办的其他工作。岗位要求1、熟悉人事相关法律法规;2、熟练运用常用办公软件( Word、Excel、Powerpoint等);3、工作认真细致、有耐心、有一定沟通交流能力、亲和力较强;4、有酒店行业工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责酒店员工宿舍员工住宿、安全管理工作。 2、负责宿舍卫生清洁工作。岗位要求1.退休人员,持退休证。2.责任心强,可以上夜班。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

 提供免费宿舍,3人/间,内设洗手间、淋浴间;提供五险岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责/Job Responsibilitie-    确保所在厨房指定的区域按照标准操作程序装备及收档, 包括所有食品的正确保存同时达到HACCP标准。      Ensure that his designated area of the kitchen is set up and closed according to Standard Operating Procedures, including correct storage of all foods and meeting HACCP Standards.-    始终保持高质量的食品出品和展示,始终符合酒店标准。      To produce consistently high quality food production and presentation, always meeting agreed standards.岗位要求/Job Requirement-   能够适应不同班次。     Able to work flexible schedules.-   食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或健康上岗证。     Food service permit or valid health/food handler card as required by local government.     -  温馨提示:投递简历时请务必附上近期证件照。   Kindly remind: Please attached your latest photo on your CV when you apply for us.      

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-津南区 食宿:提供食宿

皇冠假日酒店®及度假村的目标是让宾客在商务旅行时轻松掌控取得成功所需的一切。那正是您发挥作用之处。当您成为皇冠假日酒店及度假村品牌的一员,您拥有的不仅仅是一个头衔。如果您与Gina一样擅长羽毛球,并喜欢阅读,您身上就具备我们看重的品质——也就是让您与众不同的那些个人天赋、爱好与梦想。天津京基皇冠假日酒店正在寻找Gina这样的人才:充满活力、信心十足、雄心勃勃,在自己的岗位上出色表现,同时帮助我们的宾客也取得成功。天津京基皇冠假日酒店是由洲际酒店集团在天津管理的,由京基集团投资兴建的酒店项目。京基皇冠假日酒店坐落于津南区,毗邻津南开发区,靠近津港和津晋高速公路沿线,公共交通便利。我们酒店正在寻找睿智体贴、形象专业的员工加入我们的团队。岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外包人员入职事宜及办理居住证等。3.负责填写每月本部门考勤。4.负责安排小时工事宜。5.负责员工宿舍的管理。6.负责员工的更衣室管理。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利、组织员工活动。Assists in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities.负责社会统筹金的核算,做好向当地社会统筹部门的咨询工作。Pension calculation & communication with pension center.管理员工更衣室。Locker administration办理员工离店手续。Associate check out订做员工名牌。Making name badge准备员工生日卡。Prepares birthday card for associate跟踪员工工作表现评估结果。Follows up associate performance evaluation.归档员工请假记录。Maintains associate leave record.2.通过员工布告栏、信函或直接联系等方式,向员工宣传好人事制度和酒店规章。Assist in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 人事职责  HUMAN RESPONSIBILITIES1.负责社会统筹金的核算,做好向当地社会统筹部门的咨询工作。Pension calculation & communication with pension center.l  准备员工名单,对照社会统筹办的名单。Prepares associate name list; check with the list issued by Pension  Center.l  办理银行支票并及时支付社会统筹金。Prepares bank check and send to pension center on time.l  每月准备员工医疗保险、员工名单和银行支票。Prepares associate name list and bank check every month for associate medical insurance.l  根据国家有关政策,与医疗保险办公室协作,依照政府相关政策,办理员工住院手续。Coordinates with medical insurance center to handle all associate hospitalization case according to government policy.l  注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好关系。Collects all government pension & medical insurance policy and keep good communication with top management.2.对员工的服务:做好与劳动局的人事档案交流工作。Associate service: personal file transfer & communication with labor office.l  每月初取回档案。Picking up files at the beginning of each month.l  检查人事档案。Reviewing personal files.3.办好员工离店手续。Associate check out.l  每周四为办理员工离店手续时间。Check out time is every Thursday afternoon.l  办理工作鉴定。Preparation of the working certificate.4.管理员工更衣室。Locker administration.l  做钥匙牌。Making key tags.l  将全部更衣柜号码归纳列表,提交人事经理。Passes all locker number information to Human Resources Personal Manager.5.订做名牌。Making name badge.l  为新员工订做名牌。Making name badge for new staff.l  如名牌丢失,具体罚款金额详见员工手册。Loss of name badge: charge according to associate handbook.6.为员工准备生日卡。Prepares birthday card for associate.7.提前准备布告栏张贴内容:Prepare early for notice boardl  每天清早准备好张贴内容。Preparing early in the morningl  在员工布告栏内张贴。Putting up on staff bulletin board.8.作好员工合同的跟踪。Follow up employment contract review.l  作备忘录通知相关部门经理。Reminds concerned department heads.l  收集员工工作表现评估。Collection of performance evaluation.l  准备续签合同。Preparing employment contract for renewal.l  不需再续签合同的,准备至歉信。Preparing regret letter for non-renewal of employment contracts.9.跟踪员工工作表现评估。Follows up associate performance evaluation.10.作备忘录通知相关部门经理。Informs concerned department heads.11.对员工请假记录作归档。Maintains associate leave record.l  核对请假是否符合酒店制度。Checks according to hotel policy.l  每周两次将资料输入电脑。Inputs information to computer.l  分发请假申请表至各部门。Distribution of forms.12.合办店报。Newsletter coordination.l  每两个月组织一次。Organizes committee meeting every two months.l  收集投稿文章。Collecting articles.l  最后定稿。Finalizes the issue.l  校对并确定印刷草样。Checks and confirms all draft print issue.

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

人力资源部总监负责计划、管理、控制、协调及参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善、执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。Human Resources Director will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of associate benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for associate.1.实施与完善员工的招聘与筛选程序。Develops and implements recruitment and screening system.2.制订招聘的标准制度与程序。Establishing standard policies and procedures for recruitment.3.为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性,调查并审核所有纪律处分。与部门员工一起商讨合适的办法,并作出最终的处罚建议。Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department staff on appropriate action and recommend final results.4.保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序,同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.5.统一负责酒店的人事工作,保证对全体员工的有效管理。Oversees associate hotel personnel and ensure the effective associate management. 行政职责  ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES1.管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。Maintains and updates associate records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters.定期准备并提交人事报告,汇报如人员流动,员工人数,招聘新员工和员工事故情况。Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, associate accident.密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。Follows up closely the end of probation period date and end of contract date.计算、制订人力资源部所需预算。Establishing personnel department budget.2.监督对员工工作表现的评估。Monitors the associate performance appraisal.  技术职责  TECHNICAL RESPONSIBILITIES1.监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化,向总经理汇报。Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the General Manager of the changes as appropriate.2.监督、审核员工考勤记录。Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate.3.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice. 商业职责  COMMERCIAL RESPONSIBILITIES通过举办员工联谊活动,增进员工对酒店的感情,从而提高员工工作质量。To improve associate performance through human management system which creates associate loyalty and commitment. 人事职责  HUMAN RESPONSIBILITIES1.对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel.2.开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性。Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel.3.制订并完善员工安全保障制度。Develops and implements programs to ensure associate security and safety.4.及时准确向员工作好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations.5.培养相互合作精神,调动团队积极性。Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team.6.组织举办员工社交、社区街道、文体活动。Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 职位描述:人事专员/助理(档案管理组)工作内容:1、负责员工的劳动合同签订,办理入职手续;2、整理保存归档员工的人事档案;3、人事系统人员信息维护;4、上级交办的其他工作。人事专员/助理(员工关系组)工作内容:1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。人事专员/助理(薪资福利组) 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]:1、本科以上学历,人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力;9、认可企业的核心价值观;[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、 根据岗位要求筛选简历,对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通,邀约面试;2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护;3、 负责面试接待;4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护;5、 负责候选人的资料收集与整理;6、 负责新员工报到手续的办理;7、 负责招聘人才库、人才档案的维护;8、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]:1、 统招全日制本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;3、 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、  思维敏捷,有条理,善沟通;5、  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);2.2  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 工作职责:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作职责: 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授,建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程;2.与集团各部门进行沟通,根据各部门的沟通汇总,辅助集团内部培训课程的开发,跟进培训计划的执行,审批修订培训教材;3.定期总结培训结果,形成优化报告,定期开展各种形式的培训和评估工作,提升培训质量;4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力;5.协助指导学员职业生涯发展规划,创建相关职业发展的培训课程;6.熟悉酒店体系及运作;7.完成上级交办的其他事宜。任职资格:1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求:3年以上培训工作经验,熟悉各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;连锁企业培训经验优先;3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

培训助理(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理;3、学员接待、住宿安排及部门电话的接听;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、担任各种培训主持与助教,配合培训经理、培训师完成各类培训;9、及时记录包括培训期间的签到、课堂纪律及其他重要工作信息9、上级交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科以上;2、良好的沟通能力,优秀的电脑操作技能;3、能够组织酒店培训课程及公共管理课程;4、学习能力强、执行力强;5、公平、公正、正直、诚信;6、认可企业的核心价值观。培训专员(店长班方向):工作职责:1、全面掌握公司业务管理系统;2、根据操作标准,修改指导手册,更新培训资料;3、做好各区域考评收集、整理;4、调查培训需求,根据各区域反馈制定培训计划;5、计划、组织、实施并跟踪集团内各种培训课程;6、相关资料的存挡、分发、整理工作;7、协调各酒店有关培训的质量问题,提出改进服务质量的培训课题;8、独立研发课程PPT并授课;9、上级交办的其他工作。任职资格:1、具有1-2年培训或酒店行业工作经验;2、全日制本科以上,酒店管理、旅游管理、教育技术学、师范类院校优先,欢迎优秀的应届生毕业生应聘;3、熟练操作excel、ppt,会flash、视频编辑软件更好;4、有良好的沟通能力,主动好学、有团队合作精神、有执行力;5、认可企业的核心价值观。课程开发助理:工作职责:1.负责网络学院视频课程的开发、编导、制作、修改等;2.负责督导和提升员工学习的积极性;3.配合各业务部门制作或修改网络教学课程;4.负责网络学院平台的基础管理和维护;5.辅助组织、实施公司员工的各类培训活动;6.上级交办的其他工作。任职资格:1.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;2.有相关课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作Vegas/Premiere、PS等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。 课程开发专员:工作职责:1、 全面掌握课程研发体系;2、 根据操作标准,手册流程,更新培训PPT课件及视频文件;3、 精通PR/Vegas、AE、MG/flash动画、PS;4、 精通照片、视频拍摄;5、 能很好的运用视、听语言元素,根据创意脚本或文案进行制作、剪辑、合成;6、 具有优秀的项目把握能力及良好的剪辑节奏感;7、 对作品的主题创意、节奏、色彩方面有较好的把握;8、 完成上级交办的其他事项;9、 具备以上条件且有酒店工作经验的优先考虑。任职资格:1.有1-2年课程开发或者网络学院客服或维护相关工作经验优先;2.全日制本科以上,教育技术学、广播电视编导、动画设计等专业优先;3.熟练操作excel、ppt,熟练操作flash/MG、Vegas/Premiere、PS、AE等软件;4.有良好的沟通能力,主动好学,有团队合作精神、有执行力;5.认可企业的核心价值观。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供食宿

应聘流程:初复试,在线测试,学历验证,背景回访。职位描述 工作职责: 1. 负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2. 制定店长班学员培训计划和流程,按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 3. 以身作则,带头示范,培养店长班学员管理酒店的动手能力; 4. 对店长班学员进行严格的督导及考核,为运营输送优秀、合格的酒店管理人才; 5. 建立管理学院培训档案和内部讲师队伍;6. 上级交代的其他工作;  任职资格: 1、年龄28-35,本科及以上学历;2、经验要求:①3年以上酒店全面管理工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 工作职责:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观

薪资: 2万-4万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

工作职责:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施; 3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议; 6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整; 7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性; 9、部门日常管理及梯队建设; 10、公司交办的其他事宜。 任职资格:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、心理咨询或相关专业本科以上学历(211、985优先); 2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作; 4、具有良好的计划性和实施执行能力; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力; 7、学习能力强、执行力强; 8、公平、公正、正直、诚信。 9、认可企业的核心价值观

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

[工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 7千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部六大模块的管理、完善、提升工作。2.负责制定并执行酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:1.大专以上学历,从事人力资源工作5年以上,有酒店相关工作经验优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。福利待遇:1、工作时间:六天八小时,中午有午休,有年假,依法享有各种法定假期;2、薪酬福利:提供每日3餐+包住+转正购买五险;底薪+绩效,平均综合月工资7-11K3、其他福利/奖励:节假日福利等;4、员工培训/活动:新入职培训、业务技能培训、集体活动等;5、快速的晋升通道:平均0.5-1年即可晋升。6、大集团大平台,环境优雅,交通便利,工作稳定,6、上班地址:广东省佛山市三水区云东海街道南丰大道46号华南云海酒店

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

  协助行政人事部经理按人事政策制度办理员工晋升、调职、奖惩过程中的各种手续;负责酒店工资和统计工作;掌握酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利等相关的制度;协助完成各项文字处理工作;负责管理好部门文件及人事档案;负责行政人事部的劳资日常事务。    职责范围  1.派发员工工作表现评估表给各部门主管,以便对即将三个月试用期届满员工作试用期工作评估或周年工作评估。  2.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政层审批的有关申请。  3.当发生到职、离职、调职及升职时,须填写有关人事变动通知予相关部门及财务部。  4.联系有关部门核对人事变动表格内有关离职、终止合同、解雇、升职、调职及其他任何人事调动的详细内容,并核对确认正确无误。  5.定期和不定期检查员工宿舍,主要监察员工宿舍的环境卫生、设施、设备的使用情况和员工在宿舍的操守与生活情况。  6.据要求将员工资料输入电脑,做好人事档案的保管工作。  8.负责酒店工资、统计以及酒店劳资和统计报表的填写和报送工作。  9.负责审核、统计酒店员工考勤,办理考勤卡,并检查考勤机的运转情况。  10.按规定做好全酒员工的转正、定级、晋级的考核、登记工作。  11.根据全酒店员工人数增减变化,每月及时审核、统计各部门员工出勤情况,做好工资发放单并转财务,做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。  12.根据国家有关政策和酒店规定办理员工劳动保险业务。  13.帮助组织员工签订劳动合同。  14.负责新员工入职、辞(退)职的离店手续的办理。  15.整理酒店各级人员的假期及医疗记录,包括病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。  16.负责给新聘员工编排更衣柜,并保存和更新相关资料记录。  17.员工宣传栏及员工餐厅宣传栏资料整理及保管。  18.收、发各种文件、信函、备忘录。  19.对部门办公用品、劳保用品制订计划,并负责领取,发放和保管。  20.负责办公室的日常清洁管理工作。  21.每月优秀员工评比的准备工作及生日礼品的发放。  22.负责行政人事部考勤工作。  23.负责宿舍管理,  24.完成上级交办的其他各项工作。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1、制定并完善酒店各项培训管理制度;2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3、负责新员工入职培训工作;4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;5、收取各部门季度、月度培训计划初审工作;6、负责建立酒店质量管理和质量检查档案;7、负责建立酒店质检小组,牵头定期做酒店质量检查工作。岗位要求:1、大专以上学历,培训质检主管3年以上工作经验或培训质检经理2年以上工作经验;2、具有良好的沟通能力和协调能力;3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4、能按照酒店经营发展对人才的需求,制定酒店总体培训规划和实施计划;5、具备教育学、心里学以及酒店管理理论知识。

薪资: 1.3万-1.8万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

To ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Division and the implementation of Hyatt’s People Brand throughout the hotel确保人力资源部的高效运转,以及凯悦人本品牌在酒店的执行

薪资: 3.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

1.与各部门经理共同分析各部门员工的培训需求,并制定相关的培训内容,并确保执行。2.根据培训需求及管理需求,制定年度的培训计划。3.评估开展的培训项目并改进,建立和更新资料库,向管理层每月递交每月培训报告。4.根据每年的培训计划制定每年的培训预算。5.与部门经理一起辅导有潜质员工,定期审查培训人选的表现并协助他们获到预期结果。6.运用行之有效的改进方案,提高员工各方面综合满意度。7.组织开展各项员工活动。

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-镇江 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责将食品、原料加工成符合质量要求的菜肴和食品。2.按时完成供餐任务,并为就餐员工提供优质的服务。3.对食品物品的遗失、浪费所造成的损失负责。4.严格遵守饭店及部门内部的规章制度。5.熟悉并掌握食品的加工、制做和鉴别,对不符合要求及腐烂变质的食品不予以加工制做。6.在加工、制做食品时,要严格执行《食品卫生法》。7.保持灶台、灶具及其它炊事用具机械设备的卫生,使之符合卫生区域要求。8.食品、物品的领取要按当日食谱的数量及规定。9.食品的加工、制做要按操作规程,保质保量完成。10.在保证菜肴食品质量的前提下,保证饭菜的品种,为就餐人员提供优质的服务。11.工作中不许擅离职守或做与工作无关的事情。12.按规定时间进入工作岗位,要求“三齐”上岗。13.参加班前会议,听从领班的工作要求和安排。14.工作前,检查本岗位的炊具灶具设备是否正常,如有问题及时汇报。15.领料人员要将当月所需原料按食谱要求出库。加工食品时,要将上一班能够的粗加工原料按烹调要求进行再加工。16.制做食品前要将炊具灶具、设备进行清洁后上灶。17.开餐前五分钟要将所需食品菜肴陆续上台,服务厨师要配合灶前烹调,以保证食品的陆续供应。18.每餐必须做到热菜热饭。19制做完毕后,要将剩余食品按规定回库,回库前食品要覆盖保鲜膜,热食品要待冷却后方可回库。20.工作完毕后,要立即清扫洗刷灶台、条案和调料盒,并检查各类设备是否处于完好安全状态,通过领班检查后方可离开。岗位要求1.食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证。2.至少三年相同或相近岗位工作经验。

薪资: 5千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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