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薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;6、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

职责描述:• 充当管理层的顾问及咨询者;• 制定相应策略以解决运营中有关员工的问题(包括旷工、人员流动率、留人、保持士气等);• 处理业内与酒店有关的事宜;• 处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序;• 向总经理和各部门提供用人建议,控制人力成本,以协助酒店达成利润的战略目标;• 维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准;职位要求:10年人力资源领域工作经验,至少3年以上总监级工作经验;具备较强的沟通协调能力,抗压能力强,有国际五星级酒店管理经验;有较强的英文读写能力。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:台湾-高雄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。任职要求:1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-漳州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-阜阳

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 2万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

In charge HR of HUALUXE Xiamen Haicang and Crowne Plaza Zhangzhou.管理厦门海沧融信华邑酒店和漳州融信皇冠假日酒店人力资源部工作。Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. 协助建立人力资源部门预算,控制费用。Monitor staffing to manage costs.监管员工与人力配置标准,管理成本。Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. 制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.根据酒店或公司政策,针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训,从而提高工作效率和提升业绩。Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. 为新员工提供入职培训,并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.负责维护并更新所有员工档案与记录。Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit.  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。Perform other duties as assigned. Also serve as manager on duty.完成其它分配的任务。需要担任值班经理

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 工作职责:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。 任职资格:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有2年以上相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

1. 良好的英语沟通能力2. 同等岗位3年以上经验3. 愿意长期从事酒店培训相关工作4. 全面负责酒店培训相关工作内容

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

FINANCIAL RETURNS: ·Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget. ·Monitor staffing and labour standards to manage costs.· Mitigate financial risks associated with employee relations issues.·Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness.财务回报:·协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。· 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。·降低因雇佣关系引起的财务风险。· 识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。PEOPLE: ·Create programmes to foster teamwork and a positive work environment for all team members (example: all team meetings, team member recognition and celebration events, social committees, health fairs, etc.). ·Educate and train leaders and employees on various topics, including performance management processes, progressive disciplinary processes, and related programmes, to foster productivity and enhance performance.·Conduct new team member orientation by providing information on hotel or company standards, policies, procedures and team member benefit programmes.·Ensure that hotel or company hiring standards and governmental regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. ·Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies.员工团队:· 推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。·为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。· 为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。·确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。· 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent plus 4 years of related experience in Human Resources. Some supervisory experience also preferred. Professional HR designation preferred. Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all Human Resources-related matters. Must speak local language(s). Other languages preferred.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4 年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力。5. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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