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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、配合人力资源部总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作具体实施及执行。3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。6、负责培训供应商的组建与管理。7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、3年以上相关星级酒店培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;5、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;6、熟练使用Office软件及办公设备 ;7、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;8、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1、了解人才需求,拟定招聘计划,根据招聘计划及时补充相关岗位人员 。2、负责招聘渠道的维护、拓展、评估、及时发布招聘信息、筛选简历,协助用人部门进行甄选录用。3、负责办理和完成新员工入店审批流程,及工作背景调查工作。负责招聘信息进行收集和整理,准备大型招聘会的准备工作。4、负责与校企合作项目保持沟通和联系,及时收集和了解实习生相关信息,并进行反馈和汇报,同时扩展新的合作院校。5、完成上级领导交办之其他事项。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责编制每月工资表及相关费用预算表的相关数据;2、根据公司福利政策落实每月员工工龄工资、生日礼金等福利统计、发放事宜;3、负责督促各部门绩效考核表的发放、收集、统计及绩效沟通工作,协助部门主管及时更新绩效考核指标;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、管理劳动合同,办理用工、退工手续;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、负责管理人力资源相关文件和档案;8、完成上级领导临时交办在其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:      1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

人力资源部总监 Human Resource Diretor(佛山南海皇冠假日酒店)1. 在人力资源部经理的领导及遵守洲际管理集团政策程序和人力资源人力结构的情况贯彻执行人力资源部各项政策制度。促进形成洲际酒店管理集团“致胜之道”的企业文化和洲际集团对员工的承诺就是“尽炫自我”。2. 管理人力资源项目,如招聘,工资,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划和酒店员工培训。确保制度符合,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。3. 人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4 年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

薪资: 3.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助进修发展部经理完成培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训资料;负责员工考核工作的实施。6.了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

执行初级的人力资源(人事和培训)工作,提供基础的协助。-       良好的沟通能力。-       熟练使用微软办公软件-       良好的写作能力(英文能力)

薪资: 6.5千-8.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.在人力资源总监的指导和监督下,遵守中国法律及规则,建立丽思卡尔顿酒店政策及程序;人力资源指南;负责所有培训相关工作。2.全面负责所有培训的进行及计划3.酒店活动的组织及筹划

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责 1、具备同等酒店相关工作经验者优先; 2、普通话标准,英语流利; 3、熟练操作办公室Office软件; 4、具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。 岗位要求 1.认同并实践公司企业文化; 2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力; 3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具; 4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长; 5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力; 6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 2.8千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

任职资格:1.熟练操作办公软件;2.有志于在人力资源方向发展;3.吃苦耐劳,有较强求知欲;4.应届生或实习生亦可;5.男女不限。

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施;2、根据国家酒店人事劳动管理政策、规定和方针,结合酒店的具体情况制定相应的人事管理制度。制定并落实各项人事工作计划;检查、监督《员工守则》和酒店人事管理规章的执行情况;3、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案;4、根据酒店经营情况,分析人力资源需求,合理调配人员结构;5、审查、签批人事表格、报告等;6、制定酒店工资保险福利计划和预算,检查、监督员工福利实施的情况;7、组织落实员工的招聘、考核、奖惩、异动、离职、职称评定等具体工作,处理日常人事事务;8、全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷;9、全面负责人力资源部的各项工作,对人力资源部工作人员进行考察评估,并就职务变动、奖惩等问题向总经理提出建议;10、制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案;11、督促检查与员工生活有关的各项后勤工作的运行情况,保证为员工提供一个良好的工作和生活环境;12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.有同星级酒店工作经验者优先;2.能熟练使用各种办公软件;3.良好的沟通能力;4.做事认真负责、细心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.酒店管理、文秘相关专业者优先;2.熟练使用各种电脑办公软件;3.良好的沟通能力,工作认真负责;4.性格活泼,有一定的创新能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.具有一定的创新能力,组织员工活动;2.具有良好的沟通能力和协调能力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;4.熟练使用各种电脑办公软件。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.具有良好的沟通能力和协调能力。2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州

1.良好的沟通能力,性格活泼外向;2.能熟练使用办公软件;3.至少能实习半年以上。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1      Managing and administrating key VOC systems, such as online guest surveys, mystery shopper assessments, feedback cards, etc.管理VOC系统,例如在线客人调查,神秘客人,客人反馈卡等。2      Conducting report review and data analysis based on VOC data. Provide monthly reports to executives and managers.根据VOC数据建立报告回顾和数据分析。为酒店高层和管理者提供月度报告。3      Coordinating with and monitor departments in analyzing guest data协调和监督部门分析客人数据。4      Managing KPI system and facilitating KPI reviews管理关键绩效指标系统和促进关键绩效指标回顾5      Monitoring KPI data and provide related training/communication监督关键绩效指标数据并提供相关培训和沟通6      Cooperating with HR team and operations in deploying VMV在人力资源部运营中贯彻远景使命价值7      Facilitating and supporting annual Strategic Planning and the according documentation根据相关文件促进和支持年度战略计划8      Supporting the management of SOPs and SOP Circle支持SOP管理和SOP Circle9      Facilitating LL teams and managing the LL programme促进朗廷逻辑团队和管理朗廷逻辑项目10   Providing LL training, supporting promotion and Logic Awards提供朗廷逻辑培训,支持项目推进和朗廷逻辑奖11   Facilitating Q. League Teams, administrating annual Q. League Audits促进Q. League团队,协助年度Q. League审查12   Providing Q. League Training to Strategic Team leaders and members为战略团队领队和成员提供Q. League培训13   Communicating with LHG regarding quality directions and reporting hotel’s Q. League progress与朗廷集团沟通质量方向并将酒店Q. League进展上报集团14   To be a CONNECT program champion, make a CONNECT yearly plan and make sure it will be conduct on time.负责酒店社会责任项目, 制定年度社会责任计划,并保证按照机会实施。15   To achieve the orders from superior.完成上级给与的任务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

1.有同星级酒店人力资源工作经验;2.熟悉人力资源管理工作;3.良好的沟通能力及领导力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

  人事专员工作职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;11、负责公司管委会会议的组织,会议纪要的整理。岗位要求:1、旅游酒店管理及相关专业大专以上学历优先;2、有从事人力资源工作经验;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

薪资: 4千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.统招本科毕业,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.有酒店人事工作经历优先。

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