• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 招聘主任

    8千-1.4万
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,具有3年上以上招聘相关工作经验,有酒店、餐饮等服务行业工作经验; 2.熟悉招聘工作流程,熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识,熟悉相关法律、法规; 3.可熟练使用办公软件,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 4.具备较强的规划能力,沟通协调能力强,工作认真负责,细致,有进取心,有一定的独立分析、解决问题能力,能承受压力。
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    【工作内容】: 1、筛选、搜索简历,预约面试; 2、负责公司员工报到手续; 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护; 4、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护; 5、面试接待; 6、招聘渠道维护; 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】:1、大专及以上学历,有1年左右招聘经验;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识; 8、良好的学习能力和执行力。    【培训与发展】:1 、带教培训2  、纵向发展:招聘专员→招聘主管→招聘经理    3、横向发展:工作表现优秀者,也可接触其他模块或部门工作。[上班地点]:上海市闵行区虹梅路2975号; 公司福利:带薪年假、做五休二、五险一金、节日福利、提供住宿、提供员工餐、员工活动、专业培训及带教、晋升空间大 
  • 招聘专员

    5.5千-6.5千
    上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 提供宿舍
    • 美味工作餐
    • 免费班车
    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:40
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者面试; 2、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 3、招聘渠道日常沟通,维护开发招聘网站、微信、校园招聘、内部推荐等 4、与招聘部门、候选人建立和维持良好的合作关系,维护人才库,并对日常招聘数据分析汇总 5、常规工作安排,招聘面试。 岗位要求 1、专科及以上学历,1-2年以上招聘经验; 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法; 3、有使命感,对企业和每一位候选人负责; 4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘专员

    5千-6千
    广州 | 经验不限 | 高中 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 购买社保
    • 提供吃住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:21
    • 收藏
    • 投递简历
    年轻至爱
    年轻至爱
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、酒店管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;2、从事招聘工作半年以上;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
  • 招聘专员

    5千-6千
    上海 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:47
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、根据酒店的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4.与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、酒店招聘支持工作;7、主管交办的其他工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业优先;2、1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3、积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、思维敏捷、有条理,善沟通;5、良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、认可企业的核心价值观。薪资福利:五险一金、酒店员工餐、酒店住宿、通讯补贴、店龄津贴、技术补贴、节假日福利等。
  • 招聘专员

    4千-6千
    嘉兴 | 2年以上 | 大专 | 提供住

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 09:45
    • 收藏
    • 投递简历
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 酒店招聘支持工作;6、 主管交办的其他工作。7.提供住宿[培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3.  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4.  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 招聘专员

    5千-6千
    深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责公司内部的人才招聘工作,根据现有编制及运营发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;2、负责发布职位需求信息,做好公司形象宣传,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的后台沟通及续签跟进;3、负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,协助完成复试工作;4、负责员工背景调查、无犯罪记录核查以及离职面谈等工作;5、人事相关事宜的传达发布(包括但不限于面试录取情况、新员工报到入职情况、新入职人员劳动合同签订事宜等);6、负责人事缺编情况统计、人事相关数据分析、月度组织架构表的编制;7、负责保安监管系统维护,根据人员实时变动对安保监管信息系统进行更新;8、负责审核员工持有的资格证书,做好相关存档并登记档案信息,实时跟进证书的有效性;9、负责招聘情况登记及招聘渠道数据分析;完成上级领导交办的其他工作任务。
  • 招聘专员

    3千-5千
    天津 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:39
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、 每月进行招聘需求统计,协助开展招聘活动及安排应聘人员面试。2、协助接听应聘电话。3、对确认入职员工开展背景调查。4、 协助新员工办理入职手续。5、 协助人事经理开展其他工作。6、维护花名册、入离职报表等表格。任职条件;1、相关专业本科及以上学历。2、熟练掌握相关业务操作技能。3、形象气质佳。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 做五休二
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:23
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1.每月员工活动筹备与开展2.部门物品采购3.部门报告、月报等文件整理汇总4.协助同事完成其他酒店活动岗位要求:1、酒店管理、人力资源管理等相关专业2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养3、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨
  • 上海-静安区 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 13:12
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名10.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理11.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;12.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;13.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 北京-大兴区 | 1年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、深度理解企业战略、业务及产品,搭建战略人才供应链;2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环,为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作;4、定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;5、招聘体系的建设与完善,把控和优化招聘流程;6、对内赋能,通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。岗位要求1、本科及以上学历,至少1年以上招聘经验;2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法;3、有使命感,对企业和每一位候选人负责;4、优秀的沟通表达能力,思路清晰,积极主动,内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
  • 招聘助理

    4千-5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 生日派对
    • 月休八天
    • 节日福利
    • 年终奖金
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘助理是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘助理应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘助理的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。
  • 招聘专员

    4千-5千
    上海-松江区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    1、根据酒店编制及业务发展需求,审核各部门人员招聘需求; 2、根据人员招聘需求,编制酒店年度,月度招聘计划; 3、根据酒店情况及所处区域特征,搭建合理的招聘渠道,审核评估招聘网络的有效性; 4、协助人力资源总监做好招聘、面试、甄选、录用及离职面谈工作; 5、协助人力资源总监做好实习生招聘、校企合作及属地化管理人才招聘工作; 6、建立和完善酒店人力资源的选拔体系和制度流程; 7、协助人力资源总监做好接班人计划中的各项工作,建立员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库。 1、文化程度:大专及以上。 2、工作经历:半年以上高星级酒店工作或实习经验。  3、基本素质:外形较好;头脑灵活;有良好的亲和力和人际交往能力。
  • 招聘专员

    4千-5千
    成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    1、侧重于招聘及员工关系板块工作;2、负责酒店空缺岗位的日常招聘、面试工作,针对市场情况建立、拓展招聘渠道,负责与各大院校保持良好联系,参加学校双选会、人才市场招聘会;做好人才的储备;3、负责员工入、离、调、转等手续的办理;4、带领人事文员审核各部门员工的月度考勤表。5、负责员工档案的管理,包括纸质档案及电子台账。6、负责离职员工面谈工作,分析离职原因,每月底制作离职报告分析,与各部门保持良好沟通,提供有效建议。7、负责实习生沟通、在岗情况跟进,定期召开实习生对话会,了解实习生工作及生活情况,并及时给予跟进落实。8、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、男女不限,大专以上学历,年龄32岁以下;2、本专业板块工作经历1年以上,有酒店从业行业优先录取;3、沟通力及执行力俱佳,具备较强的抗压能力。薪酬福利:入职即买社保、包食宿、生日会、节日福利、定期团建、免费培训机会联系人:贾女士  联系人:18180686758
  • 招聘专员

    4千-5千
    厦门 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责:1、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试。对应聘者进行初步面试考核,收集面试者的评价意见;2、归档和保管所有应聘人员的简历、求职登记表、面试评估表;3、协助招聘经理进行招聘情况数据统计、分析、查询和人才库建立等工作;及时更新台账,做好信息保密工作;4、管理招聘网站或微信公众号等招聘渠道,包含刷新简历和职位,更新单位招聘需求等;5、协助组织与实施校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动;6、进行外地面试人员及实习生行程跟进及办理工作;7、及时申请和报销招聘活动和应聘人员面试相关费用。二、岗位要求:1、身体健康,精力充沛,人力资源管理等相关专业2、一年以上级别酒店同岗位工作经验优先三、薪资待遇:1、五险一金、带薪年假2、高温津贴、过节费、年终奖3、营养工作餐、免费员工公寓4、专业的培训及晋升空间 
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:18
    • 收藏
    • 投递简历
    Position Summary 职位概述1. Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。3. Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。4. Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。5. Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。6. Maintains effective internal communication with team members. 保持和内部员工的畅通沟通。7. Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。8. Updates manning headcount and compiles the monthly manning report.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。9. Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。10. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 Required Qualifications 任职要求1.University and above.大学及以上资历。2.Minimum 1 years of extensive human resources experience.至少一年相关人力资源管理经验。3.2-3years experience in similar capacity with international chain hotels.2-3年同级别国际连锁酒店的工作经验。4.Excellent command of written and spoken in English and Chinese language.良好的中英文读写能力。
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 员工活动
    • 职业培训
    • 免费班车
    • 水电费补贴
    • 两人间寝室
    • 高薪酬 !
    • 免费体验安缦
    • 领导好颜值高
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    年轻至爱
    年轻至爱
    Greet candidates and visitors;问候候选人和访客;Review Cvs from veryeast websites, and coodinate interviews;审核来自最佳东方网站的简历,协助面试;Make an appointment with the department heads to interview the candidates与各部门负责人预约面试时间;Follow up daily urgent recruitment position, send email to HR Team;跟进日常紧急招聘职位,发邮件给人力资源部团队成员;Follow up the procedure after successful interview;面试成功后,跟进录用流程;Update talent pool;更新人才库;Conduct reference check;背景调查;Ensure all recruitment channels are most updated;确保所有招聘渠道的更新;Update the recruitment poster.更新招聘海报。
  • 招聘专员

    4千-5千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 效益奖金
    • 包餐供宿
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:17
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责和工作任务:1、执行国家和大厦各项人事调配、员工录用等方面的政策、规定,并制定有关人事调配管理的规章、程序和制度。2、能够及时了解各大酒店的用工状况和薪酬水平,针对酒店人才招聘渠道及招聘方法提出合理化建议。3、编制各部门组织机构图和各部门岗位设置并拟定各岗位职位说明书。4、掌握大厦各岗位用人需求和岗位变化,根据需求及时拟定人员招聘、调配方案及人员招聘渠道补充人力资源,保证资源供给。5、负责酒店人员的缺编招员及招聘面试工作。6、及时对招聘网络进行更新和维护,以保证招聘网络的正常使用。7、负责员工流动档案的管理,办理员工招聘、外调、政审、入职、离职等工作。8、招收定向培训及实习人员,保证各类用工渠道的畅通。9、参与酒店的薪酬制度的制定;负责与新入职员工签订劳动合同,并负责工牌的制作和保管。10、确保人事系统录入信息的准确性和及时性。11、根据年度岗位编制计划,每周汇总大厦各部门人员流动情况,并上报部门经理和总经理。12、协助培训、员工事务、薪酬岗位的工作。13、做好大厦各部门核岗定编工作及定岗定编的考核工作。14、及时向部门经理汇报并解决工作中出现的其他问题。15、做好部门经理交办的其他各项工作。16、负责控制本岗位的环境因素。
  • 招聘专员

    3.5千-4.2千
    东莞 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设;2、制定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;3、维护拓展招聘渠道,发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求;4、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作;5、安排候选人入职、培训通知等工作;6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪; 任职要求:1、中专或高中以上学历,具有一年以上招聘工作相关经验,有人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑;2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有相关工作经验者优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力,有团队协作精神;5、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
  • 招聘助理

    3千-4千
    深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 环境优美
    • 地铁周边
    • 免费班车
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:30
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】1) 开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性;及时关注现有招聘渠道的有效性,并定期汇报给招聘经理。Developing and maintaining the recruitment sources, including collecting the latest information about the recruitment sources and knowing the status of the present sources,and report to Recruitment Manager regularly. 2) 根据球会各相关部门人力需求,跟进主管级以下职位的招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,to follow up the recruitment of Staffs below SUP level.3) 配合球会发展,负责旅游管理专业实习生招聘,开发并维护旅游管理学校资源,与相关学校定期沟通,组织并实施校园招聘。Implementation of the recruitment to fill the requirements of manpower,The Vocational School Recruitment and Mass Recruitment.4) 批量招聘会的组织与策划,包括球僮招聘、球会现场招聘会等。Organize and implement the Mass Recruitment, include caddie recruitment and club mass recruitment.  5) 协助招聘经理建立与完善人力资源招聘体系。主要是人才数据库的建立与维护。Assisting recruitment manager with establishing and improving the recruitment system, especially for the establishment and maintenance of the inside and outside Talent Database.6) 招聘组部分报表的制作。包括:日报(招聘渠道情况)、周报(深圳及东莞人才市场及招聘会信息及普通员工空缺)、月报(招聘渠道情况汇总、薪酬信息收集)。Routine Report of Recruitment Team, including Recruitment Sources Daily Status(Daily), SZ & DG Talent Market & Recruitment Fair Information List Update(Weekly), Vacancy Report - For General Staff(Weekly), Recruitment Sources Status/ Job Internet maintenance(Monthly), Salary Survey Information Collection(Monthly)7) 完成经理安排的其他工作。Accomplishes other duties assigned by the Manager.【任职要求】1) 熟练的电脑操作技能,良好的英文能力。Good PC skills and good command of English.2) 成熟稳重,有责任心,沟通协调能力强,具有良好的人才选拔知识。Mature, conscientious, good command of communication skill and strong in target selection.3) 人力资源/行政管理/旅游管理等相关专业,考虑优秀应届毕业生。Human Resource Management or related.
  • 招聘专员

    3千-4千
    南宁 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
    • 收藏
    • 投递简历
    任职要求:1、本科及以上学历,有酒店招聘工作经验优先;2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
  • 孝感 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:44
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的工作。2、负责酒店基层员工招聘及人才储备。3、负责新员工入离职手续办理。4、负责各部门考勤排班统计5、制作日常工作报表。6、定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1、大专及以上文化程度,有相关工作经验者优先。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 招聘文员

    3千-4千
    郑州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 专业团队
    • 各种宠你
    • 老板有钱
    • 宿舍或补贴
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 08:57
    • 收藏
    • 投递简历
    1.密切留意酒店职位空缺,及时发布招聘信息,定期维护、更新招聘信息;2.根据职位需要,进行职位招聘,包括人员约见、面试、筛选,并对应聘者进行初试;3.交易会、暑假、春节等节假日或旺季期间,提前做好汇总、初步拟定招聘临工计划,临时支援人员的手续办理及部门安排4.与旅游学校、人才公司保持良好合作关系,联系长期、短期实习生或短期帮工;5.文档管理工作及人力资源办公室工作,面试资料分类、整理,人才库建立6.撰写部分文件、通知、通告
  • 珠海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:09
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Summary岗位职责:1.Responsible for the recruitment of The St. Regis Zhuhai & Sheraton Zhuhai Hotel 负责珠海瑞吉酒店及珠海华发喜来登酒店的招聘工作;2.Ensure that the best possible candidate is selected for every position within the Budget.确保在人员配置编制和预算范围内尽可能挑选最好的候选人在每一个岗位;3.Ensure that all new hires are covered by properly authorized documents and follows established procedures in handling both local and expatriate.  Build the talent pool for the Resort and the Company.确保所有新入职的员工有相关批准的文件档案,并在招聘本地和外地/国外员工时遵守酒店相关程序。为酒店和公司建立人才库;4.Receive, register and sort incoming applications for employment and action accordingly. Screen applications to ensure they meet required standards. Conduct Behavioral Interview to key positions.接收、登记和筛选求职应聘者的简历并采取相应行动。筛选候选人以确保他们符合标准要求。对重点职位候选人进行行为面试;5.Organize trainees dialog on regular basis. Control trainees turnover and motivate them.期组织实习生对话会。控制实习生的流失率并激励他们努力工作;6.Keep good relationship with recruitment channels.与各种招聘渠道保持良好关系。Job Required岗位要求:1.Good at both oral and written English.英文口语及书写流利。2.Minimum one year related working experience.至少一年相关工作经验。
  • 招聘专员

    3.4千-4千
    厦门 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年终奖
    • 月休8天
    • 员工价住房
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
    • 收藏
    • 投递简历
    • internal and external vacancy post in all channels    各种内外部招聘渠道的空缺发布与更新• Responsible for the recruitment, selection and employment of supervisor and rank&file employees in conjunction with Department Heads, and to assist the HRM to oversee the hotel’s recruitment and selection process.  负责招聘、筛选、同时与部门经理沟通来决定主管和基层员工的雇佣,协助人力资源经理来监督酒店的招聘以及筛选流程• Responsible for the recruitment, selection and employment of school internship trainees, assist the HRM to supervisor and management internship related issues. 负责招聘、筛选、录用学校实习生,协助人力资源经理来监督和管理实习生相关工作。• Support to operation departments with necessary casual labor needs. 在运作部门有需求时提供外部临时用工支持。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021