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薪资: 1.5万-2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、对员工的薪酬、福利、员工关系、绩效评估、档案等各个方面进行指导、管理和监督。岗位要求1、从事酒店人力资源部副总监或人力资源部经理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备英语听说读写能力。

薪资: 1.2万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-崇明区

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.国际联号酒店人力资源筹备经验者优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses.· 财务回报协助建立人力资源部门预算,控制费用。监管员工与人力配置标准,管理成本。 · OUR PEOPLE:Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey.Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes.Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.· 员工团队创建各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。支持管理年度团队成员满意度调查。根据酒店或公司政策,实施针对经理级员工的关于递进式员工惩戒规程与绩效管理流程等方面的教育和培训,以此推动工作效率,提升业绩。为新员工提供入职培训,告知酒店或公司标准、政策、流程及员工福利计划等信息。负责维护并更新所有员工档案与记录。确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 ·  RESPONSIBLE BUSINESS:High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred.高中、中等教育或同等学历,2 年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。可熟练地运用英语对话。能使用其它语言者可能优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作。2、建立、保持及执行所有人力资源部政策及执行程序。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设、监督酒店的招聘和挑选程序,为部门提供有效的招聘方案。4、通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。5、制定和完善酒店组织架构、福利体系、激励机制。6、及时跟进并解决员工投诉和诉求、确保员工沟通活动有效执行,以使员工最大化的认识到宣言和运营理念。7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。岗位要求1、大专以上学历,有相关人力资源管理经验五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、熟悉酒店招聘、薪酬福利管理技巧,具有领导、组织、指导和发展员工的能力,对员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4、英语书写及口语流利。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的你加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.该岗位仅限“集团内部调转”

薪资: 1.2万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,3年以上国际联号酒店同岗位工作经验。2.   培训出身优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述1. 制定有关人事、福利、纪律、培训、劳保等各方面规章制度并加以监督和落实执行。2. 积极开拓人力资源招聘市场,引进多方面人才保证人力资源供应。3. 建立规范的员工管理系统、培训和服务体系,统一员工服务理念。4. 加强、完善后勤管理,保证员工住宿、伙食、医疗及其他福利。工作技能1. 责任心强,敬业,良好的人际交往及沟通协调能力,有团队意识。2. 心理素质良好,良好的受压及自我调解能力。3. 人力市场开拓能力强,会随市场的变化调整人才招聘策略。4. 会制定各项人事政策、计划及规章制度。5. 富有组织统筹策划能力及调动与协调能力。6. 在员工管理方面,具有良好及系统的管理方法和能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 9千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门-同安区 食宿:提供食宿

 任职要求:(1)具有五年以上高星级酒店同岗位工作经验;熟悉酒店各部门内部管理工作流程(2)熟悉人力资源管理六大模块;具有人力资源管理师资格证书优先;(3)形象气质佳;具备良好的组织、沟通、执行、表达能力,团队意识;(4)良好的英语交流能力,熟练使用办公软件;主要岗位职责:负责人力资源部日常所有管理工作。(5)Must have pre-opening experience。

薪资: 8千-1.4万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助上级制定企业组织架构和人员编制;2.协助上级编写部门岗位说明书,汇总并规范各部门岗位说明书;3.协助上级制定薪酬体系及各项规章制度等;4.协助上级制定绩效考核制度,选购人力资源系统。岗位要求1.本科以上学历;人力资源相关专业;2.具有5年及以上会展场馆或星级酒店人力资源、行政管理相关工作经验,有筹开项目工作经验者优先;3.掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识,熟悉劳动法律法规;4.具备较强的沟通能力,及分析、洞察能力和严谨的思维能力;5.语言、文字表达能力强,具备较强的电脑办公软件操作能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、责任心强,执行力高。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位描述:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政;4、具备丰富的校企合作资源及行业其它人才储备资源。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

招聘岗位奥体店人事经理岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 认同企业文化。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营战略,制定培训发展规划,并根据人才素质变化情况,进行阶段性的调整和修订;依据公司人才结构情况现状,制定员工职业生涯规划并组织实施;2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施;检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见,落实改进;3、依据公司经营和人力资源战略,制定年度培训计划并进行分解落实;依据培训计划,编制年度费用预算,进行规范使用和合理控制;4、以商学院为依托,研究提炼培训模式并进行推广和复制;组织公司层面的培训活动,并对事业部及二级单位的培训工作进行统筹和指导;5、建立内部人才成长通道,充分发现、挖掘、储备内部人才;建立内部人才培养机制,实现内部人才的快速成长与发展;6、协调、沟通内外部培训资源,建立战略联盟与合作;负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、担任大中型企业培训部门主管四年以上3、掌握内部和外部人才培养及培训流程,熟悉培训资源、培训体系建设;4、熟悉公司各部门运作流程与各体系运作现状,能够根据体系运行情况进行管理诊断并及时纠偏。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司行政管理工作。2.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。3.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函。4.组织公司个种活动和会议.(如:公司庆典、年会安排、生日会等)。5.负责外联工作,办理公司所需各项证照、续约、合同流转等。6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。7.负责公司宿舍和本部门仓库的管理工作。8.协调公司内部行政人事等工作。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政工作3年以上。2. 有处理外围关系、政府关系的经验,熟悉酒店相关证照的办理。3.拥有良好个性与魅力,对所管辖的工作具有良好的组织实施能力

薪资: 8千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作;2、负责制定酒店人力资源政策、制度;3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、制定酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;6、建立和谐的劳资关系;7、建立绩效管理与考核体系。  岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上;2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟;4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力。5. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-宜春

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 了解本行业人力资源发展的情况,制定与酒店经营需要相符合的人力资源计划。2. 制定并及时更新招聘、培训、人力资源管理的政策、操作程序和标准,确保其实施。3. 根据市场行情和酒店实际,制订各职位的工资幅度。如有需要,提出工资调整的方案。4. 制定年度的人力费用、员工福利及培训预算,并提交审批。5. 组织员工的年度评估,并做好评估的后续跟进工作。6. 负责所有的员工活动,注重调动员工的积极性。7. 协调员工关系,处理员工违纪事件和员工申诉,处理劳资纠纷。8. 根据酒店培训需求,向总经理递交年度培训计划,并监管其实施。9. 通过合理的机构设置和人员配置及实施有效的培训计划,实现劳动效率的最大化。10. 领导人力资源部团队做好部门的日常工作。11. 了解国家及地方现行的和新的劳动法律法规,确保其在人力资源部工作中的及时贯彻和执行。12. 积极为酒店员工、主管和部门经理在人力资源管理方面提供指导和专业性意见。岗位要求1. 本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4. 具备英语听说读写能力并有良好的中文表达能力。5. 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 具有较强的沟通、协调和管理能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 工作地点:南京绿地御豪温泉酒店主要职责:1) 与各部门负责人配合,制定酒店人力资源年度计划,并监督各项计划实施;2) 制定、管理和执行酒店人力资源及行政管理预算;3) 全面负责酒店人力资源体系的建立和完善,确保板块和所属各酒店的制度和流程应符合集团标准;4) 与相关部门配合,完成所属酒店的开业筹备工作;5) 招聘板块快速发展过程中所急需的各类中高级人才,并建立酒店人才的档案库,为后续发展奠定基础;6) 协调监控酒店人力资源和行政事务,定期进行下属酒店调研和检查,确保绿地酒店文化的传承和融入,汇总并反馈酒店信息;7) 保证板块的各项工作及与集团各个部门合作的流畅和专业;8) 及时处理管理过程中的重大人力资源问题;9) 完成其他的分配任务。任职要求:1) 大专以上学历;5年以上人力资源管理经验,有2年以上大型酒店管理公司或4星级酒店以上相关岗位经验;有国际酒店管理公司或连锁企业相关的人事行政工作经验者优先;2) 深谙人力资源管理等理念及丰富的管理实践经验;熟悉酒店行业人力资源管理和战略规划;3) 优秀的沟通能力、亲和力、组织协调能力;4) 拥有敏锐的观察力,具备保护和发展公司人力资源的良好理念。5) 个性谦和,有上进心和学习能力,为人诚实。

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