手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-宜春

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-内江

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1万-1.8万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-宜宾

 岗位职责:1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况;2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作;3、策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作;4、根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成;6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况;7、制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施;8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息;9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作;10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实;11、加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。任职要求:1、男女不限,身体健康,积极进取,工作责任心强,具有大专及以上学历;2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识,负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。3、有效利用酒店内行政人事,控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制,以及员工工作热情的维持激发,制定、调整、完善各项人事管理政策。4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作,管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作。2、建立、保持及执行所有人力资源部政策及执行程序。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设、监督酒店的招聘和挑选程序,为部门提供有效的招聘方案。4、通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献。5、制定和完善酒店组织架构、福利体系、激励机制。6、及时跟进并解决员工投诉和诉求、确保员工沟通活动有效执行,以使员工最大化的认识到宣言和运营理念。7、监督酒店所有员工的培训和发展职能。岗位要求1、大专以上学历,有相关人力资源管理经验五年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、熟悉酒店招聘、薪酬福利管理技巧,具有领导、组织、指导和发展员工的能力,对员工培训、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4、英语书写及口语流利。5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 认同企业文化。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

 1.   依据国家规定、集团人事管理规定制定并管理酒店的有关福利、劳保等方面的政策、规章制度。2.   熟悉本部门的各项业务工作,指导和帮助部门各方面的员工完成任务。3.   制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划,以满足人力方面的需求;制定合理的组织机构、岗位责任及做出职权范围内的人事调动,优化员工队伍。4.   按照酒店工作目标及经营需要制定年度酒店人员编制、工资调整等工作;组织审核制定酒店工资制度、员工考核、奖惩、晋升等具体工作意见,并定期向酒店领导提出分析报告和调整意见。5.   协助管理督导人员有效地管理员工,依据酒店运营情况及相关政策精神适时检查和调整酒店的人事政策、工作程序。6.   熟悉和掌握全酒店员工的基本情况,积极向酒店总经理提出培养、提拔和调动员工的建议。合理使用和发挥每个员工的特长,做到人尽其才。7.   指导培训部及部门管理、督导人员培训员工,帮助实施培训计划,提高酒店各部门各级别员工的督导水平、技术水平和服务质量。8.   组织培训质检人员制定质检计划并按计划督导检查相关质检工作。9.   审查、签批各种劳动人事报表、报告及各项人事费用、员工福利等方面工作。10. 负责督促酒店各类执照、证件的办理及年审工作。  

薪资: 8千-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-盐城

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.该岗位仅限“集团内部调转”

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位概述1. 制定有关人事、福利、纪律、培训、劳保等各方面规章制度并加以监督和落实执行。2. 积极开拓人力资源招聘市场,引进多方面人才保证人力资源供应。3. 建立规范的员工管理系统、培训和服务体系,统一员工服务理念。4. 加强、完善后勤管理,保证员工住宿、伙食、医疗及其他福利。工作技能1. 责任心强,敬业,良好的人际交往及沟通协调能力,有团队意识。2. 心理素质良好,良好的受压及自我调解能力。3. 人力市场开拓能力强,会随市场的变化调整人才招聘策略。4. 会制定各项人事政策、计划及规章制度。5. 富有组织统筹策划能力及调动与协调能力。6. 在员工管理方面,具有良好及系统的管理方法和能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

职责描述:在管理中心的指导监督和公司规章制度的规范下,为酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务,确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。- 负责酒店人力资源部的全面管理工作。- 及时掌握《劳动法》、地方相关政策法规的调整,及时制定、实施应对措施。- 负责酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。- 负责酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。- 负责执行和完善酒店岗位编制,协调酒店各部门有效的开发和利用人力,满足酒店的经营管理需要。- 配合管理中心实施招聘与人员配置,满足酒店经营管理的人力资源需求,重点保障招聘及时性与录用人员质量。- 酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。- 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。- 建立并及时更新员工档案,按照要求完成人事变动手续。- 负责编制酒店工资报表;做好员工考勤统计工作,负责假期、加班的审核和报批工作。- 组织实施管理中心要求的绩效管理体系,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。- 督导各部门持续改善员工工作环境,通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理,持续改善员工生活环境,提高员工满意度。- 员工满意度调查的行动计划制定和落实。- 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态,给予部门相关支持。- 根据管理中心人力资源部的要求,及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报,积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。- 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。-  其他突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:- 3年以上人力资源经理工作经验- 熟悉劳动法等相关法律法规- 沟通协调能力强- 英语熟练,可作为工作语言- 责任心强,对工作认真负责- 为人诚实可靠

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店人力资源部的管理工作。2. 负责制定酒店人力资源政策、制度。3. 建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4. 制定酒店人力资源规划,并组织实施。5. 组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6. 建立和谐的劳资关系。7. 建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

欢迎优秀的你加入合景泰富集团!只要你有能力、有态度、有志向,我们能给你优厚的待遇!工作职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 形象优秀,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

岗位职责:一、人事方面:1、负责在华东区域长租公寓人力资源制度体系的基础上建立各项人力资源管理制度并落实;2、负责对公司人员编制审核、人力成本的控制;3、负责公司人事管理信息系统建设与维护;4、负责公司企业文化建设。二、行政方面:1、负责组织制定公司行政、后勤管理制度并监督、检查制度落实情况,确保制度执行,并适时进行修改;2、负责组织工作例会,并督办会议决议的执行情况;3、负责华东区域证照办理;4、负责公司档案管理、负责公司资产管理。任职资格:1、统招全日制大专及以上学历,管理类相关专业为佳;2、5年以上人事行政管理工作经验,若有2年以上物业公司同岗位工作经验优先考虑;3、综合素质良好,具有较强的沟通协调能力,对人事行政工作具有自己的独到见解。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据公司经营战略,制定培训发展规划,并根据人才素质变化情况,进行阶段性的调整和修订;依据公司人才结构情况现状,制定员工职业生涯规划并组织实施;2、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施;检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见,落实改进;3、依据公司经营和人力资源战略,制定年度培训计划并进行分解落实;依据培训计划,编制年度费用预算,进行规范使用和合理控制;4、以商学院为依托,研究提炼培训模式并进行推广和复制;组织公司层面的培训活动,并对事业部及二级单位的培训工作进行统筹和指导;5、建立内部人才成长通道,充分发现、挖掘、储备内部人才;建立内部人才培养机制,实现内部人才的快速成长与发展;6、协调、沟通内外部培训资源,建立战略联盟与合作;负责培训场地、设施和有关器材的规划、购买与管理工作;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;2、担任大中型企业培训部门主管四年以上3、掌握内部和外部人才培养及培训流程,熟悉培训资源、培训体系建设;4、熟悉公司各部门运作流程与各体系运作现状,能够根据体系运行情况进行管理诊断并及时纠偏。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责:1、组织制定酒店组织架构、年度工作计划、年度预算。2、跟进酒店各类证照的办理及年审,不同时间点处理各类证件的年审及办理,以便政府部门检查。3、组织制定酒店薪酬制度、绩效考核。4、制定符合企业发展的规章制度并监督全体员工严格执行。处理员工的违纪或犯规行为。5、组织制定员工培训规划,审核年度培训计划、规划培训费用的使用。6、制定员工的福利政策,落实政府的各项劳保政策和改善员工的工作、生活环境和条件。负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、员工更衣室等的管理工作。7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动、公司年会、酒店技能比赛等。任职要求:1、大专以上学历,3年以上人事行政部门管理经验。2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,擅长招聘和绩效。3、具备良好的职业操守和沟通协调能力,积极主动,亲和力强,有较强的责任感和服务意识。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的管理工作;2、负责制定酒店人力资源政策、制度;3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;4、制定酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;6、建立和谐的劳资关系;7、建立绩效管理与考核体系。  岗位要求:1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上;2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟;4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。(说明:此岗位需要有酒店行业经验。)

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:河南-郑州 食宿:面议

此职位为只有河南项目筹开酒店招聘。工作地点为:郑州岗位职责:1. 完成制定年度培训计划,控制年度培训预算。2. 负责开发和设计培训课程,组织编写培训教材。3. 给所有级别的员工实施入职培训和培训项目。4. 对下属酒店进行定期与不定期培训建业企业文化。5. 建立员工培训档案,根据不同的培训内容及培训目的,设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等进行对实施的各类培训管理。任职资格:1. 形象资质佳,大专及以上学历;2. 五年以上国际联号酒店培训管理工作经验;有搭建培训体系的工作经验;3. 具备优秀的培训开发及实施能力,良好的文字及口头表达能力,良好的沟通能力和协调能力。4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司行政管理工作。2.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。3.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函。4.组织公司个种活动和会议.(如:公司庆典、年会安排、生日会等)。5.负责外联工作,办理公司所需各项证照、续约、合同流转等。6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。7.负责公司宿舍和本部门仓库的管理工作。8.协调公司内部行政人事等工作。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政工作3年以上。2. 有处理外围关系、政府关系的经验,熟悉酒店相关证照的办理。3.拥有良好个性与魅力,对所管辖的工作具有良好的组织实施能力

薪资: 8.5千-1.1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述:Supporting and operate the Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, associate relations, associate recognition programs for hotel associates. 支持并运作人力资源项目,如招聘、员工薪酬福利、员工关系、员工奖励项目等。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。4.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。6.Ability to lead, to provide guidance and to develop team member.具有领导,指导和发展员工的能力。7.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct team members and managers to meet desired ends.具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。8.Ability to manage by example.具有以身作则的能力。9.Ability to maintain excellent relations with team members and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。10.Ability to create, implement and monitor hotel and team members goals, strategies and policies.具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。11.Good skills of organization and presentation.良好组织及展示技巧。

薪资: 1万-1.3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区