岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5-7年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位级别：总监级岗位职责：- 负责度假村开业前人力资源部门筹备工作；- 完成度假村人力资源部门年度预算的制定及执行；- 建立健全度假村组织架构及人员分配计划；- 收集市场薪酬数据并做好相关分析对比工作；- 及时更新当地人事相关法律法规，管控度假村人员雇佣中存在的劳动风险；- 理解企业人才战略并协助做好人才保留和人才储备机制；- 全面管控度假村招聘流程：职位发布、简历筛选、面试、录用、入职等；- 组织并执行度假村常规培训工作，包括入职培训、品牌标准、服务标准、技能、安全、领导力、培训师培训等，与其他部门合作健全部门培训工作与导师制度；- 追踪并分析培训成效及反馈意见，及时改进及更新培训策略和培训内容；- 追踪收集各部门绩效考核结果，并根据要求执行相关政策；- 根据当地劳动局及人事部门政策和法规来开展人事工作，并让所有员工了解并熟知各项规章制度；- 确保度假村工资发放的及时性和合规性；- 组织各类员工活动来提升员工幸福度和满意度，达到员工协同的工作氛围；- 积极收集度假村员工的反馈意见及困难点，并与各部门共同合作找到合适的解决方案以保持一个健康的工作环境；- 监督及优化职能工作流程和指导方针；- 挖掘度假村“人才”并识别表现欠佳的员工；- 追踪、回顾、提高下属员工的工作表现；- 对员工的反馈及潜在问题提供解决方案。岗位要求：- 专科及以上学历，具有5年以上年酒店 人力资源工作经验；- 在相同工作岗位上有超过1年的工作经验及良好表现；- 丰富的人力资源实操经验，较好的人力资源战略知识储备；- 为人诚实正直、绩效导向、积极主动、团队协作、良好的服务意识；- 具备良好的商业视角、逻辑思考能力及执行能力，优秀的培训及团队管理能力；- 有酒店筹备经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司组织人力资源部日常管理工作； 2、负责协助开展公司年度人力资源规划、人才盘点、关键岗位招聘等工作； 3、负责组织开展员工培训、企业文化活动、薪酬福利盘点等工作；4、负责公司组织人力资源管理制度、流程、标准维护优化工作。  任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，热爱企业人力资源管理工作； 2、同岗位工作经验2年以上，熟悉人力资源管理各模块工作内容，了解前沿的组织人力资源管理工具、方法； 3、具备良好的人际链接能力，学习能力、抗压能力强。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

※※※本岗位工作地点在成都※※※岗位职责：1.了解公司的战略，对业务进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.负责工程进度的跟进，协助工程经理制定施工计划，监督供应链的建立、完善情况3.评估施工人员的适配情况，按照工程量预估施工人员的人数，协助现场施工人员调度、协调、沟通，4.为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；5.协助酒店总经理制定销售战略，为酒店总经理的销售目标提供建议，监督销售计划的落实情况6.完善公司业务部门的人力资源制度、流程、体系。提升公司和团队运作效率，推动公司内部变革；7.负责开展员工活动，提高凝聚力，提升满意度和敬业度；任职资格：1.本科以上学历，8年以上相关工作经验，有酒店或装修、装饰工程从业行业经验者优先；2.熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家和地区人力资源相关政策和法律法规；3.良好的人际沟通及协调能力，有极强的责任心和原则性，适应公司工作节奏；4.善于数据分析，学习能力强，思维敏捷，口头和书面表达能力佳。——————————————————秘云酒店公司是铂涛集团系针对旅游景区目的地成立的度假酒店公司，主要从事“互联网+网红酒店”投资运营，遵循每个酒店集群坐落于超级IP景区，拥有极致好景观、自带有流量的理念，现已签约牛背山、青城山、南充蓬安、贵阳、亚布力、镜泊湖等多个核心旅游目的地。公司旗下酒店以清新幽美的自然环境、雅致的内在布置、天然优质的特色餐饮和宾至如归的服务，致力于提供回归自然的生活空间社群打造，满足当下人们对田园诗意的生活空间氛围和美学诉求；对面向热爱汽车文化、越野文化、露营文化、房车文化、摄影文化等人群，打造大型户外体验活动，并联合多家商学院及培训机构，探索主题分享会、未来训练营等山居学习社群的推进。公司将始终坚持初心，凭借氛围和场景融合，结合生活服务配套，逐渐向全国其他秀美之地延伸。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.严格落实企业核心价值观的实施，建立企业文化。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6 . 高端度假类酒店相等职位经验。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

如果您具备以下条件，快来挑战吧。。。1. 北京市场国际型酒店相同或相似岗位工作经验，高端或奢华品牌经验优先2. 高度的团队合作精神及责任感，及较强的现代人力资源管理理念及扎实的人力资源运营业务知识3. 具备较强的革新意识及抗压能力和高度的敬业精神4. 优秀的团队影响力及企业文化的传递和带动能力，较强的沟通能力。 5. 具备良好的英文听说读写能力， 酒店管理或人力资源管理专业背景优先考虑6. 具有洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。  

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：1.根据人力资源相关要求，结合酒店的业务需求，拟定并落实酒店部门的人员结构以及薪酬框架。2.根据酒店的定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求。3.根据集团绩效管理相关要求，拟定及落实酒店部门的各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议。4.根据年度经营管理目标，制定并管控酒店部人工成本预算，提升人效。 5.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度。岗位要求：1. 具有五年以上人事管理经验，三年以上大型酒店板块人事同等岗位工作经验，有筹开业经验优先。2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训。3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策。4.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心。5. 能接受挑战的工作，有激情向上追求目标。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，5年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

财务回报•协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。•监管员工编制与人力配置标准以管理成本。•降低因雇佣关系引起的财务风险。•识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队•推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。•为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。•为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。•确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。•计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。宾客体验•建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。•实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。•抽时间与宾客进行互动，获取宾客反馈并建立良好的客户关系，以此了解提升宾客满意度的渠道。•与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准并持续提升宾客体验。企业责任•提升酒店与品牌在所在社区的知名度，鼓励员工积极参与社区活动。•保证相关劳工法规、酒店或公司的政策与流程得到贯彻和遵守。•对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。•收集维护离职面谈、员工流动统计、旷工报告等数据，从中了解各种趋势、培训需求和管理问题等。•若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。 完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 资质，学历与工作经验人力资源专业学士及以上学历或同等资历，8年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先考虑。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度并实施落地。3、建立酒店的招聘管理体系，不断开发新渠道，满足酒店的用人需求。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划并实施相关培训，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系，及时有效地处理劳动关系问题。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、上海市的劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6、具备解决突发事件的能力。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.接受过系统的人力资源管理理论培训。5.善于团队协作，有培育HR人才梯队意识。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

招聘岗位奥体店人事经理岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。6. 认同企业文化。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

  岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、

1、职责描述1.1结合酒店发展战略，分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化，制定人力资源中长期规划，组织执行并定期评估，针对评估结果进行调整和完善；建立员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库；1.2组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行；1.3组织各部门拟定并完善岗位说明书；1.4不定期调查各部门岗位工作量饱和状况，核定与优化各部门岗位编制；1.5根据定岗定编及人力资源需求计划，组织制定年度招聘计划与实施方案；1.6组织制定酒店年度培训计划，确保计划有效实施；1.7建立并完善酒店绩效管理体系，制订各级员工绩效管理制度并监督执行；1.8建立组织绩效反馈制度，受理酒店各部门员工的绩效考核投诉；1.9推进年度人工成本预算工作，编制年度薪酬、福利总额计划，定期对人工成本进行分析；1.10开展酒店内外部薪酬的调查与分析工作，拟订薪酬调整方案，并上报审批；1.11制定并完善奖惩相关管理制度，监督各单位奖惩事件的合理性；1.12织织酒店优秀员工评选活动；1.13完善酒店后勤保障体系，组织开展员工满意度调查工作，拟定员工关系改进计划，组织开展有利于建立和谐员工关系的活动；1.14负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理，及时化解处理员工冲突和劳资纠纷；1.15建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作；1.16组织建立与完善公司文件、制度体系，及时更新文件、制度目录，规范文件、制度格式，发布文件、制度编码，统一下发各级管理文件、制度；1.17审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况，根据流程运行情况，做好持续改进与优化；1.18保持与集团法务部门及外部法律部门的有效沟通，妥善跟进并处理酒店各类诉讼纠纷；1.19承担酒店企业文化建设、宣传及维护工作；1.20完成酒店领导交办的其它工作。2、任职资格2.1 学历及专业知识大专及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识，熟悉国家劳动管理法规和人事政策。2.2 工作经验要求熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求，五年以上酒店相关工作经验。2.3 个人能力及其他要求良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，3年以上国际联号酒店同岗位工作经验。2.   培训出身优先。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、XXX以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4、具备英语听说读写能力。5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责1、督导人力资源部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。2、建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。3、根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。4、监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。5、指导人事部主管有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。6、保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。7、推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。8、处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。9、全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。10、有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。11、全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化规范化。12、进行离职面试并进行员工流失率的分析。岗位要求1、具有国际联号酒店同等职位工作经验优先考虑。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。4、较强的组织协调、沟通表达和领导力。5、具有以身作则的能力。