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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。工作地点为:上海、无锡、南京、杭州、苏州等江浙沪一带

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

薪资: 1.8万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

任职要求:    性别不限,40岁以内,大学本科学历,五星级酒店同等岗位工作五年以上,持有人力资源管理资质证书,英语良好,熟悉相应法律法规,具备酒店人事管理标准和体系建设能力。岗位职责:1、组织制定酒店人力资源管理的各种规划方案,并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、质检、福利、奖惩、薪酬及员工发展等方面。 3、定期做出有关人力资源战略、组织建设等方面的意见,并致力于提高全员的综合管理水平。4、不断健全全员培训体系机制,组织各类提升员工职业道德、业务技能活动;5、了解酒店人力资源管理动态和趋势,不断提高人力管理水平,处理员工劳务纠纷;6、保持酒店人力资源高标准配置水平,保持员工数量稳定,合理解决员工诉求。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

岗位职责假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心,总是多做一步,为我们的宾客提供杰出的体验。 重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的人力资源经理来加入我们的团队。补充说明最理想的条件是,应聘者学士学位/高等教育资质/同等资质,4年人力资源相关工作经验,或具备其它同等学历及工作经验。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。英语表达流畅。能使用其它语言者优先。作为回报,我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利,遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠,和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队,愉快地从事充满乐趣的工作,每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是,我们会为你提供“尽炫自我的空间”。 如果这听上去正合你意,那么现在就在线申请吧!请和我们联系,告诉我们你将如何把个人技能和你的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

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薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责 1、 行政:1) 执行总经理的指令,向总经理请示和报告工作。2) 全面负责行政人事部的日常工作,做好酒店各项综合性工作和行政管理工作,建立和健全酒店行政管理制度。3) 组织安排总经理办公会议,及其他重要行政会议。4) 负责起草酒店年度、季度工作计划、总结、总经理讲话、请示、报告等文件,并审核签发前的文稿。5) 根据酒店总经理的要求,负责协调酒店各部门之间的工作关系,共同完成总经理交办的各项工作任务。6) 负责收集、综合、编发酒店内部信息、会议纪要,做好上情下达,下情上报工作,当好的总经理的参谋。7) 负责酒店对外的工作联系和业务接待,沟通酒店与外部的联系。8) 负责行政人事部工作人员的业务培训,加强业务指导和考核。9) 负责抓好酒店文书档案的收集、整理和归档工作,经常督促检查落实情况。抓好行政人事部精神文明建设。10)负责保安部的日常监管工作。11)认真做好总经理委派的其他任务。2、 人事:1) 执行酒店总经理的工作指令,向总经理请示和报告工作。2) 贯彻执行国家有关人力资源管理的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。根据酒店经营目标和工作需要,组织本部门工作人员编制人力资源年度工作计划与人工成本、教育培训费用预算,并组织实施和监控。3) 主持本部门工作例会,听取汇报,督促工作进度,协调和解决工作中的问题。提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。4) 组织搜集人才市场信息,随时掌握员工需求,人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。5) 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、晋级、辞退等工作事宜。6) 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额增长情况,适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部提出各部门的奖金分配方案并监督实施。7) 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络。负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店制定的各项规章制度;加强员工的培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。8) 负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合法权益,减少劳动争议的发生;针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和和生活条件,不断增强员工的凝聚力。9) 考核和督导本部门员工的工作,努力提高员工的素质;关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设。10)完成总经理委派的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:面议

岗位职责:1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职要求:1、人力资源、企业管理等相关专业大专及以上学历;2、5年以上人力资源相关工作经验,至少2年以上星级酒店人事经验;3、熟悉国家、地区劳动政策,熟悉人事各模块工作流程,尤其擅长招聘、绩效模块;4、较强的判断与决策能力、计划和协调能力,具有战略、策略化思维,有能力建立和整合不同的工作团队。

薪资: 1万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:面议

请注意,此职位是为 苏州尼依格罗酒店代理招聘,此职位工作地点在苏州。您也可以直接发送简历到 recruit@wharfhotels.com。Please be aware that this position is based in Niccolo Suzhou. You can also send resume to recruit@wharfhotels.com.Job DescriptionRecruitment·Oversee the recruitment progress and procedures to ensure that qualified candidates can be attracted to cope with the continuous upgrading program. ·Expedite recruitment of management colleague (both local and overseas hired).  Employment·Update and advise management on employment and related legislation requirements and ensure the compliance.  Compensation & Benefits·Conduct research on market trend and practice, and advise management and group on necessary review (e.g. Annual Salary Review of Periodic Review if necessary). ·Review and develop a comprehensive remuneration package including bonus, medical coverage, retirement benefits, and colleague facilities and ensure that it is competitive enough to retain/attract existing colleagues/applicants. ·Fit into appropriate salary levels on appointment, transfer and promotion. Performance Appraisal·Ensure hourly performance appraisal processes are in place·Review current performance of each colleague, identify training needs to bridge the gaps to develop colleagues with potential. Employment Relations/Communications·Ensure effective colleague communication channels are established and active in. ·Utilize Policies and Procedures to address colleague problems or concerns in a timely manner ·Handle all labour dispute cases.  ·Handle all colleagues grievances and complaints. ·Enforce disciplinary action on colleagues who violates House Rules and Regulations. ·   Personnel Record·Ensure that all personal files and records (e.g. associates records, personal profiles, performance management records, disciplinary records, etc.) are carefully stored, updated and accurate at all time. Qualifications·Minimum 5 years' experience in Human Resources (Personnel & Training) Management with International Hotels. ·Familiar with Local and International Culture and strong in interpersonal skill                                                                                            Crowning the top floors of Suzhou International Finance Square (IFS), a Wharf (Holdings) Limited super tower, the 215 room Niccolo Hotel and fifth landmark to the group's collection of luxury hotel properties, will top the sky high edifice towering the city’s most highly prized address, its picturesque canals and Jinji Lake.Located in Jiangsu Province's prestigious Suzhou Industrial Park, the hotel's surrounding locale is embellished with tree-lined boulevards and willow trees along its charming canals, waterways and water towns.全新尼依格罗酒店位处苏州国际金融中心顶层,亦即九龙仓集团有限公司旗下的超级摩天大楼之巅。酒店为集团豪华酒店系列的第五个地标,合共设有215间客房,高高矗立于市内黄金地段,风光如画的运河及金鸡湖景色尽收眼底。酒店位于江苏省著名的苏州工业园区,绿树成荫的林荫大道和柳树环绕四周,伴以景色醉人的运河、水道和水乡。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。------------------------------------------------------------1、上班时间:周一至周五,朝九晚六,享受国家法定假期。2、上班地点:越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号(附近地铁1号线烈士陵园站)。3、官方网站:www.kxsl.com

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4.3千-5.5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、大专及以上学历,男女不限;2、工作仔细认真、负责,眼睛敏锐,善于发现错误,定期对半成品和成品进行抽检,发现品质问题与隐患,提出整改意见,制作巡检报告单;3、熟悉电脑基本操作及常规办公软件使用,有一定的抗压能力及沟通能力,有较强的品质意识及团队协作能力;4、能适应出差,均为省内;5、具备一定的语言组织和表达能力,思路清晰,能参照各个工序作业指导书对员工进行岗位培训;6、具备一定学习新知识能力,能及时学习并掌握新项目的相关标准;7、有数字化行业质检或ISO9001质量体系工作经验者优先。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;17.按时完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 (一) 岗位职责1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 2年以上人力资源管理相关工作经验。◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心、事业心与执行力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库4、执行酒店关于人事合同、调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、专业、敬业、人品佳

薪资: 5千-7千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在酒店人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持酒店达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门岗位职责;5、定期进行人力资源数据分析,提交酒店人力资源分析报告;6、根据行业和酒店发展状况,制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动酒店理念及企业文化的形成;9、协助制定酒店人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,酒店安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或酒店行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度;3.制定酒店人力资源规划,并组织实施。4.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。5.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。6.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7.建立和谐的劳资关系。8.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历(优秀者可放宽至大专),从事酒店人力资源工作5年以上,有相同岗位工作经验2年以上者优先;2.熟悉国家各项劳动人事法规政策;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.能熟练操作计算机。工作地点:广州市海珠区

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波

 1、负责进行公司人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;2、负责集团人事日常运营管理工作;3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:新疆-喀什 食宿:提供住

1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要;2、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作;3、负责公司产品线上线下宣传推广及包装;4、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等;5、独立完成广告策划方案、品牌推广方案;6、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。任职资格:1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历;2、两年以上市场策划经理工作经验,有成功推广经验者优先;3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验;4、出众的产品理解力及市场洞察力;5、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;6、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1. 对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督,并通过招聘、发展、激励,保持一个有竞争力的员工队伍。从而实现公寓及部门的目标。2. 履行人力资源管理职能,通过员工的招聘,培训,咨询和奖励,最大限度地保证员工执行服务标准从而充分获得客人最大的满意度。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责Responsibility1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 Responsible for the overall management of the hotel's human resources department, formulating and implementing human resources planning.2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 Responsible for establishing and improving rules and regulations on personnel, labor and capital, assessment, appointment, promotion, rewards and punishments.3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 Responsible for recruitment of senior management personnel and construction of talent pool.4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 Implement the hotel's policies, policies and regulations on personnel deployment, salary incentives, labor insurance benefits and production safety.5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。Organized the preparation of salary, personnel, attendance, assessment and other statements.6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。Formulated and improved the organizational structure, salary system and performance management system of the hotel.岗位要求Post requirements1.本科以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。Bachelor degree or above, with more than 10 years of working experience in the same position.2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。Rich experience in hotel recruitment, contract management, salary system, staff training, performance appraisal, accident prevention, government relations, etc.3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。Familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies.4.具备英语听说读写能力。English listening, speaking, reading and writing skills.5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。Major in management, received systematic human resource management theory training。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专或以上学历,有同等岗位相关工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 6千-9千 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

1、统筹管理酒店人事行政部,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;2、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、修订和完善公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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