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薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

任职资格:1、工作地点:上饶;上饶当地工作者优先。2、 自然条件:男女不限,30-40岁,身体健康,精力充沛,五官端正。3、 文化程度:大学本科及以上学历,人力资源、行政管理专业毕业优先。4、 工作经验:3年以上四星级或以上酒店人事行政部管理工作经验,熟悉人事行政部运作。5、 语言能力:能熟练使用普通话、英语进行口头和书面沟通。6、 业务素质:沟通及培训能力好,掌握现代人事行政管理、开发理论和要求,熟悉国家及地方劳动政策、法律及法规,分析能力强, 思路清晰,严谨细致,文字表述能力强。7、 思想素质:热情,进取,事业心强,有大局观,公正,处事灵活又不失原则,有亲和力,乐于支持、帮助他人。岗位职责1根据酒店经营发展目标,按照管理公司人力资源部标准要求制定年度人力资源工作计划。2根据酒店年度经营目标,组织各部门制定年度组织架构和编制预算,并确保组织架构、岗位设置、编制水平符合管理公司各项标准要求。3在酒店财务部的组织下,根据酒店年度收入预算,制定年度人工成本预算,并结合实际经营情况,有效控制酒店人工成本费用。4根据年度组织架构和编制预算,结合酒店当期经营情况,实施招聘与人员配置,满足酒店经营管理的人力资源需求,重点保障招聘及时性与录用人员质量。5对酒店培训体系实施有效管理,重点督导各部门岗位技能培训的实施及效果、组织管理公司核心课程在酒店的开展落实和学习平台的有效应用。6根据酒店经营和管理公司发展需要,督导各部门的梯队人才培养与发展,重点是关键岗位及后备人员的发掘、培养和发展,减少关键岗位人员流失,积极为管理公司推荐人才。7贯彻落实管理公司薪酬福利制度,确保薪酬、福利项目的设置、额度、发放方式、操作流程等符合标准要求。在预算薪酬标准范围内,通过定期的薪酬市场调查和酒店人员配置实际需求,及时调整岗位薪酬标准,保障酒店人力资源竞争力。8审核各部门的绩效考核和激励方案,确保方案内容符合管理公司政策制度要求。实施各部门负责人的年度绩效考核,制定效益提成分配方案。9贯彻落实管理公司人力资源政策制度,严格执行国家、地方有关政策、法律法规,督导各部门执行规范的人事管理工作,规避劳动风险和劳动纠纷。10负责酒店企业文化建设工作,宣贯管理公司文化、落实相关政策制度、组织文化建设活动。与各部门、各层级员工保持良好的日常沟通,主动听取员工意见建议、了解员工困难、解释相关政策制度,营造家园文化氛围,提升企业凝聚力。11督导各部门持续改善员工工作环境,通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理,持续改善员工生活环境,提高员工满意度。12督导酒店服务质量管理体系的运行,确保管理公司相关政策、制度的有效落实。13督导酒店行政事务管理工作,重点确保公文、档案、证照公章的管理符合制度要求和流程标准。14与劳动、社会保障等政府部门保持良好的工作关系,及时掌握国家、地方相关政策法规的调整,及时制定、实施应对措施。15全面负责人力资源部管理工作,持续提升部门员工专业技能和部门绩效水平,确保酒店人力资源体系的运行符合管理公司要求,满足酒店经营管理需要。16根据管理公司人力资源部的要求,及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报,积极配合管理公司人力资源部的体系审核和业务审计。17 完成上级交办的其它工作。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

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薪资: 6千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.优秀的文字功底。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

熟悉前厅部工作标准及程序协助调查和解决客人的书面投诉负责饭店夜间运行,根据具体程序完成夜间审计工作尽可能用最好的方式代表饭店管理层处理与客人有关的一切事宜;在交班记录本上记录下所有重要的事件和客人建议以便管理在各服务区域进行协调不断地寻找机会发展对客服务维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释及销售服务和设施保持维护所在工作区域的高度整洁确保所有报告和服务都按时完成以身作则, 领导者要和员工一起融入实际的操作运营中  

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区

职责描述:1、根据公司编制结合招聘授分权体系,制定并报批年度招聘计划与预算;2、招聘流程及规范的制定与改进,各招聘渠道的建立与维护;3、完成年度招聘计划与人才池建设。任职要求:1、8年以上招聘管理工作经验,至少3年以上集团公司相同岗位工作经验;;2、人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业;3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力,具有高度的责任感和严谨的工作态度;4、有猎头、校企合作等相关工作经验的优先考虑

薪资: 4千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店各项管理事宜2、负责筹备期间人员招聘3、制定并推行酒店人事政策、计划及人事管理制度 4、组织实施员工培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理 5、上级交办的其他事宜任职资格:1、大学本科及以上学历,法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作,熟悉国家及地方劳动法律规定3、负责过酒店筹建的人力资源管理者优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店各项管理事宜2、负责筹备期间人员招聘3、制定并推行酒店人事政策、计划及人事管理制度 4、组织实施员工培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理 5、上级交办的其他事宜任职资格:1、大学本科及以上学历,法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作,熟悉国家及地方劳动法律规定3、负责过酒店筹建的人力资源管理者优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店各项管理事宜2、负责筹备期间人员招聘3、制定并推行酒店人事政策、计划及人事管理制度 4、组织实施员工培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理 5、上级交办的其他事宜任职资格: 1、大学本科及以上学历,法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作,熟悉国家及地方劳动法律规定3、负责过酒店筹建的人力资源管理者优先考虑

薪资: 2万-4万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供住

岗位职责:1、负责酒店管理公司人力资源战略的制定与调整建议,开展人力资源战略实施的监督与指导,组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作;2、培育优秀的人力资源管理团队,组织并实施知识管理推动创新能力建设,实现组织战略目标;3、建立和完善人力资源管理体系(含策略、政策、平台、制度、流程等)操作方案,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含绩效与薪酬、人员梯队培养等体系的全面建设);4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、全日制专科及以上学历,人力资源管理等相关专业;英文流利2、三年以上大型酒店集团人力资源总监的工作经验;3、对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉国家相关的政策、法律 法规;5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 §  Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team.确保绩效管理系统在各部门的良好执行,创建以绩效为导向的工作团队。 §  Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends.实施、传达和解释任何人力资源相关政策条例并根据最新需求和趋势进行修改。 §  Advise, propose and recommend systems and procedures to enhance performance and teamwork and ensuring a harmonious colleague relation’s climate为提高业绩及团队协作提议和推荐系统、程序,确保和谐的员工关系氛围。 §  Ensure all the policies and procedures are in line with current Hotel guidelines and local and government legislation确保所有政策程序符合酒店当前的指导方针及政府和当地的法规。 §  Advice and co-ordinate with management to ensure that Hotel’s productivity and service standards are met in its highest level.向管理层建议,与管理层协调,保证酒店的高效率生产及高品质服务。 §  Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the Hotel.开发制定有效的培训与发展方案,确保酒店的学习氛围。 §  Ensure all learning & development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability.保证所有学习与发展计划方案有助于客户满意度、员工积极性和组织收益率的最大化。 §  Analyze training needs and ensure the preparation and implementation of training plans are designed to meet hotel’s needs.分析培训需求,保证培训计划符合酒店的需求。Requirements 职位要求 Education 教育程度-          Diploma/Certificate / Bachelor in Human Resources / Hotel Management discipline人力资源或酒店管理专业证书或文凭学历-          Certificate in law is desirable有法律方面的证书最佳-          Certified trainer in management programs is desirable具有管理课程培训师资格最佳 Experience 工作经验-          At least 5-8 years in Human Resources field with about 3 years in managerial role至少5-8年人事领域工作经验,其中3年左右经理级经验-          Experience in service industry, preferably in international 5-star hotel服务业工作经验,国际性五星级酒店工作经验优先 Job Skill / Knowledge 职业技能/知识-          Thorough knowledge of local labour law and procedures熟悉本地劳动法及相关程序-          Good communication skills良好的沟通技巧-          Knowledge of HRMIS system熟悉人力资源管理信息系统-          Basic training skills基本的培训技能-          Strong analytical skills and negotiation skills优秀的数据分析能力和谈判能力 Computer Knowledge 电脑知识-          Computer literate in basic MS office software熟悉基本的办公软件-          Knowledge of HRMIS system    熟悉人力资源管理信息系统 Language      Proficiency 语言能力-          Fluent in English and Mandarin中英文流利

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括: The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序 Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。 Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。 Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。 Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。 Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。 Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等) Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。 Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。 Manage the hotel’s superannuation scheme 管理酒店的养老金计划。 Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。 Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations 与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。 Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。 Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。 Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。 Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff   为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。 Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。 Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

工作职责: 本职位为深圳坂田木莲庄酒店人力资源部职位。  1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责: 本职位为广州区域木莲庄酒店人力资源部职位。 1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施; 2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算; 3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求; 4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划; 6. 负责员工薪酬与绩效管理; 7. 负责员工关系管理 。 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2. 3年以上人事相关工作经验; 3. 了解国家各项劳动人事法规政策; 4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:本职位为单体酒店人力资源部职位。1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算;3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求;4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6. 负责员工薪酬与绩效管理;7. 负责员工关系管理 。任职资格:1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2. 3年以上人事相关工作经验;3. 了解国家各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算;3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求;4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6. 负责员工薪酬与绩效管理;7. 负责员工关系管理 。任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2. 3年以上人事相关工作经验;3. 了解国家各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责:1. 建立约执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;2. 负责酒店招聘规划和人员编制预算;3. 负责酒店招聘,满足各部门的用人需求;4. 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;5. 协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6. 负责员工薪酬与绩效管理;7. 负责员工关系管理 。任职要求:1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2. 3年以上人事相关工作经验;3. 了解国家各项劳动人事法规政策;4. 吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-浦东新区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.在四星级或五星级酒店从事同等职位两年以上的管理经验;2.具备较强的组织能力、文字表达能力、沟通协调能力、培训能力;3.具备一定的招聘渠道及招聘实施经验。

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