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薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:台湾-高雄

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

职责描述:• 充当管理层的顾问及咨询者;• 制定相应策略以解决运营中有关员工的问题(包括旷工、人员流动率、留人、保持士气等);• 处理业内与酒店有关的事宜;• 处理日常人事事务,制定、修订规章制度,根据集团标准设计人力资源部使用的表格、文件及程序;• 向总经理和各部门提供用人建议,控制人力成本,以协助酒店达成利润的战略目标;• 维持和营造积极和谐的气氛,即双向沟通的方式以确保员工的士气和生产力达到最高的水准;职位要求:10年人力资源领域工作经验,至少3年以上总监级工作经验;具备较强的沟通协调能力,抗压能力强,有国际五星级酒店管理经验;有较强的英文读写能力。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

岗位职责:1.监管员工编制与人力配置标准,合理控制人力、行政办公成本;2.了解各部门和各岗位的培训需求,制定培训计划,及时跟踪反馈培训效果;3.及时掌握酒店群人力资源情况,开展招聘,将人员流失率降到最低;4.深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;5.开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;6.编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告;7.及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店群人事政策。任职要求:1.从事大体量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等岗位经验,具有专业人力资源职称者优先;2.具备较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能;3.精通品牌酒店的培训、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作;4.熟悉国家有关劳动人事政策法规。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-2.6万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-漳州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-阜阳

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.筹备经验者优先

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-韶关

岗位职责1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2万-2.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

In charge HR of HUALUXE Xiamen Haicang and Crowne Plaza Zhangzhou.管理厦门海沧融信华邑酒店和漳州融信皇冠假日酒店人力资源部工作。Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. 协助建立人力资源部门预算,控制费用。Monitor staffing to manage costs.监管员工与人力配置标准,管理成本。Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. 制定各种计划促进团队协作,为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance.根据酒店或公司政策,针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训,从而提高工作效率和提升业绩。Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. 为新员工提供入职培训,并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees.负责维护并更新所有员工档案与记录。Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts.确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience.运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。Make time to interact with guests to solicit feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction.抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community.提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures. Conduct annual HR compliance/standards self-audit.  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes. Escalate serious issues in a timely manner. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。Perform other duties as assigned. Also serve as manager on duty.完成其它分配的任务。需要担任值班经理

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

职位描述:1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有大型地产开发,商业管理,酒店管理集团或区域公司人事工作经验的优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;9、有大型地产开发,商业管理,酒店管理集团或区域公司人事工作经验的优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 Establishes at the property, the IHG HR framework including:为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架,内容包括:The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序Training procedures培训制度Performance Appraisal system工作表现评估系统Transfer and promotion procedures调任和晋级程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人计划。 Designs HR forms, documents and processes设计人力资源表格,文件和程序。Develops staffing policies in line with IHG guidelines按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘,轮班成本最低化,评估等)。Assist Department Heads in customizing Job Descriptions协住部门领导设计职位描述。Develops a reward and recognition system制定一套员工奖励制度。Perform the role of adviser, consultant and councilor to management and staff担当管理层和员工的顾问。Develop strategies to correct operational problems relating to staff (including absenteeism, turn over, retention, morale etc)制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工,人材流动,稳定员工队伍,员工的士气等)Manage industrial relations issues of the hotel管理酒店的劳资问题。Manage workers compensation and rehabilitation and medical insurance管理员工康复和赔偿以及医疗保险。Manage the hotel’s superannuation scheme管理酒店的养老金计划。Develop and implement procedures for handling disciplinary and grievance interviews制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations与外部机构建立良好的关系,包括政府培训机构,培训顾问,私人培训供应商和行业协会。Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。Manage the legal issues of the department管理部门的法律问题。Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office处理来自内部和外部(包括集团办公室)的工作要求。Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定与财务计划相符合的薪酬标准。Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff  为相关员工制定奖金,佣金和奖励方案。Ensures comprehensive and regular staff communication sessions确保全面的,常规性的与员工交流思想。Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。Approves leave after considering hotel requirements在考虑酒店的需求后批准员工休假。Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与财务总监一起编制和管理部门预算。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有2年以上相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1.熟悉酒店/长租公寓行业业务特性,了解行业人力资源规划需求;2.与集团管理层沟通,制订事业部人力资源战略规划和详细执行方案;3.优化事业部组织架构,制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置;4.构建人才发展通道,完善培训机制,监督业务部门及职能部门的培训计划及成效;5.根据市场变化调整各部门岗位激励方案,实现绩效考核激励带动业务发展;6.合理制定员工福利方案,处理用工纠纷等员工关系事宜;7.定期向集团汇报事业部人力资源事务及相关情况,主动承担公司需求任务;任职要求:1.本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验;2.3年以上酒店、长租公寓、房地产相关工作经验背景者优先;3.了解人力资源各模块工作,熟悉酒店、公寓行业人力资源规划需求;4. 具备良好的职业素养,抗压能力强,优秀的沟通协调能力,擅长激励并推动;

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-宜昌 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-连云港 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-宜昌 食宿:提供食宿

工作职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3.负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格:1.具有两年以上同等岗位工作经验,有酒店筹建经验优先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等工作;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

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