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  • 武汉 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 11:34
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    岗位要求: 1、负责协助区域人事推动区域分公司员工关系的建设工作,持续优化员工关系运营流程,完善相关规章制度及流程; 2、策划各类员工活动,维护员工与公司之间的良好关系,畅通公司与员工的沟通渠道,建立健全员工关怀体系; 3、主导区域劳动关系管理,按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定,跟进员工投诉和区域内部劳资纠纷处理,完善内部沟通渠道; 4、 统筹负责入离调转、员工档案管理等事宜,分析员工信息数据,完善分析模型,定期输出分析报告以供决策使用。 任职资格: 1、 大专及以上学历,3年以上人力资源相关的工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉常见用工纠纷处理办法; 3、有连锁酒店行业人事工作经验优先; 4、能够适应较强的工作压力。 工作地点:锦江酒店(中国区)深圳一部下属五大区域办公点:深圳、武汉、成都、北京、上海,另可根据南方、华中、西部、北方、华东五大区域辖区范围与区域沟通选择意向工作城市,实际工作范围为任一区域内。(武汉为华中区域辖区范围)
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 11:35
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    岗位要求: 1、负责协助区域人事推动区域分公司员工关系的建设工作,持续优化员工关系运营流程,完善相关规章制度及流程; 2、策划各类员工活动,维护员工与公司之间的良好关系,畅通公司与员工的沟通渠道,建立健全员工关怀体系; 3、主导区域劳动关系管理,按照国家有关法律法规和公司规章制度相关规定,跟进员工投诉和区域内部劳资纠纷处理,完善内部沟通渠道; 4、 统筹负责入离调转、员工档案管理等事宜,分析员工信息数据,完善分析模型,定期输出分析报告以供决策使用。 任职资格: 1、 大专及以上学历,3年以上人力资源相关的工作经验; 2、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉常见用工纠纷处理办法; 3、有连锁酒店行业人事工作经验优先; 4、能够适应较强的工作压力。 工作地点:锦江酒店(中国区)深圳一部下属五大区域办公点:深圳、武汉、成都、北京、上海,另可根据南方、华中、西部、北方、华东五大区域辖区范围与区域沟通选择意向工作城市,实际工作范围为任一区域内。(济南为华东区域辖区范围)
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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 11:56
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    岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、熟系相关的劳动用工等人事政策及法规,协助区域处理劳动争议和纠纷5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。岗位要求1 大专及以上学历2 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力3 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件4 有相关处理劳动纠纷和员工关系经验者优先考虑
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    发布于 11:56
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    岗位职责1 针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;2 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;3 协同人力资源部总监和法律顾问处理有关劳动争议;4 执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5 协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;岗位要求1、 大专及以上学历2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    1.职责概述负责住宿服务运营商所有工作人员的后勤保障工作,员工宿舍、员工餐厅、通勤车保障等。维护员工关系,及时处理出现的相关问题并上报。2.主要职责和责任   1)    每天做好工作人员用餐数量统计并上报2)      每天统一汇总员工宿舍问题3)      次日要求物业给予解决员工宿舍问题并反馈3.       处理员工日常事务,计划并分配工作。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,协             助解决各种员工矛盾,提高员工工作效率。 4.       协助人力资源部办公室对全体员工实施教育与培训,确保所有工作符合国家、各省             市与地方的法律和安全法规及全运会组委会的各项要求。5.       确保员工住宿环境安全,定期检查宿舍区域卫生及消防通道。6.       确保所有工作人员准时到位,做好每日通勤车辆管理,发现问题及时上报管理层。8.      监督员工的行为、制服穿着、卫生和外表形象。 9.      对住宿区域、用餐区域进行不定期检查,若发现问题及时采取行动。10.   严格遵守全运会组委会保密原则,确保居民隐私及其他信息保密不外泄。 
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    人力资源副经理主要负责酒店员工培训和员工关系板块的工作内容。岗位概述:1. 制定并完善酒店各项培训管理制度;2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作;4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规章制度培训;5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作;6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识;7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。9.统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等;10.公司制度拟定、部门级公文拟定与发布;11.负责酒店员工后区管理(宿舍、更衣室、员工餐等);12.开展员工满意度调查;13.搭建公司的企业文化;14.完成上级领导安排的其他事宜。
  • 北京-海淀区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:20
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    工作描述:1、协助建立酒店人事管理相关制度、员工年假及福利方面的政策。2、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。3、管理宿舍的相关事宜。4、根据业主方需要出具人事报表。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先,五星级酒店前厅部工作经验优先。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、对数字敏感,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 福州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:54
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    岗位职责 1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、员工对话会等; 2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布; 3、员工卡、铭牌制作等; 4、协助搭建公司的企业文化; 5、员工公寓的管理及安排等; 6、完成上级领导安排的其他事宜。 岗位要求 1、 大专及以上学历 2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划相关经验优先; 3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
  • 成都 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 免费宿舍用品
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:51
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    岗位职责:1.负责员工宿舍正常运行的日常管理工作(包括不限于入、离宿舍手续办理、监督检查宿舍环境卫生、设施设备维修保养、人身及财产安全防护等)。2.定期策划和组织各类员工活动,宣导企业文化,组建良好的内部员工工作氛围;3.协助开展日常的人事工作。岗位要求:1.有两年以上相关工作经验;2.身体健康,性格开朗,工作认真、诚实、守信;3.能协助人力资源部经理做好酒店员工后勤保障工作;4.熟练操作办公软件,有一定文字功底。
  • 陵水 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07:20
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    经常在线
    经常在线
    PURPOSE OF POSITION职位目的To provide administrative support to the colleagues in the Human Resources function为人力资源部同事提供行政支持 KEY ROLES & RESPONSIBILITIES只要职能及责任·         Book tickets for all new colleague arrivals and departing colleagues为所有新入职及离职员工定票·         Issue contracts to all new colleagues为新员工发放合同·         Complete the colleague turnover report on a monthly basis每月更新员工离职率报告·         Collate all exit interview feedback and produce the monthly report.核对所有离职面谈反馈,并形成月度报表·         Provide recruitment updates to all Management as and when applicable适时为所有管理层提供最新招聘信息·         Organise the monthly colleague committee meeting and take meeting minutes组织月度员工委员会会议,并做好会议纪要·         Issue promotion/salary increase letters to colleagues为员工发放升职/加薪确信函·         Issue letters and book exit interviews for all colleagues who have resigned and ensure that the clearance process is completed and final payment is organized为所有提出离职员工发放离职表格并约定离职面谈时间,确保离职结算的完成以及最后结款的发放·         Process all colleague status changes and register profiles for new starters and leavers for the monthly payroll负责更改所有员工状态,登记新入职或离职员工,为月度工资结算做准备·         Assist with interviews and reference checks for level 1 positions协助进行一级员工的面试和背景调查·         Responsible for producing the monthly colleague newsletter负责制作月度员工期刊·         Updating and tracking annual and probation period appraisals跟进试用期评估和年度评估·         Assist colleagues with all HR related queries and questions解答员工关于人力资源的相关问题·         Creating and deleting email access for new starters and leavers为入离职员工创建或删除邮箱帐户·         Display the Pathfinder job postings as and when received from Brand Office收到集团的内部职位信息时及时张贴出去·         Responsible for updating the manning guide负责更新人员配备情况表 PERSONAL ATTRIBUTES个人特质·         Excellent planning and organisational skills良好的计划和组织能力·         Ability to communicate with colleagues at all levels能与酒店各层面的员工进行交流沟通·         Experience of working in a multi-cultural environment有在多元文化环境中的工作经验·         Ability to manage a number of tasks at any one time能同时承担多项任务 QUALIFICATIONS学历要求·         Post-secondary school education大专及以上文凭 EXPERIENCE经验要求·         Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5 star hotel有五星级酒店人力资源或相同类型工作经验者为佳
  • 行政专员

    4千-5千
    上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-28
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店日常行政工作。2、人力资源部行政模块资料汇总。3、配合协助人力资源部相关工作。4、员工宿舍及食堂等外包单位管理及质检。岗位要求1.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事专员

    5千-7千
    北京-朝阳区 | 1年以上 | 本科

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    • 员工宿舍
    • 西藏旅游
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-28
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    岗位职责1.执行大厦人力资源政策,负责办理员工入职、离职等手续和相关物品的发放管理;2.负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作;3.负责大厦人事档案的收集、整理、保管及各类文件档案的管理;4.负责统计、汇总各部门考勤数据并管理、维护考勤设备;5.协助上级做好招聘工作;6.其他日常人事工作。岗位要求1.人力资源管理、新闻传播学、法学、统计学、会计、劳动和社会保障、公共事业管理等相关专业,全日制本科以上学历;2.从事人力资源工作1年以上(优秀应届毕业生亦可),熟知现代人力资源管理理论和专业知识;3.中共党员优先;4.具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强;5.熟练使用电脑,常用办公软件及人力资源管理软件,具备良好的英语听说读写的能力;6.熟知国家及本市各项劳动人事政策法规;7.具有强烈的责任感和敬业精神,品行端正,作风干练,亲和力强,能承受较大的工作压力。薪酬福利1.行业内具有竞争力的薪酬待遇;2.外地员工提供食宿,免费提供被褥寝具,无线wifi,24小时热水,空调、洗衣机。员工宿舍距单位50米,上下班十分便利;3.年度免费体检,免费提供工服、鞋袜,免费工服清洗,免费理发;4.丰富多彩的员工活动。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供住

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    • 六险一金
    • 培训机会多
    • 人际关系简单
    • 发展平台大
    • 自主申报晋升
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-19
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    • 投递简历
    岗位职责∶1、根据公司入离职管理制度和流程,负责员工入、离职手续办理,包括入、离职资料的收集、审批、归档, EHR系统的录入及维护 ;2、负责劳动合同管理相关工作,组织实施劳动台同的签订、发放、续签、变更、解除以及保管工作,建立劳动合同台账并及时更新;3、负责员工月度考勤管理工作,包括EHR系统考勤数据日常维护、审核及稽核、解答等; 4、负责员工关系日常管理工作,包括工牌补办、指纹录入、员工信息变更等; 5、协助薪酬管理工作,主要涉及薪酬调整、薪资核算、签批、发放等;6、负责劳务外包公司的管理工作,包含第三方用工需求管理、第三方人员适岗监管、劳务费用报销管理等; 7、负责年度政府人才公租房申请、手续办理等工作;8、负责员工六险一金管理,及意外险、工伤险出险工作的组织跟进; 9、负责协助部门负责人跟进员工投诉等劳资关系处理相关工作; 10、协同组织开展员工福利及关怀等相关工作。任职资格1、全日制大专及以上学历,管理学、人力资源管理相关专业优先考虑; 2、一年以上员工关系岗位相关工作经验;3、良好的沟通能力、理解能力和协调能力,善于观察和分析; 4、有较好的时间管理能力,工作严谨细致有条理,保密意识强; 5、具备优异的团队台作精神,责任心强。
  • 行政总务

    4千-5千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-19
    • 收藏
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    能够胜任文员工作,且有多年驾驶经验。
  • 琼海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-18
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    岗位职责:负责员工花名册录入及员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;负责员工的入职、转正、升调、离职手续办理;负责员工劳动合同或劳务协议的签订、续签工作;建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理各类劳动争议;负责离退休人员的管理,协助离退休人员手续办理;负责对部门单位组织架构、人员编制的指导及核定;负责人事数据、入离职数据的分析及统计工作。岗位要求:1. 学历:大学专科(含)以上学历。2. 专业:人力资源管理、教育类或相关专业。3. 工作经验:2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。 4. 基本技能:熟悉人力资源管理模块,熟练操作各类办公软件。 5. 个性与品质:精力充沛,能承受压力,品行端正,无不良嗜好。其他要求:责任心强,工作认真细致,富有团队协作精神,具备一定沟通协调能力。 
  • 人事行政

    6千-8千
    清远 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-15
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    岗位职责 :1、人事运营:负责员工入、离职、转正、人员异动、档案、合同等人事管理;2、薪酬福利:核算员工工资,五险一金缴交操作;3、根据公司招聘需求,完成公司的招聘任务; 4、负责员工培训管理、绩效管理;5、利用现有招聘渠道,并根据需求拓展新渠道。任职要求:1、从事人力资源工作2年以上工作经验,具备HR专业知识;2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;3、了解国家各项劳动人事法律、法规和政策;4、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力;5、人力资源相关专业、熟悉人力资源各模块者优先。6、条件稍逊者可从人事行政专员作培养。
  • 质检专员

    3千-4千
    昆明 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 购买六险
    • 员工折扣
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 02-20
    • 收藏
    • 投递简历
    负责酒店质量检查工作,每日按不同时间、不同部门,从员工到经理、从前台到后勤对酒店进行巡回督导、检查。以事实为依据,以饭店规章制度为准绳,采用不定时的检查方式在酒店进行劳动纪律、仪容仪表、环境卫生、服务质量、工作完成情况全方位检查。作详细检查记录,发现重大、紧急问题后及时通知所在部门,及时解决整改。对质检结果负责,出具质检奖罚通知单;对质检整改情况进行复查。将每日质检记录整理汇总后上报质检主管/经理。汇总、分析质检通知单,并能提出合理化建议,报质检主管/经理。
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