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薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区

1. 良好的英语沟通能力2. 同等岗位3年以上经验3. 愿意长期从事酒店培训相关工作4. 全面负责酒店培训相关工作内容

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

Job SummaryTo Assist the Director, Learning and Development to develop, plan and manage the learning and development programs for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.Key Duties and Responsibilities▪ To assist Director, Learning and Development to plan, manage and administer the pre-opening training plans and requirements for Atlantis Sanya.▪ To plan, design and facilitate the delivery of programs as designated.▪ To plan, manage and facilitate departmental training.▪ To work alongside and develop and manage a pool of departmental trainers to ensure that regular and consistent departmental training is delivered to fulfill the needs of all operational departments▪ To assist in sourcing and managing e-learning programs as determined by Training Needs Analysis and Atlantis Sanya.▪ To assist in conducting Training Needs Analysis and to plan and deliver the required programs accordingly.▪ To design the necessary programs as identified in the annual Training Needs Analysis.▪ To deliver or facilitate the delivery of the necessary programs.▪ To co-ordinate preparation of training handouts, training support material other training related matters▪ To ensure training records are accurate and up to date▪ To facilitate the feedback received from programs and to manage and administer them appropriately.▪ To utilize all Development Plans from Individual Performance Appraisals to ensure that individual Team Member requirements that achieve individual and organizational goals are followed through.▪ To source and liaise with all external institutions and organizations for all appropriate external programs that Team members will be nominated for.▪ To liaise with required external consultants and facilitate the delivery of identified programs to fulfill the needs of Atlantis Sanya.▪ To assist in managing the programs for all Management Trainees.▪ To liaise and manage pre-opening support for Team Members.▪ To execute any other duties as assigned by Director, Learning and Development.有海外留学及工作经验者优先考虑,需要有3年及以上的培训工作经验,可以不限于酒店行业,气质端庄有范儿,有很强的个人影响力和感染力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作更系统化的执行;2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程;3、制定全年/季/月培训与年度培训预算;4、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合;5以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设;6、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。任职要求:1、统招大专以上学历,具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验;2、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;3、具有良好的组织计划和协调能力,有激情,团队协作能力强。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

【任职条件】1、 大学本科及以上学历,专业不限;2、 良好的英语听、说、写语言能力(CET-6以上认证),普通话语言能力良好。3、 3年以上国际酒店品牌集团或五星级酒店(300人以上规模)培训或人力资源管理经验;4、 具备自主研发课程和授课的能力;5、 良好的组织沟通协调能力;6、 有良好文字组织能力和语言表达能力;7、 优秀的自我驱动能力、指挥能力,激励优秀的团队实施管理目标的能力;8、 有效开展团队绩效沟通和辅导的能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求:1.大以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展。协助人力资源总监保证培训部有效运作。2.发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。3.定期进行培训需求分析和酒店内培训。4.管理完成每月及正在进行的培训报告,保证按时完成所有报告。5.建立部门内部工作表现标准;评估工作表现,在必要时制订调整计划。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识7.必要时协助所有部门训导师的培训。8.监督实施质量管理体系;执行健康及安全法规、政策及程序;执行酒店安全及紧急情况政策及程序。岗位要求1.具有国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑。2.优秀的培训技巧、演讲技巧、展示及沟通能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力4.熟练使用 Word, Excel和Power point等办公软件。5.出色的组织协调能力,应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.3万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:1、协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系,保障各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展;2、协助管理集团旗下十余家酒店的培训管理工作;3、协助制定年度各项培训目标和计划,并不断设计和改善培训课程。任职要求:1、统招本科及以上学历;2、5年以上酒店行业工作经验,3年以上培训经验(培训出身),有知名酒店管理集团或者区域层面培训管理工作经验者优先;3、熟悉培训体系的搭建,培训管理。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒管公司各项培训管理制度。2.负责建立酒店管理公司培训体系及编制年度培训计划。3.根据阶段性培训需求分析,负责开拓外训资源并具备高度的预算把控力。4.进行下属各酒店各部门日常培训需求分析。5.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。6.负责各酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。7.收取下属各店各部门季度、月度培训计划及初审工作。8.维护并运营HR公众号,对企业文化的宣广及落地有独立见解。9.及时编辑最新酒店业管理和信息资料,向下属各店全体员工推荐公布。10.有丰富的员工活动的组织策划和统筹落地经验。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.文笔优秀,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,。4.能按照酒管公司及下属各店经营发展对人才的需要,制订公司总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,熟悉酒店各部门运营流程及操作标准。6.个人有较强的学习能力和事业心,良好的抗压能力以及能动性。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。8.有高星级酒店筹备经验。9、具备整合资源和高度的执行落地能力。能立即到岗者为佳,有意向或者符合条件者可直接电话咨询,能力优秀者薪酬可浮动。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-南平 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.英文口语及书写流利。3.熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 9千-1.2万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定并完善酒店各项培训管理制度。2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、具有良好的沟通能力和协调能力。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

在总经理的领导及遵守洲际管理集团政策程序和人力资源人力结构的情况下,负责管理酒店的培训,包括发展部门培训人员和建立酒店基本的培训系统及评估系统。培训副经理的工作对每个酒店员工的知识,技能和态度都有很大的影响。这个工作岗位对促进形成洲际酒店管理集团“致胜之道”的企业文化和洲际集团对员工的承诺就是“尽炫自我”。 

薪资: 8.5千-1.3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-张家口

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能Experience –经验3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 8.5千-1万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:面议

Position SummaryResponsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system, responsible for identifying the needs of the Hotel and ensuring that the employees of the Hotel acquire the necessary skills to perform their duties according to the demands of the hotel.Responsibilities-    Support General Manager and Human Resources Director in meeting the strategic goals of culture building and establishment by professional, advisory and executive way.-    Ensure that all new associates attend the Hotel Orientation program-    Conduct training needs analysis of the hotel and departments.-    Associate with Department Heads to develop departmental on the job training schedules that meet departmental operating objectives.-    Develop and implement training programs to meet specific department/hotel needs.-    Establish a training library of books, videos, journals and resources to assist trainer and staff development.-    Prepare and administer the training calendar on monthly basis.-    Ensure all staff receives ongoing training in Wyndham Corporate Training Programs.-    Facilitate management training programs.-    Source and obtain specialist assistance to conduct training when needed.-    Monitor all training activities conducted on and off site.-    Evaluate training effectiveness by attending as many training sessions as possible.-    Liaise with training consultant conducting hospitality training courses.-    Maintain an up to date record of suppliers of training resources.-    Prepare training budget to meet the business goal.-    Administer the training budget and purchase training materials as required.-    Assist in the selection and appointment of departmental trainers and set up training system.-    Ensure that all associates comply with the grooming and uniform standards.-    Create a learning organization and resources library-    Promote by example the principles of “Count On Me” and “I AM”.-    Assist in hotel Recognition Program.-    Actively promote a work environment, which cares for guests and associates alike.-    Manage the administration of trainees and apprentices on the property-    Keep good relationship with vocational schools.Abilities / Key Competencies / Skills-    Good communication skills both in English and Chinese.-    Good written and oral English skills-    Proficient in the use of Microsoft Office.-    Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.-    Good writing skills.Education / Certificates / Experience-    Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Education or English major. -    3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

-Responsible for managing the learning process within the hotel. -负责管理酒店内的培训。-Ensure that all learning and development activities are completely aligned with the culture, Accor values, Sofitel strategy.-确保所有学习与发展活动完全符合文化、雅高价值观、索菲特战略和酒店。-Maintain training calendar,report and plan.-负责更新培训日历、报告和计划。Assist T&C director to prepare the annual training budget.-协助人才与文化总监完成培训预算。-Monitor & update heart of house poster & ambassador notice board to maintain & fully demonstrate the Sofitel culture.-监督和更新海报和大使布告板,以维护和充分展示索菲特文化-Coordinates and executes ambassador social, athletic and recreational program.-协调, 组织员工的社会的、运动的和娱乐活动。-Implement and monitor ambassador relations and motivation through the training program in the hotel.-通过培训活动促进员工关系、调动员工积极性。-Monitor the usage of the training equipment and materials.-监管培训辅助设备的使用。-Be responsible for the daily inspection and distribution of the training rooms, be sure that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.-每日负责合理分配培训教室的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。Qualifications 要求-Independent, committed and well-organized.-独立性强、忠诚可靠并具良好的组织能力。-Must be able to remain calm and polite in stressful situations.-能够在压力下保持冷静和礼貌。-Fluent communication skills in both Chinese & English.-流利的中英文沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

Responsibilities/主要工作职责Maintain all training materials and track equipment and material use to prevent loss of equipment or materials.维护所有培训资料,跟踪设备和材料,并防止遗失。Coordinate additional team member and human resources activities, as required.根据需要协助人力资源部的相关活动。Perform other duties and responsibilities as assigned or required.按要求完成其他指定的职责和任务。Assimilate into The Hilton Family PRIDE/CARE culture through understanding, supporting and participating in all elements of BLUE ENERGY. Demonstrate working knowledge of the service standards.通过理解、支持和参与让员工融入到希尔顿的蓝色能量的企业文化,展示服务标准的相关知识。Conduct a hotel-wide yearly needs assessment and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs.每年进行酒店业发展需求评估,(同各部门经理一起)制定一个有助于酒店商业需求的年度培训计划。Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines.根据人力资源政策方针制订培训预算。Provides coaching and counseling to the Elevator Trainee during placement in Hotel.为实习生提供实习期辅导的咨询服务。Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings.协助部门挑选培训师,通过不间断培训课程及每月例会对部门培训师进行培训。Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction.营造以客为尊的服务文化,使得员工在工作中主动承担让客人满意的职责。Maintains hotel standards through training in Technical and Behavioral Skills (TBS) and Brand Service Skills Training.通过技能、行为和品牌服务技巧的的培训保持酒店服务标准。Monitors and assists the progress of participants in Hilton  University.监督和帮助所有参加希尔顿大学的员工取得进步。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。6.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有高星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施 计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.负责酒店月度、年度培训计划,包括集团及酒店内部培训内容。2.确保定期的培训计划能够按时执行并贯彻所有部门。3.准备,监视和控制酒店年度培训预算。4.为所有级别的员工定位一个培训方案进行培训。5.保持培训活动的全面记录,维持管理培训有效性以及按时提交培训报表。6.开展员工活动。7.宣导凯悦酒店集团品牌文化。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

 岗位职责/职位描述OUR HIRING PHILOSOTHY我们的招聘理念: HIRE FOR ATTITUDE 态度优先Good and positive hospitality attitude,always doing the right thing.具有良好、积极的工作态度和高度的工作责任感,正确决策TRAIN FOR SKILLS培养技能Strong will to learn and fast learner,can adapt to the age of great change and take challenge 热衷学习新事物,灵活和适应变化,敢于挑战 TAP FOR POTENTIAL 发挥潜能You should have career developmentdesire to grow up yourself with Marriott拥有向上发展的欲望,发挥个人最大潜能,与万豪共同成长备注:此岗位仅限万豪集团内部调转。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.具有希尔顿集团酒店培训工作经历。2.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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