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职位分类:
列表 明细
薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善,并推动制度和流程落地和实施;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入,目前是离职状态,面试通过可立即到岗更好哦岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业,3年及以上工作经验,有HRBP工作经验更佳;;2、熟悉人力资源各模块的工作,熟练掌握招聘和员工关系两大模块,3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 根据公司战略发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;2. 根据公司组织架构、岗位配置,有效组织进行工作岗位分析,及时编制、修正、完善职位说明书;3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;4. 招聘网站信息维护、更新,简历刷选、面试和后期的跟踪维护;5. 建立后备人才选拔方案,汇总、完善并管理人才储备库;6. 根据招聘实施状况,协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;7. 负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;8. 完成上级主管交办的其他工作。任职要求1、3年以上工作经验,熟悉至少两个模块的人力资源工作,尤其在招聘模块需有丰富经验;2、有良好的职业敏感度及判断力,有较强的亲和力及团队合作精神,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;3、主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神;4、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展;5、此岗位编制在杭州总部,可以接受外派(主要工作地为华东、其他项目地)

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位要求:985/211毕业

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

[工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

To facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.有海外留学及工作经验者优先考虑,需要有3年及以上的培训工作经验,可以不限于酒店行业,气质端庄有范儿,有很强的个人影响力和感染力。

薪资: 4千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

1.准备各种对内、对外信函、备忘录及文件;2.有效管理人力资源部其他文件;3.协助人力资源总监、人力资源经理安排各种约会;4.协助人力资源部经理组织各种人力资源部活动,例如生日聚会、郊游、庆祝活动等;5.员工入、离职相关工作6.负责建立新员工的档案,并每月根据人事变动,更新员工的个人档案。7.协助安抚和解决人事问题及不满情绪。8.负责在员工布告栏中张贴经批准的信息,并经常留意员工布告栏中信息,是否及时更新、信息是否准确。并提请上级注意。9.协助确保本部门的整体效率,配合本部门的日常工作:   起草有关人事问题的通知   以通知和海报形式通知和提醒员工遵守酒店规则10.其它人力资源总监、人力资源经理委派的工作任务。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作地点:深圳市龙岗区平吉大道66号康利城麦司酒店 岗位具体职责:1、负责会议记录及本部办公行政事宜;2、负责本部门各类文件的整理、资料的归档;3、负责办理员工入职手续、离职手续;4、协助员工招聘,对候选人进行背景调查,打电话或发送录用通知,确保招聘工作顺利进行;5、负责员工人事档案的管理,以及对外公文的草拟和处理;6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工福利方面的政策;7、酒店各项员工团建活动的协助;8、完成人力资源部经理交办的其他事务。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

【工作内容】: 1、筛选、搜索简历,预约面试; 2、负责公司员工报到手续; 3、应聘人员工作背景调查及背调库维护; 4、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护; 5、面试接待; 6、招聘渠道维护; 7、上级交办的其他工作。    【任职资格】:1、本科学历,人力资源、心理学专业优先,优秀者可放宽至大专;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。【培训与发展】:1 、带教培训2  、纵向发展:招聘助理→招聘主管→招聘经理3 、 横向发展:工作表现优秀者,也可接触其他模块或部门工作。地址:上海市闵行区虹梅路公司福利:带薪年假、做五休二、五险一金、节日福利、提供住宿、提供员工餐、员工活动、专业培训及带教、晋升空间大

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、 根据岗位要求筛选简历,对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通,邀约面试;2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护;3、 负责面试接待;4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护;5、 负责候选人的资料收集与整理;6、 负责新员工报到手续的办理;7、 负责招聘人才库、人才档案的维护;8、负责基础岗位的招聘工作;9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]:1、 统招全日制本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;3、 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、  思维敏捷,有条理,善沟通;5、  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);2.2  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南通 食宿:提供吃

1、协助做好人力资源规划、相关制度的制定和维护工作;2、协助做好薪酬福利体系、绩效考核体系维护工作;3、办理员工入、离职、岗位变动等手续,核查员工档案,办理用工关系的调转手续;4、负责公司公章和员工资料的保管及使用;5、做好月工资发放和个税申报工作;6、负责办理劳动用工年检及各项用工审批手续;7、领导交代的其他工作。任职资格:1、大学专科及以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、具有良好的计算机操作能力和语言沟通能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  有相关工作经验2年以上,电脑操作熟练。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

岗位职责:1.与供货商沟通协调;2.部门档案文件的整理归档;3.例会纪要等文书的撰写;4.领导交办的其他工作。任职要求:1.责任心强,善于沟通。2.大专及以上学历,法律相关专业。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

职位概述执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。任职要求技能要求拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。具有本地人力和雇佣法的知识精通微软办公软件良好的写作技能 学历具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书经验1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供住

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

要       求:1、大专以上学历,一年以上人事相关工作经验,有劳资工作经验者优先录用;                    2、熟练使用办公软件,细心,责任心强;岗位职责:1、负责每月员工社保及公积金缴纳事宜及其他福利等;                    2、负责每月员工薪资计算;                    3、负责员工转正、晋升事宜;                    4、上级交办其它事项;

薪资: 3.8千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、主要负责酒店人员每月薪资计算,公积金等   2、负责酒店人员入、离职手续办理 有过相关经验可沟通了解

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

1.协助厨师长完成部门员工的工作安排2.厨师长不在时能独立完成厨师团队相关工作3.保持足够的食物原材库存并控制食材成本。合理利用原料并结合季节性原料准备员工餐实食4.协助厨师长订购,验收及存放物品5.保持高标准的个人卫生对所有的员工

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责编制每月工资表及相关费用预算表的相关数据;2、根据公司福利政策落实每月员工工龄工资、生日礼金等福利统计、发放事宜;3、负责督促各部门绩效考核表的发放、收集、统计及绩效沟通工作,协助部门主管及时更新绩效考核指标;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;5、管理劳动合同,办理用工、退工手续;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、负责管理人力资源相关文件和档案;8、完成上级领导临时交办在其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

人力资源管培生工作职责:岗位说明:主要负责执行酒店人力资源发展策略,实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。任职资格:岗位要求:具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力,以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位说明:主要负责执行酒店人力资源发展策略,实施酒店人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等相关工作。任职资格:岗位要求:具有高度责任感、热爱所从事专业。具有较强的学习能力、抗压能力,以及良好的对内外沟通能力。有校级、院级、班级干部等经历优先考虑。目标专业:人力资源管理、旅游管理、酒店管理、公共关系、行政管理、心理学等相关专业应届毕业生。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:面议

Interview with level 1—5 team members.面试1--5级员工。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for interview, selection, and recruitment.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。Provides relevant information of the competing hotels.提供竞争酒店的相关信息。Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。

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