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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店人员入职体检办理等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.负责办公室日常文职类工作事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的英文及写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责招聘渠道维护及员工招聘的实施工作2、协助培训、质检工作。3、负责协助部门负责人处理部门事务性工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,具有酒店行业招聘经验。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工档案的收集、管理。负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘手续的办理;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责员工工号牌的制作、发放与管理。4.负责酒店的招聘、初试等工作。岗位要求1.中专以上学历,电脑操作熟练。2.1年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工入离职等手续办理、劳动合同的签订。2.员工更衣柜的管理。3.部门采购、报销、考勤等工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.档案管理,根据品牌标准完善档案。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,欢迎应届毕业生。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,抗压能力强。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

 职位描述:人事专员/助理(档案管理组)工作内容:1、负责员工的劳动合同签订,办理入职手续;2、整理保存归档员工的人事档案;3、人事系统人员信息维护;4、上级交办的其他工作。人事专员/助理(员工关系组)工作内容:1、负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈2、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。3、上级交办的其他工作。人事专员/助理(薪资福利组) 1、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;3、解决日常的薪酬福利问题,给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整; 5、领导交待的其他工作。 [任职资格]:1、本科以上学历,人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力;9、认可企业的核心价值观;[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

招聘专员[工作内容]1、根据岗位需求,制定招聘计划;2、拓展及维护招聘渠道;3、实施招聘计划;4、协助做好新进员工的入职跟踪工作;5、协助做好员工的转正面谈工作;6、协助做好公司及酒店各岗位的招聘考题的建立、完善;7、上级交办的其他工作;[任职资格]:1、本科及以上学历,1年以上招聘经验,有中介、猎头工作经验或校园招聘经验者优先,人力资源相关专业优先;2、良好的团队合作精神;3、较强的沟通协调能力;4、有责任心、能够承受压力;5、出色的服务意识;6、良好的学习能力和执行力;7、认可企业的核心价值观。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海 食宿:提供住

招聘助理:[工作内容]:1、预约面试;2、应聘人员工作背景调查及背调库维护;3、招聘人才库维护,招聘渠道库维护,人才档案维护;4、面试接待;5、远程人事资料的收集;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先;2、积极向上,思维敏捷,有条理;3、团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、应变能力强;6、具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、良好的学习能力和执行力。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

Is responsible for the Marriott spirit to serve of proximity and sociability. 传递万豪服务的精神的承诺Behaves and acts in an exemplary fashion, embodying the brand mindset. 行为和举止符合该品牌要求,并涵盖品牌的精神Assists Training Manager to work out Training Plans. 协助培训经理制定酒店培训计划Assistant on heart of the house area inspection to ensure   appropriate hotel standard and requirement is met.协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行。Assist in organizing sports, recreation and other associate function.协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate.与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。Perform other related duties and special projects as required by superior. 执行上级要求的其他相关责任和特殊计划

薪资: 2.8千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-珠海

岗位职责1.负责公司相关文件的打印、传递及酒店政策及通知。2.负责酒店员工入职、离职、转正等相关手续的办理。3.负责收集各部门考勤表并检查员工出勤情况。4.制作公司员工月底工资表和报销凭证并提交审核。5.做好会议前检查并录入会议纪要,记录酒店各部门培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.公司活动组织协调工作。8.职位上升空间:人事主管、副经理岗位要求1高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.熟练电脑操作,熟练运用word等办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

一、男女不限,形象较好;二、大专以上学历,专业不限,有较好的英语基础;三、性格外向开朗,表达清晰流畅,有一定的沟通能力;四、熟练操作电脑办公软件;五、有人事工作经验可优先考虑,综合条件优秀的应届毕业生也可考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

非常感谢您有兴趣加入阳澄湖费尔蒙酒店。我们会通过官方求职网站http://chinese.fairmontcareers.com或者http://fairmontcareers.com随时和您分享当前的求职机会。您需要登陆上述网址选择“搜索职位”,然后在“搜索费尔蒙地点”下拉菜单中选择“阳澄湖费尔蒙酒店”。 ?这时候您需要点击进入您感兴趣的岗位,系统会要求您填写简单的个人信息。当您提交申请后会先后收到确认邮件及网上在线评估链接,请选择您熟悉的语言完成大约40分钟的在线评估,这将是面试流程的重要组成部分。感谢您的理解与配合,并祝您申请过程中一切顺利。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Check on work attendance.负责各部门的考勤审查工作。 Assist in locker check.协助检查员工更衣柜。 Provide input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines.提供试用期输入和正式绩效评估的讨论,并保证同公司方针保持一致。 Coach, counsel and discipline staff, providing constructive feedback to enhance performance训练、劝告和教导员工,提供结构化的反馈以提高绩效。 Make all sorts of personnel statistic statements or reports directed by superiors, well recording the increase or decrease of staff, and being familiar with the staff salary situation.按上级要求做好各类人事统计报表,及时掌握酒店员工的增减和工资变化情况。 Handle all the insurance and Housing Fund issues.负责酒店员工的保险和公积金工作。 Handle investigation and reimbursement of staff injury and procreation.负责处理职工工伤、生育的审查与报销工作,并做好善后工作。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。 Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations定期与员工交流思想,保持良好的员工关系

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

监督所有语言/培训教育的出勤记录根据安排进行安排语言课程和其它培训项目协调新员工入职培训布置培训教室,准备讲义及培训材料管理英语测试和英语测试报告收集各部门技能培训报告,编制人事月报中的培训部份准备所有培训课程或相关事宜的纪要确保人事办公室和培训教室的干净整洁设计并维护布告栏的培训版面协助培训主管准备和发布时事通讯录完成培训主管安排的其它工作。

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.XX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供住

 岗位职责  1.协助招聘主管完善招聘体系;  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;  1.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;  2.具备较强的分析判断能力;  3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;  4.具备良好的计划以及安排能力;  5.具备亲和力和应变能力。 任职条件  1.人力资源、旅游管理酒店管理相关专业优先;  2.具有1年以上招聘相关工作经验;  3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;  4.具备良好的沟通交流能力;  5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;  6.工作认真、负责,善于学习。职业发展  招聘专员的直接上级是人事主管。招聘专员工作比较繁杂,但是从繁杂的工作中能学到很多知识,为以后的职业发展提供坚实的基础,不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力,朝着招聘主管、招聘经理方向发展。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         •    确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         •    Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         •    确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         •    Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         •    协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         •    Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         •    管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         •    Assist with line staff counseling and career management·         •    协助员工的咨询和职业管理工作。·               Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office·         遵守总部设定的时间表。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:·               与培训经理一起或受其指派协调培训工作:·         First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.·         o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程·         o    Issue invitations to attend internal and external programs·         o    发送内外部培训项目的请柬·         o    Maintain records of training attendance·         o    保存参加培训人员的记录·         o    Implement Orientation·         o    进行部门技能审核·         •    Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·         •    建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·         •    Maintenance of employee files·         •    员工档案的维护工作。·         •    Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·         •    维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·         Data Base Management·         Duties and Responsibilities工作职责 ·         To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview.·         负责员工招聘工作,满足酒店营运对人员的需要,包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选,      ·         To be responsible for the management of staff canteen, locker room etc. to ensure they are well operated and maintained.·         负责员工餐厅、更衣室等的管理,保证这些设施受到妥善维护和良好使用。·         To assist Director of human resources with the annual manning budget and manpower cost budget.·         协助人力资源总监编制年度人员预算、员工工资、福利等成本预算。·         Conduct annual salary survey and assist Director of human resources with the annual salary review proposal and implementation.·         进行年度工资调查,协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。·         Keep contact and maintain good relationship with the labor and relevant organizations, and deal with necessary procedures of employment and Social Insurance timely.·         与劳动社保等部门保持良好的关系,确保员工录用、社会保险等手续的及时办理。·         Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees·         与有关学校和中介保持良好的关系,招募有一定质量的实习生。·         Handling all matters of foreign Interns hiring.·         处理聘用外籍实习生的事宜。·         Assist Organize annual staff party, in organization of staff activity such as staff birthday party etc.·         协助组织员工联欢会、组织生日聚会等员工活动。·         Oversee HR Supervisor and HR Coordinator to ensure all personnel routine work completed in compliance with Talent and Culture Standard Operation Procedure.·         监管人力资源主管和人力资源协调员的工作,确保所有人力资源方面的日常工作按照人力资源部的标准操作程序完成。·         Handle employee complain and dispute case. Investigates the discipline case if needs and consults with HODs on appropriate action.·         处理员工投诉和纠纷,如有需要,调查员工的违纪事件,与部门经理商讨合适的处理方法,提出处理建议。·         Oversee Training Manager with New Staff Orientation, and conduct the concerned course.·         监管培训经理搞好新员工的入职培训,并上有关的课程。·         Complete monthly report related to talent and Culture timely and correctly.·         正确准时完成人力资源部的报表.·         Other work assigned·         其他交办的工作

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 Recruitment & Employment 招聘及雇佣·         Draft and place recruitment advertisements on newspapers, websites and magazines起草招聘广告,刊登在报纸、网站和杂志上·         Prepare reports with statistics on all advertisements results and effectiveness统计所有招聘广告的结果及成效并制作相关报告·         Assist Human Resources Manager to do recruitment market survey according to time frame协助人力资源经理定期进行招聘市场调查·         Ensure the vacancies are internally posted on colleagues notice boards and through internal email system确保空缺职位信息在员工布告栏及内部电子邮件系统的发布·         Responsible for initial resume screening负责简历的初步筛选·         Arrange, schedule and co-ordinate all interviews安排、预订及协调所有面试·         Prepare weekly or monthly recruitment report制作每周或每月招聘情况报告·         Prepare and send regret letters according to time frame set按照规定的时限向求职申请人发送拒信·         Maintain “Candidate Inventory”管理人才库·         Prepare all offer letters and employment contracts制作所有聘用信及雇佣合同·         Responsible for all reference checking of new colleagues负责所有新员工背景调查事宜·         Prepare welcome kits for new colleagues of check-in procedure为新员工准备入职欢迎锦囊REQUIREMENTS 职位要求 Education 教育程度Certificate / Diploma / Bachelor in Hotel      Management / Secretarial Study / Administration / Management Study酒店管理、秘书、行政或管理学专业证书或文凭学历Other related discipline其他相关专业学历Job Skill / Knowledge 职业技能/知识Able to draft and process recruitment      advertisements起草刊登招聘广告的能力Basic interviewing skills基本的面试技巧Bi-lingual translation ability双语翻译能力Excellent and accurate typing优秀精确的打字技能Familiar with filing system熟悉文件存档系统 Computer Knowledge 电脑知识Excellent knowledge of all MS office software:      Word, Excel, Power point良好的办公自动化软件知识:Word, Excel, Power point Language Proficiency 语言能力Excellent command of English and Mandarin精通英语和普通话 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人事相关事宜,整理员工档案及人事相关资料。2.耐心解答应聘者问题,及时回应应聘者,协助应聘者按照要求填写申请表3.熟悉铂金系统及人力资源系统,录入相关员工资料,负责本部门考勤。5.协助其他人力资源的协调工作。岗位要求1.大专以上文化程度。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行英文打字及沟通。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.态度良好,热情有礼,五官端正。5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。只接收实习期为至少半年的全职实习生

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

 Duties and Responsibilities工作职责·         Interview Line Associates ·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过集团网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。  ·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists ·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-7级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Adhere to time frames established by Head Office·         遵守总部设定的时间表。·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:·         与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o    First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.o    急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o    Issue invitations to attend internal and external programs o    发送内外部培训项目的请柬o    Maintain records of training attendanceo    保存参加培训人员的记录o    Implement Orientationo    执行新员工培训o    Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skillingo    促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o    Conduct training for line Associateso    执行员工培训o    Conduct departmental skills auditso    进行部门技能审核·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees·         建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。·         Maintenance of employee files·         员工档案的维护工作。·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs·         维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。·         Data Base Management·         数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence·         管理标准化的书信回复。·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training·         协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。·         Prepares and administers detailed induction program for new staff·         制定和执行新员工具体入职培训计划。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。aCCOUNTABILITY责任范围Number of employees supervised –管理的员工Direct    N.A. 直接       无Indirect    NA间接       无 Annual Operating Profit/Payroll Budget – 年度经营利润和薪金预算·         N.A.·         无             Key Metrics – 主要绩效指标Meeting of Deadlines按时完成工作Completion of Assigned Tasks完成分配给的工作的情况 Decision Making Responsibilities (Decision Rights) –决策职责(决策权)﹣·         N.A.·         无QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求·   Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.·         拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。·         Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.

薪资: 4千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

岗位职责:1、负责员工档案整理工作;2、负责招聘工作的执行,如:电话邀约、应聘人员接待和招聘数据汇总工作;3、协助完成部门报表及数据的整理工作;4、协助组织各类活动;5、部门日常事务的支持,完成上级安排的其他工作。职位要求:1、有相关工作经验优先考虑;2、有亲和力,沟通协调能力强;3、工作认真负责、细心,能耐心准确地处理繁琐工作;4、熟练运用Office和其他办公软件;5、英语读写良好。工作时间:9:00-18:00,做五休二,双休

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁 食宿:提供食宿

执行初级的人力资源(人事和培训)工作,提供基础的协助。-       良好的沟通能力。-       熟练使用微软办公软件-       良好的写作能力(英文能力)

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.联系办理酒店员工的体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.员工档案管理及社保业务办理岗位要求1.大专学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

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