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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:36
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    岗位职责:1、负责人员招聘、招聘信息的发布,简历筛选及面试;2、维护日常招聘渠道,开展招聘渠道的拓展;3、负责员工活组织,并执行策划方案;4、负责员工档案整理及部门内部文件管理 ;5、负责员工入离职的办理;6、其他临时性工作。任职要求:1、有1年以上人力资源工作经验;2、接触过人力资源三个以上模块;3、操作过薪酬绩效模块优先考虑;4、聪明机敏,做事踏实严谨;5、有互联网从业经验优先考虑。
  • HRBP(杭州)

    8千-1.2万
    杭州 | 3年以上 | 大专

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 10:13
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    1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求,协调和处理所辖业务部门的人力资源全方位工作,在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;5、配合总部进行人力资源制度、流程、体系的制定和完善,并推动制度和流程落地和实施;6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,提升组织效能。PS:我们期待新伙伴的加入,目前是离职状态,面试通过可立即到岗更好哦岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理和心理学等相关专业,3年及以上工作经验,有HRBP工作经验更佳;;2、熟悉人力资源各模块的工作,熟练掌握招聘和员工关系两大模块,3、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;4、具备良好的人际理解力、沟通协调能力,善于整合资源驱动目标达成;
  • 广州 | 1年以上 | 硕士

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 10:07
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    职责描述:1.按照酒店集团旗下分店及各部门的招聘要求,及时发布岗位招聘信息、筛选简历并约见面试者;2.协助负责实施酒店管理员工的薪酬管理和绩效管理,完成月度、季度、以及年度薪酬管理和绩效管理工作;3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗以及异动手续办理等相关工作;建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;4.负责员工劳动合同的签订和日常管理工作;5.协助人力资源负责人开展各项工作;6.参加部门的相关工作会议,提出改善工作的建议。任职要求:1.国内985/211硕士研究生或海外名校硕士研究生(海外名校Times排名前100名的优先),人力资源管理专业优先,男士优先;2.积极乐观,热爱酒店行业,认同并实践木莲庄酒店集团的企业文化,具有高度的工作热情,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承担较大的工作压力;3.具备较强的逻辑思维能力、统计分析能力、沟通能力和文字表达能力,能够熟悉使用MS Office工具,善于团队合作,具备基本的管理潜质和优秀的学习能力;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长,有良好的的英文基础,能接受从基层到高层逐级晋升的模式。
  • 定向管培生

    3千-7.5千
    中山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:19
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    一、管培生培养的7个阶段:1.招募优秀的大学生(内外部),通过面试;2.大学生品德考察及行为模式养成(于人事部见习9个月),通过评估;3.进行为期1.5年的基层岗位轮岗实操(西餐、前厅、客房各6个月),通过评估;4.进行为期1年的督导岗位实操,通过评估;5.进行为期1年的副理岗位实操,通过评估;6.进行为期3年的经理岗位实操,通过评估;7.作为团队核心层接班人。二、学历:全日制大专以上,酒店管理或旅游管理专业。三、要求:热爱服务工作,学习能力强;语言表达能力优秀;文字功底优秀;形象气质优秀;女性163CM、男性173CM以上。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:53
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    Good professional skills良好的专业技能。Good communication skill良好的沟通能力。Good command of Office applications熟悉办公软件应用。Work experience in similar capacity with international chain hotels will be better同等职位国际酒店经验优先考虑。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:47
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    职责描述1. 负责劳动合同、聘用协议等的日常管理,做好签订及到期续签工作。2. 定期准备并提交各类相关人事报表。3. 定期按要求做好人员信息变更和维护,做好人事记录与档案的日常管理。4. 负责办理员工录用、退工、社保以及医疗保险等手续。5. 负责员工相关的资料、考勤卡、健康证和更衣柜等的日常管理工作。6. 部门间收、发文的处理,及部门各类文件的整理、归档。7. 对人员招聘、薪酬福利、培训等方面工作提供支持。任职资格1. 大学专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2. 2年以上人事管理工作经验,有高星级酒店工作经验者优先。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:45
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助部门处理员工入职、转正、晋升、降职、调岗、离职手续、劳动合同、人事档案的规范化管理等。2、对人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规有一定了解。3、负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。5、协助部门组织员工活动。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。8、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、英语类、人力资源相关专业优先。2、熟练掌握常用办公软件,如Word文档,Excel表格、PPT等。具有较好的文字组织能力和语言表达能力,有起草各类文件的工作经验。3、良好的沟通协调能力和抗压能力。4、良好的英语书面及口头表达能力。5、工作责任心强,有耐心。
  • 招聘专员

    6千-8千
    上海 | 1年以上 | 本科 | 提供住

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:05
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    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据公司的发展规划和用人部门需求,明确招聘计划,实施招聘,完成招聘目标;2、 搜寻、考察、评估、维护各类招聘渠道(招聘网站、猎头、现场招聘会、中介、学校等),并发布职位信息;3、 跟进整个招聘流程,如简历筛选、电话邀约、面试、背景调查、报批、薪资谈判、确认offer、办理入职等;4、 与用人部门做好沟通及面试协调等工作;5、 协助做好招聘系统及测评系统的维护;6、 酒店招聘支持工作;7、 主管交办的其他工作。 [任职资格]:1  全日制本科及以上学历,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2  1年以上招聘经验,有猎头工作经验或校园招聘经验者优先;3  积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4  思维敏捷,有条理,善沟通;5  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6  认可企业的核心价值观。 [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:3  招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);4 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 佛山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    一、岗位职责:1.在招聘、员工关系、培训方面支持HRBP。2.负责招聘网站管理,及培训资料管理。3.组织员工活动,并做好宣传工作。4.协助录用前的面试预约、和员工背景调查。5.完成HRBP交给的其他工作任务。二、任职要求:1.有国际酒店工作经历。2.熟悉电脑操作,尤其是常规的办公室软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.性格外向,善于沟通,表达清晰流畅,富有逻辑思维。5.本科学历。
  • 苏州 | 3年以上 | 大专

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    发布于 09:12
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    • 投递简历
    岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。2、三年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • HR Specialist

    5千-6千
    苏州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 人性化管理
    • 工作餐
    • 年底花红
    • 行业领先者
    • 白领公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:35
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、维护HR系统和员工花名册,确保准确性和及时性3、协助酒店员工的体检证办理。4、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6、英语流利,优先考虑。
  • 人事助理

    4.5千-6千
    上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 提供宿舍
    • 美味工作餐
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    • 有停车位
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:08
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    • 投递简历
     负责员工档案的维护工作。 员工数据库的管理。 管理标准化的对员工书信沟通。 执行新员工具体入职安排并办理入职和离职手续。 根据酒店运作需要,参与酒店不同的工作任务,并完成其它指定的任务。 根据酒店运作需要填写各类申请表单,如派车单,采购单,领用单等。 为新入职同事准备报到文件 收送并跟进各类报批文件,确保各类文件准确记录并及时收回 提醒主管安排的事项,准备会议材料 完成各类人事相关的费用报销;在人力资源系统中更新员工信息 协调各种特殊项目和任务,协助准备相关报告 协助准备人事会议材料和报告
  • 上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:13
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 招聘专员

    4.5千-5.5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 生日派对
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    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 17:51
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    • 投递简历
     【工作描述】1、招聘专员是招聘组操作层员工,协助完成简历甄选、组织面试工作。2、招聘专员应具有一定的人事工作经验,有良好的组织协调能力。3、一定的英语听、说、写能力。4、招聘专员的工作直接向招聘主任负责。 【工作职责】1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序,协助招聘组的日常工作;2、根据酒店的人员编制及部门的实际需要制定年度和月度招工计划;3、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果;4、日常招聘信息的宣传,海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传,在宣传方面需有更多的想法;5、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理;6、在网站及各个渠道寻觅合适的简历,通过电话或邮件约见面试者;7、进行面试者的初试,推荐部门复试并跟进后续的面试环节;8、完成即将入职人员的背景调查;9、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理;10、完成外来企业的背景调查;11、完成主管分配的其他工作任务。  
  • 人力资源专员

    4.5千-5.5千
    温州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:32
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理; 2.负责酒店招聘管理工作; 3.根据酒店招聘计划,组织实施招聘工作; 4.负责协助工会主席做好工会日常管理工作;。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 岗位要求 1.大专(含)以上学历,有相同岗位工作经验者优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识 3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 人事主管/专员

    4.5千-5.5千
    北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 工会福利
    • 补充医疗
    • 三人间宿舍
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    岗位职责1.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。2.负责各部门人员编制的审核工作。3.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5.负责酒店薪酬方面的相关工作及员工关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 招聘专员

    4千-6千
    上海 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 17:07
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;2.负责校园招聘工作,学校联系、拜访与实习生引进;3.定期对本地同行进行薪酬调查,协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;4.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;5.配合本部门负责人做好培训工作,监督各部门做好员工培养工作;6.负责HR微信公众号日常内容编辑内容更新和维护;7.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求1.大专以上学历,人力资源管理或者酒店管理专业优先,熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;3.开拓渠道能力强,人际交往能力突出;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。
  • 招聘助理

    4千-6千
    上海-长宁区 | 经验不限 | 本科 | 提供住

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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:05
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
    [工作内容]:1、 根据岗位要求筛选简历,对符合任职要求的人员进行初步的电话沟通,邀约面试;2、 招聘网站上招聘信息的编辑、发布、更新以及维护;3、 负责面试接待;4、 负责应聘人员工作背景调查及背调库维护;5、 负责候选人的资料收集与整理;6、 负责新员工报到手续的办理;7、 负责招聘人才库、人才档案的维护;8、负责基础岗位的招聘工作;9、 按时保质完成上级交办的其他工作。  [任职资格]:1、 统招全日制本科及以上学历,优秀应届生亦可,人力资源相关专业优先,重点院校毕业者优先;2、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;3、 积极主动、有责任心,有良好的自学能力和执行力;4、  思维敏捷,有条理,善沟通;5、  良好的团队合作精神,出色的服务意识;6、  认可企业的核心价值观。 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1  专人带教+部门培训;2  透明公正的晋升平台:2.1  招聘助理→招聘专员→招聘主管→招聘经理(如综合表现突出,1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管,3年可以晋升为招聘经理);2.2  工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。
  • 北京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 16:45
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责大厦所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报。2、做好文书档案、员工档案管理及各类合同管理。3、协助开展大厦的招聘工作,包括简历筛选、预约、面试等。4、协助做好各种会议记录,并及时整理编发。5、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。6、负责员工的休假审批,做好休假管理工作。7、负责对各部门员工的各类问题的解答工作。8、协助做好党建工作,包括党建活动的签到、记录、拍照等。9、完成部门交办的其他临时工作。岗位要求1.大专以上学历,有一年相同岗位工作经验。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.掌握行政、人力资源、文书档案管理、接待礼仪等知识。4.了解人事、薪酬、劳动保护、社会保险等政策、法规。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心、肯吃苦。6.党员、人力资源相关专业应届男毕业生优先。
  • 东莞 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 完善的培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:43
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    • 投递简历
    人力资源主管(C&B)人力资源助理(实习生亦可)岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.大专以上学历,相关工作经验。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    • 人性化管理
    • 提供食宿
    • 员工生日游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:17
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    岗位职责1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及手续办理;2、负责员工劳动合同与档案管理、人事证明开具;3、负责解答员工关于人事相关的咨询;4、负责劳资风险分析与防范,处理员工劳动争议;5、协助进行人事相关数据的手机、统计与分析;6、人事管理信息系统的日常操作及维护。 岗位要求1、酒店管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历;2、1年以上人力资源相关工作经验及员工关系相关工作经验;3、掌握基础人力资源管理知识,熟悉劳动相关政策及法律法规;4、具备较强的沟通协调及应变能力、亲和力较强;5、保密意识和风险把控意识强,负责敬业。
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    岗位职责1、负责部门资产管理;2、负责人事档案管理;3、员工饭堂工作的跟进;4、员工处罚管理跟进工作;5、会议纪要;6、完成上级领导交办的其他工作事务。岗位要求1、高中以上文化程度或具备行政方面的专业知识。2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及递送、存档工作。 2.按照应聘人员接待流程接待面试人员。 3.确保应聘人员个人资料信息的真实性和完整性。 4.及时跟踪用人部门面试,背调及时并有效。 5.部门各类文书工作,会议记录、拟文等。 6.人事系统资料更新,员工档案管理。 7.协助培训安排各类资料及细节工作。 8.员工访谈、离职面谈。 9.上级安排的临时其他工作。 岗位要求 1.专科以上文化程度。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限

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    岗位职责1、协助员工入离职、调动手续办理。2、计划安排好酒店员工工作餐。3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4、办理酒店员工的暂住证、体检证。5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    上海-浦东新区 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 09:54
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    岗位职责1.协助薪资经理完成日常考勤核对及加班调休审核2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作3.整理员工档案,使其有序存入档案室且将员工信息输入人事系统岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心,女生优先
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