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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 2、负责酒店人事档案管理系统; 3、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 5、协助处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; 6、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 7、协助实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; 8、协助酒店各部门培训安排和记录; 9、协助协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 【岗位要求】 1、一年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07:32
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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.完成人事经理下达的各项工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1.员工入离职手续的办理。 2.统计员工的各种假期,计算员工的年假并做好明细登记。 3.负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修,并跟进维护情况。 4.负责员工餐厅、员工宿舍和高管公寓事宜。 5.完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 Implement Orientation 执行新员工培训 Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 Conduct training for line Associates 执行员工培训 Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责员工日常招聘的前期工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.协助完成每月考勤的审核。 3.负责员工的请假事宜及纪录,更新每月假期报表。 4.负责外包人员档案及日常事务管理。 5.保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 6.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 11.协助部门组织员工活动。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。 5.有酒店工作经验者优先。
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    3.5千-4千
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-04-17
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    1、持有驾驶证(A1证),年龄25-45岁; 2、实际驾龄3年以上; 3、责任心,安全意识强; 4、退伍军人优先.
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