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客服

人力资源总监

8千-1万

滁州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
- 年终奖
- 全勤奖
- 绩效奖金
- 岗位津贴
- 法定三薪
- 节假日加班费
- 年度薪资调整
- 免费工作餐
- 节假日福利
- 工龄奖金
滁州凤阳希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源总监

1.5万-2万

合肥 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 岗位晋升
- 职业发展规划
- 提供食宿
- 节假日福利
- 带薪年假
- 技能培训
- 团建聚餐
骆岗徽风皖韵酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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（一）基本条件 1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。 2.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。 3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。 4.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。 5.入职后须服从公司统一管理调配。（二）岗位资格条件（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具有大型酒店（五星级或国际连锁品牌）筹建及开业全流程经验，熟悉酒店从0到1的人力资源体系搭建。（2）45周岁以下（以发布公告之日为计算日期），具有专业得体的职业形象，具备良好的职业素养。（3）具有8年以上大型酒店或高端服务业人力资源管理经验，其中至少5年以上团队管理经验。（4）主导过酒店筹建期组织架构设计、岗位编制规划及定岗定编工作；建立过酒店开业前招聘体系，包括核心团队搭建、基层员工批量招聘、劳务外包管理；制定过筹建期培训体系，涵盖企业文化导入、岗位技能培训及开业前演练；设计过薪酬福利体系、绩效考核方案及员工手册等制度文件。（5）具备熟悉酒店运营各岗位能力模型，能针对性制定人才发展计划；具备劳动风险防控经验，擅长员工关系管理，营造积极的企业文化氛围。（6）具有熟练使用HR系统能力，掌握数据分析工具进行人力成本分析及人才盘点；具备多语言能力者优先。具有国际知名酒店管理集团、高端政务酒店人力资源管理经验者优先。
人力资源部总监/人力资源经理

1万-1.5万

黄山 | 5年以上 | 大专
黄山歙县锦绣希尔顿花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，制定并实施人力资源发展规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系全盘管理。 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、优化人事管理制度与工作流程，确保符合酒店运营需求及劳动法律法规。 3、负责酒店核心岗位的招聘与人才储备，拓展招聘渠道，提升招聘效率，保障各部门人力配置及时到位。 4、搭建培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能提升培训，跟踪培训效果，推动人才梯队建设。 5、主导绩效考核方案的设计与落地，组织季度/年度绩效评估，反馈结果并推动绩效改进。 6、调研行业薪酬水平，制定公平且有竞争力的薪酬福利方案，控制人力成本并提升员工满意度。 7、处理员工投诉与劳资纠纷，维护良好的员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同。 8、负责人力资源部日常管理，指导下属工作，协调各部门之间的沟通与协作，支持酒店经营目标达成。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，酒店管理、人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先。 2、具备人力资源管理全模块知识，熟悉国家及地方劳动法规、社保政策，能有效规避用工风险。 3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，能妥善处理员工关系与突发事件。 4、具备较强的统筹规划能力，能独立搭建或优化人力资源体系，推动制度落地执行。 5、熟练使用办公软件及HR系统，具备基础的数据分析能力，能为决策提供人力数据支持。 6、拥有酒店行业人力资源从业经验者优先，熟悉星级酒店运营模式者优先。 7、认同酒店企业文化，具备高度的责任心、职业操守及保密意识。
人事行政总监

8.5千-9.5千

池州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 缴纳五险
- 人性化管理
- 帅哥多
- 美女多
九华山四季永逸大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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人事行政总监岗位职责&岗位要求【岗位职责】 1. 全面统筹酒店行政、人力资源工作，建立并持续优化管理制度与业务流程。 2. 编制人力规划、人员编制及人事行政成本预算，支撑酒店经营目标达成。 3. 统筹招聘配置，搭建人才梯队，做好关键岗位储备，保障各部门用人供给。 4. 搭建内部培训体系，组织员工培训，强化服务意识，提升管理人员能力。 5. 负责绩效、薪酬福利、社保公积金全流程管理，组织考核，完成薪酬核算。 6. 统筹员工关系，管理劳动合同、奖惩及离职，处理劳动争议，防控用工风险。 7. 推进企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与团队凝聚力。 8. 统筹行政后勤，负责办公环境、固定资产、公务车辆、宿舍食堂、证照档案管理。 9. 承担公文、会议、对外接待与外部协调，督办落实总经理下达各项工作。 10. 管控行政人力成本，优化采购及供应商管理，确保业务合规高效；完成总经理交办的其他临时工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有优秀统筹规划、组织协调、沟通表达能力，能够有效推动跨部门协同工作。 4、具备较好文字撰写能力，可独立起草公文、管理制度、工作报告；熟练操作各类办公软件。 5、高度责任心与执行力，抗压及保密意识良好，能够适配酒店行业工作节奏。
人力资源总监

1.5万-2万

安庆 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
- 提供食宿
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
桃花源酒店（潜山）有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、全面统筹酒店人力资源整体战略规划与落地执行，结合酒店经营发展目标，制定年度、季度人力资源工作计划，搭建适配酒店高端服务体系的人力组织架构，优化部门人员配置，控制人力成本，保障各部门人力供需平衡。 2、负责酒店人力资源全模块管理，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、考勤、人事档案、企业文化建设等工作，建立并完善标准化、规范化的人力资源管理制度及流程，落地人事风控体系。主导酒店中高层及核心岗位的招聘、甄选、面试及人才引进工作，搭建核心人才储备库，制定人才梯队建设计划，针对管理岗、技术岗、运营岗开展定向培养与晋升规划，解决酒店核心人才缺口问题。 3、负责酒店薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业薪资水平及酒店经营情况，调整薪酬结构，制定各岗位绩效考核标准，落地绩效考评、复盘、奖惩及激励机制，充分调动员工工作积极性。 4、统筹酒店全员培训体系建设，制定新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力提升培训、服务礼仪培训等年度培训计划，组织落地培训实施、考核、复盘工作，持续提升全员服务素养、专业技能及管理能力。 5、负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职、辞退等人事手续，及时协调解决员工纠纷、投诉、劳动争议等问题，严格遵守劳动法律法规，规避酒店用工风险。 6、搭建酒店企业文化体系，组织开展团建活动、节日活动、员工关怀活动，营造积极、正向、和谐的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力及团队稳定性，降低员工流失率。 7、定期输出人力数据分析报告，包含人力成本、人效、流失率、招聘完成率、培训效果等核心数据，为酒店管理层经营决策提供人力数据支撑。任职要求：本科及以上学历，5年及以上高端酒店人力资源全盘管理经验，熟悉人力资源全模块运作及酒店运营体系，精通劳动法规，具备优秀的统筹管理、团队搭建与沟通协调能力。

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