• 人力资源部经理

• 宁海天明山温泉大酒店有限公司
• 2019-09-16 15:43:34

1、职责描述1.1结合酒店发展战略，分析当地及行业内用工形势及用工政策的变化，制定人力资源中长期规划，组织执行并定期评估，针对评估结果进行调整和完善；建立员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作，引导员工进行职业生涯设计，协助直属上司建立酒店梯队人才库。1.2组织拟定和完善酒店组织架构相关管理制度与流程并监督执行；1.3组织各部门拟定并完善岗位说明书；1.4不定期调查各部门岗位工作量饱和状况，核定与优化各部门岗位编制；1.5根据定岗定编及人力资源需求计划，组织制定年度招聘计划与实施方案；1.6组织制定酒店年度培训计划，确保计划有效实施；1.7建立并完善酒店绩效管理体系，制订各级员工绩效管理制度并监督执行；1.8建立组织绩效反馈制度，受理酒店各部门员工的绩效考核投诉；1.9推进年度人工成本预算工作，编制年度薪酬、福利总额计划，定期对人工成本进行分析；1.10开展酒店内外部薪酬的调查与分析工作，拟订薪酬调整方案，并上报审批；1.11制定并完善奖惩相关管理制度；监督各单位奖惩事件的合理性；1.12织织酒店优秀员工评选活动；1.13完善酒店后勤保障体系，组织开展员工满意度调查工作，拟定员工关系改进计划，组织开展有利于建立和谐员工关系的活动；1.14负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼处理，及时化解处理员工冲突和劳资纠纷。1、建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作；1.15建立酒店质量管理体系、定期开展质量督导工作；1.16组织建立与完善公司文件、制度体系，及时更新文件、制度目录，规范文件、制度格式，发布文件、制度编码，统一下发各级管理文件、制度；1.17审核酒店各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况，根据流程运行情况，做好持续改进与优化。1.18保持与集团法务部门及外部法律部门的有效沟通，妥善跟进并处理酒店各类诉讼纠纷；1.19承担酒店企业文化建设、宣传及维护工作；1.20完成酒店领导交办的其他工作。2、任职资格2.1 学历及专业知识大学专科及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识；2.2 工作经验要求五年以上酒店相关工作经验；2.3 个人能力及其他要求熟悉国家劳动管理法规和人事政策；熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度；良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力。

• 人事副经理

• 苏州世纪明德文化科技园有限公司
• 2019-09-16 15:41:43

 1、负责公司规章管理制度的拟定、修改和编写工作，对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。2、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。组织对员工宿舍、员工餐厅及内控所涉及的场所和内容进行定期及不定期检查。3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。5、制定公司的培训计划和培训大纲，经批准后实施。对试用期员工进行培训。6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续9、负责工伤，社保，考勤的实施10、领导交办的其他工作。福利：园区五险一金，绩效及年终激励，免费提供食宿、住房补贴、高温补贴、节日补贴、劳保用品、员工庆生会及生日礼物赠送，提供多种形式培训等。

• 人事总监

• 成都佛莱雅酒店管理有限公司
• 2019-09-16 15:34:19

工作职责：1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。7.有亚朵或如家精品客栈、特色民宿酒店优先

• 人力资源部总监/经理

• 温岭箬横国际大酒店
• 2019-09-16 15:15:40

岗位职责： 1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本；3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；4、负责酒店整体企业文化建设；5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作；6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理；7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作；8、完成总经理交办的其他事务。任职要求:1、基本条件：25-40岁，性别不限，身体健康，相貌端正，诚实上进，语言与文字表达、书写能力强；    2、知识及教育水平：人力资源管理专业大专以上学历；3、管理能力要求：熟知国家政策、法规，懂酒店行业人事管理和整个酒店的经营运作；4、工作经验要求：有酒店人力资源筹建经验或良好的院校招聘资源优先。

• 人力资源部经理

• 上海浦东绿地铂骊Q酒店
• 2019-09-16 15:15:25

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 酒店总经理秘书

• 安徽铜雀台开元国际大酒店
• 2019-09-16 15:01:39

1、具大专以上学历，中、英语说写流利。2. 各项会议记录之撰写制作，客诉事件及客信之处理。3.各部门公文之汇整、陈送审核、分发、归档及对外发文。4.协助总经理掌控各部门之工作进度追踪及沟通协调。5.协助总经理对外进行相关沟通与协调安排。6.具有行政管理、公关能力。7.具备协调与沟通能力。8.应有营销企划之规划能力。9.操守佳、主动积极、实事求是、个性谨慎细心。

• 招聘培训主管

• 成都铂韵酒店管理有限公司
• 2019-09-16 14:49:54

配合部门经理制定酒店的质量管理体系，组织质检工作。负责各类质量管理文件、资料、报表的拟稿、印发、归档等工作。制定酒店招聘计划，建立和优化招聘渠道，保证人员供给。制定酒店培训计划，按照计划实施培训。

• 人事部经理

• 杭州城北瑞莱克斯大酒店有限公司
• 2019-09-16 14:49:16

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．XX以上学历，从事酒店人力资源工作X年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力行政经理

• 湖南顺天集团
• 2019-09-16 14:48:23

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事同星级同岗位两年以上工作经历。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4.   管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部总监

• 中吴宾馆
• 2019-09-16 14:33:40

岗位职责1、负责宾馆人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责宾馆高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行宾馆关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善宾馆组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，香格里拉或万豪酒店集团工作经历，有相同岗位工作经验5年以上。2.在宾馆招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事经理/主管（酒店方向）

• 清远勤天酒店管理有限公司
• 2019-09-16 14:31:39

岗位职责：1、根据酒店现有编制及业务发展需求，统计各部门的人员招聘需求，经公司审批后，编制年度、季度、月度人员招聘计划；2、负责建立和拓展酒店的招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估，独立开展酒店员工的招聘甄选及录用工作；3、负责组织实施酒店员工的培训工作；4、负责办理员工劳动合同的签订、变更、终止、续签手续；5、负责公司员工档案管理工作；6、负责办理社保事务各项手续，建立社保台账；7、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意见； 8、负责考勤管理及每月汇总考勤报表； 9、负责每月统计各部门具体人数、流动情况及奖惩情况，做好档案报备与管理；10、负责接待劳动争议解调工作，并及时提出用工过程中的风险控制建议。 任职资格：1、人力资源、工商管理类专科以上学历；2、有5年以上从事过四星级以上酒店人事管理工作、2年以上温泉酒店同等岗位经验者优先；3、熟练掌握人力资源各大模块运作，能全面负责实施酒店人事的招聘、培训、绩效等管理工作。4、较强的公文写作能力和语言表达能力、原则性强。资历稍逊者可应聘人事主管岗位。工作地点：清远佛冈县汤塘镇勤天熹乐谷酒店

• 行政人事部经理

• 兆南山水汇园酒店
• 2019-09-16 14:29:04

1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2、在酒店日常工作管理、人才招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、能熟练操作计算机。8、工作地点：琼海市嘉积镇常青路28-1号兆南山水汇园酒店（市区）联系方式：15718985051

• 人力资源部经理

• 广州涵天戴斯酒店
• 2019-09-16 14:21:57

岗位职责1.负责公司人力资源部的管理工作。2.负责制定公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店或餐饮人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力，培训技能娴熟。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力行政部培训经理

• 晋江宝辉大酒店管理有限公司
• 2019-09-16 14:14:26

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 培训经理

• 晋江宝辉大酒店管理有限公司
• 2019-09-16 14:14:26

岗位职责1.根据酒店发展目标和经营管理需求，制定酒店年度各项培训计划和人事工作计划，并组织实施。2、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通。3、拟定培训费用预算，控制费用支出。4、负责对部门培训员的培训，促进部门培训工作的开展。5、对部门培训提出意见，给予恰当的指导和帮助，在各项培训开展过程中行使督导管理职能。6、深入工作现场了解和掌握员工的工作状况，培训状况、服务规范、操作技能等，有针对性地组织培训工作。7、主导酒店企业文化建设和员工活动组织。8、与质量管理部一起，负责对员工仪容仪表、服务规范的检查工作。岗位要求1、良好的教育背景，大专学历以上。2、受过现代人力资源管理技术，雇员培训与开发，教育学、心理学、劳动法律法规等方面的培训。3、良好的领导能力、监督管理人力和组织能力。4、良好的表达、沟通和规划能力。5、性格外向，具亲和力，有自信、耐心及较强的适应能力。6、成熟的培训技巧及流程。7、熟悉酒店行业特点及服务标准和流程8、熟悉酒店培训工作标准及流程。9、熟悉酒店各岗位工作流程及操作标准。10、良好的英语口语沟通能力与书写能力。11、具一定的语言文字能力。12、3年以上人力资源培训管理工作经验。

• 培训经理

• 海南三亚亚龙湾五号度假别墅酒店
• 2019-09-16 14:13:42

 工作职责:1 协助部门总监制定酒店整体培训规划与培训管理制度。2 协助部门总监制定酒店整体培训规划与培训管理制度。3 负责新员工的入职培训及客人满意标准等培训。4 根据饭店经营管理需要及员工状况制定培训计划，做好培训费用预算，保证其实施。5 负责制定各项培训的大纲，设计培训项目。6 指导、督促各部门开展岗位培训，安排饭店内部交叉培训事宜，并对其执行情况进行检查、评估。7 组织管理人员培训，负责培训员的进修，并视其成绩予以奖励。8 负责选拔业务精、语言表达能力强的管理人员担任培训员。9 定期向人力资源部总监提交培训工作报告。10 与店外教育培训机构保持联系，监督员工在外所学培训课程的有效性。11 履行人力资源部总监布置的其他任务。

• 人力资源总监（白洋淀木棉花酒店））

• 北京华京大厦有限公司木棉花酒店
• 2019-09-16 14:05:20

白洋淀木棉花酒店位于华北明珠白洋淀湖畔，隶属世界500强企业---华润集团，占地面积750余亩，是目前雄安新区唯一一家央企酒店，酒店于2018年初投入数亿元巨资打造新区标杆：超五星级学院式酒店、别墅、超共享空间写字楼、科技元素设计会议场所及有设计感的培训场馆，成为雄安新区规模最大设备最全的五星级酒店，发展前途不可限量。依托全国著名温泉之乡，精心雕琢人间盛景，水润精华，怡人致远。岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历，有4星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 

• Human Resource Manager 人力资源经理

• 东莞大运城邦雅乐轩酒店
• 2019-09-16 13:56:28

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人力资源部经理

• 江苏省启东先豪国际酒店
• 2019-09-16 13:54:36

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．XX以上学历，从事酒店人力资源工作X年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 人事行政经理

• 广州鸿德国际酒店
• 2019-09-16 13:47:42

岗位职责1.负责公司的人力资源规划，优化配置与编制,降低人力成本，以人为本促使公司的目标实现；2.修改、完善及推进实施公司的规章制度，根据国家及地方的最新政策及时更新各项制度，进行员工宣讲和导读等； 3.搭建公司内训，定期组织研发新品的知识及技术培训，不断完善新员工的入职培训内容，增强员工对公司的了解及适应上岗与在岗作业要求；4.推进绩效管理考评政策，组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，以绩效考核来发现人才、培养人才及提升员工素质；使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理目标；5.根据公司的实情拟订薪酬体系以及人力调配、岗位变动等的薪资调整，负责各项员工福利的制定及员工商业保险的操作及理赔等事项；6、负责企业的的用工管理。对于员工招募、（入）在职、离职期间的劳动关系管理具有风险防范意识，能对其他部门管理人员提供专业人力资源管理建议，协助提高员工队伍的稳定性；7、 负责企业文化建设，组织企业文化活动开展，营造和谐的工作氛围，负责企业文化建设的推广、组织宣传公司理念、组办各种企业文化活动促进员工凝聚力；8、 负责公司人事对外工作及与政府部门和相关机构建立良好的沟通渠道及互动关系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；2.能熟练操作计算机；3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

• 酒店培训主管

• 广州麓湖国际酒店有限公司
• 2019-09-16 13:43:40

岗位职责：1、 在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、 根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。酒店包食住，8小时至

• 人力资源部总监

• 东阳世贸君澜大酒店
• 2019-09-16 13:42:52

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息并组织招聘工作。5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后执行。

• 人力资源经理Human Resources Manager

• 裸心
• 2019-09-16 13:39:04

概述：负责人力资源事务处置及管理。Overview: Mainly responsible for Human resource affairs handling and management. 主要工作职责:Core Responsibilities: 日常管理和训练 Day to Day Management and Training 薪资福利  Salary & Welfare考勤/工资审核      Work attendance check/Salary audit员工享有年假天数   Days of annual leave had by employees confirmationOT数据审核        OT digital check 人事变动   Personnel changes过试用期   Probation completed评估表审核  Evaluation sheet check员工晋升    Personnel promotion准备晋升信   Ready-for- promotion letter岗位/部门调动   Post/Department transfer工资调整   Salary adjustment员工违纪-警告单跟进  Follow-ups on employee misconduct warnings.  劳动合同   Labor contract新员工劳动合同检查 New member’s labor contract checking准备续签合同  Preparing the renewal of contractsa.评估表审核   Evaluation sheet checkingb.准备劳动合同（经理级以上） Preparing the labor contract (position above manager)3）律师合同   Law contract Database 维护更新   Database maintenance & update新入职员工信息录入  New recruits personal information input离职员工信息撤销   Undo the personal information of former employees在职员工信息更新（包括晋升、违纪、休假等记录）Updates in personal information of employee on active duty (including records in promotion, breaches of company rules & leave of absence, etc.) HR政策程序   HR Policies草拟  Drafting归档  Filing对外解释 External proclamation 休假单与加班单  Leave application  from & Overtime application form审核   Checking制定报表  Reports sheet making 员工离职    Individual separation离职报告管理   Separation reports management辞退员工补偿金跟进（如有）Follow-ups on former employee recompense (if any)辞退员工解除协议准备  Preparations for rescinding the agreement with the employee 员工关系  Co-worker relationship工资解释   Salary scale explanation政策解释   Company policy explanation开具收入证明  Drawing up proof of income sources.违纪及其他特殊情况面谈、调查  Engaging in interviews or  investigations needed in employee’s breaches of company rules or other special circumstances.  员工保险  Employee Insurance核实在职人员参保情况  Checking on-the-job personnel’s insurance state.保证参保人员及时增减  Ensuring the timely adjustment on numbers of staff insured.其他与社保有关事宜处理  Other affairs related to social security handling.生育保险处理  Maternity insurance handling. 工伤   Work injure工伤上报   Handing in work injure cases工伤报告   Work injury report工伤证明   Work injury proof工伤报销款   Work injury reimbursement财务清借款   Financial debts settlement 总经理圆桌会议   GM Roundtable会议纪要   Meeting summary跟进     Feedback 公告     Notification公共假期放假通知 Public holiday arrangements notification人事政策公布  Personnel policy release社保及其他文件更新通知  Information on updates of social security and other files. 报表类    Reports & Sheets每月在职人数报表 Monthly sheet of staff numbers on active duty工资单报表分析Payroll sheet analysisNBOM PPT员工流动率Turn Over员工食堂成本报表Staff Canteen Cost Report其他临时报表 Other temporary reports 经理级员工入职  Entry processing for employees of manager rank入职签合同准备 Preparations on contract for entry发邮件给各HOD（L5及以上）Mail to each HOD (L5 and above)O/C Account信息录入系统及更新Data input and update档案归档  Filing 员工离职面谈  Staff Exit interviews. 外国人保险及签证办理  Foreign persons’ insurance and visa application processing. 其他  Others监督检查HRA工作  Supervise & check HRA tasks完成其他HRD交代的工作 Finish tasks ordered by other HRDs其他对外工作 Dealing other tasks involved external affairs 沟通 Communication ·         与其他部门经理保持密切的沟通和配合。Maintain the clear lines of communication with other departments’ managers.  市场情报 Market Intelligence ·         及时获悉政府颁布的最新人力资源政策和信息。Get the newest Human Resources related information and keep update from local government, e.g.  Labor Law, Local minimum wage, High temperature subsidies… 人力资源发展 Human Resource Development 其他 Other ·         任何时候，以有礼和专业的模式对待酒店住客和同事。Apply a courteous and professional approach towards Guest and team members at all times.·         维持客人和公司机密，确保不跟他人讨论所有业务往来或个人资料。Maintain client and company confidentiality, ensuring all business dealings or personal details are not discussed with outside parties. 健康和安全  Health and Safety ·         全面了解酒店健康和安全政策，以及消防程序。Be fully aware of the Hotel Health and Safety policy and Fire Procedures.·         在任何时候也采用安全的工作守则，紧守健康和安全要求。Adhere to health and safety requirements by using safe working practices at all times.·         执行任何管理层委托的工作。Perform any duties assigned by the Management that deemed necessary. 工作技能技巧要求:Core Competencies& Technical Knowledge/skills: 工作技能 / 知识  Job Skill / Knowledge Well ·         外表得体，拥有良好的时间管理技巧。Presented with good time management.·         能独立处事和在压力之下工作。Independent with an ability to work under pressure.·         出色的沟通技巧。Excellent communication skills.·         跟同事合作无间，能跟所有同事发展良好的合作关系。Good team player & able to develop sound working relationships with all colleagues.·         说话得体，和蔼可亲和充满自信。Well spoken, pleasant and confident. 电脑知识  Computer Knowledge ·         拥有Word、Excel和PowerPoint电脑知识为佳。Computer knowledge on: Word, Excel and PowerPoint are essential. 语言能力  Language Proficiency ·         英文流利。Proficiency in English is essential. 经验  Experience ·            最好具备2年以上相关工作经验。2 year’s above working experience in a similar role is preferred. 要求学历及资质：Education/Certifications: ·         必须具备大学、深造文凭或相等的休闲/酒店行业专业资格。University or post-graduate diploma or equivalent professional leisure / hotel qualification is required. “Above all else, in our potential recruits, naked Group looks for people who understand and can play a part in what we as a company believe in: that we should live a sustainable, environmentally friendly, healthy life, as close as possible to nature.” 

• 人力资源副经理

• 温州和茂华美达广场酒店
• 2019-09-16 13:29:57

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。4．具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

• 管事部主管

• 烟台崑龙温泉有限公司
• 2019-09-16 13:29:55

1、在餐饮部经理的领导下，负责管事部的日常管理工作，保证向客人提供洁净的餐具和整洁的环境。2、制定管事部年度、月度培训计划，领导员工积极完成各项接待任务和经营指标，分析和报告本部门物品领用和消耗情况。3、负责建立健全管事部的物品储存、物品盘点等制度。负责建立、健全管事部的工作流程与工作规范，并督导试试。4、及时与各餐厅、厨房负责人沟通，根据各部位营业情况提供数量充足的餐具。5、做好部门各种餐具、用具、固定资产的盘点及台账工作，根据各餐厅、厨房的损耗基数，上报餐饮部经理，指定合理的物品损耗率。6、控制管事部低值易耗品成本，抓好成本核算，节能控制，加强物品原材料的管理，减低费用。餐具、器皿的破损率控制在合理范围。7、负责与相关部门的工作协调，处理各类突发事件等。管事部主管，中专以上学历，有酒店管理3年以上工作经验，月薪3200-4000