岗位职责：   1. 协助人力资源总监管理人事、薪酬、员工关系等模块的日常运营；     · Assist the Director of Human Resources in managing the daily operations of modules such as personnel, compensation, and employee relations.   2. 负责酒店招聘活动的组织实施，包括关键岗位面试、背景调查及录用流程；     · Responsible for organizing and implementing hotel recruitment activities, including key position interviews, background checks, and onboarding processes.   3. 管理员工劳动合同、人事档案、入离职手续及系统数据，确保准确合规；     · Manage employee labor contracts, personnel files, onboarding/offboarding procedures, and system data to ensure accuracy and compliance.   4. 处理员工咨询、投诉及一般性劳动纠纷，协助开展员工关怀活动与企业文化建设；     · Handle employee inquiries, complaints, and general labor disputes, assist in organizing employee care activities and corporate culture building.   5. 协助进行人力资源数据分析，制作相关人事报表；     · Assist in HR data analysis and prepare related HR reports.   6. 监督和指导人事专员的工作。     · Supervise and guide the work of HR Specialists. 任职要求：   1. 年龄30-45周岁，本科及以上学历，人力资源或相关专业；     · Aged 30-45, Bachelor's degree or above in Human Resources or related fields.   2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少1年在高星级酒店担任人事主管或经理职务；     · Over 5 years of HR work experience, with at least 1 year as an HR Supervisor or Manager in a high-star hotel.   3. 熟练掌握劳动法律法规、薪酬福利及人事操作流程；     · Proficient in labor laws and regulations, compensation & benefits, and HR operational procedures.   4. 熟练使用HR相关软件，具备良好的沟通能力、服务意识和保密意识。     · Proficient in HR-related software, with good communication skills, service orientation, and confidentiality awareness.

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行。 2、根据酒店发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 3、优化招聘流程，负责中高层岗位的甄选、面试及录用决策，提升招聘效率与质量。 4、完善培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目，推动人才梯队建设。 5、主导绩效考核方案设计与落地，监督执行并反馈结果，协助部门达成业绩目标。 6、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工劳动关系纠纷，规避用工风险，维护和谐稳定的劳资环境。 8、修订人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及集团政策要求。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业或服务业背景者优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事政策，具备风险防控意识。 4、精通招聘、绩效、薪酬等至少两个模块实操经验，能独立制定解决方案。 5、具备较强的沟通协调能力与数据分析能力，能高效对接各部门需求。 6、年龄18-40岁，责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。