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  • 朔州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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    【岗位职责】 1、协助部门负责人做好部门的管理工作; 2、协助部门负责人制定酒店行政人事政策、制度; 3、建立酒店的招聘、培训管理体系,有效控制员工流动率; 4、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 5、建立和谐的劳资关系; 6、建立质检和考核体系,并推进落实执行; 7、管理酒店员餐、宿舍,负责酒店员工后勤保障工作。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 太原 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 太原 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 太原 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 培训经理

    8千-1万
    吕梁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善,制定年度、季度及月度培训计划并组织实施; 2、根据酒店各部门需求,设计并开发针对性的培训课程,包括但不限于服务技能、管理能力、企业文化等; 3、组织并实施新员工入职培训,确保其快速融入团队并掌握岗位技能; 4、定期评估培训效果,收集反馈意见并优化培训方案,提升培训质量; 5、协调内外部培训资源,邀请专业讲师或安排员工参加外部培训; 6、建立并维护员工培训档案,跟踪员工成长与发展情况; 7、协助人力资源部完成其他与员工发展相关的工作。 【岗位要求】 1、具备较强的培训策划与组织能力,熟悉酒店行业培训流程及标准; 2、优秀的沟通与表达能力,能够有效调动员工参与培训的积极性; 3、具备课程开发与授课能力,能独立完成培训材料的编写与讲解; 4、工作细致认真,责任心强,具备良好的团队协作精神; 5、熟练使用办公软件(如PPT、Excel等),具备一定的数据分析能力; 6、对酒店行业有热情,愿意长期从事培训相关工作。
  • 招聘经理

    7千-9千
    吕梁 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作,包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进; 2、制定并执行招聘计划,确保招聘进度与质量,满足酒店用人需求; 3、优化招聘流程,提升招聘效率,降低招聘成本; 4、维护与拓展招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作等; 5、分析招聘数据,定期提交招聘报告,提出改进建议; 6、协助完善人才库,建立长期人才储备机制; 7、参与雇主品牌建设,提升酒店在人才市场的吸引力; 8、与其他部门保持良好沟通,了解业务需求,提供人力资源支持。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程,具备独立完成招聘任务的能力; 2、具备较强的沟通能力与谈判技巧,能够高效协调内外部资源; 3、对人才市场敏感,能够快速匹配岗位需求与候选人; 4、具备数据分析能力,能够通过数据优化招聘策略; 5、抗压能力强,能够适应快节奏的工作环境; 6、有酒店行业招聘经验者优先; 7、熟练使用各类招聘工具及办公软件。
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