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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-24
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    岗位职责 1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行。 2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作。 3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题。 4.制定电脑室人员的岗位职责、管理条例及在酒店紧急状态下的应急措施等,督导属下人员认真执行。 5.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存。 6.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理。 7.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。 岗位要求 1.大专以上学历,具有1年以上五星级酒店电脑部管理经验。 2.熟知酒店各项电脑管理系统的原理。 3.具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力。 4.秉公办事,坚持原则,不断创新。 5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。 6.一定的组织管理协调能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-15
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    工作职责 DUTIES/ RESPONSIBILITIES   对各部门电脑进行数据操作并指导员工进行操作包括前台操作系统收款系统和财务后台系统 Operating Department’s computer according to specified instruction for various data of processing purposes and provides supervision to staff. Include the PMS, POS and Finance System 确保所需操作的数据,检查及更正任何错 To ensure processing of data as required, check and correct any errors  观察与报告电脑系统任何缺陷和错 To report on any deficiencies or breakdowns of the computer  提供员工操作各部门电脑所需培训 To provide staff training in the operating of Department’s computer and reports on the progress of performance 提供即时的参考咨询以及时解决问题 To provide immediate reference whenever required and resolve effectively problems referred  执行电脑部经理分配的任务 To carry out related jobs assigned by EDP Manager and Financial Controller
  • IT协调员

    3千-4千
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-10-20
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    1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 4、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 5、维护数据中心,对系统数据进行备份。
  • 山西 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 人事专员

    3千-4千
    山西 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
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    1、根据公司编制及各用人部门的情况,分析、整理、汇总招聘需求。 2、基于招聘需求,制定招聘计划及具体实施方案。 3、根据不同岗位的特点,通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。 4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作,确保招聘目标的达成。 5、招聘渠道的建立与评估,并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系。 6、配合公司发展需要,建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7、周期性进行招聘数据的统计和分析,持续优化招聘工作。
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