您的职责是在遵循凯悦酒店集团的企业战略及品牌标准的前提下，保持所在部门的高效营运，并满足员工、客人及酒店业主的期望。负责员工公寓的日常管理工作，确保员工公寓的营运顺畅、高效。 You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations. Be responsible for the daily management of the staff apartments, to ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division. 具备较强的组织协调能力及责任心；具有良好的解决问题、行政管理和人际交往能力；熟悉宿舍管理流程及相关规章制度，有宿舍管理或后勤相关经验者优先。 Have strong organizational and coordination skills as well as a sense of responsibility; possess excellent problem-solving, administrative management and interpersonal skills; be familiar with the dormitory management process and relevant regulations; those with experience in dormitory management or related logistics fields will be given priority.

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助进修发展部经理确保培训部门的高效运作。 You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Training Manager in the efficient running of the Training Department. 学士学位/学历，人力资源或商务管理相关学位优先，有酒店运营相关工作经验者优先。 University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees。Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit

【岗位职责】 人力资源主管岗位职责及任职要求（招聘/薪酬方向） 一、岗位职责 薪酬绩效模块 负责酒店员工薪资核算、考勤核对、加班费及各类津贴核算，确保每月薪资准确、按时发放；负责员工社保、公积金、医保的增减员、申报、基数核对及年审工作，熟练操作批量增员、导入报表等相关工作；规范考勤管理、工时管理，排查用工风险，整理薪酬台账、报表并做好资料保密归档。 招聘配置模块 根据各部门人力需求，开展全员招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、初试组织、人员复试跟进；统筹招聘进度、把控到岗率，建立人才储备库，及时解决各部门缺岗问题。 员工关系与日常人事 负责员工入职、离职、转正、调岗、合同签订等全流程手续办理；解答员工薪资、社保、考勤相关咨询，处理基础员工关系问题。 数据统计与落地执行 定期统计人力数据、人员流失率、招聘数据、人力成本数据，输出各类人事报表，落实公司各项人事管理制度。 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 学历：大专上学历，人力资源、行政管理等相关专业均可，有招聘或薪酬任意一项经验优先。 经验：有人事招聘邀约、面试接待、人员招录经验，或有薪资核算、社保公积金操作、考勤管理经验者优先；熟悉基础人事流程。 能力：熟练使用Excel制表、数据统计，能看懂考勤、工资表格，细心稳重、抗压能力强、原则性强。 素养：具备良好的沟通能力、服务意识，保密意识强，做事踏实有条理。

您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源副理（招聘/薪酬）确保人力资源部门的高效运作。 You will be responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support to your customers. Assists the Assistant Manager - Human Resources(C&B/Recruiting) in the efficient running of the Human Resources Department. 本科或专科学历；熟悉电脑操作；热情开朗，积极主动沟通；有酒店同岗位工作经验者优先。 University Degree/Diploma; Familiar with computer operation; Outgoing and cheerful, active in communication; Experience of working in hotel-related positions would be a useful benefit.

岗位职责 1、负责审核员工的考勤及假期。 2、负责月度薪酬核算及相关报表。 3、负责员工档案管理工作。 4、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6、 领导交付的其他工作 岗位要求 1. 人力或财务相关专业，有财务相关工作经验者可放宽到退休年龄 2.具有良好的英文基础，熟练掌握办公软件 3. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力 4. 有较强的服务意识，工作中要表现出积极主动，乐于助人 岗位提供：五险一金、免费食宿、带薪年假及专业培训等福利。 联系电话：0471-3366888-6603 简历投递邮箱： tms.slhh@shangri-la.com 面试地址：呼和浩特市锡林郭勒南路5号呼和浩特香格里拉店B1层人力资源部 面试时请您携带身份证原件及一寸近期照片