工作职责： • 战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才。与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致。 • 端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职。确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补。 • 候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道。与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才。 • 雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化为主。管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象。 • 合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策。保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域。 • 团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验。在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持。 • 流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率。随时了解行业趋势，以保持在人才招聘方面的竞争优势。 •申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 任职资格： • 拥有招聘或人才获取方面的丰富经验，尽可能在酒店业。 • 熟悉招聘策略、采购方法和就业法律。 • 出色的人际交往和沟通技巧。 • 熟练使用 社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够在快节奏的环境中处理多项任务。 • 具备很强的分析能力和结果导向的方法。 • 能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动。

工作职责： • 战略人才招聘：制定并实施招聘策略，吸引各酒店部门的优秀人才。与部门主管合作，了解员工需求，使招聘工作与组织目标保持一致。 • 端到端招聘：管理整个招聘生命周期，包括职位发布、人才采购、筛选、面试和入职。确保所有职位都及时被符合酒店文化和价值观的候选人填补。 • 候选人采购和渠道管理：利用各种采购渠道，包括招聘网站、社交媒体和人才数据库，建立强大的候选人渠道。与学院、大学和行业组织建立关系，以促进雇主品牌建设并吸引新人才。 • 雇主品牌：通过创建引人入胜的招聘广告和展示公司文化为主。管理和提升酒店在招聘平台和社交媒体上的在线形象。 • 合规与报告：确保招聘活动符合当地就业法律和公司政策。保持候选人互动和招聘指标的准确记录，以跟踪绩效并确定改进领域。 • 团队协作：与人力资源团队密切合作，确保新员工获得无缝的入职体验。在整个招聘过程中为招聘经理提供指导和支持。 • 流程改进：确定并实施流程改进，以简化招聘操作并提高效率。随时了解行业趋势，以保持在人才招聘方面的竞争优势。 •申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 任职资格： • 拥有招聘或人才获取方面的丰富经验，尽可能在酒店业。 • 熟悉招聘策略、采购方法和就业法律。 • 出色的人际交往和沟通技巧。 • 熟练使用 社交媒体招聘和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够在快节奏的环境中处理多项任务。 • 具备很强的分析能力和结果导向的方法。 • 能够根据需要延长工作时间或出差参加招聘活动。

1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责： 财务回报 •协助部门减少日常用品的耗费，尽量节约成本 •完成员工宿舍资产盘点 •监督完成每月药品盘点 •识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力 •每月进行P&L中HR费用分析，为部门费用规划作参考 •参与酒店每年的季节销售活动，增加酒店收入 员工团队 • 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围 • 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道 • 协调实习生计划 • 负责10－8级员工招聘面试 • 协助人事经理进行各种招聘活动的实施 • 建立和持续不断完善酒店人才库 • 准备月度离职率报告和离职分析报告 • 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释 • 及时为员工申报工伤、生育津贴等社保待遇 • 为外聘员工申请相关签证以确保其工作的合法性 • 协助管理临时工，协助部门与帮工公司间良好沟通 • 审核OA系统中有关年假、帮工申请单等单据 • 按照集团要求每月按时、准确提交集团报表 • 管理部分员工档案 • 管理员工宿舍及宿舍管理员 • 完成上级交代的其他工作任务 • 支援其他部门工作 宾客体验 • 以真诚的笑容对待每一位应聘者和离职员工 • 在与每一位内部和外部客人的交往中为酒店树立一个积极的形象 • 非常了解所有的产品与服务知识，以便向客人解释及出售酒店的服务和设施 • 掌握并能为客人提供酒店最新的信息 • 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息 • 执行10－8级离职面谈并提供员工离职原因的反馈 • 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 • 协助上级拜访学校，学院和大学 • 通过酒店网站管理在线招聘工作 企业责任 • 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程 • 确保员工和经理了解人力资源的规章制度 • 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序 • 积极参与有利于社区环境等活动、积极参与社会公益活动 任职资格： 沟通技巧——其他部门同事可能会向您提出顾虑或赞赏，您需要能够轻松应对  电脑熟练：您需要掌握良好的阅读、写作技能，以及熟练使用办公软件 需拥有高等教育文凭或大学学历更佳，但并非必要条件  工作经验——理想情况下，您应至少2年以上拥有酒店行业相关工作经验

1.      实施与完善员工的招聘与筛选程序。 Develops and implements recruitment and screening system. 2.      协助制订招聘的标准制度与程序。 Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment. 3.      为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性，调查并审核所有纪律处分。与部门总监一起商讨合适的办法，并做出最终的处罚建议。 Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department heads on appropriate action and recommend final results. 4.      保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。 Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice. 5.      定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。 Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and accident. 6.      跟踪员工试用期或合同的到期期限。 Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 7.      监督对员工工作表现的评估。 Monitors the associate performance appraisal.  8.      监督、审核员工考勤记录。 Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate. 9.      以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。 Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice.   10.   对酒店员工进行人事咨询，包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。 Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel. 11.   开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性。 Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel. 12.   制订并完善员工安全保障制度。 Develops and implements programs to ensure associate security and safety. 13.   及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。 Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 14.   培养相互合作精神，调动团队积极性。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. 15.   组织举办员工社交、社区街道、文体活动。 Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 16.   对酒店的员工需求数量作分析，并根据需要提出调整建议。 Analyzes hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 17.   监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应的措施。 Monitors present and future trends of local labor situation, legislation and recommends an appropriate action. 18.   研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，必需及时向人力资源部总监汇报。 Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or up-dated information to the Human Resources Director. 19.   定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜、员工宿舍（如有）以及其它设施，并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。 Inspects regularly associate restaurant, associate dormitory (if applicable), locker rooms and locker and other associate facilities to ensure they are well operated and maintained.

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.协调酒店帮工需求，和帮工公司对接相关事宜； 8.月底帮工工资结算工作。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1. Assist all departmental     trainers with their training. 2. Maintain training     records of all colleagues. 3. Create competitions or     projects to sharpen skills and knowledge. 4. Organize and coordination     with Director of Human Resources and Department Heads’ and Regent Hotels     & Resorts external and internal approved cross-training. 5. Coordinate departmental     cross-training. 6. Facilitate total quality     management. 7. Analyze Guest     Satisfaction Survey for training needs and deficiency. 8. Manage learning and     development. 9. Develop training     strategies which address and aligned with hotel guidelines and Human     Resources policies on learning and development. 10. Develop plans to conduct     training needs analyses and in-house training on a regular basis. 11. Design and maintain     hotel training records or legislative on a regular basis. 12. Develop tools and     systems to ensure learning and development programs meet the hotel’s     objectives. 13. Evaluate the     cost-effectiveness and overall effectiveness of training programs. 14. Ensure that learning and     development are integrated into business plans and budgets, and targeted     goals are identified and monitored. 15. Monitor information and     trends in the industry. 16. Monitor the     implementation of quality management systems. 17. Monitor the training     budget. 18. Prepare leaning growth     reports. 19. Coordinate training     operations within the department/unit/outlet. 20. Manage the completion of     monthly and ongoing training reports. 21. Provide information as     required regarding training records and attendance.

岗位要求： 1. 大专以上学历,年龄25-40岁之间。 2. 从事人事相关工作三年以上。 3. 普通话流利，会英语，能熟练使用各办公软件。 4. 熟悉各类招聘渠道并能独立开展招聘工作。 5. 熟悉星级酒店培训标准及要求，并能实施酒店员工基本培训。 6. 较好的组织、协调、沟通能力。 7.熟悉人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 主要岗位职责: 1. 协助行政/人事部经理推动酒店人才库的建设以及人才储备管理，促进内部人才的培养与发展。 2. 协助行政/人事部经理进行内外培训师队伍建设工作。 3. 制定酒店培训计划和培训预算报告，报行政/人事部经理和总经理审批后落实执行。 4. 组织相关人员开发并完善酒店员工培训课程体系。 5. 组织与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。 6. 按照各部门的培训需求和酒店服务质量、标准的实际情况，协助各部门开展各类培训。 7.  负责员工专项培训合同的签订、保管、存档。 8. 督导建立员工培训档案，做好更新、保管工作。 9. 负责定期组织员工活动，丰富员工生活，增强酒店的凝聚力。 10. 配合相关部门开展企业文化建设活动，推动酒店企业文化的贯彻与发展。 11. 组织一年一度的员工满意度调查。 12. 进行招聘渠道拓展及维护工作。 13. 开展校园招聘和校企合作。 14. 根据招聘计划起草招聘信息，发布招聘广告。 15. 根据缺编情况及部门实际运营情况，筛选所需岗位的简历，组织安排初试、复试等工作，并做好面试记录，跟进面试结果。 16. 对面试合格人员发放录用通知，办理新进人员的入职等。 17. 建立、健全并维护员工花名册，保持信息及时更新。 18.  负责对相关招聘数据进行统计分析并每月报行政/人事部经理。 19. 办理员工入职手续（包括健康证许可的办理），包括新员工劳动合同的签订，及员工合同续签、变更等手续。 20. 完成上级领导交办的其他工作。

 1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、参与公司招聘规划和人员编制预算； 3、负责拟定公司招聘方案； 4、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求； 5、负责招聘渠道的建立、开发及评估； 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。