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  • 苏州 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    职责描述:1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续办理;2、负责员工社会保险投保、申报、公司基数申报、调整、年检等工作;3、负责公司内部员工人事档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;6、负责公司的日常行政后勤类相关工作,包括行政采购和管理;7、负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;8、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、学历:大专及以上;2、专业:人力资源管理、行政管理、中文、文秘等;3、性别:不限;4、相关工作经验:1年以上相关工作经验优先考虑;其它:熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
  • 人事专员

    6千-8千
    上海-嘉定区 | 2年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 希尔顿员工价
    • 美食节
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:49
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    • 投递简历
    上海南翔希尔顿逸林酒店人事专员:岗位职责:1、执行公司的人事制度与计划,开展培训与发展,绩效评估等方面的工作;2、组织并协助各部门进行招聘,操作缴纳社保公积金;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、执行考勤有关规定;5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;6、其他人事行政日常工作;任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源工作经验,有酒店人事工作经验优先;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
  • 上海 | 经验不限 | 本科

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    • 人性化管理
    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 09:44
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    • 投递简历
    经常在线
    经常在线
     [工作内容]:(员工关系组)1、 负责员工的入转调离的工作,依照流程与规范处理事情,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求;2、 负责集团员工晋升、调岗、满周年的访谈;3、 负责投诉问题的初步处理;4、 上级交办的其他工作; [工作内容]:(档案管理组)1、 负责员工的劳动合同签订,办理入职手续;2、 整理保存归档员工的人事档案;3、 人事系统人员信息维护;4、 上级交办的其他工作。 [任职资格]:1、 本科以上学历,人力资源、法学、财会、计算机相关专业毕业优先;2、 积极向上,思维敏捷,有条理;3、 团队协作能力、人际沟通与书面沟通能力;4、 熟悉word、excel操作,中英文打字熟练;5、 应变能力强;6、 具有良好的职业道德,具有强烈的责任心;7、 良好的团队合作精神,出色的服务意识;8、 良好的学习能力和执行力;9、 认可企业的核心价值观 [薪资福利]:员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]:1、 专人带教+部门培训;2、 透明公正的晋升平台:人事助理/专员→人事组长→人事主管→人事经理;3、 工作满周年后,也可申请转岗至其他模块或部门工作。 [薪资框架]:6k-8k 
  • 人事助理

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 24WIFI
    • 24H空调
    • 半年度大分红
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:33
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    • 投递简历
    岗位职责 :一、参与集团公司培训、绩效管理、对高管考核等事务二、注重企业文化建设工作:包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等三、、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训及所有员工的培训计划,建立企业形象四、负责企业资产配置五、、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报六、负责公司部门行政后勤相关工作
  • 人事专员

    4千-6千
    上饶 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述岗位内容:1、 负责协助管控部制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等;2、 负责协助管控部组织人才招聘、院校合作,并拓展人才招聘渠道;3、 负责协助管控部开展各业态绩效考核、计划考核工作;4、 负责员工人事变动、考勤、工资核算、社保等工作;5、 负责上级交代的其它事务。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,专业不限;     2、具有良好的沟通、协调能力。3、有2年以上高星级酒店工作经验,具有良好组织和沟通能力,有管理、培训和激励团队的能力,具有很强的责任心。
  • 党务专员

    5千-7千
    北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 商业保险
    • 企业年金
    • 提供食宿
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:18
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    • 投递简历
    工作内容: 1.负责党建日常管理工作; 2.负责党建重大活动、会议的组织实施及材料撰写等工作; 3.协助做好党的组织建设、党员管理等工作; 4.完成领导交办的其他工作。 职位要求: 1.中共党员; 2.具有较强的公文写作能力、语言表达能力、熟练运用各类办公软件; 3.对党务工作有较深刻认识,具有较强的沟通协调能力、较强的服务意识、良好的团队合作精神; 4.品行端正,具有较强的组织纪律性,能够严守党的纪律,保守党的秘密; 5.全日制本科及以上学历,专业为马克思、列宁、哲学或经济相关专业优先; 6.熟悉基层党风廉政建设工作事务,有一年以上工作经验。
  • 人事专员

    5千-7千
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:39
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、负责公司的会议组织及安排,做好会议纪要。4、负责办理入离职手续,更新员工通讯录、花名册。5、协肋上级完成企业文化建设等工作。6、贯彻落实人事政策,并及时做好人事行政相关数据信息的汇报。7、负责各门店每月员工考勤的核对及汇总。8、完成上级领导临时交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历。2、能熟练使用word、excel、ppt 等办公软件。3、性格开朗、积极向上、具备较好的沟通协调能力。4、工作责任感强、处事严谨,具备较好的语言组织能力,熟悉一般公文书写格式。5、有1年以上餐饮或酒店人事行政工作经验者优先考虑。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 帅哥多
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    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:18
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    • 投递简历
    1、人员招聘。2、员工入、离调转手续办理 3、人员转正办理 4、人事档案管理 5、劳动合同管理 6、考勤管理。7、薪酬核算管理。8、周报完成、月末人事各项报表处理(集团所需人力成本统计资料每月30号前提交)。9、花名册管理与更新(每月更新一次,同人员编制及招聘职位一起更新上交经理) 10、社保、公积金办理。11、其它相关交办事项(上级交办)。
  • 嘉兴 | 1年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
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    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 不定时团建
    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 09:45
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    • 投递简历
    1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
  • 全国 | 1年以上 | 本科

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 职业发展
    • 晋升空间
    • 奖励机制
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 11:07
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    • 投递简历
    酒店的财务及人事工作1.维护酒店的日常招聘、录用工作2.部门考勤及薪资核算3.每日酒店的财务工作
  • 人事行政

    5千-6千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    发布于 13:11
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    • 投递简历
    岗位职责:1:负责招聘信息发布、简历筛选、人员的面试邀约。2:负责员工入职、转正、异动、离职手续办理;员工劳动合同的签订、续签与管理等人事事务性工作。3:负责日常行政工作:考勤、小型活动的举办、办公用品、行政用品的采购领用与管理等。4:负责办公用品与酒店日常用品的采购工作。5:领导安排的其他工作。任职要求:1:大专以上学历,有相关的人事经验,会基本的培训。2:熟练使用办公软件,责任心强,做事积极主动3:沟通能力强,良好的团队协作意识。入职即办理五险一金,包吃住。
  • 人事专员

    4千-5千
    杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 五险
    • 年终奖金
    • 加班补贴
    • 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:46
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    • 投递简历
    一、岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续,同时协助做好人员招聘工作。 4.负责员工工号牌、工卡、餐卡等的制作、发放与管理。 5.负责每月质检培训总结及计划的汇总、统计及分析。 6.负责员工宿舍的入住、退宿安排、设备设备日常报修及日常安全卫生监督管理。 7.负责新员工入职培训等相关常规培训工作。 8.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 9.完成领导交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、大专以上文化程度,热爱酒店行业,吃苦耐劳,性格开朗大方; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、具有良好的职业道德,好学上进。
  • 人事专员

    4千-5千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:18
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述岗位职责:1、负责店内员工入职离职手续办理(如员工劳动合同的签订、续签,档案的建立管理,离职后的考勤核算和物品交还监督等);2、负责店内各部门考勤及工资的核算相关工作;3、负责店内一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;4、协助各部门制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;负责月度培训报表编制审核工作;5、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;6、负责为员工办理社保以及公积金(缴费、封存、社保转移等;)7、负责为店内在职员工购买雇主责任险、离职员工及时退保(如员工发生工伤及时向保险公司准备资料申请理赔);8、负责店内的相关文件起草、报批;9、负责店内证件的管理、信息变更(如营业执照、食品经营许可证等);10、负责填报申请店内的相关费用支付(租金、管理费、水电费等);11、负责完成上级领导和公司领导交办的其它行政人事工作。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机,熟悉劳动法、薪酬福利等政策、法规;3.有良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。
  • 人事专员

    4千-5千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12:22
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    • 投递简历
    岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工社保、公积金及其他相应社会保险的办理;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。薪资面议
  • 广州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:10
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    有投必应
    有投必应
    工作职责: 1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息,开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子; 3.做好应聘人员的数据统计。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源管理专业优先;2、18-35岁,  有人力资源、行政人事、电话招聘的工作经验优先;3、思路清晰,表达清晰,有一定的组织能力; 亲和力强,良好的团队协作精神,责任心强,积极上进。工作时间:1、每周五天工作制,固定周末双休,国家假期;2、上班时间:早8.30-晚17.30福利待遇:1、固定底薪+提成+话补+全勤奖+其他福利2、年底双薪
  • 上海-闵行区 | 经验不限 | 大专 | 食宿面议

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    • 英语培训
    • 团队建设
    • 希尔顿员工价
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:50
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    • 投递简历
    This position offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters and administrative procedures.此岗位的设定需要对人事相关事宜及行政流程提供帮助和建议。Supports on HR activities and projects in recruiting, L&D and C&B functions.协助人力资源部的员工活动以及招聘、培训和员工薪酬的相关项目。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 语言培训
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:58
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    1.办理入、离职手续2.协助部分招聘工作以及生日会&员工活动准备3.协助人事经理做好更衣柜&员餐&宿舍管理工作4. 完成其它部门的报表对接工作5. 部门日常用品采购、领取及报销6. 报刊杂志、宣传栏更新                  7. 协调加班                            8.部门文件的送单及领取                9.其他领导安排的任务
  • 人事助理

    4千-5千
    苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 交通便利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    1. 服从部门经理和部门主管的安排,协助其完成人事工作。2. 协作经理做好员工招聘、录用、工资计发等工作。3. 具体办理员工入店、离店、人事变动等手续。4. 运用电脑,建立健全员工电子台账,及时更新相应数据,确保所提供的人事数据的准确性、时效性。5. 负责员工纸质人事档案的存档、管理、隐私保护,确保存档资料的完整性,与员工电子台账的一致性。6. 负责酒店员工合同签订及续签相应工作,确保酒店用工的合法性,规避酒店用工风险。7. 建立酒店后备人才库,及时了解发展动态。8. 负责部门重要文件及资料的存档备案工作。9. 负责酒店员工社会保险、公积金等福利工作并对相应费用进行部门分摊。10.  管理酒店员工制服,根据岗位需要及制服使用情况合理制定申购计划,控制制服制作成本,确保员工制服使用价值最大化,和服装厂商建立长期友好的合作关系。11.  完成部门经理临时交办的其它工作。
  • 招聘专员

    4千-5千
    北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。任职资格:1、年龄20-35周岁;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力;
  • 嘉兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、组织员工活动,强化团队文化。 9、负责酒店各部门培训安排,记录。 10、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。 11、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理。 12、负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜。 13、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政体系搭建维护、大型年会及重要活动组织。 14、各类会议活动组织、办公环境管理。 岗位要求 1、大专以上学历,2年以上人事行政专员工作经验者优先或拥有2年以上酒店行业培训经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 上海 | 1年以上 | 大专

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    • 技能培训
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密Over 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels.一年以上同级别国际连锁酒店的工作经验
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

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    平价酒店 | 100-499人
    发布于 05-06
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    岗位职责:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、 负责招聘、组织、安排应聘人员的面试;4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、 组织、实施员工文化娱乐活动;6、 管理公司人事的档案;7、 协助实施员工培训活动;8、 完成人力资源部经理交办的其它事项;9、辅助其他行政工作。二、任职资格1、大专以上,人力资源专业毕业优先;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强,不玻璃心。
  • 广州 | 1年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。6.上级领导交办的事宜。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.有人力资源管理从业经验者优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    1. 负责人事系统员工考勤记录的准确;2. 负责文档、后勤等行政事宜;3. 协调及组织员工日常福利及活动4. 完成安排的其他人事工作任职要求:欢迎上海本地应届毕业生应聘
  • 人事干事

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    成都 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 管理规范
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    岗位职责1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1、大专以上学历,经济、管理等相关专业。2、1年以上人力资源管理从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
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