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  • 培训主管

    1万-1.5万
    上海 | 3年以上 | 本科

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    [应聘流程]:在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证   [工作内容]: 1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理; 2、制定店长班学员培训计划和流程,按照公司的标准培训及督导学员提升态度、知识、技能; 3、制定公司职能培训计划和流程,按照公司的标准培训及督导员工提升态度、知识、技能; 4、线上平台体系的搭建、维护及跟踪,独立研发培训课件; 5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估; 6、负责各项会议的主持工作; 7、上级交办的其他工作。   [任职资格]: 1、本科及以上学历;熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识; 2、出色的沟通、演讲能力; 3、熟练运用电脑和办公软件; 4、学习能力强、执行力强; 5、认同企业核心价值观。 经验要求: ①3年以上酒店全面管理工作经验,熟悉酒店各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先; ②全国连锁型餐饮、快消企业终端统筹管理或者连锁培训经验。   [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动   [培训与发展]: 1、专人带教+部门培训; 2、透明公正的晋升平台。
  • 上海 | 3年以上 | 本科

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    经济型酒店/3星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    [应聘流程]:在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证   [工作内容]: 1.负责酒店管理的职能培训、培训课件的开发、编写与讲授,建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程; 2.与集团各部门进行沟通,根据各部门的沟通汇总,辅助集团内部培训课程的开发,跟进培训计划的执行,审批修订培训教材; 3.定期总结培训结果,形成优化报告,定期开展各种形式的培训和评估工作,提升培训质量; 4.有良好的教学技巧和丰富的理论水平,能生动贴切的组织教学,能把控课程进度,调动授课氛围,有良好的口才和亲和力; 5.协助指导学员职业生涯发展规划,创建相关职业发展的培训课程; 6.熟悉酒店体系及运作; 7.完成上级交办的其他事宜。   [任职资格]: 1、年龄28-35,本科及以上学历; 2、经验要求:3年以上培训工作经验,熟悉各部门业务技能及管理技巧,连锁酒店或高星级酒店经验优先;连锁企业培训经验优先; 3、为人正直、原则性强,执行力好;有较强的管理和团队建设能力; 4、有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5、认同格林企业文化核心价值观,有很强的服务意识和工作责任心。   [薪资福利]: 员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动   [培训与发展]: 1、专人带教+部门培训; 2、透明公正的晋升平台。
  • 培训经理

    8千-1万
    金华 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责:1.  协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.  负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.  按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.  与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.  审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.  深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.  协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求:1.  全日制本科以上学历,35周岁以下。 2.  英语口语和书写流利。3.  3年以上培训工作经历,一年以上国际酒店培训经理经历。4.  具有较好的培训技能,能设计并教授酒店所需要的培训课程5.  赢得他人的尊重6.  流利的英语口语和书写能力7.  2年以上5星级酒店管理工作经验
  • 北京-海淀区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    在饭店的领导下,根据饭店经营管理方针,服务质量标准和企业发展需要,负责饭店全体员工的培训与质量检查 管理工作。【工作内容说明】1、协助总监负责饭店培训体系的建立和制度的完善。2、负责饭店年度培训计划的制订及培训经费的控制,审核培训费用的使用。3、督导、协助各部门制订和实施本部门的培训计划,监督检查各部门培训结果,指导各部门的培训满足饭店服务质量工作的需要。4、负责制订和完善饭店有关培训、服务质量方面的管理制度和规定。5、负责组织实施新员工的入职培训,员工在职升职、调职、转岗培训;不同层次的外语培训及各部门训导师的培训。6、负责店内各类培训教材的组织编写,为饭店培训工作提供有效的书面培训资料。7、负责组织实施各类提高服务质量和服务技能的活动,促进饭店服务水平的不断提高。8、负责组织饭店各级人员的业务考核管理。9、负责对培训教材、设施设备的管理、使用、维护、保养及购置,保证培训工作正常进行10、遵照饭店各项规章制度和《员工手册》要求,监督和检查各部门贯彻执行情况。11、负责建立监督检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查等多种方式,按饭店的统一质量标准进行检查,将结果记入《质检日报表》报总经理和执行总经理,每半月编写《质检汇总报告》,编制“质检专栏”。12、负责客人投诉汇总与处理跟进,按周、月统计绘制客人投诉数据和图表,完成分析报告,提出改进方案和意见,对质量方面的重大事件做专题案例报告。13、负责组织、指导饭店各部门的质检小组开展服务质量考核、评比工作。14、建立饭店质量管理和督导检查档案。15、完成上级交办的其它工作。三、任职资格【自然条件】 45以下,品貌端正,身体健康。【学历与专业要求】具有大学本科以上学历。有教育学、心理学、旅游管理学的基础,具有较强的语言表达能力和授课能力,有培训师上岗证书优先。【职业技能要求】具有企业培训师(二级)及以上资格证书。具有旅游酒店英语(中级)以上外语水平,有第二外语基础,有较强的英语听说读写能力。【工作经验要求】具有5星级酒店培训质检管理工作5年以上经验。【专业素质要求】具备涉外旅游饭店管理知识,能准确全面地理解饭店经营活动的指导思想,并配合开展各种培训质检工作。能根据各部门的业务水平,指导督导部门进行业务技能和技巧的培训,掌握旅游饭店服务质量管理的理论知识和基本方法,善于结合实际,调查处理服务质量管理中的问题。
  • 张家界 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 世外桃源
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:24
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    岗位职责1.协助制定并执行酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责新员工入职培训的开展与考核。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责酒店员工活动的开展与后期宣传。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.负责内训师队伍建设。8.酒店质检的组织与开展。9.员工宣传栏的出版与维护。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.有酒店前厅管理工作经验优先
  • 培训主管

    6千-8千
    北京-大兴区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:55
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有星级酒店相同岗位工作经验1年以上!!!2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 人事专员

    6千-8千
    廊坊 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:07
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    1、负责各店相关考核的组织工作。2、协助酒管中心招聘工作的开展。3、组织统筹各店培训工作的实施。4、负责酒店管理中心行政、资产、档案等工作。5、领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,从事酒店人力资源培训管理工作2年以上。2、熟练使用各类办公软件,需熟练使用EXCEL、ppt等;3、良好的沟通和文字表达能力,责任心强;4、耐心细致且对数字敏感,保密意识强。
  • 三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 10:58
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    年轻至爱
    年轻至爱
    Job SummaryTo facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice. Key Duties and ResponsibilitiesTo assist in the preparation and administration of the pre-opening training plans and requirements for Atlantis Sanya.To assist in the preparation and facilitation of pre-opening training sessions for Atlantis Sanya.To schedule and facilitate training programs as designated.To schedule and facilitate departmental training.To assist in administration and facilitation of e-learning programs of Atlantis Sanya.To assist in conducting Training Needs Analysis and to facilitate the necessary programs.To ensure necessary preparation of training handouts, training support material other training related matters for scheduled sessions.To ensure training records are accurate and up to dateTo facilitate the feedback received from programs and to manage and administer them appropriately.To utilize Development Plans from Individual Performance Appraisals to ensure that individual Team Member requirements that achieve individual and organizational goals are followed through.To liaise with external institutions and organizations for all appropriate external programs that Team members will be nominated for.To assist in managing the programs for all Management Trainees.To execute any other duties as assigned by Director, Learning and Development or Manager, Learning Development.
  • 景德镇 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
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    确保酒店基本品牌标准的贯彻执行。Ensures that minimum brand standards have been implemented.确保所有凯悦温情和餐饮宝典20条的执行。Ensures that all Touches of Hyatt and the Food and Beverage Top 20 are implemented.对客户调查结果做出回应并落实相应的改善措施。Responds to the results of the Consumer Audit and ensures that the relevant changes are implemented.                              以支持和灵活的态度与其他部门经理紧密合作,着眼于酒店的整体成功和酒店客人满意度。Works closely with other Outlet Managers in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests.确保餐饮部员工以支持和灵活的态度与其他部门合作, 以“团队协作”的精神贯彻始终。Ensures that Food and Beverage associates work in a supportive and flexible manner with other departments, in a spirit of “We work through Teams”.协助餐饮部餐厅经理,根据品牌标准对员工进行服务标准重温培训。Assists Food and Beverage Outlet Managers in conducting refresher training on standards of service for Food and Beverage based on the brand standards.协助进修及培训发展部巩固和实施关键项目的行动,以提高客户评价。Assists the Learning and Development in the consolidation and implementation of key action items as a result of the Customer Audit.协助并确保所有凯悦技能培训参与者及时完成课后作业。Assists and ensures all Hyatt on Skills Training candidates complete the assignments according to schedule.定期进行实地指导,以确保所有员工遵循服务标准,并向部门主管和进修及培训发展部提供建设性的反馈,以确保开展正确的培训。Conducts field coaching regularly to ensure that all standards of service are followed by all associates and provide constructive feedback to the department heads concerned as well as the Learning and Development to ensure corrective training is initiated.协助协调餐饮部内部实习,按要求开发入职培训和培训计划。Assists in the coordination of Industrial placements within the Food and Beverage and to develop the orientation and training schedule as required.协调餐饮部内部的交叉培训。Co-ordinates the inter-department cross training initiatives within Food and Beverage.与餐饮部总监和副总监密切合作,协助制定一个全面的培训计划并进行季度审查。Assists in the development of a comprehensive Training Plan of all training activities for the year and reviews the plan quarterly with the Director of Food and Beverage/Assistant Director of Food and Beverage.为餐饮部新员工进行在职培训并进行存档。Conducts and documents on-job-training for the new Food and Beverage associates.协助进修及培训发展部执行和评估餐饮部培训和发展方案。Assists Learning and Development to implement and evaluate Food and Beverage Divisional training and development programmes.协助餐饮部餐厅经理执行和评估培训和发展方案。Assists Food and Beverage Outlet Managers to implement and evaluate divisional training and development programmes.在各餐厅监督服务和餐饮部标准。与餐厅经理、行政总厨和厨师长合作,必要时采取纠正措施。Monitors service and Food and Beverage standards in Outlets.  Work with the Outlet Managers, Executive Chef and Chef de Cuisines to take corrective actions where necessary.  
  • 培训主管

    6千-8千
    广州 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:53
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    1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    6千-8千
    台州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 做五休二
    • 专业技能发展
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:11
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    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:42
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  • 宁波 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    1.   根据酒店运营参与制定酒店年度、季度、月度培训计划及与部门协调落实工作To assist the Learning & Development Manager for the preparation & implementation of hotel yearly, quarterly and monthly training plan and calendar, based on hotel operation.2.   负责每月发出更新后的培训月历To prepare and sent out the training calendar to all associates3.   协助学习与发展经理确保所有培训项目及系统的落实和推广To assist the Learning & Development Manager to facilitate the implementation of all training programs, Brand Training and hotel internal training to all associates, follow up and feedback and monitor the quality of training.4.   协助学习与发展经理及各部门完成培训系统,保证员工及部门实际运用。保证实时更新各岗位职责描述、部门标准及程序以及培训纲要To assist Learning & Development Manager and all department heads to set up a Training System and make sure the updating of all files & documentations of Job Description, SOP5.   负责保存每位员工的参加培训记录To ensure all training records are filed and statistic kept Up-to-date6.   组织竞赛和活动以提高服务技能及知识,员工士气及团队精神To organize all competitions, activities aimed to improve the service skill and knowledge, associate moral and team spirit.7.  负责更新酒店告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息,部门内容及培训信息Update the training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information, GSI, knowledge, department info, hot announcement, hygiene & safety.8.   确保员工熟练掌握员工产品知识及到达仪容仪表要求,并进行不定时抽查负责酒店基本服务标准To track the result of associates product knowledge and grooming and conduct a regular and on random check to make sure associate meet the basic service standard.9.   负责员工生日会的组织活动Be responsible for the associate monthly birthday party10. 负责员工招聘信息的每日更新Be responsible for the Legend recruitment daily info’s update11. 负责管理层团队的人员更新板Be responsible for Management Board update12. 组织新员工入职培训Organize new associates’ orientation.13. 负责日常部门培训检查Be responsible for daily departmental training spot check.14. 负责酒店产品知识的季度更新Be responsible for updating quarterly hotel product knowledge15. 负责培训设备及娱乐设施物品正常使用状态Responsible for maintaining all training Items, equipment in good condition16. 负责日常文具日用品的采购Be responsible for purchasing daily office use17. 协调各部门递交下月培训计划, 每月收集上月各部门培训实际出勤,更新员工培训记录Coordinate that all the departments are forwarding the training plan every month, collect the training records for the past month and update the training records accordingly.18. 确保员工被及时告知培训日程Ensure Department Heads and associates are informed of the training schedule in advance.19. 负责培训教室预订及准备培训资料及培训会场布置Be responsible for training arrangements, training room bookings, material printing and training room set up20. 协助组织授奖和证书颁发活动Be responsible for the coordination of Reward and Certificate preparation and presentation21. 保留每位员工的培训记录To keep all training records of all associates up to date.22. 负责组织新员工反馈会及实习生满意指数调查,促进信息反馈Fully in charge of the new associate feedback meeting and trainee satisfaction survey, collect relevant comments and provide feedback to management team23. 经人力资源总监及学习与发展经理认可,主持部分培训课程Implement training functions and conduct training programs which are certified by the Learning & Development Manager.24. 确保酒店培训记录日常化,规范化,实时系统更新Maintain hotel training records for legislative inspections on a regular basis.25. 贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况Implement tools and services to ensure training and development programs are meeting the hotel’s objectives.26. 协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法Assist implementing methods for evaluating cost-effectiveness of training programs.27. 协助按照采购程序明细单进行采购和库存Assist in purchasing stock/inventory according to purchasing procedures and specifications.28. 使用“人力资源管理系统”协调员工培训和发展Co-ordinate associate training and development using the Human Resources Management System29. 随时表现出职业态度和行为Demonstrate professional attitude and behavior at all times.30. 遵守行为准则Abide by the Code of Conduct.31. 遵守员工手册Abide by the Hotel Associate Handbook.32. 遵守酒店政策和程序Abide by Hotel Policies and Procedures.33. 以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport.34. 在团队内有效工作Work effectively in a team.35. 准备和维护文档,报告,信函,备忘录和其它相关业务资料Prepare and maintain files, reports, letters, memos and other relevant business documentation.36. 保证所有报告和服务都按时完成Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.37.  高效完成学习与发展经理交代的其它任务Carry out other tasks as directed by Learning & Development Manager.
  • 培训主管

    4千-7千
    三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:33
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    1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作3.按期向上级领导反馈酒店员工培训情况4.深入酒店各部门,了解各部门的培训需要,并提出可行性教学建议5.协助组织员工活动如技能竞赛、季度生日会等6.完成上级领导安排的工作任务
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:09
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    5千-7千
    儋州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-12
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    一、任职要求1、本科及以上学历,具有相同岗位工作经验两年以上。2、熟悉电脑操作及办公软件的使用;3、具有良好的沟通能力及组织协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、熟悉酒店各岗位工作内容,对酒店运营有一定的了解;二、工作职责(一)协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作;(二)协助做好培训相关工作;(三)负责酒店培训档案的及时更新和管理;(四)协助编写、修订酒店培训教材;(五)协助酒店和各部门年度、月度培训计划的实施、监督工作;(六)做好日常定期及不定期的培训检查,做好检查记录,提出合理的整改意见及时上报至部门经理;(七)定期完成酒店质量检查的统计汇报工作;(八)管理酒店培训资料及所有培训用材料。
  • 培训主管

    6千-7千
    林芝 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 高原补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共素质、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.第一学历为统招大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
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    5千-7千
    上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-12
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 培训主管

    6千-7千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 节日福利
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    • 全勤奖
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    • 免费班车
    • 年度团建
    • 各类提成
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8、负责活动推文编写及后勤公众号运营。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 长沙 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    岗位职责:1、负责下属门店的年度培训需求调查及培训计划的制定与报批;2、根据年度培训计划进行培训组织、实施、考核和评估;3、制作酒店公共知识培训课件并进行讲授;4、做好各类的培训的效果评估工作。5、将培训内容与质检相结合,抓好酒店的各项质检工作任职要求:1、从事培训工作3年以上,有星级/连锁酒店培训管理经验者优化;2、擅长PPT制作,能独立完成课程开发;3、有授课经验,能独立完成公共课程的授课。
  • 北京-海淀区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-12
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    岗位职责1、协助制定酒店年度培训质检规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训质检计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训质检实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉岗位培训质检工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、掌握酒店培训教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 质培主管

    6.5千-7.5千
    宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:14
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    岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 培训主管

    5千-6千
    南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:18
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    岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 安徽 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 出国旅游
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:11
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     1、酒店管理、人力资源管理或其他管理类相关专业大专以上学历,有2年以上星级酒店同岗位工作经验;2、协助上级进行全酒店各部门日常需求分析,制定并完善酒店各项培训管理制度;3、负责新员工的入职培训工作,酒店基础公共培训等项目的组织开展工作;4、其他日常管理工作。
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