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薪资: 8千-1.1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1、协助学习与发展经理建立及完善培训管理制度、课程开发系统、培训课件等相关工作流程。2、根据岗位需求调研,制定、组织、落实年度和月度培训计划,并对于培训效果进行追踪及管理。3、拓展培训渠道和培训资源,提高培训质量及效果,及时反馈培训信息并修改培训方案。4、搭建基层和中层管理干部培训体系,并组织和落实管理人员的培养。5、制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。6、组建内训师团队,建立公司内部的讲师队伍。7、承接集团培训平台维护及日常培训台账输入工作。8、具备一定微课开发技能,能组织各部门开展线上微课开发。9、承接集团知识管理对接工作,并协助部门负责人推进各部门知识管理工作。任职资格:1、大学本科以上学历,人力资源、教育类、心理学类等专业优先,3年以上专职培训及企业文化工作经验。2、有酒店或零售业相关培训经验。3、具有优秀的文字功底,能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写。4、有良好的语言表达能力及组织策划能力,有热情及感染力。5、具备一定的商务礼仪、形象气质佳。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责: 1、企业文化机制管理:落实并执行集团和酒店与企业文化有关的机制,推动员工履行或塑造企业文化倡导的行为和理念,并推动企业发展按照企业文化倡导的成功逻辑。 2、企业文化视觉宣传管理:制定酒店相关企业文化理念/员工行为准则等方面的宣传方案,并且定期维护OA、企业文化墙和其他宣传渠道;3、组织氛围管理:落地执行组织氛围模型,推动公司对外对内营造良好企业文化氛围; 4、企业文化活动管理:组织并开展酒店文化活动,如:年会、金秋文体节等活动,并持续匹配节庆等关键时点组织开展相关员工关怀活动; 5、荣誉激励奖项管理:主导推动酒店积分制项目,并结合集团相关指引,组织开展企业内部各项荣誉激励奖励评优活动。 6、完成上级领导交办的临时工作。 任职资格: 1、学历专业:全日制本科及以上学历;新闻学及中文专业优先录用; 2、专业经验:具备有3年以上企业文化管理相关经验优先录用; 3、综合素质:性格开朗活泼,具备较强的组织策划能力和跟进执行能力;具备有优秀的文字表达能力和人际链接能力,具备敏锐度和系统思考能力,做事细致,且有高效解决问题的经验者优先录用; 4、其他要求:能吃苦耐劳,能快速适应和理解新公司的企业文化。 

薪资: 6千-9千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

职位描述:1、调查和分析培训需求,编写年度、月度培训计划;2、根据培训计划具体落实培训工作;3、整理、汇总、归档各类培训资料;4、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;5、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;6、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;7、组织员工开展各种活动,营造企业文化;8、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;9、完善质检制度,采用常规检查、抽查、专项检查等方式,不定期开展各酒店质量检查工作,了解酒店服务质量,及时上报检查结果并跟进酒店改善方案的落实情况;10、不断修正酒店质检中存在的问题和不足,完善质量管理体系,严格开展检查考核工作;11、做好酒店质量管理和质量检查的档案保存,汇总酒店质量管理数据。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

Qualifications1. High School Diploma from college or hotel school.2. Know your job and continue your self-development by self-directed learning and participation in company sponsored training programs.3. Familiar with computer system and application software4. Effective interpersonal skill5. Excellent oral & written communication6. Goal driven personality 任职资格1. 高等教育水平,比如高等学院或酒店学校等。 2. 熟知工作内容,不断进取并踊跃参加过公司安排的各项培训活动。  3. 熟知电脑操作及办公软件应用。 4. 良好的人际交往能力,具有亲合力。 5. 良好的口头及书面沟通能力  6. 目标导向性格

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-抚州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训质检规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训质检计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训质检实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训质检工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学质检建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训质检工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划。2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

l Understanding of training skills掌握培训技能  l Good skill of organization优秀的组织技能  l Excellent presentation and communication skills优秀的展示及沟通技能

薪资: 5.5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.对酒店各门开展质检考核工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备人力资源管理、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5.5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求1、熟悉岗位培训工作程序。2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助制定年度培训规划和月度培训计划;2.按期向上级领导反馈培训实施结果;3.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;4.协助经理做好各种培训的组织工作。岗位要求:1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种日常培训工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;薪酬福利:1.工资:具体根据个人能力决定;2.工时:每天八小时,每月6天休息工作制;3.休假:假期含国家法定节假日、年假、婚假等;4.培训:为员工提供新员工入职培训+各方面提升培训;5.食宿:为员工提供一日四餐免费工作餐(早、中、晚、夜宵);提供1-6人/间空调宿舍;6.制服:为员工提供整洁的制服并免费洗涤;7.社保:为员工购买社会保险+住房公积金;8.活动:为员工提供生日会、运动会、兴趣班等活动;9.年终奖金:年底根据全年经营情况,发放年终奖金(1~3倍工资);10.发展空间:新的五星酒店准备今年开业,优先考虑晋升培训经理

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责(1) 负责公司日常人力资源培训工作,建立培训体系。(2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施.(3) 指导各部门制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.(4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核.(5) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.(6) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.(7) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见.(8) 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。(9) 协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策(10) 完成上级领导下达的各项任务。岗位要求1.大专以上学历,有培训岗位工作经验3年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例;3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;5.具有良好的沟通能力和协调能力;6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助部门经理负责培训管理、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,协助部门经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3、负责按期向部门经理反馈酒店培训实施结果。4、负责同教育机构建立友好的工作关系。5、负责建立酒店培训档案。6、具体负责质检工作的计划、组织与监督,采取有效措施,提高服务质量。7.完成上级领导交代的其他工作。8.有酒店质检培训经验者优先录用。岗位要求1.统招大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.完成酒店入职培训及基础领导力等培训;2.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。3.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材;负责员工考核工作。7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。8.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.负责组织和策划员工活动。9.负责企业文化宣传。10.协助上级建立完善人事制度及管理。11.完成上级下发的工作任务。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-忻州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1.持续对酒店进行培训的需求分析,拟定各种培训计划,建立相关的培训制度与政策。2.编写、整理各种教材以及本酒店的典型案例,建立酒店培训档案。3.编制、执行整体培训计划,组织开展员工培训,担任基础培训教师。4.审核、安排各部门制定的年度、月度培训计划。5.对培训效果的跟踪与评估。6.对各部门制定员工职业生涯发展计划提供指导和帮助。7.具体组织企业文化的建设,负责酒店内部员工公告栏的制作与宣传事务,记录、整理酒店的重大事件,并进行归纳与提炼。8.负责同教育、培训机构建立友好的工作关系。9.参与完善质量管理体系,执行酒店质检督导检查制度。10.负责酒店各服务工作现场检查、监督、考核、调研和组织培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-西城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,两年以上联号酒店培训经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.条理清晰、执行力强。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-青浦区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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