成都银泰中心位于成都金融城核心的地带。银泰置地，中国高端地产领航者，继北京长安街最高地标性建筑北京银泰中心、合肥银泰中心之后，励心耕耘成都金融城，以更高国际化标准打造世界级城市综合体。成都银泰中心——由5栋超高层塔楼及超大型高端商业裙楼组成，集传奇酒店华尔道夫、超甲级写字楼、全客层国际化购物中心in99、顶级商务豪宅华悦府、格调阔景公寓华悦居，总建筑面积约72万平方米的成都地标高厦。招聘职位：行政主管 岗位职责：1.     协助综合管理部门负责人开展公司行政事务工作;2.     贯彻执行各项行政管理规章制度;3.     负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;4.     负责组织公司文件及重要档案的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;5.     负责开展与法律顾问的联络、选择、合作，参与各项法务事项的处理工作，协助有关部门进行善后处理;6.     组织对行政性财产物资进行登记造册，定期盘点；7.     安排各类日常会议，协调与各部门之间的工作，上传下达，协助相关部门开展相关重大活动；8.     妥善安排外来人员的来访与接待工作；9.     领导交办的其他工作。  岗位要求：1.     性别：男2.     年龄：25-35岁3.     学历要求：本科及以上学历，行政管理、工商管理、法律相关专业优先考虑。4.     工作经验：3年及以上行政工作经验，2年及以上地产工作经验。5.     其他要求：1)         熟练使用办公软件，持有驾驶证；2)         具有较强的沟通能力及文字概括能力；3)         为人正直诚实，工作认真细致，逻辑思维严谨，清晰有条理，积极上进，具备较高的职业素养和责任心与团队合作精神。6.     工作待遇：工资面议，入职购买五险一金、节假日福利、生日福利、带薪年假。   工作时间：09:00-18:00，周末双休工作地点：四川省成都市高新区天府大道北段1199号成都银泰中心联系方式：有意者请将简历发送至wangmr@ymci-yt.com

岗位职责：负责项目人员招聘、培训、薪酬规划、绩效考核及人员关系管理；任职要求：40岁以下，大专及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上人力资源业务实操经验，独立完成至少两个模块的具体工作，有1年基层管理经验或HRBP经验优先。

【Ranz希望与你共事】“我们必须成为变革的践行者”RANZ ICON HOTEL 和 YOU加入Ranz集团即意味着融入充满创意才华，前卫理念和超高水准的时尚世界。【关于RANZ HOTEL】Ranz不是一个循规蹈矩的品牌，集花店,咖啡馆,书店等的多元组合Ranz人，热爱生活，喜欢阅读、摄影、音乐，追求唯美、乐于探索Ranz人的职业素养，专注、细致与真诚，旨在通过建立集体聚会的空间来拥抱我们所在的城市Ranz人希望分享更多的是 RANZ HOTEL文化：无论是重新诠释历史建筑还是想象激进的新结构，我们的目标始终是使之焕发活力，人性化和实用化。 Ranz的灵感来自对灵魂深处的亲和力，以及对超地方性的热爱，对比整合后，Ranz将务实与浪漫，私人与集体，旧世界与未来结合在一起。• Share Joy 分享快乐• Be Authentic 简单真实• Have Courage 勇气探索• Feel the Groove 灵感律动• Appreciate Diversity 开放多元• Be part of the Community 热爱所在城市Ranz 致力于打造500-1000家国内外社区文化酒店，为每一位崇尚本真，向往自由，乐于探索的都市旅行者和城市居民带来高品质的出行惊喜。岗位职责：1、协助分店总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标4、负责员工薪资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、每月对公司各项行政支出进行汇总并统计报表8、负责公司各部门办公用品、易耗品需求统计、采购及发放管理9、负责公司固定电话、移动电话申办、变更等管理10、总经理交办的其它事务任职要求：1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等香相关专业，2年以上人事工作经验，有大型企业或连锁酒店行业工作经验优先；2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程；3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；4、具有良好的口头及书面表达能力，工作细致，严谨，有较强的计划性和条理性，有较强的亲和力，适应能力强；5、悉国家相关劳动法规及政策善于处理员工关系，避免劳动纠纷；6、具体良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较好的沟通表达能力和团队协作精神。上班时间：8：30-18：30 月休六天很方便的路线：1、地铁二号线：水湾站D出口，步行150米2、公交水湾站下：M241、K204、204、226、K105、M519、M400（步行150米）

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、本科以上学历，有相同岗位工作经验二年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。9、负责组织企业文化建设。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责：（1）完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。（2）及时准确掌握酒店的定编、缺编情况，并以此制定招聘计划。（3）组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。（4）负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。（5）办理每月员工入、离职、转正手续。（6）负责各类人事文件的审核及报批工作。（7）负责汇总、统计各类人事数据，填写每月人力资源分析表。（8）及时解决、处理公司员工申诉及投诉。（9）负责离职员工的面谈工作，并每月汇总上报主管领导。（10）负责校企合作，开发新的合作院校，维护好现有院校合作关系。（11）制订实习生培养管理方案，做好实习生日常管理工作。（12）协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。（13）起草部门的年度、月度工作总结及工作计划。任职要求：第一学历本科及以上，5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，综合素质佳。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、工伤及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉工伤、商保的工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作2、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。3、负责员工每月考勤审核及工资表制作4、负责每月社保、公积金、劳务派遣费用等费用报销5、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理3、具有良好的沟通能力和协调能力。4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。3.负责员工考勤记录及工资核算。4.负责员工人事档案的管理。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责各类公文书写草拟和处理。9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作地点：广州市天河区珠江新城 招聘人事主管一名，主要负责招聘、企业文化板块 薪资视个人能力以及经验面议 岗位职责： 1.协助部门总监制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.负责酒店招聘活动实施工作； 3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理； 5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作； 6.协助部门日常事务处理。 岗位要求： 1.大专学历以上，有同岗位酒店工作经验2年以上优先； 2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 3.具有良好的沟通能力和协调能力； 4.能独立操作招聘、培训模块工作。 年终奖+入职即购买五险一金+节日福利

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Position Summary职位概述 1.Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。4.Maintains effective internal communication with team members.保持和内部员工的畅通沟通。5.Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。6.Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。7.Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。8.Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。9.Handle the check in/out for Level 6 and above team members. 负责6级及以上员工入职和离职手续。10.Assist  HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue.协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。11.Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。12.Coordinates with other departments as necessary.与其他部门保持良好的合作关系。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求：1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。4.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、洲际旗下工作经验者优先录取。8、男性优先。

岗位职责1.社会保险和住房公积金的缴纳。2.收集并熟悉当地的人力资源政策和程序。3.管理员工考勤及假期。4.集团类报表的录入。5.做每月薪资发放审核工作。6.负责1-4级员工的绩效管理。7.负责员工人事档案的管理。8.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。10.及时收集并反映员工建议，并反馈跟进情况。11.酒店员工宿舍，后勤工作的统筹。12.执行其他与人力资源有关的工作任务。岗位要求1.本科及以上学历优先，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉国家劳动管理法规和人事政策。3.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。4.头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。5.良好的亲和力，具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

负责招聘内部用工、外部用工管理员工宿舍

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。3.负责员工考勤记录及工资核算。 4.负责员工人事档案的管理。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责各类公文书写草拟和处理。9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责新员工入职培训及希尔顿欢朋品牌的专项对接工作。4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。9.协助总经理的日常行政类事务。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉劳动法等法律知识；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

岗位职责1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

RESPONSIBILITIES AND MEANS 责任和方法1.      Provides orientation and training to hotel staff as planned by the Training Manager.由人力资源部副经理计划，对饭店员工进行入店介绍。2.      Reviews training policies, procedures and practices.  Recommends improvement to the Training Manager.研究培训制度，培训程序和培训方案。向人力资源部副经理建议改进方案。3.      Assists Department Heads to select and implement training programs for new and existing staff.协助各部门经理选择合适的员工培训计划并对之加以完善。 ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES行政职责1.      Assists the Assistant Training Manager to develop hotel annual training plans.协助人力资源部副经理制订饭店年度培训计划。2.      Prepares report of training results.每次培训后，做好培训记录报表。3.      Maintains hotel training library.管理饭店培训资料室。4.      Recommends hotel training courses for staff to the Training Manager.向各部门经理推荐部门培训课程。5.      Develops training manuals and courses.制订常规培训手册和培训课程。6.      Maintains training records of staff at different levels.按级别对员工培训记录归档。7.      Assists the Training Manager develop training policies and procedures.协助人力资源部经理作培训制度和程序。8.      Develops special training program as requested by Departments.按照各部门经理的要求制订相应的专门培训计划。9.      Provides administrative support.协助参与日常管理：·   Assists in maintaining an efficient filing system.协助有效管理档案。·    Collects and circulates incoming mail.取送信件。·    Types, photocopies and distributes approved correspondence accordingly.按要求打印，复印和分发文件和信函。·    Performs administration duties in the office.做好办公室的管理工作。·    Collects requisition items when needed.按需领取办公用品。·    Assist the Training Manager in handling correspondence and administration work.帮助人力资源部副经理处理信函和日常行政工作。 TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技术职责1.    Conducts new associate orientation.对新员工进行入店介绍。2.    Conducts English and general hotel skills training.作饭店英语和饭店综合技能培训。3.    Conducts hotel courtesy training.作饭店礼貌培训。4.    Plans, organizes, implements, conducts and evaluates training programs to the training needs of the Hotel.制订并完善培训规划，并结合饭店情况作评估。·    Prepares training materials and posters.收集培训资料和海报。·    Collates and compiles training materials.校对并整理培训资料。·    Conducts orientation program for new associates.对新员工作入店介绍。·    Assists in conducting in-house generic training programs (for example, Courtesy, Deportment, Personnel Grooming, and Communication Skills) for staff.协助制综合培训计划，如：礼貌，行为举止，仪容仪表和交流技巧等。·    Assists in maintaining the staff training records.协助对员工培训记录归档。·    Conducts evaluation on the effectiveness of training programs.对培训规程作评估。·    Ensures that the standard of English Language used by hotel staff meet the expectations of the guests and the Management.提高员工英语水平，以便达到客人与饭店的要求。5.  Ensures the coordination of staff training activities.确保员工培训工作的有序进行：·    Collects training information and disseminates it to concerned department heads and supervisors.汇总培训日程安排，并通知相关部门经理和部门主管。·    Liaise with department supervisors and managers in the implementation of on-the-job departmental training.与各部门主管和经理协调，完善员工的在岗培训。·    Participates in departmental training activities.参与部门培训课程。6.  Monitors the usage of training aids.管理培训辅助设备的使用：·    Issues and monitors the usage of the training aids.负责管理培训辅助设备的使用。·    Responsible for the daily inspection and distribution of training rooms, that they are in good order, with the desired room set-up and training aids as required.每日负责合理分配培训教室的使用，并确保培训教室的整洁，设备安放到位。7.  Assists in any other duties as may be assigned.协助完成其它任务。8.  Monitors training for new associates, keeps records and reports to the Assistant Training Manager weekly.监督新员工的培训，每周向人力资源部副经理汇报培训报告并归档保存记录。9.  Conducts retraining programs and information for currently employed staff.制订并监督员工重复培训计划。10.   Monitors present and future training trends, practices and system that is beneficial for hotel staff and recommends to the Training Manager for implementation.注意培训发展趋势，向人力资源部副经理建议作相应的调整，从而提高饭店员工素质。11.   Looks after the safekeep of electronic equipment.合理使用和维护电子教学设备。COMMERCIAL RESPONSIBILITIES商业职责Assists in the improvement of staff work performance as well as develop better service initiative for  hotel guests.增进饭店的服务质量，提高员工工作水平。HUMAN RESPONSIBILITIES人事职责1.      Able to maintain high standard of performance and conduct.       遵守饭店纪律与行为规范。2.      Assists the Assistant Training Manager to implement and monitor staff relations and motivation through the training program in the hotel.       协助人力资源部副经理做好促进员工关系、调动员工积极性的工作。3.      Coaches hotel staff as needed in basic skill development, career planning, and training.       就岗位选择方面作好饭店员工的指导工作。4.      Assists the Assistant Human Resources Manager in coordinating and executing associate social, athletic and recreational programs and facilities.       协助人力资源部副经理组织员工的社交，文体活动。5.      Motivates trainees.       调动培训员与员工的积极性。6.      Disseminates information regarding training activities, special skill improvement programs.       对员工就组织员工活动，饭店人事政策和程序作及时准确地宣传。 

 1、人力资源、法律或其他管理类相关专业大专以上学历；2、2年以上酒店人力资源部管理工作经验，有高星级酒店从业背景；3、了解国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

职责描述：1、协同开展人力资源招聘工作，录用员工的入职；2、开展员工日常谈话交流，跟进员工意见收集及问题解决。3、与院校联系，参与校园实习生招聘，在原合作基础上开拓院校资源；4、组织员工座谈会、实习生座谈会；5、负责员工花名册的建立和变更；6、协助人事制度的整理及完善:（该岗位为新项目储备）任职要求：1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

1、完成酒店工资奖金的核算及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核算与发放准确；2、独立完成所负责模块相应方案的制定及跟进落实推行和反馈结果；3、协助上级设计并完善酒店的薪酬体系，加强人力成本管控，定期收集和分析同行业人力资源状况和薪酬水平；4、协助上级设计完善酒店员工福利制度，并指导监督落实员工福利；5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、有良好的培训能力。任职资格1、大专以上学历，统计学、人力资源相关专业优先；2、必须具有3年以上薪酬人事或数据分析相关工作经验，具有酒店行业背景者优先；3、良好的沟通及组织协调能力，执行力和亲和力强；4、数据统计分析能力强、细心；5、熟练使用办公软件，熟悉劳动法及人事相关政策法律6、党员优先