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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

Responsible for supporting and assisting the Director of Human Resources. Maintains a service and management philosophy which serves as a guide to respective staff.全力支持人力资源总监的工作。全心全意为员工服务。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、全日制统招大学专科以上学历;   2、三年以上人力资源部经理工作经验,酒店行业背景优先。    3、具备良好的对内、对外沟通、协调能力,以及较强的独立执行能力。    4、学习能力强,能承受工作压力,具备良好职业操守准则。    5、优秀的公关及解决突发事件的能力,责任心强,服务意识强。    6、熟知劳动人事法律法规,具备人事管理理论和实操技能。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.2千-6.7千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

【工作职责】(1) 完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。(2) 组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。(3) 负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。(4) 办理每月员工入、离职、转正手续。(5) 负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。(6) 负责各类人事文件的审核及报批工作。(7) 负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。 (8) 及时准确地办理员工的参保、退保工作。(9) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。(10) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。(11) 负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。(12) 协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。有酒店人事工作经验者优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:面议

岗位职责1.协助集团总经理完成项目人力各项管理工作。2.负责各项目人力岗位的业务培训及协助人才的搜集、贮备、招聘。3.负责集团办理新员工入职录用的各种手续。4.负责集团办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各项目的人事业务申报,协助完成报上级审批。6.负责办理集团员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.负责各项目的人力专业业务指导,定期与项目人力培训及搭建企业文化。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法律法规和条例;掌握人性管理以及酒店行业专业理论。3.精通行业SOP和P$P专业;熟悉行业收益管理及财务管理。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.为人人品到位、有职业道德、有责任心、做事认真负责。工作地点:深圳市福田区华嵘大厦28楼其他要求计算机能力:熟练年龄要求:28-40岁户籍地:深圳现居地:深圳

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州

一、任职要求1、第一学历本科及以上,2年酒店以上同等职务工作经验;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。二、工作职责(一)协助上级做好招聘计划和招聘工作;(二)建立公司所有部门岗位职责说明书,为人力资源管理工作打好基础;(三)维护各招聘渠道;(四)跟踪评估人才的面试和录用工作,更新和维护人才储备库;(五)协助上级进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查与分析;(六)完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

职位描述:1、公司员工考勤、加班及休假的审核登记、汇总和上报等工作。2、处理员工社保增减员申报费用缴纳及理赔工作,员工劳动合同新签及续签用工备案登记,避免各种劳动风险及纠纷。3、社保申报数据及资料进行汇总、立卷、维护、管理、查阅及社保年度工资基数申报统计工作4、退休手续、计划生育待遇、工伤认定和医疗费报销申报。5、落实劳动安全保护,工伤事故的调查、善后处理和补偿。6、申领失业保险支持企业稳岗补贴及招用就业困难人员社会保险补贴。7、劳动统计、劳动年审、残疾人就业保障金年审缴交。8、离职员工的离职前出勤确认、离职证明及开具在职员工的各类证明。9、负责政府事务外联工作,配合税务或劳动监察检查的日常巡查询问。10、公司员工年度体检机构、体检项目的选定及体检事项的推进。11、领导交办的其他事情。任职要求:1、熟悉劳动政策法规以及公司的规章制度2、具有良好的思想品质和高度的责任心。3、具有敏锐的洞察力以及灵活的应变和协调能力。4、具有熟练的人事业务操作技能和热情的服务态度。5、身体健康及具有吃苦耐劳的精神。6、能有承受工作压力的心态。7、大专以上学历,有3年以上相关工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

该职位急聘!!!工作内容:1.负贵酒店的人力资源招募选拔、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理。2.负责部门文件及单据审核。3.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。4.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。5.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。6.协助上级负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。7.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境。8.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。9.负贵处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡。10.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。11.负贵部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务。12.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动。13.负责公司员工发展,职业生涯规划。14.负责定期对直接上司汇报工作情况。15.负责处理上级临时交办的事务。 

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-抚州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-儋州 食宿:提供食宿

工作职责:   (一)协助完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。(二)建立、健全酒店各类证照档案,对酒店及各部门管理的证照编制汇总目录,跟进证照年审及续办等工作。(三)负责酒店办公区域、倒排宿舍、更衣室的管理工作。(四)协助上级做好政府部门的事务处理,与政府相关部门保持良好关系。(五)处理与旅游集团等其他单位的沟通及业务关系。(六)协助质检培训部做好新入职员工有关行政、后勤制度的培训工作。(七)指导并定期检查酒店及部门合同的审核、归档及台账工作。(八)天对各部门上报的请示、报告、通知等文件进行登记呈送主管领导审批和将主管领导批示的文件分送相关部门,并督查跟办和落实。任职资格:(一)本科毕业3年以上;2年以上知名品牌酒店相关工作经验。(二)具有良好沟通能力、协调能力和组织能力。(三)熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责简述:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.积极组织酒店各项文化活动,配合公司内部文化宣传活动,达到塑造和宣传酒店企业文化。6.负责开展酒店质量检查7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.负责对酒店进行质量检查,监督和协调,组织建立企业的质量管理体系;9.负责及时收集、整理、分析、调研、储存、反馈及传递质检信息。专业素质要求:1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。员工福利1.月休6-8天,每天工作8小时制。2.工作满一年后,每年享有7天带薪年假。3.享有所有法定公众假期。4.完善的社会保险福利:五险一金(包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险及住房公积金)。5.酒店免费提供食宿,宿舍距离酒店2分钟路程、员工宿舍区域wifi全面覆盖、宿舍配备空调、24小时热水、洗衣机、乒乓球室等。6.良好的培训、学习机会,具有广阔的发展空间。7.丰厚的薪资、奖金加提成,每半年度就有一次调薪机会。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.制作员工每月工资报表,缴纳社保等相关工作。4.负责各部门人员编制的审核工作。合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒管人力行政经理管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策、行政工作的具体实施及检查。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 按时完成上级领导交办的其他工作。*能力稍微偏弱的可应聘主管岗位。任职资格:◆ 人力资源管理或相关专业,大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。◆ 3年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程,各方针、政策 。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 熟练使用办公软件 。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

麒麟酒家人事主管/经理岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理新员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责宿舍管理、固定资产管理等行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有社会餐饮行业工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及餐饮管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解餐饮员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责区域内酒店相关证照办理及外围行政单位关系维护。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山西-忻州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.做好员工企业文化培训。7.做好员工关怀.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责1. Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。2. Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。3. Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。4. Closely cooperates with Paymaster in the area of salary payment etc. 与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。5. Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。6. Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。7. Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明8. Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案9. Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务10. Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms.协助准备人事方面的月报及其他报表。11. Assist in organizing staff activities.协助组织员工活动。岗位要求1. Over 24 years old 年龄在24岁以上2. Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利,口语可以交流3. Good computer skills良好的电脑技能4.  2 years supervisory experience in HR, 1 year HR experience in hotel industry,familiar with hotel HR daily work procedure二年以上人事管理工作经验,一年以上酒店行业人力资源部工作经验,熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序5. Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability.能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。6. Work earnestly,responsibly and carefully, must avoid the serious mistake.责任心强,工作认真细致,不能发生原则性或严重的错误。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.协助各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理 理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-郴州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理及归档。6.协助建立酒店人事管理相关制度、工资造册、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-松江区 食宿:提供食宿

§         Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the Director of Human Resources/Human Resources Manager in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office.通过协助人力资源总监/经理计划、协调和实施所有的办公室行政工作,提供顺畅和高效的行政管理支持§         Ensures that personnel records are maintained accurately and efficiently.确保人事记录准确、有效§         Assists the Human Resources Manager with the compilation and implementation of all employee communications and activates.协助人力资源经理开展员工沟通和活动§         Ensures that all in-house rules, regulations and personnel announcements are communicated to employees via notice board确保所有酒店内部政策、规章和人事通告通过布告版有效沟通§         Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协调员工奖励项目§         Ensures a strong professional relationship with all levels of employees within the hotel.确保和酒店员工的良好专业关系§         Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations. 了解员工和行业关系方面的法规 

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