1. HR plan, staff career development, P&P set up and implementation. 负责公寓人力资源的规划、员工职业生涯的设计、相关规章制度的建立、执行等工作。 2. Give suggestions about human resource and organization to the company executives and be devoted to improving the level of the company comprehensive management and controling the human resources cost. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 3.Be responsible for staff recruitment, compensation and benefit，labour relations and discipline …etc HR daily operations and safety management job. 负责员工招聘（入离职管理）、薪酬福利、员工事务、劳动纪律等人力资源日常管理工作及安全管理等工作。 4. Be responsible for staff team development and retain the staff.负责公寓员工队伍的建设工作，尽最大努力稳定员工队伍。 5. Staff culture development and staff activity.负责公寓文化建设和员工活动的筹划管理 6. Set up a good relationship with the local government.负责与当地政府部门。 7. HR performance review and salary structure.负责人力资源绩效考核以及薪金体系的完善工作。 8. Ensure the legitimacy of the HR policy of FSB.确保公寓人力资源政策的合法性。 9. Others delegated by GM.总经理交办的其它事宜。 岗位要求： 1 – Possess knowledge of principles and processes了解工作制度与工作程序。 2 – Sound knowledge and understand principles, processes and procedures充分了解和明白工作制度与工作程序。 3 – Able to apply competency on the job with little guidance在没有指导的情况下，能胜任本职工作。 4 – Able to apply competency on job and coach others能够胜任本职工作并有能力培训他人。 5 – Able to modify concepts and or ideas to suite special or local context能够对一些观念或者观点进行修正，以适应特殊或当地的情况。

岗位职责： 1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务； 2、负责人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事运营工作； 3、负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金缴纳及薪资核算发放、福利的落实等工作； 4、制定并实时跟踪、调整年度管理费用成本预算 ； 5、协助组织并实施完成员工绩效考核管理工作； 6、负责日常行政类工作； 7、负责公司企业文化的建设，定期组织员工活动等； 8、执行公司相关规定，完成上级委派的其他任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，35岁以下； 2、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公软件； 3、3年以上人事行政工作经验，其中2年以上同等职位任职工作经验，具有较强的组织协调、沟通能力，综合素质高； 4、有星级酒店、服务式公寓管理经验者（硬性条件）； 5、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规。

负责酒店人事入转调离手续办理；酒店人员招聘，熟悉社保缴纳等手续及流程；工作地点海南博鳌

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助对各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责员工劳动关系维护。 9、负责薪酬核算。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责员工日常招聘、培训工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工入职、离职及人事变动的手续办理。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责协助跟进酒店培训计划的制定与组织实施。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.人力资源相关专业本科以上学历，3年以上人力资源工作经验。 2.熟悉国家劳动法律法规、员工招聘和培训管理理论与实操。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力，会制作小视频。

【岗位职责】 1、负责集团子公司酒店运营板块人事行政工作，制定酒店运营人力资源规划并组织实施； 2、负责根据集团总规制定酒店管理公司人事行政工作制度、流程等； 3、负责建立酒店管理公司招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、负责建立酒管公司培训体系，完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、负责建立和谐的劳资关系与绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具有良好个性与魅力，招聘、培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

工作地点在江西吉安钓源古村 岗位职责： 1、在遵守集团招聘管理制度及权限的前提下全面负责所属门店/区域的人员招聘，合理分配员工与人力配置标准，管理成本； 2、负责本地招聘渠道维护、拓展；3、维护、处理员工关系，办理人员异动、社保、医保、公积金相关手续；4、负责所属门店/区域的人员档案管理；5、负责建立、组织、监督所属门店/区域的培训工作，开发并组织村落公共课程，并对培训结果进行跟进、汇总；6、在符合集团标准的前提下负责所属门店/区域的员工关怀工作，根据门店/区域组织落实员工福利、活动；7、负责所属门店/区域的人员考勤、薪资核算；8、在符合集团标准的前提下建立健全所属门店/区域的绩效考核制度；9、领导交代的其他工作。 
 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、头脑灵活，能有效的贯彻酒店人事制度。
 3、良好的亲和力，具有良好的沟通能力、协调能力、执行力、突发事件处理能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策的执行。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、完成领导交付的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

1、作为度假区酒管板块的人事BP，负责酒管板块的人事工作。 2、负责员工的试用期管理、异动管理、离职管理等，并负责员工信息更新与档案的维护与管理。 3、协助负责度假区的薪酬管理，负责工资、五险一金等薪酬方面的编制和管理。 4、协助负责编制绩效制度和流程，并定期组织开展评估工作。 5、协助负责编制人事制度和流程。 6、完成其他上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。 2、3年以上人事工作经验，有酒店经验的优先考虑。 3、具有责任心，工作细心稳重，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。 4、熟练使用各种办公软件。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部门全盘人事行政工作及管理。 2、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3、负责办理普通员工的入离转调等人事手续和审核工作。 3、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、日常人事基础报表的统计和提交。 8 、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上，有全盘人事工作经验优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；有酒店人事工作经验的优先考虑。 3、熟悉国家劳动法律法规。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 注意！本岗位工作地点在龙岗区甘坑古镇南乡楼酒店。 面试地点：深圳龙岗区坂田街道星河WORLD  A座1108

1、参与人力资源规划工作，制定人力成本预算方案。 2、协助拟定薪酬制度及方案，并组织实施；负责员工薪资核算、奖惩管理。 3、负责员工考勤管理，特殊工时制的申报。 4、根据招聘计划，不断完善招募渠道与程序，通过多途径、多方式开展新员工招募工作，协助人力资源条线经理实施人员的招聘，为社区招聘到合适的员工。 5、负责跟进审核并报批员工定级、试用期转正评估、升职、加薪、奖励及处分。 6、协助制订绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督管控。 7、负责社保公积金申报管理，各项劳动年审工作；跟进员工思想动态，做好员工关怀，发现劳动关系风险并跟进处理，处理劳资纠纷。 8、完成上级领导交办的其他工作。 需全日制本科学历 有养老行业酒店行业经验者优先

岗位职责 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。优秀的主管级人员亦可竞聘。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

有相关经验者优先~

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、对员工基础课程，如仪容仪表，电话礼仪，服务基础技能等，进行独立授课工作。 3、检查部门培训的相关文本及记录，并协助部门进行整改。 4、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 5、根据培训安排进行资料的印制工作。 6、协助进修与发展经理开展丰富多彩的员工活动提高员工士气。 7、定期更换员工宣传栏的内容。 8、协助人力资源部完成相关人事工作，提高员工敬业度 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或人力资源相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、可以同时开展多项任务且具备良好的沟通技能。 6、头脑灵活，逻辑清晰，踏实肯干。