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薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1、女性,35~40岁,气质形象佳;2、精通HR全模块,持有人力资源管理师(二级)证书;3、有10年以上工作经历,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验,有过开业筹建工作经验尤佳;4、沪语精通,英语精通

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

人力资源经理1.负责酒店的人力资源部门管理工作;2.协助酒店管理层完成开业筹备工作;3.落实岗位招聘、行政管理制度、员工培训、薪酬绩效等工作。任职资格1.有HR部门管理工作三年以上经验,且熟系酒店HR各岗位工作。最好有过筹开酒店的经验。2.大专及以上学历毕业。3.具有良好的沟通及协调能力。注:该岗位为澳康达旗下5星级行政酒店招聘岗位,工作地点为南山,面试地点为罗湖笋岗。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

全盘负责中端酒店事业部及旗下酒店的人力资源管理工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包   含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、制定和完善人力资源管理制度;4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建   议,并致力于提高酒店的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实   施;7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;8、处理劳动部门年检工作等。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理   理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Responsible for providing leadership, direction and guidance in all areas of human resources function and supporting the accomplishment of hotel and department goals and objectives by recruiting, developing, motivating and maintaining a competent work force.对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督,并通过招聘、发展、激励,保持一个有竞争力的员工队伍,从而达到饭店及部门的目标。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.酒店人员编制管理,制定招聘策略,维护招聘渠道,协助酒店招聘工作的开展与执行;2.按要求协助与执行酒店各部门的人事变动程序、执行与管理培训工作,及时作出相关报表。维护人事系统。3.根据公司薪资福利政策和计划,协助管理、监控酒店人力成本;4.收集公司内外部相关信息,使用指定系统建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。5.协助人力资源部门分配的其他任务。岗位要求1.大专以上学历,三年以上相关工作经验,至少两年以上招聘工作实施经验;2.熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;3.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5.良好的英文书写与口语能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助行政总监科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构,确保人力资源合理配置,通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化,控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。2、完整导入管理公司人力资源体系至各分店,监督、检查、指导并负责具体落实,进行科学规范管理。3、定期系统分析管理公司内部与行业人力资源状况,并实施有效监督、资源调配及控制,组织与实施有效的培训。4、以人为本,严格执行各项劳动保护政策,关爱员工,努力提高员工敬业度。5、完成公司领导交办的其它工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉国家劳动法规和政策与人力资源六大模块工作,沟通能力、分析能力强,思路清晰、科学,表述能力强。4.受过酒店管理的专业培训。5.为人正直、细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识、有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供住

负责人事部门事宜

薪资: 7千-9千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人事培训部的管理工作。2.负责修订酒店人事培训政策、制度。3.负责酒店的招聘和配置工作,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.完善培训体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人事培训工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.擅长培训课件开发。

薪资: 8.5千-8.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

1、 大专以上学历,具有三年以上五星级酒店人力资源管理经验,两年以上招聘、培训经验。(没有酒店相关工作经验请勿投递简历);2、 身体健康、仪表端庄、精力充沛,成熟老练、有责任心,独立工作能力强;3、 具有较强的计划、组织、协调、领导、控制、督导、抗压能力;4、 文笔流畅,熟练操作办公软件,具有《人力资源管理师》资格证者优先考虑。工作地点:汕尾海丰

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店人力资源工作分析。2、定岗定员定编和组织机构的设计工作。3、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。4、员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理。5、负责处理酒店人事纠纷、劳动争议,处理劳动部门年检等工作事务。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及酒店管理理论。3、热爱酒店工作,了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州

一、岗位职责:1、全面负责管理公司人事工作,沟通对接下属酒店人事相关工作,做好日常行政人员技能培训。2、按照酒店集团要求,跟进合并范围内酒店IPO相关事宜。3、完成管理公司及下属酒店总经理绩效考核方案制定及年底绩效核算。4、完成管理公司及下属酒店下一年度人力成本预算制定及审核工作。5、完成下属酒店人事NC系统上线及各项维护工作,解决处理日常NC异常反馈解答问题,推动曼居门店友空间上线及使用。                 6、完成公司人才盘点工作、协助完成年度员工满意度测评工作、管理人员民意测评工作、协助完成公司方案及制度修订工作。          7、完成上级交办的其他任务。  二、任职要求:1     认同开元的价值观,工作勤奋,具有良好的沟通和协调能力,  2     大专以上学历,能熟练操作EXCEL,WORD等办公软件;          3     具有2年以上酒店人力资源管理经验;                 4     能适应出差的工作节奏。    工作地点:开元曼居管理公司本部(杭州市萧山区市心中路818号二楼)

薪资: 7千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-泉州-永春 食宿:提供食宿

任职资格:1、人力资源管理或相关专业及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源管理工作经验,有酒店餐饮行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源各职能模块,能够指导各职能模块的工作;5、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

在人力资源部门负责人的统一领导与管理下,负责计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善,执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。岗位职责1.统一负责酒店的人事工作,确保全体员工有效管理;2.实施与完善员工的招聘与筛选程序,协助制定招聘的标准制度与程序;3.对酒店对员工需求数量做分析,并根据需要提出调整建议;4.协助计算、制定人力资源部所需预算;5.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性;6.定期提交人事报表,包括但不限于:离职率报表,人力成本,员工人数,招聘新员工和员工事故情况等;7.对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面;8.完成上级的其他工作安排。岗位要求1.大专以上学历;2.熟练使用电脑及办公自动化软件;3.良好的沟通能力及组织协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。        5.该岗位属于储备。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.统一负责酒店的人事工作,确保全体员工有效管理;2.实施与完善员工的招聘与筛选程序,协助制定招聘的标准制度与程序;3.对酒店对员工需求数量做分析,并根据需要提出调整建议;4.协助制定人力资源部所需预算;5.制作提交人事报表;6.开展酒店内部培训;7.对酒店员工进行人事咨询,包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面;8.公众号管理;9.完成上级的其他工作安排。岗位要求1.大专以上学历;2.同等岗位工作经验2年以上;3.熟练使用电脑及办公自动化软件;4.良好的沟通能力及组织协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助人力资源经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、负责公司各项人力资源管理事宜2、推行公司人事政策、计划及人事管理制度3、组织实施员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理4、上级交办的其他事宜二、任职要求1、本科学历,法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作,熟悉国家及地方劳动法律规定

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政人事总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

协助人力资源部经理执行相关人力资源部工作,特别是在招聘、聘用信的准备、员工报道、人事档案、员工评估及员工离职相关程序等。Assist People Services Manager in carrying out HR related responsibilities, especially in recruitment, offer letter preparation, employee on boarding, personnel file, employee appraisal, employee exit processes etc.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:吉林-长春 食宿:提供食宿

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