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  • 南昌 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:10
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    (1) 参与酒店的高层决策,参与制定酒店的经营发展战略(2) 根据酒店的经营发展战略,组织制定酒店人事行政发展战略规划(3) 对酒店各类行政规章制度、计划的执行情况进行监督、检查和指导(4) 组织建立并不断完善酒店的人事管理体系(5) 监督人事、行政、质检、后勤、车队等相关规章制度的执行(6) 协调和指导酒店各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作(7) 负责酒店高级管理人员的引进、培训和调配工作(8) 负责处理酒店管理过程中的重大人事问题(9) 审核酒店质量管理制度及各项质量检查标准(10) 负责酒店质量管理体系 申请工作并指导各部门按照质量管理标准开展工作(11) 审查、核准质检经费预算和活动方案(12) 审核酒店各项行政管理政策并监督实施(13) 负责酒店重大会议或活动的组织、安排工作(14) 协调和指导酒店办公行政事务、总务后勤、车队的管理工作(15) 指引、确定酒店内刊的舆论导向(16) 负责酒店突发重大行政事件的调查和处理工作
  • 上海 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:43
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    岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;协助人事总监各项事宜:2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、完善集团全国各门店组织架构。
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    1. Directly responsible for defining with the management all the Human Resources policies and to ensure their proper implementation throughout the organization.直接负责酒店内所有相关人力资源政策的定义及管理并确保其在组织内部被完全贯彻实行。2. Directly responsible to supervise all team member facilities and to ensure daily inspection to ensure proper maintenance and cleanliness.直接负责监督全部团队成员设施并确保进行每日检查以确保设备的完好及整洁。3. Directly responsible for ensuring proper manning in each department based on the needs, for keeping up to dates a list of candidates available.直接负责确保各部门人手满足部门需求,并保持相关人员清单的更新。4. Supervise and directly handle all recruitment process, and ensure that recruitment done are based on the minimum standard of recruitment and psychological profile suited for the position.监督并直接处理全部招聘流程并确保招聘流程符合岗位最低标准及心理学特征。5. Maintain up to date the grade table of each team members based on their position as well as all benefits due as per hotel policies inline with the grade.确保酒店各团队成员级别及福利薪资都遵循员工等级福利表及相应人事政策。6. Implement and maintain an electronic database of past, current and potential (talent file) team members for recruitment purposes.根据招聘目标实行并维护过往、当前以及潜在雇员的电子数据库。7. Prepare all employment contract for direct signature or GM’s signature depending on level and ensure that all employment are conform to the laws and the company’s policies for the position.根据级别准备所有须直接签署或者需要总经理签署的雇佣合同并确保所有雇佣行为符合公司相关岗位政策及法律法规。
  • 人事部经理

    1万-1.2万
    遵义 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:48
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大学本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 04-12
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    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 东莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:14
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    岗位职责1.协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:30
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    岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 个人职业发展
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    • 节日礼金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:00
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    • 投递简历
    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。
  • 成都 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 双休
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:40
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    • 投递简历
    1.协助上司制定并实施人力资源管理的目标和计划,完成上司下达的各项工作任务及本人专职负责的工作。2.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。熟悉国家及本地法规。3.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。5.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人事表格的正确管理和操作。6.有效处理员工投诉并和各部门沟通解决。7.跟进酒店员工绩效考核。8.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、员工宿舍、倒班宿舍等。9.完成上级领导分配的其他工作。
  • 南宁 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 10:07
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    • 投递简历
    薪酬福利:固定底薪+提成+福利+年终绩效奖+带薪年假+生日福利;任职资格:1、教育背景:大专以上学历,人力资源、管理学及相关专业。2、工作经验:5年以上工作经验,3年以上管理经验,部门经理岗位工作1年以上。有酒店HR工作经验者优先。3、专业知识:精通人力资源管理知识,熟悉人力资源管理体系的运作模式与流程,以及总办事务工作流程,具备较高的理论水平、专业素质和丰富的管理经验,了解酒店行业基本特点,掌握各项与工作相关的法律、法规和政策。4、工作技能:熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,熟悉基础的人力资源管理工具。5、综合素质:极强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通协调能力、影响力、计划与执行能力;具备创新能力、系统思考能力、洞察力以及对突发事件的处理能力。6、资质证书:经济类职称证书或人力资源管理类职业资格证书。其他要求:工作严谨、细致、认真、耐心,高度责任感,具有优秀的服务意识和团队合作精神。
  • 人事经理

    7千-1万
    武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
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    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。2、负责制定酒店人力资源政策、制度。3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6、建立和谐的劳资关系。7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求1、第一学历为本科,从事酒店人力资源工作3年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    1万-1.2万
    佛山 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 09:02
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    • 投递简历
    岗位职责1.协助行政人力资源部总监,进行酒管公司旗下各店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责各店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.开拓院校合作渠道,与大中专院校建立良好的合作关系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉国家和地方的相关政策法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解服务行业员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.至少精通招聘和员工关系版块。5.具有良好的沟通协调能力,以及解决复杂问题的能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.有丰富的行业人脉资源以及院校资源。本岗位急招,符合条件者可直接来电咨询。
  • 人事经理

    1万-1.2万
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 节日礼品礼金
    • 月休4/6天
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:45
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    • 投递简历
     岗位职责 1.负责集团及分店的日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作 。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.有连锁酒店人事经验,在连锁酒店任职过区域人事主管或经理; 3.HR专业,对绩效有专长、招聘有渠道、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的为佳 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6.具有良好的沟通能力和协调能力。 7. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    8千-1万
    南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    【任职要求】本科及以上学历,5年以上高星级酒店同等职务工作经验,英文良好。【岗位职责】(1) 协助行政人事总监制定、修订人事管理制度、员工手册、劳动合同等。(2) 协助行政人事总监组织人才招聘、院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通。(3) 协助行政人事总监开展酒店绩效考核、计划考核、员工综合考评方案制定、过程跟踪、结果统计与公布。(4) 负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核、申报工作。(5) 深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询。(6) 开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间。(7) 受理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决。(8) 负责员工离职面谈。(9) 编制每月人力成本、人员流动等人事分析报告。(10) 组织做好员工劳动合同签订与续签事宜并做好台账。(11) 组织建立、实施员工人事档案管理。(12) 及时了解政府政策和行业情况变化,适时调整酒店人事政策。(13) 接受集团内部调转。
  • 盐城 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:04
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1-3年。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 北京 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 丰厚年终奖
    • 年度健康体检
    • 年度薪资调整
    • 额外药费报销
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:54
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    • 投递简历
    处理神速
    处理神速
    岗位职责1、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。2、负责员工设施的管理。3、负责员工薪资福利。4、处理员工关系相关问题。5、组织员工活动等。岗位要求1、有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉相关法规和条例。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、具有良好的英语口语书写能力。
  • 人事经理

    7千-9千
    景德镇 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 领导好
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    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:21
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    人事经理
  • 湖州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责单店人事部的管理工作。2.负责制定执行单店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    8千-1万
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工福利
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08:41
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    • 投递简历
    在深圳欧景城水疗健身会所工作,地址:深圳市龙岗中心城欧景城华庭北区N9栋。工资面议岗位职责1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3、合理调配公司的人力资源,并提出有效的建议和意见。4、负责各部门人员编制的审核工作。5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文起草拟和处理。6、协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解公司员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 北京 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:01
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人事部的管理工作。 2、负责制定人事部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作十年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    8千-1万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 500-999人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    1、全面协助HRD工作,负责集团总部及各分店人力资源统筹战略管理工作;2、根据公司实际情况拟定人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理计划,制定年度人力资源预算;3、制定、完善各项人力资源管理制度、流程及实施细则并组织实施,负责工作分析、岗位说明说与定岗定编工作。4、负责建设培训体系,组织制定年度培训计划大纲并实施、监督、管理。5、制定年度人力资源需求计划,组织人员开展招聘工作,建立人才库,搭建后备人才培养体系;6、组织开展各岗位绩效考核的制定、实施、检查、反馈工作。7、建立集团与各分店质检的良好沟通管理模式,达到对各店人力资质的有效管理。8、组织制定人员激励政策,全面开展员工关系管理工作。9、负责集团企业文化建设工作。10、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:大专以上学历,有酒店行业相关经验;性格成熟稳重;有较强的酒店HR专业知识;具备较强的组织策划及沟通能力;精通劳动法及人力资源六大模块;工作态度严谨、踏实,有敬业精神;有较强的人际协调能力,主动性和执行力强。(备注:无餐饮连锁行业人事经理经验的勿投)
  • 金华 | 5年以上 | 本科

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 04-12
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    1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设酒店行政管理体系,负责酒店日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:19
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    岗位职责1、协助人力资源部经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。
  • 武汉 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:38
    • 收藏
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    岗位职责:1.负责酒店人事行政部的全面管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工福利、安全生产的方针、政策和规定。7.建立绩效管理与考核体系。8.负责酒店各类证件的办理。 岗位要求:1.本科或以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
  • 西安 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:37
    • 收藏
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    Min. 5 years relevant working experience in international hotels相关工作经验5年或以上Innovation and creative创新能力Strong leadership and management skil良好的领导技巧和管理能力
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