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客服

人事总监|经理

6千-8千

上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 帅哥多
- 美女多
- 人性化管理
- 职业发展
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上海皇廷花园酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 09:36
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岗位职责1.协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。
行政人事总监

1万-1.3万

舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 岗位晋升
- 管理规范
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- 员工生日礼物
- 人性化管理
舟山市六横港城大酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-01
- 收藏
- 投递简历
岗位职责1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘、培训和选拔工作。3、办理新员工入职录用的各种手续。4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求1、大专以上学历、三年以上四五星级同岗经验，精通各种办公软件。2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。7、舟山、宁波、台州人优先考虑
行政人事副总监

1万-1.5万

昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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昆明亿壕城堡温德姆至尊酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-28
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岗位职责：1、协助总监完成行政人事部各项工作；2、协助总监根据集团酒店业务整体发展策略，制定本酒店发展规划，经批准后组织实施；3、协助总监制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算，经批准后组织实施；4、协助总监建立和完善酒店组织系统，合理配置人力资源，提高经营管理效率;5、协助总监培养、评估、发展酒店各类人才，提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范，保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系，整合社会资源，以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9、完成上级安排的其他工作。10、购买社保，8小时工作制，月休6天。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、酒店管理、人力资源管理等专业优先;2、具有3年及以上连锁酒店或星级酒店同岗位工作经验，了解、熟悉酒店业务;3、丰富的酒店运营和管理经验，扎实的酒店基础业务能力；4、具有战略视野、全局思维；具有很强的领导能力、目标推行能力、沟通协调能力、团队建设能力、应变能力、环境适应能力、学习能力;5、具有积极向上的心态，良好的敬业精神和职业操守，事业心强。
人事总监|经理

1.5万-2.5万

上海 | 经验不限 | 本科

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上海西郊庄园国际俱乐部酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-27
- 收藏
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1、女性，30-45岁，人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历，持二级人力资源管理师证书；2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验；3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用；4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作，5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力；6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力，能够独立解决比较复杂的人事管理问题；7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力；8、能熟练使用办公软件、设备；9、英语良好。
人事副总监

8千-1.2万

杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海美豪酒店管理股份有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-27
- 收藏
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投递较多
投递较多

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；4.具备英语听说读写能力；5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源总监助理

5千-6千

台州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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安颐酒店集团

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-26
- 收藏
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岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部总监

5.5千-1万

东方 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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- 五险
东方傲玥丽呈酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-25
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岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事总监

4千-5千

九江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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修水修河温泉度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-23
- 收藏
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任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，熟悉人力资源管理、行政管理流程，具备相关管理经验。2、3年及以上酒店人事行政管理工作经验。3、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。4、抗压能力和适应能力强。
人事副总监

2万-3万

南京 | 8年以上 | 本科

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江苏苏宁银河酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-14
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投递较多
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岗位职责：负责开展高尔夫酒店的人事行政部工作；负责组织开展酒店日常的招聘工作，完成招聘的全流程；负责培训工作的具体实施和效果评估；负责酒店月度、季度、年度绩效评估，并基于绩效评估结果做好各级员工的梯队选拔工作；负责酒店年度薪资调整、岗位工作标准修订等工作；负责酒店日常的基础人事管理工作;负责员工餐厅、宿舍、酒店车辆的管理等。任职要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业；8年以上工作经历，5年以上BP工作经验；有比较好的沟通能力和抗压能力；有星级酒店人事工作经验优先；职位定位：人事行政总监/副总监