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客服

人事副总监

2万-3万

南京 | 8年以上 | 本科

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江苏苏宁银河酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 09:17
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投递较多
投递较多

岗位职责：负责开展高尔夫酒店的人事行政部工作；负责组织开展酒店日常的招聘工作，完成招聘的全流程；负责培训工作的具体实施和效果评估；负责酒店月度、季度、年度绩效评估，并基于绩效评估结果做好各级员工的梯队选拔工作；负责酒店年度薪资调整、岗位工作标准修订等工作；负责酒店日常的基础人事管理工作;负责员工餐厅、宿舍、酒店车辆的管理等。任职要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业毕业；8年以上工作经历，5年以上BP工作经验；有比较好的沟通能力和抗压能力；有星级酒店人事工作经验优先；职位定位：人事行政总监/副总监
人事总监|经理

1.5万-2.5万

上海 | 经验不限 | 本科

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上海西郊庄园国际俱乐部酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-20
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1、女性，30-45岁，人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历，持二级人力资源管理师证书；2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验；3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用；4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作，5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力；6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力，能够独立解决比较复杂的人事管理问题；7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力；8、能熟练使用办公软件、设备；9、英语良好。
人事总监

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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广州市三英温泉酒店投资有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 18:03
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岗位职责：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。职位要求：1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
人事行政部副总监

8千-1.2万

重庆-江津区 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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重庆恒大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 10:56
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岗位职责1、进行酒店工作分析、全面负责酒店人事、行政工作。2、定岗定员定编和组织机构的设计工作。3、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作
人力资源总监助理

5千-6千

台州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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安颐酒店集团

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 15:21
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岗位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事副总监

8千-1.2万

杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海美豪酒店管理股份有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 2020-12-30
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投递较多
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岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上；2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；4.具备英语听说读写能力；5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
河南——HRBP

面议

郑州 | 经验不限 | 本科

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东呈国际集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 2020-12-17
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最佳雇主
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岗位职责:1、招聘：建立和开拓招聘渠道，招聘战区职能、开发人员、各品牌店总，确保人员到位及不缺编 2、校企合作：定制班签约/上课+双选会+宣讲会+学校关系维护 3、人才梯队建设：战区人才盘点，内部人才培养（店长内部晋升、精选异动中档、储备区总等）、 “秋实计划”、竞聘等项目落地； 4、绩效管理：协助战区绩效管理（职能、区域经理），差异区域/门店绩效动态管控（指门店） 5、薪酬福利管理：战区内人员的薪酬管控、酒店总经理每年两次薪资调整、审核酒店总经理考勤 6、员工关系：负责战区职能人员、连锁门店管理人员选派、离职沟通、员工关怀。 7、人力资源大运营管理：执行集团标准、各类表单准时提交、了解战区经营状况并根据经营状况提出合理的建议、分店人事管理支持 8、培训：店总培训、门店员工培训、青苗生培训任职资格:同等级及以上规模公司，类同岗位及职级1年以上，且所在专业领域1年以上工作经验。
人力资源部总监

5.5千-1万

东方 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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东方傲玥丽呈酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 2020-12-09
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岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。