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职位分类:
列表 明细
薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

任职要求1.自然条件:22-35岁,身体健康。2.文化程度:大专及以上学历。3.工作经验:一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。4.熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。岗位职责1.负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。2.负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。3.负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作,督导各部门做好相关评估及资料归集工作,规避违规操作和劳动争议,发现问题及时上报人力资源总监进行处理。4.负责组织酒店各部门的考勤管理工作,核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计,确保各部门严格执行酒店相关标准和要求,对违规行为向人力资源总监提出处理意见。5.严格执行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利标准,核算酒店员工各项薪酬福利费用。6. 负责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作,指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。7.负责酒店员工档案管理工作,包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理,督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。8.负责酒店外籍员工就业证、居留许可证等证件办理工作。9.负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。10.负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通,负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实,及时发现、处理住宿人员违纪行为,为酒店员工提供良好的居住环境。11.与餐饮部协调沟通,收集、反馈员工意见,保障员工食堂的出品质量。12.负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。13.完成上级交办的其它工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆 食宿:不提供食宿

与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。负责协助完成人力资源规划,招聘,绩效管理,继任计划。负责协助完成培训和员工发展规划。为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性,并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。负责日常人力资源工作任务,诸如工资发放,福利监管,人力资源事务处理和员工关系协调等等。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[工作内容]:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。[任职资格]:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、管理或相关专业本科以上学历;2、具有8年以上相关管理工作经验,3年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观--------------------------------------------------------------------------------格林豪泰发展至今,离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘,在努力创造更好成绩的同时,格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。1、全面的考核晋升机制,让发展近在眼前格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道,让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰,我们更为格林人提供横向发展的机会,内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。2、完整的薪酬体系,让每一次进步都获得更多格林豪泰有着严格的职位薪资等级,格林人经过半年至一年的工作后,通过考核,可调整职级,同时调整相应的薪资等级,让每一个人的成长都能收获更多。3、丰富的企业活动,让工作和休闲相互结合每日开放员工活动室,内设瑜伽室、台球桌等,并在周六为格林人提供免费的健康课程;每两周举行一次BBQ,全体格林人可免费尽享烧烤美食;另每季度设置团队活动经费,定期举行团队活动,拉近彼此距离。丰富多彩的企业活动,只为让格林人在工作之余,尽情享受生活。4、时刻体现员工关怀,拉近彼此间的距离在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时,公司也时刻关怀着每位格林人,每位员工生日都可获得精美礼品,以及写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品;每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工,实时表彰在工作中表现突出的格林人。5、始终关注年轻人的发展,让他们撑起一片天空格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力,他们大多初出茅庐,没有社会经验,但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生,为初入社会的他们进行专项的培养,为他们提供快速、高效的成长通道。给年轻人更多的信赖和机会,是我们一直所坚持的准则!6、免费提供宿舍,让格林人无后顾之忧格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍,并配有卫生间和洗漱区域,方便格林员工的生活,解决他们的后顾之忧。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

‍Implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。  SPECIFIC DUTIES 工作任务:  Recruiting supervisory and general     associates招募主管级员工和普通员工  Ensure proper placement of advertisements      when required. 确保在需要时正确地发布招聘广告。  Pre-screen applications. 预审职位申请。  Interview and assess the suitability of      candidates and recommend to respective department heads for selection. 面试和评估候选人的岗位适合性并推荐给相关的部门经理供其挑选。  Source casual labours to cope with peak      business periods. 寻找临时工以应对商业旺季。  College-recruit trainees to supplement      operational needs by maintaining good relationship with hotel schools / vocational institutes. 通过与酒店管理学院/职业学校保持良好的合作关系来招聘实习生补充营运需要。  Monitoring proper processing of associate     movement监督员工变动确保它被正确处理  Check details on Associate Requisition      Form, PAF (Personnel Action Form) raised by department heads against      manning guide before submitting for Director of Human Resources’      signature. 在提交给人力资源总监签署前,检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的员工需求表、人事变动表的细节情况。  Coach Human Resources Officer / Assistant      to ensure accurate and timely update of records on the Human Resources      Management Information System (HRMIS). 指导人力资源主任和人力资源助理以确保人力资源管理信息系统(HRMIS)上的记录被准确和及时的更新。  Keep department heads informed on the      progress of all associate movement. 时时告知部门经理所有有关员工变动的进展。  Administering associate benefits such as     insurances, meals, parking, etc in accordance with hotel’s policies根据酒店政策来管理员工福利,比如:保险,工作餐,停车,等等。  Ensure associates’ compliance to      established guidelines and procedures on associate canteen, locker room,      dormitory, etc.                 确保员工遵守酒店所建立的关于员工餐厅、更衣室和员工宿舍等方面的方针和程序。  Maintain update benefits regulations on all      government mandatory insurance schemes.                 根据政府制定的保险方案来维持员工福利方面的规章不断更新。  Enhancing healthy Associate/Management     relationships加强健康的员工/管理层关系  Responsible for developing staff morals      through the organization of periodic sports and recreational activities. 通过组织定期的体育和娱乐活动来提升员工的士气。  Attend monthly departmental all associates      meetings to actively solicit associate comments and concerns. 参加各部门的月度部门会议来积极听取员工的意见和关心的问题。  Reply associates comments and concerns to      Director of Human Resources with proposal on possible improvements. 以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监。  Keep associates informed on HR related      updates and initiatives. 时时告知员工人力资源部的相关更新信息和最新动向。  Assist department heads in resolving      associate grievances. 协助部门经理解决员工不满。  Investigate on disciplinary cases and make      recommendations. 调查纪律处分事件并给出建议和忠告。  Maintain cooperative work relationship with      labour union. 与工会保持合作的工作关系  Ensure compliance with local labour     regulations确保遵守地方劳动规章制度  Keep abreast of all information relating to      Labour Code and inform Director of Human Resources on changes. 与所有有关劳动法的信息保持同步并将任何法规的变动告知人力资源总监。  Training and developing Human Resources     associates培训和发展人力资源部员工  Coach and counsel HR associates to ensure      timely rectification of performance. 指导和忠告人力资源部员工使得他们及时纠正工作表现。  Drive SMART development plan for each HR      associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART =      Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely) 为每个人力资源部员工推动一个符合SMART原则的发展计划,帮助他们增加优势、克服缺点。(SMART=具体的,可衡量的,可达成的,实际的,有时限的)  Empower HR associates to serve and satisfy      internal customers. 授权人力资源部员工服务酒店内部客人并使其满意。  Ensuring overall efficiency of HR department确保人力资源部工作的整体效率  Supervise the day to day running of the HR      department ensuring administration systems and hotel LSOPs are followed      whilst maintaining a high degree of associate satisfactions. 督导人力资源部每天的运作,确保酒店的管理体系和本地标准操作程序都被遵循,同时确保员工对工作有很高的满意度。  Suggest at least two process improvement      proposals every six months to Director of Human Resources for      consideration. 每六个月向人力资源总监提出至少两个关于工作流程改进的建议供其考虑。  Prepare periodic reports准备定期的报告  Be responsible for the control report and      assist Director of Human Resources in producing end of period HR reports. 负责完成管理报告,协助人力资源总监完成阶段末人力资源报告。 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1、人事管理(1)了解饭店人力资源状况,提出改进建议;(2)执行饭店人事管理制度和员工管理制度;(3)根据使用部门需求,调配内、外部人员及统计使用情况;2、招聘管理(1)根据人员编制计划,为人力资源总监和用人部门经理提供招聘建议;(2)负责饭店《最佳东方》招聘网络版面的及时更新;(3)参与饭店内部招聘、校园招聘、招聘会等。3、考勤管理(1)按要求完成并审核月度考勤;(2)负责人事软件的及时更新,负责考勤、用餐、洗浴软件的维护(遇到故障,负责与厂家联系)。4、报告管理(1)每月负责集团人事月报的统计,保证10日前上交月报;(2)负责每月离职人员情况报告;5、实习生管理(1)与实习生学校保持良好关系;(2)组织实习生入店欢迎、离店欢送活动,关注实习生的健康与安全;(3)实习期结束前,根据“建桥计划”帮助实习生联系居住所在地的建国酒店。6、员工沟通(1)负责与主管级(含主管级)以下离职员工谈话。负责安排总经理约见三级以上(含  (2)三级)员工谈话,谈话率100%,二级以下员工谈话率30%。(3)负责每月员工生日的统计,生日名单的张贴及组织生日会。(4)负责员工告示板信息的更新,保证饭店重大经营活动信息的及时公布。7、部门事务(1)协助办理员工入职、离职手续,负责员工卡的制作。(2)负责部门固定资产的保管、清查及账目。(3)负责组织员工活动(含实习生)。(4)负责饭店外租房的合同、付款等。(5)负责部门文件的整理、归档。8、其他(1)负责饭店综合计算工时制度申报工作。(2)负责新员工入店培训相关内容(有关规章制度及员工手册等)。(3)负责“家旅”的预订及统计。9、饭店领导及部门总监交办的其他工作。岗位要求1.5年以上四星级以上酒店工作经验,3年以上部门管理经验。2.具备一定的英文能力3.有院校资源的优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-嘉定区 食宿:提供食宿

工作内容:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。任职资格:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、酒店管理或相关专业本科以上学历;2、具有3-5年以上相关管理工作经验,2年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

职责描述:1、协助人资经理做好酒店人事管理工作2、负责考勤审核、薪资制作、社保公积金办理等工作。3、负责员工档案的管理工作4、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作:5、负责员工花名册的建立和变更,做好劳资月报及年报报表工作6、负责人事制度的整理及完善:7、负责后勤管理工作。任职要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

一、岗位职责1、负责公司各项人力资源管理事宜2、推行公司人事政策、计划及人事管理制度3、组织实施员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利发放、档案建立与管理4、上级交办的其他事宜二、任职要求1、本科学历,法学、经济、人力资源、企业管理、心理学等相关专业2、熟悉人力资源6大模块运作,熟悉国家及地方劳动法律规定

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

To assist the Director ofHuman Resources with the direction of all aspects of the Human Resources divisionincluding benefits administration, employee relations, recruitment andretention of staff, communication to staff, career development of staff, wage& hour compliance, training, workers’ compensation and legal mattersrelated to hotel employees.Experiencerequired by position is from two to four yearsof employment in a related position.Requiresa general working knowledge of labor laws.Working knowledge isgenerally learned on-the-job or through a series of professionalcertifications.Requires knowledge of theability to operate computer equipment.Ability to read and speakand write English.

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7、完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,5年以上的工作经验。2、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。公司福利:包食宿、年终奖金、五险一金。联系地址:广州白云区地铁3号线同和站D出口向前1000米,公交站同和榕树头,同裕国际酒店4楼C002行政人事部(可咨询工作人员具体位置)。

薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专或本科以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-内江

岗位职责1、根据酒店战略及规划,制定人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格1、大学本科及以上学历,同岗2年以上酒店人力资源从业经验,2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;3、具有战略策略性思维,强计划性、执行力,沟通协调能力;4、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

薪资: 5千-6.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。7、公司提供食宿。岗位要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定人力资源年度、月度工作计划并执行总结;2、负责酒店人员的招聘、录用、培训、离职管理,负责员工薪酬福利、员工关系等管理;3、组织开展企业文化建设活动,促进企业文化的形成;4、协助酒店制定、执行、监督酒店人力资源管理制度。任职资格1、大专以上学历;2、2年以上相关岗位工作经验;3、具有一定的文书编辑能力,具有良好的沟通能力及较强的责任心;4、该岗位提供食宿,工作时间8:30-17:30有午休,例休大小周。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责(行政人事主管):1、建立、维护人事各版块档案,办理和更新劳动合同;2、工商资质证件管理,专利、商标管理;3、负责管理公司的会议传达,做好会议纪要,跟进各部门工作计划的推进;4、负责员工入职、离职等手续办理及管理公司员工的考勤审核;5、负责月度及日常办公用品的发放登记;6、员工宿舍管理,节假日福利发放;7、办公室后勤事务;8、公司年终联欢会的协助组织统筹,员工生日会、团建、旅游活动配合总经办的接待计划工作;9、完成领导交代的其他工作。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:08:30-12:00,14:30-18:00

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供吃

工作内容:1、负责制定公司人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训大纲等制度并监督执行;2、根据公司的用人需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;3、负责劳动合同签定与管理工作,进行劳动关系管理,根据国家法规及政策提供合适的建议,规避劳动争议及纠纷;4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行检视;5、负责员工日常工作纪律、考勤、工资、社保公积金费用计算,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;6、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;7、编制、修订公司各部门各岗位的职务说明书、部门职责说明书及员工岗前应知应会工作;8、劳动纠纷案件处理;9、根据公司年度工作计划,组织、安排公司行政事务管理工作,包括行政办公资产、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、员工生活和其他后勤保障工作;10、负责公司各类证件的办理及年审工作;职位要求:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、三年或以上企业行政人事相关岗位工作经验;3、熟练使用常用办公软件及网络应用;4、熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作;5、较强的计划性和实施执行的能力、责任感强,能承担较大的工作压力。福利:1.包吃住,宿舍配备空调,热水器,WIFI,为各位员工免费提供健康三餐;2.享有法定假,每天工作8小时,月休6天;3.对于入职满一年的员工,公司报销体检费用;4.员工享有酒店规定的其他福利待遇。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责1. Makes record of staff number by updating newly recruited and separation staff, and well control the headcount based on the manning budget.根据人员编制预算,统计和控制各部门人员,更新招聘及解聘记录。2. Deals with all personnel change application, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval.处理所有人事变动申请(升职、降职、调职、工资调整等),及审批后的后续工作。3. Responsible for staff probation and contract renewal appraisal as well as the following work (Probation confirmation or termination, renew or end contract).负责员工试用期、合同期满的评估及后续更进工作(试用期转正、解雇及续签、终止合同等)。4. Closely cooperates with Paymaster in the area of salary payment etc. 与薪酬主任密切合作,做好员工薪资方面的工作。5. Makes record and controls annual leave.年假的登记和管理。6. Staff discipline action recording.员工违纪情况的登记。7. Prepares and issues certifications staff required and practicum certifications for trainees.准备和审发员工所需证明和实习生的实习证明8. Handling employment and separation registration and managing employees’ social files.负责劳动部门的招、退工手续,管理员工的社会档案9. Responsible for pension and non-citizen employees’ insurance and housing fund and related matters.本地员工养老金和外地员工的保险及公积金等相关事务10. Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms.协助准备人事方面的月报及其他报表。11. Assist in organizing staff activities.协助组织员工活动。岗位要求1. Over 24 years old 年龄在24岁以上2. Fluent written English, and can communicate orally 英语书面语流利,口语可以交流3. Good computer skills良好的电脑技能4.  2 years supervisory experience in HR, 1 year HR experience in hotel industry,familiar with hotel HR daily work procedure二年以上人事管理工作经验,一年以上酒店行业人力资源部工作经验,熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序5. Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability.能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。6. Work earnestly,responsibly and carefully, must avoid the serious mistake.责任心强,工作认真细致,不能发生原则性或严重的错误。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

备注:此岗位需要河南省外人士,同时必需连续三年在挂牌四星级或准五星级同等职务及工作经验。长三角与珠三角地区优先考虑。(请认真投递简历,条件不符请勿投)。岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1、女性,45岁以下,人力资源、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持人力资源管理师证书优先;2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源管理理论基础和人事、劳动方面的政策法规;4、熟悉人力资源管理的各项操作实务;具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力;5、有房地产行业或五星级酒店的人力资源经验者优先考虑。6、英语CET-4级以上7、责任心强,能承受一定的工作压力;

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