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薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

1、女性,30-45岁,人力资源管理、心理学、行政管理等专业大专以上学历,持二级人力资源管理师证书;2、具备六年以上人力资源管理或人事经理岗位的工作经验;3、对相关政策法规熟悉了解且能娴熟运用;4、熟悉人力资源管理六大模块及实务操作,5、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力;6、具备较强向上级领导汇报工作的清晰思路及较好的分析、解决问题能力,能够独立解决比较复杂的人事管理问题;7、具有较丰富的语言表达能力、雷厉风行的工作作风、热情细致的工作态度及良好亲和力;8、能熟练使用办公软件、设备;9、英语良好。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区

1、女性,35~40岁,气质形象佳;2、精通HR全模块,持有人力资源管理师(二级)证书;3、有10年以上工作经历,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验,有过开业筹建工作经验尤佳;4、沪语精通,英语精通

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

全盘负责中端酒店事业部及旗下酒店的人力资源管理工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-蚌埠 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 9千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州

Responsible for providing leadership, direction and guidance in all areas of human resources function and supporting the accomplishment of hotel and department goals and objectives by recruiting, developing, motivating and maintaining a competent work force.对人力资源管理的各个方面进行指导、管理和监督,并通过招聘、发展、激励,保持一个有竞争力的员工队伍,从而达到饭店及部门的目标。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

【工作条件】本科以上学历,三年以上酒店行业同岗位工作经验。 【工作职责】1、负责集团总部社保公积金业务管理。2、负责酒店集团总部各部门员工考勤核算工作。3、主导集团员工关系工作。4、主导集团年度人才盘点及员工满意度调查工作。5、协助人事行政中心总经理开展其他工作。6、对下属酒店项目的人事工作进行管控、指导、协助。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店人力资源规划、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。4.落实每年人事薪酬体系和预算工作,合理控制人力成本。5.统筹酒店培训、质检工作。6.各类行政事务管理、档案管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述:1.对岗位工作进行分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责各部门所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助推动公司理念及企业文化的形成。9.加强团队建设,开展团队活动。10.上级领导安排的其他相关工作。任职要求:1.大专以上学历,三年或以上星级酒店人事行政管理工作工作经验。2. 在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1.2万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助行政总监科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构,确保人力资源合理配置,通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化,控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。2、完整导入管理公司人力资源体系至各分店,监督、检查、指导并负责具体落实,进行科学规范管理。3、定期系统分析管理公司内部与行业人力资源状况,并实施有效监督、资源调配及控制,组织与实施有效的培训。4、以人为本,严格执行各项劳动保护政策,关爱员工,努力提高员工敬业度。5、完成公司领导交办的其它工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉国家劳动法规和政策与人力资源六大模块工作,沟通能力、分析能力强,思路清晰、科学,表述能力强。4.受过酒店管理的专业培训。5.为人正直、细心严谨、耐心认真、热情周到、好学上进、责任心与事业心强、有亲和力、良好的团队合作意识、有前瞻性、公正、观察敏锐、处事灵活而不失原则5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.具备英语听说读写能力;5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 保持与公司人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 5. 贯彻与推行各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格及福利待遇1 、专科以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;4、具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;5、优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;6、法定节假日补贴+五险一金保险福利;7、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目;8、有专业的锻炼平台和发展上升机会。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures·         熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。·         Interview Line Associates·         面试员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs·         协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities·         拜访学校,学院和大学。·         Correct and timely placement of internal and external advertisements·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         Adherence to pre, during and post employment checklists·         遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·         Ensure Staff awareness of HR Policies and procedures·         确保员工了解人力资源的规章制度。·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff·         确保能够随时为员工提供与行业规定相关的信息。·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions·         管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。·         Assist with line staff counseling and career management·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.·         协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。·         Data Base Management·         数据库的管理·         Manage standardized responses to correspondence·         管理标准化的书信回复。·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·         为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。·         Ensures all staff are aware of company benefits and make these available·         确保所有员工了解公司的福利制度,并随时供员工查阅。·         Reviews hotel benefits and compensation levels in comparison with service sector competitors and makes recommendations to ensure the hotel remains competitive within the local employment market as appropriate·         审查酒店的福利和薪酬水平,与服务类竞争对手进行对比,必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget·         和上级领导一起编制和管理部门预算。 

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包   含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、制定和完善人力资源管理制度;4、向酒店高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建   议,并致力于提高酒店的综合管理水平;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;6、组织制定酒店人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实   施;7、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作;8、处理劳动部门年检工作等。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理   理论。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6、能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

Responsibility岗位职责Assisted the director of human resources department in the analysis of hotel work, staffing and organization design.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。Responsible for the collection, storage, recruitment and selection of various talents required by the hotel.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。Deal with various procedures of new employee recruitment.办理新员工入职录用的各种手续。Deal with the signing, renewal, suspension and termination of employee labor contracts.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。Collect the personnel change declaration of each department and report to the superior for approval.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。Handle the departure and resignation procedures of employees and handle personnel disputes.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。Make annual labor and personnel reports and handle the annual inspection of labor department.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。Post requirements岗位要求College degree or above, more than 1 year of working experience in the same position.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。Familiar with relevant laws and regulations of employees; Grasp pedagogy, psychology and hotel management theory.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。Understand the service standards and quality standards of hotel staff.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。Good communication and coordination skills.具有良好的沟通能力和协调能力。Strong written comprehensive ability and oral ability.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。Able to operate computer skillfully.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责Responsibility1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。Assisted the director of human resources department in hotel work analysis, staff selection and organization design.2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。Responsible for the collection, storage, recruitment and selection of various talents required by the hotel.3.办理新员工入职录用的各种手续。Handle all procedures of new employee recruitment.4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。Handle the signing, renewal, suspension and termination of the employee labor contract.5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。Collect reports of personnel changes of all departments and submit them to superiors for approval.6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。Handled the resignation procedures of employees and dealt with personnel disputes.7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。Made annual labor personnel report and handled annual inspection of labor department.岗位要求Position Requirements1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。Bachelor degree or above, with more than 2 years of working experience in the same position.2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。Familiar with relevant laws and regulations of employees; Master education, psychology and hotel management theory.3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。Understand the requirements of service work specification and quality standard of hotel staff.4.具有良好的沟通能力和协调能力。Good communication and coordination skills.5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。Have strong writing ability and oral expression ability.6.能熟练操作计算机。Be proficient in computer operation.

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-台州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,人事工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政人事总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

任职要求:(1)具备两年以上高星级酒店同岗位管理工作经验;(2)受过劳动人事部门专业训练; (3)具有人事管理方面的基本知识及统计、档案工作的基本技能;(4)熟悉国家有关劳动报酬方面的政策规定及本酒店的工资制度;(5)能熟练操作计算机电脑进行文字处理、编辑、统计及分析;(6)具有高度的责任感和严谨的工作态度;(7)接受过相关业务的专门培训;(8)具备熟练的英语听、说、写能力;(9)持有国家人力资源管理资格证书者优先。职位待遇:面议岗位职责:协助人力资源部经理负责人事方面管理工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:      1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;  2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;  3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。  4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才,组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;负责员工的业绩考核工作;  5.塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;  6.处理公司的重大人力资源问题;  7.完成领导交给的其他任务。 岗位要求:       1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历;  2.5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;  3.有很强的计划性和执行能力;  4.具有良好的沟通协调能力、组织能力。        5.该岗位属于储备。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

1. 督促人力资源部员工的日常工作,确保日常部门运作顺利进行和员工纪律的正确实施;2. 员工活动的开展;3. 有效处理员工问题并积极和各部门沟通;4. 负责招聘与甄选人才;5. 负责酒店员工的学习与发展,组织完成酒店培训任务;

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