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薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。6. 负责门店EAS系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动,如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。13. 按时完成上级交办的其他工作。任职资格:◆ 大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。◆ 熟练使用相关办公软件。◆ 1年以上相关工作经验。◆ 认同企业文化,融入企业。◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.优先考虑有凯悦工作经验。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

人事主管岗位职责: 1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;4、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;5、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;7、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;8、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;10、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。11、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责协助上级开展酒店人力资源管理工作。2、负责规范化文件、工作计划、工作总结、上报文件、合同书及业务函件的拟写工作。3、负责审核酒店员工所有人事资料工作。4、负责酒店经理级员工的资历审核、主管级员工的面试工作。5、负责初审人力资源各类报表,了解同行业薪酬相关信息并向人力资源总监汇报,为酒店制定薪酬标准提供依据。6、负责与全国各大、中专学校联系落实实习生的招聘工作。7、负责下属员工的绩效考核、专业知识和业务技能培训工作。任职要求:本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,精通人力资源管理各模块,熟悉人力资源管理法律法规,全面了解劳动力市场动态及行业信息,两年以上同等岗位工作经验,具星级酒店筹备及酒管工作经验者优先。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、全日制本科以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型集团企业人力资源工作经验;2、   负责员工考勤、休假的管理工作;3、  负责员工档案管理,完善入职、离职员工及在职员工所产生的人事资料归档程序;4、  协助薪酬管理,计算员工薪资,制作公司每月的工资报表、高职福利表,按时发放工资;5、   协助员工福利管理,负责办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;6、 协助处理劳资纠纷和突发事件;7、完成领导交给的其他相关工作或任务。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海 食宿:提供食宿

工作内容:1、制定公司人力资源整体战略规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;2、组织制定及完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;3、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,控制人力资源成本; 5、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;6、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;9、部门日常管理及梯队建设;10、领导交办的其他事宜。任职资格:1、性别不限,年龄35岁以下,人力资源、酒店管理或相关专业本科以上学历;2、具有1年以上相关管理工作经验,2年以上人力资源同等职位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深的认识,能够指导各个模块的工作;4、具有良好的计划性和实施执行能力;5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;6、良好的沟通能力、敏锐的洞察力;7、学习能力强、执行力强;8、公平、公正、正直、诚信。9、认可企业的核心价值观

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:云南-昆明

岗位职责1.掌握薪资核算流程和薪酬体系的执行和维护过程。2.熟悉社会保险、公积金业务办理流程。3.掌握人事工作流程及相关专业知识。4. 有一定的督导、沟通、组织和协调能力。5. 具备一定的处理突发事件和投诉的应变能力;善于协调处理员工关系,并具备处理劳动纠纷的能力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.熟悉Excel操作或相关人力工资系统操作,良好的工作责任心,为人公平,正直。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:面议

1.协助人力资源部总监进行部门的日常把关和运作,协助人事政策和程序的执行和管理.2.协助其他部门经理处理相关人力资源问题。3.管理酒店招聘系统,关注人员的招聘广告、工作许可、背景调查及其他事务。4.跟进落实HRD安排的其他事宜。要求:积极阳光心态,执行力强,责任心耐心细心,有一定预见性和危机处理能力,抗压性以及忠诚度较高。职业规划清晰。1.Responsible for the daily management of the Human Resources Department assisting with the implementation and administration of personnel policies and procedures.2.Assist Department Heads and make recommendations regarding Human Resource issues3.Manage the recruitment systems within the hotel, paying particular attention to advertising, screening, work permits, reference checks and administration of all new hires.

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

‍Implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to recruitment, promotions, transfers, personnel administration, industrial and employee relations.执行和维护所有的人力资源在招聘、晋升、调职、人事管理、产业关系和员工关系方面的政策和程序。  SPECIFIC DUTIES 工作任务:  Recruiting supervisory and general     associates招募主管级员工和普通员工  Ensure proper placement of advertisements      when required. 确保在需要时正确地发布招聘广告。  Pre-screen applications. 预审职位申请。  Interview and assess the suitability of      candidates and recommend to respective department heads for selection. 面试和评估候选人的岗位适合性并推荐给相关的部门经理供其挑选。  Source casual labours to cope with peak      business periods. 寻找临时工以应对商业旺季。  College-recruit trainees to supplement      operational needs by maintaining good relationship with hotel schools / vocational institutes. 通过与酒店管理学院/职业学校保持良好的合作关系来招聘实习生补充营运需要。  Monitoring proper processing of associate     movement监督员工变动确保它被正确处理  Check details on Associate Requisition      Form, PAF (Personnel Action Form) raised by department heads against      manning guide before submitting for Director of Human Resources’      signature. 在提交给人力资源总监签署前,检查部门经理提交的与人员编制方针相抵触的员工需求表、人事变动表的细节情况。  Coach Human Resources Officer / Assistant      to ensure accurate and timely update of records on the Human Resources      Management Information System (HRMIS). 指导人力资源主任和人力资源助理以确保人力资源管理信息系统(HRMIS)上的记录被准确和及时的更新。  Keep department heads informed on the      progress of all associate movement. 时时告知部门经理所有有关员工变动的进展。  Administering associate benefits such as     insurances, meals, parking, etc in accordance with hotel’s policies根据酒店政策来管理员工福利,比如:保险,工作餐,停车,等等。  Ensure associates’ compliance to      established guidelines and procedures on associate canteen, locker room,      dormitory, etc.                 确保员工遵守酒店所建立的关于员工餐厅、更衣室和员工宿舍等方面的方针和程序。  Maintain update benefits regulations on all      government mandatory insurance schemes.                 根据政府制定的保险方案来维持员工福利方面的规章不断更新。  Enhancing healthy Associate/Management     relationships加强健康的员工/管理层关系  Responsible for developing staff morals      through the organization of periodic sports and recreational activities. 通过组织定期的体育和娱乐活动来提升员工的士气。  Attend monthly departmental all associates      meetings to actively solicit associate comments and concerns. 参加各部门的月度部门会议来积极听取员工的意见和关心的问题。  Reply associates comments and concerns to      Director of Human Resources with proposal on possible improvements. 以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监。  Keep associates informed on HR related      updates and initiatives. 时时告知员工人力资源部的相关更新信息和最新动向。  Assist department heads in resolving      associate grievances. 协助部门经理解决员工不满。  Investigate on disciplinary cases and make      recommendations. 调查纪律处分事件并给出建议和忠告。  Maintain cooperative work relationship with      labour union. 与工会保持合作的工作关系  Ensure compliance with local labour     regulations确保遵守地方劳动规章制度  Keep abreast of all information relating to      Labour Code and inform Director of Human Resources on changes. 与所有有关劳动法的信息保持同步并将任何法规的变动告知人力资源总监。  Training and developing Human Resources     associates培训和发展人力资源部员工  Coach and counsel HR associates to ensure      timely rectification of performance. 指导和忠告人力资源部员工使得他们及时纠正工作表现。  Drive SMART development plan for each HR      associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART =      Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely) 为每个人力资源部员工推动一个符合SMART原则的发展计划,帮助他们增加优势、克服缺点。(SMART=具体的,可衡量的,可达成的,实际的,有时限的)  Empower HR associates to serve and satisfy      internal customers. 授权人力资源部员工服务酒店内部客人并使其满意。  Ensuring overall efficiency of HR department确保人力资源部工作的整体效率  Supervise the day to day running of the HR      department ensuring administration systems and hotel LSOPs are followed      whilst maintaining a high degree of associate satisfactions. 督导人力资源部每天的运作,确保酒店的管理体系和本地标准操作程序都被遵循,同时确保员工对工作有很高的满意度。  Suggest at least two process improvement      proposals every six months to Director of Human Resources for      consideration. 每六个月向人力资源总监提出至少两个关于工作流程改进的建议供其考虑。  Prepare periodic reports准备定期的报告  Be responsible for the control report and      assist Director of Human Resources in producing end of period HR reports. 负责完成管理报告,协助人力资源总监完成阶段末人力资源报告。 

薪资: 3.5千-4.3千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:海南-东方 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4、具备英语听说读写能力;5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。上班时间:朝九晚六 周末双休

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

工作地点:海南保亭双大集团野奢世界岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责单店人事部的管理工作。2.负责制定执行单店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

To assist the Director ofHuman Resources with the direction of all aspects of the Human Resources divisionincluding benefits administration, employee relations, recruitment andretention of staff, communication to staff, career development of staff, wage& hour compliance, training, workers’ compensation and legal mattersrelated to hotel employees.Experiencerequired by position is from two to four yearsof employment in a related position.Requiresa general working knowledge of labor laws.Working knowledge isgenerally learned on-the-job or through a series of professionalcertifications.Requires knowledge of theability to operate computer equipment.Ability to read and speakand write English.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:面议

岗位职责1.协助制定俱乐部年度培训规划和月度培训计划。2.负责俱乐部年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈俱乐部培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.承担人事部分工作;岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店/俱乐部员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,优秀的应届生亦可以接收!2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。能够接受区域贵州省内的外派。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。5、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。6、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。7、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。8、负责全体员工的人事档案管理工作,办理入职及离职手续。9、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。10、负责员工统计汇总,上报员工考勤月报表,处理薪酬发放的异常和薪酬政策的跟踪调查。11、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。12、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。13、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。14、负责公司人事文件的呈转及发放,做好本部门的法律法规搜集工作。15、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会保险金的缴纳及管理,工伤事故等善后处理。 任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业优先;2、五年以上人事相关工作经验,熟悉人事工作流程;3、较强的沟通协调、学习和语言组织能力;4、熟练运用office办公软件及自动化设备;5、良好的职业素养,工作认真细致,有责任心;注:负责2家酒店人力资源工作,监管一家酒店人力资源工作

薪资: 6千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作,并组织实施和监控。2.建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。3.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。4.审核酒店年度培训规划和月度培训计划,不断推进酒店培训工作,建立健全培训体系。5.逐步建立和优化酒店绩效管理体系,协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。6.协助公司大型项目的申请、申报与实施过程中的具体工作。7.员工活动的组织、策划和实施。8.收集并审核各部门的人事变动,报上级审批。9.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。10.负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核11.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉劳动用工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力、创新力及学习力。5.具有较强的文字表达能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 1千以下 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-万宁

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 7千-9千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1、英语沟通、书写流利;2、有酒店行业至少人力主管以上岗位3年以上经验;3、熟悉劳动法规、薪酬及员工关系模块;4、工作细致、责任心强、协调沟通能力佳。

薪资: 7千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-内江 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据总部的体系制度要求,制定完成本酒店的人力资源工作;2、确保所执行的政策和规定符合当前酒店的指导方针,符合本地和政府的规定,制定人力资源规划;3、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、维护和更新人力资源部手册、政策和规定、工作职责;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,以及员工培训及活动的开展,提高团队凝聚力; 任职资格1、大学专科及以上学历,5年以上酒店人力资源从业经验优先;2、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理模块;3、具有策略性思维,计划性、执行力,沟通协调能力强;

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

1、性别和年龄:性别不限,年龄25----35岁;2、有国际品牌酒店相同工作经历五年以上;3、能完成酒店各种人事协助工作;4、服从和配合意识较强、有良好的组织能力和沟通协调能力;5、能完成各种临时性的工作。6、工资福利优厚,有良好的职业发展空间;

薪资: 3.5千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事表报制作及对外公文的草拟和处理。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

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