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  • 人事主任

    5.5千-7千
    全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:47
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    岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:01
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    您的职责是为顾客提供始终如一、卓越高效的行政管理支持。 协助人力资源负责人确保人力资源部门的高效运作。
  • 人事主管

    4千-4.5千
    厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:00
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    3千-5千
    厦门 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-25
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    4.5千-6千
    龙岩 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事行政

    4千-5千
    泉州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-19
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 泉州 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-19
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    1、负责公司考勤及招聘工作; 2、负责公司员工的入职、离职手续的办理,并及时更新本部门人员的情况及员工培训,做好员工的绩效评估等; 3、协助公司组织各种员工活动,做好员工福利工作;4,其他总经理交待的临时性工作
  • 人事主管

    4千-5千
    泉州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-06
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 福州 | 1年以上 | 大专

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    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    •Maintain confidentiality at all times on all matters.在任何时候都保持所有事件的机密性. •Understand the responsibilities of other units and departments and co-operate with them.了解其他团体和部门的工作职责,并与他们合作。 • Understand the responsibilities of other units and departments and co-operate with them 了解其他团体和部门的工作职责,并与他们合作。 • Takes charge of the personal file filing system and keeps all the files in a good system. 确保管理人员的档案及其他文件的有效管理。 • Maintains effective internal communication with TMs, Provide necessary information and explanations to TM in the time correctly and accurately as required.. 保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释 • Assist in managing team member Locker room, make sure meet hotel’s cleanliness standards. 协助管理员工更衣室并确保符合酒店的卫生标准。 • Assist in the organization of the TM activity and recreation 协助部门组织员工活动。 • Check with the monthly internal helper attendant record and payment. 负责确认月度内部帮工的考勤数据及付款。 • Check with the out-scouring attendant record and payment. 负责确认月度外包员工的考勤数据及付款。 • Check with the part time meal voucher issue. 负责确认临时帮工的餐券发放与登记。 • Monthly report for team member’s reward and punishing record. 月度员工奖惩纪录汇报。 • Maintains and update the team member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 • Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits 执行酒店的工资福利政策。 • Implements the hotel P&P regarding the team member leave. 执行酒店的休假政策与审批。 • Implements the on boarding program. 根据标准执行酒店入职计划项目并完成员工的入职手续。 • Maintains and update the team member notice boards, posters, and other forms of this kind communications in time. 负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 • Implements resignation staffs procedure and draft certification. 执行酒店离职员工的管理流程,出具相应证明文件。 • Check with the monthly internal staffs attendant record and related payment. 负责确认月度内部员工的考勤数据及相关付款。 • Check with the monthly annual leave and compensation leave status. 负责确认月度内部员工的年假及补休情况。 • Develops and maintains current payroll processing procedures 制定并维护当前薪金发放流程。 • Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 • Performs payroll processing and month end closing of payroll 完成五险一金的统计以及月末结算工作。 • Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization; 确保加班得到正式批准和认可。 • Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave; 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 • Attend to team member enquiries in relation to pay issues 回答员工对薪金发放的质疑。 • Assist to handle team members’ pension and benefit issue. 协助处理员工保险福利等事宜。 • Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, etc. 核对薪金中自动扣除项目,如养老保险金和住房公积金等。 • Coordinates with outside data processing company as requested. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 • Assist to dealing labor hurt and other compensation/ allowance application issues. 负责处理工伤及其他补贴的申领事宜。 • Engages in competitor compensation surveys at request of HRM. 根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 • Coordinates with other departments as necessary, be responsible for HR daily documents delivery. 与其他部门保持良好的合作关系,并负责人力资源部日常文件投递与归口工作。 • Assist to handle application of visa, work permit, residence permit for expatriates. 协助办理外籍员工签证、工作许可及居留许可等事宜。 • Updates monthly HR attendant record and related report 更新人力资源部考勤数据及相关的人力资源报告。 • Input and updated all the team member information into the HR-Link system. 确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。 • Maintains staff dormitory in proper state of cleanliness and tidy and hygiene 保持员工宿舍的干净、整洁和卫生的状态 • Maintains manager dormitory’s equipment in proper state of cleanliness and repair 保持经理宿舍内的宿舍用品的清洁和保养状态 • Complies with Hotel’s health, safety and hygiene policy and adheres to conduct personal grooming and • hygiene standards 遵循酒店健康/安全/卫生的政策,严格注重个人仪表及卫生 • Maintain stock levels 维持库存在一定的水平,并确保盘点的准确性 • Recycle where possible 最大限度地重复利用所有资源 • Calculate monthly dormitory fee and submit the payment. 计算月度宿舍费用并提交付款表,如宿舍水费、电费、租金、税费等 • Ensure the dormitory contract in most updated. 跟进宿舍合同的续签与签订。 • Manage the dormitory linen in order 管理宿舍布草,跟进布草的发放与收回、赔偿等。 • Manage the dormitory items in order. 管理宿舍物品,跟进物品的发放与收回、赔偿、报修等。 • Organize dormitory monthly check. Keep in touch with related staffs to improve the dormitory living conditions. 组织宿舍月度检查。与员工保持沟通,确保住宿状况的持续提升。 • Implement the hotel P&P regarding the team member healthy certification. 根据酒店政策管理员工的健康证事宜。 • Complete the procurement of departmental items and assist the hotel to complete the procurement of first-aid kits and medicines. 完成部门物品采购事宜,协助酒店完成急救箱药品采购事宜。 • Assist the staff canteen to complete departmental documents and procurement matters. 协助员工餐厅完成部门文件及采购事宜等。 • Responsible for the repair and follow-up work of the department and dormitory. 负责部门及宿舍的报修及跟进工作。 • Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 • Maintain personal presentation to hotel and IHG standards. 根据酒店及洲际集团标准保持个人形象。 • Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。
  • 人事经理

    6千-8千
    福州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 生日福利
    • 提供食宿
    • 定期团建
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。优秀的主管级人员亦可竞聘。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
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