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薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

职责范围:执行人事部经理的工作指令,管理员工的薪酬档案信息,工资变动和审核,员工的劳动保护安全和奖惩。 岗位职权说明:1、执行人事部经理的工作指令,具体负责执行国家、地方和大厦制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章,解决员工有关薪酬方面的问题和投诉。2、管理员工薪酬档案信息,负责办理主管及以下级别员工定级、定职、考核、晋级的工资变动审核工作。3、负责办理主管及以下级别员工调动的工资手续,及调入员工的工资标准的审定工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关台账,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、严格大厦劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。6、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。7、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。8、定期做好薪酬调研工作,分析调研结果,及时提出调研报告和合理化建议。9、协助上级做好人力成本的控制工作,做好人力成本分析工作。10、做好大厦员工医疗、工伤等保险费用报销工作。11、完成上级交办的其他工作。

薪资: 4千-4.5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-大连

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的工资计算核查工作;2.负责对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助进行员工奖惩的审核;5.负责酒店各部门员工的社保及公积金计算核查工作6.填报工资报表,并报上级审核;7.完成财务总监交办的其他部门工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉会计法、劳动法、税法、社会保险、公积金等相关政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、负责酒店员工的考勤审核及工资核算工作;2、负责酒店员工社保的核算、缴纳及年审工作;3、负责酒店员工劳动合同的签订及保管;4、协助处理上级领导安排的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位概述:管理部分员工福利设施,协助人事主任依照人力资源 部政策及执行程序处理部门日常工作。职责义务:1.在任何时候严格保守机密。2.接听电话。3.打印回复、文件及复印资料。4.参加会议并做翻译。5.翻译书面文件。6.存档文件和信息。7.管理文件存档及跟进系统。8.保存最新员工数据库。9.协调工程部、保安部、客房部,确保员工宿舍的正常运作。10.管理更衣室,收集信息、及时跟进,确保更衣室整洁、安全、有序。11.协调、监督员工餐厅正常运作。12.负责员工考勤检查。13.协助管理假期申请等相关员工数据。14.协助筛选填好求职申请表的应聘者。15.协助保证所有员工按照聘用条款付薪。16.协助准确安全保存所有人事记录。17.协助处理进出信件。18.根据采购程序及细则采购、存储物品。19.根据库存程序协助存储物品。20.清楚工作职责,执行饭店健康及安全法规、政策及执行程序。21.及时清除险情,向上级报告安全隐患。22.遵守饭店安全及紧急情况政策及执行程序。23.了解掌握饭店安全、急救及消防程序。24.根据饭店要求记录安全事件、事故。25.遵守饭店清洁及保养程序。26.根据喜达屋资本和饭店标准保持个人形象。27.在任何时候表现专业态度和形为。28.不断分析、评估、改进个人工作表现。29.遵循饭店质量保障原则。30.遵守喜达屋资本商业行为规范。31.遵守喜达屋资本员工手则。32.遵守酒店政策及执行程序。33.以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。34.与具备不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。35.在团队中有效工作。36.准备并保存文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。37.保证所有报告和服务按时完成。38.为人力资源总监、人力资源经理及人事主任提供当前的部门内部事务反馈。执行上司交待的其他任务。专业知识技能:1.英文口语及书写流利。2.熟练使用电脑。3.了解办公室工作程序及系统。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-大理 食宿:提供食宿

薪酬主管任职要求:1.20-35岁,大学统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业2. 至少具有3年以上酒店人力资源管理工作经验3. 熟悉掌握薪资、员工餐厅、员工宿舍、更衣室及人力资源日常管理工作流程4. 具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、团队建设能力,具有良好的语言和文字表达能力5. 正直诚信,良好的个人素养,具有以身作则的能力6. 与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密5. 良好组织及展示技巧6.  与本地劳动局及政府机关保持良好关系7. 熟悉国家及本地法律8.熟练掌握计算机技能

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Supervises the attendance system maintainin each department.监督各部门考勤系统的维护。Process Talent salary, social insurance andhousing fund procedure.负责人才薪酬、社会保险及公积金手续。Ensure hotel employment contracts aresigned in line with hotel policy and government law.确保人才劳动合同的签订符合酒店政策及法律要求。Assists in Talent recruitment and screeningsystem.协助人事招聘及筛选工作。Prepare and submit periodic personnelreports such as the notices for Talent probation complete, labor contractrenew, promotion and monthly Talent leave summary etc.定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:人才试用期转正通知、合同续签通知、人才晋升祝贺信函、人才晋升确认函、每月人才假期统计表等。Monitor and review hotel benefits andcompensation and recommend to Talent & Service Manager of the changes asappropriate. 关注酒店的人才福利和补助情况,如有变化,向人才与服务经理汇报。Ensure the salary and wages issue forresignation Talent and manage the resignation Talent personal file.确保离职人才的薪资发放及离职人员档案管理。Counsel Talent salary and wages related questionsand other personnel requirement. 对酒店人才进行薪资等相关问题及其他人事咨询。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

主要工作职责:Core Responsibilities: 日常管理和训练 Day to Day Management and Training ·           每月发送过试用期员工名单和劳动合同续签名单。Sending monthly name lists for employee labor contract renew and employee pass the probation.·           新入职管理层需做名片的整理资料发送给上海设计部,经确认后下单。Sending new arrival’s files to the design center in Shanghai who plays the management role in need of business card and making an order after confirmation.·           规划班车路线及班车安排。Planning shuttle bus route and shuttle bus schedule.·           负责跟进员工餐厅的日常事务及每周员工餐厅会议的召开并做会议纪要。Following staff canteen stuffs and organize weekly canteen meeting and minutes.·           开具离职证明、收入证明等。Drawing up employee separation proofs and income proofs etc.·           收集各类假单和加班单。Collect various leave application forms and overtime application form.·           审核每月考勤。Review the monthly work attendance. 沟通 Communication·         跟部门与酒店其他主要部门维持清晰的沟通。Maintain clear lines of communication with the department and other key departments within the Hotel.·         按照需要,出席酒店和各项会议。Attend Hotel Meetings as required.

薪资: 4.5千-5.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州

岗位职责1.熟悉并执行当地人力资源相关规章制度及政策。2.协助人力资源负责人工作的开展,确保所有工作符合酒店、地方政府的规章制度。3.协助酒店人力资源招聘、培训、考核等环节工作的开展。4.执行酒店福利计划。5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。任职资格1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,良好的英文水平。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

每月发送过试用期员工名单和劳动合同续签名单。Sending monthly name lists for employee labor contract renew and employee pass the probation.新入职管理层需做名片的整理资料发送给上海设计部,经确认后下单。Sending new arrival’s files to the design center in Shanghai who plays the management role in need of business card and making an order after confirmation.开具离职证明、收入证明等。Drawing up employee separation proofs and income proofs etc.收集各类假单和加班单。Collect various leave application forms and overtime application form.审核每月考勤。Review the monthly work attendance.

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-琼海 食宿:提供食宿

1、具有高星级酒店相关岗位工作经验2年以上;2、严谨、细致,原则性强;3、优秀的逻辑思考、统计和分析能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤审核工作;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.负责员工社保、公积金的具体工作经办;5.填报工资报表,并报上级审核;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;7.其他上级交代的日常工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-宁德 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.         Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。2.         Develops and maintains current payroll processing procedures.制定并维护当前薪金发放流程。3.         Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4.         Maintain HR Link System, and keep contact with System Engineer to solve system problem in time维护HR Link 人事系统的,与系统工程师保持紧密沟通,及时解决系统问题。5.         Supervises and performs payroll processing and month end closing of payroll.监督完成薪金的统计以及月末结算工作。6.         Check the input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.核对统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。7.         Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。8.         Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。9.         Supervises filing of payroll reports.管理有关薪金的档案资料。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.日常员工离职工资的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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