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薪资: 3.5千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 1.  Benefit & Welfare Administration员工福利管理(1)  Administer associate benefits scheme and programmes systematically on a timely basis.定期系统地管理员工的福利计划和项目。(2)  Enrol / remove associates to / from all government mandatory insurance schemes on a time basis.定期为员工加入/移交所有政府规定的社会保险。(3)  Administer workmen’s compensation claims and insurance claims.管理员工的赔偿要求和保险要求。(4)  Conduct orientation to new associates on benefits related items.为新员工辅导相关的福利事宜。(5)  Maintain an accurate tracking system for significant dates (birthdays, awards, long service awards, etc).为重要的日期维护一个准确的追踪系统(员工生日、获奖、长期服务等)。(6)  Monitor and update leave records and related personnel activities on HRMIS.在人事系统中监督和更新员工的请假记录和相关的人事变动。(7)  Prepare gift / cash for staff marriage and / or bereavement and verify cases.为员工的婚礼及/或亲人去世准备礼物(慰问品)/现金并核实该事件。2. Administer payroll procedures管理薪资发放程序(1)  Verify monthly attendance with records in HRMIS before payroll cut off day.在薪资发放日前在人事系统中核实月度员工出勤记录。(2)  Calculate and check accuracy of overtime payment.计算和检查加班结付的准确性。(3)  Check accuracy of associates day off and various leave in the HRMIS.在人事系统中检查员工本休和各种休假的准确性。3.  Administer the process for internal associate movements管理内部员工人事变动的进程(1)  Arrange the new ambassadors on boarding process, and ambassador resignation process.安排新员工入职报到,及员工离职办理程序.(2)  Update and post internal movement announcement on associate notice board.更新并在布告栏发布内部调职通告。(3)  Maintain and update personnel profile record (recruitment, promotion, transfer, termination, personal data, salary adjustment, turnover, etc) in both the Human Resources Management Information System (HRMIS) and individual personnel files.在人事系统和员工个人档案中维护和更新员工个人的档案记录(招聘、晋升、调职、合同终止、个人信息、薪资调整、人员流动等)。(4)  Initiate timely process for exit associates (transfer of files, employment certification, etc.)为离店员工及时进行档案转移、工作证明的开具等。(5)  Government Work: Employee Social Insurance/Housing Provident Fund/Calculating Hours Application/Steady Post Allowance, etc. Familiar with the Shiji Network system.政务协理事宜:员工社会保险/住房公积金/计算工时申请/稳岗津贴等,熟悉石基系统。

薪资: 4千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华

QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Diploma in Human Resources, Training or Business Administration. 具有人力资源,培训或商业管理的毕业证书Experience –经验1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience.1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常工资审核、招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,女士优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查。2、负责酒店人员考勤、加班的管理,每月工资的制作。3、负责员工五险一金的办理。4、负责每月需要上报集团的报表。岗位要求1、专科以上学历,英语、人事、管理等相关专业。2、一年以上酒店相关从业经验。3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4、抗压能力强,能适应适当加班。5、英语熟练。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店员工考勤管理工作;2.员工入职、离职手续的办理;3.协助对员工奖惩资料审核;4.员工社保和员工团体保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填写日常人事报表;6.人事档案的管理, 劳动合同管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.身体健康。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

人力资源部协调员主要协助员工入离职、员工档案,培训,招聘等相关工作人力资源部主管主要负责薪资福利,考勤版块,需有相关经验岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、审核所有的人事变动、正式员工及帮工的考勤核对、各项薪资福利计算;2、统计员工年终评估结果、完成年终奖计算、薪酬调查、预算等;3、缴纳社保公积金、根据工伤、生育、管理层商业保险报销等;4、控制各部门加班及年假,维护系统并处理系统问题;岗位要求1、文化程度:具有大学专科及以上学历。2、熟悉国家人力资源政策、法律法规,熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。3、熟悉薪酬、福利管理流程。4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:重庆

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.对普通员工的工资调整和审核;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.填报工资报表,并报上级审核;6.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专业知识。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

1.专科以上文化程度2.有相关专业知识及1年以上实际工作经验者优先考虑3.身体健康,相貌端庄,落落大方,善与人沟通,性格稳重,待人接物能力强。4.有较强的业务知识,处事认真、公道,工作认真扎实。5.具有较好的口才及组织协调能力。6.能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。7.富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。 

薪资: 3.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,昆山长期定居者优先考虑,2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-张家界 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作;2.负责每月员工工资、福利的核算;4.签订和保管员工劳动合同;5.负责员工社保、团体保险的加退保及变更手续等具体工作的经办;6.更新、整理、分类保管员工人事档案及人事报表;7.领导安排的其他事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

工作内容:  1、起草公司年度薪酬规划及福利计划;  2、参与制定、调整薪酬福利政策;  3、定期收集市场薪酬信息和数据;  4、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;  5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;  6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;  7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;   8、考勤、管理休假;   9、其他与薪酬相关的工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5、有酒店同岗位经验

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 6千-7千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:西藏-拉萨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-神农架

  基本素质:有责任心、严守机密,仔细认真,讲求实效。条    件:年龄在23岁以上,身体健康,精力充沛。文化程度:大学专科及以上学历。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

1、负责酒店员工的考勤审核及工资核算工作;2、负责酒店员工社保的核算、缴纳及年审工作;3、负责酒店员工劳动合同的签订及保管;4、协助处理上级领导安排的其他工作。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-丰台区 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3.5千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

    此职位招聘薪酬福利主管。1.       luent in written and spoken English.         英文书写及口语流利。2.       Good communication skills, both verbal and written.          良好口头及书面沟通技巧。3.       Good relationship with the local labor bureau and government agencies.          与本地劳动局及政府机关保持良好关系。4.       Thorough knowledge of federal, state and local laws.          熟悉国家及本地法律。5.       Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.           熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。6.       Must possess basic computational ability.          基本掌握计算机技能。7.       Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times..         与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:吉林-白山

1.    Over 24 years old年龄在24岁以上2.    Fluent written English, and can communicate orally   英语书面语流利,口语可以交流3.    Good computer skills良好的电脑技能4.    2 years supervisory experience in HR, 1 year HR experience in hotel industry,familiar with hotel HR daily work procedure二年以上人事管理工作经验,一年以上酒店行业人力资源部工作经验,熟悉酒店业人事方面日常工作的操作程序5.    Can complete each work task designated in the above Job Description independently with good communication & coordination capability.能独立完成上述工作职责规定的各项任务,并具有良好的沟通及协调能力。6.    Work earnestly,responsibly and carefully, must avoid the serious mistake. 责任心强,工作认真细致,不能发生原则性或严重的错误。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

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