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薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-通州区

MAIN RESPONSIBILITIES:- Complete the local management reporting as well as Corporate reports per the specific requirements and deadline.- Ensure the implementation and compliance of the compensation & benefits policies, responsible for the audit and verification of monthly attendance and leaves per the relevant policies.- Perform internal and external payroll administration, according to Corporate standards and local legal requirements.- Responsible for all social security related.- Monitor the overtime management in each department and ensure all applications of overtime are aligned with business needs.-  Assist to roll out new global initiatives of Corporate at the hotels related to Compensation and Benefits. JOB PROFILE:- Relevant university degree, e.g. in law, business administration, economics, HR management etc.- Two (2) years in a similar position within a luxury brand or an international hotel chain.- HR professional with a proven ability to successfully manage efficient and compliant HR administration & payroll- Be familiar with the labour laws & regulations and local social insurance policies.- Excellent oral and written English skills.- Computer literacy (Excel/PowerPoint/Word), ideally including experience with HR information systems (Shiji, Oracle).- Pre-opening experience is preferred.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.五年以上相关工作经验,至少三年以上同等岗位经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-大兴区 食宿:提供食宿

1、建立系统的最新的人事记录存档系统。2、 确保所有员工活动符合当地法规。3、 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。4、将所有人事记录输入人事系统。5、 确保员工工伤申请程序有关文件的保存。6、根据人事经理的要求与本地劳动机构联系相关事宜。7、定期制定人员补充和缺勤报告。8、 保存所有书面和电子版的人事信息,确保要求的记录得到准确的保存。9、协助核查来保证员工设施的标准化,比如,员工更衣室、员工餐厅、员工宿舍及吸烟区。10、 通过询问求职者情况、登记信息和安排面试,协助招聘程序。11、 保存所有求职简历,筛选并面试合适人选。12、确保在两周之内给予求职者安排面试或拒绝的信息。13、 协助准备招聘广告中关于企业介绍和形象的内容。14、与相关学院和旅游学校保持良好的关系。15、为外籍员工签证申请准备资料。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. Manage departments’ attendance records in HR systems (Workday, Platinum & Catheeatt). Communicate with Attendance Coordinators and Managers to ensure all attendance records are updated accurately in a timely manner负责酒店员工的考勤管理。跟进及确保各部门在规定的时间做好考勤工作2. Manage Off in Lieu and Public Holiday overtime according to HR policy and procedure负责根据酒店考勤政策管理加班记录(平时及法定节假日)3.Responsible for updating the social insurance and housing fund for incoming and outgoing employees to ensure all employees are included in the insurance and housing program. Perform other related tasks according to employees’ needs.负责管理员工社会保险和住房公积金。确保每月及时准确地更新增减员。根据员工需求办理其他的相关业务。4.Responsible for processing Internal Transfer/Promotion application by arranging interviews and update HR systems.负责安排内部升职调职的申请及面试,在申请成功后及时更新人力资源相关系统。5.Responsible for completion of employees’ exit formalities.负责办理员工离职手续。 6.Responsible for establishing and maintaining employee filing system (including exit employees). Ensure all the documents are filed accurately in a timely manner.负责所有在职和离职员工个人档案(“P” file)的建立管理。确保所有与员工相关的文件及时并正确地存放到员工的个人档案中。7.Ensure the new hires’ probation performance reviews are completed by department managers in the timely manner. Responsible for employees’ labor contract renewal确保部门经理及时完成新员工试用期评估。负责员工劳动合同的续签。8.Assist People and Culture Manager for employees’ Performance Review, Salary Adjustment and Bonus proposal and calculation.协助人力资源与企业文化经理关于员工表现评估,调薪及年终奖的提议和计算。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责:负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。负责部门效益奖 金的计算与基数下发。负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作。负责员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。监督各部门按时提交考勤记录表;负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。负责员工考勤的定期检查及抽查工作。员工年假、病假及其他假期的管理;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数;办理员工参保、转移手续。负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。办理变更、补缴手续。医药费报销。双薪的计算与考勤审核。店庆费的计算与审核。员工防暑降温费、取暖费、煤火费的计算、申请;每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核。按照调职程序核查评估表及其他规定要求的文件。调职单各项内容的确认:如:岗位,工资级别, 生效日期等内容的确认。负责各部门考勤记录表的存档保管工作;定期检查员工的上/下班刷卡纪录;社会保险管理系统的维护。监督完成办理社保所需资料的收集汇交。办理员工退休手续。.各项社会保险其他相关工作。全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理;根据需要,提供员工的信息情况。人事管理信息系统运行状况的监测登记.向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询,解释饭店的有关规定。协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务。定期与员工交流,维持良好的关系, 鼓励员工提供建设性的反馈意见以提高工作业绩;任职要求:具备酒店管理大专学历或完成高级酒店管理培训,2年及以上相关工作经验。酒店管理或相关专业学士及以上学历或同等学历者优先考虑。必须掌握本地语言;英语表达必须流畅。能使用其它语言者优先。需持有本地法规规定的、有效的健康证明。 

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1.       Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。2.       Takes charge of the personal file filing system and keeps all the files in a good system.确保员工档案及其他文件的有效管理。3.       Participates in site inspections of schools, colleges and universities.参与对职业院校及高等院校的考察。4.       Maintains effective internal communication with TMs.保持和员工的有效沟通。5.       Provides necessary information and explanations to TM in the time correctly and accurately as required.为员工的询问提供准确的解释及回答。6.       Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities.避免消极评判酒店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。7.       Ensures all team member facilities in recreation room and team member dorm are maintained in good order and meet hotel’s cleanliness standards.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。8.       Manage the on-line recruitment through the recruitment website.通过招聘网站管理在线求职信息。9.       Adherence to pre, during and post employment checklist, maintain recruitment related documents.保管好面试前,面试中以及面试后的雇员名单及相关信息。10.   Assist to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。11.   Ensure timely preparation and arrangement for selection, interview and recruitment.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。12.   Assist in the organization of the TM activity and recreation.协助部门组织员工活动。13.   Ensures that all team members abide by the hotel grooming standard and hotel rules.确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。14.   Collect relevant information of the competitors.收集市场上竞争对手的相关信息。15.   Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits.执行酒店的工资福利政策。16.   Develops and maintains current payroll processing procedures.制定并维护当前薪金发放流程。17.   Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information.在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。18.   Performs payroll processing and month end closing of payroll.完成薪金的统计以及月末结算工作。19.   Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave.统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。20.   Attend to team member enquiries in relation to pay issues.回答员工对薪金发放的质疑。21.   Prepares manual payment for termination.准备已辞职员工的薪金支付。22.   Be in charge of team members’ leave request and record.负责员工的请假事宜及纪录。23.   Assist to handle team members’ pension and benefit issue.协助处理员工保险福利等事宜。24.   Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, etc.核对薪金中自动扣除项目,如养老保险金和住房公积金等。25.   Coordinates with outside data processing company as requested.与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。26.   Maintains relationships with labor offices, Exit and Entry Administration Bureau and tax bureau etc.与劳动局、出入境管理局及税务局等合作单位保持良好的合作关系。27.   Engages in competitor compensation and benefits surveys at request of HRM.根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。28.   Coordinates with other departments as necessary.与其他部门保持良好的合作关系。29. Updates manning headcount and compiles the monthly manning report更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告。30. Input and updated all the team member information into the HR-Link system.确保所有人员信息在人力资源系统中有效更新。31. Set team goals in consultation with team members according to hotel/department goal, policies and practices.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。32. Maintain personal presentation to hotel and Hilton standards.根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。33.  Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis.保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。34.  Execute the project responsibilities in the hotel project team(s).加入酒店的项目工作组时,认真履行相应职责。35.  Ad hoc assignment from the hotel management.完成酒店管理层交代的其他任务。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

负责工资的准确级别核定,计算与及时发放负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作监督各部门按时提交考勤记录表负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系负责各部门考勤记录表的存档保管工作员工年假、病假及其他假期的管理每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核每月外包考勤的审核更衣柜、倒班宿舍及员工活动室的管理定期检查员工的上/下班刷卡纪录协助各项员工活动的规划及实施, 包括但不限于:员工生日会,洲际酒店集团各项员工活动等协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务协助人力资源团队完成招聘工作协助为员工制作名牌、工作证,制服单协助办理进店/离店手续根据需要,提供员工的信息情况负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份人事管理信息系统运行状况的监测登记.保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗。定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

岗位职责1.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;2.协助对员工奖惩的审核;3.填报工资报表,并报上级审核;4.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。5.薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;6.社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;7.协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;8.建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;9.协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;10.考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;11.基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;   岗位要求1. 年龄24-35岁,大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-阜阳

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

薪酬主管岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作2.对普通员工的工资调整和审核3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计4.协助对员工奖惩的审核5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办6.填报工资报表,并报上级审核7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上2.能熟练操作计算机3.熟悉劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规

薪资: 3.8千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Position Summary职位概述To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。3.Thorough knowledge of federal, state and local laws.熟悉国家及本地法律。4.Thorough knowledge of salary, employment and benefits administration and payroll.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。5.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。6.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-红河 食宿:提供食宿

Job Purpose职责概述To assist Director of Talent & Culture and Talent & Culture Manager to handle personnel routine work, mainly for administrating talent data, salary and benefit etc.协助人才与文化总监和人才与文化部经理处理日常人才与文化工作,主要是人才信息管理和薪酬福利等。Primary Responsibilities主要职责 Administration and Legal Responsibilities行政与法律职责 · Talent’s checking in and checking out.办好人才入职及离职手续。· Set up and update personnel files。建立与更新人事档案· Makes a record of talents who need timekeeping assistance and advice.记录人才上下班打卡记录并给予建议。· Maintain talent leave record记录并保存人才请假记录。· Check according to hotel policy.核对请假是否符合酒店制度。· Transfer and split all kinds of forms.传递分发各种单子· Assist in the routine function of Personnel Administration as well as talent welfare & benefit and all talent activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理人才福利、组织人才活动。· Prepare the selection of Talent of the month and of the year.月度及年度优秀大使的选举准备· Assist in the communication flow to all hotel talent through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with talent regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations.通过人才布告栏、信函或直接联系等方式,向人才宣传好人事制度和酒店规章。· Management of Talent Locker keys人才更衣柜钥匙的管理· Prepare Talent Restaurants Voucher for each department.为各部门制作人才餐餐劵。· Assist Talent & Culture Manager management talent canteen and get satisfied survey.协助人才与文化经理管理人才餐厅并调查满意度。· Make department attendance record.制作部门考勤。· In charge of T&C fixed assets.人才与文化部固定资产盘点· Draft part of T&C documents.起草部分人才与文化部文件。 Replacement and Temporary Mission 替换和临时任务 · Review personnel policies, procedures and practice.  Recommend changes, modification or up-dated information to the Director of Talent & Culture研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定,及时向人才与文化总监汇报。 Miscellaneous其他: · Report to the Talent Service Manager.直接向人才服务经理汇报。· Coordinate functions and activities with other departments.协调与其它部门的工作和活动。 Health and Safety健康和安全 · Ensure that all potential and real Hazards are reported immediately and rectified.确保所有潜在和实际危害立即报告并纠正。· Be fully conversant with all departmental Fire, Emergency procedures.充分熟悉部门消防及紧急预案程序。· Ensure that all emergency procedures are rehearsed, implemented and enforced to provide for the security and safety of guests and talents.确保对所有紧急程序进行演练,保证客人及人才安全。· Ensure the safety of the persons and the property of all within the premises by fairly applying Hotel Regulations by strict adherence to existing laws, statutes etc.严格遵守法律法规酒店政策的前提下,保证酒店人员和财产的安全。 Confidentiality 保密 · Ensure confidentiality and secure storage of all intellectual property and data bases, both hard copy and electronic. Adhere to AccorHotels Internet and Email policy.确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性,包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。· Ensure Hotel, Customer and Talent information or transactions are kept confidential during or after employment with the company.无论何时,都要确保酒店,客户和人才的信息或处理的保密性。 Main Complexity/Critical Issues In The Job主要复杂/关键工作事项 · Reports to the Talent & Culture Manager regarding talent monthly attendance records向人才与文化经理汇报每月人才出勤记录。· Follow up all talent attendance record.跟踪人才每月的出勤记录。· Review personal files.检查人事档案。· Keep monthly records regarding talent tardiness, absenteeism, vacation, sick leave, leave without pay, compassionate leave, and maternity leave for MIS reports and year-end bonus evaluation.每月记录人才迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假的情况,并带入年终奖金评定。· Maintains and updates talent records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters.管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。· Keep all working areas in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in the order.         维护部门工作区域的整洁,所有设备得到良好维护,并保证文件的整洁到位。· Entering information of new talents into SHIJI system, and filling in talent initial emolument form.新人才录入人事系统,填写起薪单。· Entering and updating validity periods of talents health certificates.录入更新人才健康证。· Checking information of health certificates reimbursements.检查健康证报销。· Complete reference check before hiring procedure.聘用人才前完成背景调查。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

·  Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·  Adherence to pre, during and post employment checklists·  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·  确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·  Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·  Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·  Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。·  Maintenance of employee files员工档案的维护工作。·  Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines·  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。·  Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·  向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。·  Regularly communicates with staff and maintains good relations·  定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

本酒店现招聘薪酬劳资主管,主要负责酒店的考勤核对、工资的核算及工资报表的上报等工作;相关要求:大专以上学历,年龄20-35周岁,3年以上相关工作经验,可熟练使用办公软件,人力专业、持有相关证书者优先录用。

薪资: 3.5千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

 1.负责绩效考核各项工作,要求核算精准,达到公平奖惩。2.负责辅助及时检查指纹、在岗;审核休假、排班、考勤;核算工资、保险、个税等,要求核算精准,达到公平奖惩。3.负责辅助员工档案管理工作,做到可以及时迅速找到员工信息及文件资料。4.负责酒店各种福利统计、制表、分配、通知、发放等工作。5.负责对应各类报表、数据统计、总结等的编写,做到图表俱全,分析到位。6.对酒店员工活动有组织协调能力。7.接受领导安排的其它临时工作;

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.五年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:河南-洛阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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