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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有相关工作经验5年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。薪酬待遇1、免费用餐(含休息日),提供住宿(宿舍在天宁寺西里,洗衣机、空调、wifi、暖气。无上铺,一屋4-6人);2、工资(面谈)+五险一金(农户无、家庭户、居民户有);3、法定假日上班三倍工资,并享有过节费;4、满一年享有带薪年假及店龄津贴;5、每季度根据酒店经营效益发放绩效工资;6、每年对优秀员工进行工资、岗位调定;7、酒店工会每月组织员工活动,如郊游、技能大赛、拓展活动;8、每年年终根据酒店全年营业额发放年终奖金,并享受十三薪;9、每年评选集团及酒店优秀员工,一次性奖励500-1000元不等。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    福利: 1.了解酒店的各项福利制度,并进行相关的市场调查,以为酒店的福利政策的调整作好准备。2.办理员工各项社会保险缴纳及报销等手续,包括:每月办理新员工社保;每月办理新员工公积金;社保其他各项业务办理;公积金其他各项业务办理;办理员工发生的医疗费用报销;办理员工发生的工伤报销;办理员工工伤、生育津贴;每年核定员工上年平均工资并让员工确认签字。 3.更新员工布告栏中有关员工福利的信息 4.进行员工福利培训,包括:定期举办酒店员工的福利说明会,让员工清楚了解所享受的福利;教授相关讲座课程。 5.进行各项员工福利政策的实施,并在需要时提请上级注意,包括每年组织员工健康证体检。 6.定期汇总部门加班补休情况和部门年假情况,监察酒店的假期政策的执行,并提请人力资源总监的注意。 薪酬:1.了解酒店的薪酬政策,以正确地向各部门进行解释与宣传。2.进行相关的市场调查,以为酒店的薪酬的调整作好准备。3.更新工资信息,确认离职员工与新入职员工的工资得到及时的发放。4.员工考勤工资确认,与工资计算员沟通所有工资支付方面的事项,经常碰面,以讨论双方关注的问题;确保所有员工的工资支付都与相应的政策相适应,并且确认人事变动表的准确性。5.按时发出员工试用期评估通知并督促各部门及时上交试用期评估结果。6.负责年度分红、工资调整核算工作,确保数据准确。7.每月核查各部门的考勤与加班纪录,确保其符合酒店的政策与程序,以便薪金的正确计算与发放;同时,对于员工违规情况,如迟到早退等,通知各部门进行核实与处理。 人事系统维护:1. 及时更新系统员工信息,培训各部门考勤员2.每月检查部门考勤输入情况3.每月检查员工用餐情况4.确保系统中员工假期数据更新5.与工程师和IT沟通,确保系统正常运行6.统计外来人员用餐记录 发展: 1.每年与人才与文化部总监一起确认为了自我发展而设立的个人发展目标。 其它:1.协助确保本部门的整体效率,督导和配合本部门的日常工作。以及其它人力资源总监委派的工作任务。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-09
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    岗位职责1、负责协助部门经理制定薪酬及绩效领域内主要目标、计划及相关制度,对执行情况进行监督并修改、完善。2、熟知国家各项相关政策法规,及时落实,防控风险。3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等工作,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,会使用相关人事系统者优先。4、制做并核对员工工资发放工作,审核员工各项保险、公积金的办理工作。5、收集内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 6、协助领导完成薪酬绩效相关工作。岗位要求1、大学专科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先。2、5年以上人事相关工作经验,3年以上薪酬管理实施经验。3、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。5、有《统计从业资格证书》者优先。
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    武汉 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-10
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    主要职责:1.定期收集市场薪酬信息和数据,调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。2.负责拟定酒店薪酬福利政策,建议并完善薪酬福利管理及员工绩效管理。3.根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。4.及时了解国家最新的相关政策和规定,并根据政策提出调整方案报上级批准。5.确保所有员工福利和各项权利得到及时准确地管理和妥善维护。6.与各部门协调月度和年度绩效评估。7.负责绩效考核工作的组织,执行,监督及统计工作。8.负责员工劳动合同管理。9.负责制作月度工资、奖金、津贴薪资文件,并解答员工咨询。10.跟进各部门绩效考评工资。11.负责工时制的管理,综合工时制和不定时工时制的申报。12.协助处理任何劳动法律纠纷。13.员工宿舍管理员日常管理。14.员工就餐管理。15.协助更新人力资源政策、流程及员工手册。16.完成人力资源月报,月工作总结、月度经营分析报告、月度经营分析PPT.17.完成上级领导安排的其他工作。岗位要求:1.大专程度或以上。2.五年星级酒店或大型餐饮同等岗位工作经验。3.严谨细心、沟通协调能力、组织能力、团队合作能力。4.熟悉薪酬制度、劳动法规、所得税相关法律。5.全面掌握本岗位的知识,具有定期审核异常能力、薪资数据分析能力和各类报表分析能力。6.熟练运用办公软件。7.精力充沛、反应敏捷、灵活机动、积极向上、严守机密。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-09
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、能熟练操作计算机;2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 无锡 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-07
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 每年轮换酒店
    • 大中华区3家
    • 员工全球免费
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-07
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    • 投递简历
    工作内容:1.配合HRM负责度假村人事相关管理工作,保障度假村各项政策规定的执行和落实;2.负责员工入离职手续办理、档案管理、人员变动登记;3.负责制作定期及不定期的人力报表制作和分析工作;4.建立良好的劳工关系,为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助,包含且不限于社保福利,度假村政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等;5.负责员工报销的审核及跟进;6.协助部分其他同事处理好度假村人才培养及员工活动执行及策划;7.上级交办的其他工作事项。岗位要求:1.大专以上学2.流利英文表达能3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规4.具有较好的文字组织能力和语言表达能5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心6.该职位需每周工作6天【G.O福利】:免费住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
  • 劳资领班

    3千-4千
    东莞 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
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    岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 上海-青浦区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-06
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    岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。6.应届毕业生或男生优先考虑!
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    具有良好的沟通能力和英语口语能力;熟练运用办公软件;熟悉员工的有关法规和条例;了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;熟悉酒店人事管理相关制度、员工保险、员工签证办理及福利方面的政策。
  • 人事管理

    8千-1.3万
    广州 | 3年以上 | 本科

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    • 广阔平台
    • 快速发展
    • 选贤任能
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-02
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    • 投递简历
    工作职责:1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;3、负责员工的转正与离职管理工作;4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;5、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;6、完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,3-5年工作经验,1年以上同等职务工作经验,有酒店或集团工作经验优先;2、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;3、熟悉酒店的薪酬管理、绩效考核等工作;4、熟悉国家有关劳动人事、五险一金政策法规。
  • 人事专员

    3.5千-5千
    泰州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-02
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    Duties and Responsibilities工作职责 ·         Interview Line Associates 面试员工 ·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·         Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 ·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·         Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 ·         Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·         Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·         Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 ·         Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。   ·         Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·         Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·         Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 ·         Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 ·         Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 ·         Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 ·         Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: o                       First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 o                       Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 o                       Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 o                       Implement Orientation 执行新员工培训 o                       Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 o                       Conduct training for line Associates 执行员工培训 o                       Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 ·         Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 ·         Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 ·         Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 ·         Data Base Management 数据库的管理 ·         Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 ·         Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 ·         Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 ·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。 岗位要求 1.本科及以上学历,管理类专业,有过酒店人事经验优先考虑。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性,形象气质佳。 4.具备良好的英语听说读写能力,熟练使用办公软件。 5.为人有耐心,有原则性,工作认真仔细。
  • 广州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-29
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    经常在线
    经常在线
    岗位职责1、负责薪酬福利领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;包含人事系统/考勤/加班/工资等模块事务;2、日常维护员工关系及参与组织人力资源部员工活动事务岗位要求1、本科以上学历;2、2年以上薪酬福利模块工作经验,可接受现任主管;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 丰富的活动
    • 温馨的氛围
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    • 系统的培训
    • 广阔的平台
    • 优越的位置
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-24
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    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、2年以上相关工作经验,至少2年以上薪酬管理实施经验;3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 上海 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    • 投递简历
     Diploma degree with Finance background, holder of Accounting certificate   大专以上学历,有财务知识背景,持有会计从业资格证lWell operate computer system to make various financial reports   熟练操作电脑及制作各类财务报表l At least 2 years payroll working experience as supervisor level and above in star rated    hotel(s)         至少2年在星级酒店薪资岗位工作经验lBasic English language ability.   具备基本的英语读写
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