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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

1.3 – 5 years’ experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2.Strong computer skills, proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook), PowerPoint.3Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.4.Good interpersonal skills with ability to communicate with all levels of employees. Service oriented with an eye for details.5.Ability to work effectively and contribute in a team.6.Good presentation and influencing skills.7.Self-confident, creative and proactive, be able to prioritize and make effective decisions and achieve goal. 1.酒店行业3-5年经验,具备领导岗位工作经验。2.计算机能力强,熟练使用Office各项软件如Word,Excel,Outlook,PowerPoint。3.熟练的中英文书面和口语能力。4.良好的人际交往能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节。5.能够高效的工作并在团队中做出贡献。6.良好的演示和影响技巧。7.自信、创造、前瞻性,为实现目标能够优先和作出有效的决定。

薪资: 8千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供住

岗位概述:1. 制定并完善酒店各项培训管理制度;2. 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;3. 负责新员工的入职培训工作、外请人员来店培训的服务工作;4. 负责全酒店员工的外语、行业服务意识及酒店规章制度培训;5. 收取各部门季度、月度培训计划、并进行审计工作;6. 持续加强各部门培训负责人的培训技巧和知识;7. 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布;8. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求:1.具有良好的沟通能力和协调能力;2.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;3.良好的中英文沟通能力;4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;5.优秀的执行能力;6.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;7.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;8.至少3年同岗位工作经验或者相关培训经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:西藏-林芝 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-遂宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,大学英语六级。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

确保高效的部门运作流程。Ensures efficient office administration procedures.确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。Ensures that all training records are maintained, filed and updated in the HR System.确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。Ensures Training documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality.维护并更新各种手册和指南,需要时在电脑中进行分类存档。Maintains and updates manual and computerized filing system as required.根据进修发展部经理或副经理所指派的任务,与当地的劳资机构紧密协调合作。Liaises with the local labor authority for all related matters as assigned by the Learning Manager / Assistant Learning Manager.协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护,例如培训教室和图书馆。Assists in ensuring all associate facilities are maintained within standards, i.e. Training Rooms and Library.协助完成对于各部门运行手册、工序表、工序分析进行编辑和校正。Assists in the compilation and accuracy of the Departmental Operations Manuals, Associate Task Lists and Task Breakdowns.协助准备年度培训计划,确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。Assists in the preparation of the annual Training Plan, ensuring the objectives fully address the business objectives of the Hotel and the training needs of the associates.协助进修发展部经理或副经理填写并确认所有培训课程的相关出席情况。Assists the Learning Manager / Assistant Learning Manager in compiling training attendance confirmation lists for all training courses.编辑酒店相关的政策及程序。Complies with hotel’s Policies & Procedures.协助协调员工认知计划的实施。Assists with the coordination of the associate recognition programs.协助编写实施及更新下列相关员工沟通文案—员工手册、月度员工活动安排、员工通知栏和微信交流。Assists in the compilation, implementation and upkeep of the following associate communications – Associate Handbook, Monthly HR Activity Schedule, Associate Notice Boards, and Wechat Communication.协助协调好部门内部交流活动及对于员工奖赏的赠与。Assists in coordinating of inter-departmental social activities and associate award presentations.请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

Assists in conducting employee survey according to HR plan.根据人力资源部的计划协助指导员工调查。  Assists in answering inquiries from the employees on personnel and training issues respectively whenever possible.在可能的情况下协助回复员工对于人事及培训方面事宜的要求及疑问。  Assists in the preparation of venue for the monthly Departmental Trainer forums and activities.协助准备月度的部门培训师会议及活动的安排。  Assists in various campaigns to promote Hyatt good practices.协助完成酒店的各种活动以提升凯悦优秀的实战能力。  Attends and contributes to all Meetings as required when Training manager is not available.当培训部经理不在场时组织参与部门的各种会议并做出贡献。  Provides courteous and professional service at all times.不间断地提供礼貌并专业的服务。  Assists in recruitment activities, prepares and posts vacancy announcements, contacts applicants for screening interviews; screens applications and resumes; arranges interviews appointment and refers suitable candidates to Department Heads; checks and documents applicant references.协助完成员工录用,定期公布职位空缺需要,与应聘者联系面试事宜并向部门主管引荐合适的候选人,核实并对应聘者相关信息进行存档。  Assists with the coordination of the employee recognition programmes.协助完成对于员工认知计划的协调工作。  Assists by checking to ensure all employee facilities are maintained within standards, ie. Employee Lockers, Employee Restaurant, Employee Dormitory and Employee smoking area.协助检查以确保所有的员工设施得以按照相应得标准进行维护,例如,员工的更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工的吸烟区。  Attends hotel training sessions as scheduled to improve skills and knowledge.协助检查以确保所有的员工设施得以按照相应得标准进行维护,例如,员工的更衣柜、员工餐厅、员工宿舍以及员工的吸烟区。  Handles guest and employee enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing feedback for a prompt follow up.礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。  Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。  Ensures high standards of personal presentation & grooming.确保始终都有高标准的形象和仪表。  Assists by regularly checking grooming to ensure all the employees are adhering hotel policy and regulations.协助定期检查员工的仪容仪表以确保所有的员工能严格遵守酒店的政策及规章制度。  Assists departmental trainer to conduct training in the respective department as required.在需要时协助部门培训师开展培训课程。  Responsible for monitor and inspect department training is implemented as scheduled.有责任监督各部门培训的培训课程是否按照计划进行。  Responsible for conduct Orientation training as required.需要时有责任承担新员工的入职培训。  Assists in preparation of documents/information before commence training to the Training manager.  协助准备呈交给培训部经理前的各种培训文档及信息。  Prepares letters of offer; assists in new employee orientation.准备录用通知,协助对于新员工的入职培训。  Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。  Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the Hotel and Hyatt International.在任何时间表现负责的管理和行为,并以积极的形象代表酒店管理团队和凯悦国际。  Assists and participate in all Human Resources activities.协助并参与人力资源部的所有活动。  Ensures and practices the outmost protection of office’s confidentiality.确保并实施对于本部门敏感信息的保密工作。  Responds to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the Hotel, industry and company.根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。请浏览网址www.employeeprivacy.hyatt.com查看《环球凯悦员工隐私权政策》。通过提交简历,您确认已阅读《环球凯悦员工隐私权政策》,并同意我们根据《环球凯悦员工隐私权政策》使用您提交给我们的个人信息。特别是,您同意我们能够将您的个人信息交由我们人力资源部经理及员工在美国及世界其他辖区内审阅及参考。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

1,负责酒店月度、年度培训计划,包括集团及酒店内部培训内容2,确保定期的培训计划能够按时执行并贯彻所有部门3,准备、执行、控制酒店的年度培训预算4,为所有级别的员工定位一个培训方案进行培训5,保持培训活动的全面记录6,确保酒店培训活动工作按照集团要求与标准开展7,负责组织员工活动

薪资: 5千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1. 具备3-5年酒店行业工作经历,要求有领导能力工作经验;3 – 5 years’experience in the Hospitality Industry, with previous experience in a leadership role.2. 具有发展、组织和提供培训的经验;Previous experience developing, organizing and delivering training programs an asset.3. 自信、具有创意性、前瞻性,能够在关键时刻进行综合考虑并做出 有效决定;Self-confident, creative and proactive, able to prioritize and make effective decisions.4. 具有良好的人际关系和沟通技巧,包括公共演讲能力;Possesses excellent interpersonal and communications skills, including public speaking.5. 普通话及英语流利。Fluent written & speaking in both of English and Mandarin.

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

JOB SUMMARY岗位描述Assist Training Manager to coordinate and conduct all kinds of training available in the Hotel and perform trainingadministration duties.协助培训经理组织、实施酒店的各种培训课程及其他行政职责。JOB RESPONSIBILITIES工作职责1. Assist Training Manager to supervise all Departmental training and enhance improvement of guest service;协助培训经理监督各部门培训,致力于提高各部门的服务质量;2. Co-ordinate and prepare for New hire and co-ordinate orientation;组织、安排、实施新员工入店培训;3. Obtain feedback from employees after training;培训后收集学员的反馈;4. Assist Department Trainers in monitoring training & follow up on evaluation;协助部门培训员督导培训,并贯彻评估;5. Assist Department Trainers in identifying problems and developing solutions to reduce guest complaints;协助部门培训员发现并解决问题以减少客人投诉;6. Communicate and co-ordinate with other Departments for the list of participants for all kinds of training in the hotels;联络并协调其他部门员工参加各种在酒店内的培训;7. Co-ordinate and follow up with Banquet Department for booking of function rooms as training venues especially for the management training;与宴会部联系预订、安排培训教室事宜并随时跟进,尤其注意为管理层安排的培训;8. Responsible for room set-up;负责培训教室的摆台;9. Maintain proper training database of all training programs & details;负责收集、保存所有适当的培训数据;10. Raise payments for external program;为外聘培训活动做酬金申请;11. Assist in preparing Monthly Training Reports;协助制做月度培训报表;12. Prepare Monthly Training Calendar;为月度培训计划做准备;13. Assist Monitor Training Budget by preparing monthly training expenses report;协助制作培训花费报表以用于监控培训预算的使用;14. Maintain the store rooms and book/video library in good order;负责保管、整理培训资料;15. Maintain proper records for loan of books/videos and update library listing;保存培训资料借用情况并更新资料目录;16. Ensure that training materials are properly kept and maintained;确保培训资料得到适当的管理和维护;17. Develop training aids;开发培训教具;18. Assist Training Manager to conduct generic and English training;协助培训经理讲授集团及酒店要求的课程及英语培训课程;19. Responsible for placing orders for external training course materials;负责协调外来培训的接待及准备工作;20. Attend Regular Training Officials Meetings;出席培训官会议;21. Discuss evaluation feedback & make suggestions to improve future training;参与培训的“评估反馈”工作并为提高培训质量提出建议;22. Prepare Trainer aids which should include: laptop, LCD projector, and so on;准备培训设施,包括笔记本电脑、投影仪等;23. Cross train at the Personnel Section & be familiar with the duties;了解人事部的其他运作职能;24. Oversee maintenance and proper handling of equipment;维护、管理好培训设备;25. Ensure timely reporting of malfunction or maintenance deficiencies to appropriate area;及时向有关部门报告设备故障和维修需要;26. Ensure that training materials are properly kept and maintained;确保培训教材正确保存和维护;27. Attend scheduled training activities;参加部门安排的各项培训活动;28. Participate actively in company-initiated employee activities;积极参与酒店组织的员工活动;29. Adhere to and enforce the specific hygiene and grooming standards of the hotel;贯彻执行酒店规定的仪容仪表规范;30. Adhere and enforce set rules and procedures of the Hotel;贯彻执行酒店的各项规章制度和工作程序;31. Participate in environmental activities;参与环保活动;32. Reduce waste supplies and materials by recycling or selling; conserve water and energy by adhering to environmental / energy conservation checklist;用回收再利用的方法降低成本消耗,依照能源节约守则做到节约用水及其它能源;33. Models the practices and encourages the use of guiding principles in day to day interaction.以身作则,在日常工作中积极贯彻指导原则的指导思想。JOB QUALIFICATIONS任职资格1. 1 year experience in a similar capacity or 1 year experience in a Hotel or 1 year teaching experience.一年相关工作经验、一年酒店工作经验或一年教学经验2. Fluent in both verbal & written English & Mandarin出色的普通话及英语的口语和写作能力3. Positive attitude/role model Initiative态度端正/有以身作则的意识4. Customer Service Oriented富有服务意识5. Good interpersonal skills良好的与人沟通的能力6. Enthusiastic 热情7. Organized 有条理

薪资: 5.5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

1、根据上级领导下达的各项工作指令,全面负责酒店内培训管理工作及质量检查工作。2、根据饭店经营方针和在管理、服务上存在的问题。分析培训需求,制定饭店年度培训计划及月度培训计划。3、组织实施饭店级的培训活动。直接担负一些公共知识课程的讲授工作。4、定期安排人员收集培训资料和查阅有关书籍,提出培训主题思路,规定培训评率和进度,并审查培训师讲授内容及考核试题

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

【任职条件】1、 大学本科及以上学历,专业不限;2、 良好的英语听、说、写语言能力(CET-6以上认证),普通话语言能力良好。3、 3年以上国际酒店品牌集团或五星级酒店(300人以上规模)培训或人力资源管理经验;4、 具备自主研发课程和授课的能力;5、 良好的组织沟通协调能力;6、 有良好文字组织能力和语言表达能力;7、 优秀的自我驱动能力、指挥能力,激励优秀的团队实施管理目标的能力;8、 有效开展团队绩效沟通和辅导的能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-长宁区 食宿:提供住

[岗位职责]:1、负责集团管理学院的规划、建设、组织和管理;2、编制集团管理学院的计划、制定培训政策和流程;3、整合公司内、外部资源组织实施培训;4、建立集团管理学院培训档案和内部讲师队伍;5、培养优秀的酒店管理人员,对培训效果进行跟踪和评估;6、上级交办的其他工作。[任职资格]:1、本科及以上学历,对酒店各个岗位的工作都有完整的经验者优先;2、熟悉培训管理工作,掌握培训专业知识;3、出色的沟通、演讲和人际关系能力;4、熟练运用电脑和办公软件;5、学习能力强、执行力强;6、公平、公正、正直、诚信;7、认同企业核心价值观。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

职位描述 工作内容:1. 按照公司的标准,以提升学员态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;2. 管理学院的人员工作调配和安排;3. 以身作则,带头示范,培养学员管理酒店的责任心、发现问题、分析问题和解决问题的方式方法;4. 管理学院各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先(最近一份工作必须是酒店行业)。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。[员工福利]:员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

准备和实施相关培训课程Prepare and deliver training programmes.跟进管理类培训课程和部门培训活动Follow-up on management training activities and departmental training. 跟踪和记录饭店整体的培训活动和成果Track overall training and training results. 准备和更新所有的培训工具Prepare and update training tools. 协调外部培训资源Coordinate external training. 在饭店内参与市场培训的活动Market training activities in-house. 在my.kempinski上更新饭店培训信息Update of hotel training pages on my.kempinski. 准备和实施培训需求分析Prepare training needs analysis. 研究和设计符合饭店发展需求的培训课程及活动Research and design new training programmes. 以身作则推动凯宾斯基的核心价值观,并与部门成员一起通过各类员工活动的设计和组织实施,体现饭店的文化Lead by example and promote Kempinski’s core values and cooperate cultures by assisting the Department with designing and executing staff activities. 理解并严格遵守饭店规章制度,包括消防、健康、卫生和安全Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

Job DescriptionResponsible for planning, coordinating and conducting training needs and training programs in order to enhance employees' service quality  as well as to improve their performance efficiency. 1. Develop annual hotel training plans and prepares quarterly reports to management. 2. Develop hotel training manuals, courses and budget. 3. Maintain employees' training record. 4. counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, training and development, employee relation, etc.  Skill Requirement1. Professional English 2. At least 3-year relevant work experience3. Team spirit岗位要求1.大专以上学历,培训相关工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和团队协作协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

According to Marriot standard and procedure, conduct hotel related training, improve and maintain training resources. Well monitor department training to ensure all associates are supplied with sufficient training and development. Coordinate with HRM to ensure the well operation of training.根据万豪集团标准及酒店政策与程序组织完成酒店培训,发展及保存培训资源,完善培训体系。监督各部门的培训情况,保证为员工提供有效的培训。协助人力资源经理保证学习与发展部有效运作。Mature and pleasant demeanour with good inter-personal skills.成熟、开朗、擅长与人交往Good communication and presentation skills.良好的沟通技巧和演讲技能Creative and analytical thinking, good organization skills. 有创造力和分析能力,组织能力

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

职责描述: 1、制定与实施培训计划;策划专项培训内容与形式,链接外界培训资源 2、参与培训管理及课程研发等相关工作; 3、做好专项培训的辅助工作, 4、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程; 5、组织或协助评估培训效果; 6、设计培训形式和方法; 7、收集培训需求并及时向相关部门反馈; 任职要求: 1、专科以上毕业,在实体业或酒店业工作3年以上, 2、表达能力好,思维辨析能力强, 3、性格开朗、普通话标准, 4、有一定的人员培养和人才规划意识, 5、有独立的PPT制作或课程研发能力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:天津-南开区

 ·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary·         Ensure effective training programs are in place for the following:o        New Employee Orientationo        Train the Trainero        Customer Service Trainingo        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)o        Supervisory Skills Trainingo        Management Developmento        Fire, Life and Safety Trainingo        Selling Skills  o        Employee retraining·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved·         Maintains all hotel training records·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective·         Attend departmental training session and critique performance·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly·         Prepare and monitor training programs for::o        Management Traineeso        Work Experienceo        Hotel School Trainees, etc·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance·         Regularly communicates with staff and maintains good relations·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget

薪资: 8千-1.3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京

1.      分析酒店各阶段的培训需要,制定完善的培训计划给人力资源总监,并一起向总经理及行政层汇报讨论。2.      根据酒店标准和要求,组织培训发展活动。3.      确保酒店所有的培训项目有序进行。4.      督促各部门培训计划的制定和实施,确保完成培训目标。5.      根据酒店标准和要求保存培训记录。6.      提交酒店所有的培训方案给人力资源总监提前审查之后,并传达给行政级及各部门经理。7.      根据酒店不同时期的特殊需要,开发新的培训项目,并确保新的培训项目符合酒店标准和要求。8.      根据各项满意度调查结果(例如:员工满意度调查,客人满意度调查),监督各部门完成培训目标并提出改进方案。9.      负责员工通讯刊物的编撰出版工作。10.  组织品牌及服务文化活动,以协助酒店提高员工士气。11.  督促各部门经理担负起培训员工的责任。12.  指导部门培训员制定和完成部门培训任务,并对各部门培训员的培训进行评估。13.  制定月度培训报告报送人力资源总监和总经理。14.  建立由书籍,影片,期刊以及其他各类音像制品组成的培训图书馆,并通过以上辅助工具帮助各部门培训员提升自身素质。15.  与其他姐妹酒店培训及发展经理保持良好的沟通和交流,并在适当的时候分享资源和最佳范例。16.完成人力资源总监交给的其他工作任务

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上经验优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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