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  • 北京 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    Key accountabilities- Development of L&D strategies and initiatives, in alignment with group strategies, which support the overall hotel objectives.- Develop management development and competence programme which supports our aim to develop our staff and to ensure succession planning is possible. e.g. career planning and development opportunities for high potential leaders to ensure growth and retention.- Maintains a network in professional Human Resource and Training Associations to keep abreast of latest developments and trends in these fields.- Arrange, co-ordinate and conduct training or activities for all staff of different departments.- Implement trainee schemes, recruit, select and coordinate program for all categories of hotel trainees. - Develop and update training materials and training manuals periodically.General requirements- Minimum 5 years relevant Learning and Development practical experience in same capacity, from multinational companies or luxury hospitality operations.- Proficiency in written and oral English.- Strong communication with staff, managers and inter-personal skills.- Ability to perform and interpret needs analyses and translates the findings into actionable next steps.- Proficiency in using Microsoft Office applications, e.g. Words, Excel, PowerPoint
  • 杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 上海 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
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    岗位职责1、负责集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的岗位职责、工作规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:26
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    job overview职位概述·         Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.·         负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:·     Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.·     Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.·     Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.在洲际酒店及度假村®,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你:·     亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。·     理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。·     见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。
  • 上海 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    To be committed and dedicate time, effort and attention to designing, implementing and evaluating training programs that enhance the property and hotel’s product, brand personality and instill the Aman vision. And also assists the Director of Talent & Culture in managing the overall quality development of both the property and the hotel to ensure an effective and efficient organization. 负责设计和实施各项培训课程,并考核和评估培训效果。通过培训工作的落实和企业文化的搭建,确保物业和酒店产品质量和品牌特性得以发挥和传递。同时,协助人才与文化总监管理物业和酒店的产品和服务质量,以确保营造一个高效运作的组织。
  • 广州 | 经验不限 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09:47
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    投递较多
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    职位描述 1.集团本部及项目酒店培训体系的建立及完善工作。2.集团本部及项目酒店日常公共培训的计划、实施,部门培训的督导。3.建立质检体系,质检标准与质量检查制度,采用常规检查、抽查、专项检查和暗访的方式安排实施。4.负责项目酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的督导、协调。5.收集整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案。6.完成相关培训,考核和日常管理工作。7.根据公司发展要求,负责编制并递交相关工作报告,如工作计划、工作总结、相关培训等材料。8.协助集团进行雅阁学院发展规划及实施、渠道开发、院校关系及相关企业关系维护。9.完成公司指派的其它工作。职位要求 1.大学本科以上学历,至少5年培训发展方面的经验,及至少3年的管理经验 2.优秀的书面及口头表达能力 3.具有较强的计划,组织,协调能力和人际交往能力 4.熟练使用电脑及MS Office等软件 5.能自我激励,以及能在压力下工作并有较强的责任感 6.有酒店公司经验者优先 7.提供培训方案
  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 提供住

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    经济型酒店/3星级 | 500-999人
    发布于 09:45
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    工作职责:1. 企业大学管理制度体系的搭建;2. 课程体系搭建与培训课件设计:根据公司现有运营标准和材料,协同城区进行岗位课程的设计及课件制作;3. 搭建人才成长课程体系(学习地图);对课程体系项目进行设计,推动落实,效果评估。收集同行业信息,持续更新培训课件与课程体系;4. 各培训项目(店长培训班、总部新员工)相应的授课计划制订,按照公司的标准,以提升员工态度、知识、技能为目标,制定相应的培训计划;以身作则,带头示范,培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力;5. 培训效果与质量跟踪:持续追踪培训课程的效果,对于学员学习结果职行情况进行检查,并优化教学指导;6. 跨部门沟通协调事宜。任职资格:1、28-40岁,本科及以上学历;2、10年以上酒店管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先。3、具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4、原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5、出色的沟通、演讲、主持和人际关系能力;
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:41
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    Helps drive W Culture and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. The position works with the Guidance Team and property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment for Ritz-Carlton and property ownership.协助推广W品牌文化及理念,并且确保所有的培训和发展计划与集团的远景及使命紧密关联。该职位须与行政委员会及酒店指导团队探讨并确定员工及公司的发展需求。该职位有责任确保开展有效培训帮助达到所要求的经营业绩。培训课程必须关注多个方面,包括产品知识,公司理念,客户服务以及领导力技能。培训的展开需要评估,设计及制定培训计划,并且开展宾客及集团的培训课程。评估培训效果,确保W酒店及酒店业主的培训投资得到相应的回报。
  • 西安 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    发布于 11:15
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    1)负责建立酒管学院,负责建立培训课程知识库和培 训师队伍; 2)根据公司总体发展对员工素质的需求制定、组织和落实公司全年培训计划工作; 3)制定公司人才发展和人才培养规划,并推进实施; 4)根据公司的发展规划,对市场的培训工作进行统筹 和安排,起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立完善 的培训需求体系; 5)拓展培训渠道和培训资源、培训用具的管理工作; 6)负责组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成 部分管理类课程的开发; 7)负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全公司 培训管理机制: 8)负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及 时完成率与覆盖率; 9)负责部门之间的沟通协调,向公司的运营部门提供 合理的培训管理意见与建议; 10)完成公司其他相关工作。
  • 安徽 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-03
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    1.  建立专业线条的能力素质模型;2.  搭建专业线条的课程体系、试题库、案例库及讲师队伍;3.  制定学院年度预算及培训计划;4.  对业务领域的指导与支持;5.  组织开展专业线条的课程及讲师认证;6.  组织开展专业线条的技能培训与人才培养。  
  • 三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-29
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    job overview职位概述Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Corporate certification in training programs may be required such as 360 Feedback Certification, GTC Registered Assessor, and Certified Assessment Center Assessor designations, etc.可能要求具有公司的培训证书,如360度反馈证书,GTC注册评审员,认可的评估中心评审专员Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Training. 具有人力资源或培训的毕业证书 Experience –经验3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.3年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景
  • 上海-浦东新区 | 经验不限 | 本科

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    50-99人
    发布于 04-28
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    JOB TITLE:       Director of Training                职位:                 培训总监           DEPARTMENT:   Human Resources                  部门:                 人力资源部       REPORT TO:     Director of Human Resources             汇报:                 人力资源总监BASIC FUNCTION基本职责· Ensure instructional of training programs in accordance with corporate training standards, policies and procedures.                                                              确保培训课程与公司的培训标准,政策及程序的一致性。· Conduct training in a variety of settings and through a variety of media; instruct and certify other trainers; update variety of program combining multiple existing sources.                运用不同的媒介方法进行培训;指导,认证培训师;更新公司已有的培训课程。· Assessment data, analyze needs, and utilize in development of training plans.                        分析数据,评估培训需求,并用于制定培训计划。DUTIES AND RESPONSIBILITIES  职责和义务·         Manage and coordinate region efforts, resources in organizational training and learning to develop people and enhance corporate culture.                                     管理协调区域组织培训与学习资源与能力,开发人力资源,加强企业文化。·         Guided by VP of Human resources, work with corporate management, and external consultant in updating and developing training programs to support recruitment, performance management, people retention, management, leadership and other necessary talent development courses. 在人力资源副总裁的指导下,配合公司管理层,更新,开发培训资源,更好地在公司人才招聘,绩效管理,人才保留,管理与领导力等方面的提供更好的培训支持课程。·         Organize, implement, and evaluate training programs which supplement existing training activities including, but not limited to, orientations, other certified program development and delivery for Howard  Johnson properties.                                                      组织,执行,评估现有培训课程及补充课程,但不仅限于,入职培训,及其他认证培训,培训豪生酒店相应的员工。·         Responsible for instructional training of all property training managers.                            负责指导培训酒店培训经理。·         Monitor quality of on-the-property training to ensure standards meet company expectations. 监管酒店培训以确保达到公司要求标准。·         Provide on-going feedback and coaching to training participants.                               为培训的员工提供持续的反馈与指导。·         Provide on-going feedback and coaching to property level trainers.                                为酒店培训师提供持续的反馈与指导。·         Offer assistance and support in planning and organizing on-the-property senior executives training programs supplied by external training experts or consultant companies.                                                  为酒店计划组织外部机构培训咨询专家提供的高层培训提供咨询与支持。·         Plan, organize and budget training programs for corporate staff basing on the business development goal of company and their training needs.                                          根据公司的经营目标与培训需求,计划组织培训及预算。·         Participate in the delivery of specialized training programs, as necessary.                        根据需要参加公司其他专门培训。·         Perform tasks and duties of a similar nature and scope as required for assignment.             根据需要完成其他类似培训性质的工作职责与任务。·         Develop and implement training needs assessment in formally and informally.                      进行正式与非正式的培训需求评估分析。JOB SPECIFICATION工作要求· Bachelor Degree in organizational behaviors, Human Resources, Teaching, training and development or equivalent or above.                                                        组织行为学,人力资源,教学,培训与发展或等同专业学士学位或以上学位。· Minimum of eight years related experience. 不少于8年工作经验或相关工作以验。· Adequate skills and knowledge in training, teaching, presentation and other related skills and knowledge.                                                                       丰富的培训教学,演示知识与技能。· Strong oral and written skills in English and Putonghua. Computer proficiency required.较强的英语与普通话能力及电脑运用能力。· Excellent interpersonal and communication skills.                                                 很好的人际能力及沟通能力。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 04-29
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    岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的培训工作4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 昆明 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 04-08
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    • 投递简历
    目前我集团旗下正在运营的两个单体酒店(员工数为220人)以及一个大型桑拿水疗(员工数为200人),因过去平台并达不到连号酒店的高度,所以在人员的招聘品质上面也不是非常理想。目前集团准备对三个服务产业的员工进行长期的培训及业务技能的提高,也提供顾客满意度,所以对该岗位的招聘要求有两点,第一、在国际品牌酒店里面做过基础工作,能够理论与实操相结合。第二、过去从事过相关的培训工作,能够对不同岗位的服务流程有自己的简介,能够整理出培训大纲对目前员工进行培训并提高顾客满意度,提高服务质量。
  • 上海-长宁区 | 5年以上 | 本科

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-16
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    • 投递简历
    工作职责:1.协助完成集团培训体系的搭建,参与制订集团年度培训计划与实施,参与控制集团年度各类培训费用的预算;2.协助梳理集团培训管理制度和相关流程,负责所辖区域酒店内训师与培训平台建设的完善与执行;3.根据集团的年度培训计划和工作重点,结合项目酒店的发展速度和酒店需求,提供培训支撑;4.配合运营部培训项目,完成区域培训班的筹备、组织、授课以及跟进工作;5.负责开发各类培训课程。任职资格:1.本科及以上学历,具备酒店/互联网行业5年以上培训授课及开发课程经验,2年以上培训管理经验;2.富有工作激情,热爱培训行业,能够承受压力和出差;3.良好的沟通及表达能力,较强的学习能力;4.熟练使用PPT等办公、培训软件。
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