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  • 客服

  • 酒店总经理

    1.5万-3万
    嘉兴 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    、按照公司标准,全面提高酒店的管理水平及服务质量,创造良好的经济效益和社会效益。2、协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通。 3、制定有效的激励政策和适合店情的考核标准。 4、抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作,全面提高酒店员工的素质。 5、负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和开支,检查分析每月营业情况。 6、全面负责酒店的安全管理,有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查或抽查服务质量。任职要求:1、旅游管理、企业管理、酒店管理等相关专业大专及以上学历。2、五年以上相关工作经验,三年以上知名酒店总经理或者运营总监的经历。3、能独立制定酒店的管理机制和程序;有参与筹建酒店经验优先。4、良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强,具备较强的执行力,富有激情,能主动完成公司下达的各项指标。5、具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力,承压能力强。福利待遇:        一经录用,待遇从优,享受:探亲补贴、工龄补贴、国定加班工资、高温补贴、带薪年假、每年旅游基金、节日慰问等各种福利,还可享受年终奖。      入职即缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育),工作满一年缴纳住房公积金。      酒店类岗位提供免费工作餐,外地员工可提供酒店式(2-4人间)公寓,独立浴室、卫生间、阳台,公共客厅,免费WIFI。
  • 总经理

    3万-5万
    东莞 | 10年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 夜班补助
    • 学历津贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-04
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    • 投递简历
    岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、大专以上学历,相关管理专业。2、 从事高星级酒店工作20 年以上,具有同等职位工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队,事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
  • 餐饮部经理

    2万-2.5万
    苏州 | 8年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 10:30
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    • 投递简历
    1. 协助负责餐饮部行政管理工作制定并实施餐饮经营的所有计划2. 负责实现部门的营业收入指标和利润指标3.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务4.制定餐饮推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入5. 健全物资管理制度,对餐饮的设备,物资,用具等严格管理。岗位要求1. 大专以上的文化水平;五年以上同岗位工作经验。2.熟悉餐饮服务流程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。3.工作努力,勇于挑战,服从集团人员流动安排。
  • 深圳 | 10年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:10
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    • 投递简历
    岗位职责:1、贯彻执行公司的方针政策和有关规章制度,并督促、检查各运营中的酒店餐饮和酒楼关于制度的执行情况;2、与部门团队一同完成公司各酒店品牌餐饮范畴的各项程序、制度、标准的制定,并且协助运营管理中心总经理定期组织部门团队完成各项程序、制度、标准的流程再造,持续优化;3、负责与公司团队一同完成酒店项目餐饮范畴的前期市场调研、服务产品市场定位,概念规划设计和各项报告的申报及审核工作;4、负责各项目餐饮范畴的经营概念设计、功能规划、平面布局、设计成果审核;协助运营管理中心总经理制定、更新及落实莱华酒店各项目的一、二、三级工作计划节点,前期筹建筹备的重要工作事项;5、协助运营管理中心总经理组织、策划以及落实、总结餐饮酒楼各分店服务创新、产品创新、营销推广创新工作;6、协助运营管理中心总经理完成各分店日常运营管控的事务性工作,并为各分店提供专业的督导、支持,组织落实整体运营的定期质检;7、协助运营管理中心总经理完成各分店的重要工作任务及运营管理节点的制定、任务分配以及落实,实时掌握和评估成员酒店的运营管理质量,通报公司各部门和上报莱华酒店领导层;8、收集重大节假日的外部主要酒楼的推广宣传信息,与各分店信息共享,为经营推广工作提供支持。岗位要求:1、6年高端潮粤菜酒楼工作经验,或4年同等规模酒管公司总部相似职位的工作经验;2、较强的经营管理能力,有筹备酒店或酒楼工作经验;善于发现问题,掌握高效率解决问题的技能;3、拥有良好的沟通能力、危机处理能力,具有专业的领导才能和逻辑思维能力;4、具有管理、督导、激励、培训的能力;逆境商数较高,经营思路开阔,勇于创新;5、良好的文字写作技能、知识面广博、思路清晰,思维缜密。
  • 杭州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
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    • 员工生日礼物
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    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 长沙 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 领导nice
    • 温暖有爱
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 10:48
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据公司的开发战略,负责直营酒店和加盟店的项目开发;2、开拓渠道,负责寻找适合公司酒店经营的租赁物业和连锁酒店的意向投资者;3、对区域内竞争对手,行业数据进行分析汇总;4、完成总部下达的其他任务;任职要求:1、具有项目独立开发成功经验;2、一年以上开发相关工作经验,能适应出差;3、有连锁业店铺开发经验、房产中介、商业地产开发经验者优先考虑; 此职业可全职可兼职。
  • 副店长

    1万-1.5万
    杭州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    岗位职责:1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。门店营业面积6000平,主营宴会,现招有能力、有想法、能承压的店长。欢迎有志之士加入东庆童话!五险一金;节假日福利;生日礼金;免费工作餐;员工宿舍……
  • 副店长

    1万-1.5万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    东庆童话为宴会酒店,主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州,全国目前七家门店。青岛旗舰店目前招分管销售市场方向的酒店副总,集团在快速发展过程中,欢迎加入东庆童话!岗位职责:1、整体把控门店销售及市场工作,带领指导团队完成年度、月度销售任务指标;2、加强门店员工队伍的建设,掌握员工思想状态;组织展开员工培训活动,提高员工业务水平;3、全面开展日常运营及管理工作,沟通协调内部各部门及外部机构,保证酒店的正常运营;4、组织执行公司标准化作业流程,督导员工日常工作规范并提出改进建议;5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出,有效地降低酒店的运营成本;6、带领团队准备及实施婚礼宴会,及时发现并解决问题,为客户提供优质的服务体验;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先;2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验,三年及以上销售团队管理经验;3、有服务行业工作经验,对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力;4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有青岛当地酒店工作经验。基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构:底薪+绩效+提成
  • 店长

    1万-1.5万
    长沙 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
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    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
    • 收藏
    • 投递简历
    技能要求:市场营销,销售管理,婚礼销售经理岗位职责/职位描述东庆童话为宴会酒店,主要接待大型婚宴、商务宴请、会议等。总部在苏州,全国目前七家门店。长沙岳麓店目前招分管销售市场方向的酒店副总,集团在快速发展过程中,欢迎加入东庆童话!岗位职责:1、整体把控门店销售及市场工作,带领指导团队完成年度、月度销售任务指标;2、加强门店员工队伍的建设,掌握员工思想状态;组织展开员工培训活动,提高员工业务水平;3、全面开展日常运营及管理工作,沟通协调内部各部门及外部机构,保证酒店的正常运营;4、组织执行公司标准化作业流程,督导员工日常工作规范并提出改进建议;5、 负责监督、控制、管理各部门的成本、费用支出,有效地降低酒店的运营成本;6、带领团队准备及实施婚礼宴会,及时发现并解决问题,为客户提供优质的服务体验;7、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,酒店管理或相关专业优先;2、八年以上酒店、大型餐饮或婚庆行业相关经验,三年及以上销售团队管理经验;3、有服务行业工作经验,对服务业的流程化和标准化管理有很强的组织执行能力;4、具有优秀的沟通协调、计划组织和人员管理能力;5、最好有长沙当地酒店工作经验。基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、员工餐、员工宿舍、内部晋升、定期培训、定期团建等薪酬结构:底薪+绩效+提成
  • 揭阳 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:54
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    • 投递简历
    岗位职责:1.组织领导榕江春茶市各连锁店的日常工作,带领全体员工努力工作,完成餐饮连锁所制定的各项目标;2.制定榕江春茶市经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督执行;3.对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,详细分析每月报表,对营业进度采取对策,保证经营业务顺利进行;4.建立餐饮连锁部门健全的组织系统,协调各部门之间关系,形成高效的工作系统;5.及时调整经营策略,对部门进行正确指导;6.健全各项财务制度,督促监督财务的成本控制及预算工作,检查月营业和收支情况;7.定期巡视各部门工作情况,并进行上报;8.与各界人士保持良好的公共关系,树立餐饮连锁品牌形象;9.指导工作,培养人才,提高餐饮连锁部门的服务质量和员工素质;10.以身作则,赏罚分明,提高部门的凝聚力任职要求:1.具备良好的职业道德,作风正派,爱岗敬业,严于律己,责任心强并敢于承担责任,对业务精益求精,有较强的团队意识和合作精神;2.具有良好的身体素质和心理素质,较强的抗压能力;3.热爱餐饮经营与管理,精通餐饮文化知识;4.熟悉酒店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学;5.熟悉食品卫生和预防食物中毒的知识,掌握各种食品原料的产地和季节特点;6.具有良好的计划能力,组织、协调和控制能力;优秀的沟通能力以及应变能力,及处理顾客投诉和解决问题的能力。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 管理规范
    • 包吃包住
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    • 员工生日礼物
    • 星级酒店
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1.制定开业及经营计划,营业销售目标及开发市场潜力;2.制定产品、经营及品牌推广计划,维护品牌的使命、价值及提升品牌企业文化;3.制定并实现利润目标计划,控制食材成本、人力成本及毛利率;4.分析财务报告及时发现及解决餐厅业绩上的问题,对损益表负责;5.组织及构建营运团队,培训并指导餐厅团队以达成营运目标,设备管理及维护,经常审视餐厅环境和现场系统管理工作,完成各项审核确保餐厅各项工作达到标准和程序;6.建立管理系统,制定厨房及楼面各项工作的标准和程序(SOP) ;7.制定服务标准、服务礼仪,培训并指导服务员对客人提供优质服务,令客人有感受、特式、回忆的贴心感受,成为忠诚客户;8.引导厨师每最少三个月出新菜品,每半年至一年必须更新餐牌,使客人保持新鲜感。任职要求:1.大专及以上学历,至少5年同行业工作经验,3年以上同岗位工作经验;2.具有餐厅经营理念及一定的市场敏感度,并根据市场现状快速反应,制定及时有效的营销策略,独立管理餐厅营运的能力;3.具有较强的领导、组织和计划、营运及建设团队才能,富有团队合作和高度的敬业精神,要有经营目标概念,有效带领团队达成经营目标,有效运用管理信息工具实践管理体系及各项流程有效执行;4.具有出色的顾客服务技巧,良好的人际关系和沟通能力;并培训和指导团队能达到标准服务水平;与客人建立良好的关系;5.具有对工作快速反应,做事有计划并按优先次序进行的组织能力;较强的应对及解决问题能力,对突发事件能独立有效处理,懂得处理机密和敏感信息;6.个人要正直、诚实、对工作有热诚,以身作则的原则,能为团队树立榜样。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 07:37
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    • 投递简历
    岗位职责:                                                                                    全面负责监管饮食部服务、饮料、食品各项管理工作,组织、指挥、协调各部门工作,策划各类餐饮接待活动,有效控制餐饮成本和服务效率。培训和激励各位员工努力工作并能提供一流服务1、服从总经理领导,监管餐饮服务及饮料食品供应各项运作保持常态,带领餐饮部全体员工,努力完成酒店下达的各项经营指标2、每天上午9:00点前审阅各下属部门工作日志,每周日下午2:00主持召开部门主管例会,听取各部工作汇报,并进行训话。 3、制定年度、月度营业预算计划,分折和报告年度、月度的经营情况。 4、定期进行市场调查,根据市场情况和不同时期需要,策划组织各种美食节及时令饮食推广活动。 5、检查重要团体及重要客人的订餐情况,检查各项重大餐饮活动和重要客人接待事项落实及重大宴会布置安排。    6、制定服务标准和操作规程,检查各级管理人员的工作和餐厅的服务态度、服务规程、出品部门的食品、饮品质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。 7、定期与总厨研究新菜点,推出新食谱,并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。 8、对食品原材料进行分折,做到低成本,低损耗,高盈利。 9、控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓成本核算。10、制定食品总需求量及有关补充需求的报告。11、签批本部申购和领用物品、食品申领单及维修程序报告。12、签批员工休假和要求调离或调换工作报告。13、签呈本部新增人手及管理人员任免、晋升请示报告。14、制定服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,定期对下属管理人员进行培训、考核、评估和选拔人才。15、抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工思想动态,以人为本,关爱员工,通过组织员工活动,激发员工积极性。16、抓好设备、设施的维修保养工作,确保经常处于完好的状态,并得到合理使用、加强日常管理,防止事故发生。岗位要求:1、掌握食品原料学、烹饪学、食品营养卫生和餐饮管理专业知识 。2、具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算。3、掌握组织管理技巧,熟悉餐饮各部门的岗位职责和工作程序。 4、能够策划安排各种类型宴会布置。5、熟知烹饪方法。懂得成本核算。6、具备心理学、公共关系学、营销学知识。7、国语、粤语流利,英语有一定的基础。此岗位为餐饮公司总经理!      
  • 西安 | 8年以上 | 大专 | 提供吃

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
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    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;   2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;   3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;   4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;   5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;   6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;   7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;   8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;   9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;   10、完成上级交办的其他工作。任职要求:   1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。   2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;   3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;   4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;   5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 餐饮总监

    1万-1.5万
    成都 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    • 员工生日礼物
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    工作地点:西藏任职要求:1、具有大专及以上学历;2、具有三年以上高星酒店餐饮部经理或相关工作经验;3、具有较强的团队管理及岗位技能专业培训能力。4、有藏区或高原工作经验者优先,能适应藏区工作环境。
  • 副店长

    8千-1万
    青岛 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    1、根据实际经营情况制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门  店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;10、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业,体貌要求:五官端正。2、工作经验:五年以上餐饮工作经验,三年以上管理工作经验;3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件, 具备快速应变能力;4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。
  • 六安 | 5年以上 | 中专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:09
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    • 投递简历
    岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.中专以上学历,5年以上国内餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。
  • 中餐店长

    7千-1万
    成都 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 社会保险
    • 全勤奖
    • 员工活动丰富
    • 年度调薪
    • 免费宿舍用品
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:51
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    • 投递简历
    岗位职责:1、服从公司的统一领导,负责本店的全面工作,执行公司的一切规章制度及行政命令;2、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平;3、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题;4、审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营策略,并保证营业款安全;5、经常组织调料师、大堂主管、领班等,根据就餐客人意见,改进和提高服务、菜品质量;6、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量;7、加强财务管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费;8、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。任职要求:1、具有同行工作经历1年以上;2、良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3、具备内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关综合能力;4、接受出差。工作地点:上海、合肥、广州、成都
  • 总裁秘书

    7千-9千
    三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    岗位职责1、协助董事长处理日常管理工作;2、协助董事长处理外部关系维护;3、负责董事长指示的上传下达,跟踪决议事项的推进与反馈;4、负责起草各种文件,筹备相关会议并做好会议记录;5、完成董事长安排的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,管理类、法律、中文或文秘类专业,有医学相关专业背景优先;2、具有较强的人际交往、沟通、计划、执行与写作能力;3、具备良好的服务意识,熟知商务礼仪,谈吐举止得体;4、品行端正,保密意识与抗压力强,能适应出差;5、熟练使用OFFICE软件。
  • 青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    岗位职责:    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;    2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;    3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;    4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;    5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;    6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;    7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;    10、完成上级交办的其他工作。任职资格:    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,体貌要求:五官端正。    2、工作经验:4年以上餐饮工作经验,2年以上管理工作经验;    3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件,具备快速应变能力;    4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;    5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。    重点:积极性高,执行力强有冲劲,思维灵活,有比较好的学习能力,可优先推荐;年龄在26-30岁较好福利待遇:五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道:储备副店长-副店长-店长-区域负责说明:储备店长试用期6个月,根据个人能力,按副店长职级定薪,试用期间不享受年底利润分红。注:入职后,先到总部集中培训,后到地区任职。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
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    • 前景开阔
    • 上市公司背景
    • 重视员工发展
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    岗位职责:    1、根据实际经营情况协助店长制定门店年度、月度经营管理计划,并将总结和分析情况,及时向上级汇报;带头执行并落实酒店各项规章制度;    2、掌握每周预订情况,带领员工积极完成各项接待任务,努力完成经营指标,增加营业收入;审核门店的营业收入,做好结账控制工作,杜绝发生舞弊行为;主持召开门店每日例会,对工作进行分配,积极参加相关会议;    3、控制门店低值易耗品成本,做好成本核算、节能控制;加强物品原材料的管理,降低费用,增加盈利;    4、审核菜肴质量,反馈意见,采纳合理化建议;监督卫生工作,包括员工个人卫生,食品卫生,餐具卫生,环境卫生和操作卫生;    5、加强门店员工队伍的基本建设,掌握员工思想情况,经常关心员工的工作,学习和生活;    6、及时组织检查与评比,表扬工作努力或出色的员工,指正不足之处,做到公平、公正;    7、发展良好的客户关系,亲自督导参与宴会接待活动;积极征询宾客意见和建议,处理客人投诉;监督建立并完善客户接待档案;    8、巡视监督门店厨房的日常运营和经营情况,保证设备的运作正常并完善经营措施;    9、做好每月考勤和下属的绩效考核工作;组织开展门店的培训活动,提高员工业务水平;做好餐饮人才开发和培养工作;负责与相关部门的工作协调,处理各类突发事件;    10、完成上级交办的其他工作。任职资格:    1、酒店管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,体貌要求:五官端正。    2、工作经验:4年以上餐饮工作经验,2年以上管理工作经验;    3、能力要求:具备领导能力,团队协作能力,组织协调能力。对于突发事件,具备快速应变能力;    4、培训纪录:参加过公司入职培训和部门入职培训;    5、基本素质:有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织、指挥能力,善于培训员工并激励下属员工工作;了解和执行政府有关饮食经营的法规制度;能承受较强的工作压力。    重点:积极性高,执行力强有冲劲,思维灵活,有比较好的学习能力,可优先推荐;年龄在26-30岁较好福利待遇:五险一金+员工宿舍+员工餐+节日津贴+出差补贴…晋升通道:储备副店长-副店长-店长-区域负责说明:储备店长试用期6个月,根据个人能力,按副店长职级定薪,试用期间不享受年底利润分红。注:入职后,先到总部集中培训,后到地区任职。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 语言津贴
    • 生日聚会
    • 定期晋级
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:22
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    • 投递简历
    1.      执行西餐部经理的指令,协助经理完成各项工作或完成经理授权下的某方面的工作;2.      参加法餐部每周例会,并召开餐厅班前会;检查出勤情况;3.      检查餐厅设备、设施是否正常;检查卫生是否达标、物品是否备齐;检查摆台是否达标,并记录;4.      与有关部门联系,确保餐厅用具、餐具的质量和备用量;5.      与厨师长及其它部门联系沟通、协作,提高服务效率和质量;6.      协助经理做好员工培训工作,提高员工素质;7.      协助处理员工事务工作,解决纪律问题;8.      调动员工积极性;9.      对员工进行考核,评估,向经理提出员工奖惩建议;10.   严格按照服务程序与标准要求员工,对不符合标准者及时纠正;11.   发展与客人的良好关系,特别关注VIP客人;12.   倾听客人意见,有效的处理客人的投诉;13.   在每日停止营业时,要全面检查餐厅各方面情况并记录;14.   填写有关营业报表;完成经理授权交办的其它工作,协助经理完成餐厅营业指标。
  • 嘉兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    一、全面负责餐饮部的工作,领导本部门积极完成各项接待任务和经营指标,负责制订本部年度、月度的营业计划,分析和报告年度、月度经营情况;负责协调本部门和其他部门关系。 二、要有强烈的市场竞争观念,要以市场为向导,熟悉消费者对餐饮价格、食品、服务及特色的需求,明确本店市场定位,勇于改革,创新。 三、负责制定本部门的各项管理规章制度,服务标准和操作规程并检查、落实。 四、加强对餐饮食品的原材料的采购,减少浪费,抓好成本核算。 五、加强餐厅的日常的管理工作,不断提高服务质量,培养和提高餐饮主管及部长的现场督导和管理水平。 六、以人为本,注重抓好员工的思想教育和业务的培训工作,为不断提高本部门员工队伍的综合素质,负责对本部门主管以下人员的业绩考核。 七、抓好设备、设施的维护保护和管理的工作,使之经常保持完好的状态,防止事故的发生。 八、抓好卫生安全工作,开展经常性的安全防火教育和检查工作,确保安全。 九、认真开展全面质量管理活动,努力提高服务质量和食品质量。 十、有权对本部门员工的表现提出奖惩决定,并报请酒店管理层核准。
  • 宁德 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:19
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    • 投递简历
    1、岗位职责(1)负责企业餐饮部内部日常管理性工作,协助餐饮总监开展餐饮管理性工作,按照餐饮部工作计划,完成餐饮部的各项指标;执行企业制定的餐饮部的各项规章制度,完成本职内的营销任务指标;(2)负责餐饮部产品的质量,巡视检查每天餐前、中、后巡视检查前后台的工作情况,发现问题及时处理,检查员工仪容仪表及劳动情况和餐厅的卫生情况,深入现场督导餐厅工作程序和规范的落实情况;(3)负责查看客情报表、营业报表、值班交班记录、宾客意见单、员工考核考勤表、客史档案表、设施设备检查、报修汇总表,形成经营报告,定期向上级领导汇报经营性情况;(4)负责餐厅区域设施设备维护保养,负责餐厅的物资管理工作,控制餐厅物资的消耗,降低成本,做好各项节能工作,督促做好每月盘点;(5)负责餐饮部内部日常管理工作,协助制定餐饮部年度、月度工作计划并执行;定期组织员工培训,提高餐饮人员的素质;负责与酒店营销部、预订部、前厅部等部门的跨部门协调工作;(6)负责餐饮部人力资源招聘工作,扩展餐饮人员招聘渠道,负责面试人员考核工作;(7)负责大型宴席、会议的人员安排及场地布置工作;(8)完成领导交办的其他工作。2、岗位要求(1)大专以上文化程度,5年以上同岗位工作经验,具有四星级以上酒店或大型餐饮机构管理工作经验者优先。(2)熟练掌握餐饮管理技巧,有大型宴席及会议现场调控能力(3)具有较高的合菜水平,熟悉食品食材的储藏、厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作。(4)具有社会活动能力、组织领导能力,善于调动餐饮部各级管理人员及基层员工的积极性。
  • 供给经理

    6千-7千
    甘孜 | 经验不限 | 学历不限

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    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 带薪淡季假期
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:22
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责与景区各门店物资订单的收集,建立配送体系及配送制度;2.维护与各相关单位关系,具有出色的协调能力,负责配送;3.收集配送数据,做好分析。任职要求:1.年龄30-45岁,中专及以上学历,能常规的办公软件操作;2.有一定的采购经验,两年及以上同岗位工作经验;3.有良好的组织协调能力,合理安排好员工的工作进程; 4.首席食材供应链配送,物资等相关运作。此职位为公司景区餐厅项目招聘
  • 合肥 | 1年以上 | 高中 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 五险
    • 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    • 投递简历
    岗位职责 1、督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。 2、加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。 3、负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。 4、热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。 5、加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。
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