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经济型酒店/3星级
精品酒店
有限服务中档酒店
全服务中档酒店/4星级
国内高端酒店/5星级
国际高端酒店/5星级
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月薪范围 :
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1000以下
1001-2000
2001-3000
3001-4000
4001-5000
5001-6000
6001-8000
8001-10000
10001-15000
15001-20000
20001-30000
30001-50000
50000-80000
80000-100000
100000以上
工作经验 :
不限
1年以上
2年以上
3年以上
5年以上
8年以上
10年以上
其他要求 :
学历要求
不限
初中
高中
中技
中专
大专
本科
硕士
博士
食宿情况
不限
提供食宿
不提供食宿
可提供吃
可提供住
食宿面议
职位性质
不限
全职
兼职
实习
临时
更新日期
不限
今日最新
近三天
近五天
近一周
近两周
近一月
近二月
清空筛选条件
综合排序
最新发布
薪酬最高
急聘
Human Resources Assistant Manager项目人力资源部 (梅州/河源/张家界)
1万-1.5万
深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升
领导好
人性化管理
帅哥多
深圳市中天美景酒店管理有限公司
精品酒店 | 1000-2000人
发布于 04-16
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投递简历
【岗位职责】 1、协助文旅行政人事部,进行所在项目工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责项目所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
HR Manager 人事部经理
5千-6千
张掖 | 经验不限 | 学历不限
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张掖希尔顿欢朋酒店
有限服务中档酒店 | 50-99人
发布于 04-12
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投递简历
【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人力资源经理
8千-1万
佛山 | 经验不限 | 本科
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
出国旅游
午餐补贴
领导好
帅哥多
凤悦酒店及度假村
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-11
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投递简历
卓越雇主
卓越雇主
岗位职责: 1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划,制定年度招聘预算及计划; 2、构建管理公司招聘体系,制定并完善招聘制度及招聘相关流程; 3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地(如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等); 4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析,完成招聘模块季度/年度工作报告; 5、负责招聘渠道开发与管理,渠道有效性分析与管理; 任职资格: 1、25-35周岁,本科以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、3年以上同岗位经验,有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先; 3、强招聘专业能力,熟悉基本人事及劳动法律法规,熟练使用各类办公软件; 4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力,亲和力好、抗压能力强; 5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
人事经理
1万-1.5万
深圳 | 5年以上 | 本科
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
包吃包住
绩效奖金
生日福利
团建拓展
节日礼金
莱华国际酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 04-11
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投递简历
职责描述: 1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系; 2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等; 3、负责周期性绩效考核的实施,包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作; 4、负责员工奖惩、问责管理; 5、负责员工晋升、调岗等评估工作; 6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作; 7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作; 任职要求: 1、本科以上学历,有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上; 2、熟悉劳动法有关法规和条例,了解劳动关系相关处理程序; 3、具有良好的沟通能力和协调能力; 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人事主管/经理
5千-8千
南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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五险一金
技能培训
岗位晋升
人性化管理
员工价旅行
节日礼物
提供食宿
带薪年假
南京河西奥体中心希尔顿花园酒店
国际高端酒店/5星级 | 1-49 人
发布于 04-09
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
行政人事经理
8千-1.2万
杭州 | 5年以上 | 本科
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
扁平化管理
员工体检
企业背景雄厚
管理规范
五险一金
杭州纬翰酒店管理有限公司
精品酒店 | 50-99人
发布于 04-09
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投递简历
【岗位职责】 1、协助酒店总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的招聘、储备、选拔工作。 3、办理员工入、离职等各种人事手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报相应管理权限领导审批。 6、制作年度劳动人事报表,处理相关部门的检查、核查工作。 7、协同联动酒店各部门规划和落实员工相关培训工作。 8、负责酒店所有员工的薪酬、奖惩、企业文化宣发工作。 9、负责酒店内外部包括但不限于宿舍管理、更衣室管理等工作。 【岗位要求】 1、全日制大专以上学历,有酒店行业同岗位工作经验5年以上,其中至少2年及以上部门管理经验; 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
事业部HRBP(高级经理)
1.6万-1.8万
上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
节日礼物
年底双薪
员工生日礼物
领导好
首旅如家酒店集团
全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 04-09
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投递简历
岗位职责: 1.协助执行总部人事各项政策,以确保总部人事政策在区域内有效实施 2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算,以确保最大限度的节约用人成本 3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道,以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立 4.协助执行总部的各项招聘计划,以确保满足区域内各种人员的用人需求 5.协助总部执行区域内人员的评估,以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展 6.负责培训区域内酒店店长及人事专员,使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解,以确保酒店人事工作的顺利执行 7.负责下属的培训与管理,确保提高下属的技能与绩效; 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1.人力资源或相关专业大学专科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验; 2.熟悉掌握人力资源管理相关知识,有良好的实际操作能力; 3.有良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力; 4.工作认真踏实,较强的责任心; 5.熟悉劳动政策法规; 6.能熟练操作电脑。
人事经理
5千-6千
巢湖 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
包吃包住
年底双薪
帅哥多
美女多
安徽巢湖远洲大酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-08
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投递简历
岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、专科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事经理
7千-1万
南通 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议
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海安瑞海金陵酒店
有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 04-07
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投递简历
【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3-5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事副经理
8千-1万
三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
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五险一金
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
生日派对
年终奖
免费提供食宿
月休八天
市内免费接送
享国家法定假
三亚蜈支洲岛珊瑚酒店管理有限公司
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-07
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投递简历
岗位职责: 1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策,以及人力资源管理制度,落实人力资源预算; 2.落实人力资源部年度招聘目标计划; 3.有一定的招聘合作平台资源,与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。 4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度; 5.考核直属下级的工作,检查直属下级员工的工作情况,按照要求制定提交人力资源报表,为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持; 6.关注并跟进本部门员工发展,提供职业指导,使员工有最好的职业发展; 7.协调、改善劳动关系,接受并处理员工申诉; 8.落实关于人力资源管理的政策; 9.根据工作需要,参加工作例会和其他经营管理类会议; 10.完成领导交办的其他工作。
人事经理
1万-1.5万
广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
包吃包住
广州元生态大健康科技有限公司
有限服务中档酒店 | 1000-2000人
发布于 04-02
收藏
投递简历
1. 在执行总经理领导下,全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力资源部的业务指导; 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议(如:基层员工座谈会),主持人力资源部例会,做好上传下达,制定部门工作计划,并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况; 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度,并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题,采取措施,确保有效整改; 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控; 5. 加强本部门的建设,提高本部门的服务与管理水平; 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调,保证部门之间的有效衔接和运作顺畅; 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5,介意 勿 投 ,谢谢!
人事部经理
7.5千-1万
宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
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浙江区域
五险一金
包吃包住
带薪年假
年底双薪
技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
节日礼物
宁波南苑集团股份有限公司
国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-01
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投递简历
岗位职责 1、协助部门总监管理酒店人事部工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责制定及实施酒店培训计划工作。 4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 5、负责酒店员工关系管理及后勤管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 工作地点:宁波市前湾新区滨海一路55号前湾海悦•首旅南苑酒店 联系电话微信同号:15805844987陈总监
PM人事经理/RM招聘经理
6千-8千
中山 | 经验不限 | 大专
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可随时随地查看职位
带薪年假
岗位晋升
五险一金
包吃包住
领导好
人性化管理
技能培训
中山喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-29
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投递简历
岗位职责 1.协助人力资源部总监进行招聘、绩效考核、人事报表等工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.熟悉本地政策及相关LSOP。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
人事经理
8千-8.5千
南京 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
带薪年假
节日礼物
技能培训
岗位晋升
员工生日礼物
管理规范
人性化管理
领导好
帅哥多
南京金陵饭店
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 03-27
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘、培训汇总等工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
人力资源部经理
8千-1万
东莞 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
东莞昌明集团
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-24
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投递简历
岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作6年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备一定程度的英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
人事部经理(羊安戴斯酒店)
8千-1万
成都 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿
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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
文脉坊温德姆花园酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-21
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投递简历
【岗位职责】 1、协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事经理
6千-8千
武汉 | 经验不限 | 学历不限
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节日礼物
员工生日礼物
岗位晋升
包吃包住
带薪年假
管理规范
武汉融通中南花园酒店有限责任公司梅园宾馆分公司
有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 03-17
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投递简历
【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
酒店人力经理
1万-1.5万
临沂 | 经验不限 | 学历不限
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五险一金
节日礼物
带薪年假
午餐补贴
包吃包住
人性化管理
临沂春晖祥康健康服务有限公司松山温泉度假酒店分公司
精品酒店 | 100-499人
发布于 03-13
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投递简历
岗位职责: 1、招聘和管理酒店员工:负责制定和实施招聘计划,确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工,确保员工在酒店内的就业安全和福利。 制定和更新酒店人事政策:负责制定和更新酒店人事政策,确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求:负责协调和管理酒店各个部门的用人需求,包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录:负责监督和管理酒店员工的人事记录,包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算:负责执行酒店的人事预算,包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性:负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性,包括遵守相关法规和政策,确保员工的权利和利益得到保护。 职位要求: - 有一定的酒店或人力资源管理经验; - 具备良好的沟通和领导技能,有能力管理和指导员工; - 具备熟练的人事政策制定和更新技能; - 具备良好的人事记录管理和分析能力; - 具备适应快节奏的工作能力,能够有效地协调和管理多个部门的人事需求; - 基本的财务管理和预算制定知识。
人事经理
6千-9千
厦门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
微信扫一扫
可随时随地查看职位
五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
厦门波特曼七星湾酒店有限公司
国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
发布于 03-05
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投递简历
任职要求: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:熟悉酒店人事各项业务; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:具有较好的组织协调与沟通能力,具备人事管理方面的知识与能力; 5、管理技能:具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力; 6、外语技能:能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单; 2、负责编制岗位定编计划,合理招聘和调配人员; 3、负责人事档案信息管理,确保档案资料的完整性; 4、负责制定与完善考勤管理办法,审核月度考勤报表; 5、负责组织各类奖惩评选活动; 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系; 7、负责企业文化的贯彻实施; 8、完成上级领导交办的其他工作。
人事行政经理
4千-7千
济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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带薪年假
岗位晋升
技能培训
节日礼物
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
美仑酒店(济南高新区万达广场店)
全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 02-25
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投递简历
1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施年度人力资源规划; 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、负责公司培训及员工关系; 7、负责公司事务的综合行政管理; 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业,大专及以上学历; 2、一年以上同岗位工作经历,有酒店行业工作经历者优先录用; 3、稳定性强。 我们提供:有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他
人事经理
6千-8千
清远 | 3年以上 | 本科
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
包吃包住
人性化管理
五险
清远市宫禾元酒店
国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-08
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投递简历
【岗位职责】 1、协助行政人事总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科或以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
人事负责人
6千-1万
成都 | 经验不限 | 学历不限
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成都春熙路福朋喜来登酒店
国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-18
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投递简历
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、总经理交待的其他事宜。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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