1、全面负责行政人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、 检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
2、认真贯彻公司有关劳动人事部门的有关方针、政策和指示,组织制定酒店人力资源和培训计划,经酒店领导批准后实施;
3、组织本部门员工业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,有效调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
4、做好员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋;
5、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
6、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核;
7、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表;
8、制定酒店培训计划方案和部门预算;
9、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量;提出加强管理和提高服务水平的建议;
10、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
11、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、各项福利及加班费、夜班费等报表的审核;
12、按制度负责审批办理各类休假的期限;
13、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档;
14、负责人事档案的管理工作;
15. 完成上级领导交办的其它工作任务。