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综合人事部经理

8千-1万

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
领导好
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升

深圳福青龙华天假日酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 04-12

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人事劳动工资管理工作，严格执行国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定； 2、制定及实施酒店各项劳动人事管理制度； 3、负责酒店人事、内务、行政、工资核算等工作； 4、负责处理好对处的各种协调工作，与职能部门建立良好关系； 5、统筹酒店后勤服务工作，包刮员工宿舍的管理工作。岗位要求 1、大专稿以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

HR Manager 人事部经理

5千-6千

张掖 | 经验不限 | 学历不限

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张掖希尔顿欢朋酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 04-12

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投递简历

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事经理

1万-1.5万

深圳 | 5年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
包吃包住
绩效奖金
生日福利
团建拓展
节日礼金

莱华国际酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 04-11

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投递简历

职责描述： 1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系； 2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等； 3、负责周期性绩效考核的实施，包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作； 4、负责员工奖惩、问责管理； 5、负责员工晋升、调岗等评估工作； 6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作； 7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作；任职要求： 1、本科以上学历，有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上； 2、熟悉劳动法有关法规和条例，了解劳动关系相关处理程序； 3、具有良好的沟通能力和协调能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源经理

8千-1万

佛山 | 经验不限 | 本科

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
出国旅游
午餐补贴
领导好
帅哥多

凤悦酒店及度假村

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 04-11

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投递简历

卓越雇主

岗位职责： 1、根据管理公司发展战略规划拟定年度人力资源招聘规划，制定年度招聘预算及计划； 2、构建管理公司招聘体系，制定并完善招聘制度及招聘相关流程； 3、统筹管理公司各层级招聘策略及招聘落地（如投拓、酒店总经理等专项人才招聘等）； 4、负责公司各职能部门招聘数据统计、分析，完成招聘模块季度/年度工作报告； 5、负责招聘渠道开发与管理，渠道有效性分析与管理；任职资格： 1、25-35周岁，本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、3年以上同岗位经验，有文旅、酒店相关行业总部平台从业经验优先； 3、强招聘专业能力，熟悉基本人事及劳动法律法规，熟练使用各类办公软件； 4、具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力，亲和力好、抗压能力强； 5、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。

总部人力资源经理

7千-9千

广州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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节日礼物
带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
福利
五险

广东省广州市凯旋龙酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-11

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投递简历

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。 2、上班地点：越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号（附近地铁1号线烈士陵园站）。 3、官方网站：www.kxsl.com

事业部HRBP（高级经理）

1.6万-1.8万

上海-徐汇区 | 经验不限 | 大专

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
节日礼物
年底双薪
员工生日礼物
领导好

首旅如家酒店集团

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

发布于 04-09

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投递简历

岗位职责： 1.协助执行总部人事各项政策，以确保总部人事政策在区域内有效实施 2.负责稽核区域内酒店各项人力成本预算，以确保最大限度的节约用人成本 3.负责宣传企业文化及建立沟通渠道，以确保企业文化在区域内的发展及员工关系的建立 4.协助执行总部的各项招聘计划，以确保满足区域内各种人员的用人需求 5.协助总部执行区域内人员的评估，以确保区域内优秀员工在企业内顺利发展 6.负责培训区域内酒店店长及人事专员，使酒店人员对本地政策法规、劳动法规及公司制度等透彻了解，以确保酒店人事工作的顺利执行 7.负责下属的培训与管理，确保提高下属的技能与绩效； 8.完成上级领导交办的其他工作。任职要求： 1.人力资源或相关专业大学专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉掌握人力资源管理相关知识，有良好的实际操作能力； 3.有良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力； 4.工作认真踏实，较强的责任心； 5.熟悉劳动政策法规； 6.能熟练操作电脑。

行政人事经理

8千-1.2万

杭州 | 5年以上 | 本科

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
扁平化管理
员工体检
企业背景雄厚
管理规范
五险一金

杭州纬翰酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

发布于 04-09

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投递简历

【岗位职责】 1、协助酒店总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的招聘、储备、选拔工作。 3、办理员工入、离职等各种人事手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报相应管理权限领导审批。 6、制作年度劳动人事报表，处理相关部门的检查、核查工作。 7、协同联动酒店各部门规划和落实员工相关培训工作。 8、负责酒店所有员工的薪酬、奖惩、企业文化宣发工作。 9、负责酒店内外部包括但不限于宿舍管理、更衣室管理等工作。【岗位要求】 1、全日制大专以上学历，有酒店行业同岗位工作经验5年以上，其中至少2年及以上部门管理经验； 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事主管/经理

5千-8千

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
岗位晋升
人性化管理
员工价旅行
节日礼物
提供食宿
带薪年假

南京河西奥体中心希尔顿花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 1-49 人

发布于 04-09

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Assistant Personnel Manager 助理人事经理

5.5千-7千

上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
节日礼物
年度旅游
岗位晋升
管理规范
领导好
人性化管理

上海崇明由由喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-09

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投递简历

岗位职责 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事经理

5千-6千

巢湖 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
包吃包住
年底双薪
帅哥多
美女多

安徽巢湖远洲大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-08

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、专科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事经理

8千-1.2万

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
美女多
包吃包住
年度旅游
员工生日礼物
缴纳五险
帅哥多

杭州胤隆会酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

发布于 04-07

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投递简历

工作职责: 1、根据公司的人事管理制度，按制度执行人事方面的工作。 2、根据公司招聘计划和招聘需求，发布招聘信息，进行初步面试。 3、协助办理人员入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同到期、离职等工作。 4、严格考勤管理，负责员工各假期的管理，审核每月员工出勤情况。 5、负责公司福利管理。 6、负责人事档案的建立、归档。 7、协助部门负责人进行员工培训需求调查，制定培训计划，有针对性的组织培训工作，并对培训效果进行评估。 8、负责新员工入职培训讲解及组织日常培训工作。 9、严格执行公司制定的各项奖惩条例，完善劳动用工制度，切实保障员工的合法权益。 10、开展绩效考核管理工作。 11、定期开展员工沟通和活动，随时了解员工思想动态。任职资格: 1、统招大专及以上学历；企业2年以上人力资源相关工作和管理经验 2、有酒店人力资源经验者优先考虑 3、有人力证书优先福利待遇： 1.上班时间：8:30-17:00 2.入职可交五险、带薪年假 3.可接受工作地区调动。

人事经理/副经理/主管

5千-7千

武汉 | 经验不限 | 大专

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包吃包住
五险福利
绩效奖金
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
员工活动
集团交叉培训
月休6天

武汉汉口温德姆花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 Responsible for the management of the hotel's human resources department. 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 Responsible for formulating hotel human resource policies and systems. 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 Established the hotel's recruitment management system and effectively controlled the staff turnover rate. 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 Formulated hotel human resource planning and organized its implementation. 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 Organized and completed the annual training plan, and made career plans for key employees. 6、建立和谐的劳资关系。 Establish harmonious labor relations. 7、建立绩效管理与考核体系。 Establish performance management and assessment system. 岗位要求 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事副经理

8千-1万

三亚 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
生日派对
年终奖
免费提供食宿
月休八天
市内免费接送
享国家法定假

三亚蜈支洲岛珊瑚酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

岗位职责： 1.执行人力资源规划、组织机构、人员编制、薪资福利、考核各项人力资源管理政策，以及人力资源管理制度，落实人力资源预算； 2.落实人力资源部年度招聘目标计划； 3.有一定的招聘合作平台资源，与当地劳动人事社会保障部门、学校、合作单位等保持紧密联系。 4.执行人力资源部各岗位职责、操作规程、工作标准、制度； 5.考核直属下级的工作，检查直属下级员工的工作情况，按照要求制定提交人力资源报表，为完成要求填报各类人力资源报表提供数据支持； 6.关注并跟进本部门员工发展，提供职业指导，使员工有最好的职业发展； 7.协调、改善劳动关系，接受并处理员工申诉； 8.落实关于人力资源管理的政策； 9.根据工作需要，参加工作例会和其他经营管理类会议； 10.完成领导交办的其他工作。

人事经理

7千-1万

南通 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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海安瑞海金陵酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-07

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投递简历

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3-5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事经理 Personnel Manager

8千-1万

肇庆 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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国际品牌
晋升渠道
激励政策
免费食宿
五险一金
节日福利
团建活动
月休6-8天
带薪假法定假
人性化管理

肇庆市七星岩温德姆至尊酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-05

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投递简历

岗位职责 1、协助人力资源总监进行管理岗招聘、绩效考核、人事报表分析PPT等工作； 2、负责酒店核心发展人才贮备及选拔，确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才； 3、负责行业人力资源市场数据分析，优化薪资福利政策及调研，为上层决策提供数据支持； 4、负责员工面谈，解决员工需求，定期开展员工关爱委员会，维护雇佣关系； 5、督导办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜； 6、股则月度员工关爱委员会活动举办，定期开展实习生沟通交流会； 7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 8、完成上级交办的其他相关工作。岗位要求 1. 大专以上学历，有相关工作经验2年以上，有一线管理岗位转型的优先考虑； 2. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求， 3. 至少熟练掌握一个运营部门（FO/HSKP/F&B)的管理标准； 4. 熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 5. 具有良好的沟通能力，解决问题的能力，原则性强；

人事副经理

6.5千-7.5千

上海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
包吃包住
年底双薪
人性化管理
技能培训
帅哥多
美女多
领导好
五险一金

新桥绿地铂骊酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-03

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投递简历

岗位职责 1.主要负责薪酬福利、招聘方向，有工作经验者优先。 2.负责酒店各部门员工考勤审核。 3.负责酒店员工社保公积金申报缴纳。 4.负责酒店各部门空缺岗位招聘工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事经理

1万-1.5万

广州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
包吃包住

广州元生态大健康科技有限公司

有限服务中档酒店 | 1000-2000人

发布于 04-02

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投递简历

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导； 2. 按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况； 3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改； 4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控； 5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平； 6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅； 7.完成上级领导委派的其它工作任务。 △本岗位月休4-5，介意勿投，谢谢！

人事副经理/主管

5千-6千

重庆-永川区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
年底双薪
人性化管理

重庆永川万豪万枫酒店和福朋喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 04-01

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投递简历

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验4年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人事部经理

7.5千-1万

宁波 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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浙江区域
五险一金
包吃包住
带薪年假
年底双薪
技能培训
岗位晋升
管理规范
人性化管理
节日礼物

宁波南苑集团股份有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 04-01

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投递简历

岗位职责 1、协助部门总监管理酒店人事部工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、负责制定及实施酒店培训计划工作。 4、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 5、负责酒店员工关系管理及后勤管理工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例，掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。工作地点：宁波市前湾新区滨海一路55号前湾海悦•首旅南苑酒店联系电话微信同号:15805844987陈总监

人事经理

8千-1万

青岛 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
包吃包住
人性化管理
领导好
帅哥多
美女多

青岛蓝谷国际酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-01

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【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

人力资源副经理

5.5千-7千

西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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西安高新丽芮酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 04-01

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、协助酒店总经理完成各项工作【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

招聘培训主管

5千-7千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
美女多
包吃包住
人性化管理
帅哥多
员工生日礼物
节日礼物

海棠湾末那酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 03-31

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一、招聘工作： 1、负责招聘渠道的开发、发布，管理招聘信息，对简历进行筛选、组织面试，负责员工入职与招聘相关的手续办理。 2、完善并监督执行公司部门人员需求的制度，并根据需求进行调整、修改。 3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施并按时完成。 4、分析各岗位招聘周期，核算招聘成本，定期对招聘渠道进行评估，提交分析报告。 5、负责校园招聘工作的开展，在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 6、建立公司后备人才库，为公司拓展做储备。 7、负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。二、培训工作： 1、进行部门培训计划调研，了解部门培训计划的现状和需求状况。 2、安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3、收集培训需求、制定培训计划，控制培训成本。 4、建立员工培训档案，为用人及晋升提供依据。 5、负责新员工入职培训。任职资格： 1、大专以上学历，2年以上酒店相关工作经验。 2、熟悉招聘工具、渠道，有校招资源优先。 3、熟悉酒店的服务流程与标准。 4、良好的沟通能力，较强的工作执行力，领悟能力强。

人事经理

7千-9千

上海-静安区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海申湫投资管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-29

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投递简历

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

PM人事经理/RM招聘经理

6千-8千

中山 | 经验不限 | 大专

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中山喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 03-29

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投递简历

岗位职责 1.协助人力资源部总监进行招聘、绩效考核、人事报表等工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。确保在人员配置编制和预算范围内挑选优质人才。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 8.熟悉本地政策及相关LSOP。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。

人事经理

6千-8千

舟山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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舟山普陀万枫酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

发布于 03-28

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。