岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

有酒店行业会计做账工作经验，精通税务和账务，中级职称，人品好！

1.通过观察及时预知客人的需要，亲自或与其他同事有效沟通后，为客人提供高效快捷的服务； 2.通过不断努力，满足及超越内外部客人的需求 3.定期设定行动计划，挖掘及开发当地潜在的宴会及婚宴客户 4.为婚庆代理人/会议策划者/奖励旅游承办商及其他行业客户设计并执行一系列的酒店酒店参观考察 5.记录并完善上述各类客户的地址明细或邮箱地址 6.跟进宴会活动 7.充分理解并遵守会议及宴会统筹的标准程序 8.积极参与销售例会，并提出基于市场行情及竞争者信息的有效反馈，建议及行动方案 9.与其他分支及部门合作。 10.记录潜在客户的投诉，并报告给相关人员。 11.及时完成部门经理和酒店管理层临时布置的任务。 12.如果经理觉得必要的话，分配次要的职位/工作职能

须有国际品牌五星级酒店同等职位五年以上工作经验，年龄35-50（条件优秀可放宽），男女不限。

须有国际品牌五星级酒店同等职位五年以上工作经验，年龄35-50（条件优秀可放宽），男女不限。

须有国际品牌五星级酒店同等职位五年以上工作经验，熟练英语，年龄35-45，男女不限。

须有国际品牌五星级酒店同等职位五年以上工作经验，年龄35-50（条件优秀可放宽），男女不限。

须有国际品牌五星级酒店同等职位五年以上工作经验，年龄35-45（条件优秀可放宽），男女不限。

负责酒店前台的接待等工作；制定相关规章制度并监督员工严格执行；建立部门文化；制定岗前培训等计划；确保设备正常运行并保障物品供应；安排员工工作时间及内容；快速并准确传递信息；建立前厅部知识库；指导预定工作并做好房控工作等。

岗位职责 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求 1、大专毕业学历或同等以上。 2、有8年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

【岗位职责】 1、确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。 2、接受，分配并且跟进所有的工作单核维修单。 3、处理技术图纸，以及备货的记录和库存。 4、故障查找，操作，修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。。 5、在保证安全运行和营业格调的前提下，力图节省能耗，注重环境保护的新概念。 6、督导重要维修及增改工程施工，控制质量与进度。 7、协助外施工单位在本酒店的施工，保证工程质量。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设备的基础知识。 3、能充分领会工上级的经营意识，能组织和指挥本岗位工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

基本职责 为酒店销售、市场传讯和预订部员工制定工作计划及指导，并落实执行各部门工作计划和预算指标。通过酒店广告及媒体计划增强酒店的知名度。制定市场及客户拓展计划以增加销售通路。始终贯彻市场策略的执行来增加客房率及提高酒店收入。 职责和义务 1.监督并负责所有部门员工落实豪生国际集团制定的销售策略和政策。 2.协助总经理和市场销售团队定期总结工作项目的执行情况和更新市场销售计划，以达成年度区域目标并回报与业主和股东。 3.审查市场销售部门预算和分配开支，以确保最有效地利用可用资金支持业务目标。 4.协助总经理和市场销售团队进行广告推广和销售促销活动计划，以达到酒店营业目标增加利润。 5.指导市场传讯部相关广告活动。 6.为销售策略的制定提供准确的市场导向并组织有效地区域性实践活动的，以确保房价及客房率达到预期指标。 7.针对业务需要，将所需培训项目通知培训部门，定期组织销售培训活动以提高销售技巧。 8.定期总结前段时间工作情况，为下阶段工作做更好的准备。 9.确保收益管理系统的有效利用，在达到可售房平均房价的指标基础上，使收益最大化。 10.确保与酒店运作系统和技术及销售培训。 11.与市场销售团队、客户和商业团体保持和发展良好的关系。 12.有效参与并协调会展事宜并定期组织销售旅行以增进与旅行社中介，本地商务旅行客人和航空公司的密切联系。 13.定期回顾总结客户计划及执行情况。 14.向酒店管理层和豪生国际集团总部提交每月所需报表。 15.协调销售部和前厅及餐饮部的工作。 16.完成上级指派的其它工作。 17.完全理解和执行酒店的政策和程序。 18.完全理解酒店的火警、安全和健康的政策。 19.完全理解酒店的员工手册并遵照其中的规章执行。 20.灵活的安排时间完成工作，必要时需要配合灵活的工作时间和班次。

工作职责： 1、根据公司战略在辖区内拓展酒店管理项目和客户资源，寻找适合公司酒店经营所需的加盟物业和意向投资者； 2、负责对投资项目进行市场调研、投资测算分析，与意向投资商的商务谈判，投资模式、政策和公司经营理念等方面的宣导； 3、按照所定目标和量化指标完成各阶段任务，制订项目推进方案和策略并指导完成； 4、建立和维护与投资人、各类社会团队等的良好关系，树立良好的品牌形象，利用整合的品牌资源，提升品牌力影响力，促进开发任务的顺利完成。 任职资格： 1、专业不限，大专以上学历，具备优秀的谈判技巧； 2、有3年以上国际或国内连锁酒店集团、其他连锁加盟行业（超市、卖场、连锁店）、商业地产开发经验等相关行业工作经验，对酒店、物业行业有良好的商业判断能力； 3、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心； 5、较强的社会人脉资源和新渠道开发能力； 6、能够适应出差，有市场资源者优先。 工作地点：全国 薪资构成： 基本工资+绩效奖金+高额提成

岗位职责 1、在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持

【本岗位工作地点在：江苏省南京市秦淮区老门东景区附近】 岗位职责 1、负责餐饮部各项管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现餐饮方向年度、月度营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单、研发菜肴，开发有金陵文化特色及当地需求的餐饮特色产品。 4、熟悉酒店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1、大学专科以上文化程度；有3-5年五星级酒店以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、宴会管理要素和管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。

全面负责客房部工作，向总经理或分管房务的副总经理负责 　　客房部经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施客房部的管理工作。客房部经理根据酒店年度综合计划所规定的酒店的目标和任务，制定客房部的经营决策计划。在客房部建立起有效的管理系统，将客房部的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。

岗位概述： Job Summary: This role has to lead the recreation department and subordinates to implement the daily recreation operational work. 本职位负责领导度假村活动部门（包括运动活动、儿童活动、泳池及自行车中心）的运营工作。 岗位职责： Job Responsibility: Manage the work schedules of all staff in department. 管理部门内部所有职员的工作计划； Execute the yearly staff evaluation by interview cycles. 通过周期性面谈来执行年度的员工评价工作； Responsibility for day to day business at all times. 负责所有运动和儿童类活动的日常业务开展工作 ; Monitoring quality of work by staff. 监督管控部门员工的工作质量； Training for recreation function employees. 对活动部门员工提供专业培训。 岗位要求： Job Requirements: College degree or above, English is required. 专科及以上学历，具备良好的英语听说读写能力； Experience in sports/kids activities instruction. 有管理或带领体育活动或儿童活动相关经验； Body of knowledge for all aspects of sports department. 具备体育运动部门全方面的知识体系储备； Integrity, performance driven, service-oriented, proactive, teamworking. 为人诚实正直、绩效导向、积极主动、团队协作、良好的服务意识； Understanding the business/ Thinking strategically/ Turning. 具备良好的商业视角、逻辑思考能力及执行能力，优秀的培训及团队管理能力； Sports school graduation is preferred. 体育学院毕业者优先考虑。

任职资格： 1.年龄30-45岁，本科以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2.具有3年以上五星级酒店同等职位工作经验； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利等劳动人事方面的法律法规及政策； 4.有良好的职业道德操守及敬业精神； 5.具有较强的语言、文字表达能力，熟悉公文书写标准规范；能熟练运用办公软件。

Job Responsibilities岗位职责 Gain positive exposure and awareness of the hotel by working with local and overseas media on press coverage, advertising and all sorts of promotions.Manage the daily operation of MarCom Department including regular meetings with media, handling press release, preparing and coordinating hotel promotions, managing all promotional printing materials and advertising of the hotel.紧密地与本地及海外媒体联系沟通，获得有关酒店更多的正面报道，负责酒店广告和所有推广活动的策划以及相应的跟进工作。负责市场传讯部的日常工作，包括与媒体的日常沟通，撰写新闻稿，策划以及协调酒店的推广，负责酒店所有的宣传品以及广告。 1.Conduct Media Calls   安排媒体拜访 2.Press Release新闻稿 3.Hotel promotions酒店推广 4.Brochures and Promotional Materials宣传册、促销印刷品 5.Budget Control控制预算 6.Hotel Image酒店形象 7.Train and develop other sales associates培训和发展员工 8.Fully utilize all Marriott Resources充分运用万豪资源 9.Prepare periodic reports准备定期报告 10.Office Etiquette & Business Ethics办公室礼仪和工作规范 Job Requirement岗位要求 1.Minimum 5 years work experience in public relations from a sizeable international organization.5年以上相关国际集团/组织市场公关部工作经验。 2.Knowledge of local market and business practise.熟悉当地市场，良好的工作经历。 3.Be proactive in identifying leads and covert them into promotional opportunities.敏捷的观察力、洞察力。 4.Ability to comply reports as required using appropriate computer software.良好的计算机操作能力。 5.Good interpersonal skills.良好的沟通能力。 6.Ability to analysis different business situations and come up with suggestions on handling the issues.具有分析不同工作情况并及时处理相关问题的能力。 7.Ability to communicate effectively with various departments.和众多不同部门有效沟通的能力。 8.High proficiency in written and spoken English and Mandarin.精通中英文，口头及书面表达能力流畅。 9.Good general education, preferably University graduates.接受良好的全面教育，本科毕业优先。

岗位职责 1、负责餐饮VIP包厢预定、接待与用餐，全程跟进，给到顾客良好的用餐体验。 2、管理酒店重要餐饮客户的日常沟通，发展和维护与客户的良好业务关系，有一定的餐饮客户资源。 3、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 6、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 岗位要求 1、具有酒店餐饮或社会餐饮销售岗位同等工作经验，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 3、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

岗位职责 1.负责完成部门营业目标确定会议、团队市场分配给自己的销售目标。 2.负责不断开发、发展新客户。 3.经常拜访老客户，与老客户保持密切的关系，及时掌握老客户的新需求和客源情况，随时为他们处理用房，娱乐用餐、会议等事宜。 4.经授权代表本店与客户签订有关团队、会议销售协议，并及时与其他部门沟通，保证协议的实施。 5.陪同来访客户参观本酒设备设施，赠送本酒店的宣传资料。 6.负责做好团队、会议市场资料收集、汇总及建档工作。及时掌握市场动态，为部门经理提供准确的信息资料。 7.协助财务部、前厅部处理好团队、会议开房、信用及结账等工作。 岗位要求 1.高中以上学历。有1年同岗位工作经验。 2. 掌握一定的市场、公关销售知识和技巧，全面了解本酒店的产品和服务。 3. 有较强的协调、推销和交际能力及书面、口头表达能力。 4. 有销售部、前厅部工作经验。 5. 身体健康，精力充沛，仪表端庄，反应灵活。

1. To achieve the given top-line budget of the designated hotel consistently. 完成酒店营收预算。 2. Early planning (up to 1 quarter prior) of key strategies for forward quarter promotions.  This would include proper documentation of actions, execution flow and results achieved to meaningfully track the success of each promotion. 提出季度促销活动关键策略的早期规划（1个季度之前）。这将包括操作标准，执行流程和结果以跟踪每个推广的成功。 3. To grow current market share by a min. of 5-10% in revenue and/or establish new suitable markets, in comparison with previous year. 同比增长5-10%的市场份额在当前市场的收入和/或建立新的市场。 4. Conducts familiarization trips and site-inspections proficiently. 紧密专业的安排酒店参观和销售拜访。 5. Attends tradeshows in related markets and overseas sales trips. 参加相关市场展会和海外商务旅行。 6. Provides professional advisory to the Sales Team. 向销售团队提供专业指导。 7. Directs the coordination of ongoing research of the travel industry local, regional, and international markets to detect market trends and uncertainties, and related information for development of new marketing strategies. 持续不断的关注本地，区域性或国际旅游市场的趋势及动态，并及时调整营销策略。 8.  Providing professional advisory to the ROC Heads and General Manager. 为总经理和区域办公室提供专业咨询。 9. Understands the dynamics of competing hotels, assigned or otherwise, to optimize positive and reverse negative impacts on our business strategies. 了解竞争对手酒店的优劣势，市场状况等，并据此避短扬长制定合适策略。 10. Understands the total revenue impact of accounts on the hotels for better negotiation and yielding opportunities, and reviews business activities and its results to ensure goals are on pace. 为了更好的抓住生意机遇，需要了解每个客户对酒店总收入的影响，了解生意活动从而确保达到生意目标。 11. Produces, articulates, and implements the hotels’ sales and marketing plans effectively. 有效的实现酒店的销售和营销计划。 12. Produces, articulates, and implements competitive pricing and selling strategies and tactics successfully in coordination with revenue management, marketing communications, and the sales force. 与收益管理部门，市场传讯部和销售团队制定和实施有竞争力的价格和销售战略。 13. Reviews selling, convention, and city event calendars to keep abreast of all demand generators. Ensuring that each property under the purview of the incumbent utilizes all necessary demand information when planning strategies. 了解销售，会展，展会的最新信息。当做决策时，确保所有的信息依据每一个酒店的合同条款有序进行。 14. Directs the preparation of reports pertaining to the operation of the Sales & Marketing Department to include, but not limited to the annual and monthly Forecast, Marketing Budget, Lead Management, Booking Pace, Opera Reports, Sales Meetings and Marketing Meeting Minutes. 指导准备市场销售部有关报表，包括但不限于年度和月度预测，市场部预算，生意管理，预订报表，Opera报表，销售会议和市场会议纪要。

职责描述：  1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。  2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向总经理提交书面报告。  3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。  4、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。  5、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。 6、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。  7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。  8、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。 9、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。  10、每天向总经理提交销售活动和公关活动的计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。  11、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批。   任职要求：  1、本领域相关专业、营销类相关专业专科及以上学历；  2、六年以上星级酒店销售相关工作经验，三年以上销售管理经验；  3、精通公司产品，熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧；  4、具备较强的演讲、沟通、团队管理、系统思维、分析决策能力，很强的分析判断、决策、战略思维、驾驭全局、资源整合能力；  5、具备基本的英语听、说能力，熟练使用office办公软件

1.高中及以上学历，有良好的英语沟通能力。 2.有同星级酒店工作经验者优先。 3.熟悉西餐、酒吧的业务知识。 3.具有实际工作能力。 4.有良好的团队合作精神。