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工作地点:
列表 明细
薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责日常维修、计划检修、保养;2、负责施工监理、配电线路安装等工作;3、及时巡查,发现问题及时处理;4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格:1、身体健康,年龄在45岁以下;2、2年以上工作经验,具备电工证;3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 接听预订电话,接待订餐客人,积极推销餐饮的设备和菜品并做好订餐记录;2. 根据客人的要求提供活动平面图、菜单、酒水单及活动的预算费用;3. 和相关部门沟通协作,满足客人的特别要求;4. 收集客人的销售资料,和宴会活动资料并整理存档;5. 根据客人对既定预定内容提出的变动意见,结合酒店的相关进行调整。岗位要求:1. 有经验者优先,可接受应届毕业生;2.  身高163以上,气质形象佳,性格开朗,交流能力佳;

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:游乐园
地区:浙江-湖州 食宿:提供吃

岗位职责:1、指导、参与、协调有关餐饮的日常工作2、提高、保持门店服务质量3、建立制定服务质量及卫生要求的标准4、对员工进行评估,提出必要的员工培训计划以提高各分部的服务标准任职要求:1、40周岁以下,大专及以上学历,五年以上工作经验,一年以上同岗位工作经验2、熟悉餐饮运营及培训工作,具备良好的沟通技巧与人际关系处理能力,具有较强的团队协调能力

薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 5万-10万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

岗位职责:特点:无需投资、变身成为创业者!时间自由、无需坐班!分享收益、百万年薪可得!项目拓展区域:全国岗位职责:酒店项目发展合伙人,负责酒店项目信息搜集开拓、项目谈判跟踪、项目签约。(项目类型:标准品牌加盟、委托管理项目、特许经营项目均可)任职要求:招募要求:1、认同并熟知美豪集团企业文化、发展理念、品牌定位;2、行业内项目以及人脉资源丰富;3、具备相应行业内项目拓展经验;4、行业内名声优异且无不良开发案例;5、年度项目发展落地数量不低于 3 个。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

 职位描述Job Description指导酒店的整体营运工作,最大限度地提高酒店效益、盈利能力以及投资回报,创造积极和富有成效的工作环境,并确保卓越的客户服务质量和操作标准。 Directs theoverall operation of an assigned hotel to maximize performance, profitabilityand return on investment by creating a positive and productive work environmentand ensuring superior guest service and compliance with quality and operationalstandards. _______________________________________________________________职位要求Job Requirements:40-55岁,酒店管理相关专业本科以上学历;10年以上4星或5星级酒店管理经验;具有3年以上国际品牌酒店相关工作经验;熟悉酒店全面运作及管理流程;具有敏锐的商业触觉及市场洞察力,善于审时度势,制定酒店发展战略,具备出色的沟通协调能力及把握酒店全局运作的能力;具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具有新酒店筹备开业经验者优先;具备员工激励和领导力。 Age range from40-55 years old holding hospitality degree or university graduate.Minimum 10 yearshospitality management experience with the 4/5 stars hotel and above 3 yearsworking experience as General Manager in International Hotels .Provide overall businessstrategy and driving the hotel operation with clear direction & goals.Strong integrityand sense of responsibility.Good communicationskill in both Chinese & English.Hotel Pre-openingexperience will be advantages.Able to motivateand guide management team and staff members._______________________________________________________________主要工作内容Key Areas of Respomsibility:负责贯彻执行管理公司各项经营方针、政策、管理规定和程序以及标准化操作程序;负责完成经营指标,执行预算方案;负责酒店日常运作与管理工作;负责有效的组织管理与行政管理;决策主要公关宣传和市场销售方针;决策财务和采购工作;监控人力资源工作的正常有序地进行;监控酒店的工程维修改造工作;负责与管理公司各副总裁就经营运作及管理中出现的相关问题,进行及时有效的沟通 Enforce the entiremanagement plan, policy and procedure and the standard operating procedures ofGHR;Enforce the hotelbudget plan, complete the revenue and gloss profit target.Hotel dailyoperations and management;Organization andadministration management;Sales &Marketing and Communications;Finance andPurchasing;Human Resourcesoperations and management;Hotel Engineeringoperations and management;Duly communicatewith respective Vice President on the hotel’s operations and management. 

薪资: 2万-6万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历;2.优秀的语言交流和文案表达能力;3.电脑操作熟练,能独立完成标书的编写工作;4.五年以上本行业工作经验,其中至少三年以上市场拓展工作经验;5.熟悉政府采购流程、投标要求,有成功中标项目经历者优先;6.持有建设部颁发的相关物业管理岗位合格证书;7.了解酒店行业市场,熟悉相关法规条例,对酒店管理有独到见解。

薪资: 3万-5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.在酒店拟定并直接销售营销计划,符合集团的销售和市场策略,使酒店的销售目标得以实现,把酒店打造成奢华酒店市场中的一个重要分子;2.通过媒体策划和交叉销售,指导与其他区域的适当联合营销计划的应用,以创造协同效应,优化销售和市场资源的使用;3.直接对当地/国际的机会进行研究,以确定市场和竞争趋势,以便根据不断提高销售和市场实践的目标来调整销售和市场营销的努力;4.通过制定个人目标、管理绩效、发展员工以及提供正式和非正式的反馈,管理目标的有效实现,从而最大化整体绩效,同时继续有效地为增长并提供资源,并进一步强化员工价值主张;岗位要求1.本科以上文化程度,商业、市场营销等相关专业优先考虑;2.至少有8年的销售和市场经验,4年以上在国际连号五星酒店市场销售总监任职经验;3.优秀的销售和市场营销技巧,以及能够引导营销的策略和计划的能力;4.具有较强的能力,熟练运用Delphi,CRM,BI,收入管理,Word;5.英语口语和书写流利。

薪资: 3万-4万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1、Financial returns:Achieve budgeted revenues and personal/team sales goals and maximise profitability. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget, the hotel marketing plan and business plan, and financial plans.Create and implement sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales.Review monthly reports and sales forecasts to analyse current/potential market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan.Create and develop special events and sales blitzes to showcase the hotel to potential clients. Attend trade shows and major market events locally and nationally to promote new business and increase sales and marketing opportunities for the hotel.1、财务回报:在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在营销趋势,协调各种活动增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划。制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会。2、People:Direct day-to-day sales activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognise good performance.Educate, train and motivate sales and marketing teams to achieve hotel revenue goals. Ensure staff has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties.Develop and maintain relationships with key clients and outside contacts (example: guests, airliners, wholesalers, travel agencies, ad agencies, local community groups) in order to produce group and/or convention business, to include room sales, food and beverage sales, and catering/banquet services.2、员工团队:主管日常销售活动事务,计划并分配工作,为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励,促使达成酒店营收目标。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。同关键客户和外部相关人员(如: 宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体)建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。3、Guest experience:Provide guests with information (example: loyalty programmes, area attractions, restaurants, facility information) to enhance guest experience.Schedule conventions and/or business group activities at the hotel and coordinate with other hotel-level departments to facilitate services agreed upon by the sales office and prospective clients.Communicate to appropriate departments all pertinent information requirements and special needs for arriving VIP’s, large groups, and other key guests.Lead marketing efforts to up sell guests on hotel services, offerings, and amenities.3、宾客体验:为宾客提供信息(例如:忠诚计划、本地景点、餐厅、设施信息)以提升宾客体验。安排酒店会议及业务团队活动,同其它酒店级部门协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。同有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。主管各种营销活动,向宾客追加销售各种酒店服务、产品及设施。4、Responsible business:Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotel sales performance and work with appropriate department on solutions.Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community, may serve as the hotel representative for media related inquiries.Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high profile exposure for the hotel.Effectively communicate and market aspects of the hotel that are sustainable or “green” and use information to gain new business opportunities.Work with advertising agencies, consulting firms, and vendors to maximise advertising investments and ensure ads represent brand identity.Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.4、企业责任:发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度,有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店能经常获得高规格的曝光度。高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会。同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象。完成其它分配的任务。有时可能要充当值班经理的角色。岗位要求1.大专及以上文化程度;2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。5.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6.英语口语和书写流利。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

岗位职责:1、负责组建开发公司,公司注册、人员招聘、业务开展等(上海总部可协助);2、负责开发公司的日常运营管理;3、对上海总部项目发展部门负责,接受上海总部项目发展部门监督、管理;4、承接上海总部开发指标。 任职资格:1、有酒店开发的从业经验,有丰富的人脉或者物业资源;2、有自己的开发团队尤佳;

薪资: 3万-5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国

工作职责:1、负责组建开发公司,公司注册、人员招聘、业务开展等(上海总部可协助);2、负责开发公司的日常运营管理;3、对上海总部项目发展部门负责,接受上海总部项目发展部门监督、管理;4、承接上海总部开发指标;5、维也纳上海总部会全力协助开发公司运营及开发指标完成;岗位要求:1、有酒店开发相关工作经验;2、在竞对大品牌做过开发(比如华住、亚朵、美豪等中端品牌);3、至少做过区总岗位,带过5人以上团队;4、年龄大概30-45岁之间,男女不限;

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

高星酒店总经理-招募年薪:初级店总24万中级店总36万高级店总48万资深店总60万职责:全权负责酒店经营管理、业绩提升工作。要求:1、具备良好的经营管理、团队建设、组织变革、营销推广能力。2、有150间客房以上等高星级酒店GM工作经历。工作地址:全国范围(根据组织需要外派)面试地址:上海美豪学院

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述  工作地点:南京1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店的经营管理目标、经营方针,包括制定各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;3、检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行;4、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;5、组织规章制度在酒店的贯彻执行,结合酒店实际情况建章建制,并组织实施。审查公馆的规章制度,工资奖金实施方案,奖惩方案,职工生活福利及重大制度改革事项,提请上级审议决定;6、健全酒店的财务制度,阅读分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作;7、定期巡视酒店公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题;8、决定部门经理、酒店机构设置、员工编制及重要人事变革,主持酒店管理人员的录用;9、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;10、传达集团的有关指示、文件、通知,协调各部门之间的关系。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1. 全面负责新开(或筹建)酒店项目的经营管理,组织编制及酒店发展的长期规划和中短期计划,审定年度经营计划,确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标,并组织贯彻实施。2. 全面负责新开(或筹建)酒店项目组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3.领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动,不断开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度,并建立健全落实措施,确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消耗,开源节流,提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。5.负责酒店文化和员工队伍建设,负责与社会职能部门之间的协调和沟通,执行颐和品牌总部统一的市场宣传策略。6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8. 指导培训工作,培养梯队人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大学本科以上学历,酒店管理相关管理专业。有高级专业技术职称,有饭店总经理上岗证书优先考虑。2. 从事5星级酒店或高端品牌精品酒店工作10年以上,具有5年以上酒店高层管理工作经验。3. 具有良好的职业道德和敬业精神,对企业有强烈的责任感,精通酒店管理业务。4. 善于学习,思想敏锐、具有开拓创新意识;讲求效率,处事果断,敢于竞争,勇于负责,作风正派。5.熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队,事业心强;6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-连云港 食宿:提供食宿

岗位职责:•在职责领域内最大化雅高酒店集团的市场占有率。  •每年与酒店总经理一起制定年度营销方案。  •执行酒店及雅高酒店集团的市场销售政策程序。•通过参与大客户的销售活动,了解当前市场的需要,竞争对手的行动以及酒店计划的有效度。•积极通过销售活动为酒店带来重要客户。 •与公众、顾客和行业会员发展良好关系以确保并提升酒店形象。岗位要求:•在国际品牌酒店拥有至少2年相同职位的工作经验。•英语和中文读写流利。  •具有良好的人际关系、沟通技巧、领导技能,和责任范围内所有任务的知识。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1. 擅长淮扬菜。2. 协调、组织和参与和中厨房有关的所有产品的制作,检查并依照零点菜单和每日菜单,季节特供菜单。时刻保持预先设置菜单的标准,份量和成本。3. 时刻保持自己和所管辖的员工的纪律性和适当的操作,并且检查个人卫生、整洁的工服、操作台的整洁和卫生、清洁的器具、知道污染食品的危险和适当检查,彻底清理冰箱的需要。4. 检查当天食品数量的定购,最大限度的杜绝浪费已获得最佳的收益率。5. 检查所有归属于该部门的设备,确保所有设备正常运转。6. 必须积极主动参加每日质量会议(每日厨师晨会、团队会议),以保持厨房运营持续地提高,达到目标和保持顺畅地交流。7. 按要求进行盘存工作。8. 与管事部紧密的工作关系确保高质量的清洁和最低程度的破损。9. 对于每位客人的要求要作出回应使客人满意。10. 采购和控制产品。11. 时刻保持对于同事和主管等一个专业和积极的态度,依据酒店的规则和员工手册的要求行为举止,确保部门的良好运营。12. 掌握食品安全体系方面的知识。13. 任何行政总厨指派的工作。

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.计划,发展,协调和撰写酒店市场营销/营业计划。2.定期安排销售拜访。2.对所需领域的顾客和宾馆进行调研并将其转变为有用的市场营销计划。3.对竞争者做出有效的研究。4.提出问题坚决的技巧和在市场分段中做出决策。5.用准确的市场工具执行市场营销计划。6.对部门内部和跨部门起责任代表。7.通过对预算目标和实际的结果进行评估来监控市场计划的有效性。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定的客户群。3.有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 4.熟悉市场销售部的业务,能协调各岗位的工作。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

job overview职位概述Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room and Banquet/Catering Revenues.  Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings.使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。领导由所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括市场销售部、客房部、餐饮部等。管理竞争情报工作的各个方面;定价;管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。 At InterContinental Hotels & Resorts® we want our guests to feel special, cosmopolitan and In the Know which means we need you to:Be charming by being approachable, having confidence and showing respect.Stay in the moment by understanding and anticipating guests’ needs, being attentive and taking ownership of getting things done.Make it memorable by being knowledgeable, sharing stories and showing your style to create moments that make people feel special.在洲际酒店及度假村®,我们希望宾客感觉风格独特、时尚现代和深入洞悉,这意味我们需要你:亲切、充满自信、体现尊重来展现富有魅力的你。理解和预测宾客的需要、做到细心周到、具主人翁精神、把事情办好,保持专注当下。见多识广、分享阅历、展现你的风格来创造令人感觉特别的时刻,做到令人难忘。Duties and Responsibilities 工作职责FINANCIAL RETURNS 财务回报Using the tools provided (i.e. SBRP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Manager, Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.利用提供的工具(即SBRP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。Conduct Weekly Revenue Meeting with General Manager, DOSM, Reservations, Front Office, Events, F&B Department, etc.每周与总经理、市场销售总监、预订部、前厅部、餐饮部等一起开营收会议。Facilitate the Revenue Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.协助召开营收会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等Monitor and determine demand periods for function space, rooms and Events through an analysis of historical data and current bookings. Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐宴会的需求周期。负责跟踪和分析场所预订周期和团组入住情况,对团组入住以及客人取消预订的情况进行处理Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Events on setting group and conference rates.审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略,并与销售总监或会务统筹总监就团组和会议的定价问题进行合作Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责预订系统。Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.为酒店团队提供收益系统的功能和升级的培训并予以支持。Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.管理所有渠道(中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统),包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定,并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理Guardian of SBRP. Ensure compliance with all SBRP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.对SBRP实施监控,确保遵守所有SBRP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager/Director for all revenue generating departments.与区域收益经理/总监一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.).  *Revenue systems include the central reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system and portions of the Property Management System)支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目(资源策划、成本核算、关键绩效指标等)收益系统包括中央预订系统、收益管理系统和酒店管理系统QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS任职要求Required Skills –技能要求Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions.拥有有效的酒店报价概念,优化收益管理和销售策略的知识,并具有在给定的市场条件下决定使用哪种概念的能力。Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力Good writing skills良好的写作技能 Qualifications –学历Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration. 具有酒店管理或商业管理的学士学位。Experience –经验3 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred.3年相关工作经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。曾拥从事收入管理或报价工作者优先考虑。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京

KEY RESPONSIBILITIESJob Summary Provide functional direction to hotel sales and marketing leadership within assigned region to optimize results through proactive planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate demand for room nights, drive incremental revenues, and drive market share. Essential Duties and Responsibilities  ·       Works with Commercial Divisions, Operations, Regional Sales, Revenue Management – Other North China, Sub-regional Support Team, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing or Sales Leader to develop and implement  plans to grow revenue and market share to achieve prescribed targets ·       Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. ·       Provide direction. Leadership and coaching to Hotel Directors of Sales and Marketing and their Key Stakeholders in the execution of sales tactics and strategy to ensure RGI, RevPAR, rate, occupancy and potential revenue objectives are achieved.  Foster collaboration within the prescribed region. ·       Identifies and recommend sales training needs designed to improve the selling and customer service skills of sales staff.  Collaborate with Human Resources training and development at the local and regional level in the assessment of operational staff and delivery of specialized training needs. ·       Is the brand custodian in the region and is responsible for the representation of InterContinental Hotels Group of hotel brands in collateral, advertising, promotions and displays.   ·       Works with Head of Sales & Marketing Operations, VP of Operations, Operations Leaders/OLTs and the hotel General Managers in the development or recommendation of advertising and sales promotional plans or activities, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values. ·       Responsible for collaboration and optimization of Enterprise delivery to hotels including Regional and Global Sales, Distribution, Marketing and Loyalty. ·       Responsible for property adherence to Sales SOPS, Sales Systems, Sales standards and Programs. ·       Work with Revenue Management as needed on Market Analysis to provide Competitive information for strategies planning, advise Customer research trending for existing, new development and pre-opening hotels. ·       Review consumer marketing research data and analysis to understand economic and consumer trends within the markets in which we operate and understand competitor practices to;1.       Assist hotel sales & marketing teams to develop practical sales strategies to identify opportunities to optimize revenues through the right pricing point, occupancy levels and totality in revenue streams.2.       Develop marketing programs based upon hotel needs. ·       Manages the effectiveness of the team through the utilisation of their individual strengths and abilities and by supporting their ongoing development and career goals. ·       Work with Central and Sub-regional Revenue Management Team to ensure effective use of revenue management platform and programs in the region to maximize revenue opportunities in achieving RGI and RevPAR targets. ·       Ensure synergy in the use of hotel sales and revenue basics, technology and sales practices while sharing of best practices. ·       Develop and maintain strong relationships with Owners both managed and franchisees, industry and the business community. ·       Work as an integral member of the development and asset management team, in seeking new business opportunities and delivering data as required to assist in decision making as well as presenting to prospective owners of new projects REQUIRED QUALIFICATIONSEducation:      ·       Bachelor degree or equivalent International degree in Marketing, Business or Commerce·       Spoken and Written mastery Chinese (Mandarin) and English Experience:     Requires individual with:·       Previous Senior level Multi unit Sales and Marketing Responsibility in Asia / China (Hospitality)·       Proven track record of achieving Sales and Revenue targets·       Experience with multi-brand entity·       China Experience desired·       Experience in launching and marketing brands in multi national markets Technical: ·       Experience in global hotel environment and distribution systems·       Ability to analyze, interpret and extract trends from data·       Display an understanding of the markets in North Region·       Demonstrate an affinity with technology Work Management:·       Achieves goals and objectives and manages with regular performance checks·       Ability to manage multiple tasks·       Deliver presentations with impact·       Partnership driven·       Can meet deadlines·       Thinks locally and globally People Management:·       Creates work environment that:Þ    Energize, motivate and support employeesÞ    Foster a climate of open communication, trust and respectÞ    Encourages team behaviorÞ    Drives results·       Effectively communicates with all levels

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-扬州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述职位概述为酒店开发和制定营收销售和营销战略,保证营销战略的实施,并达到预期的销售目标。定期联络客户并直接向客户销售酒店客房、会议室和餐饮服务。工作职责财务回报: 在预算内达成营收目标和员工销售目标,使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。 拟定并执行销售计划,推动客房入住率明显上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售。 准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划。员工团队: 处理员工日常销售事务,计划并分配工作,为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈,帮助解决各种员工矛盾,提升员工绩效,并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保员工接受适当的培训,保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。 同其他部门经理协作,确保员工配备情况符合酒店客流量。宾客体验: 为宾客提供各种信息(如:忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息),以提升宾客体验。 同主要客户和外部相关人员建立联系并保持联络,借此增加团体及会议业务量,包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 安排酒店会议及业务团队活动,与其它酒店级部门进行协调,共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。企业责任: 发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题,同相关部门协作共同解决。 提升酒店和品牌在本地的知名度和信誉。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

一、在餐饮部经总监的领导下,全面负责食品的制作,控制厨房出品。二、制定厨房管理制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,了解各岗位人员的技术水平和专长,合理安排工作岗位,确保厨房工作的正常运作。三、制定各餐厅菜单和厨房菜谱,确定出品价格,控制成本费用,保持良好的毛利率。四、亲自收集客人对食品质量的意见,了解餐厅经理、餐厅主管对市场行情的看法,不断研制、创制新菜式,推出时令菜式,推广特别介绍,组织特色食品节。五、熟悉原材料种类、产地、特点、价格,熟悉时令品种,掌握货源供应质量、价格,对重要宴会的货物采购,要亲自与采购部联系.并亲自验收。六、巡视各厨房工作情况,组织大型宴会、酒会的食品制作,合理调派人力和技术力量,统筹各个工作环节。七、每日检查各个厨房的卫生,检查各个厨房的食品质量,把好食品卫生安全质量关。八、检查各厨房设备运转情况和厕具、用县的使用情况,制定年度采购计划。九、检查各厨房原料使用和库存情况,防止物资积压超过保质期,防止变质和短缺.制订原料采购计划,控制原料的进货质量。十、主持厨房日常工作会议每周召开一次业务检讨会议,确保日常运作,不断提高出品质量、提高营业和利润水平

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡

岗位职责:员工团队·  指导日常行动,计划和分配工作,确保始终拥有人数适合的员工团队·  通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工·  为员工提供培训,确保他们的服务符合相关规定和我们期望的标准·  为团队的发展创造一个良好的工作环境;紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识·  与其他部门保持日常的沟通与协调,从而提高团队工作效率和服务质量需要时推荐或发起人力资源激励行动财务方面·  协助准备酒店年度预算,并设定部门目标·  监控预算并控制费用,重点监督食品、酒水与人力成本·  与宴会部合作,发现提升营收的各种销售机会·  推出促销活动,为宾客带来各种超值的出色就餐体验确保安全处理信贷与财务交易宾客体验·  确保所有餐饮设备都能正常工作并定期清洁·  确保包括宴会、会议场所在内的所有餐饮设施干净整洁,并根据预期业务量储备适量库存若有任何维修需求,应立即通知工程部·  制定并达成质量目标与宾客满意度目标在宾客提出要求和投诉时提供帮助,确保维持高水平的宾客满意度·  以宾客的角度分析他们的需求,识别并满足宾客的期望,建立宾客忠诚度定期与宾客沟通,确保他们的期望得到满足负责业务·  管理酒店的餐饮市场营销计划;参与并维护整个系统内的各种餐饮市场营销计划和促销活动·  关注竞争对手的活动和行业创新与行政主厨一起审查并核准菜单设计与构思·  确保食物和饮品的安全以及安全储存,始终保持库存充足,并尽量减少浪费·  处理食物和饮品的库存盘点决定所有食品、酒水、物资和设备的最大及最小库存量·  其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻有时可能要充当值班经理的角色任职要求:·  具有酒店管理、烹饪或相关专业学士及以上学历或同等学历4年以上相关工作经验,包括管理经验·  必须熟练掌握当地语言必须持有本地政府部门要求的证书或许可证

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划。2.酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3.分析市场动向、特点和发展趋势,设立市场目标4.走访客户,根据市场变化,并不断改进服务工作5.审核服务活动的策划方案,组织员工工作。6.签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7.统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8.对外通过接待、出访、新闻媒介等,对内做好各部门的推销和宣传活动等,管理美工制作,以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1.大专及大专以上文化程度;国际品牌五星级酒店8年以上同岗位工作经验2.按照公司整体要求,制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等,支持和保障项目实施。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏

负责绿地酒店旅游集团江苏区域酒店销售渠道的开发与维护, 制定销售推广工作计划,有步骤地开发潜在的客源市场。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店内工程设备的运行和操作,保证酒店设备设施安全、有效、经济的运行;2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节能降耗工作,并提出行之有效的解决方案。任职要求:1.全日制大专以上文化程度,3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验;2.技术经验丰富,理论基础扎实,了解工程口六大专业、精通其中之一;3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

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