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工作地点:
列表 明细
薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:宁夏-银川 食宿:提供食宿

 1.监管团体业务中的销售及服务。2.组织安排各种公关活动,提高酒店市场形象及知名度。3.维护各种媒体、政府、组织的良好关系,维护酒店和集团的良好形象。4.对酒店信息、印刷品等公共资料负责,符合集团及品牌标准,并收集掌控竞争对手及市场信息。5.市场传媒部员工培训及发展。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责酒店整体运营,包括业绩、品质、人才、成本、营销、安全管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(亚朵、欢朋、和颐、智选假日、锦江都城可优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌一年以上城区总工作经验;此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责:负责单店整体运营,包括成本、营销、品质管理等。任职资格:1、年龄26-45岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、2年以上星级酒店工作经验+1年以上连锁型酒店店长工作经验;B、2年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;(必须是挂牌四星级以上酒店)D、销售出身的单体酒店2年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、每日结清账务工作,整理并更新应收帐款系统。2、处理有关挂账账目往来和要求。3、每天检查挂帐记录的准确性,并进行必要的纠正。4、检查每天超信贷报表, 与有关部门处理超信贷账目。5、为所有账目对账并进行帐目分类登记及每日总帐的平帐工作。6、向财务负责人汇报所有与客户帐户和挂账有关的收款和信贷事宜。7、完成财务总监临时交代的其他工作任务。 岗位要求:1、熟练使用微软办公软件2、具有会计职业证书。3、具备酒店财务或前台职位的工作经验

薪资: 3千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:面议

岗位职责:1、编制财务预算及经营预测报告,制定和实施财政和审计计划,确保酒店符合所有当地的法律和法规以及报告要求。并向集团财务部进行相关汇报。2、确保管理工作的一贯性,并确保所有内部控制政策、程序和审计标准均已得到执行和监督。3、实施全面的查核流程,确保在对当前管理状况进行妥善评估后,控制好税务发票。4、评估和管理关键供应商的服务质量,以满足业务需求;审查合同是否符合公司政策、市场价格比较和市场敏锐度。 岗位要求:1、熟练使用微软办公软件2、具有会计职业证书。3、具备酒店同等职位工作经验。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、遵守操作规程及酒店规章制度。2、按计划检修客房,检修公共区域,根据客房损坏情况排出先后次序。 3、完成综合性临时任务。4、对于客房设施现状、公共区域现状,提出补救意见。岗位要求:1、2年以上同岗位工作经验。2、以电工优先,对钳工、管工、空调、木工、油工等专业知识有一定的了解,具备一专多能,动手能力强 。3、五官端正、身体健康,精力充沛。4、具备日常的英语对话能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、接受线上、线下客户对酒店的预订需求,并予以妥善解决。2、接听客户对酒店等产品信息的咨询电话,予以解答并作好相关记录。3、熟悉处理房间预订的程序,给宾客提供给最新和最准确的房况信息。4、落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。岗位要求:1.具备热情的工作态度,优良的服务意识和敬业精神,有一定的抗压能力、拥有良好的执行力和团队精神。2.有较强的语言表达能力和沟通能力,开朗自信。3.普通话标准,谈吐礼貌,声音甜美。4.熟练掌握基本办公软件操作,中英文打字熟练。5.具有星级酒店相关工作经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、熟悉并了解酒店的布局和设施设备的位置,了解所有的消防疏散通道。2、保持通讯联络,随时准备处理来自其他岗位的报告事件。3、熟悉消防设施设备的位置,经常的检查。4、检查各个酒店区域,确保没有遗漏,杜绝各类事故隐患。5、处理任何位置的可疑人员,确保酒店内部的良好秩序。岗位要求:1、一年以上星级酒店相关工作经验;2、 熟悉消防紧急疏散,炸弹威胁程序;熟悉急救措施及设备;3、有责任心, 无不良习气;吃苦耐劳,具备较强的团队合作及服务意识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、掌握所负责楼层的住客状况,提供对客服务。2、管理好楼层定额物品,严格控制客用品消耗,做好废品回收。3、负责对结帐房间的查房工作。4、负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。5、负责楼层公共区域卫生的清洁工作和部分房间的清洁工作。6、负责杯具的清洁与消毒工作。7、负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。8、完成易耗品的每期盘点工作。岗位要求:1、身体健康,吃苦耐劳。2、有客房部工作经验、受过正规客房服务工作培训则佳。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、每天安排客房服务员的工作,合理调配好人员使用。检查仪表仪容。 2、每天仔细检查抽查客房保证清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好。3、在客房部经理的领导下,具体负责客房楼层区域的管理工作。4、了解掌握客情,核准房间状态,负责迎客前客房准备及送客检查工作。5、每天检查布置和客房用品的使用情况,在保证服务质量的前提下,控制物品消耗,降低成本。6、负责报告住客遗失和报失事宜。7、严格执行各项工作规程,对违反工作规程的员工作出处理,并向上级汇报,负责本部门员工工资的评核。8、按部门要求依本部门的实际情况,对属下员工进行不定期的业务操作培训,不断提高员工素质,业务水准和操作技能。岗位要求:1、至少有2年客房管理工作经验,具有高中或旅游职业高中以上学历,受过旅游与酒店管理专业培训。2、责任心强,有专业素质,踏实肯干,吃苦耐劳,有事业心,有进取精神, 坚持原则,品德高尚,忠实可靠。3、男女不限,精力充沛,身体健康,仪容仪表文雅、大方、庄重。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2、查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3、熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4、熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5、熟练总台各项专业业务和技能,做好对客服务。6、熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9、制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求:1、性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。2、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类、规范操作总台服务工作。3、相貌端正,身体健康。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1、执行酒店年度和月度销售计划;2、全面掌握营业设施、房态分布情况;3、做好客户关系档案的监理工作,与酒店的忠诚客户建立良好、稳定的长期关系;4、定期向总经理助理递交销售报告,并以此作为业务沟通和制订的销售策略的基础;5、协助总经理助理和销售总监开展各种营销活动;6、建立和保持与各协议公司、旅行社、订房中心的联系;7、负责向上级反馈宾客意见和要求,保证服务水准和顾客满意;8、严格执行保密制度,协议价格不得外泄;9、通过客户资料亲自与各类客户接触,对酒店客户需求作出分析,并对酒店的客源变化保 持高度关注,供高层决策时参考;10、建立必要的程序,了解和关注竞争对手的销售策略,以及酒店销售策略的市场效果,及 时做出分析和调整;11、协助财务做好协议公司应收帐的催收工作;12、在与酒店相关部门充分沟通的基础上,制定和调整酒店的销售策略。13 完成上级安排的其他工作。岗位要求:1、两年以上星级酒店销售工作经验2、对市场变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;3、工作认真负责,耐心细致;4、有良好的沟通能力和团队合作意识

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

岗位职责:1.掌握当天到店及离店的重要宾客,回头宾客。2.在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。3.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶(喜好),协助宾客解决疑难事宜。4.做好每日对住店宾客的电话拜访工作,搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。岗位要求:1.有前台工作经验2年以上,有良好英文沟通能力者优先。2.具有良好的服务意识,团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。3.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供吃

Responsible for ensuring all revenues generated in the hotel are recorded accurately and discrepancies reported on a timely basis.  The Income Auditor produces the daily revenue report and reconciles all revenues against cash banked and accounts receivable movements for each day.  The Income Auditor also ensures that all revenues are recorded and reported on a daily basis and all control procedures are in place relating to the income process.负责确保酒店所有的营业收入被准确记录,任何账目的出入及时予以汇报。收入审计员负责制作每日的收入报告,按照营业收入核对存入的现金,每天应收账款的流动。此外,日审员还负责确保营业收入每天被记录并报告,并执行与收入程序相关的管理制度。·  To check all Daily Food & Bevage Revenue and front office revenue All revenue must be in accordance with Finance Policy·  审核每天的餐饮收入和前台收入,所有收入必须遵循财务制度·  Keys revenue journal and distributes to Outlet Mangers and management·  编制收入报告,然后分发给餐厅经理和管理层。·  Ensure promotion related system set up must be in accordance with Finance Policy· 确保酒店所有的促销时系统的设置符合财务制度.To prepare monthly Duty Meal Report and ENT Report at end of month·   完成每月的餐费及招待费报表· To prepare Monthly End Closing· 完成每月的月底结账· Review all rebates and miscellaneous charges are supported by documentation detailing the charges.  All rebate credits must be in accordance with Finance Policy.  The rebate credits, miscellaneous charges and paid outs must be summarized and sent to the Finance Manager and General Manager for review daily·  确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目。所有折扣应遵循财务制度。折扣,杂费及垫付款项应备有总结清单,每天提交给财务经理和总经理审批·   Ensures that programs involving coupons, certificates, and vouchers are adequately controlled and safeguards are in place·对所有涉及优惠券,证书和凭单的活动均应妥善管理,施行安全措施。·Audits daily collection of the General Cashiers Summary against the bank in slip· 审核每日总出纳的汇总表与存款单是否一致。·  Audits and reconciles advance payments and ensures payments have been applied· 审查核对预付款项,确保付款到位。·Reconciles revenues on a daily basis via back up page· 核對每日收入是否与备份相符。· Performs various special projects as requested and assigned by management· 按管理层要求和安排执行各种特殊项目。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供吃

1、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:       (1)、面试和招聘       (2)、新员工入职培训       (3)、培训与发展       (4)、绩效评估       (5)、员工行政管理 2、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 3、管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 4、协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 5、确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系,员工的工作和酒店的规定和计划。 6、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。 7、高效,保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 8、同各级管理层和员工进行有效的交流。 9、在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 10、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.员工入职/离职手续的办理2.考勤审核和人事系统管理3.更衣室钥匙的发放与管理4.部门日常采购事项5.员工资料与部门文档的管理6.其他相关工作任职要求:1.大专学历2.word、excel、powerpoint等office办公软件熟练3.良好的语言沟通能力

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 随时以友好和乐于协助的态度迎接客人,并尽量了解和称呼客人的名字。· 按照既定工作程序为所有来客登记并安排房间。· 熟知部门标准工作程序。· 履行入住、退房和换房手续,并确保所有资料都按照预订情况完整的输入酒店电脑系统。· 保持库存现金限额并保证每日对所收现金进行准确报告。· 为酒店客人的个人支票及旅行支票兑换现金,并协助进行外汇兑换。· 随时留意会计政策和工作程序的变化 。· 随时负责回应客人关于使用保险箱服务的要求。· 熟知所有特别促销活动,如:季节性套餐计划、常客优惠计划以及洲际酒店集团忠实方案。· 处理客人的投诉、问询和请求,如果自己无法提供协助,则将问题转给主管和经理助理 。· 熟悉洲际酒店和度假村集团的其它成员酒店,以便当客人在登记卡上写出以后要去的目的地时可以游说其在另一家洲际酒店集团成员酒店进行提前预订 。· 尽一切努力确保客人在离店时会对酒店的服务有很好的印象。· 执行审计结余,并为审计工作进行各项有序的准备。· 在值班时检查夜班报告,准备早班报告,并为客人的到来准备各种必要的表格。· 全面了解标准的预订工作程序,包括如何正确使用表格,如何读电传、电子邮件和留言,以及如何在预订系统内对房源情况进行解读。· 按照洲际酒店集团品牌的预期保持自己行为、外表和态度的高标准。· 随时保持前台工作区域的整洁和有序,并以此作为自己的个人兴趣和骄傲 。· 力争保持酒店的高标准,特别注意洲际酒店集团忠实计划会员及其它贵宾的重要性,并重视酒店的健康和安全隐患等问题。任职要求:· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· 能够读写英语· 熟练使用微软办公软件和前台系统· 具有高中学历或酒店行政管理,酒店管理或相关的职业证书。· 拥有1年宾客服务部工作经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 进行有效的交接班简报工作,以明确酒店活动和运营要求· 当班期间监督前厅部运营情况· 与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求· 与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算任职要求:· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力· 熟练使用微软办公软件和前台系统· 具有解决问题和组织能力· 具有酒店行政管理,酒店管理或相关的大专学历或专业证书。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 随时以友好和乐于协助的态度迎接客人,并尽量了解和称呼客人的名字。· 按照既定工作程序为所有来客登记并安排房间。· 熟知部门标准工作程序。· 履行入住、退房和换房手续,并确保所有资料都按照预订情况完整的输入酒店电脑系统。· 保持库存现金限额并保证每日对所收现金进行准确报告。· 为酒店客人的个人支票及旅行支票兑换现金,并协助进行外汇兑换。· 随时留意会计政策和工作程序的变化 。· 随时负责回应客人关于使用保险箱服务的要求。· 熟知所有特别促销活动,如:季节性套餐计划、常客优惠计划以及洲际酒店集团忠实方案。· 处理客人的投诉、问询和请求,如果自己无法提供协助,则将问题转给主管和经理助理 。· 熟悉洲际酒店和度假村集团的其它成员酒店,以便当客人在登记卡上写出以后要去的目的地时可以游说其在另一家洲际酒店集团成员酒店进行提前预订 。· 尽一切努力确保客人在离店时会对酒店的服务有很好的印象。· 执行审计结余,并为审计工作进行各项有序的准备。· 在值班时检查夜班报告,准备早班报告,并为客人的到来准备各种必要的表格。· 全面了解标准的预订工作程序,包括如何正确使用表格,如何读电传、电子邮件和留言,以及如何在预订系统内对房源情况进行解读。· 按照洲际酒店集团品牌的预期保持自己行为、外表和态度的高标准。· 随时保持前台工作区域的整洁和有序,并以此作为自己的个人兴趣和骄傲 。· 力争保持酒店的高标准,特别注意洲际酒店集团忠实计划会员及其它贵宾的重要性,并重视酒店的健康和安全隐患等问题。任职要求:· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· 能够读写英语· 熟练使用微软办公软件和前台系统· 具有高中学历或酒店行政管理,酒店管理或相关的职业证书。· 拥有1年宾客服务部工作经验,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 完成食品消耗量报告,并为餐饮管理和财务部复印各种文件。· 编制收入报告,然后分发给餐厅经理和管理层。· 管理餐厅使用的收据,确保收据号的连贯性,登记收据,被取消的收据均记录在案。· 通过以下手段控制餐饮销售:· 及时正確记录客人的支票· 对餐厅的支票应进行定点抽查· 所有空头支票,更正和未结算的支票由餐厅的领班或经理审批· 监督自助餐的管理,特别是對现金结算的账单应防止重复使用,确保营业收入的记录。· 确保执行有效的宴会管理· 核对餐厅总销售额与总收入是否相符· 确保所有折扣和杂费项目均附有相关单据列明具体收费项目。所有折扣应遵循财务制度。折扣,杂费及垫付款项应备有总结清单,每天提交给财务经理和总经理审批· 对所有涉及优惠券,证书和凭单的活动均应妥善管理,施行安全措施。· 审核每日总出纳的汇总表与存款单是否一致。· 审查核对预付款项,确保付款到位。· 与总出纳一起定期检查备用金总额,并保存各餐厅收款机记录。· 核對每日收入是否与备份相符。· 按管理层要求和安排执行各种特殊项目。任职条件:· 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· 熟练使用微软办公软件· 良好的写作技巧· 具有会计或相关领域的职业证书。· 两年会计文员,前台或应收帐职位或类似职位的工作经验;或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 负责酒店宾客、员工及设施的安全保卫工作· 执行安全和紧急事件处理程序· 发生火灾时,应熟知并按照酒店应急事件处理要求进行工作· 熟悉消防报警及灭火器材的位置· 掌握有关酗酒及犯罪管理条理· 保持定期的在公共区域或所负责的岗位值勤   · 禁止在酒店内赌博行为· 禁止毁坏酒店设施的行为· 巡视酒店的所有区域,包括员工更衣室、厨房、餐饮库房、停车场及其他偏僻区域· 按照要求协助维持人群的正常秩序· 确保所有未被使用的电源插座、冰箱、厨柜等的安全· 根据保安管理员通过闭路监视系统发现的异常情况采取相应行动· 确保不受欢迎的人员不在酒店内或酒店周围出现· 确保裝卸区无障碍,未经批准的车辆不得入内· 协调与其它保安人员、公安人员及政府其它安全部门的职能关系,并与他们发展良好的关系· 执行酒店的各项规章制度并向上级领导和人事部通报执行情况· 直接向上级领导汇报并详细解释发现的问题或损坏财产设备的情况或在工作日志中记录相关事宜· 正确、安全、礼貌地处理各类违规及犯罪案件    · 建立并保持良好的员工关系· 对于异常的行李、客人或车辆保持高度警惕,并向上级领导汇报相关情况· 熟悉酒店布局、设计及出入口的情况· 按照酒店人事部的要求检查员工储物柜及其随身携带物品· 按照指示对酒店重要客人及重要官员提供护卫,保证大堂及其它繁杂区域的交通秩序正常· 确保安全控制办公室无缺岗情况· 按照要求对酒店与银行之间的现金转移提供护卫任职条件:· 拥有安全和培训及保安人员和执法人员的证书。认证的CPR,救生培训员及接受过必要的执法技巧培训。· 具有本地法律,调查手段,OSHA要求和消防规范及生命安全规范的工作知识。· 高中文化或职业培训· 具有一年保安经验和军队或执法经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 按照既定标准和工作程序,对客房、走廊、布草房和餐具柜进行清洁。· 补充客用品。· 及时、礼貌的完成上级指定的对客服务并满足客人的要求。· 向上级汇报酒店客房内的损坏或故障情况。 · 保证设备的清洁和修缮。· 完成区域客房报告。· 完成每日客房检查工作单。· 与上级会面并承担每日分配的任务。· 及时向上级汇报和上交与客人遗失物品。 · 及时向上级汇报客人的投诉。· 向上级汇报楼层里的反常行为和活动。· 准确记录在划定的区域内的房间情况。· 遵守酒店的健康、安全和卫生政策。· 保持个人仪容和卫生标准。· 按要求参加会议和培训活动。· 制作并保持插花。· 如有需求则完成贴身管家服务,包括派送布草或处理洗衣预订等。任职条件:· 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。· 具有说,读和写英语的能力。· 小学或相当程度· 拥有一些客房工作经验

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:· 按照部门的规范和程序提供高标准的餐饮服务。· 与上级领导交流有关疑难,客人意见和其它相关信息。· 与员工建立并保持良好的工作关系。· 参加和参与每日的例会和其它计划好的会议。· 参加和参与计划好的培训课程。· 确保部门的以下各项工作就绪为客人提供服务:o 遵守洲际酒店集团的个人仪表仪容规范著装无可挑剔o 设备干净o 设备分类且存放好o 玻璃器皿擦亮 o 擦亮餐具o 清洁瓷器o 准备好服务台o 摆放好自助餐桌上的餐具o 摆设好餐台o 阅读并熟悉预订o 准备好特别活动o 放音乐o 开灯o 酒吧准备就绪为客人提供舒适的服务。o 高效的提供服务:o 迎宾并安排客人就坐o 说明并推销每日特价o 准确的下餐单o 有效的利用托盘和托盘架o 快速的为客人写餐单o 确的处理付款方法o 快速的清洁工作区和重新布置o 清洁的酒吧o 定时清理用过的烟灰缸o 与客人谈论有关的餐饮产品· 通过确保以下内容高效的提供饮品服务:o 遵守酒精饮料服务归定,推销饮料并定时为客人续酒。o 与客人谈论葡萄酒,建意葡萄酒的品种和风格,写单和为客人送酒o 向客人推销鸡尾酒o 调配和装饰鸡尾酒o 按规范提供热的咖啡和茶· 正确处理客人的投诉。· 按照酒店的规定存储餐饮存货。· 承担相关的职责和安排的特别项目。任职要求:· 完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。.· 持有当地政府规定的含酒精饮品知识课程证书或食品服务许可证或有效的健康或食品上岗证。· 能够读写英语。· 高中学历· 拥有食品服务经验并具有餐厅运营的一般性知识者优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州

酒店福利:五险一金,加班补助,带薪年假,年底双薪+,绩效奖金,节日福利,全勤奖,高温费,各种补贴,提供工作餐。工作地点:苏州园区中新大道。岗位职责:1.餐厅提供相关服务;2.餐厅与厨房沟通;3.处理餐厅突发事件,有良好的沟通和应变能力;4.应届毕业生也可;洲际旗下智选假日品牌,往运营和总经理发展

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 酒店前厅部招聘实习生数名,薪资2000-3000之间,要求:1、经验不限,面向有志于从事酒店工作的在校大专生;2、对担任酒店管理人员具有高度期望;3、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。4、实习期至少半年时间提供实习鉴定。实习结束可申请留店晋升领班发展:运营线:实习生——正式员工——主管——新店部门经理——新店总经理

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