【招聘岗位】 管理培训生（学习与发展方向） 【岗位描述】 1. 必要时协助所有部门培训师的培训。 2. 组织奖励及证书计划。 3. 保存每位员工的参加培训记录。 4. 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 5. 根据培训需求分析“顾客体验指数”。 6. 协助组织“员工敬业度调查”及反馈会议，培训并鼓励员工参加“员工敬业度调查”，培训部门经理和主管如何进行调查反馈会议。 7. 制定人力资源关于培训和发展的政策的战略。 8. 制订方案和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 9. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 10. 运用万豪人力资源体系制订所辖部门职位描述。 11. 运用万豪人力资源管理体系管理员工培训及发展。 12. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 13. 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 【专业知识技能】 1.  优秀的展示及沟能技巧。 2.  良好的组织协调能力。 3.  英文CET-4/CET-6，优秀的书面及口语翻译技巧。 4. 了解不同培训体系。 5. 擅长视频制作，海报制作。

【岗位职责】 1、全面负责管事部的日常运营管理工作，确保部门高效运转； 2、制定并执行管事部的工作流程、标准及规范，提升服务质量和效率； 3、监督和管理餐具、厨具、布草等物品的清洁、消毒、保养及库存管理； 4、协调与其他部门（如餐饮部、客房部）的协作，确保物资供应及时、充足； 5、负责部门员工的排班、培训、考核及团队建设，提升员工专业技能和服务意识； 6、定期检查设备设施的运行状况，确保符合卫生及安全标准； 7、控制部门成本，优化资源使用，减少损耗和浪费； 8、处理突发事件及客户投诉，确保问题及时解决并反馈改进措施。 【岗位要求】 1、具备酒店或餐饮行业管事部相关工作经验者优先； 2、熟悉酒店管事部工作流程及清洁消毒标准，了解相关设备的使用与维护； 3、具备较强的组织协调能力和团队管理经验，能有效调动员工积极性； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 5、良好的沟通能力和问题解决能力，能灵活应对突发情况； 6、身体健康，无传染性疾病，符合酒店行业健康标准。

工作职责： 数字渠道预算管理及执行 • 根据酒店商业目标，合理分配预算至各线上渠道（官方渠道直销、品牌商城、国内外 OTA）。 • 制定并维护年度线上渠道活动日历，涵盖重点节点（如 618、双 11、春节等）。 • 与集团保持战略协同，确保活动规划一致性。 活动与产品管理 • 执行集团及酒店层面的休闲散客促销活动（如 618、双 11、线上直播等）。 • 设计符合酒店休闲战略的电商产品，明确目标客群、渠道定位及活动目标。 • 管理产品全生命周期：申请、内容制作、上线发布、库存控制。 渠道与内容优化管理 • 定期检查价格合规性，及时上报异常，优化渠道分销结构。 • 审核酒店地理位置与 POI 信息准确性，协调相关团队解决内容问题。 • 管理付费广告投放及效果（如集团 PMP 项目、携程金字塔、Hilton Elevate 等），遵循内容审核与 SEO 优化建议，提升酒店曝光与转化。 • 跟踪踪并持续优化运营指标 （如飞猪 HID%、抖音 POI 评分等）。 • 负责抖音店铺运营，包括 KOL/KOC 合作、内容创作、点评管理及直播投放。 • 确保酒店内容在中英文之间准确翻译与本地化，吸引多元休闲客源市场。 • 优化内容评分，确保各渠道房型与价格展示准确。 绩效管理与数据分析 • 定期进行渠道绩效回顾（周/月），分析流量、转化率、ROI、客群反馈等数据。 • 提供基于数据的优化建议，支持战略决策。 • 与集团协作，挖掘增长机会。 • 联动 RMCC 收益管理中心团队优化电商产品库存投放，结合需求趋势与活动目标，确保与整体定 价策略一致。 • 与 OTA 市场经理保持沟通，获取最新策略与促销资源。 任职资格： • 本科及以上学历。 • 热爱酒店行业，具备以客户为中心的思维。 • 至少 3 年 OTA、电商、市场营销或分销相关经验。 • 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 • 展现出敏锐的数字化潜力和扎实的市场洞察力，并积极探索新兴数字化商业机遇 • 英文听说读写流利优先。

工作职责： 1．市场调研                                                                                                                                         （1）制定统一的项目调研模版，按统一模版进行本项目竞品调研工作，每月对调研结果进行收集汇总，对调研的结果进行检查核实，以确保调研数据的准确性，必要时对重点竞品项目进行亲自实地调研； （2）对营销部每日上报的客户分析表，销售日报表，进行统计分析，并形成分析报告，在每周例会与各营销部门分析讨论，以为项目推广提供科学数据支持； （3）了解同行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档。 （4）根据项目需求，完成上级领导安排的其他调研工作。 2．对接营销管理部                                                                                                                              （1）及时与各营销经理保持沟通，根据各项目的销售计划，制定产品推广策略、促销方案、媒体排期； （2）根据各项目推广需求，制定活动计划并组织实施； （3）结合各营业班刊实际情况，＊＊＊度假区的现场包装工作。 3．对接设计部                                                                                                                                    （1）根据项目推广计划，提前将媒体排期及推广主题、卖点以工联单形式下发至设计部； （2）及时跟进设计部设计进度，并对初稿进行审核。 4．对接媒体                                                                                                                                         （1）根据项目宣传推广需要对媒体进行选择； （2）对选择的媒体进行谈判并签订广告发布合同； （3）与媒体确认广告宣传排期； （4）与媒体结款； （5）及时与各媒体沟通，建立良好关系。 5．活动组织                                                                                                                                        （1）统一规划组织企业内部的公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高产品市场占有率； （2）组织实施品牌推广活动，在目标客户群中建立品牌知名度和美誉度； （3）公司品牌管理及社区文化建设组织、落实； （4）会员俱乐部的运作。 6．市场人员管理                                                                                                                                  （1）负责下属员工的聘用、调配与协调工作，负责这些员工的培养、指导工作； （2）协助人力资源部对相关人员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行综合考核。

岗位职责： 1．市场调查、研究与预测                                                                                                                    （1）组织编制有关竞争对手、行业、企业产品的市场调研计划并策划市场调研项目 （2）组织对宏观环境及行业状况、企业内部营销环境、消费者及用户开展市场调研 （3）分析市场调研结果，撰写市场调研报告，及时提出市场开发、营销策划等建议 （4）负责主管委托专项调研工作的开展 2．市场策划                                                                                                                                        （1）根据企业年度营销战略、品牌战略、目标市场与产品定位，制定新项目可行性研究报告，策划合适的渠道策略、价格策略、促销策略等 （2）组织编制新产品上市策划方案、广告宣传策划案、品牌推广方案、公关文案、宣传软文等，报企划经理、营销总监审核 （3）组织完成各种策划案、广告方案的平面设计对接工作 3．组织实施市场活动                                                                                                                          （1）制订促销、公关等市场活动的预算，报市场经理、营销总监及财务部核批 （2）根据产品销售计划，组织实施促销、公关等市场活动 （3）定期对市场活动和产品销售情况进行分析和评估，并将各类信息及时反馈给企业领导及相关部门 4．现场包装                                                                                                                                        （1）各公共区域、园区导视系统，度假区现场包装工作 （2）各营销部营销物料的制作

【岗位职责】 1、全面负责冷厨部门的日常运营和管理工作，确保食品安全、卫生及出品质量符合酒店标准 2、制定冷厨菜单，研发创新菜品，定期更新季节性菜单以满足客人需求 3、监督冷厨食材的采购、验收、储存及成本控制，有效管理库存 4、合理安排冷厨人员的工作班次，督导员工操作规范，提高工作效率 5、严格执行食品安全管理制度，确保厨房区域符合卫生检疫标准 6、培训并指导冷厨团队成员，提升整体技能水平和服务意识 7、协调与其他厨房部门及餐厅的配合，确保出餐流程顺畅 【岗位要求】 1、具备扎实的冷厨专业技能，熟悉各类冷盘、沙拉、刺身等制作工艺 2、有较强的菜品创新能力，能结合当地食材设计特色冷餐 3、了解食品成本核算及厨房管理流程，具备成本控制意识 4、能适应高强度工作压力，具备处理突发情况的能力 5、具备团队管理经验者优先，善于调动员工积极性 6、持有相关食品安全或卫生证书者优先考虑 7、具备良好的职业素养，工作细致认真，责任心强

【岗位职责】 1，负责制定并执行酒店市场销售策略和促销计划，完成年度销售目标及预算指标。 2，负责团队的建设与管理，全面安排，管理销售部的年度市场策略和市场计划。 3，负责大客户开发，渠道拓展，商务洽谈，开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段。 4，分析市场趋势及竞争对手动态，提出有效的销售方案及价格策略。 5，监督执行线上线下营销活动，提升酒店品牌影响力及市场占有率。 6，协调与其他部门(如前厅，餐饮，财务等)的协作，确保销售政策的顺利实施。 7，负责项目可行性比选阶段的市场研究，客户分析，市场定位和营销推广方案设计。 8，负责组织营销推广，销售执行，客户服务等方面专业人员的培训。 【岗位要求】 1，国际品牌酒店2年以上同岗位经验，可接受副职提升。 2，具备敏锐的市场洞察力及优秀的销售策划能力，能够独立制定并推动销售计划。 3，拥有较强的客户开发及谈判能力，善于维护高端客户关系。 4，熟悉酒店行业市场运作模式，了解OTA平台及旅行社合作流程。 5，具备团队管理经验，能够有效激励并带领团队达成业绩目标。 6，思维灵活，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。 7，对数据敏感，能够通过数据分析优化销售策略。 8，具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作能力。

1、代表酒管集团与所有合作加盟投资人保持良好沟通和合作关系，系统性建立投资人信息档案库并定期维护，提升投资人粘度和信任； 2、统筹处理业主诉求，建立专项工作机制，积极沟通协调与妥善处理及备案； 3、全链条加盟服务管理，从签约加盟、筹备筹建、开业运营等全链条服务覆盖，协同酒管集团各部门完成加盟店的专项服务工作； 4、统筹协调加盟店各项应收款项的缴收工作； 5、建立投资人信息报送体系，确保内外部信息沟通一致性。 岗位要求： 1、有中高端连锁酒店品牌加盟服务管理工作经验优先，熟悉酒店业务管理和加盟事务工作； 2、有一定合约管理及法务管理知识储备； 2、沟通表达能力强，能主动、妥善解决问题，踏实务实，正直诚信。

1.学历要求：全日制本科或硕士以上学历工商管理、营销、酒店和 2.工作经验：2年以上万豪酒店背景工作经验，熟练掌握MARSHA预订系统Opera（非常重要不满足条件 请勿投递简历） 3.专业技能 销售技能：具备优秀的销售技能和技巧，善于发掘客户需求。 市场洞察力：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力，能够敏锐地把握市场动态和趋势。 沟通能力：擅长交际，擅长与不同的人打交道，懂得运用心理学技巧。 客户服务：了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 4.个人素质 领导能力：具备团队监督技能，能够领导和管理销售团队。 工作热情：具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 应变能力：具备较强的观察力和应变能力，能够应对各种市场变化。 5.其他要求 语言能力：英语-熟练或良好。CET-4 计算机能力：熟练或精通使用办公软件 熟练掌握MARSHA预订系统Opera 年龄要求：一般要求28-48岁。

餐饮部经理岗位职责： 1、全面负责酒店餐厅的日常运营管理，负责团餐预定计划，确保服务质量与顾客满意度； 2、监督员工工作，提升团队工作效率和服务水平； 3、处理顾客投诉，解决现场突发问题，维护餐厅秩序； 4、参与制定菜单，控制食材成本，保证菜品质量； 5、定期盘点库存，确保餐厅物资充足且管理有序。 任职要求： 1、具备餐饮行业管理经验，熟悉中餐厅运作流程； 2、优秀的团队领导能力，能够激励员工并有效沟通； 3、良好的客户服务意识，能够应对各种顾客需求； 4、较强的成本控制意识，能有效管理餐厅运营成本； 5、有餐厅主管或厨师经验者优先考虑。餐厅可承包经营或绩效分红！！！

一、岗位描述 负责老板及其家庭成员的日常生活综合事务、家庭运营与高端礼宾服务，是家庭“大总管”的核心角色。通过管理安排、沟通协调与资源整合，为老板家族提供无缝衔接、高度定制化且私密的生活管理与服务支持，确保其家庭事务井井有条，生活品质臻于至善。 二、岗位职责 1、统筹日程与生活管理：高效统筹并管理老板及其家庭成员的日常行程、差旅安排、餐饮及休闲娱乐活动，确保各项事务衔接顺畅、准确无误。 2、领导家庭服务团队：管理督导包括厨师、保洁、司机等在内的家庭服务团队，负责团队的招聘、培训、工作安排与绩效管理，提升整体服务水准。 3、高端接待与宴会管理：独立策划并执行家庭宴会、私人聚会及商务接待活动，从方案设计、供应商协调到现场督导，确保每次活动均达到标准。 4、严守机密与持续优化：严格保守家族隐私，签署并执行保密协议。同时，持续关注并引入前沿的高端服务理念、技术与供应商，不断提升家庭服务品质。 5、协助完成老板安排的临时任务。 三、任职要求 1、教育背景：大专及以上学历，酒店管理专业背景，持有国际管家学院或同类高端服务培训机构认证者优先。 2、工作经验：为高净值家庭或企业高管提供私人管家服务工作经验，或在国际五星级酒店、高端俱乐部担任管家服务岗位者优先。 3、专业知识：熟悉商务与社交礼仪，掌握高端宴会服务流程，具备优秀的沟通协调、应急处理和时间管理能力，了解家政管理、基础财务管理和资产管理知识者优先。 4、个人素质：形象端正，举止得体，性格沉稳、严谨、注重细节。拥有极高诚信度、责任心和保密意识，具备出色的预见性服务意识和抗压能力。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业大专以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验，五年年以上市场部经理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、粤语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

【岗位职责】 1、负责酒店商务发展策略的制定与执行，开拓和维护高端客户资源，提升酒店市场份额； 2、分析市场趋势及竞争对手动态，制定针对性的销售计划，确保业绩目标的达成； 3、主导商务合作谈判，签订合作协议，并跟进后续合作落地与客户关系维护； 4、协调酒店内部各部门资源，推动跨部门协作，优化客户服务流程与体验； 5、定期提交销售数据报告，评估业务发展效果，并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备优秀的商务拓展能力，熟悉酒店行业市场运作模式及客户需求； 2、出色的谈判与沟通技巧，能够独立完成商务合作方案的设计与推进； 3、逻辑清晰，具备较强的市场分析能力及数据敏感度； 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够高效完成业绩目标； 5、有酒店、旅游或相关行业商务拓展经验者优先，但不限经验与学历。

【岗位职责】 1、 确定数字化营销的推广策略。 2、 保证所有的宣传资料和广告都达到酒店的标准，维护酒店的良好形象和定位。开拓并实施公关活动。 3、 开发并跟进酒店的各项市场活动。 4、 酒店节气、节日、活动等文案与软文的撰写与发布。 5、 熟悉酒店客房、餐饮、康体等产品，便于与营销活动相结合。 6、 制作海报、宣传册、样本等系列酒店传媒宣传材料。 7、 负责酒店网站、媒体官方账号的信息维护与更新。 【岗位要求】 1、   本科以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、   具有成功的市场策划案例或品牌传播案例。 3、   负责酒店产品推广、策划，完成各项节日营销方案。 4、   具有良好的团队意识，较强的组织协调与沟通能力，较强的公关能力、应变能力与抗压能力，文字综合能力和口头表达能力强。 5、   熟悉相关市场传讯活动策划，拥有新媒体渠道核心资源并对新媒体的生产传播有丰富独到的经验。

【岗位职责】 1、全面负责中厨房的日常运营管理工作，包括菜品研发、菜单设计、成本控制及出品质量把控 2、制定并执行厨房操作标准流程(SOP)，确保食品安全卫生符合国家相关标准 3、合理调配厨房人员分工，督导下属按标准完成备餐、烹饪及装盘工作 4、定期分析食材消耗情况，优化采购计划，有效控制厨房运营成本 5、负责厨房设备维护保养管理，确保设施设备正常运转 6、组织厨房员工专业技能培训，提升团队整体业务水平 7、配合餐饮部完成重要接待任务及特色美食节活动策划 【岗位要求】 1、精通川菜及传统中式菜系烹饪技法，具备创新研发能力 2、熟悉星级酒店厨房管理体系，掌握HACCP食品安全控制要点 3、具备较强的成本管控意识，能独立完成厨房毛利核算 4、出色的团队管理能力，能有效协调各岗位工作配合 5、持有中级以上厨师职业资格证，有星级酒店同岗位经验者优先 6、身体健康，能适应高强度工作及弹性工作时间安排 7、具备处理突发事件的应变能力和危机管理意识

1、专业厨师，负责董事长家庭用餐，擅长中餐各菜系，保证餐食品质与健康； 2、餐食加工前原材料的采买准备，按照规定时间准备餐食，合理安排菜品数量与种类搭配； 3、工作地点美国，有驾照，会开车； 4、专业素质高，身体健康，干净整洁，善于沟通。

【岗位职责】 1、全面负责酒店房务部门的运营管理工作，包括前厅部、客房部、洗衣房等，确保各部门高效协作，提供优质的客户服务； 2、制定并执行房务部门的年度、季度、月度工作计划及预算，监督成本控制，优化资源分配； 3、建立和完善房务部门的管理制度、服务标准及操作流程，确保符合酒店品牌要求及行业规范； 4、定期检查客房及公共区域的清洁、维护状况，确保设施设备完好，环境整洁舒适； 5、处理客户投诉及突发事件，及时解决问题，提升客户满意度； 6、负责房务部门员工的招聘、培训、考核及团队建设，提升员工专业素质和服务水平； 7、与其他部门（如销售、工程、餐饮等）保持良好沟通，协调资源，确保酒店整体运营顺畅； 8、分析房务部门的运营数据，提出改进建议，持续提升部门绩效。 【岗位要求】 1、具备较强的酒店房务管理经验，熟悉前厅、客房、洗衣房等部门的运作流程； 2、优秀的组织协调能力和团队管理能力，能够带领团队完成目标任务； 3、注重细节，对服务品质有高标准要求，具备较强的客户服务意识； 4、具备良好的沟通能力和应变能力，能够妥善处理客户投诉及突发事件； 5、熟练使用酒店管理系统（如PMS）及办公软件，具备数据分析能力； 6、具备较强的成本控制意识，能够有效管理预算及资源； 7、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 8、对酒店行业有热情，愿意长期发展。 薪资面议

【岗位职责】 1、监督厨房员工的工作，控制所有设施及成本，增加餐饮部的利润。 2、负责所有扒房的准备、烹饪及装饰工作，以达到质量标准。 3、检查存货及成品。 4、检查所有食品的准备情况、 5、清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。 6、研究当地餐饮市场，极积开创新菜。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,同岗位工作经验5年以上。。 2、有丰富的技术及行政经验，其中在5星级饭店工作不得少于3年以上。 3、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 4、身体健康，精力充沛。 工作地点在芜湖!!!

1. 统筹疗养业务全流程运营，制定疗养服务标准、套餐体系（如康养旅居、慢病调理、术后康复等），对接医疗资源、后勤保障等部门，确保服务落地。 2. 负责疗养客户全生命周期管理，包括客户咨询对接、需求评估、方案定制、入住接待及售后回访，提升客户满意度与复购率。 3. 搭建并管理疗养服务团队（护理、理疗、客服等），开展岗前培训、日常督导及绩效考核，规范服务流程，规避服务风险。 4. 调研康养市场趋势、竞品动态，结合酒店定位优化疗养产品，拓展企业团疗、高端个人疗养等合作渠道，完成营收目标。 5. 落实疗养区域安全管理、卫生防疫及医疗应急处置预案，确保服务合规性（对接当地卫健、文旅部门）。 二、岗位核心要求 - 专业背景：具备医学、护理学、康养管理、酒店管理等相关专业专科及以上学历，有2年以上康养机构、高端酒店疗养/健康管理板块运营经验者优先。 - 核心能力：熟悉康养服务流程、常见疗养项目（如中医理疗、膳食调理），具备客户需求挖掘、团队管理及市场拓展能力；沟通协调能力强，能高效对接医疗、后勤、销售等多部门。 - 合规意识：了解康养行业相关政策、卫生防疫及医疗服务规范，具备应急处置能力（如客户突发不适等情况）。 - 素养要求：耐心细致、有同理心，注重服务细节，具备高端服务行业从业素养。

【岗位职责】 1、协助前厅部经理管理前厅部日常运营工作，确保服务质量符合酒店标准。 2、监督前台接待、礼宾等岗位的工作流程执行情况。 3、处理宾客投诉及突发事件，及时解决问题并做好记录。 4、负责前厅部员工排班、培训。 5、协调与其他部门的沟通协作。 6、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、具备酒店管理或相关专业背景优先。 2、1年以上同岗位经验。 3、熟练掌握酒店前台操作系统及办公软件。 4、优秀的沟通协调能力和突发事件处理能力。 5、具备较强的服务意识和团队管理能力。 6、普通话流利，英语沟通能力良好。

·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​P​​​r​​​e​​​p​​​a​​​r​​​e​​​s​​​ ​​​a​​​n​​​d​​​ ​​​p​​​r​​​e​​​s​​​e​​​n​​​t​​​ ​​​b​​​a​​​k​​​e​​​d​​​ ​​​p​​​a​​​s​​​t​​​r​​​i​​​e​​​s​​​ ​​​i​​​n​​​c​​​l​​​u​​​d​​​i​​​n​​​g​​​ ​​​t​​​h​​​e​​​ ​​​p​​​r​​​e​​​p​​​a​​​r​​​a​​​t​​​i​​​o​​​n​​​ ​​​o​​​f​​​:​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​制​​​作​​​提​​​供​​​烘​​​烤​​​面​​​点​​​，​​​包​​​括​​​以​​​下​​​食​​​品​​​的​​​制​​​作​​​：​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​B​​​a​​​k​​​e​​​d​​​ ​​​p​​​a​​​s​​​t​​​r​​​i​​​e​​​s​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​烤​​​面​​​点​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​H​​​a​​​n​​​d​​​l​​​i​​​n​​​g​​​ ​​​a​​​n​​​d​​​ ​​​s​​​t​​​o​​​r​​​a​​​g​​​e​​​ ​​​o​​​f​​​ ​​​c​​​o​​​m​​​m​​​o​​​d​​​i​​​t​​​i​​​e​​​s​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​处​​​理​​​和​​​存​​​储​​​商​​​品​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​C​​​h​​​o​​​u​​​ ​​​p​​​a​​​s​​​t​​​r​​​y​​​ ​​​d​​​i​​​s​​​h​​​e​​​s​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​卷​​​心​​​菜​​​面​​​点​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​a​​​l​​​m​​​o​​​n​​​d​​​ ​​​f​​​l​​​o​​​u​​​r​​​ ​​​m​​​u​​​f​​​f​​​i​​​n​​​s​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​杏​​​仁​​​酱​​​馅​​​松​​​饼​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​B​​​a​​​k​​​e​​​ ​​​a​​​n​​​d​​​ ​​​f​​​i​​​l​​​l​​​ ​​​a​​​ ​​​v​​​a​​​r​​​i​​​e​​​t​​​y​​​ ​​​o​​​f​​​ ​​​s​​​w​​​e​​​e​​​t​​​ ​​​p​​​a​​​t​​​e​​​ ​​​d​​​i​​​s​​​h​​​e​​​s​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​烘​​​烤​​​并​​​填​​​充​​​甜​​​馅​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​S​​​a​​​v​​​o​​​u​​​r​​​y​​​ ​​​p​​​r​​​o​​​d​​​u​​​c​​​t​​​s​​​ ​​​f​​​r​​​o​​​m​​​ ​​​p​​​u​​​f​​​f​​​ ​​​s​​​h​​​o​​​r​​​t​​​ ​​​a​​​n​​​d​​​ ​​​p​​​u​​​f​​​f​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​鸡​​​蛋​​​卷​​​和​​​泡​​​芙​​​食​​​品​​​ ​​​·​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​ ​​​P​​​r​​​e​​​p​​​a​​​r​​​e​​​s​​​ ​​​a​​​n​​​d​​​ ​​​p​​​r​​​e​​​s​​​e​​​n​​​t​​​ ​​​y​​​e​​​a​​​s​​​t​​​ ​​​r​​​a​​​i​​​s​​​e​​​d​​​ ​​​p​​​a​​​s​​​t​​​r​​​i​​​e​​​s​​​ ​​​i​​​n​​​c​​​l​​​u​​​d​​​i​​​n​​​g​​​ ​​​t​​​h​​​e​​​ ​​​p​​​r​​​

岗位职责： 1、负责酒店客用早餐及员工餐出品； 2、确保食材质量及烹饪准确性； 3、维护厨房的卫生及秩序； 任职要求 1、有50人以上食堂任职经验； 2、年龄：45—58岁之间，具备中文听说读写能力； 3、具有团队合作精神； 4、身体健康无不良嗜好；

岗位职责： 1. 主导集团酒店会员体系，包括会员等级、积分规则、权益框架设计及多品牌互通策略。 2. 统筹会员系统（APP/小程序）的技术落地，对接CRS/PMS系统实现权益自动触发，解决高并发场景下的稳定性问题。 3. 建立会员数据中台，整合预订、消费、行为数据，设计标签体系（如“高频商务客”）以支持营销。 4. 制定初期运营策略，包括拉新（开卡礼包）、促活（积分翻倍）、留存（生日特权），监控关键指标（复购率、积分消耗率）。 5. 精通会员分层模型（RFM、CLV）和酒店收益管理逻辑，熟悉石基/Sabre等系统对接流程。 6. 具备项目管理能力，能协调技术、法务、财务等多部门推进系统开发与权益上线，制定甘特图并跟踪进度。 7. 数据分析能力：熟练使用SQL、Tableau，通过用户行为分析优化运营策略。 任职要求： 1. 3年以上会员运营经验，至少1年酒店行业筹建经验。 2. 有大型项目落地案例（如会员系统开发、数据中台搭建），熟悉敏捷开发流程者优先。 3. 本科及以上学历，酒店管理、市场营销、计算机相关专业；硕士学历在高端酒店集团优先。

【岗位职责】 1、负责制定并执行公司业务拓展战略，推动酒店业务的市场开发与增长； 2、分析市场趋势及竞争对手动态，挖掘潜在客户资源，建立并维护客户关系； 3、主导商务谈判，完成合作签约，确保业务目标的达成； 4、协调内外部资源，推动跨部门合作，优化业务流程； 5、定期提交业务拓展报告，评估项目进展并提出改进建议； 6、参与行业展会、论坛等活动，提升公司品牌影响力。 【岗位要求】 1、具备敏锐的市场洞察力，能够独立制定并执行业务拓展计划； 2、优秀的谈判与沟通能力，能够高效促成合作； 3、具备较强的抗压能力及目标导向意识，能适应高强度工作； 4、熟悉酒店行业运营模式及市场动态者优先； 5、具备团队协作精神，能够有效整合资源推动项目落地； 6、对数据敏感，能够通过分析优化业务策略。