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  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    1.领导和鼓励预订团队实现一贯的万达酒店集团关于预定测试电话规范的好成绩。 Consistently deliver high scores of Wanda Group Evaluation Call by leading and motivating the Reservation Sales Team. 2.始终保持服务质量和专业精神,满足和超越客人的预期值。 Achieve a level of service quality and professionalism that consistently meets and preferably exceeds the expectations of guests. 3.迅速解决客人投诉、问讯和要求等运营问题和请求。在客服方面实行全面、积极的解决方法。 Attend to major operational problems and needs promptly including customer complaints, enquiries and requests. Practice positive problem solving in all aspects of customer service. 保持4.员工对“客户”需求的关注和重视,尽可能提供个性、体贴的服务,充分、有效的利用管理技能鼓励和激发员工的工作积极性。 Maintain staff focus on ‘the Customer’s need’, individualizing and personalizing service where possible, use your supervision skills effectively to encourage and motivate staff. 5.掌握关于酒店住房的术语如房价、房态。酒店设施等相关知识。根据预订情况更改现有的预订并且预测现有的和未来的预订情况。 To "master" the room product in terms of rates, layout and physical attributes, breakdown/configuration, benefits and amenities, etc. To give current update on reservation trends and forecasts for current and future dates.  6.通过合适的途径。向客人提供优质服务和最新。最准确的信息。 Provide services and information to guests that is the most accurate and up to date possible, and is delivered to the guest in the most meaningful way. 7.鼓励客户对酒店的硬件、服务提出意见,认真倾听,然后对客户意见采取针对性的举措。要不断的提高对客服务水平,确保赢得客人最大程度的满意热忱的关注。 Encourage customer feedback regarding product and services in the Hotel. Listen to and take action on this feedback and monitor guest service personnel constantly, ensuring that at all times maximum guest satisfaction is being achieved through guest recognition and prompt cordial attention.
  • 营销代表

    1万-1.5万
    温州 | 经验不限 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    1.熟悉酒店营销政策和年度、月度经营指标,掌握旅行社的订房情况。 2.根据市场的规定,制定本酒店的客房政策,建立完整的客房预订方案,并负责档案存档,向总监报告订房动态。 3.预定系统的全面工作查阅,预定信息电函对每项预定均认真答复,对每个已经确定的预定进行跟进。 4.和销售团队交流预定的情况受力情况,协助销售部订房,提供房数、房态和房控情况。
  • 预定经理

    8千-1.5万
    阿坝 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
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    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 领导好
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    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    岗位职责: 1、负责酒店预定业务的全面运营管理。 2、制定部门销售政策,本部门业务的开拓与管理。 3、管理酒店预定团队,对团队进行业务培训与工作指导,带领团队完成酒店的销售任务。 4、完善客户服务体系,优化工作流程,完善客户服务标准。 5、针对竞争对手运营方面的调研。 6、每日做相关数据统计,为酒店正确分析市场情况、客源情况、价格情况等提供准确的数据; 7、及时有效的解决宾客投诉,以及协调处理酒店突发事件。 任职资格: 1、大专以上学历,酒店管理相关专业; 2、三年以上预定工作经验; 3、了解酒店定位和定价策略,良好的酒店产品销售技巧,良好的交际技巧; 4、有良好的销售能力、沟通能力、服务意识及应变能力; 4、对数据敏感并拥有较强数据分析能力。
  • 预定经理

    6千-1.5万
    亳州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 提供食宿
    • 社会保险
    • 节日福利
    • 双休
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    • 激励奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    岗位职责 (一)落实市场调研,关注市场最新动向,预测市场需求,寻找潜在收益机会; (二)维护并拓宽销售渠道,灵活调整产品与推广方式,定期评估渠道效果,做好成本控制,扩大品牌影响力; (三)制定预定流程、预定规范、预定策略,支持公司完成业绩指标; (四)建立并及时完善顾客档案、客户历史、营销数据库,关注签订协议的有效性,处理顾客投诉,评估顾客消费潜力; (五)及时监控、整理、分析销售数据,跟踪销售计划,制作各类报表,提出合理化建议; (六)督促员工及时、准确、高效地处理预定信息,落实产品销售价格标准; (七)搭建会员系统框架,制定相关管理制度; (八)培训指导下属员工按照流程规范工作,做好员工职业规划指导,合理奖惩; (九)确保预定部保持敏锐的销售意识,把握任何销售机会; (十)在多技能员工和多重工作安排原则的基础上,通过灵活的班次安排,开发高效的资源分配; (十一)完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 大专以上学历,酒店管理相关专业; 1年以上预定工作经验; 了解酒店定位和定价策略,良好的酒店产品销售技巧,良好的交际技巧。
  • 预订部经理

    1万-1.2万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 六险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    • 完善培训体系
    • 节日礼物
    • 年终奖金
    • 年度福利体检
    • 倒班津贴
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    The Reservation Manager is accountable for conducting vigilant and appropriate best practices in handling reservations, group information, quality control and education and training of the team within their control.  This position also acts as the liaison with IHG voice Central Reservations.  The role contributes to revenue generation by ensuring the systems and procedures are in place to create the situation of simplicity for guest to make reservations from any source. 1. With the RM/DOR/DOSM ensures the hotel has the right people in the right roles for maximum performance of revenue delivery and relationship management.  Makes clear to the team the objectives and goals. 2. Monitor the daily operations of the Reservations department and ensure the efficient handling of data, bookings and client feedback. 3. Ensure accuracy of guest history and client profiles in the database. Ensure rates are accurately loaded and maintained in Concerto GRS reservation system. 4. Fosters and motivates talent.  Fully embraces all tools, including those provided by brand management to consistently maintain high performing colleagues.  Manages performance appropriately based hotel best practices.  5. Track sales programs/promotions/advertising and provide feedback as necessary to relevant departments. Track and establish pick up trends, occupancy history and market segment development to facilitate forecasting. 6. Monitors performances on a regular basis and takes necessary action to stimulate as required. 7. Manages tracking of performance, producing reports as required.  Presents and reviews information to management and seeks support when needed to elevate the performance and reputation of the hotel. 8. Work with sales team/FO team to ensure IHG loyalty tools is fully utilized and enrolled. 9. Excellent communication and presentation skills. Experience to put the most effective team together to achieve the objectives. 10. A minimum of 5 years professional work experience with progressive advance and responsibility in an international luxury brand hotel, preferably at the Forbes 4 or 5 Star level.
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 包吃包住
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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责 1.负责协助部门总监,根据公司的战略定位、品牌市场和客户需求实现利润最大化目标。 2.负责协助部门总监制定公司营业预算。 3.协助部门总监创建新的经营策略并在工作中有效的应用收益管理系统。 4.了解公司收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格的设定和磋商提供数据。 5.留意竞争对手所有部门的定价,了解本地市场和动态的产生。 6.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策。 7.分析产量统计和收益信息,确定潜在商机、市场、趋势并将重要发现汇报销售总监。 8.时刻关注对所在的城市和展览、会议、酒店造成冲击性影响的全球性、地区性和环境性因素。 9.使用知识来帮助在战略和战术基础上制定交替型的商务战略。 10.调查和分析收益减免情况,发现新的商机,提出新的工作计划和实施建议。 11.为部门总监提供和分析数据以帮助准备年度预算计划和价格回顾。 12.审核合同并管理场地和系统。 13.监督日常预订业务。 14.并跟踪销售计划,促销活动,广告,并向相关部门提供必要的反馈。 15.管理客房清单,包括对最佳效益区的客房、会议室及禁止预订日期的分配和预订进行管理。 16.完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1、大专及以上学历,酒店管理、市场营销相关专业优先; 2、具备三年以上相关行业工作经验; 3、具备较强的文字功底及英语沟通能力; 4、具有同行销售信息收集及分析能力,能够分析和解释基本的财务和市场数据; 5、能熟练操作PPT/Word/Excel等办公软件; 6、工作积极,心态乐观,有责任感,擅于调节和带动团队气氛; 7、抗压能力强;具有较强的团队领导与协调能力。
  • 预订部经理

    9千-1.4万
    北京-海淀区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 管理规范
    • 补充医疗保险
    • 年度体检套餐
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 监督日常预订业务、监督前厅部对客人档案的记录工作; 2. 管理客房清单,包括对最佳效益区的客房及禁止预订日期的分配和预订进行管理; 3. 开展和实施以客房为基础的市场活动; 4. 跟踪销售计划,促销活动,广告,并向相关部门提供必要的反馈; 5. 记录散客驱势,入住率记录和市场细分发展情况来协助预测工作; 6. 建立并维护客房分配方案,维护网上房价; 7. 每月对客户问卷调查表进行记录和分析; 8. 确保数据库中客人记录和客户资料的准确性; 9. 确保与所有团队签定合同; 10. 监测和评估现代市场销售活动及潮流; 11. 对经济、政治和社会问题及变革进行监测和评估; 12. 参与地区战略计划的制定工作; 13. 考虑并评论可能会影响业务结果的经济、政治和社会活动及潮流问题; 14. 进入并评估市场销售数据; 15. 和上级一起进行人力规划和管理需求; 16. 和市场营销总监一起编制和管理部门预算。 岗位要求 1. 具有组建和指导销售团队的经验与知识; 2. 对销售原理和技巧有深刻认识; 3. 具备有效的沟通和谈判技能; 4. 拥有酒店产品、价格和市场计划的全面知识; 5. 出色的电脑操作技能; 6. 具备与客户和其他相关部门发展牢固关系的能力; 7. 具有酒店行政管理,酒店管理或相关的大学学历优先考虑; 8. 拥有销售系统的知识和经验者优先考虑。
  • 预订部经理

    6.5千-1.1万
    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
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    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 节日礼物
    • 年度旅游
    • 年终绩效奖金
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    作为预订部经理,我们希望您承担以下职责: - 协调和带领预订部团队,分派和督导团队成员工作任务,以确保预订部有序运营; - 解决部门内出现的特殊问题; - 合理做出决策应对,正确解决问题; - 持续更新客房供应条件,以最大限度地提高入住率和收入; - 积极适时调整销售策略,以在必要时实现预测目标。   候选人应具备以下能力: - 酒店预订部同等职位相关工作经验,五星国际酒店经验者优先; - 良好的中英文书写及口语表达; - 熟悉使用Opera和相关预订系统; - 擅长数字分析统计,具有较强的分析能力; - 富于领导力,有效地指导和激励预订团队。 如果您就是合适的人选,那还等什么?马上点击申请按钮吧!
  • 上海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 提供工作餐
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、1年以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰,英语书面和品语表达较流利; 3、具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    岗位职责 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 5、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 6、熟悉处理房间预订的程序。 岗位要求 1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰,英语书面和品语表达较流利; 3、具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。 8、有万豪旗下品牌酒店经历优先,
  • 厦门 | 5年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰,英语书面和口语表达较流利; 3、具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 上海-虹口区 | 5年以上 | 大专

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    • 这儿充满乐趣
    • 彼此关怀
    • 鼓励职业发展
    • 薪资福利优厚
    • 员工活动丰富
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-24
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    【岗位职责】 1、领导,组织和协调预订部员工日常接电话工作。 2、预测-能够推荐收入最大化策略,制定和应用一个准确的预测机制。 3、房态管理-制定和沟通决策,优化出售有限的房间。 4、根据预计的酒店和市场供需监控可卖房的价格及销售的房间,确保酒店的每间可售房收入始终最大化;监管超额预订,确保被迫升级最小化。 5、跟预订团队一起确保恰当的价格,促销,包价以及配额正确显示在所有分销渠道。 6、根据一个基于最佳的业务组合策略的需求预测建立一个动态的滚动的12个月的预测,并每周与市场销售部一起审核。 7、完成月报以及周报。 8、管理下属员工的表现和进步,促进团队多样性;管理内部关系,避免和及时地解决怨愤不和。 9、持续的分析,评估和改善私人的表现。 10、完成上级指示的其他工作。 【岗位要求】 1、大专及上文化程度;至少2年以上同岗位工作经验,最好具有国际连锁酒店工作经验。 2、普通话清晰,良好的中、英文口头表达及书写能力。 3、具有良好执行力。 4、具有人际交往和沟通能力;良好的领导才能和个人魅力。 5、具有独立工作以及在压力下工作的能力。
  • 重庆-九龙坡区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 06-26
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    Directs, supervises and coordinates the activities in Telecommunication department  指导、监督和协调电信部的活动 Develops and implement procedures for proper handling in and out going telephone calls, facsimile transmission, rental equipment, lease telephone lines and other telecommunication services开发和应用相关程序,适当处理进出酒店的电话、传真以及设备和电话线租用及其它电信服务 Investigates complaints regarding the Telecommunication services and the Operators and technicians, takes appropriate actions调查关于电信服务部及话务员和技术人员的投诉并采取相应措施  Develops working plans to carry out goals, compares actual achievements against goal periodically, take necessary corrective actions制订工作计划以实现目标,定期将实际成绩与所定目标进行对比,并采取必要的纠正措施 Establishes and maintains effective employee relations与员工建立并保持良好的工作关系 Organizes and conducts regular meeting for all Telecommunication staff to facilitate communication and a smooth operation组织和召开由所有电信部工作人员参加的会议,以加强交流和保证业务的顺利进行 Manages and monitors the operation of all equipment’s, software, hardware and endure all units are working and installed properly对所有设备、软件、硬件进行管理和监测,并确保其安装和运转良好 Ensures all telecommunication equipment’s are covered by the correct maintenance contract and the preventive maintenance is performed确保所有电信设备的维护均得到有效外包,并对其实施预防性维护  Maintains up to date list of all telecommunication equipment更新列有所有电信设备的清单 Monitors the performance of PABX/Voice Mail/Call Accounting software and maintain logbook of equipment performance report监测程控交换机,语音邮件,通信呼叫统计软件的运转情况,并將设备运转报告的登记在日志上 Investigates and reports software problem to Vendors, coordinates interface problem solving with the hotel System Manager就软件出现的问题进行调查,并向供应商提交报告,与酒店系统部经理协调界面问题的解决 Maintains suitable record to process telephone calls in the billing system, and to maintain record of the room status up to the Brand minimum standards保持适当记录,以处理酒店计费系统中的电话,并按照品牌最低标准保持客房情况记录 Maintains user documentation, PABX system reports, telephone list, and numbering plan leases agreement on rental lines, maintenance contract and local licenses保管用户文件、程控交换机系统报告、电话清单、租赁线路的编号方案租赁合同、维护工作外包合同和当地执照 Performs PABX data-base programming and regular service change to control class of service on all telephone sets in the hotel进行程控交换机数据库编程以及常规服务变更,以控制所有酒店内所有电话机的服务等级 Prepares and controls departmental budgeted准备并控制部门预算 To attend Telecommunication seminar, product knowledge, presentation, organized by the external bodies 参加由外单位组织的电信研讨会、产品知识讲座和演示 Performs related duties and special projects as assigned完成被分派的相关工作任务和特殊项目 Conducts shift briefings to ensure hotel activities and operational requirements are known 进行交接班说明工作,确定了解酒店活动和运营要求 Prepares efficient work schedule for Telephone staff, arranging holidays, vacation, taking occupancy and forecasts and any large group movements into consideration在考虑酒店入住情况和预测以及大规模的团组活动的前提下,为电话服务部员工准备高效的工作计划,安排节日和假日 Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求 Works with Superior and Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    发布于 06-26
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    【职位描述】 With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Reservations Manager is responsible for the accurate recording and processing of reservations as well as the maximization of room sales through pro-active selling and up-selling techniques. What will I be doing? As the Reservations Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: • Make sure all team members complete the Hilton University courses and pass the tests. • Organize regular trainings to make sure team members are familiar with hotel product knowledge and activities as well as the service standards and requirements. • Assist the Commercial Director / Revenue Manager to complete the hotel budget and forecast. • Maximize room sales and revenue for the hotel, prioritizing up-selling. • Check daily all new reservations, cancel or change reservations, make sure information passed to relative departments are correct. • Check arrival guests or groups of 3-5 daily, making sure the guest information, requirements and price information is correct. • Perform duties of secretarial nature including preparing correspondence, maintaining files, sending faxes, email, etc. • Always maintain a sales attitude, not losing any sales opportunity in the hotel. • Develop the Reservations and Group & Tour teams to maximize revenue on all enquiries. • Note any changes in the main guest sources and market and report the trends changes to the Revenue Manager and Commercial Director. • Make sure all commissions are correct and followed-up on promptly. • Make sure all reject business is filed with the reasons. • Ensure that all correspondence has been filed accordingly, with correct and updated information. • Comply to the hotel credit policy and make sure all forecast revenues are met. • Comply with set rooms supply and price control. • Maintain and update guests’ information and sales data by reservation procedures. • Maintain high level guest service standards. • Ensure all information input is correct. • Keep close attention to team members’ requirements, including attention to every team member’s workload and duties, to fulfil operation needs. • Maintain clean and tidy work areas at all times. • Comply with all company policies relating to reservations. • Comply with all systems and procedures as laid down by the hotel. • Prioritize the quality of reservations. • Strictly follow brand standards. • Ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the hotel’s team member rules and regulations. • Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. • The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice. 希尔顿在全球 100 多个国家和地区拥有数以千计的酒店,提供无数令人愉悦的机会。 从敞开的大门到热情的微笑,再到与众不同的体验,我们为每年与我们在一起的数百万旅行者提供他们永远不会忘记的欢迎。 除了我们旗舰品牌希尔顿酒店及度假村还包括:华尔道夫酒店及度假村、LXR、康莱德酒店及度假村、希尔顿嘉悦里酒店、Signia、格芮希尔顿精选酒店、希尔顿逸林酒店及度假村、Tapestry Collection by Hilton、希尔顿尊盛酒店、Tempo、 Motto、希尔顿花园酒店、希尔顿欢朋酒店、Tru by Hilton、希尔顿欣庭酒店、希尔顿惠庭酒店和希尔顿分时度假俱乐部。 如果您热衷全球旅行对世界的影响,您可能就是我们正在寻找的希尔顿团队成员。 因为在希尔顿酒店,我们永远不会忘记我们在这里的原因:使我们的客人,团队成员和业主都满意。 该职位将负责确保客房预定过程及纪录的准确性。通过积极主动的销售及促销手段,实现客房销售收益的最大化 我的具体职责是什么? 作为预定部经理职位,您将应以最高标准完成以下任务: • 确保所有团队成员按时完成希尔顿大学相关课程学习,并确保通过测试。 • 定期组织培训确保团队成员熟悉了解酒店产品知识以及相关活动,熟知服务标准及要求。 • 协助商务发展总监/收益经理完成酒店预算及预测。 • 实现客房销售和收益的最大化,其中以客房促销最为重要。 • 及时高效的处理来自不同渠道的预定。 • 每日检查当日所有新预定,取消或变更的预定,确保信息准确无误及时通知相关部门。 • 每日检查3-5日的预抵散客及团队预定确保客人信息,需求,价格等信息准确无误。 • 完成当班文秘工作,具体包括准备往来文件,文件的归档,发送传真,电子邮件等。 • 一直保持积极的销售态度,不错失酒店范围内的任何销售机会。 • 发展酒店散客及团队预定团队,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。 • 关注主要业务来源及市场变化,并有关的任何趋势变化及时反馈给收益管理经理 或商务发展总监。 • 确保佣金需求被正确,及时的跟进。 • 确保所有的被拒业务根据原因加以归档。 • 确保所有往来文件被及时归档,其信息准确无误。 • 遵守公司的信用制度并确保所有预期收益能被及时收取。 • 遵守预先设定的客房供应及房价控制。 • 根据预定部相关流程,维护及更新客户资料和营销数据库。 • 持续性地确保高水准的对客服务标准。 • 确保与相关的所有信息输入准确无误,并保证有足够的备份以做检查。 • 密切关注员工要求,包括注意预订部每位员工的工作量及员工排班,以最佳状况满足运作需求。 • 保持办公区域干净整洁。 • 遵守所有公司关于预定部的规定。 • 遵守由酒店所有有关系统和操作流程的规定。 • 将预定的工作质量永远放在首位。 • 严格遵守品牌服务标准。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【任职要求】 What are we looking for? A Reservations Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: • Hospitality: We are passionate about delivering exceptional guest experience. • Integrity: We do the right thing all the time • Leadership: We are leaders in industry and our communities • Teamwork: We are team players in everything we do • Ownership: We are owners of our actions and decisions. • Now: We operate with a sense of urgency and discipline • University graduate. • Minimum 5 years of experience in a similar capacity with international chain hotels. • Excellent command of written and spoken in English and Chinese to meet business needs. • Good interpersonal, organizational and communication skills. • Good team player. • Able to work under pressure and deal with stressful situations during busy periods. • Able to lead, provide guidance and develop team members. • Knowledgeable and skilled in crisis management. • Innovative self-starter with high motivation. What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all! 我们寻找什么样的人才? 希尔顿预订部经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: • 诚挚待客: 自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 • 正直诚信: 时时刻刻为所应为 • 领导核心: 力争在业界和所在社区都位居领导地位 • 团队合作: 所有工作中积极发扬团队合作精神 • 主人翁精神:勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 • 即时行动: 我们以刻不容缓的态度和纪律运营 • 大学专科。 • 具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 较强的人际交往和组织能力,具有良好的沟通技巧。 • 拥有较强团队合作精神 • 能在强压下胜任工作。 • 具有领导,指导和发展员工的能力。 • 具备处理危机的知识和能力。 • 创新及自我激励。 服务于希尔顿将会如何? 希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一,其下品牌包括从豪华的全面服务酒店,度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪,希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统,坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景 “让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时,我们惊人的团队成员是希尔顿的核心所在!
  • 上海-静安区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    Job Summary: 1. Manages and administrates the Reservation Department. 2. Maintain Reservation system. 3. Develops, organizes and implements on-the-job training to Reservation GSA. Education: Hotel industry related high school qualification preferred Experience: Min 1-2 years experience in Commercial Marketing function with experience in hotel reservations, front office and sales with international chain hotels. Innovative self-starter highly motivated. Additional Skill required: Excellent written and verbal Mandarin & English are a must. Good computer skills with minimum requirement in use of Microsoft Windows 2000 or higher, Microsoft Office 2000 or higher, Internet and other popular software. Good interpersonal & communicative skills. Ability to work independently and under pressure.
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-25
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    该职位将负责确保客房预定过程及纪录的准确性。通过积极主动的销售及促销手段,实现客房销售收益的最大化。 岗位职责: 1. 实现客房销售和收益的最大化,其中以客房促销最为重要。 2. 完成当班文秘工作,具体包括准备往来文件,文件的归档,发送传真,电子邮件等。 3. 一直保持积极的销售态度,不错失酒店范围内的任何销售机会。 4. 发展酒店散客及团队预定团队,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。 5. 对本酒店及地区的产品知识具备高度的认识。 6. 发展并保持对主要业务来源的高水平沟通,并在必要的时候反馈给收益管理经理 。 岗位要求: 1. 具有良好的沟通技巧。 2. 拥有较强团队合作精神。 3. 较强的人际交往能力。 4. 能在强压下胜任工作。 5. 具有领导,指导和发展员工的能力。 6. 具备处理危机的知识和能力。 7. 大学专科,良好的中英文读写能力。 8. 具有至少四年在国际连锁酒店的相关经验。
  • 丽江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    •        确保所有团队成员按时完成希尔顿大学相关课程学习,并确保通过测试。 •        定期组织培训确保团队成员熟悉了解酒店产品知识以及相关活动,熟知服务标准及要求。 •        协助商务发展总监/收益经理完成酒店预算及预测。 •        实现客房销售和收益的最大化,其中以客房促销最为重要。 •        及时高效的处理来自不同渠道的预订。 •        每日检查当日所有新预订,取消或变更的预订,确保信息准确无误及时通知相关部门。 •        每日检查3-5日的预抵散客及团队预订确保客人信息,需求,价格等信息准确无误。 •        完成当班文秘工作,具体包括准备往来文件,文件的归档,发送传真,电子邮件等。 •        一直保持积极的销售态度,不错失酒店范围内的任何销售机会。 •        发展酒店散客及团队预订,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。 •        关注主要业务来源及市场变化,并有关的任何趋势变化及时反馈给收益管理经理或商务发展总监。 •        确保佣金需求被正确,及时的跟进。 •        确保所有的被拒业务根据原因加以归档。 •        遵守公司的信用制度并确保所有预期收益能被及时收取。 •        遵守预先设定的客房供应及房价控制。 •        根据预订相关流程,维护及更新客户资料和营销数据库。 •        持续性地确保高水准的对客服务标准。 •        确保与相关的所有信息输入准确无误,并保证有足够的备份以做检查。 •        积极地寻找获取客人和员工的反馈意见的每一个机会。同意并实施以行动去提高对客服务的质量。 •        向每一位客人介绍希尔顿荣誉客会以及其优惠政策。尽可能的招募更多的客人加入希尔顿荣誉客会。认知会员客人,确保希尔顿荣誉客会会员客人收到个性化、专业的服务以及相应的优惠政策。  •        以明确地的态度、正确地对待和处理客人投诉和反馈意见,跟进并根据所属的酒店向相关的前厅部经理、副经理报告,并从中学习。 •        必要时及时有效的处理客人的投诉,知会宾客服务经理继续跟进并回访客人,确保客人对解决方法满意(服务补救)。 •        保持客人历史记录,以便更好地给再次入住的客人提供优质的服务。 •        确保所有的客人要求和问题都迅速和有效地响应和处理,同时在每日高峰期的时候给予他人帮助。 •        积极主动的面对客人,协助他们接近合理的需求,培训所有员工提前预知客人要求。 •        及时地接听、回答国内外客人的询问,正确地转接电话并向客人提供所需信息。 •        有效的管理酒店内电话,传真,邮件等的交流,让客人觉得受到该酒店的欢迎。 •        提供并确保所有成员为在店客人提供按时的叫醒服务。 •        及时清楚的处理信息,保证客人的隐私。 •        掌握部门的希尔顿品牌标准的详细内容。按照品牌要求管理预订客服中心。 •        熟悉电话系统,OnQ PM系统,FCS系统以及Micros系统的操作。 •        有能力向团队解释标准的要求。监督各个标准的执行情况,定期的对各个标准进行回顾检查。 •        执行和发展行动计划,在影响对客服务之前,完善和识别标准要求里面的不足之处。 •        积极地和餐饮部和厨房确保送餐服务的质量和效率。 •        全面熟悉应急程序和防火系统。并确保中心所有成员完全熟悉此程序。 •        描述、分配和分派工作任务,永远以部门的营运要求为依据。 •        提前计划和确保有充足的可用资源。 •        确保各个轮班认真做好交接,以及执行每日的例会。 •        出席和参加定期的营运部门和酒店的会议。 •        彻底深入地掌握工作要求的工作知识和技能。 •        做队员的导师,通过训练、领导和激发团队员工,提高员工水平,促进他们完成所设立的目标。 •        保证团队能一直获取部门、酒店和公司的最新的活动信息,通过定期的沟通会议和备忘录。这包括了餐厅和酒吧的特殊的会议和促销活动。 •        在客服中心团队中扮演积极角色,有效的沟通,确保达到目标。 •        在与商务发展总监沟通的前提下,制定且贯彻实施促销行动和员工激励活动,营造一个“全员销售”的环境。 •        使用重点监督和财务指标去评估部门的表现并制定未来计划。 •        完成定期的财务和营运报告。 •        预测潜在的成本。跟进公司的成本控制程序。在不降低标准的前提下,控制成本。 •        把相关的财务信息告知员工和员工沟通。 •        实施每个季度的营运设备盘点。 •        明白部门运营所要求的员工的数量和质量。 •        参与每个分部门的面试和制定有效的招聘政策,针对工作技巧和员工态度对面试结果做出决定。 •        确保在新的员工正式成为雇员之前,已经获取其所有相关信息。 •        确保标准的培训和评估得以实施。 •        定期地回顾个人和团队的表现,评估其是否与目标和假设情况一致。 •        发展和改善部门的培训计划已达到业务要求。 •        依据法律和酒店的规定,对所有的员工和进行年度的评估,并确定个人的培训需求。 •        参加培训员计划和活动,提供系统的培训给刚加入服务行业的员工。 •        明白营运部门相关的健康和安全法律及其含义。 •        向员工讲解他们对于健康和安全的职责。确保所有的工作实践一直都在安全和健康的前提下进行。 •        保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 •        坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序 •        密切关注员工要求,包括注意部门每位员工的工作量及员工排班,以最佳状况满足运作需求。 •        保持办公区域干净整洁。 •        遵守所有公司关于预订和总机的规定。 •        遵守由酒店所有有关系统和操作流程的规定。 •        严格遵守品牌服务标准。 •        确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 •        如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。         完成任何其他合理的职责和被指派的职责 岗位要求 •          具有至少五年在国际连锁酒店的相关经验。 •          良好的中英文读写能力。 •          较强的人际交往和组织能力,具有良好的沟通技巧。 •          拥有较强团队合作精神 •          能在强压下胜任工作。 •          具有领导,指导和发展员工的能力。 •          具备处理危机的知识和能力。 •          创新及自我激励。
  • 上海-崇明区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    岗位职责: 1.收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2.熟悉掌握各大OTA平台,向客人提供准确订房信息。 3.落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4.预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 5.管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6.熟悉处理房间预订的程序。 岗位要求 1、大专及以上学历,酒店管理专业优先; 2、有高端酒店、会所、大客户或政府部门接待经验优先; 3、熟练使用电脑和办公软件;有较强的服务意识;沟通表达能力强; 4、性格外向、热情真诚、耐心、有亲和力,具备良好的礼仪规范。 5、能够接受住崇明,公司提供食宿,有班车往返市区。
  • 南通 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-25
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    岗位概述: 1、管理收益预订部日常运作,以达到高质量高效率的服务。 2、监控和督导部门运作及表现,确保所有工作按时完成。 3、通过收入管理,房间控制,不同市场的细分价格定位,数字统计分析及刺激需求等手段最大限度的增加酒店的RevPAR收入和指数。
  • 揭阳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    职位描述: 1.  收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2.  向客人提供准确订房信息。 3.  落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4.  预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 5.  熟悉处理房间预订的程序。 岗位要求: 1、具有同岗位工作经验,有国际品牌工作经验者优先。 2、有良好的英语沟通能力。
  • 舟山 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 管理规范
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    • 人性化管理
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰,英语书面和品语表达较流利; 3、具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    • 投递简历
    1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工进行培训。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰; 3、具有良好的产品销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、 具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 5、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 6、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年终奖
    • 做五休二
    • 晋升机会
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-26
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    岗位职责 1.收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2.向客人提供准确订房信息。 3.落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4.为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表 5.预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 6.熟悉处理房间预订的程序。 岗位要求 1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2.普通话清晰,英语书面和品语表达较流利; 3.具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4.具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5.具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6.具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7.能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 预订经理

    6千-9千
    江苏 | 3年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-25
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    【岗位职责】 1、收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。 2、向客人提供准确订房信息。 3、落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。 4、为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。 5、管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。 6、预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。 7、熟悉处理房间预订的程序。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。 2、普通话清晰,英语书面和品语表达较流利; 3、具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化 4、具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。 5、具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。 6、具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。 7、能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 员工奖励认可
    • 个人职业发展
    • 酒店交叉培训
    • 员工生日礼物
    • 员工穿梭巴士
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    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-26
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    卓越雇主
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    Position Overview: 职位描述: Maximize rooms sales and Resort revenuein association with Sales and Marketing through Inventory Control and otherrevenue generating departments to meet or exceed the budgeted segment roomrevenue and occupancy for the Resort while delivering customer service in linewith Capella brand standards; maximize the team productivity through the use ofmultiple skill e.g. telephone communication skill and Reservation System andscheduling to meet the financial goals of the business as well as theexpectations of Residents. Maximize sales opportunities and grow business sharefrom domestic, national and international leisure business by cross selling forCapella. 通过与市场销售部以及其他创收部门的合作将客房销售和酒店收益最大化,使其达到并超过预期,同时向客人提供符合嘉佩乐的品牌标准的服务;通过多种工作技能使团队产量最大化,例如:电话沟通技巧,预订系统,从而满足业务和财务目标。 通过交叉销售嘉佩乐的所有酒店增加销售机会,并扩张国内和国际的市场份额。 The Role: 岗位职责: ESSENTIAL FUNCTIONS基本职责: 1.    Administer the loading of all new rates into the relevant reservationsystems, including testing and deployment.                                                                     将所有新价格输入相关预订系统,包括测试和实施。 2.    Leverage the communication with Rooms on checking room-typeavailability to maximize rooms sales, yield and average room rate throughupselling and other inventory and rate management initiatives. 与房务部沟通并检查可售房型,从而将客房销量最大化,并通过增销平衡和管控房价。 3.    Monitor and manage the processing of individual and group reservations,rooming lists, waitlists and other reservations according to the ResortPolicies and Procedures. Ensure the Resort, company and local rules, policiesand regulations are adhered to, including credit and payment policies.根据酒店政策和操作程序处理散客预订、团队预订、分房表、等待清单以及其他预订。确保酒店和公司根据当地的政策条例开展业务,包括信贷和付款政策。 4.    Ensure the proper handling of all overbooking situations and waitlistedbusiness, working closely with the relevant departments. 确保正确处理超售和等待业务的情况,并和相关部门紧密合作。 5.    Prepare accurate advance booking counts and forecasts and ensure theeffective and efficient communication with Director, Sales and Marketing andDirector, Revenue Management. Identify and develop opportunities for directbusiness opportunities in association with Director, Sales and Director, RevenueManagement. 准备准确的预订统计和数据,并与市场销售总监和收益管理总监保持有效的沟通,和他们一起发现并发展更多的直客预订机会。 6.   Implement overall strategy and strategic sales plans for all assignedaccounts of responsibility in association with Director, Sales and Manager,Online Distribution. 与销售总监、线上分销经理一起对相应的客户实施总体销售策略。 7.   Manage and enhance detailed knowledge of Opera System; ensure databaseif professionally managed and kept up to date. 管理并加强对Opera系统的了解;确保能够专业地管理并及时更新数据库。 8.    Conduct routine telemarketing activities to identify new businessopportunities; qualify and follow up sales leads to identify prospects; utilizedatabase and develop appropriate and effective sales solicitation strategies toincrease the Resort’s market share.   通过例行的电话销售活动发现新商机;审核并跟进销售机遇;利用数据库拟定有效的销售策略,从而增加酒店的市场份额。 9.    Manage all proposal and contract process from initial enquiry,quotation, negotiation till contract stage for all group business markets;manage all inquiries with an immediate acknowledgement and followed byturnaround for proposals and quotes within 24 hours. 管理所有团队业务的报价和合同流程,包括从客人首次询价,酒店报价,协商到签订合同;即时应答并管理客人询价,并在24小时内跟进报价。 10.  Enhance detailed product knowledge of the Resort facilities andservices; ensure all employees maintain and updated awareness of the Resortproduct knowledge, sales and marketing promotions.加强酒店设施和服务相关的产品知识;确保所有的员工了解最新的产品知识和市场销售推广。 11.  Ensure an efficient and accurate filing and tracing system, bothmanuals and electronic; ensure all business booked is properly tracked. Ensurethe use new technology and equipment is explored and implemented whereverappropriate. 确保归档和查询系统的高效准确,同时需要纸质和电子版;确保可以追踪到所有的预订信息。发掘更多新科技和设备,并将其运用到适当的地方。 12.  Follow up on all matters in the absence of sales and marketing colleagues.一旦有市场销售部同事缺席,能及时跟进其手上的所有工作。 13.  Participate in the preparation of Annual Commercial Plan. Achievebusiness goals budgeted in Annual Commercial Plan. 参与准备年度商业计划。并达到年度商业计划中的预期目标。 14.  Participate in and contribute to all training sessions and meetings inthe Resort as required.  参与并投入到酒店要求的所有培训和会议。 15.  Coordinate with Resort Operations team to ensure the Residentsexpectations are fully communicated to ensure the delivery of the stayexperience exceeds the Resident’s vision effectively and efficiently. Workclosely with the Rooms, Food and Beverage and other revenue generatingdepartments to maximize the Resort revenue through all sales and marketingactivities. 与酒店运作团队协调,不光满足住客期望,并且有效和高效的超越他们的期望。与房务部,餐饮部以及其他创收部门合作,从而通过市场销售活动使酒店收益最大化。 16.  Handle Residents feedback and inquiries in a courteous and efficientmanner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily. 礼貌并及时地处理住客的反馈和询问,跟进并确保完美得解决客人的问题。 17.  Provide effective professional development in a supportive and flexiblemanner with other departments, in a spirit of ‘We work through People’为其他部门提供高效专业的支持,并保持“以人为本”的工作理念。 18.  Ensure the punctuality and appearance in professional manner; ensurethe correct uniform or business attire during all internal and external salesand marketing activities, according to the Resort and department’s groomingstandards. 确保专业准时的形象;根据酒店和部门的仪容仪表标准,确保在对内和对外的市场销售活动中维持专业的职业形象。 19.  Communicate and collaborate closely with Regional Sales Offices andsister hotels and resorts on sales and market information.  与区域销售办公室以及姊妹酒店保持市场销售信息上的密切联系。 20.  Ensure all contracts signed by Director of Sales and Marketing or onbehalf of Sales and Marketing, according to the Resort’s and departmentalPolicies and Procedures.  根据酒店和部门的政策程序,确保所有合同由市场销售总监或代表市场销售总监的管理者签字。 Talent Profile: 任职资格: Education 学历: University/College degree or a formal educationin Management (optional)本科学历或管理专业的正规教育(备选) Experience 经验: Approximately 3-4 years’ experience as a Manager/Assistant Manager 约3-4年预订部经理/副经理的工作经验 In depth knowledge of Hospitality深刻了解酒店行业 Licenses or certificates证书: No speciallicenses required. 不需要特别证书 Grooming 仪容仪表: Present a professional image according to established standards根据标准要求展示专业形象 SPECIFIC JOBKNOWLEDGE, SKILL AND ABILITY 专业技能 Highly organized and able to prioritize and meet deadlines in afast-paced environment 工作有条理,能够合理划分工作优先顺序,并在规定时间内完成任务 Excellent command of English, written and verbal 英语流利,能够熟练书写和沟通 Computer literacya must, with a highly proficient knowledge of Word, Excel, Outlook andPowerPoint 较强的电脑操作能力,能够熟练使用Word, Excel, Outlook和PowerPoint Self-confident, creative and proactive, able to prioritize and makeeffective decisions 自信、主动、有创造力,能合理区分任务优先顺序并做出有效的决定 Highly effective leadership 高效的领导能力
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