1. 两年以上国际品牌部门第一负责人经验。2. 有部门第一负责人筹备经历。3. 良好的英文听说读写能力。4. 熟悉成都市场者优先。

岗位职责：1、领导和指导酒店的营销计划和活动2、建立和维护准确的收入预测程序3、实现酒店和集团的营销政策和程序4、通过与客户的定期合作，及时了解市场需求，制定有竞争力的计划和保持集团项目的有效性5、在集团指导下建立并实施培训计划，提高营销人员的表现和效率6、指导和协调销售、宴会、会议服务、预定和传媒工作人员的活动和收入最大化7、在销售、餐饮、会议服务、传媒和预定人员中保持积极沟通，建立团队合作，实现对酒店的整体营销目标的承诺，以及他们在其中发挥的作用任职要求：1、同类型酒店及同岗位工作经验2年以上2、熟悉销售、市场营销、收益、宴会及会议统筹、传媒、预定知识3、能够带领团队推动实现业绩的能力4、能够熟练地使用英语进行书面办公和会话

岗位职责 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。 岗位要求 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利。

岗位职责1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售的相关经验9、酒店专业或相关经验的优先

岗位职责1、为酒店提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、年龄40周岁以内2、具备优秀的销售技能和技巧3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权5、酒店专业或相关经验的优先6、具备善于发掘客户需求的能力。擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧，具有创新型思路联系电话：韩女士  010-58331122

在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率最大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。准备每月报表和销售预测，分析当前和潜在的营销趋势，规划各种活动增加营收与市场份额，并监督员工工作绩效，确保业绩超出原先制定的营收计划。处理员工日常销售事务，计划并分配工作，为团队成员设立工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。对负责开发新客户、维护现有客户并执行各项销售策略的整个销售团队进行教育与培训。确保为员工提供适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备。同其他部门经理协作，确保员工配备情况符合酒店客流量。发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。提升酒店与品牌在本地的知名度。

1.指导销售团队各项事宜，领导团队、激励团队，实施有效的营业与市场推广策略，为酒店创造最大的营业收入。2.开发及维护重要客户以增加团队及会议生意来扩大房间产量。3.维护潜在客户及工业区规划贸易代表以发展公司业务及会议团队。4.制订、实施和监测工作计划，以确保收益计划的目标得以实现5.对现有的和潜在的市场和趋势进行分析，协调各种活动，以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收益6.进行市场调研并提供指导。7.监测竞争对手的活动。8.参加大型旅游活动，促进酒店的销售工作。9.为销售经理指导各种销售活动，以确保实现收益计划的目标。10.每周检查销售人员工作，以确保销售计划得以实现。11.制作每月销售报告及预测。12.会见在酒店下榻的大型活动组织者的客户，以保证客户的满意度。13.在酒店内组织和参加大型与销售和公关相关的活动。14.和财务总监一起编制和管理部门预算。15.全面视察管理包括预订部和市场推广部在内的营业与市场销售部的工作。职位要求：1、具有市场营销，酒店管理，商业管理或相关领域的大专学历或学士学位；2、8年以上酒店销售相关工作经验或类似的管理经验，熟练使用酒店Opera 系统，有酒店筹建、开业经验优先考虑；；3、具有代表酒店品牌和公司与客户，员工和第三方交往的能力，具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；4、良好沟通能力及自我激励能力，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维；5、形象气质良好。

1、全面负责酒店市场开发、客源组织、产品销售组织等工作。2、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。3、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和酒店实际情况及时进行调整和有效控制。4、负责酒店整体宣传推广工作，提出酒店产品的更新改造和组合开发意见，提高酒店的声誉和影响力。5、督促、检查酒店对内、外的各种广告、促销活动实施情况，指导销售部经理制定短期和长期的宣传推广计划。6、主持制订、修订销售部的管理制度、工作程序和规章制度。7、督促销售部经理加强对部门员工队伍的建设，针对存在的问题研究相关措施。

岗位职责1、负责酒店销售部的工作运作，制定销售目标，完成销售任务。2、负责酒店市场开发、客源组织和酒店产品的销售工作。3、负责销售团队建设与管理，通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。4、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段。5、负责调整营销战略及具体实施行动，完成各项营销目标和营销效果。6、维护客户关系，理解客户需求，掌握服务技能，销售沟通技能，做好客户反馈。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、具备销售的相关经验及管理经验。3、酒店专业或相关经验的优先。

职责描述：1.负责建立完善集团市场销售管控体系及相关文件。2.负责对项目酒店实施市场调查及分析，并根据需要完成项目可行性分析报告。3.负责完成集团大客户开发年度目标，整合客户资源。4.负责实施成员酒店市场销售专业的管控及培训指导。5.协调并管理项目酒店房价调控，协助酒店实现收益最大化。6.把握项目酒店市场动向，及时通报信息，提供销售策略，有效提升成员酒店收益。7.确保会员体系的有效建立、运营顺畅并确保会员业绩指标的完成。任职要求：1、国家正规院校本科以上学历，市场销售、旅游管理相关专业。2、八年以上同等职位工作经验，五年以上市场销售管理层经验。3、良好的中英文文字组织能力及办公室文件处理技术。4、良好个人品质和职业道德，工作严谨细致，思维灵活并具有亲和力。5、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。较强的工作抗压性。6、性格开朗，具有良好的组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系，并能够适应出差需要。

岗位职务：在区域市场销售总监/销售总监的指导下起到监督和协调所有的销售活动，使活动运行在酒店的政策和程序中，承担酒店每日的销售工作，专门负责指导销售，培训，实施规定的行动计划和营销计划中。岗位要求：两年以上五星级酒店同等职位相关工作经验；  能够维护现有客户并开发新客户；   熟练运用口头和书面英语；良好的沟通、阐述和倾听技巧；较强的组织和时间管理能力。

岗位职责1、制定及执行饭店市场销售计划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

岗位职责1、负责集团市场销售中心销售团队目标及日常管理工作，带领团队完成集团营收目标和渠道搭建目标；2、负责集团市场销售中心线上线下销售拓展工作，包括全国同业、异业渠道及大客户渠道的梳理、规划、搭建和运营； 3、负责销售中心产品运营工作，包括协同产品研发部门对产品的团期、库存、渠道售卖进度进行管理和推进； 4、协同完善销售中心北京、上海及华东区同业及异业渠道拓展工作； 5、推动在线渠道拓展工作及市场活动落地；6、规划部门发展、预算执行及其他日常工作。岗位要求1.本科以上学历，有高端连锁酒店品牌集团相同岗位工作经验5年以上。熟悉酒店领域的销售工作。2.在当地有一定MICE资源。3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。4.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。5.形象气质佳。

年龄45岁以下，大专以上学历，担任营销部部门经理5年以上。负责执行酒店的经营战略相关工作，负责整个销售部门的事务，具有销售管理工作经验，具有一定的抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力，具备优秀的沟通能力和团队合作精神，指导并监督下级及时提供各种销售情况、合同统计资料，以利于做出决策、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，确保完成营销目标和营销计划。

岗位职责：1、根据酒店经营目标，结合市场情况，分析市场动向、特点和发展趋势，规划酒店市场发展策略，明确在行业内的市场定位，制定及执行酒店市场销售计划；2、积极参与酒店产品的更新改造和组合开发，不断提高酒店竞争力和影响力；3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；4、统筹酒店内外的公共关系维护及推广宣传工作，做好负面新闻及危机公关处理。岗位要求：1、大学本科及以上学历，英文流利，市场营销、广告学、新闻学、酒店管理等相关专业；2、5年及以上高星级酒店相关工作经验；3、熟悉酒店运营及品牌宣传业务，具有较强的市场分析能力、市场拓展能力、商业敏感性及公共关系能力；4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力和组织协调能力；5、工作地点：上海市杨浦区。

岗位职责1、执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。2、组织销售代表走访客户，管理客户资料。3、掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。4、检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。6、积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。7、填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监。岗位要求1、高中以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。2、人品好，口才好，身体好，觉悟高。3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

岗位职责1.制定及执行酒店市场销售计划2.具体面议岗位要求1.按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。2.负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。3.负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。4.负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。5.英语口语和书写流利。6.薪酬面议。

岗位职责1、按照酒店整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理和客户服务的战略规划。2、酒店市场开发、客源组织和酒店客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、与社交媒体、网络媒体等保持良好合作关系，以达到酒店经营的宣传目标6、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计；7、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。岗位要求1、大专及以上文化程度，3年以上同岗位工作经验。2、有较强的市场洞察能力。3、高端国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑。4、具备惠州及周边区域高端度假酒店工作经验优先考虑。

岗位职责：1、制定及执行饭店市场销售计划；2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作；3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标；4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作；5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作；6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议；7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件；8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求：1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验；2、有能力按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划；3、有过负责项目经验，了解项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计；4、有销售推广等统筹工作经验，能负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施的工作；5、有营销意识与相关经验能力，能负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。

岗位职责1、负责北京区域酒店的市场销售部（4家门店的销售部）2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，以达到酒店经营的宣传目标。岗位要求1、大专及以上文化程度；五年以上同岗位工作经验。2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务和物业管理的战略规划。3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。6、英语口语和书写流利。

岗位职责1、维护公司客户良好关系，制定新老客户传播策略、方案并全程管理及执行，包括危机公关策略，以实现良好的品牌传播和服务。2、能独立为酒店制定媒体公关策略方案和提案。3、公关传媒、舆情监控结果负责，进行效果跟踪与优化，以提升酒店品牌的正面影响力，维持品牌效益。实施并发展部门和酒店的政策。4、制定市场推广战略和促销活动，并通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门宣传和推广促销活动9、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。10、与总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。11、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备市场传讯相关从业经历者优先。2、具备安缦、阿丽拉、Club Med、悦榕庄等度假酒店从业经历者优先。3、具备优秀的销售技能和技巧。4、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。5、具备果断、自律的性格6、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。7、擅长交际，懂得运用心里学技巧

岗位职责：1，负责上海区域集中式公寓销售工作，管理销售职能部门日常工作，监督及规范销售流程，落实促进销售任务；2，制定项目租金明细、价格优惠方案、销售策略、销售指标、销售任务、销售规章制度、佣金奖励制度、部门个人考核标准3、全面了解周边市场及竞争对手情况，参与制定门店销售政策、销售预算及市场推广策略；4、带领团队出租销售，新项目的业绩冲刺，监测已运营项目的出租情况，保有稳定的出租率；5、建立并维护大客户关系，定期回访客户，与客户保持良好的长期合作关系客户入驻率。岗位要求1、大专及以上学历，形象气质佳；2、具备较强的沟通表达能力和较强的抗压能力。；3、有长租公寓销售或地产中介相关工作经验优先考虑。

岗位职责1、为市场销售部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。2、实施并发展部门和酒店的政策。3、同市场销售总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。9、评估、掌握市场动态和趋势。10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。13、有效管理时间。14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。18、与市场销售总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。岗位要求1、具备优秀的销售技能和技巧。2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。3、具备果断、自律的性格4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。5、擅长交际6、擅长与不同的人打交道7、懂得运用心里学技巧8、具备销售经理3年以上的相关经验9、酒店专业或国际联号筹备酒店经验优先

‍OperationalTo ensure that thedepartmental operation budget is strictly adhered to and that all costs arestrictly controlled.To assist Directorof Marketing carries out the operations and personnel management of the SalesDepartment.To ensure that allSales activities are managed effectively.To entertain keyaccounts when required.Build relationshipwith accounts based on “win –win” negotiations, problems solving and mutualtrust and to maximize potential business. To ensure all thereports are submitted in a timely manner.To entertain keyaccounts when required.To develop newaccounts and be able to build loyalty guestsTo travel toemerging market when required Training andDevelopmentEnergize JWMarriott Standards and ensure department implementation.    Arrange thetraining session for the Sales Team. Conduct Rap sessionwith Sales Team at least once every quarter.To assist Directorof Marketing to set SMART GoalsTo assist Directorof Marketing to set up clear guidelines and expectation for each associates tofollow up on the progress.Ensure that allsales associates are conducting business according to The Marriott setguidelines. MarketingIdentify market needsand trends Monitor and analyseselected competitors’ sales promotions, activities and tactics.To provide constantfeedback by means of reports to improve the product and refine the services ofthe department and the entire hotel. Coordination withother departmentsResponsible in day to day liaison with otherdepartments for smooth operations procedures in Sales.  Prepare periodicreportsParticipate in the preparation of monthlyreport and other reports according to business needs. Office Etiquette& Business EthicsTo be a leader andcreate a strong professional relationship among the members of the Sales Team.Ensure that allassociates are properly dressed in uniform or business attire and the generalappearance are according to the hotel standard.To ensure that allassociates provide courteous and professional service at all times to clientsand other hotel employees.Make certain thatall associates are conducting business according to The Marriott guidelines andlocal law.In charge of theoverall conduct of the Sales team such as telephone handling, punctuality,compliance to the hotel rules, regulations and LSOP.To maintain anefficient filing system following the set guidelines.