1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory.2.Support for preparation of forecasts (budgets and projections).Prepares analysis of progress to budget, projections, and forecastsAccountable for critiques of sales strategy effectiveness.3.Prepares analysis of revenue and profit opportunity (historical and future).4.Develops/utilizes analytical tools and systems toward the goal of maximizing total hotel revenue and profit.5.Serve as a demand expert to the person performing the Business Evaluation and Inventory Management functions.6.Responsible and accountable for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.7.Ensures that all rates, packages, eChannels and hotel sales strategy information is built in the hotel’s inventory systems.8.Other tasks/duties assigned according to the instructions by superior leaders.

通过领导跨部门决策，最大限度地提高不同收入来源的收益管理文化，为客房、功能室和餐饮网点提供适当 的统计和竞争背景信息，以此来支持创收。实施所有收益管理流程并使用所有可用的收益工具。工作职责：1.按照洲际集团的理念，政策和标准实施收益管理。2.领导统计和竞争信息的收集，并根据需求及时、准确地预测出预期。3.负责市场报告，完全符合市场营销手册报告。4.建议和实施总体收入最大化战略，包括业务组合策略, 确定收入机会和小组建议。5.为所有细分市场和收入流提供有效的定价策略，并将收入带入酒店。6.完成市场销售交代的其他事项技能要求：1.STAR 培训，基本收益管理的基本功能2.若在销售，预订，前厅，餐饮，会计，水疗方面有工作经验为佳3.统计，商业或市场营销学士。4.至少两年的收入或收益主管经验5.若具有自动 RMS 管理经验为佳

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责1.  Using the tools provided and in compliance with the GTHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.利用提供的工具并依照绿地酒店集团的规范，以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享：外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率（RGI）、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率（与餐饮经理一起）、忠诚度计划的总体的和按客户的渗透率，系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。2.  Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.了解酒店效益的组成部分，并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估，以便为将来的定价和谈判提供数据。3.  Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.监测竞争对手对所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。4. Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Front Office Manager, Events Sales Manager.每周与总经理、市场销售总监、、前厅经理、餐饮经理一起开收益和销售策略会。5. Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.协助召开客房收益会议（由总经理主持），并撰写会议所需的报告和分析材料，在会议室的墙上展示主要数据和趋势等。6. Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通过分析历史数据和当前文件，监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况，对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。7. Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 10 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.审批并执行一晚10间客房以上的团队销售策略，并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作。8. Manage use of revenue systems on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing reservation system.每天对收入系统的使用情况进行管理，包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统，则应负责开关预订系统。9. Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.管理所有渠道（中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统），包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定，并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理。10. Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.与区域收益经理一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。11. Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.向预订部和前厅部就向上销售和谈判技巧提供技术支持。12.  Works with Director of Sales &Marketing in the preparation and management of the Department’s budget.和市场销售总监一起编制和管理部门预算。13. To establish training program, methods and procedures for the development of employees.为员工建立培训计划，方法以及过程。14. Ensures that a training program is available and followed.确保培训计划按要求准时执行。15. Conduct mid-year and Annual Performance and Development Reviews (PDR) for all team members and continue to monitor and review progress.对所有员工的年中和年度表现和行为发展回顾，并进行持续的监控和发展回顾。16.  Ensures that the team members are highly disciplined, motivated, friendly and well mannered.确保所有员工接受培训，态度正确，友好和遵守纪律。17.  Establishes & maintains effective employee relations at all times.建立和维护员工关系。18. To institute working rules and practices to meet all standards.制定工作准则并且进行实践从而达到这些标准。19.  Maintains professional business confidentiality.保护商业机密。

【Job responsibility】1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory.2.Responsible for preparation of forecasts (budgets and projections). Prepares analysis of progress to budget, projections, and forecasts.  Responsible for critiques of sales strategy effectiveness. 3.Responsible for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.  Ensures that all rates, packages, and hotel sales strategy information is built in the hotel’s inventory systems.【Job skill】1.Strong analytical skills2.Strong knowledge of spreadsheet software, database management, and analytical tools.3.Strong mathematical skills4.Knowledge of operations research principles and conceptsStrong presentation skills5.Strong communication skills (timely, concise updates to strategy, etc.)This position is under Guangzhou Cluster Revenue Management Office

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、五年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

收益经理预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、力求公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、了解酒店收益的组成，始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。4、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略做好各项收益管理。5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。6、监督房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。7、负责制订和执行营业预算及经营计划。8、负责制订符合公司总体营业目标及行动方案。9、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。10、根据酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开公司收益管理分析会。任职要求1、两年以上酒店收益经理岗位工作经验。2、具有团队协作能力和管理能力。3、有较强的创新意识和创新思维。4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。5、对市场不断变化较有很好的敏感性。

岗位职责1、了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据；2、留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队；3、通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策；4、管理所有预订渠道。岗位要求1、3年以上同岗位工作经验；2、英语口语及书面表达能力优秀；3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

Job Duties:1.    Fully utilize available tools and systems to maximize revenue.2.    Responsible for the continual development, implementation and monitoring of sales strategies through historical & current data and future trends to assist with pricing decisions. 3.    Review hotel's market performance using STR & other performance-based reporting, demand analysis, and other sources. 4.    Review short and long term revenue forecasts and identifying areas of opportunity and strategies to improve revenue performance.5.    Understand the synergies and efficiencies of the available distribution channels and use the resources to increase revenue for the hotel.6.    Establish and maintain meaningful external and internal relationships with stakeholders and partners.7.    Working closely with field performance support and regional revenue to develop and drive hotel promotions for better revenue performance.8.    Achieve Rate parity.9.    Assists in developing the annual budget to meet/exceed hotel goals.10.    Update Promo brief coordinate all promotion launches.11.    Review and coordinate room type modifications to maximize revenue opportunities.12.    Review and assist hotel on market positioning, revenue performance projections, rate structure, and strategies.13.    Rate structure review annually and whenever necessary.14.   T&C review annually and whenever necessary.Interview, select, train, schedule, coach and support associates, ensuring they perform in accordance with established BTHR standards      Requirements:·  Good mandarin and English language skills·  Good communication skills·  Strong organization and administration skills·  Good knowledge of Front Office, OPERA Reservation Systems and Microsoft Office are essential.·  Ability to cope with pressure·  Excellent organised and systematic  ·  Maximize room revenue and conduct regular competitors’ analysis.

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

如果您具备以下条件，快来挑战吧。。。1. 北京市场国际型高端五星或奢华品牌酒店收益分析或预订部管理岗位至少1年以上工作经验2. 高度的团队合作精神及良好的预测分析能力，以及客户服务意识和谈判能力3. 精通办公网络，具备良好的英文听说读写能力4. 酒店管理相关专业、主修收益管理专业背景优先考虑5. 洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。  

协助市场销售总监完成收益管理相关工作。

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、3年以上星级综合酒店预定主管/经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责： 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 任职要求： 1、两年以上酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

1.Meeting the Needs of Key Stakeholders - Understanding and meeting the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.).达到业主目标-理解并达到业主提出的目标。2.Aligns Strategy and Market Trends - Updating market knowledge and aligning strategies and approaches accordingly.根据市场趋势调整策略-更新市场信息，同时调整策略。3.Developing Objectives and Strategies - Establishing long-range objectives and specifying the strategies and actions to achieve them.制定目标与策略-建立长期目标并制定相应策略及行动方针达到该目标。4.Demonstrating Leadership - Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.展现领导能力-运用沟通技巧领导，影响及鼓励下属；建立良好的财务及商业决策力；诚实，正直；以身作则。5.Working with Sales and Marketing - Working closely with Sales and Marketing for business opportunities, aiming to increase profitability of the organization.与市场销售部紧密合作-对每个销售机会都与市场销售部合作6.Achieving/Exceeding Goals - Achieving and exceeding goals including performance goals, budget goals, team goals, etc.完成并超过目标-达到并超过包括预算，团队及个人的目标。7.Monitoring Actual vs. Projected Sales - Compiling information, analysing and monitoring actual sales against projected sales.监督实际销售及销售预测-组织信息，分析，观察实际销售与销售预测的差异。8.Executing on a Strategy - Taking a predetermined strategy and driving the execution of that strategy.执行销售策略-销售策略的前期工作并执行该销售策略。9.Analysing Data or Information - Identifying the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts.分析数据及信息-通过信息、数据的分门别类分析潜在的原因或者因素。10.Developing and Executing Business Plans - Thinking creatively and practically to develop, execute and implement new business plans.建立并执行商业计划-有创造性思维并参与新商业计划地制订与实施。11.Interacting With Computers - Using computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information.运用电脑系统-运用电脑系统（包括软硬件）进行编程，写软件，输入数据或者信息。12.Oversees the annual pricing process for transient, group and catering rooms, function space and audio-visual.观察年度散客，团队和宴会市场的价格。13.Evaluates effectiveness of property participation in electronic sales channels.评估酒店所有电子销售渠道的有效性。14.Analyses competitive sets, price positioning, seasonality, mix and displacement on a continuous basis.持续分析竞争对手，价格定位，季节性，顾客组成和客人流失。15.Identifies and communicates revenue and profit opportunities to property leadership teams and sales organization.分析收益及利润机会并与酒店管理层及销售团队沟通。16.Manages inventory to maximize room’s revenue.通过管理存量房最大化酒店收益。

岗位职责1、对重点电子商务代理商进行维护和管理；2、负责与代理商落实拓展、资源置换、联合推广等工作，参与该渠道的产品设计及推广策划管理，制定个性化销售政策；3、制定代理商年度预算目标，追踪代理商销售数据与目标的达成率，及时给予代理商督导与反馈， 开发高潜力新代理商，淘汰业绩不佳代理商。4、了解每天的订房情况，根据市场情况，制定并执行酒店预定规范与计划5、掌握酒店的房类分布情况，制定合理的订房方案。6、指导、监督和考核下属人员的工作。7、进行业务培训，发掘培养有发展潜力的下属人员8、完成领导交办的其他工作。岗位要求1、3年以上景区销售策划相关工作经验；2、具备景区渠道销售策略与目标分析能力，具备良好的数据分析能力；3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力。

岗位职责：1. 预测市场需求，提高酒店市场份额，协助酒店收益最大化。2. 和酒店销售团队以及预定团队紧密合作，推动酒店收入增长3. 始终保持敏锐的洞察力，监测市场变化，合理调整市场价格4. 合理预测酒店收入情况，差异率控制在行业标准内5. 负责预定团队管理、跟踪预定流程，确保预定准确，合理。任职资格：学历大专，接受过收益管理等专业知识培训与训导；市场敏锐度高，反应敏捷、表达能力强，具有较强的市场预测、方向判断、逻辑分析能力和财务收益管理技巧；有责任心，能承受较大的工作压力。1-2年以上同岗位工作经验，业绩突出者优先。想来一次在九寨沟边旅游边工作的间隔年生活吗？想来一场独特的藏区风土人情深度体验与探索之旅吗？想找一群工作用心、学习用力、生活有情调、思想有趣、行事风格超酷、前程无限美好的灵魂之友一路前行吗？想加入一支小哥哥帅气、小姐姐美丽、且富有创意和激情满满、注重全员物质与精神双优厚回报的卓越团队吗？那么，快来加入九寨英迪格酒店筹开团队吧，大大的世界可以让我们探索小惊喜！超优厚的薪酬福利待遇、无限可能的创收空间、被尊重被认可被赋能的组织氛围、多元化的职业发展渠道，让您的人生更加有格调有品质、可盐可甜有趣又有爱、快乐满足丰盈又丰收！公司福利：月休八天/五险一金/免费食宿/年终奖金/带薪年假/职业发展/年节福利/多彩团建招聘热线：18040550097（微信同号）招聘邮箱：Fiona.Fang1@ihg.com招聘地址： 四川省阿坝州九寨沟县漳扎镇鲁能美丽汇九寨英迪格酒店筹备办公室

岗位职责：1.筹备期内对市场进行调研，与销售总监共同制定酒店客房价格架构；2.筹备期内销售预订流程制定与预订系统上线准备工作；3.关注竞争对手房间价格，了解本地市场动态及需求，推荐适当的销售战略和价格体系；4.监测确定市场需求，根据历史数据及现时市场做出分析报告；5.负责跟踪和分析预订流程，关注加强团队预留房管理。任职资格：1.5年以上数据分析/收益管理工作经验，OTA 行业及高星酒店项目经验优先；2.英语口语及书面表达能力优秀；3.具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具；4.具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

·         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. ·         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. ·         Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. ·         Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager. ·         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. ·         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. ·         Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·          ·         Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. ·         Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements. ·         Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules. ·         Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments. ·         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. ·         Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques. ·         Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). ·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs ·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属酒店收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开酒店收益管理分析会。岗位要求1、3年以上同星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力；7、有酒店筹备经验者优先考虑。

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、3年以上星级酒店或连锁酒店相关工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。

岗位职责1、了解酒店收益的组成，并以此去评估本地客户和集团的生意，便于为未来价格设置和磋商提供数据；2、留意竞争对手所有收入部门的定价，了解本地市场的动态和需要的产生，并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队；3、通过对历史数据和当前预订的分析，监控并确定市场需求并作出重大生意决策；4、管理所有预订渠道。岗位要求1、2年以上同岗位工作经验；2、英语口语及书面表达能力优秀；3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

岗位职责1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验；2、具有团队协作能力和管理能力；3、有较强的创新意识和创新思维；4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；5、对市场不断变化较有很好的敏感性；6、具有一定的英语听说读写能力。