【岗位职责】 1、遵守国家食品安全法规，监督指导餐饮部食品安全工作。 2、对接食品安全监管审计部门，积极配合检查并落实整改情況。 3、定期提交食品安全自查报告，并对于异常事项及时处理跟进。 4、检查食材采购、加工、出品及仓库环境 / 食材状态，记录并督促整改。 5、根据国家食品安全法规优化食品管理体系，定期组织培训与自查，消除安全隐患。 【任职要求】 1、大专及以上学历，食品相关专业，持食品安全证书优先考虑。 2、两年相关食品安全管理经验，熟悉掌握食品安全的框架和政策。 3、良好的沟通和组织协调能力、具有较好的统筹和抗压适应能力。 4、责任心强，良好的职业操守，工作严谨，熟练使用办公软件。

【岗位职责】 1、负责客房部的日常运营管理，监督并指导客房清洁、整理及维护工作，确保客房及公共区域达到酒店卫生与服务标准。 2、制定并执行客房排班计划，合理分配工作任务，确保高峰期客房服务效率与质量。 3、定期检查客房设施设备状况，及时上报维修需求，确保客房内物品完好、功能正常。 4、负责客房用品与消耗品的库存管理，控制成本，定期盘点并申请补充物资。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与建议，协调解决突发事件，提升宾客满意度。 6、对新入职员工进行基础技能培训与带教，组织定期服务流程复训，提升团队专业水平。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，具备酒店客房服务或管理相关经验者优先。 2、熟悉客房清洁流程、物品配置标准及卫生安全规范，能独立完成房间整理示范及查房工作。 3、具备基本的团队协调与沟通能力，能有效带领楼层服务员完成日常任务。 4、工作认真负责，注重细节，具备较强的抗压能力与问题解决能力，能适应轮班制工作安排。 5、拥有良好的服务意识与职业素养，能以身作则维护酒店形象。

1、当班时负责所分配的楼层的清洁及服务。 2、监督和检查分配给客房和公共区域服务生的工作，按酒店和公司业务目标确保符合产品的质量标准，为酒店客人提供卓越的服务。 3、监督客房部各项标准和工作程序的执行。 4、负责管理接班和交班工作，以确保交接班过程的有效进行。 5、对客房部所有系统有最新和完整的知识。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，确保各部门高效运转，提升宾客满意度 2、制定并落实酒店年度经营目标，完成上级下达的营收及利润指标 3、负责酒店团队建设，包括人员招聘、培训、绩效考核及梯队人才培养 4、建立并完善酒店运营标准及管理制度，持续优化服务流程 5、监督成本管控，合理控制人力、能耗及物资消耗等运营成本 6、维护重要客户关系，处理重大投诉及突发事件，确保服务质量 7、定期分析经营数据，制定并执行改进方案，提升酒店经营效益 【岗位要求】 1、高中及以上学历，具备酒店管理或相关专业知识2、5年以上酒店行业工作经验，其中3年以上同岗位管理经验 3、熟悉酒店前厅、客房等核心部门运营管理流程 4、具备优秀的团队管理能力、经营分析能力及决策能力 5、工作责任心强，身体健康，形象气质良好 7、有连锁酒店或中高端酒店管理经验者优先考虑

控制食品的存货量及何种食品需要被订购，按照标准接收易腐物品, 贯彻并执行FSQM原则及贮藏制度。通过坚持和执行各种万豪标准各项政策；培训和指导其部门其他员工和实习生，为所有顾客提供始终如一的，高质量保证的食品和服务。

工作职责： 1. 负责厨房日常运营管理，统筹食材验收、储存、加工及出品全流程，确保食品安全与操作规范符合国家食品安全要求及相关标准； 2. 制定并执行菜单计划、成本控制方案及人员排班，合理管控人工、物料及能耗成本； 3. 指导、培训及考核后厨员工，提升团队专业能力与服务意识，营造积极协作的工作氛围； 4. 配合门店运营需求，保障出品质量、出餐效率与卫生标准，及时响应并解决现场运营问题； 5. 严格执行消防、设备安全及环境卫生管理制度，落实各项安全操作规程。 任职资格： 1. 具备2年及以上后厨管理经验，熟悉自助餐标准化操作流程； 2. 高中及以上学历，具备基本读写算能力及数字化工具（如POS系统、库存管理软件）操作能力； 3. 具备良好的组织协调能力、抗压能力及团队管理意识，无违法违纪记录； 4. 认同企业价值观，遵守劳动法律法规，尊重多元背景同事，不因民族、性别、宗教信仰等差异区别对待员工或求职者。

【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并维护员工档案； 4、负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等人事事务； 5、统筹公司行政事务，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织及后勤保障； 6、策划并执行员工培训计划，提升员工专业技能及综合素质； 7、协调处理员工关系，组织团队建设活动，营造良好的企业文化氛围； 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经验，熟悉酒店行业者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人事行政管理知识； 4、具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力； 5、熟练使用Office办公软件及人事管理系统； 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力及执行力。 7、良好的沟通协调能力，女性身高不得低于160cm,男性身高不得172cm

岗位职责： 1、负责酒店所有弱电系统的日常维护、巡检、故障诊断与排除、小型项目改造及技术支持工作； 2、对弱电系统设备进行清洁、检查、测试，记录运行参数，及时发现并处理潜在隐患； 3、关注弱电系统能耗，提出并协助实施节能优化建议，优化设备运行参数； 4、维护和更新所有弱电系统的图纸、技术文档、设备清单、维修记录、巡检报告等。 任职条件： 1、持有相关弱电或电工证书； 2、2年以上酒店弱电工作经验； 3、熟悉酒店弱电系统的基本原理及常见设备； 4、具备较强的动手能力和问题解决能力，能独立完成弱电设备的检修与调试； 5、能适应紧急加班及突发性故障处理； 6、特别优秀者可适当放宽以上条件。

Job Responsibilities 岗位职责1. Assist the Training Manager in formulating annual training plans to ensure alignment with the hotel’s strategic goals and employee development needs。 协助培训经理制定年度培训计划，确保与酒店战略目标及员工发展需求相匹配。2. Organize and conduct new employee onboarding training, cross-departmental training and various special skill training, and follow up on training effect evaluation and feedback。 组织实施新员工入职培训、部门交叉培训及各类专项技能培训，跟进培训效果评估与反馈。3. Maintain the training file system, and record employees’ training history, certificate validity periods and skill improvement data。 维护培训档案系统，记录员工培训历史、证书有效期及技能提升数据。4. Participate in designing and optimizing training course content, including updating content on online learning platforms and preparing materials for offline workshops。 参与设计并优化培训课程内容，包括线上学习平台内容更新及线下工作坊材料准备。5. Regularly collect training demands, analyze employees’ competency gaps through questionnaires, interviews and other methods, and put forward improvement suggestions。 定期收集培训需求，通过问卷、访谈等方式分析员工能力缺口，提出改进建议。6. Coordinate internal trainer resources, support various departments in carrying out on-the-job training, and assist in organizing hotel-level training activities。 协调内部讲师资源，支持各部门开展在岗培训，并协助组织酒店级培训活动。Job Requirements 岗位要求1. Possess good communication, expression, organization and coordination capabilities to effectively drive the implementation of training projects。 具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效推动培训项目执行。2. Passionate about training work; candidates with basic curriculum design or training assistance experience are preferred。 对培训工作有热情，具备基础课程设计或培训辅助经验者优先。3. Proficient in Office software (Word, Excel, PowerPoint) and capable of producing training courseware。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能制作培训课件。4. Highly proactive in learning, strong sense of responsibility, and able to adapt to the flexible working schedule of the hotel industry。 学习主动性强，责任心强，能适应酒店行业弹性工作节奏。5. Team-oriented with good cross-departmental collaboration capabilities and excellent service awareness。 具备团队合作精神，能跨部门协作，服务意识良好。

【岗位职责】 1、对工作有积极的态度，有自我约束力和工作主动性，以快捷有效的方式履行职责。 2、与客人建立良好的公共关系，随时向客人提供最新，最准确的信息。 3、处理信件、留言信息及包裹事宜，向客人提供全面信息及服务。 4、在电脑中录入客人的信息，根据预定要求，恭迎客人并为其分配房间。 5、根据客人要求，受理唤醒电话，正确归档话单，然后将其交于服务中心处理。 6、确保所有收银业务的汇总表正确完成，并且应和运营系统软件总数一致。 7、同酒店的所有同事和员工保持良好的工作关系。

·         为客人和团队成员高效率的提供食物，做到物美价廉，要按照标准食谱制作并且要符合食品卫生 。 ·         在厨房运作方面支持副厨师长或厨房主管工作，保证提供高效率的服务。 ·         计划和准备执行高质量的食品和摆台在指定的区域和餐厅。 ·         根据标准食谱卡、为客人及团队成员准备和制作食品。 ·         严格按照菜谱、标准和摆盘标准。 ·         在酒店运营之中保持HACCP各方面要求。 ·         正确操作所有的设备、器具和机器。 ·         能够接受外场工作任务。 ·         能够接受在厨房以外的地点完成工作。 ·         对于每位客人的要求要及时作出回应使客人满意。

【岗位职责】 1. 负责所属厨房（中厨/西厨/宴会/员餐）的日常菜品制作，确保出品质量符合酒店标准及客人需求。 2. 根据菜单和厨师长安排，完成食材的准备、切配、烹饪及装盘工作，严格遵守食品卫生安全规范。 3. 协助进行厨房设备的日常维护与清洁，保持工作区域整洁有序，保证安全生产。 4. 参与新菜品的研发与试制，配合厨师长优化菜品口味与出品效率。 5. 合理控制食材成本，减少浪费，执行库存管理及物料盘点工作。 6. 完成上级交办的其他临时性厨房相关工作。 【岗位要求】 1. 有餐饮或酒店厨房工作经历者优先考虑。 2. 持有有效健康证，无不良嗜好，适应酒店行业排班制工作节奏（含周末及节假日）。 3. 具备基本刀工、烹饪技巧或相关专业技能，愿意学习并接受酒店标准化培训。 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作精神及服务意识。 5. 服从工作安排，能妥善处理厨房突发情况，具备一定抗压能力。

岗位简介负责景区圈养动物、酒店亲子萌宠区动物的医疗保健、防疫消杀、健康管理及安全风控，兼顾文旅业态动物日常管护与应急处置，适配双业态运营需求。一、任职要求 专业资质：动物医学、畜牧兽医相关专业大专及以上，持有执业兽医师证，可注册备案。 工作经验：有动物园、景区、萌宠乐园兽医经验优先，熟练掌握小型兽类、禽类、异宠等常见动物诊疗护理。 基本素养：热爱动物，无虐宠记录；能接受节假日轮班、户外作业及夜间应急值守，抗压能力强。 二、核心工作职责1. 动物医疗与健康管理负责景区、酒店萌宠所有动物日常体检、疾病诊断治疗、外伤处理、驱虫免疫；建立动物健康档案，做好慢病、老年动物及幼崽保育工作；规范管理兽药、耗材及药品台账。2. 双业态防疫风控制定景区户外展区、酒店室内萌宠区消杀及防疫标准，防控人畜共患病；监督饲养、消杀、投喂规范，避免动物交叉感染及游客互动安全风险。3. 应急与合规管理处置动物应激、受伤、突发疾病、伤人等应急事件；规范动物引种隔离、病死动物无害化处理；对接相关监管部门，配合检疫、报备及检查工作。4. 辅助运营工作配合酒店亲子、研学活动提供简单动物科普支持，指导饲养员开展日常管护工作，保障双业态稳定运营。

本次招聘中西餐厅服务员 - 要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识，以向客人推荐各种食品及饮料。 - 清洁并擦亮所有器皿。 - 保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。 - 添加所需的布品及操作设备。 - 从仓库内领取物品。 - 根据标准的手册来完成服务工作。 - 根据餐厅的规定来摆放餐桌。 - 结束服务后，要清理所有的饭菜，并清洁桌面。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售工作，完成月度销售指标； 2、开发新客户并维护现有客户关系，定期拜访重点客户； 3、根据市场需求制定销售计划，并执行销售策略； 4、协助处理客户预订、合同签订及售后服务事宜； 5、收集市场信息，分析竞争对手动态，及时反馈并提出改进建议； 6、参与酒店促销活动及市场推广计划的实施。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和销售技巧，有较强的客户服务意识； 2、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境； 3、具备团队合作精神，能够与各部门有效协调； 4、对酒店行业有基本了解，有相关销售经验者优先； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

1、2年以上同岗位工作经验。 2、以电工（至少持有低压本）优先，对钳工、管工、空调、木工、油工专业知识有一定的了解，具备一专多能，动手能力强。  3、身体健康，精力充沛。 4、客房的计划维修，包括但不限于定期检查清理风机排管及故障排除；检查维修客房内的各项插座、灯具、开关是否良好；检查维修客房内的上下水；检查维修客房内地毯并进行修补；检查家具和木饰面是否有破损，进行补胶补漆等。 5、有家电维修经验优先录用。 6、要求必须住店。 福利待遇： 为了鼓励员工踏实工作，凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利： 1.一经录用，即签订劳动合同； 2.酒店提供工作服； 3.外地员工免费住宿（独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市）和工作餐； 4.按规定缴纳社会保险和住房公积金及补充医疗保险。 5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励； 6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动； 7.按级别享受每月150元的店龄奖励； 8.享受酒店医药费报销政策； 9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销； 10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销 11.享受工会互助保险 薪酬待遇：固定工资+绩效奖励+店龄奖励+持证奖励

Key Duties and Responsibilities 关键职责 1、Operated the platform of Wechat, Weibo, Red book and Tik Tok and compose and design the content, according to promotional demands and update them in certain routine. 根据宣传需求运营微信、微博、小红书及抖音等社交媒体平台并撰写发布内容文案、排版设计，确保按照一定的频次来更新。 2、Plan social media event and create platform functions to increase and retain followers. Follow up with supplier to design, test and launch the events and functions. 3、策划社交媒体平台线上活动和开发平台功能来促进平台粉丝的增长和留存，并对接供应商落实活动的设计、测试和应用。 Supervise messages on social media platforms, contact customers and deliver to relevant departments. 4、社交媒体平台舆论监测，及时联系客人并反映至相关部门。 Contact and retain high-quality media resources on social media platform and push on the collaboration. 5、联系并维护号于社交媒体平台上的优质媒体资源，并推进合作。

Primary Responsibilities 主要职责 1.To verify that officer checks (duty meals), F&B entertainment checks are processed according to the procedure and to prepare a daily entertainment report. 核实高级职员用餐（商务用餐）、餐饮宴请账单均按程序予以处理，并编制每日宴请报告。 2.To cost all recipes, inter-kitchen transfers and any food and beverage consumed by the hotel employees (staff meals). 计算所有菜谱、厨房间转让以及酒店雇员消耗的任何食品和酒水（员工餐费）的成本。 3.To define minimum and maximum stock levels, par stock management systems and to ensure the compliance with the relevant departments. 确定最低和最高库存量、标准库存管理系统，并确保遵循相关部门的要求。 4.To ensure all goods received and delivered in and out of the hotel stores are properly documented and accounted for. 确保所有收到的货物，送至酒店库房以及从酒店库房送出的所有货物均妥为记录和入账。 5.To perform daily and monthly Food and Beverage reconciliations, using POS-generated sales analysis reports and ensuring that all discrepancies are explained. 利用POS 系统生成的销售分析报告，每天、每月核对食品和酒水明细，确保所有差异均已作出解释。 6.To perform the physical count of all storeroom stocks and month-end inventory, with final balances to be reconciled with the general ledger month-end balance. 实物盘点所有库存和月末存货的数量，使最终余额与总账月末余额核对一致。 7.To report the daily and monthly F&B costs with emphasis and detailed analysis on exceptional variances such as trend of cost of sales ratios, slow moving items, breakage & loss, etc… 每天、每月报告食品和酒水的成本，报告重点详细分析异常的差异，例如销售成本比率趋势、滞销品、破损和损失等等。 Knowledge and Experience 知识与经验 1.Finance management professional knowledge and leadership skills. 酒店财务管理专业知识及领导能力。 2.Skilled in the use of office automation equipment and realated management software. 熟练运用办公软件及相关管理软件。 3.Excellent written and verbal communication. 具备优秀的书面和口头表达能力。 4.Work experience of finance management for three years or above in 5 star hotel. 至少三年以上五星级酒店财务管理同岗位工作经验。

工作职责： •协助数字渠道与分销总监编制和执行酒店的全年市场推广计划。 •保持市场推广活动与酒店主要业务细分市场的一致性，确保活动中对投资回报率有明确的时间和预算支持。 •协助数字渠道与分销总监发展良好的媒体关系，策划新闻发布会以及其它公关活动，提高酒店知名度和抵销负面影响。 •通过发送新的酒店报道、推广或活动的新闻稿给媒体、商业刊物和本地社区，建立持续的酒店知名度。 •协助数字渠道与分销总监管理酒店的市场活动，包括预算，客人名单、议程/计划、媒体参与、摄影/视频及礼品。 •根据品牌标准，设计并制作酒店和市场推广的宣传印刷品。 •管理酒店图像数据库包括官方酒店照片和活动照片等，用于酒店推广。 •设计和生产标志，宴会海报，横幅，背景板和装饰。 •创造，执行酒店促销材料，周边产品，主题装饰和其他基于分配任务规范的项目的设计理念。 •策划美术用品的采购、纸张的存货情况及监督纸张的使用。 •管理酒店社会化媒体平台，支持策略性促销活动，建立酒店客户数据库。 •关注竞争对手的知名度及推广活动并协助数字渠道与分销总监制定策略时充分利用信息。 •与希尔顿网络市场合作确保希尔顿酒店主页保持信息及时更新。 •如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 •完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： 若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: •诚挚待客：自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 •正直诚信：时时刻刻为所应为 •领导核心：力争在业界和所在社区都位居领导地位 •团队合作：所有工作中积极发扬团队合作精神 •主人翁精神：勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 •即时行动：以刻不容缓的态度和纪律运营 •市场营销、大众传播、媒体或相关专业大学毕业。 •至少2年相关工作经验或4年的大学教育和工作经验等效结合。 •较强的时间管理技巧，能够处理多重任务 •较强的中英文书写表达技巧 •熟练使用所有的Microsoft办公软件 •丰富设计和艺术品的知识。 •具备苹果电脑系统等专业设计软件操作知识

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

岗位职责 一、主要工作地点为中餐厅，西餐厅，酒吧，宴会，西班牙餐厅 二、有服务意识 三、会简单英语对话 四、形象气质佳

协助前厅经理管理前厅部运作，包括利润最大化，控制成本和服务质量，确保顾客满意度，同时有效的协调及领导前台和宾客关系部每日的任务分配和运作。

实习期间：2026年7月-9月，不少于60天。实习后可提供实习证明。 岗位职责： 1、协助部门完成日常运营工作，包括但不限于前厅部豪华阁、礼宾或餐饮服务等基础岗位工作； 2、严格遵守酒店服务标准与操作流程，确保服务质量。 岗位要求： 1、年满18周岁； 2、态度良好，热情开朗，服务意识强； 3、热爱酒店行业，能适应倒班工作。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、协助部门招聘工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。