岗位职责: 1、在厨师长的领导下负责烹饪各种菜肴。 2、满足宾客提出的特别菜品的制作，严格按照工作程序与标准进行操作，按照标准菜谱出品，实行菜品量化，保证出品质量。 3、严格执行食品卫生法，杜绝食品中毒事故发生。 4、操作中注意做好节水、节电，尽量降低损耗，负责所用炉灶等设备的清洁保养工作，保持良好的工作环境。 岗位要求: 1、3年及以上星级酒店同岗位工作经验; 2、熟悉食品安全方面规范操作要求，钻研菜品，有学习能力，吃苦耐劳，配合度高

岗位职责 1、 熟知当天订餐情况，注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会)，应及时向主管汇报。 2、 替宾客存取保管衣物，并询问有无贵重物品，贵重物品提醒宾客自行保管。 3、 迎接宾客，引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。 4、 客满时，负责安排好后到的宾客，使宾客乐于等位。 5、 随时注意听取宾客的意见，及时向上级反映。 6、 随时注意在接待工作中的各种问题，及时向上级反映和协助处理。 7、 掌握和运用礼貌语言，负责接听电话，宾客电话订餐应问清楚基本信息。 8、 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引宾客来餐厅就餐。 岗位要求 1、大专以上学历，经过餐饮服务培训，有中级或者高级服务员证。 2、男要求身高172cm，女162cm，形象气质好，有服务意识 3、有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力，能妥善处理服务中出现的一般性问题。 4、掌握餐厅服务规程，了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。 5、吃苦耐劳、勤学肯干、做事认真仔细有责任心。仪表端庄。

1、协助制定厨房的服务标准、操作规程，布置每日任务，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作。 2、熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，对原材料质量严格把关。 3、检查餐前准备工作，掌握原材料的消耗情况，确定紧急补单追加采购计划的申请。 4、负责控制莱肴的分量和质量，检查操作规范，督促员工遵守操作程序。 5、组织大型宴会、酒会的食品制作，合理调派人员。 6、检查厨房每日的卫生，检查厨房的出品质量，把好食品卫生安全质量关。 7、检查各厨房原料使用和库存情况，防止物资积压超过保质期，防止变质和短缺。 8、负责对员工进行技能培训。 【任职要求】 1、相关工作经验6-8年，星级酒店全日制餐厅亚洲档工作经验不少于3年。 2、熟悉粤菜与本地菜（黔菜）的制作。 3、懂得成本核算，食物原料及食品营养知识。 4、身体健康，精力充沛。

Perform entry-level humanresources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resourcesprograms and philosophies.  Provide basicemployee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-relatedmatters. 执行初级的人力资源和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 General 通用类 ·        Complete stock takes asrequired 按要求完成库存盘点工作 ·        Control cost and developdepartment purchasing details 控制成本，拟定月度物品采买明细 ·        Fulfil jobs assigned bysuperior 完成上级指派的其他工作 ·        Information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers 为员工和经理提供与行业规定相关的信息 ·        Adhere to time framesestablished by Head Office 遵守总部设定的项目时间表 ·        Maintenance of employee files 员工档案的维护工作 ·        Use email correctly for workcommunication 正确使用邮件进行工作沟通 Talent Acquisition & Early Career Management 人才招募及早期职业管理 ·        Co-ordinate work experienceprograms 协调实习生计划 ·        Manage the on-line recruitmentchannel, through the Hotel Web Site, correct and timely placement of internaland external advertisements 全面负责线上渠道招聘，通过酒店网站管理在线招聘工作, 正确、及时的发布内部和外部的招聘广告 ·        Site inspections for schools,colleges, and universities, maintain the good relationship  拜访学校，学院和大学。维护良好的校企合作关系 ·        Responsible for offlinerecruitment channel (e.g. community recruitment, etc.) 全面负责线下渠道招聘（如社区招聘等） ·        Interview Line employees 面试基础员工 ·        Maintain the activity of Trainees’Club, take the lead to organize intern communication meeting activities 维持实习生俱乐部的活跃度，牵头组织实习生沟通会活动 ·        Assist the external andinternal support, communicate with helper agency and the follow-up work 协助用人部门寻找外部及内部支援，帮工公司沟通及后续工作 ·        Talent data base Management 人才数据库的管理 Training & Talent Development 培训与人才发展 ·        Coaches and counsels staff,providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，并提供建设性反馈意见以提高工作绩效 ·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies. Ensures Hotel’s Fire,Health and Safety Procedures are implemented 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。确保酒店消防、健康与安全的程序得以执行 ·        Assists the Director ofTraining & Talent Development and Training Manager in the implementation ofall training programs 协助培训与人才发展总监及培训经理完成酒店培训课程的实施 ·        Tabulate the data showingdepartmental training needs for the Training Manager 将部门培训需求以列表及数据的形式呈现给培训经理 ·        Analyse guest questionnaires,feedback to identify and determine training needs for Hotels & Departments 分析宾客问卷、回馈以确定相关培训需求(酒店/部门) ·        Set objectives and theevaluation system for department training program 为部门培训项目设定目标和培训评估体系 ·        Monitor the progress of theTraining Plan for each department to ensure that the training objectives arebeing achieved 监督部门培训的进度以确保相关目标都已达成 ·        Attend departmental trainingsession and critique performance 参加部门培训并评估表现 ·        Performs teaching duties in aprofessional manner, according to instructions issued by Director of Training& Talent Development and Training Manager 在培训与人才发展总监及培训经理的指导下，以专业的态度进行培训授课 ·        Conducts new hire OrientationTraining including grooming and hygiene, telephone manners and etc as required 按照要求实施入职培训，其中包括：仪容仪表标准、电话接听礼仪等 ·        Conducts Service TrainingProgram as required 按要求实施服务培训 ·        Communicates and coordinateswith other Departments for name lists of participants who will be attendingtraining 沟通协调培训提名的收集与准备。 ·        Assists in coordinating andliaising with Departments or sister hotels concerned on sending staff out forcross-training and exposure 协助部门或姊妹酒店安排员工的交叉培训。 ·        Prepares monthly trainingschedules and monthly training report（Internal/External Training Programsconducted） 准备月度培训计划与报告（内部/外部培训项目） ·        Checks that all lessons are conductedin a professional manner 检查并确保所有课程以专业态度授课 ·        Supervises and evaluates localteachers’ performance together with related feedback from staff & planfuture sessions accordingly 根据课程安排及员工反馈监督并评估本地讲师的授课表现 ·        Assists Director of Training& Talent Development and Training Manager in sourcing for trainingmaterials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing orhaving materials printed 协助培训与人才发展总监及培训经理准备相应的培训资料并负责资料的采购或印刷 ·        Manage and maintain all updatedrecords of all training programs conducted 管理和维护所有的培训记录 ·         Responsible for managing and caring for theTraining Room, Training Library, training equipment and materials 负责培训教室、培训图书馆、培训设备及资料的管理与维护 ·         Maintains and updates inventories of alltraining materials 维护与更新培训资料的库存 ·        Monitor training programs for：为以下人员监督培训项目的实施 Management Trainees 管理培训生 Hotel School Trainees, etc 学校实习生 ·        Liaise with educationalinstitutions conducting hospitality and training courses 与实施酒店专业培训课程的培训机构保持联系 ·        Maintain current informationand records of suppliers of training resources and materials 维护现有培训资料供应商的信息与记录       On-boarding& Exiting 员工入离职 ·        Conduct exit interviews andprovide feedback on reasons for turnover 组织离职面谈并提供员工离职相关信息的反馈 ·        Assist the staff to deal withthe dimission procedure and the follow-up work 协助员工离职手续的办理及后续工作 ·        Assist line managers in therecruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理完成3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作 ·        Prepares and administersdetailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划 ·        Assist foreign employees aboutthe visa matters 协助外籍员工签证办理事宜 C&B, StaffRelations & Culture  Delivery薪酬福利,员工关系维护及企业文化缔造 ·        Familiarise yourself with theIHG HR and Training Standards.  Implementproperty policies, procedures relating to training.  Help Staff and Manager awareness of HRPolicies and procedures 熟悉洲际人力资源政策以及培训标准，执行相关培训的政策与程序。同时帮助员工和经理了解人力资源的规章制度 ·        Be in charge of daily HRoperations as overtime & leave request approval, contract extension, HealthCertificate renew, social Insurance, Housing Fund, working meal, etc. 负责日常加班、休假、合同续签、健康证管理、社保、公积金及餐费充值等薪资福利日常事务 ·        Assist the C&B Manager todeal with the work injury case. 协助薪资福利经理完成工伤事务的处理 ·        Conduct the Trainee’scommercial insurance. 为实习生购买商业保险 ·        Responsible for the managementof labor contract/ labor agreement. 负责劳动合同/劳务协议的管理 ·        Provides input for probationand formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 按照公司的指导方针进行正式的员工绩效考核和鉴定提供建议 ·        Regularly communicates withstaff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系 ·        Initiate action to correct ahazardous situation and notify supervisors of potential dangers 对发现的危险情形采取初期行动，并将潜在的危险报告主管 ·        Assist Managers for organizing GM TeaSession, union communication meeting, trade union meeting minutes, love fund,etc. 协助经理组织总经理沟通会、工会小组会议、工会简报、爱心基金等 ·        Assist to follow up theColleague Heartbeat survey 协助跟进员工敬业度调查 ·        The Daily & Monthly maintenanceof HOH 维护心之家园的更新 ·        Encourage staff to be active toattend hotel activities and support organize it 鼓励员工积极参与并协助组织酒店组织的相关活动 StaffAffairs 员工事务 ·        Maintain a current and thoroughknowledge of all staff dormitory systems 全面熟悉了解宿舍所有系统等情况 ·        Assist Staff Affairs Manager forthe implementation of staff dormitory standards and procedures 协助员工事务经理监督员工宿舍各项标准和工作程序的执行 ·        Daily perform dormitory inspections，follow up the related dormitory problems 每日宿舍检查并跟进相关宿舍的问题 ·        Themonthly accounting executive apartments anddormitories deduction details 每月核算高管公寓以及员工宿舍的扣款明细 ·        Perform Room allocations 员工宿舍房间的分配 ·        Inspection and allocations Locker 更衣柜的检查及分配

【岗位职责】 1、负责酒店各出入口、公共区域及重点部位的日常安全检查工作，确保酒店安全运营； 2、对进出酒店的人员、车辆及物品进行安全检查，防止危险物品进入酒店区域； 3、按照酒店安全管理制度，定期巡查消防设施、监控设备等安全设施，确保其正常运行； 4、发现安全隐患或突发事件时，及时上报并采取初步应急措施，协助后续处理； 5、维护安检区域的秩序，引导宾客配合安检工作，提供必要的安全提示与协助； 6、做好安检记录及交接班工作，确保信息传递准确、完整；

岗位职责 1.保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全，确保酒店安全的经营环境。 2.遵循所有安全政策和方针，确保每位保安人员明确其工作职责。 3.做好酒店员工的安全培训。 4.巡视所有区域并做好详细记录，避免安全事故发生。 5.健全安全和消防条例；完成材料的收集和档案整理工作。 6.对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养。 7.配合当地公安部门的工作，一旦发生问题要协助调查。

【岗位职责】 1、通过训练领导和激发礼宾台和宾客关系部团队员工 2、积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。 3、做队员的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。 4、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，必要的时候提供培训。 5、训练有潜力的员工，提高他们的工作能力。 6、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 7、简单易懂的训练新员工，使器其尽快达到胜任工作的最低标准，明白他应该要到什么样 8、为顾客提供热情服务，让他们立刻有回家的感觉。 9、核对宾客完整的预定及详细信息，确保付款方式安全有效。 10、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时寄存等。 11、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知值班经理或宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 12、维护顾客档案和信息，确保有效的预定。 13、征询客人的反馈和评价，以提高服务质量，预防事故发生。 14、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务 14、确保VIP客人的待遇，核对所有预定信息，确保VIP房间所有物品准备齐全。 15、确保在VIP客人到达之前，房间所有物品准备齐全，并且符合VIP身份。向上级部门提供VIP客人的信息及相关报告备用。 16、负责分类管理HHonours，确保为会员顾客提供优质专业的服务，劝说顾客加入会员。负责管理员工晋升以及一切和 HHonours 有联系的事物。 17、与宾客服务经理联系，确保房间的分配与客人的预订及喜好等保持一致，集中管理销售库存。 18、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统 19、遵循酒店品牌标准。 20、掌握酒店酒店的基本概况。 21、了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 22、与餐饮部，客房部，工程部等进行有效的联络。 23、保持酒店数据的准确，便于操作。维持前厅设备

1、招聘目的：配合香道课程的打造，负责香道（茶艺）表演和客户接待等工作，展示沉香文化魅力，提升公司品牌形象和产品客户体验。 2、招聘岗位：香艺师 3、招聘人数：1人 4、拟到岗时间：2025年3月-5月 5、年龄：25-35岁 6、性别：女 7、相关工作经验：2年及以上 8、文化程度：大专及以上 9、薪酬待遇：6000-8000元/月 10、岗位要求： 1）大专及以上学历，历史、旅游、礼仪等相关专业优先； 2）2年以上相关工作经验，有香道（茶艺）表演、客户接待工作经验者优先； 3）熟悉香道文化，掌握香道表演的基本流程和技巧，能够独立完成香道表演； 4）具备良好的客户服务意识和沟通能力，能够热情、专业地接待客户并解答客户咨询； 5）对香道和沉香文化有浓厚的兴趣和热情，愿意深入了解和传播香道文化。 11、岗位职责： 1）配合完成香道课程的打造，在举办的各类活动中（如客户接待、产品推广、文化活动、行业展会等）进行香道（茶艺）表演，提高客户体验度； 2）负责接待来访客户，引导客户参观，介绍公司企业文化与产品等，体现公司品牌形象； 3）负责沉香展区的日常管理，包括产品的陈列和摆放等，营造文化氛围； 4）完成上级领导交办的其它工作。

有相关厨房帮厨经验

【岗位职责】 1、疏导过往车辆，保障大堂门前过往车辆行人的安全，使门前畅通无阻。 2、服务周到热情，见宾客主动问好，对乘车宾客要协助迎宾员照料宾客下车。 3、保证酒店和宾客的生命财产安全。 4、保持好与大门岗及停车场岗位的联系使车辆有序出入停放。 5、加强巡逻，发现可疑情况，视情况处理或及时向上级报告。 6、一般性纠纷和事故立即按程序处理，并及时请示汇报。 7、一旦酒店发生火灾应立即报警，按火灾处理程序向有关人员进行报告。 【岗位要求】 1、高中以上学历。退伍军人优先考虑。 2、处理事情要迅速，果断、准确。 3、具有较好的协调能力，懂得一定安全保卫知识。

1、积极的工作，热情友好的为宾客提供服务； 2、 积极参加酒店提供的相关职业培训，提高工作能力； 3、 致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供优质服务； 4、 在团队中起到积极作用，与团队成员间进行有效的沟通，确保达成工作目标； 5、 为宾客办理住宿登记，确保准确有效的填写宾客信息，同时确认清付款方式； 6、 协助引领顾客至客房，介绍酒店及客房布局，确保行李及时递送等； 7、 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，必要时请求宾客关系经理代为处理，回访客人,确保客人对解决方案满意； 8、 维护顾客档案和信息，确保预定信息准确有效； 9、 确保为VIP顾客提供个性化的服务； 10、 高效率的为宾客办理退房手续，确保客人账单/发票的准确； 11、 随时向宾客服务主管汇报顾客的最新动态； 12、 及时准确的将客人的信息录入公安部指定的旅馆业顾客信息传输系统； 13、 确保完成每日的任务，包括并不仅限于工作检查表所列的工作； 14、 核对住宿登记单、会议信息、转账协议、财务记录和文件备份等，确保工作的准确性； 15、 必要的时候加入酒店义务消防小组； 16、 根据酒店的信用制度收取现金、信用卡、转账、供外币兑换服务等； 17、 增销酒店客房，确保酒店收益和利润最大化； 18、 接受部门其他合理的任务或要求的安排。

岗位职责： 1、负责对各岗位保安员交接工作进行检查、监督； 2、熟悉各岗位防范情况，了解各岗位治安动态； 3、上岗交班前集合本班队员，检查着装、仪容仪表，按岗位要求上岗值勤； 4、负责酒店各区域巡视、及时报告，处理发生的可疑、违章情况，并保护现场； 任职要求： 1、退役军人优先、有工作经验优先； 2、初中以上学历； 3、持有消防证和保安证优先；

【岗位职责】 1、负责酒店餐厅的中/西餐菜品制作，确保出品符合酒店标准及客人需求。 2、根据菜单要求准备食材，合理控制成本，保证食材新鲜及利用率。 3、严格遵循食品安全与卫生规范，维护厨房设备及工作区域的清洁与安全。 4、参与新菜品研发，定期更新菜单，提升菜品创新性与市场竞争力。 5、协助厨房日常管理，包括库存盘点、食材订购及团队协作安排。 6、高效完成高峰时段的出餐任务，确保菜品质量与出餐速度。 【岗位要求】 1、中专及以上学历，烹饪相关专业优先，持有厨师资格证（中/西式烹调师证）。 2、3年以上酒店或高端餐饮行业厨师工作经验，精通中餐/西餐某一菜系。 3、熟悉食材特性及烹饪工艺，能独立完成菜品标准化制作。 4、具备较强的成本意识与食品安全意识，熟悉厨房设备操作及维护。 5、工作责任心强，能适应弹性排班及高强度工作环境。 6、有团队协作精神，沟通能力良好，无不良职业记录。

Prepares and cooks foodaccording to standard procedures, recipe cards, photographs and giveninstructions. Assists the Sous Chef in training associates. Participates in productdevelopment and in controlling the smooth operation of the kitchen. Preparesand cooks food in all areas of the kitchen as and when directed. Participatesin the control of associates. Participates in associate’s developmentParticipates in the control of food quality, food taste, food presentation, andfood requisition. 根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物，协助厨师长培训员工。参与提高食品质量，保证厨房运作的顺利进行。当接到指示时厨房的所有区域都要进入工作状态。协助管理员工，为员工发展提供帮助，参与食物的质量控制，提高产品的菜色 和味道。

上班地址： 广州珠江新城希尔顿欢朋酒店，广州市天河区黄埔大道西495号 广州金沙洲希尔顿欢朋酒店，广州市白云区金沙洲路388号 珠海拱北口岸希尔顿欢朋酒店，珠海市拱北粤海东路1025号 【工作职责】 1、 贯彻落实酒店的规章制度和部门的工作标准，完成日常工作。 2、 了解市场及竞争对手的信息和动态，协助部门主管执行及实施营销推广计划。 3、 紧密的跟进所负责的客户的收入产量，以及与公司商务、散客、会务相关的生意。增加客户消费的产量。 4、 努力保持旧客户，积极开拓新客户和销售网络，力争完成个人的销售指标。 5、 热爱品牌，积极地参与完成部门销售任务，为整个酒店达到销售预算做出贡献。 6、 积极参与各类销售活动，加深与新旧客户的感情和友谊，完成酒店纪念品，销售推广资料和节日礼品的派发。 7、 完善客户资料，准确统计有关数据，建立详尽的客户档案，并及时维护和更新。 8、 完成部门主管分配的其它工作任务。 9、 执行酒店的行销方针及价格策略。 10、 对所有酒店的客人/客户/员工保持高水准的专业性。 【任职条件】 1、 大专以上学历，具有两年以上星级酒店工作经验；熟悉电脑操作； 2、 具有丰富的销售理论和经验，有敏锐的市场触觉，掌握熟练的销售技巧， 3、 具有高度的责任心，进取心和敬业奉献的精神 4、 具有优秀的社会活动能力，能对外界建立广泛的业务网络,熟悉主要客户的基本状况，同客户保持良好关系,具有优秀的管理,有良好的思想政治素质和职业道德，组织纪律性强 5、 协作性强，理解力高，具有公关能力，谈判能力，善于接触各类客人。 6、 了解本地及周围地区各企业情况，并保持经常性联系，掌握商务销售机会。 7、 具有优秀的社会活动能力，应变及判断能力，能独立进行业务活动

掌握当日客情及餐饮活动。 参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。 掌握当天到店及离店的重要宾客，回头宾客。 在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。 与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶（喜好），协助宾客解决疑难事宜。 做好每日对住店宾客的电话拜访工作，搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。 在前台及大堂与商务楼层接待及迎送住离店的宾客。 协助入住商务楼层之宾客办理登记入住及离店手续。 岗位要求 1.大专以上学历，有良好英文沟通能力。 2.具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。 3.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

1在直属领导的带领下，负责公司高配间、进线开关柜、甲线乙线切换、停电、变压器的调开压操作等工作。 2熟悉公司纵向横向供电线路，裙楼区域的供配电所在位置。 3做好对电器设备（表具）的运行记录和能耗记录，并对特种设施按时专门记录。 4能应付突发性的停电事故，并配合供电局做好设备年检工作。 5做好设备的预防性保养工作，做到所有设备周、月、季、年度保养计划。 6做好值班巡检记录，交接班要有严密的交接班手续。 7做好配电房、机房、强电井的卫生清洁工作，并做好记录。 8做好节日庆祝装饰照明、灯牌的制作及临时布线、临时安全用电等。 9对承包商的维保设备要有严格的设备保养登记表，完工后必须进行验收签字。 10在登高作业或带电作业时，一定要注意安全，并有一名监护陪同。 11要懂简易的音响设备及其连线和开机操作，同时要求掌握一定的弱电操作技能。 12保证与公司其他部门良好的沟通与合作，确保公司的正常运行。 13完成上级领导交办的其他工作任务。

阶梯式津贴：2300-2500-2800 月休8天，8小时工作制 计算加班，法定节假日加班3倍付薪

【岗位职责】 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 【岗位要求】 1、3年餐饮部工作经验和至少2年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备一定英语基础和普通话表达能力 4、大专及以上学历

【岗位职责】 1、检查每日活动订单和工作日志对所有活动和临时更改做到了如指掌。 2、带领并指导团队成员对库存物品和各种设备设施进行管理级盘点。 3、带领并指导团队成员摆台。 4、配合宴会经理及副经理协调宴会活动。 5、检查员工到岗情况。 6、独立与客人从头至尾沟通活动细节，且适时提出合理化建议。 7、工作结束后检查宴会所有区域，确保厅房和各种设备设施的正确摆放并干净整 洁。 8、告知所有团队成员有关活动细节，督促工作并按高标准执行 9、协助经理培训及督促员工参加培训活动。 10、能为各种活动做好台型图及设备方面的准备。 11、在活动开始前为宴会成员分配工作。 12、能够胜任所有班次及经理安排的工作。 13、能够处理和准备临时工申请。 14、负责接管在副经理或领班不在时的所有工作。 15、全面掌握各种类型活动的摆台方法。 【岗位要求】 有上进心。 可以独立的完成工作。 最少2年的宴会主管工作经验。 具有中西餐宴会服务知识。

做一休一，包吃包住 60岁以下，身体健康

为市场营销部提供行政秘书服务 为市场营销部资料系统随时进行更新 为市场营销部维持每日更新的信件列示 确保办公室充足的销售用品，办公用品，文具供应 定时统计销售产量 统计每月考勤 准备销售会议PPT 完成其他委派的任务

1、酒店餐厅服务； 2、有一定的亲和力和服务意识； 3、有餐饮服务或领班经验者优先。

岗位职责 1. 保存以前、现有客户的资料和档案。 2. 安排销售拜访。在酒店接待重要客户。 3. 记录上月的销售活动或其它相关活动。 4. 向市场销售总监提交拜访概况的报告，提交月销售拜访计划。 5. 每月提交客人客房使用量的总结报告。 6. 每周提交竞争对手情况报告。 岗位要求 1.高中或以上文化程度；1年以上同岗位销售经验。熟悉酒店领域的销售工作。 2.在当地有一定的客户群。 3.有较强的团队合作意识，及强的团队领导能力。 4.具有一定的外语水平，能够阅读预定函电并进行接待服务。 5.熟悉公关营销部的业务，能协调各岗位的工作。 6.具有一般的公关和社交能力。 7.形象气质佳。