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酒管总部薪酬绩效岗

1万-1.5万

深圳 | 2年以上 | 本科
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 帅哥多
- 领导好
- 美女多
- 五险一金
- 管理规范
- 人性化管理
深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上

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岗位职责: 1. 负责制定和执行酒管部门的薪酬绩效管理方案、开发部门奖励激励方案，并落实核算发布。 2. 监督和管理酒管团队的绩效评估工作 3. 优化酒管部门的薪酬结构和绩效激励机制、开发奖励机制 4.制定开发提成方案，核算开发部门的开发奖金。 5.协助总部岗位招聘工作 6.协助人资部日常工作、文化板块活动协助处理。 7.完成领导安排的其他工作。任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维 4.有酒管总部薪酬绩效板块工作经验 5.能独立制定薪酬绩效考核方案以及开发奖励激励方案的制定。福利：双休，不包吃住，五险一金，年终奖…
人力资源与企业文化主管 People & Culture Supervisor

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 五险一金
- 技能培训
- 员工生日礼物
- 人性化管理
- 节日礼物
- 年度旅游
- 包吃包住
深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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SUMMARY OF POSITION 职位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 协助控制和管理所有员工的工资，休假申请及相关数据。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 确保所有的年假和病假请求得到处理，并及时准确地答复员工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有员工的休假申请及相关数据。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 确保所有人事档案的准确和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 访问和使用四季人事管理系统。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 University graduate or equivalent. 大学毕业或同等学历。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 两年以上人力资源相关工作经验。 Good command of English both verbal and written. 良好的英语听说读写能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化运作体系和劳动法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的沟通技巧和上进心。 Good team player and corporate attitude. 良好的团队合作精神和团队合作态度。
人力资源协调员/主管

3.8千-4.5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 帅哥多
- 美女多
- 员工生日礼物
- 包吃包住
深圳硬石酒店 Hard Rock Hotel Shenzhen

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案及HR系统数据 2、协助开展新员工入职培训，跟进培训效果评估及记录归档 3、统计员工考勤数据，协助完成月度薪资核算及相关报表制作 4、处理员工日常咨询，协调解决员工关系相关问题 5、协助组织员工活动，推动企业文化建设【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规 3、具备良好的沟通表达能力及服务意识 4、熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 5、工作细致认真，有责任心，能承受一定工作压力 6、有酒店行业HR工作经验者优先
薪酬绩效岗（主管级）

7千-9千

深圳 | 经验不限 | 大专
- 五险一金
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 包住、自助餐
- 员工生日礼物
- 年终绩效奖
- 人性化管理
- 员工活动
深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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岗位职责 1.落实集团和酒管薪酬相关制度办法，按标准的薪酬管理流程完成酒店员工月度工资、日常福利的核算、审核与发放工作。 2.落实集团和酒管绩效相关制度办法，落实酒店绩效考核工作，监督酒店各部门绩效工作执行情况并定期反馈。 3.负责酒店员工社会保险、住房公积金的管理。 4.负责核定与提报酒店员工的绩效考核结果，落实绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、嘉奖等方面应用。任职条件 1.熟悉国家相关法律法规政策，熟悉酒店行业薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 2.具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，具有保密意识； 3.具备较强的数理逻辑分析能力以及良好的沟通协调能力。 4.大专及以上 5.有国有企业、酒店行业相关工作经验者优先
薪酬福利主管

6千-8千

深圳 | 经验不限 | 学历不限
- 技能培训
- 带薪年假
- 岗位晋升
- 管理规范
- 领导好
- 包吃包住
深圳市池里商业管理有限公司

综合性酒店 | 500-999人

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岗位职责：1、负责独立制定和完善公司薪酬管理制度和政策；2、设计和优化薪酬结构，确保薪酬体系的公平性和竞争力；3、定期进行市场薪酬调研，分析竞争对手薪酬水平，调整薪酬策略；4、处理员工薪酬相关的咨询和投诉，确保薪酬发放的准确性和及时性；5、配合人力资源部门完成绩效管理相关工作，确保绩效奖金的有效实施。6、处理复杂的薪酬计算，处理各部门的绩效，综合能力强，抗压能力强。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；2、3年以上薪酬管理或相关工作经验，有薪酬主管经验者优先；3、熟悉国家及地方薪酬法律法规，了解新的薪酬趋势；4、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；5、能够熟练使用办公软件和薪酬管理软件；6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。