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人力资源与企业文化主管 People & Culture Supervisor

5千-5.5千

深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳四季酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-15
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SUMMARY OF POSITION 职位概括 Assist with control and manage payroll, leave applications all data concerning all associates 协助控制和管理所有员工的工资，休假申请及相关数据。 Ensure all annual and sick leave requests are processed giving accurate and timely responses to associates. 确保所有的年假和病假请求得到处理，并及时准确地答复员工。 Control & manage leave applications all data concerning all associates. 控制和管理所有员工的休假申请及相关数据。 Ensure all personnel records are maintained accurately and secure. 确保所有人事档案的准确和安全。 Access and use Four Seasons People & Culture Management system. 访问和使用四季人事管理系统。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 University graduate or equivalent. 大学毕业或同等学历。 Minimum 2 years of experience in People & Culture Department. 两年以上人力资源相关工作经验。 Good command of English both verbal and written. 良好的英语听说读写能力。 Familiar with People & Culture operation system and labor laws. 熟悉人事文化运作体系和劳动法。 Good communication skill and self-motivated. 良好的沟通技巧和上进心。 Good team player and corporate attitude. 良好的团队合作精神和团队合作态度。
酒管总部薪酬绩效岗

1万-1.5万

深圳 | 2年以上 | 本科

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深圳市启程飞腾酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
发布于 05-09
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岗位职责: 1. 负责制定和执行酒管部门的薪酬绩效管理方案、开发部门奖励激励方案，并落实核算发布。 2. 监督和管理酒管团队的绩效评估工作 3. 优化酒管部门的薪酬结构和绩效激励机制、开发奖励机制 4.制定开发提成方案，核算开发部门的开发奖金。 5.协助总部岗位招聘工作 6.协助人资部日常工作、文化板块活动协助处理。 7.完成领导安排的其他工作。任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. 能够独立完成工作任务，具有较强的责任心 3. 具备良好的问题解决能力和创新思维 4.有酒管总部薪酬绩效板块工作经验 5.能独立制定薪酬绩效考核方案以及开发奖励激励方案的制定。福利：双休，不包吃住，五险一金，年终奖…
总部薪酬福利主管

1万-1.8万

深圳 | 2年以上 | 本科

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深圳市五洲宾馆集团有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 05-06
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1、根据国家相关法津法规、单位战略及实际情况，协助上级建立完善与公司发展战略规划相符合的薪酬福利方案，梳理并优化相关制度及工作流程； 2、负责实施并优化薪酬福利体系，及时获取和研究行业新酬福利数据，进行薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状，确保酒管体系薪酬福利具有内部公平性和外部竞争力； 3、负责薪酬福利预算及相关人力成本分析，提出合理化建议，优化完善薪酬福利政策； 4、负责酒管总部、项目员工薪资福利费用的核算、复核、发放，建立各种薪酬福利信息台帐； 5、负责酒管所辖各门店薪酬使用情况兼管、负责所辖门店人效管理及提升； 6、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、个税申报管理。岗位要求 1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、至少2年以上中大型企业薪酬模块经验者，熟悉薪酬福利管理体系优先；酒店相关薪酬福利工作经验者优先； 3、熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论，熟悉薪酬架构设计，薪酬体系搭建； 4、精通数据分析，对数据有较强的敏感度，熟练运用Excel。

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薪酬专员

3.3千-3.7千

潮州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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潮州国际会展酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-01
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岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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雅致酒店万博广晟店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 05-09
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
薪酬绩效主管

6千-6.5千

珠海 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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格力东澳大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-13
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岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事/劳资/培训主管/主任

3.8千-5千

韶关 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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韶关半溪嘉华温泉酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-03
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岗位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作； 2. 对普通员工的工资调整和审核； 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4. 协助对员工奖惩的审核； 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6. 填报工资报表, 并报上级审核； 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识； 5.原则性强。
绩效薪酬专员

5千-6千

珠海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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珠海横琴星乐度露营小镇

其他景区 | 100-499人
发布于 05-15
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岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
HR Supervisor人力资源主管

4千-5千

中山 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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中山利和威斯汀酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-08
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岗位职责根据万豪国际集团及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展。协助助理人力资源总监保证培训部有效运作。 1.管理培训和发展。 2. 完善和巩固部门培训体系，监督部门培训的实施。 3. 必要时协助所有部门训导师的培训并在必要时给予指导。 4. 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 5. 定期进行培训需求分析和店内培训。岗位要求 1、本科及以上学历，有通过CET4，接受升职。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
薪酬福利主管

4.5千-5.5千

漳州 | 经验不限 | 学历不限

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福建九龙水镇施柏阁度假村/福建九龙宋品酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-24
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验XX年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬经理

6千-7千

林芝 | 经验不限 | 学历不限

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林芝工布庄园希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-30
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【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、XX年以上相关工作经验，至少XX年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
薪酬福利经理

1万-1.5万

北京-丰台区 | 3年以上 | 本科

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中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-07
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【岗位职责】一、薪酬体系设计与管控 1.根据国资委工资总额管理要求，编制并执行公司年度薪酬预算，监控工资总额使用合规性，确保符合“效益增、工资增，效益降、工资降”联动机制。 2.建立酒店行业特色职级薪酬体系（如一线服务岗位计件制），统筹国企三项制度改革中的薪酬分配优化。 3.处理劳务派遣/外包人员薪酬差异化发放，确保符合《国有企业劳务用工管理办法》要求。二、福利体系统筹与创新 1.管理公司员工福利包，对接上级集团福利政策并落地实施。 2.设计员工关怀专项方案，强化国企酒店员工归属感。三、国资合规与数据治理 1.负责薪酬总额台账、人工成本分析报表编制，通过线上系统完成国资委月度、季度专项数据报送。 2.配合完成巡视审计、薪酬倒查等专项工作，确保无违规发放、超标准列支福利费用等问题。四、政策研究与员工沟通 1.解读国家最新政策，制定酒店薪酬调整实施方案并组织职代会审议。 2.建立薪酬保密管理体系，处理员工薪酬申诉，维护国企劳动关系稳定性。
薪酬福利主管

4千-5千

白山 | 经验不限 | 学历不限

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吉林鲁能漫江生态旅游开发有限公司长白山度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-14
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
人事主管

5千-6千

天津 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 防暑降温
天津生态城希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-13
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1、酒店各部门考勤管理工作 2、对普通员工的工资调整和审核 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计 4、协助员工参保、工伤申报以及劳动合同的管理工作
人力资源主管（薪酬福利）

4千-5千

无锡 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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无锡鲁能万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-06
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【岗位职责】 1、负责酒店薪酬福利体系的建立、完善及日常管理工作，确保薪酬福利政策的合理性和竞争力； 2、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为酒店薪酬调整提供数据支持； 3、核算员工工资、奖金、社保、公积金等，确保薪资发放的准确性和及时性； 4、处理员工薪酬福利相关的咨询、投诉及异常情况，提供专业解答和解决方案； 5、协助完成年度薪酬预算编制及人力成本分析，优化薪酬结构； 6、配合完成人力资源相关报表的统计、分析及上报工作； 7、确保薪酬福利工作符合国家法律法规及酒店内部政策。【岗位要求】 1、熟悉薪酬福利管理流程及相关法律法规，具备薪酬核算、社保公积金操作经验； 2、具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能独立完成薪酬调研及分析报告； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识； 4、熟练使用Excel等办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、良好的沟通协调能力，能高效处理员工薪酬福利相关问题； 6、对酒店行业薪酬福利管理有一定了解者优先。
人才服务主管Talent Supervisor

4千-4.5千

三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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三亚亚龙湾铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-14
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【岗位职责】 1、负责各部门假期单据的审核、录入及假期汇总表的制作，审核酒店各部门员工的考勤； 2、负责酒店员工的工资调整、审核和录入，及对员工奖惩的审核和录入； 3、员工社保&公积金缴存业务工作的经办； 4、整理、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 5、协助部门经理做好普通员工的面试工作； 6、服从上级安排的其他工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，薪酬工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、了解劳动法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4、原则性强。
薪酬福利专员

4千-5千

北京-丰台区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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中国融通旅业发展集团有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 04-07
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【岗位职责】 1. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 2. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 3. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 4. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 5. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后，及时办理档案转递手续； 6. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 7. 填报工资报表，并报上级审核； 8. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 9. 制作节日出勤预报表； 10. 完成集团各种报表填报工作；【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验。； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
薪酬绩效专员

4千-5千

郑州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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河南洛斯玛精品酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-15
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岗位职责： 1. 薪酬管理 - 薪酬核算与发放：负责员工薪资、奖金、补贴的核算与发放，确保准确及时； - 薪酬数据分析：定期分析人工成本、薪酬结构，编制薪酬报表，为管理层决策提供数据支持； - 薪酬调研与优化：收集行业薪酬数据，参与薪酬体系设计及调整，确保公司薪酬竞争力； - 社保与福利管理：负责五险一金缴纳、商业保险及员工福利的落地执行； 2. 绩效管理 - 绩效考核实施：组织各部门绩效考核，监督考核流程的公平性，汇总分析考核结果； - 绩效改进与反馈：协助部门开展绩效面谈，跟踪绩效改进计划，优化考核指标； - 绩效数据管理：建立绩效考核档案，确保数据准确性，做好保密工作； 3. 其他职责 - 考勤管理：监督员工考勤，审核请假、加班等记录，确保薪资核算依据的准确性； - 制度宣导与咨询：解答员工薪酬绩效相关问题，协助修订相关制度； - 领导交办任务：完成人力资源部临时安排的工作，如人工成本预算、调薪方案等。任职要求 1. 教育背景与经验 - 学历：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； - 经验：2年及以上专门从事薪酬绩效相关工作经验； 2. 专业知识与技能 - 政策法规：熟悉《劳动法》、社保政策及个税计算规则； - 数据分析：熟练使用Excel，具备薪酬调研和成本分析能力。 3. 能力与素质 - 严谨细致：对数字敏感，能确保薪资核算零差错； - 沟通协调：擅长跨部门协作，处理员工绩效申诉和薪酬咨询； - 保密意识：严守薪资机密，遵守公司数据安全规定。 - 有绩效体系搭建或薪酬改革项目经验。
薪酬绩效主管

8千-1万

北京-丰台区 | 2年以上 | 大专

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北京中阳政和置业有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 04-03
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岗位职责： 1、负责分管公司人员的考勤跟进及问题解答； 2、负责分管公司人员的入转调离、调薪、请假、薪资审批等流程的催办及检查； 3、负责分管公司人员的绩效奖金核算或提成补贴计算准确性的抽查。 4、负责分管公司人员的薪资核算与发放答疑； 5、负责分管公司的社保公积金网申平台增减员操作及客户端缴纳、账户管理、个税申报、年度清册。要求： 1、连锁酒店薪酬岗位工作经验 2、40岁以下。 3、能接受全国各地短期出差
人事薪酬

6千-8千

安阳 | 3年以上 | 大专

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- 五险
- 带薪假期
- 福利津贴
安阳迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 05-15
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；工作地点：北京
西安SKP-薪酬考勤专员 (MJ001939)

5千-7千

西安 | 经验不限 | 本科

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华联SKP（陕西）百货有限公司

商场 | 500-999人
发布于 05-08
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岗位职责：考勤管理： 1.负责公司全员日常考勤数据的统计、核对与分析，确保考勤记录准确无误； 2.处理考勤异常情况，与部门负责人及员工沟通确认； 3.维护考勤系统数据，优化考勤流程，定期输出考勤报表； 4.跟进员工请假、出差、外勤等流程审批，确保合规性； 5.配合劳动法及公司制度，处理考勤相关争议。薪资核算辅助： 1.协助完成月度薪资核算，包括基础薪资、绩效奖金、津贴、加班费等数据的整理与核对； 2.对接社保、公积金、个税等数据的申报与缴纳，确保时效性与准确性； 3.处理薪资相关报表（如工资条、银行代发清单、个税申报表等）； 4.解答员工关于薪资、考勤的日常咨询，维护员工关系。系统与数据管理： 1.熟练操作HR系统，保障考勤与薪资模块数据准确性； 2.参与系统优化或新模块上线测试，提出改进建议。任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备1年以上员工管理、绩效考核等相关工作经验。 3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。 4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。 5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。
薪酬社保主管

4千-5千

西安 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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- 带薪年假
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西安皓唐国际酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-26
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作 8、完成人工成本各类报表的汇总统计 9、完成领导安排的其它临时工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
HR officer 人事主管

5千-6千

上海-宝山区 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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上海宝山德尔塔酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 04-18
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【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、员工宿舍管理。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。