深圳酒店人力资源招聘网_最新深圳酒店人力资源招工招聘信息

人力资源实习生

3千-3千

深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
领导好
补充医疗保险

深圳后海木棉花酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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配合人事经理完成人事、招聘、培训、活动开展等工作岗位要求 1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. .熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。

宿舍主管/Dormitory Supervisor

4.5千-5.5千

深圳 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

月休八天
五险一金
包吃包住
带薪年假
技能培训
岗位晋升
节日礼物
管理规范
员工活动
领导好

深圳大中华喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住. 2、及时向上汇报工作情况，并向下传达上级的要求; 3、负责申领清洁用品; 4、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查; 5、协助人力资源办公室做好寝室的日检、周检、月检工作; 6、做好管理员的消防培训，并做好宿舍消防预防工作; 7、完成上级交办的其他任务。

宿管员

3.8千-4.2千

深圳 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
年度旅游
员工生日礼物
年底双薪
包吃包住
IHG员工价
人性化管理

深圳市东华假日酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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岗位职责 1.负责员工宿舍日常管理，落实宿舍门禁、查房、卫生巡检制度，监督员工遵守宿舍管理规定，及时劝阻违规行为。 2.做好宿舍房间、公共区域的卫生巡查，督促员工保持内务整洁，协调保洁开展公共区域清洁，排查卫生隐患。 3.负责宿舍钥匙、房间物资（床品、家具、水电设施）登记管理，员工入住、调房、退宿手续办理，做好台账记录。 4.每日巡查宿舍水电、消防、门窗等设施设备，发现损坏、漏水漏电等问题及时上报并跟进维修，排查消防安全风险。 5.受理住宿员工住宿相关咨询与诉求，调解宿舍内简单矛盾纠纷，做好信息记录，重大情况及时上报人力资源部。 6.做好宿舍安全管理，严禁违规电器、外来人员留宿，定期开展安全提醒，发生突发事件及时上报并配合处置。岗位要求年龄不超过50岁有酒店工作经验，有宿舍管理经验会使用电脑优先

培训质检主管

5千-6.5千

深圳 | 2年以上 | 大专

五险一金
带薪年假
月休8天
带薪病假
提供食宿
技能培训
岗位晋升

赛米湖酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、组织开展新员工入职培训、在岗技能培训及服务礼仪培训，跟踪培训效果并优化课程内容； 3、定期对酒店各区域（前厅、客房、餐饮等）进行服务质量检查，记录问题并出具培训报告； 4、协助培训经理，制定年度、季度培训计划与质检方案，并推动落地执行； 5、建立员工培训档案及质检档案，汇总分析数据，为管理层提供服务质量改进建议； 6、协助策划各类服务竞赛等活动，营造主动服务氛围，提升员工服务意识； 7、协助培训经理完成其他培训质检工作任务分配。【岗位要求】 1、有星级酒店培训经历经验2年及以上者优先； 2、热爱酒店行业，认同服务文化，具备良好的职业素养与亲和力； 3、性格开朗，善于沟通表达，具有较强的组织协调能力和现场把控能力； 4、具备基础的培训授课能力或讲解经验，能够独立开展小规模培训； 5、工作细致认真，原则性强，熟练使用办公软件，能制作培训课件和报表。

人力资源经理/副经理Human Resource Manager/Assistant Manager

1.1万-1.4万

深圳 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
管理规范
人性化管理
奢华品牌

深圳康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2. 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 3. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 5. 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 6. 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 7. 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 8. 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 9. 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 10 .协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 11. 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实岗位要求 1. 本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4. 具备英语听说读写能力。 5. 有责任心及结果导向。

培训经理/副经理

6千-1万

深圳 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
带薪年假
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物
管理规范
领导好
节日礼物
技能培训

深圳市京基海湾大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施 2、开发与设计培训课程，包括服务技能、管理能力、企业文化等模块 3、组织新员工入职培训及各部门专业技能培训，跟进培训效果评估 4、建立员工培训档案，定期分析培训数据并提出改进方案 5、协调外部培训资源，管理培训预算及成本控制 6、协助人力资源部完成其他人才发展相关工作【岗位要求】 1、具备酒店管理、人力资源管理或相关领域知识 2、优秀的课程开发能力和培训演讲技巧 3、熟练使用办公软件及培训管理系统 4、良好的组织协调能力和团队合作精神 5、能够适应酒店行业工作节奏，具备较强抗压能力

人事经理（区域）

5千-8千

深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
奖励机制
晋升空间
职业发展

逸扉UrCove酒店集团

有限服务中档酒店 | 100-499人

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【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

培训质检经理

8千-1.2万

深圳 | 3年以上 | 学历不限

五险一金
带薪年假
月休8天
带薪病假
提供食宿
技能培训
岗位晋升

赛米湖酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施； 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性培训课程，包括服务技能、管理能力、企业文化等； 3、组织并实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位要求； 4、评估培训效果，通过反馈与数据分析优化培训方案，提升培训质量； 5、协调内外部培训资源，邀请行业专家或安排员工参加外部培训； 6、管理培训预算，确保培训活动高效、经济地开展； 7、建立员工培训档案，跟踪培训成果，为员工晋升与发展提供依据； 8、协助所有部门达到服务质量目标； 9、通过质量创新，与运营部门合作达到他们的收益目标； 10、组织并完成质量策略和计划。【岗位要求】 1、本科以上学历，英语能力较强，有相同岗位工作经验，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先； 2、3年以上酒店培训或相关工作经验，熟悉酒店运营及服务流程； 3、具备优秀的课程设计与授课能力，能独立完成培训需求分析与方案制定； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划； 6、具有激励和感染能力； 7、具有品牌或五星级酒店工作经验优先考虑。

人事主任

4千-5千

深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
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带薪年假
岗位晋升
领导好
帅哥多
美女多
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年底双薪

深圳凯宾斯基酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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具有良好的沟通能力和英语口语能力；熟练运用办公软件；熟悉员工的有关法规和条例；了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；熟悉酒店人事管理相关制度、员工保险、员工签证办理及福利方面的政策。

学习与发展经理（培训经理） L&D Manager

1万-1.1万

深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
管理规范
包吃包住
岗位晋升
人性化管理
内部调动
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深圳佳兆业万豪酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协调当前培训和发展计划，协助关键业务指标的达成。 2、制定指导方针，让员工理解企业的期望。 3、开展专项培训，提高服务质量。 4、促进和推广所有的培训项目。 5、采用有效的培训方法，确保员工能够理解并满足客人的需求，并展示相应的技巧。【岗位要求】 1、3年以上相关工作经历。 2、了解培训的相关职能。 3、性格外向，友善，有良好的沟通技巧。 4、能够熟练操作办公室软件。 5、良好的英语阅读和听力。

人力资源总监Director of Human Resources

2万-3万

深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面议

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
包吃包住
管理规范
人性化管理
奢华品牌

深圳康莱德酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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在遵循希尔顿集团品牌标准、酒店政策程序及国家政策的前提下，与酒店总经理及管理层紧密合作，落实人力资本战略行动、建立有效绩效考核机制、认可及人才发展项目来打造高效团队为达成酒店整体战略目标以及企业雇主品牌形象做出贡献。 · 本科及以上学历 · 至少3年国际酒店品牌同岗位工作经历 · 有战略性思维，很强的分析和计划能力 · 思维开阔且团队意识强 · 具有应对不同人群的有效沟通技巧 · 英文书写及口语流利。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地劳动相关法律。 · 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 · 具有领导、指导和发展他人的能力。 · 良好的业务和财务 · 有责任心及结果导向 · 很强的组织和演讲展示能力

人事经理/主管

6千-7千

深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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晋升空间
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逸扉UrCove酒店集团

有限服务中档酒店 | 100-499人

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岗位职责 1、协助运营部门跟进员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

TM Kitchen Chef de Partie 员工餐厅主管

5千-6千

深圳 | 3年以上 | 中技

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
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员工活动
工作氛围好

深圳国际会展中心希尔顿及希尔顿花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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工作职责： • 协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 • 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 • 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 • 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 • 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 • 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 • 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 • 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 • 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 • 确保员餐工作场所始终干净整洁。 • 当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 • 在食品成本预算内，较大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 • 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 • 当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。任职资格： • 一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 • 较强的沟通技巧。 • 具有较强的组织协调能力。 • 较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。 • 所有员工保持良好关系。 • 能熟练操作电脑系统着优先。

招聘经理 Recruitment Manager

7千-9千

深圳 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住
人性化管理
节日礼物
帅哥多
美女多

深圳时尚小镇美憬阁精选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、协助校企合作关系维护，负责员工关爱活动，组织召开员工关爱会议； 6、协助宿舍宿舍管理。【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等招聘岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

薪酬福利主管

5千-6.5千

深圳 | 2年以上 | 大专

五险一金
带薪年假
月休8天
带薪病假
提供食宿
技能培训
岗位晋升

赛米湖酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助部门经理制定并完善酒店薪酬福利管理体系，确保符合法律法规及行业标准； 2、每月编制员工工资表，核对考勤、假期管理、绩效、提成等数据，与财务沟通确保薪资核算准确、按时发放； 3、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的申报、缴纳及日常管理，处理相关异常问题； 4、协助开展市场薪酬调研； 5、管理员工入职、人事系统及员工档案管理、试用期、劳动合同管理、绩效评估、人事变动、离职过程相关流程，解答员工关于薪酬政策的咨询与疑问； 6、协助领导完成月度人事数据、年度人力成本数据统计及预算编制。【岗位要求】 1、有酒店行业薪酬福利经验2年及以上； 2、了解劳动法、社会保险等相关政策法规，或愿意快速学习并掌握； 3、能熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数字敏感度和逻辑分析能力； 4、工作严谨细致，高度责任心，能严守薪酬数据保密原则； 5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬咨询及跨部门配合； 6、抗压能力强，适应考勤周期阶段性高强度工作节奏。

人才招聘经理 Talent Acquisition Manager

8千-1万

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
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人性化管理
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深圳文华东方酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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如果你是这样的小粉, 热情投入奢华服务的忠实粉丝专注细节积极的态度良好的团队意识加入我们，一起续写文华东方传奇服务! If you are Passion for Excellence Fan of Luxury Service Eye for Details Positive Attitude Team Player Join us to continue legacy Hospitality in dynamic Shenzhen! 【薪资待遇面议】

人力资源主管 Senior Talent Resources Expert

5千-6千

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
管理规范
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岗位晋升
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绩效奖金
年度旅游

深圳前海JEN酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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As a Senior Talent Resources Expert, we rely on you to: 我们正在寻找一位人力资源主管,需要独立承担以下岗位职责: 1. 根据酒店人力资源规划制定各部门的招聘策略、招聘计划. 2. 与招聘中介，人才市场和学校保持良好的联系. 3. 负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道. 4. 及时更正和发布内部和外部的广告信息. 5. 负责各部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等. 6. 负责确保面试和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求. 7. 保持和内部员工的畅通沟通. 8. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释. We are looking for someone who: 候选人应具备以下特质： 1. Minimum1 year in the same position in 5-star international hotel experience. 至少一年五星级酒店同等岗位酒店工作经验。 2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language) to handle daily work document and communications. 能用流利的英语(以及当地语言)进行交流和写作，以便处理日常工作文件和交流。 3. Has strong interpersonal, communication skills, have passionate, energetic and fashionable personality. 具有较强的人际交往能力和沟通能力，有热情、活力和时尚的个性。 4. Good at Microsoft Office and computer. 熟练使用微软办公软件和电脑。 If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件，那还等什么呢？请点击下面的申请按键吧！

培训助理

4千-5千

深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
岗位晋升
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包吃包住
技能培训
免费班车
地铁周边
环境优美

深圳观澜湖高尔夫球会有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

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招聘部门：人力资源部-培训及员工发展部【岗位职责】 1、协助制定并落实年度、月度培训计划，并跟进各部门执行情况，汇总培训数据并形成报告。 2、作为讲师，负责新员工入职培训的组织与授课，涵盖集团背景、企业文化、规章制度、服务礼仪、安全消防及岗位基础技能等内容。 3、协助部门开展在岗员工技能提升、服务标准、管理能力等专项培训，以及培训拓展活动。 4、负责培训通知、场地安排、物料准备、签到管理、现场主持及培训过程记录。 5、协助开发与优化培训课件、手册、考核题库及标准化操作流程。 6、跟进培训效果评估，组织考试及实操考核，汇总反馈并提交改进方案。 7、建立并维护员工培训档案，及时录入培训记录、证书、考核成绩等信息。 8、维护线上学习平台或培训系统，更新课程内容，跟踪员工学习进度。 9、协助部门对员工发展的考核与激励（如：优秀员工评选，等） 10、配合企业文化活动、员工关怀活动及大型员工活动的组织实施，完成上级交办的其他相关工作。【任职要求】 1、统招本科及以上学历，年龄20-30岁，至少有三个月以上大型企业培训或相似的工作经验。 2、普通话清晰流利，通过CET6（或高分CET4）。 3、熟练使用 Word、Excel、PPT 等常用办公软件，会使用AI软件协助办公。 4、良好的职业形象，性格开朗亲和，善于与不同部门、不同层级员工沟通协作。 5、具备较强的学习能力和责任心，工作细致耐心，能主动发现问题并推动解决。 6、具备较强的组织协调与执行能力，能统筹培训安排并跟进落实。 7、具备良好的团队合作精神，较强的抗压能力。 8、认同并支持行业服务理念，具备高度的服务意识，能适应大型企业多部门协作的工作节奏。 9、品行端正，无重大伤/病史，露肤处无纹身。【福利待遇】 1、提供宿舍（四人间/空调/公共卫浴），260元餐补（餐卡充值用于员工餐厅），免费班车，五险一金，带薪年假。 2、一般工作时间为8:30-18:00（含用餐及午休时间），周末及节假日休息。 3、月薪范围4500-5000元，试用期三个月。 PS：可接受2027届实习生，可全职实习6个月及以上，实习待遇请单独咨询。

宿舍管理员

4千-5千

深圳 | 1年以上 | 学历不限

五险一金
带薪年假
月休8天
带薪病假
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赛米湖酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工宿舍的日常管理，包括入住、退宿手续办理，床位分配及登记等； 2、定时巡检宿舍区域，检查卫生、设施设备及安全隐患，发现问题及时报修或上报处理； 3、监督宿舍纪律，制止违规行为，维护良好的居住秩序； 4、协助开展宿舍卫生评比，督促员工保持整洁，营造舒适、文明的居住环境； 5、处理员工在住宿方面的意见与纠纷，做好沟通协调，及时反馈并跟进解决； 6、配合做好宿舍防火、防盗等安全工作，定期检查消防器材，组织应急演练； 7、完成上级交办的其他与宿舍管理相关的临时性工作。【岗位要求】 1、有酒店相关后勤或宿管经验者优先； 2、责任心强，工作细致耐心，能主动发现并解决问题； 3、具备良好的沟通协调能力，能与员工友善交流，处理日常矛盾； 4、遵守酒店规章制度，具有团队合作精神； 5、会基本电脑操作，能够制作简单的宿舍报表。

Personnel Supervisor 人事主管

4千-5千

深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
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岗位晋升
包吃包住
管理规范
员工生日礼物
带薪年假
节日礼物
人性化管理
年终奖

深圳同泰万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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人事（薪酬）主管岗位职责 1.执行酒店的薪酬福利政策。 2.制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 3.在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 4.完成薪酬的统计以及月未结算工作。 5.管理现行的薪酬发放准备工作。 6.建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合公司的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 7.协助人力资源部经理处理员工工伤、劳务纠纷等事宜 8.管理有关薪金的资料资料归档。 9.与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 10.负责跟进每年的员工保险事宜，包括但不限于雇主责任保险,惠民保等岗位要求 1.大专及以上学历，有国际品牌酒店人事工作经验。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人事薪酬福利主管 HR Supervisor(C&B）

6千-7千

深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
包吃包住
带薪年假
技能培训
岗位晋升
人性化管理
节日礼物

深圳南山香格里拉

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1. 负责统筹全酒店考勤，假期及加班等工作 2. 负责酒店人员编制，年度预算、年度调薪及年终奖等薪酬福利工作 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 办理员工离职手续等日常工作 5. 负责员工关系相关的事宜【岗位要求】 1. 结果导向型人才 2. 逻辑缜密，关注细节 3. 精通Excle函数及报表 4. 良好的英文读写能力 5. 本科以上学历

人才及文化部主管 People & Culture Supervisor

6千-6.5千

深圳 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
员工生日礼物
包吃包住

深圳文华东方酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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如果你是这样的小粉, 热情投入奢华服务的忠实粉丝专注细节积极的态度良好的团队意识加入我们，一起续写文华东方传奇服务! If you are Passion for Excellence Fan of Luxury Service Eye for Details Positive Attitude Team Player Join us to continue legacy Hospitality in dynamic Shenzhen! 【薪资待遇面议】

人力资源实习生/协调员

4千-4.5千

深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
管理规范
包吃包住
人性化管理

深圳星河丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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职位描述：工作职责： 1.负责员工入离职、入职手续办理； 2.协助员工劳动合同签订及管理工作； 3.员工档案的建立、更新与维护工作； 4.协助更衣室和员工公寓上传下达的工作； 5.接待来访人员及解答内部员工基础问题； 6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求： 1.本科以上的学历，英文良好； 2.熟悉掌握文员工作，文书档案管理、接待礼仪等知识； 3.工作责任心强，有耐心。丽思卡尔顿十分注重机会平等，致力于聘用多元化员工，并保持包容性的文化

员工餐厅厨师

4千-5千

深圳 | 1年以上 | 初中 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
年度旅游

深圳华强广场酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责/职位描述一、岗位职责 1、在员工餐厅主管的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8、服从员工餐厅主管的调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。二、任职要求 1、具备相应的从业经验。 2、身体健康，作风正派。 3、沟通协调能力强，服从安排。

酒店人事行政综合主管

5千-6千

深圳 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

五险一金
技能培训
带薪年假
人性化管理
岗位晋升
免费食宿
包吃包住
员工生日礼物

深圳北站智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常事务管理 2、统筹酒店行政后勤工作，包括办公用品采购、固定资产管理、宿舍食堂管理等行政事务 3、执行并完善酒店人事行政制度流程，确保符合集团标准及当地劳动法规要求 4、组织员工活动和企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力 5、处理员工入离职手续办理、劳动合同签订及人事档案管理工作 6、协调各部门人力资源需求，制定并实施月度招聘计划 7、负责酒店各类证照的年审、变更及政府关系维护工作【岗位要求】 1、具备人力资源管理基础知识，熟悉劳动法及相关政策法规 2、具有较强的组织协调能力和跨部门沟通能力 3、熟练使用Office办公软件及人事管理系统 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力 5、有酒店行业人事行政工作经验者优先考虑 6、具备良好的文字表达能力和数据分析能力 7、能够独立处理员工关系问题及突发事件