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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    工作职责: 1. 协助人力资源经理制定并执行人力资源规划,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常运营与优化工作; 2. 负责岗位的全流程招聘管理,包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景调查及录用决策支持; 3. 组织实施员工入职、转正、调动、离职等手续办理,确保流程合规、档案完整、系统数据准确; 4. 协同开展绩效管理体系运行支持,包括考核周期推进、结果汇总分析及反馈辅导协调; 5. 参与薪酬福利政策的落地执行与日常维护,确保工资核算及时准确,社保公积金缴纳依法合规; 6. 处理员工咨询与一般性劳动关系事务,协助防范用工风险,配合完成劳动争议预防与应对工作; 7. 推动企业文化建设与员工沟通机制运行,提升组织凝聚力与员工满意度。 任职资格: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业; 2. 具有3年及以上国际品牌酒店人力资源全模块或至少两个以上模块(如招聘+绩效,或薪酬+员工关系)实操经验; 3. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等人力资源相关法律法规,具备基础用工合规意识; 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力,责任心强,职业操守良好; 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统者优先; 6. 愿意持续学习人力资源前沿实践,认同企业价值观,具备团队协作精神。
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,从事酒店人力资源工作4年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
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    【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店,需要能独立处理门店所有人事事务,在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    • 提供员工宿舍
    • 带薪年假
    有限服务中档酒店 | 50-99人
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.协助人事行政部做好员工活动的策划和准备工作; 9.全面协助运营总监的工作开展。 岗位要求 1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7.党员优先。
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、协助运营部门跟进员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【工作职责】 协助准备人力资源部年度经营计划,确保部门目标与酒店目标和员工的需要保持一致。 与人力资源部总监密切合作准备和定期更新人力资源部运营预算,确保达到预算并且有效的控制成本。 准备员工流动率和缺勤报告,为减小员工缺勤和流动向人力资源总监提出建议。 积极参与酒店招聘和选择包括本地部门经理职位的人员。 编写每月人力资源报告和人员配备报告,确保酒店的员工水平,职别和组织结构符合酒店预算和工资目标。 协助酒店工资和生产力目标的管理。 对人力市场薪酬进行调查,提供相关具有竞争力的薪酬和福利的建议。 招聘,遴选,激励和发展人力资源部员工遵循营运,财务,行政体系工作并且确保员工具备多样技能和完成不同的任务。 开展年度表现发展管理,提供公正和正确的反馈。 对有关员工的法律法规和劳资关系具备丰富的知识,理解并且严格执行员工手册的规章制度和酒店确定的消防,卫生和安全健康的政策。 【福利待遇】 为了吸引和留住优秀的人才,为员工打造无与伦比的体验,深圳柏悦酒店将为你提供以下全面的福利方案。 薪资: 提供有竞争力的薪酬/绩效激励/奖金 福利: 16天起带薪年假; 每年12晚全球凯悦酒店免费住房 免费提供设施完备,拎包入住的员工宿舍; HyCare员工认可奖励项目 职业发展: 全球凯悦旗下酒店调动机会; 国内/海外交流培训项目 凯悦在线学习平台; 系统的服务技能与领导力培训 身心健康: 丰富的员工活动及节日福利; 周期性运动俱乐部活动; 自选补充健康福利保险计划 [Job Description]  Assists with the preparation of the annual Human Resources Business Plan, ensuring Divisional Objectives fully address business objectives of the Hotel and needs of employees. Assists with the preparation and regular update of the Human Resources Departmental Budget in close cooperation with the Director of Human Resources, ensuring targets are met and costs are effectively controlled. Prepares turnover and absenteeism reports and recommends to Director of Human Resources procedures to reduce high absenteeism and turnover. Manages the Hotel’s recruitment and selection activities up to and including all local National Department Head positions. Produces on monthly basis the Human Resources Report and Manning Report and ensures the Hotel adheres to approved staffing levels, job titles and organisation structure in accordance with hotel budget and payroll objectives. Assists in the management of hotel Payroll and Productivity goals.  Conducts Remuneration Survey within labour market to determine and make recommendations relating to competitive compensation and benefits packaging. Recruits, selects, motivates and develops Human Resources employees to work following the operational, financial, administrative philosophies and ensuring all employees become multi skilled and perform multi tasks. Conducts annual Performance Development, providing honest and appropriate feedback. Is knowledgeable in statutory legislation in employee and industrial relations, understanding and strictly adhering to Rules & Regulations established in the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health & safety.
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    1.协助总经理,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作,并组织实施和监控。 2.建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。 3.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 4.审核酒店年度培训规划和月度培训计划,不断推进酒店培训工作,建立健全培训体系。 5.逐步建立和优化酒店绩效管理体系,协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员的工作绩效。 6.协助公司大型项目的申请、申报与实施过程中的具体工作。 7.员工活动的组织、策划和实施。 8.收集并审核各部门的人事变动,报上级审批。 9.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。 10.负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核 11.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉劳动用工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力、创新力及学习力。 5.具有较强的文字表达能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 根据年度计划及部门需求,组织实施全流程招聘,确保岗位空缺及时填补; 2. 拓展并维护招聘渠道,优化候选人体验与招聘效率; 3. 负责新员工入职手续办理与融入跟进; 4. 协助分析培训需求,组织并实施各类培训项目; 5. 管理培训档案; 6. 协助部分薪酬福利事务; 7. 处理员工入职、离职、调动、合同签订与续签等手续; 8. 协助组织员工活动,推动企业文化建设与价值观传播; 9. 执行并优化人力资源各项规章制度与工作流程; 10. 负责人力资源信息系统数据的维护、更新与分析,确保准确性; 11. 负责相关人力资源报表的编制与提交; 12. 完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语口语流利优先。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专
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    • 员工生日礼物
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    • 岗位晋升
    有投必应
    有投必应
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供吃
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    • 投递简历
    【岗位职责】 该岗位侧重基础人事及薪酬工作,具体包括 1. 负责办理员工的入、转、调、离等相关手续。 2.负责员工劳动合同、档案的整理、归档与更新维护。 3.处理日常人事事务,包括薪酬、考勤、社保公积金办理、上级单位信息上报等; 4.负责部门内部部分文书、报告的起草与撰写(如简单的审档报告初稿)。 5.参与部门制度上会前的材料准备工作。 6.完成上级交办的其他临时性、紧急的事务性工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、2年以上人力资源相关工作经验。 3、工作细致认真,责任心强,具备团队合作精神。 4、具备良好的沟通协调能力,能高效处理多任务; 5、熟练使用Word、Excel、PowerPoint。
  • 酒店人事bp

    8千-1.2万
    深圳 | 经验不限 | 大专
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    • 管理规范
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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责:  1、根据公司发展战略和人才需求,负责外派店总入离职、委派、撤回、薪资、异动、转正等全流程沟通与操作保障外派服务高效落地。 2、对接区域负责人,响应并解答外派人员薪资相关问题,维护团队人力服务顺畅。 3、维护外派人员信息台账,定期更新花名册,完成委派数据统计与运营协同。 4、协助行政事务与员工活动落地,支撑团队文化建设。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力/管理相关专业、酒店行业人力经验、精通人力全模块者优先。 2、具备优秀的跨部门沟通协调能力,严谨细致、责任心强,保密意识与执行力突出,能抗压。 3、数据敏感度高,数据分析能力优秀,熟练掌握办公软件及数据分析工具。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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    • 人性化管理
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 薪酬福利管理:负责公司薪酬体系落地,精准开展考勤核对、工资核算工作,确保工资按时、准确发放;统筹社保、公积金的申报、缴纳、基数调整等全流程工作。 2. 人事异动管理:全面负责员工升调、入职、离职全流程办理,规范异动手续,更新员工人事档案,确保人事信息准确、完整,同步跟进异动相关薪酬、社保等配套调整。 3. 费用与合同管理:负责人力资源相关管理费用的统计、核算与制作,确保费用数据准确、合规;统筹各类人事合同的起草、审核、签订、归档、续签及管理工作,防范合同风险。 4. 部门协助管理:协助人力资源总监制定部门工作计划、管理制度及流程,监督各项工作执行落地。 5. 跨部门沟通协同:作为人力资源部门核心对接人,开展跨部门沟通协调工作,倾听各部门人事需求,反馈人力资源相关政策与流程,协调解决跨部门人事相关分歧与问题,推动协同工作落地。 6.劳动关系管理:负责维护公司劳动关系管理,规范用工管理。 7. 其他工作:配合人力资源总监完成公司人力资源规划、企业文化建设等相关工作;完成上级交办的其他人事及管理相关任务。 【岗位要求】 1. 学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先。 2. 工作经验:3-5年及以上人事管理相关工作经验,具备薪酬核算、社保公积金管理、人事异动处理等核心模块实操经验;有部门管理、跨部门沟通协调经验者优先,熟悉各类人事相关法律法规。 3. 专业能力:熟练掌握工资核算流程、社保公积金政策及操作规范,能精准处理考勤核对、人事异动等日常工作;具备较强的数据分析能力,能熟练使用Excel等办公软件,擅长人事费用制作与分析;具备合同管理意识,能规范处理各类人事合同,防范法律风险。 4. 管理与沟通能力:具备良好的部门管理能力,能协助总监统筹团队工作,带动团队高效执行;沟通表达、协调能力强,善于处理跨部门关系,能高效解决各类人事相关沟通问题;具备较强的责任心与执行力,原则性强,能妥善处理各类人事突发情况。 5. 职业素养:为人正直、严谨细致,具备良好的保密意识,尊重员工隐私;工作积极主动,具备较强的抗压能力与团队协作精神,认同公司企业文化,能配合公司战略发展开展工作。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责人力资源部的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划 2、完善招聘体系,统筹各部门人才需求,组织实施招聘活动 3、建立并优化绩效考核制度,监督实施员工绩效评估工作 4、负责薪酬福利体系的设计与管理,定期进行市场薪酬调研 5、组织开展员工培训与发展计划,提升员工专业技能与综合素质 6、处理员工关系,协调解决劳动纠纷,维护良好的劳动关系 7、修订完善公司人力资源管理制度及工作流程 【岗位要求】 1、3年以上人力资源管理工作经验,有酒店行业经验者优先 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、员工关系模块 3、精通劳动法及相关法律法规,具备劳动风险防范能力 4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力 5、优秀的沟通表达能力及数据分析能力 6、能承受工作压力,具备解决复杂问题的能力 全国储备岗位,需服从全国区域分配,有意者可投递简历!!!
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 协助人力资源经理保证人事、培训、招聘、员工关系等的有效运作。以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,履行各种人力资源职责和相关财务工作,包括培训、相关行政工作、账务对账等财务工作,同时处理好与酒店员工的关系。 岗位要求 1、本科及以上资历、财务相关专业。 2、至少一年人力资源岗位或财务相关酒店工作经验。 3、具有较强的沟通能力和组织能力,有热情、活力和时尚的个性。 4、熟练使用微软办公软件和电脑。
  • 全国 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 全球80家
    • 度假村酒店
    • 一价全包
    • 海外工作机会
    • 每年轮换酒店
    • 多元化团队
    • 员工全球免费
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3. 合理调配度假村的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4. 负责各部门人员编制的审核工作。 5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 职位要求: 1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。 3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5. 具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7. 该岗位需每周工作6天
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 六险一金
    • 带薪年假
    • 年终奖金
    • 节日津贴
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责其他员工事务处理。 9、具备现行劳动法和相关法律法规政策知识,可进行标准传达和员工培训。 【岗位要求】 1、党员优先,本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有中英双语的文字综合能力和口头表达能力,熟悉office软件。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议
    • 五险一金
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    • 投递简历
    【岗位职责】  1.全面负责人力资源部的日常管理工作,制定并执行人力资源战略规划,确保与公司业务发展目标一致。  2.负责北京项目的人员招聘、面试、录用及入职培训工作,优化招聘流程,提高招聘效率。  3.完善公司人力资源管理体系,包括但不限于薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块。 4.协调处理员工关系,解决劳动争议,维护良好的员工沟通渠道,提升员工满意度。  5.监督并执行公司各项人力资源政策及规章制度,确保符合国家法律法规要求。  6.定期分析人力资源数据,提交相关报告,为公司管理层提供决策支持。  7.负责北京项目团队的建设与管理,推动企业文化的落地与传承。  【岗位要求】  1.大专以上学历,人力资源、酒店管理相关专业。  2.具备5年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,有酒店行业经验者优先。  3.熟悉国家及地方劳动法律法规,能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题。  4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力,能够适应快节奏工作环境。  5.逻辑清晰,数据分析能力强,能够通过数据发现问题并提出解决方案。  6.工作积极主动,责任心强,具备良好的职业素养和保密意识。  7.能适应北京项目的工作安排,必要时可配合出差或短期驻场。   工作地点:北京-北京深圳大厦
  • 人事主管

    5千-6千
    深圳 | 1年以上 | 大专
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。 2、负责组织酒店各部门的考勤管理工作,核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计,确保各部门严格执行酒店相关标准和要求。 3、负责管理员工劳动关系、社保公积金、福利、工资及绩效测算等工作并办理有关手续。 4、负责酒店员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。 5、协助开展员工考评工作,协助人力资源负责人对管理人员进行绩效考核。 6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。 7、协助实施酒店的企业文化建设,组织开展有关各项活动。 8、负责部门固定资产、低值易耗品的管理工作。 9、完成上级交办的其它工作。 任职要求: 1、自然条件:男女不限,身体健康、仪表端庄。 2、文化程度:大专及以上学历。 3、工作经验:一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。 4、业务素质: 4.1熟悉国家及地方劳动政策、法律法规。 4.2普通话标准,文字书写能力较强。 4.3会使用office系列办公软件。 4.4思路清晰、严谨细致、责任心强。 4.5有亲和力,乐于沟通、帮助他人。 5.思想素质:正直、热情、进取,有亲和力,责任心强,处事灵活又不失原则,认同公司的企业文化。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责酒店的人力资源整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效管理等; 2、建立和完善总部和分店的人力资源相关制度和流程,确保公司人力资源工作的高效运作; 3、参与总部和分店的重大人事决策,提供人力资源方面的专业建议。 4、领导交代的其他任务。 任职要求 1、专科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理工作经验,3年以上酒店行业工作经验; 3、能够深入了解公司业务和团队状况,曾主导完成符合公司业务团队状况的相关人力方案; 4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才引进、薪酬激励设计、员工培训等方面具有丰富的实践经验。 5、有责任心、成就欲、观察力;具备亲和力、服务精神和原则性。 工作地点:汕头
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 职业发展规划
    • 集团内部调动
    • 带薪病假
    • 团建聚餐
    • 周末双休
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    此岗位派驻深圳市大鹏新区较场尾假日酒店(筹备)。 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家和地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有国际连号酒店人事行政岗位经验。 4、具备英语听说读写能力。 5、接受过系统的人力资源管理培训,熟悉人力资源各模块工作。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 500强
    • 包吃包住
    • 职业发展规划
    • 团建活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    该岗位为酒管公司平台招聘储备酒店/高尔夫球会人力资源经理,工作地点在全国各个一线城市。 【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店全盘人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉酒店招聘管理、人工成本等工作。
  • 全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导,指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。
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