【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 本岗位情况请勿信息咨询，可直接联系电话杨女士：18850229975

【岗位职责】 1、负责员工关系管理，规范劳动合同签订、续签、变更及解除流程，负责人事档案、入转调离等日常人事事务办理；搭建员工沟通渠道，开展员工关怀与离职面谈，妥善处理员工诉求与劳动争议，严格把控用工合规风险，维护和谐稳定的员工关系。Responsible for employee relations management, standardize the procedures of labor contract signing, renewal, modification and termination; handle daily personnel affairs such as personnel files, onboarding, transfer and separation; establish employee communication channels, carry out employee care and exit interviews, properly handle employee demands and labor disputes, strictly control employment compliance risks, and maintain harmonious and stable employee relations. 2、协助社招、校招、校企合作等多渠道人才开发，跟进简历筛选、面试组织、录用审批及入职全流程落地；负责实习生招录与日常管理，搭建专业院校人才合作渠道，持续完善酒店人才储备体系，保障各部门用人需求。Assist in talent development through multiple channels including social recruitment, campus recruitment and school-enterprise cooperation, and follow up the whole process of resume screening, interview organization, employment approval and onboarding; responsible for the recruitment and daily management of interns, build talent cooperation channels with professional colleges, continuously improve the hotel's talent reserve system, and meet the employment needs of all departments. 3、协助员工培训体系搭建与落地，组织新员工入职培训、岗位技能培训、服务意识提升等专项培训，跟进培训效果评估与复盘优化；协助搭建酒店人才梯队培养机制，挖掘核心潜力员工，配合开展骨干员工培养与晋升管理，支撑酒店人才发展需求。Assist in the establishment and implementation of the employee training system, organize special training such as new employee onboarding training, job skill training and service awareness improvement, and follow up training effect evaluation and review optimization; assist in building the hotel's talent echelon training mechanism, tap core potential employees, cooperate with backbone employee training and promotion management, and support the hotel's talent development needs. 4、协助落实集团及酒店人力资源管理制度，结合酒店运营实际优化 HR 业务流程，确保各项制度规范落地执行；负责人力资源信息系统的日常运维与数据维护，保障人事数据准确完整，定期输出人力资源各类统计报表，为管理决策提供数据支持。Assist in the implementation of the group and hotel human resource management systems, optimize HR business processes in combination with the actual operation of the hotel, and ensure the implementation of various systems and specifications; responsible for the daily operation and data maintenance of the human resource information system, ensure the accuracy and completeness of personnel data, and regularly output various human resource statistical reports to provide data support for management decisions. 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。Perform other human resource related tasks assigned by the superior leadership. 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。Bachelor's degree or above, major in Human Resource Management, Business Administration or related fields is preferred. 2、1 年及以上人力资源主管或同岗位管理经验。With 1+ years of experience as HR Supervisor or equivalent management position.

【岗位职责】 制定并实施年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等； 全面负责酒店所有岗位的招聘工作，建立并优化招聘渠道，确保各部门人员及时到岗。 组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 负责月度薪酬核算、社保公积金缴纳等。 建立绩效管理与考核体系。 统筹管理员工宿舍、员工餐厅、更衣室等后勤保障工作； 建立和谐的劳资关系，提升员工满意度岗位。 【岗位要求】 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，有希尔顿体系工作经验者优先； 具备一定的英语听说读写能力，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 接受过系统的人力资源管理理论培训，拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 熟练掌握自媒体运用，日常记录及编辑员工文化活动及酒店经营活动的发布。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位及时补充； 3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划； 4、完善酒店人力资源制度与流程，确保符合劳动法规及公司政策； 5、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、考勤统计、社保公积金办理及劳动争议协调； 6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持； 7、协助上级完成其他人力资源相关专项工作。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备酒店行业人事管理经验者优先； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用流程； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题； 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力； 5、工作细致负责，具备较强的抗压能力及团队协作意识； 6、对劳动法规及地方人事政策有一定了解。

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验； 2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门经理及员工的综合素质； 4、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

工作地点：广州黄埔区 岗位职责： 1、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。 2．负责员工档案的管理工作。 3．负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。 4. 负责门店员工档案的信息维护工作。 5. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。 6. 负责日常行政接待工作。 7. 做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。 8. 做好门店员工大会的组织与开展。 9.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划； 10.督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核； 11.负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升门店行政工作效 12.组织门店培训工作 任职资格： ◆ 人力资源管理或相关专业，大专以上学历。 ◆ 受过人力资源管理方面的培训 。 ◆ 1年以上人力资源管理相关工作经验。 ◆ 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。 ◆ 认同企业文化，融入企业。 ◆ 熟练使用办公软件 。 ◆ 具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

【​岗​位​职​责​】​ ​1​、​负​责​酒​店​人​力​资​源​部​的​管​理​工​作​。​ ​2​、​负​责​制​定​酒​店​人​力​资​源​政​策​、​制​度​。​ ​3​、​建​立​酒​店​的​招​聘​管​理​体​系​，​有​效​控​制​员​工​流​动​率​。​ ​4​、​制​定​酒​店​人​力​资​源​规​划​，​并​组​织​实​施​。​ ​5​、​组​织​完​成​年​度​培​训​计​划​，​针​对​核​心​员​工​进​行​职​业​规​划​。​ ​6​、​建​立​和​谐​的​劳​资​关​系​。​ ​7​、​建​立​绩​效​管​理​与​考​核​体​系​。​ ​【​岗​位​要​求​】​ ​1​、​大​专​以​上​学​历​，​从​事​酒​店​人​力​资​源​工​作​3​年​以​上​。​ ​2​、​熟​知​国​家​、​地​区​劳​动​法​律​法​规​及​相​关​政​策​。​ ​3​、​拥​有​良​好​个​性​与​魅​力​的​授​课​风​格​，​培​训​技​能​娴​熟​。​ ​6、​管​理​类​专​业​，​接​受​过​系​统​的​人​力​资​源​管​理​理​论​培​训​。​

【职责内容】 处理日常办公事务工作，具有营销、行政管理及人力资源管理方面，能独立完成相关事宜，并有相关的文字及图案处理能力。具有从事在医药、医疗美容、化妆品领域相关工作经验，有责任心，有担当，形象气质佳。

岗位职责: 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

岗位职责： 1、协助部门负责人完成公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理，监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜； 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记 4、负责每月钉钉、人事信息系统维护及员工考勤、人力成本统计；负责薪资福利核算发放、五险一金、商险申报、办理及理赔工作； 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6、负责各岗位职责说明书、绩效考核表的拟写及修改调整；协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲； 7、负责办理员工入、离、调、转等手续办理，建立人事档案并规范管理; 8、负责公司办公用品、资产、文书管理、档案管理，以及内外部文件等的监督管理工作等； 9、负责公司后勤管理工作，包括办公室、宿舍管理等； 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动对外宣传工作等； 11、负责完成集团总部交办事项、数据统计、按要求上交所需材料和信息。 岗位要求： 1、全日制本科以上学历优先 2、经管类、法律、文秘、人力类专业优先等相关专业优先 3、2年以上中大型企业人事行政工作经验，有酒店筹开经验优先 4、熟练操作office办公软件，熟练使用excel、ppt者优先，具备较好文字功底 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉六大模块 6、懂得基本的商务礼仪，具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，思维活跃、视野开阔、工作主动 工作时间：行政班8:30~12:00  13:30~18:00 工作地点：广东茂名、广西贺州（能接受短期出差、外派）

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【职责内容】 岗位职责： 1、负责公司行政事务统筹工作，带领整个团队提高后勤服务水平、服务质量； 2、制定公司发展战略，制定、完善、执行行政管理制度、流程； 3、制定部门每月、每周、每日工作计划，并跟进、监督落实到位； 4、负责公司固定资产、环境卫生、资料档案、安保管理工作； 5、协助领导做好各项接待，公司客人、领导酒店、机票预定工作； 6、做好内、外沟通协调对接工作； 7、完成领导交待的其他工作。 任职要求： 1、2年以上同等岗位工作经验； 2、形象气质佳、沟通表达能力强； 3、责任心强，做事细心、耐心； 4、有一定的抗压能力。

【职责内容】 岗位职责： 1、组织制定医院人事行政部工作发展规划与预算方案； 2、建立健全医院人事行政管理制度并监督执行； 3、负责医院人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作； 4、劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议，纠纷或进行诉讼； 5、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 6、曾有销售人员管理经验； 7、能适应出差招聘的工作（频率不会很高，每月1-2次，看人员 需求而定） 任职条件： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历 2、熟悉行政管理工作的全面流程，曾在中型企业从事人力资源管理工作5年以上； 3、具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力工作； 4、知识素养高，知识面广，具备较强的领导及管理能力，善于沟通、组织、协调等。 工作地址：广州 市天河区天润路伯明翰医疗门诊部 面试地址：广州市天河区黄埔大道西120号24楼C

【职责内容】 职责说明： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议； 4、制定招聘计划，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷； 7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求： 1、大专以上学历，四年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 2、熟悉国家相关法律法规，劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。

【职责内容】 工作职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定并完善招聘、培训及人事管理等制度； 3、协调和控制公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 4、负责相关管理制度文件及岗位职责的定编工作对公司组织结构设计提出改进方案；5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、管理本部门日常工作，负责本公司员工日常考勤、考核工作； 7、组织和推动企业文化建设及员工关怀。

【职责内容】 拥有5年以上行政人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，做事严谨尽职尽责，能有效的制定及修订企业各项管理制度，具有较强的组织、协调、沟通能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理经理级员工入职、离职手续, 及入/转/调/离的审核工作。 3、负责建立酒店人才招聘体系，根据酒店人力需求，制定月度及年度招聘计划。 4、负责主管级及以上员工的入职背调，发放录用通知，建立高效录用程序。 5、负责离职员工有效面谈，进行离职原因分析，赋能部门降低流失率。 6、负责酒店员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。 7、负责各部门人员编制的审核及人力资源配置建议，提高人效。 8、负责员工人事档案的管理及监督，规避用工风险。 9、协助上级进行酒店人事管理相关文件起草、修订。 10、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法及技巧。 3、熟悉员工的规律、特点和国家劳动法规等相关政策。 4、具有良好的沟通谈判能力和协调能力，良好的职业道德。 5、 具有较强的文字综合能力，能承受异一定压力。

【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【职责内容】 职责说明： 1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 职位要求： 1、大专以上学历，有美容行业工作经验优先； 2、沟通协调能力强，善于沟通部门与部门之间的关系，能够有效提升部门及员工的综合素质； 3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。